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UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

NAIPPE - NÚCLEO DE ANÁLISE INTEDISCIPLINAR DE POLÍTICAS E ESTRATÉGIA

Mauro Tavares Cerdeira

Segurança Privada no Brasil

Panorama Atual - Situação dos Vigilantes e Seguranças

Monografia apresentada no Curso de Pós-

Graduação em Políticas e Estratégia do
Naippe – Universidade de São Paulo

Orientador: Prof. Dr. Braz de Araújo

SÃO PAULO
2004
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ÍNDICE

Introdução..................................................................................................... 04

Capítulo 1 – Segurança Privada – Conceito e Regulação..............................07

1.1 – Introdução ao panorama dos serviços de vigilância privada............... 07

1.2 – Legislação e outras normas de regulação........................................... 12

1.3 – Análise dos principais pontos da normatização.................................. 19

1.4 – Caráter privado dos serviços de segurança......................................... 27

1.5 – Outras questões relevantes.................................................................. 28

Capítulo 2 – Direitos consolidados e convencionados dos vigilantes.......... 29

2.1 - Situação dos vigilantes no contexto das legislação trabalhista - CLT. 30

2.2 – Direitos previstos na próprias normas reguladoras da atividade......... 35

2.3 – Normas de segurança do Ministério do Trabalho................................ 37

2.4 – Os instrumentos coletivos e os direitos convencionados.................... 38

2.4.1 – Funções convencionadas e remunerações........................................ 41

2.4.2 – Jornadas e escalas de trabalho......................................................... 43

2.4.3 – Registro de ocorrências policiais..................................................... 48

2.4.4 – Desgaste do profissional e equipamentos de trabalho..................... 49

2.4.5 – Formação profissional....................................................................... 50

2.4.6 – Uniformes.......................................................................................... 51

2.4.7 – Colete à prova de balas...................................................................... 51

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2.4.8 – Assistência jurídica aos empregados................................................ 58

2.4.9 – Seguro de vida.................................................................................. 59

2.4.10 – Auxílio funeral................................................................................ 60

2.4.11 – Assistência nas rescisões................................................................ 61

2.4.12 – Medidas de proteção ao emprego................................................... 62

2.4.13 – Inibição ao desvio funcional.......................................................... 64

2.4.14 – Câmara setorial da categoria.......................................................... 66

2.4.15 – Conclusão acerca das normas convencionais................................. 67

Capítulo 3 – Custo dos serviços de segurança privada................................. 69

Capítulo 4 – Desvio funcional e clandestinidade......................................... 74

4.1 – As diversas facetas do mesmo problema............................................. 74

4.2 – Prerrogativas dos fiscalizadores.......................................................... 74

4.3 – Financiamento das atividades de fiscalização......................................78

4.4 – Atuações do poder jurisdicional...........................................................79

4.5 – O nocivo aproveitamento dos policiais................................................82

4.6 – Violência descontrolada – Segurança descontrolada.......................... 86

4.7 – Possíveis soluções............................................................................... 89

4.8 – Mundo (im)possível – A ética nos serviços de segurança................... 95

Conclusão..................................................................................................... 98

Bibliografia................................................................................................. 101
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INTRODUÇÃO

O presente texto, procura tratar das questões atuais atreladas à prestação

dos serviços de vigilância e segurança privada no Brasil.

Tratam-se, os serviços de segurança privada, de uma modalidade de

transferência do uso lícito da força, do estado para os particulares, criando uma
atividade paramilitar, e portanto com necessidade de ampla e integral regulação.

Embora informalmente executados há algumas décadas, sua

regulamentação surge em 1.969, através de um decreto, em face da onda de
assaltos a bancos, promovidos muitas vezes por atos políticos e inclusive para o
financiamento de atividades terroristas.

A sua regulação por lei, surge em 1.983, com o publicação da Lei 7.102,
que vige, com diversas modificações, até hoje, e que contempla também
especialmente os serviços de segurança e vigilância do setor financeiro, em face
do risco inerente à atividade, à exigência de grandes companhias seguradoras
para a diminuição desses riscos, e também das necessidades particulares
existentes à época.

Ocorre que, de lá para cá, a atividade do setor se elevou

significativamente. Alastrou-se por setores públicos e privados, empresariais e
residenciais, passando a contemplar inclusive a forma orgânica – prestação dos
serviços por empresas de outros ramos de atividade, para as suas necessidades
internas -.

Os responsáveis apontados por esta onda gigante de crescimento, são o

aumento exacerbado da violência, principalmente nos grandes centros, e o fraco
desempenho da segurança pública.

Há ainda, nós sabemos, outros fatores relacionados a este intenso

crescimento da atividade, como a tendência mundial contemporânea de
privatização dos serviços públicos, a elitização da segurança – formação de uma
milícia protetora à acumulação capitalista -, e mesmo o efeito psicológico e
multiplicador da “onda de violência”, que cria extensões da atividade por um
movimento apenas aparente.

Em um segundo momento, já na orla da ilegalidade, começam a gerir e

multiplicar este processo as próprias polícias públicas, que comercializam a
diferenciação dos serviços e a formação de esquadrões de “autônomos” agindo
“extra-muros” – em realidade, a regulação da segurança privada indica
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exatamente o contrário, ou seja, que os seguranças devem estar sempre atrelados

a uma empresa específica e responsável, e atuar apenas em ambientes privados
(intra-muros) -.

Importante, porém, é que a elevação dos níveis da atividade, deveria ser

necessariamente acompanhada, dada a sua natureza e a necessidade de máximo
controle da sociedade, de uma regulamentação firme e abrangente, e, mais
ainda, de uma fiscalização absolutamente rigorosa e eficaz.

No que tange ao primeiro aspecto, temos que a legislação hoje existente

não é das piores. Exige a satisfação de vários requisitos para o exercício das
atividades pelas empresas. Tem, contudo, alguns problemas sérios. Está
desatualizada, não contemplando várias modalidades de serviço hoje existentes.
Nem mesmo os auto-atendimentos e caixas eletrônicos, que são uma realidade,
estão inseridos no sistema. Não há, até hoje, uma regulamentação da função do
profissional vigilante, o que auxiliaria no controle da atividade e no controle da
terceirização freqüentemente ilegal. Há poucas penalidades para questões
relevantes, como o funcionamento de empresas clandestinas e crimes praticados.
Há, ainda, leis acessórias, como é o caso da Lei 8.666, que cuida das licitações
públicas, que por seus critérios, não impede a apresentação de propostas
inexeqüíveis, que criam diversos problemas no futuro. Este é também o caso da
legislação penal utilizada para a punição dos infratores. Ainda outros problemas
existem, conforme se verá.

No segundo aspecto, no que se refere a fiscalização, realmente a questão

se complica de vez. O Departamento da Polícia Federal, encarregado da
fiscalização e acompanhamento da atividade em nível nacional, não possui
efetivo suficiente, nem ao menos para o cuidado das empresas que atuam
legalmente. Os recursos, inclusive provenientes de taxas de atos administrativos,
ao contrário do que prevê a legislação, não são efetivamente utilizados na
atividade. A corrupção e o pagamento de “propinas” é outro problema sério do
setor. E os problemas não param por aí.

Estes dois fatores conjugados levaram a uma proliferação de serviços

ilegais e clandestinos, inclusive com uso de armamento, atuação de verdadeiros
bandidos, transgressão recorrente dos direitos e garantias trabalhistas, sonegação
de impostos e contribuições previdenciárias, desvio freqüente de função, e as
mais diversas infrações.

A segurança privada, portanto, está absolutamente descontrolada. O

sistema de fiscalização é precário. Os trabalhadores são freqüentemente
enganados e lesados, e possuem condições, de trabalho e de vida, muitas vezes
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também precárias. Armas são utilizadas sem autorização. Há criminosos

infiltrados no sistema. Órgãos públicos acumulam dívidas em face de sua
responsabilidade civil e trabalhistas por serviços mal prestados e por danos
gerados. E tudo isso cria, ao invés de segurança, um risco efetivo a toda a
sociedade.

Este trabalho de monografia visa a análise desse ambiente. Possui um

primeiro tópico, bastante amplo, que objetiva situar o leitor no universo da
regulação da atividade em nosso País. Em um segundo tópico, procuramos
analisar a questão da ótica do “vigilante”, trabalhador da segurança privada, em
uma tentativa de mostrar ao leitor de que efetivamente se trata este serviço e
como são e vivem os profissionais envolvidos. No terceiro tópico, faz-se uma
análise dos custos dos serviços de segurança. No último tópico, também bastante
amplo, há uma análise do mercado atual da segurança privada, especialmente
dos problemas atrelados à clandestinidade e ao desvio funcional, em que são
apontados os diversos problemas e os riscos à sociedade.

Ao final, procuramos contribuir com algum direcionamento para a análise

crítica do problema, indicando os principais pontos que deverão ser revistos pela
sociedade, apontando inclusive que a solução definitiva do problema passa
necessariamente por um processo de conscientização social sobre de que
exatamente trata a segurança privada e de como executar seus objetivos com
verdadeira responsabilidade e segurança.
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Capítulo 1) Segurança Privada – conceito e regulação

1.1) Introdução ao panorama dos serviços de vigilância privada

A segurança tornou-se um dos maiores ideais de toda a sociedade

brasileira. É, sem dúvidas, junto com a geração de empregos, a maior
preocupação dos grandes centros urbanos, e passa, cada vez mais, a constar da
pauta também dos pequenos municípios e das áreas rurais.

Talvez a primeira causa para a situação de crescente violência social, seja

realmente a péssima distribuição de renda que enfrentamos, asseverada nos
tempos de hiperinflação, e mantida como barreira ao próprio crescimento
sustentado da economia, o que nos leva a concluir que a verdadeira solução do
problema está muito distante, e a exigir uma profunda alteração na estrutura
econômico-social, cumulada necessariamente com farto crescimento.

Enquanto, no entanto, espera-se pelas mudanças capazes de afetar a causa

do problema, o certo é que convivemos hoje com um ambiente de franca
violência, que abarca tanto o crime organizado quanto a criminalidade avulsa,
em constante desenvolvimento e mutação, capazes de colocar o nosso país nos
níveis de países que convivem com guerras e catástrofes.

A população, oprimida, busca formas de proteção que superem os

patamares da insuficiente e fraca segurança pública. Há que se dizer, que o
conceito de segurança, no momento em que vivemos, não passa mesmo de um
ideal. Melhor talvez seria se falar em formas de defesa para se chegar a
segurança. Pois o que realmente é atingível pela população são formas, melhores
ou piores, de defesa contra a patente insegurança.

Some-se a isto, o fato de que a segurança, freqüentemente associada ao

combate à violência, não é conceito que se restringe a isso, pura e simplesmente.
Segurança atinge também todas as outras situações e processos que possam
colocar em risco as pessoas e seu patrimônio. O desenvolvimento,
particularmente, traz inúmeras formas de proteção contra eventos da natureza e
suas conseqüências, como é o caso das enchentes e alagamentos; furacões e
ciclones, como está em moda, além de eventos naturais ou provocados, como
incêndios, tumultos, “arrastões”, e outros tantos, que fazem parte de um leque
enorme de situações que se encontram acolhidas no conceito amplo de
segurança, definida como a proteção das pessoas e dos patrimônios.

Acompanhando, pois, este movimento da violência urbana, bem como a

elevação do número de eventos que colocam em risco a vida e o patrimônio das
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pessoas, é que surge e ganha grande força a segurança privada, como conceito
mais amplo, e a vigilância privada, como parte daquele conceito mais ligado a
situações propriamente de ameaça e violência, que tem em seu centro a figura de
um homem, o “vigilante” ou “segurança”, contratado, sempre através de uma
empresa de segurança, com o fim específico de aumentar a defesa na esfera
particular de indivíduos, empresas, e outras entidades.

As ações de segurança, de iniciativa privada, somente são possíveis

através de uma regulamentação legal, que transfere, licitamente, o monopólio do
uso da força, do Estado – seu legítimo detentor - para o particular, a partir de
certas regras de conduta rígidas estampadas obrigatoriamente na legislação.

A transferência de tal poder de monopólio, no princípio inconcebível, mas

atuante no estado moderno, como se vê na maioria dos governos atuais, sobre o
qual se estrutura e amolda a sociedade ocidental contemporânea, é bem
identificada já na obra de Max Weber1, um dos maiores teóricos sobre o tema do
uso lícito da violência como forma de dominação.

“Na época atual, a relação entre violência e Estado é profundamente próxima. No

passado, associações tão diferenciadas – começando pela família – utilizaram como
instrumento de poder a força física como algo inteiramente normal. Entretanto,
atualmente, devemos dizer que um Estado é uma comunidade humana que se atribui
(com êxito) o monopólio legítimo da violência física, nos limites de um território
definido. (...) No período contemporâneo, o direito ao emprego da coação física é
assumido por outras instituições à medida que o Estado o permita.”

Esta transferência da prerrogativa/poder do estado, é que permite a

existência da denominada segurança privada, como forma das pessoas
protegerem, a si e a seu patrimônio, em ambiente privado. Como sabemos, o
direito ao patrimônio e a sua manutenção é protegido constitucionamelmente2,
sendo uma das maiores garantias da estrutura jurídica do capitalismo moderno.

O processo de proteção da propriedade, consoante se observa, permite

uma superconcentração, em quantidade e qualidade, da segurança privada, nas
mãos das elites econômicas e políticas, em face de seu poder econômico atual, o
que favorece a manutenção da ordem, e intensifica o problema patente da
elevada concentração de renda, circunstância que será melhor abordada mais
adiante neste trabalho.

1
– A Política como Vocação – pág. 11
2
- Constituição da República – 1988 – art. 5o – “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País, a inviolabilidade do direito à vida, à
liberdade, a igualdade, a segurança e a propriedade, nos termos seguintes: XXII – é garantido o direito à
propriedade”.
 9

Esta característica relaciona-se com uma tendência clara de que os

serviços de vigilância privada, verdadeira transferência do monopólio da força
do Estado para o cidadão, seja cada vez mais atrelado à proteção da propriedade,
mesmo aquela adstrita ao domínio público.

A figura do vigilante privado, como todos sabemos, é antiga e se

evidenciou com o advento do capitalismo, e está portanto agregada ao conceito
de proteção, principalmente do patrimônio privado. Era, para centrarmos o
passado menos longínquo, há algumas décadas atrás, o “guarda de quarteirão”, o
“fiscal da obra”, ou o “protetor (ou jagunço) das propriedades rurais”. O
crescimento da atividade, no entanto, exigiu sua regulamentação, e o ritmo
rápido e desordenado, aliado à grande e confusa preocupação com a segurança,
acabou gerando inúmeros problemas sérios nos últimos anos, que passam pelo
questionamento sobre a necessidade e conveniência do uso de armas por tais
profissionais, a um maciço desvio funcional na atividade, que acaba por gerar
uma clandestinidade perigosa, por vezes criminosa. O crescimento a que nos
referimos, que pode inclusive ser facilmente notado, fica bem evidenciado pela
matéria publicada no Jornal do Brasil, em data de 16.05.2003, baseada em dados
do IBGE:

“O crescimento da violência fez com que mais empresas contratassem serviços de

transporte de valores, segurança, vigilância e investigação privadas em todo o país. É o
que mostra a Pesquisa Anual de Serviços, divulgada ontem pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE). O levantamento aponta um crescimento de 26,8 % no
número de empresas que prestam serviços de segurança em todo o país. Em 2001,
2580 companhias atuavam nesse seguimento. Em 2000, eram 2.034. “O aumento da
violência tem levado mais gente a contratar os serviços dessas empresas. Basta olhar
quantas estão surgindo” – disse Roberto Saldanha, técnico do IBGE. O maior exército
de vigilantes particulares está em São Paulo. Em 2000 havia no Estado 579 empresas.
Em 2001 o número se elevou para 885, com um aumento de 52 %. No Rio, onde a
população convive com a violência diariamente, houve aumento de 57 %. No Estado,
385 empresas prestavam serviços relacionados a segurança em 2001, contra 244 em
2000. Com o aumento do número de empresas, o faturamento do setor também
cresceu. Passou de R$5,939 bilhões em 2000 para R$6,036 bilhões em 2001. Também
cresceu o número de profissionais de segurança privada empregados. Houve um
aumento de 4,2 % em 2001, segundo o IBGE. Em 2000, trabalhavam no ramo 337.900
pessoas. No ano seguinte, o número subiu para 351.980. No Rio, o crescimento foi de
3,8 % - de 50.328 pessoas empregadas para 52.221.”

Somados aos fatores ligados ao inquestionável aumento da violência,

existem outras causas para a elevação, hoje indiscriminada, das atividades
privadas de segurança. O maior deles, talvez, seja a efetiva ineficácia do estado
como ente garantidor da segurança social. Outras causas ainda se prendem a
maior especificidade das ações criminosas, e a sua organização técnica. Atrela-
se, ainda, ao desenvolvimento do próprio liberalismo, e das leis de mercado, que
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de um lado torna natural a menor presença do estado nas atividades econômicas,

e de outro se tem um mercado altamente rentável, que se desenvolve a cada dia,
oferecendo inovações tanto no que diz respeito ao treinamento humano, quanto
na tecnologia empregada. Em seu texto, Leonarda Musumeci 1 expõe com
clareza muitas destas questões relacionadas à diminuição e mesmo ineficiência
do estado na modernidade, em seus múltiplos espectros, e inclusive nas relações
da vigilância privada com o seu poder intrínseco, originariamente público:

“Para alguns, esse fenômeno ultrapassa muito em seus efeitos a tendência geral de
encolhimento do Estado e ampliação dos espaços sob domínio da iniciativa privada,
abalando, no limite, a própria definição moderna de Estado – “comunidade humana
que pretende, com êxito, o monopólio do uso legítimo da força física dentro de um
determinado território” (Weber (1974)), e à qual cumpre garantir ordem e segurança
para as vidas e propriedades dos seus cidadãos. Transformação da segurança em
mercadoria e a transferência crescente para mãos privadas do “uso legítimo da força”
poderiam trazer sérias ameaças à manutenção dos direitos humanos e civis
penosamente conquistados ao longo dos últimos dois séculos.”

(...).

“Na outra ponta do debate, estão os que defendem – com maior ou menor radicalismo
– a transferência de funções de segurança para a iniciativa privada, utilizando como
argumentos básicos: a) a comprovada incapacidade de o Estado deter o avanço da
criminalidade nos grandes centros urbanos; b) a ineficiência da segurança pública (e
dos serviços estatais de um modo geral), em termos de relação custo-benefício; c) a
inoperância concreta dos mecanismos protetores de que o indivíduo dispõe contra os
abusos do Estado, mesmo em países democráticos (segundo esse argumento, seria
mais fácil defender-se de vigilantes particulares, submetidos à lei comum, que de
policiais, promotores e juízes, acobertados pela corporação estatal); d) a “disciplina”
rigorosa que o mercado impõe sobre as empresas privadas de segurança e estas sobre o
comportamento de seus agentes: omissão e Reynolds (1990 e 1994), Hakin e
Shachmurove (1996), Anderson e Cannan (1997)).

Campo próspero, portanto, a atividade da vigilância privada, sofrendo

influência tanto da tendência de substituição do estado por serviços de ordem
privada, quanto do crescimento da violência e das impressões e previsões que
este movimento geral. Sobre este último tema, argumentam Sérgio Olímpio e
Márcio Lemos2.

“A violência tem amplo campo para progredir no Brasil devido aos seguintes aspectos:
miséria social, drogas, consumismo estimulado pela mídia, facilidade de obtenção de
armas, organização arcaica do Sistema de Segurança Pública, legislação defasada e
complacente, Estatuo da Criança e maioridade penal. Todos estes fatores contribuem
para uma nefasta sensação de impunidade que se solidifica nos seguintes dados: a

1
– Serviços Privados de Vigilância no Brasil – pág. 10
2
- Insegurança Pública e Privada – pág. 157
 11

probabilidade, no Brasil, de alguém ser preso em flagrante; indiciado pela Polícia,

julgado pela Justiça, condenado, e cumprir pena sentenciada é de 0,001483%, ou seja,
para cada 1000 delitos praticados, apenas 1 chega a reta final. “

Por um ou outro motivo, o certo é que a segurança privada cresce, tanto

no que diz respeito ao enfrentamento da maior criminalidade, quanto no que se
refere à ampliação do leque das suas atividades, vindo muitas vezes a substituir
a segurança pública. É o caso da crescente aplicação de tais serviços junto a
órgãos públicos, que constituem, no entanto, espaços privados, como é o caso de
estações de trem e metrô, museus, hospitais, parques e praças, e mais
recentemente até para a guarda e fiscalização de presídios; tudo com ampla
propaganda de resultados positivos.

As atividades dos vigilantes, na atualidade, estão ligadas, em aspecto

amplo, à defesa, proteção e fiscalização de patrimônios, pessoas e situações.
Segundo a particularização de objetivos do professor Paulo Roberto Aguiar
Portella1, as principais atividades corriqueiras específicas dos vigilantes são as
seguintes:

 implementar e fiscalizar a obediência ao sistema de controle e identificação do

pessoal;

 observar e patrulhar perímetros designados, áreas, estruturas e atividades do interesse

da segurança;

 apreender pessoas ou veículos que tenham entrado sem autorização nas áreas de
segurança;

 fiscalizar determinados depósitos, salas ou edifícios do interesse da segurança,

particularmente fora do horário de expediente normal, visando verificar se estão
corretamente protegidos e em ordem;

 executar serviços essenciais de escolta;

 implementar e fiscalizar a obediência ao sistema estabelecido de controle sobre

circulação de documentos e materiais de interesse da segurança nas áreas controladas;

 responder aos sinais de alarme de proteção ou outras indicações de atividade suspeita;

 agir conforme necessário em situações que afetem a segurança, inclusive em

acidentes, incêndios, desordem internas, tentativas de espionagem, sabotagem ou
outros atos criminosos;

1
– Gestão de Segurança – págs. 101/102
 12

 comunicar ao supervisor, como dever prescrito de rotina, as condições de trabalho e,

conforme necessário, em todas as circunstâncias anormais; e

 proteger de modo geral dados, materiais e equipamentos contra acesso não autorizado,
perda, furto ou dano.

1.2) Legislação e outras normas de regulação

Feitas as considerações iniciais e descrição sumária das características da

atividade profissional, e para começarmos a melhor entender a questão, é
providencial o conhecimento dos termos principais das normas que regem a
atividade no Brasil.

Em primeiro lugar, diga-se que a vigilância privada é atividade que

necessita de regulamentação. Conforme o artigo 5o, inciso XII, da Constituição
Federal vigente, “é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão,
atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer”.

Oficialmente, os serviços particulares de segurança surgiram em 1.969,

através de um decreto-lei (decreto-lei 1.034, de 21.10.69) que obrigava a sua
contratação pelos bancos, sob pena de intervenção pelo Banco Central. O
objetivo primeiro, naquela época, era combater os “ataques subversivos”.

Mas foi em 1.983 que se estabeleceu uma regulação mais abrangente e

válida da matéria, através da lei que instituiu e regulamentou a atividade de
segurança e vigilância privada no país, que é a 7.102/83, e data de 20 de junho
de 1.983, estando vigente até hoje, e que passa a ser analisada. Vejamos o teor
da referida lei.

LEI Nº 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983.

Dispõe sobre segurança para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para

constituição e funcionamento das empresas particulares que exploram serviços de
vigilância e de transporte de valores, e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e

eu sanciono a seguinte lei:

Art.1º - É vedado o funcionamento de qualquer estabelecimento financeiro onde haja

guarda de valores ou movimentação de numerário, que não possua sistema de segurança com
parecer favorável à sua aprovação, elaborado pelo Ministério da Justiça, na forma desta Lei.
(Art.1º com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).
 13

A competência estabelecida ao Ministério da Justiça será exercida pelo Departamento

de Polícia Federal, conforme o Art.16 da Lei nº 9.017, de 30/03/1995.

Parágrafo único. Os estabelecimentos financeiros referidos neste artigo compreendem

bancos oficiais ou privados, caixas econômicas, sociedades de crédito, associações de
poupanças, suas agências, subagências e seções

Art.2º - O sistema de segurança referido no artigo anterior inclui pessoas

adequadamente preparadas, assim chamadas vigilantes; alarme capaz de permitir, com
segurança, comunicação entre o estabelecimento financeiro e outro da mesma instituição,
empresa de vigilância ou órgão policial mais próximo; e, pelo menos, mais um dos seguintes
dispositivos:

I - equipamentos elétricos, eletrônicos e de filmagens que possibilitem a identificação

dos assaltantes;

II - artefatos que retardem a ação dos criminosos permitindo sua perseguição,

identificação ou captura; e

III - cabina blindada com permanência ininterrupta de vigilante durante o expediente

para o público e enquanto houver movimentação de numerário no interior do estabelecimento.

Parágrafo único - (Revogado pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995)

Art.3º - A vigilância ostensiva e o transporte de valores serão executados: (Art.3º,

"caput", com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

I - por empresa especializada contratada; ou

II - pelo próprio estabelecimento financeiro, desde que organizado e preparado para tal
fim, com pessoal próprio, aprovado em curso de formação de vigilante autorizado pelo
Ministério da Justiça e cujo sistema de segurança tenha parecer favorável à sua aprovação
emitido pelo Ministério da Justiça.

Parágrafo único. Nos estabelecimentos financeiros estaduais, o serviço de vigilância

ostensiva poderá ser desempenhado pelas Polícias Militares, a critério do Governo da
respectiva Unidade da Federação. (Parágrafo único com redação dada pela Lei 9.017, de
30/03/1995).

Art.4º - O transporte de numerário em montante superior a vinte mil UFIR, para

suprimento ou recolhimento do movimento diário dos estabelecimentos financeiros, será
obrigatoriamente efetuado em veículo especial da própria instituição ou de empresa
especializada. (Art.4º com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995)

Art.5º - O transporte de numerário entre sete mil e vinte mil UFIR poderá ser efetuado
em veículo comum, com a presença de dois vigilantes. (Art.5º com redação dada pela Lei nº
9.017, de 30/03/1995).
 14

Art.6º - Além das atribuições previstas no Art.20, compete ao Ministério da Justiça:

(Art.6º, "caput", com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

I - fiscalizar os estabelecimentos financeiros quanto ao cumprimento desta Lei;

II - encaminhar parecer conclusivo quanto ao prévio cumprimento desta Lei, pelo

estabelecimento financeiro, à autoridade que autoriza o seu funcionamento;

III - aplicar aos estabelecimentos financeiros as penalidades previstas nesta Lei.

A competência estabelecida ao Ministério da Justiça será exercida pelo Departamento de
Polícia Federal, conforme o Art.16 da Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

Parágrafo único. Para a execução da competência prevista no inciso I, o Ministério da

Justiça poderá celebrar convênio com as Secretarias de Segurança Pública dos
respectivos Estados e Distrito Federal. (Parágrafo único com redação dada pela Lei
nº 9.017, de 30/03/1995).

Art.7º - O estabelecimento financeiro que infringir disposição desta Lei ficará sujeito
às seguintes penalidades, conforme a gravidade da infração e levando-se em conta a
reincidência e a condição econômica do infrator: (Art.7º com redação dada pela Lei nº 9.017,
de 30/03/1995).

I - advertência;

II - multa, de mil a vinte mil UFIR;

III - interdição do estabelecimento.

A aplicação das penalidades referidas neste artigo é da competência do Ministério da

Justiça - Departamento de Polícia Federal -, conforme o Art.16 da Lei nº 9.017, de
30/03/1995.

Art. 8º - Nenhuma sociedade seguradora poderá emitir, em favor de estabelecimentos

financeiros, apólice de seguros que inclua cobertura garantindo riscos de roubo e furto
qualificado de numerário e outros valores, sem comprovação de cumprimento, pelo segurado,
das exigências previstas nesta lei.

Parágrafo único. As apólices com infringência do disposto neste artigo não terão
cobertura de resseguros pelo Instituto de Resseguros do Brasil.

Art. 9º - Nos seguros contra roubo e furto qualificado de estabelecimentos financeiros,

serão concedidos descontos sobre os prêmios aos segurados que possuírem, além dos
requisitos mínimos de segurança, outros meios de proteção previstos nesta lei, na forma de
seu regulamento.

Art. 10 - São considerados como segurança privada as atividades desenvolvidas em

prestação de serviços com a finalidade de: (Art. 10, caput alterado, incisos e parágrafos
incluídos pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994).
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I - proceder à vigilância patrimonial das instituições financeiras e de outros

estabelecimentos, públicos ou privados, bem como a segurança de pessoas físicas;

II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer outro tipo de

carga;

§ 1º - Os serviços de vigilância e de transporte de valores poderão ser executados por

uma mesma empresa.

§ 2º - As empresas especializadas em prestação de serviços de segurança, vigilância e

transporte de valores, constituídas sob a forma de empresas privadas, além das hipóteses
previstas nos incisos do caput deste artigo, poderão se prestar ao exercício das atividades de
segurança privada a pessoas; a estabelecimentos comerciais, industriais, de prestação de
serviços e residências; a entidades sem fins lucrativos; e órgãos e empresas públicas.

§ 3º - Serão regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e pelas
disposições da legislação civil, comercial, trabalhista, previdência e penal, as empresas
definidas no parágrafo anterior.

§ 4º - As empresas que tenham objeto econômico diverso da vigilância ostensiva e do

transporte de valores, que utilizem pessoal de quadro funcional próprio, para execução dessas
atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do disposto nesta lei e demais legislações
pertinentes.

§ 5º - (Vetado)

§ 6º - (Vetado)

Art. 11 - A propriedade e a administração das empresas especializadas que vierem a se

constituir são vedadas a estrangeiros.

Art. 12 - Os diretores e demais empregados das empresas especializadas não poderão

ter antecedentes criminais registrados.

Art.13 - O capital integralizado das empresas especializadas não pode ser inferior a
cem mil UFIR. (Art.13 com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

Art. 14 - São condições essenciais para que as empresas especializadas operem nos
Estados, Territórios e Distrito Federal:

I - autorização de funcionamento concedida conforme o Art. 20 desta lei; e

II - comunicação à Secretaria de Segurança Pública do respectivo Estado, Território ou

Distrito Federal.

Art. 15 - Vigilante, para os efeitos desta lei, é o empregado contratado para a execução
das atividades definidas nos incisos I e II do caput e parágrafos 2º, 3º e 4º do Art. 10. (Art. 15
com redação dada pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994).
 16

Art. 16 - Para o exercício da profissão, o vigilante preencherá os seguintes requisitos:

I - ser brasileiro;

II - ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos;

III - ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau;

IV - ter sido aprovado em curso de formação de vigilante, realizado em

estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei; (Inciso IV com redação
dada pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994).

V - ter sido aprovado em exame de saúde física, mental e psicotécnico;

VI - não ter antecedentes criminais registrados; e

VII - estar quite comas obrigações eleitorais e militares.

Parágrafo único. O requisito previsto no inciso III deste artigo não se aplica aos
vigilantes admitidos até a publicação da presente lei.

Art. 17 - O exercício da profissão de vigilante requer prévio registro na Delegacia

Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho, que se fará após a apresentação dos
documentos comprobatórios das situações enumeradas no artigo anterior. (Vide Medida
Provisória nº 2.184-23, de 24.8.2001)

Parágrafo único. Ao vigilante será fornecida Carteira de Trabalho e Previdência

Social, em que será especificada a atividade do seu portador.

Art. 18 - O vigilante usará uniforme somente quando em efetivo serviço.

Art. 19 - É assegurado ao vigilante:

I - uniforme especial às expensas da empresa a que se vincular;

II - porte de arma, quando em serviço;

III - prisão especial por ato decorrente do serviço;

IV - seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

Art.20 - Cabe ao Ministério da Justiça, por intermédio do seu órgão competente ou

mediante convênio com as Secretarias de Segurança Pública dos Estados e Distrito Federal:
(Art.20, "caput", com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

I - conceder autorização para o funcionamento:

a) das empresas especializadas em serviços de vigilância;
b) das empresas especializadas em transporte de valores; e
c) dos cursos de formação de vigilantes.
 17

II - fiscalizar as empresas e os cursos mencionados no inciso anterior;

III - aplicar às empresas e aos cursos a que se refere o inciso I deste artigo as
penalidades previstas no Art.23 desta Lei;

IV - aprovar uniforme;

V - fixar o currículo dos cursos de formação de vigilantes;

VI - fixar o número de vigilantes das empresas especializadas em cada Unidade da

Federação;

VII - fixar a natureza e a quantidade de armas de propriedade das empresas

especializadas e dos estabelecimentos financeiros;

VIII - autorizar a aquisição e a posse de armas e munições; e

IX - fiscalizar e controlar o armamento e a munição utilizados.

X - rever anualmente a autorização de funcionamento das empresas elencadas no

inciso I deste artigo. (Inciso X acrescido pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994).

Parágrafo único. As competências previstas nos incisos I e V deste artigo não serão
objeto de convênio. (Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 9.017, de 30/03/1995).

Art. 21 - As armas destinadas ao uso dos vigilantes serão de propriedade e

responsabilidade:

I - das empresas especializadas;

II - dos estabelecimentos financeiros quando dispuserem de serviço organizado de

vigilância, ou mesmo quando contratarem empresas especializadas.

Art. 22 - Será permitido ao vigilante, quando em serviço, portar revólver calibre 32 ou

38 e utilizar cassetete de madeira ou de borracha.

Parágrafo único. Os vigilantes, quando empenhados em transporte de valores, poderão

também utilizar espingarda de uso permitido, de calibre 12, 16 ou 20, de fabricação nacional.

Art.23 - As empresas especializadas e os cursos de formação de vigilantes que

infringirem disposições desta Lei ficarão sujeitos às seguintes penalidades, aplicáveis pelo
Ministério da Justiça, ou, mediante convênio, pelas Secretarias de Segurança Pública,
conforme a gravidade da infração, levando-se em conta a reincidência e a condição
econômica do infrator:

I - advertência;
II - multa de quinhentas até cinco mil UFIR; (Inciso II com redação dada pela Lei nº
9.017, de 30/03/1995).
 18

III - proibição temporária de funcionamento; e

IV - cancelamento do registro para funcionar.

Parágrafo único. Incorrerão nas penas previstas neste artigo as empresas e os

estabelecimentos financeiros responsáveis pelo extravio de armas e munições.
Art. 24 - As empresas já em funcionamento deverão proceder à adaptação de suas
atividades aos preceitos desta lei no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data em
que entrar em vigor o regulamento da presente lei, sob pena de terem suspenso seu
funcionamento até que comprovem essa adaptação.

Art. 25 - O Poder Executivo regulamentará esta lei no prazo de 90 (noventa) dias a

contar da data de sua publicação.

Art. 26 - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 27 - Revogam-se os Decretos-leis nº 1034, de 21/10/1969, e nº 1103, de

06/04/1970, e as demais disposicões em contrário.

Brasília, 20 de junho de 1983; 162º da Independência e 95º da República.

A vigilância privada no Brasil, compreende, portanto, segundo a

legislação vigente, constituída pela Lei 7.102/83, e alterada pelas Leis 8.863/94
e 9.017/95 os seguintes serviços e prestadores:

 empresas prestadoras de serviços de vigilância patrimonial, transporte de

valores ou cargas, de segurança privada a pessoas, a estabelecimentos
comerciais, industriais, de prestação de serviços e residências e órgãos e
empresas públicas e à entidades sem fins lucrativos;

 serviços orgânicos de segurança em empresas;

 empresas de fabricação, instalação, manutenção e operação de

dispositivos de segurança.

A lei transcrita, como bem se vê, contém as alterações legislativas

posteriores, bem como remissões aos decretos regulamentadores, e as portarias
que disciplinam os seus desdobramentos.
 19

1.3) Análise dos principais pontos da normatização

A avaliação crítica da lei, nos dá um panorama exato das condições em

que foram regulados, os serviços de vigilância privada no Brasil, forma na qual
permanecem até os dias atuais.

A primeira constatação, para o entendimento dos referidos serviços, é de

que não existe vigilante fora do âmbito de uma empresa privada especializada
em segurança, ou departamento análogo existente em empresa de outro setor de
atividade. A regulamentação que se faz, para o bom entendedor, tem como
objeto não o vigilante em si, mas a empresa de prestação de serviços de
segurança e vigilância ou transporte de valores, em que o vigilante logicamente
é a célula dos serviços prestados. - Art. 15 – “Vigilante, para os efeitos desta lei, é o
empregado contratado para a execução das atividades definidas nos incisos I e II do caput e
parágrafos 2º, 3º e 4º do Art. 10. (Art. 15 com redação dada pela Lei nº 8.863, de
28/03/1994)”-.

O próprio registro do profissional empregado das empresas, denominado

vigilante, no Ministério do Trabalho, conforme originalmente previsto em lei,
foi abolido, sendo substituído pelo registro na própria Polícia Federal – na
verdade, foi estabelecido um convênio entre os dois órgãos, para passagem do
registro para o Ministério da Justiça. De qualquer forma, o registro está sempre
vinculado à empresa em que o profissional trabalha.

Essa primeira constatação é muito importante, pois que é bastante comum

depararmos com um “vigilante” que se diz “autônomo”, vendendo seus serviços
a particulares, em ambientes domésticos ou comerciais. Essa forma de
contratação, portanto, é absolutamente ilegal. Pode tratar-se de um homem
irregularmente armado, despreparado, e sem qualquer responsabilidade efetiva,
que põe em risco a vida das pessoas, que contraditoriamente se julgam
protegidas. É providencial a citação do entendimento de Carlos Mauritônio
Júnior1:

“A legislação diz que o vigilante é o empregado. Tal expressão é sábia, pois evita-se a
possibilidade da existência de uma associação de vigilantes para que estes prestem o
serviço de forma autônoma.”

Portanto, de acordo com a nossa legislação, a segurança privada sempre é

prestada através de uma empresa, que é responsável pela atuação dos vigilantes
a ela vinculados.

1
- Vigilância Patrimonial Privada – pág. 269
 20

Mais recentemente, ante à necessidade, cada vez mais premente, de

controle das atividades de vigilância privada, através da portaria 891, de 12 de
agosto de 1.999, foi instituída uma carteira de identificação, de uso obrigatório
para o vigilante, denominada CNV – Carteira Nacional do Vigilante. Isso,
porém, não significou a quebra do sistema de vínculo empresarial obrigatório,
uma vez que dispõe o artigo 4o da referida portaria ministerial:

Portaria 891/99 – Departamento de Polícia Federal – Art. 4 o – “Somente será expedida

a Carteira para o vigilante que comprovar vínculo empregatício com empresa
especializada ou empresa executante de serviços orgânicos de segurança autorizada a
funcionar pelo DPF.”

Pela mesma razão, temos que é ilegal a prestação de serviços de vigilância

por cooperativas e associações, uma vez que transfeririam a responsabilidade da
atividade para o próprio profissional, em situação não prevista na lei ora
analisada.

Agora, além disso, para que se torne um vigilante de alguma empresa, o

profissional deverá obrigatoriamente preencher certos requisitos, que são: - ser
brasileiro; ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos; ter instrução correspondente à quarta
série do primeiro grau; ter sido aprovado em curso de formação de vigilante, realizado em
estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei; (Inciso IV com redação
dada pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994); ter sido aprovado em exame de saúde física, mental e
psicotécnico; não ter antecedentes criminais registrados; e estar quite comas obrigações
eleitorais e militares. –; tudo de acordo com o que está previsto no artigo 16 da
mesma lei. São ainda garantidos aos vigilantes, os direitos ao seguro de vida,
prisão especial, uso de uniformes e armamentos. Esses direitos e outros serão
melhor abordados em parte específica deste trabalho, em que trataremos do
espectro legal protetor à coletividade profissional dos vigilantes.

Tem sido notado, inclusive, que os requisitos exigidos pelas empresas vão
além dos que estão previstos no artigo da lei. Aquelas costumam exigir maior
escolaridade, porte e habilidades específicas, além de facilidade de comunicação
e grande controle psicológico, todos ditados pelas necessidades cada vez mais
qualificadas dos mercados.

Somente para informação, o que será melhor analisado posteriormente,

temos que o exercício da função do vigilante e sua regulamentação específica,
independentemente do que se relaciona com as empresas, é hoje objeto de
projeto de lei que tramita no poder legislativo, cuja tentativa é a regulamentação
do exercício, na “iniciativa privada”, da função de Agente de Segurança Privada.
Na visão de alguns, a nova lei serviria a melhor regulamentar o exercício da
atividade, resolvendo problemas atrelados à clandestinidade. Para outros,
 21

haveria ainda maiores problemas com tal regulamentação, tendo em vista que o
controle dos novos ingressos seria muito difícil.

Outra constatação, que é decorrente da primeira, é que a empresa de

vigilância deve estar registrada no Ministério da Justiça, cujo controle é
delegado exclusivamente à Polícia Federal – “A competência estabelecida ao
Ministério da Justiça será exercida pelo Departamento de Polícia Federal, conforme o Art.16
da Lei nº 9.017, de 30/03/1995” -, tendo de ter uma autorização para o
funcionamento, que depende por sua vez de vários requisitos, que vão da
nacionalidade brasileira dos administradores, até o depósito de importância
como garantia, e que deve ser renovada periodicamente.

Além das empresas especializadas em segurança, que são terceirizadas em

relação aos tomadores dos serviços, existe a possibilidade das empresas dos
vários ramos de atividade, inclusive bancos, de constituírem os chamados
departamentos orgânicos de vigilância, ou seja, departamentos específicos e
internos, especializados em contratação de serviços de vigilância, que para sua
existência e funcionamento dependem do cumprimento das mesmas
formalidades.

O que se vê, aliás, hoje em dia, principalmente nos bancos e em grandes

empresas, é a convivência de serviços próprios (orgânicos) de vigilância, com
serviços terceirizados. Essa simbiose permite a utilização de serviços de
terceiros, mas com o controle da atividade por profissionais da própria empresa.
Reduz, portanto, os custos da atividade, mantendo parte do controle. A forma é
perfeitamente legal, desde que atendidos, pela tomadora e pela terceirizada, os
requisitos da lei.

A atividade de vigilância privada, obedecidas as diretrizes da lei já citada,

é livre. Conforme disposto no artigo 10, § 2º, - “As empresas especializadas em
prestação de serviços de segurança, vigilância e transporte de valores, constituídas sob a
forma de empresas privadas, além das hipóteses previstas nos incisos do caput deste artigo,
poderão se prestar ao exercício das atividades de segurança privada a pessoas; a
estabelecimentos comerciais, industriais, de prestação de serviços e residências; a entidades
sem fins lucrativos; e órgãos e empresas públicas” -.

No que se refere aos bancos, porém, a segurança privada é mesmo

obrigatória, conforme disposto no artigo 1º - “É vedado o funcionamento de qualquer
estabelecimento financeiro onde haja guarda de valores ou movimentação de numerário, que
não possua sistema de segurança com parecer favorável à sua aprovação, elaborado pelo
Ministério da Justiça, na forma desta Lei. (Art.1º com redação dada pela Lei nº 9.017, de
30/03/1995”).
 22

O sentido teleológico desta norma, que obriga a existência de segurança

privada nos estabelecimentos financeiros, prende-se ao alto risco de roubos e
furtos nestas localidades, e a freqüência constante e numerosa de pessoas, que
são alvos potenciais destes assaltos.

A segurança obrigatória nestes estabelecimentos, segundo a lei, deve se

constituir de – “pessoas adequadamente preparadas, assim chamadas vigilantes; alarme
capaz de permitir, com segurança, comunicação entre o estabelecimento financeiro e outro da
mesma instituição, empresa de vigilância ou órgão policial mais próximo; e, pelo menos, mais
um dos seguintes dispositivos” -, que são equipamentos de identificação dos
infratores, artefatos retardatários da ação dos criminosos, e cabina blindada, um
desses três. Tudo, na verdade, deve constar de um sistema de segurança, também
chamado de “plano de segurança”, apresentado pela instituição e aprovado pelo
Departamento de Polícia Federal.

A Polícia Federal, no entanto, único órgão encarregado de conceder

autorização de funcionamento para empresas de vigilância privada, bem como
também de fiscalizar todo o sistema, não possui um efetivo mínimo suficiente ao
bom exercício de tal mister, estando pois a segurança privada, já há algum
tempo, e conforme aqui reportado, vivendo grande onda de ilegalidades de toda
sorte, servindo inclusive de fachada para organizações criminosas, o que será
melhor abordado oportunamente neste trabalho.

Vale salientar, que não são poucas as ocorrências de tentativas e projetos

de regulações diversas das atividades de segurança privada por estados e
municípios. Muitas delas, entendendo que a fiscalização efetivada pela Polícia
Federal é precária, acabam por tentar passar a responsabilidade para as polícias
estaduais. Outras mudam as regras para o registro e controle das empresas.
Existiram outras, ainda, que tentaram regularizar os chamados “bicos” de
policiais, que representam inclusive uma usurpação de poder e uma ameaça
social. As tentativas, apesar de causarem ampla discussão, são desprovidas de
efeitos, uma vez que, pela norma constitucional, cabe à União, através de lei
ordinária, a regulamentação da atividade, e a parceria da fiscalização e controle
somente seria possível a partir da estipulação de convênios com o próprio
Departamento de Polícia Federal/Ministério da Justiça.

Até mesmo as normas emitidas pelo próprio Departamento de Polícia

Federal, em geral portarias, muitas vezes são acusadas de inconstitucionalidade
ou ilegalidade, na medida que contrariam a própria lei ou a constituição, ou
ainda que extrapolam os seus limites. Neste sentido, a pouco mais de um ano,
foi editado Parecer do DPF obrigando o enquadramento dos “Caixas
Eletrônicos” nas definições da Lei 7.102, sendo que este ato não vem sendo
cumprido, alegando os Bancos a ausência de total de competência para a
 23

referida extensão de aplicabilidade da lei. As controvérsias não param por aí, e

são mesmo históricas, sem que até hoje tenha havido solução para os problemas.
Um dos questionamentos trata da própria criação da Comissão (deliberativa)
Executiva para Assuntos de Vigilância e Transporte de Valores, que tem
inclusive a participação de empresas e sindicatos econômicos e profissionais. Há
a questão da Portaria 214/89, expedida pelo presidente desta mesma comissão,
em que se oficializam os serviços de segurança pessoal (guarda costas) sem o
respaldo legal necessário. Outra portaria ainda, também sem respaldo legal,
eleva o poder das empresas do setor, autorizando a aquisição de equipamentos
para recarga de munições, atividade até então exclusiva das forças armadas. Ou
seja, em matéria de vigilância privada, muito se tem criado e extrapolado,
através de portarias e atos normativos diversos, acusados de não terem respaldo
legal suficiente.

Mas voltando a análise da lei, temos que os artigos 21 e 22 estabelecem os

critérios para o uso de armas pelas empresas de vigilância, que tem de ser de sua
propriedade e obedecer algumas especificações. O uso, logicamente, se restringe
ao ambiente e período de trabalho. As novas e atuais modificações legislativas
no que se refere à propriedade e posse de armas, ressalvaram as condições de
seu uso pelas empresas de vigilância, mas vários outros projetos em tramitação
procuram restringir o uso de armas na atividade de vigilância privada, inclusive
porque muitas delas acabam por cair nas mãos de bandidos, obtidas em assaltos
a bancos (somente no Estado de São Paulo, dados do Sindicato dos Bancários
mostram que mais de mil armas caem todos os anos nas mãos de bandidos,
obtidas em ações de assaltos a bancos). Não faltam quem seja contra o uso de
armas pelos vigilantes, como é o caso de Carlos Miguel Aidar, ex-presidente da
seccional paulista da OAB, que assim se manifesta em artigo publicado no
jornal Folha de São Paulo1:

“A conclusão não pode ser mais evidente: a vigilância armada é um pavio aceso. E por
que isso ocorre? Primeiro, por conta da própria cultura da vigilância. As exigências são
mínimas: bons antecedentes, porte de arma, aulas elementares de legislação e tiro. A lei
estadual que deseja armar os vigias não amplia os requisitos da lei federal 7.102, que dispõe
sobre segurança em estabelecimentos financeiros. Numa sociedade que se arma intensamente,
a rede de segurança privada acaba se tornando mais um sistema capaz de alimentar a violência
em vez de soluciona-la.”

Nesse aspecto, temos que a já citada novel lei sobre comercialização,

registro e posse de armas, publicada em 22 de dezembro de 2.003, veio sem
dúvida, sem criar grandes empecilhos ao correto exercício da atividade, a
contribuir para um melhor controle dos armamentos de posse das empresas de
vigilância e de seus empregados. Vale a pena analisar os termos desta lei que
1
– F. S. Paulo – Caderno Opinião / Tendências / Debates – 18.01.2003
 24

dizem respeito a matéria ora analisada, que, diga-se, muito vem preocupando as
empresas do setor, em especial as que atuam, infelizmente, na ilegalidade.

LEI No 10.826, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003.

Dispõe sobre registro, posse e comercialização de armas de fogo e munição, sobre

o Sistema Nacional de Armas – Sinarm, define crimes e dá outras providências.
(...)

Art. 4o Para adquirir arma de fogo de uso permitido o interessado deverá, além de
declarar a efetiva necessidade, atender aos seguintes requisitos:

I – comprovação de idoneidade, com a apresentação de certidões de antecedentes

criminais fornecidas pela Justiça Federal, Estadual, Militar e Eleitoral e de não estar
respondendo a inquérito policial ou a processo criminal;

II – apresentação de documento comprobatório de ocupação lícita e de residência

certa;

III – comprovação de capacidade técnica e de aptidão psicológica para o manuseio

de arma de fogo, atestadas na forma disposta no regulamento desta Lei.

(...)

Art. 6 o É proibido o porte de arma de fogo em todo o território nacional, salvo para
os casos previstos em legislação própria e para:

(...)

VIII – as empresas de segurança privada e de transporte de valores constituídas,

nos termos desta Lei;

(...)

Art. 7 o As armas de fogo utilizadas pelos empregados das empresas de segurança

privada e de transporte de valores, constituídas na forma da lei, serão de propriedade,
responsabilidade e guarda das respectivas empresas, somente podendo ser utilizadas
quando em serviço, devendo essas observar as condições de uso e de armazenagem
estabelecidas pelo órgão competente, sendo o certificado de registro e a autorização de
porte expedidos pela Polícia Federal em nome da empresa.

§ 1o O proprietário ou diretor responsável de empresa de segurança privada e de

transporte de valores responderá pelo crime previsto no parágrafo único do art. 13 desta
Lei, sem prejuízo das demais sanções administrativas e civis, se deixar de registrar
ocorrência policial e de comunicar à Polícia Federal perda, furto, roubo ou outras
formas de extravio de armas de fogo, acessórios e munições que estejam sob sua guarda,
nas primeiras 24 (vinte e quatro) horas depois de ocorrido o fato.
 25

§ 2o A empresa de segurança e de transporte de valores deverá apresentar

documentação comprobatória do preenchimento dos requisitos constantes do art. 4o
desta Lei quanto aos empregados que portarão arma de fogo.

§ 3o A listagem dos empregados das empresas referidas neste artigo deverá ser
atualizada semestralmente junto ao Sinarm.

Evidencia-se na nova lei, que a partir de agora, os empregados das

empresas de segurança que portarem armas de fogo em serviço (e
exclusivamente no seu ambiente privado), deverão estar especificados em uma
relação, renovada a cada seis meses, além de preencherem os requisitos do
artigo 4o da mesma lei - comprovação de idoneidade, com a apresentação de certidões de
antecedentes criminais fornecidas pela Justiça Federal, Estadual, Militar e Eleitoral e de não
estar respondendo a inquérito policial ou a processo criminal; apresentação de documento
comprobatório de ocupação lícita e de residência certa; comprovação de capacidade técnica e
de aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo, atestadas na forma disposta no
regulamento desta Lei. Como tais requisitos devem ser considerados, no caso dos
vigilantes, somado aos previstos na Lei 7.102 e suas atualizações, a novidade
fica a cargo da exigência de um maior leque de certidões negativas,
comprobatórias de idoneidade, e da capacidade técnica e aptidão psicológica, de
acordo com a regulamentação que vier a ser disposta (até o momento somente
existe um projeto de regulamentação, através de decreto), que, espera-se, seja
superior ao que se exige normalmente nos chamados cursos de formação de
vigilantes, hipótese que forçará uma atualização dos currículos hoje praticados
por tais cursos.

Por último, há uma previsão de punição de caráter criminal para o

proprietário ou diretor responsável pela empresa, nos casos de perda, furto,
roubo ou extravio das armas em poder da empresa. É mais uma penalidade que
se soma as já existentes, decorrente da regulamentação específica. Logicamente
que visa, principalmente, evitar o desvio de armas, que, sabe-se,
intencionalmente ou não, é hoje responsável por vasto arsenal que se encontra
nas mãos da marginalidade e do crime organizado. Lamentável é que, por
ausência de requisitos mais severos, grande parte das empresas encontram-se
irregulares, ou ainda que regulares, registradas em nome de meros “laranjas”,
muitas vezes pessoas que sequer sabem-se proprietárias de empresas, ou que não
são encontráveis.

Há ainda um fato a ser observado na nova lei. A regulamentação trazida,

segundo citado, diz respeito apenas às empresas de segurança e transporte de
valores, enquanto existem também, de acordo com a Lei 7.102 e alterações
posteriores, os departamentos orgânicos de outras empresas, a elas equiparadas.
O fato está a merecer uma interpretação. Ou estes departamentos, que são
também regulados pela Polícia Federal, passam a não mais poder utilizar
 26

armamentos, pois que sua situação não foi expressamente prevista na nova lei
que regula o registro e porte de armas. Ou ainda, por equiparação contida na
legislação própria, passarão a ter a mesma regulação relativa ás empresas
específicas. De fato, não haveria motivo para a diferenciação, a esta altura, tendo
a ausência da previsão decorrido de falha no rigor da nova lei. De qualquer
forma, o espaço à interpretações está aberto, e a questão corre o risco de acabar
sendo decidida pelo Judiciário.

Voltando aos acréscimos legislativos trazidos pela regulamentação so

sinarm, logicamente que, ainda assim e por tudo isso, uma melhor análise e
regulação do setor é uma necessidade óbvia. A vigilância privada é direito do
cidadão, tornou-se mesmo uma necessidade, e deve ser possível em uma
economia de mercado. A razão está no ponto em que a sua regulamentação
deveria ser repensada, assim como a sua coordenação e fiscalização, para que se
evitem abusos e ilegalidades, e também para que o sistema efetivamente
funcione, e seja inclusive democrático.

Do ponto de vista da democracia, inclusive, temos que como ocorre

exemplificativamente com a saúde e a educação, o que se vê é uma
superproteção das elites, que se servem de homens bem formados e farta
tecnologia no que se refere à vigilância privada, enquanto a grande maioria da
população fica realmente desprotegida. Sob este aspecto, a vigilância privada
serve mais aos poderosos, e constitui mais um problema gerado pela péssima
distribuição de renda em nosso país. Mais ainda, se a mesma proteção passa,
como vem ocorrendo, a representar processo de força capaz de sustentar o
sistema de desigualdade social. Sobre esta tendência, que contraria o princípio
da igualdade, previsto em sede constitucional, recorremo-nos novamente às bem
postas observações de Leonarda Musumeci1.

“De volta ao noticiário nacional, percebe-se que o elenco aparentemente inesgotável

de denúncias alarmantes relacionadas ao crescimento da segurança particular é vez por
outra entremeado de matérias que reportam o crescimento de uma “indústria VIP” nas
regiões Sudeste e Nordeste, voltada para consumidores de alta renda, oferecendo
“seguranças de primeira classe” para proteção de executivos ou para vigilância de
ambientes “nobres”, sofisticados aparatos de rastreamento eletrônico e diversos
serviços (investigação, perícia, recuperação de bens, etc.) muito mais modernos e
alegadamente mais eficazes que aqueles prestados pelos órgãos de segurança pública.
Em outras palavras, registra-se processo de segmentação da oferta, não só entre
serviços privados e públicos (mercantis e não mercantis), mas também no interior dos
primeiros, diferenciando qualidade segundo estratos de renda. Se esse processo é
comum a grande parte dos mercados, torna-se entretanto um fator especialmente
perverso, do ponto de vista da consolidação democrática, quando atinge requisitos
essenciais da cidadania, como são os serviços de saúde, educação, segurança e justiça

1
- Serviços Privados de Vigilância no Brasil – pág. 16
 27

(Saavedra (1997)). A “eficiência” desigualmente distribuída no provimento desses

serviços gera efeitos diretos de exclusão social; no caso específico da segurança,
combinado uma proteção “VIP” para as elites econômicas à desproteção e maior
exposição à violência nas camadas sociais (Caldeira (1991) e Heringer (1992)), ou,
como afirma Paixão (1991, p. 138), institucionalizando “o pior dos mundos possíveis”,
onde se somam “aos dilemas antigos de domesticação da polícia e abertura do
judiciário às classes populares (...) os problemas modernos postos pela privatização da
segurança” (Paixão e Beato (1997).Tal segmentação afeta não só os usuários, mas
também os trabalhadores do setor, diferenciando a qualidade dos empregos no que se
refere a condições de trabalho, renda, recursos materiais, treinamento e risco de vida.
A baixa qualificação da mão-de-obra recrutada nesses serviços, sobretudo nos
particulares (excetuando-se os segmentos de elite), é outro alvo recorrente de notícias
da mídia desde a criação oficial da vigilância privada no Brasil, quase três décadas
atrás. Por seu turno, o sucateamento e a deterioração salarial das polícias nos anos 80 e
90 são temas que vêm à tona quando se discute, por exemplo, o “bico” em atividades
de vigilância particular, ou, no momento atual, quando se assiste a uma inédita
mobilização de policiais em todo o país, reivindicando melhores salários.”

1.4) Caráter privado dos serviços de vigilância

O crucial, no entanto, na nossa análise, para que não nos percamos de

nossa proposta prática, é o que decorre da lei em comento, e de outros
dispositivos, inclusive a nova lei sobre armas já mencionada. Trata-se da
característica da segurança privada de se dar sempre “intra-muros”, ou seja,
somente pode ser prestada no interior dos locais de sua contratação, sejam eles
públicos ou privados. Assim, o segurança do banco limita sua ação ao interior da
agência, o mesmo ocorrendo com o vigilante de casa comercial, industrial, etc.
O vigilante de um evento, esportivo ou festivo, somente deve atuar no interior
do recinto em que aquele se desenvolve. O próprio vigilante de carro forte, tem
sua atividade limitada a proteção do carro e do numerário que carrega. A
atuação, portanto, do chamado “guarda de rua” é totalmente descabida, mesmo
até que ele esteja vinculado a uma empresa de segurança. Por ser bastante
esclarecedor, transcrevemos trecho de artigo de autoria do advogado Luis
Fernando Andrade de Oliveira, publicado na Gazeta Mercantil 1:

“A proibição de formação de organizações paramilitares, ou reunião de civis armados,

é afirmada com mais clareza na atual Constituição. Assim, a lei e atos normativos autorizaram
porte de arma às empresas de segurança patrimonial e vigilância, desde que só disponibilizem
armas e profissionais treinados e capacitados – e só no local de trabalho, durante o turno. A
saída de civis armados e serviço de terceiros não tem amparo legal; não é permitido um
vigilante se deslocar armado da empresa até a residência ou estabelecimento do cliente.
Quando um alarme disparar, se não houver vigilante no local, as únicas iniciativas que a lei
permite às empresas de vigilância ou de alarmes, são comunicar logo o fato à autoridade
policial mais próxima e encaminhar funcionário desarmado para constatar danos e ajudar a
vítima.”
1
– Gazeta Mercantil – Edição de 26 de maio de 2000
 28

A questão tem mesmo natureza constitucional, já que o artigo 144 da

Constituição Federal estabelece que quem exerce exclusivamente as atividades
de Polícia nas vias e áreas públicas são: Polícia Federal; Polícia Rodoviária
Federal; Polícia Ferroviária Federal; Polícia Civil; Polícia Militar e as Guardas
Municipais.

1.5) Outras questões relevantes

Outra questão, ainda de máxima relevância, que deve ser destacada, é que
na época do advento da lei, os estabelecimentos financeiros limitavam-se às
agências bancárias. Hoje, fruto do desenvolvimento das relações do setor
terciário, bem como da tecnologia, os serviços financeiros e o manuseio de
valores são realizados também nos chamados “caixas eletrônicos, “postos
bancários”, além das lotéricas e agências dos correios.

A grande dúvida, portanto, está em se saber se tais estabelecimentos

revestem-se das características definidas em lei, pois que na maioria dos casos
estes estabelecimentos não são guarnecidos por vigilantes, além dos outros
mecanismos de segurança. A questão, por ser bastante relevante, será tratada em
tópico posterior.

Por último, no que concerne as alegações iniciais, temos que também

estão enquadrados na lei os cursos de formação de vigilantes, que são
obrigatórios, inclusive no que se refere à reciclagem. Estes também estão sob a
supervisão e fiscalização da Polícia Federal.

São estas as considerações iniciais, que visam situar o nosso tema em seu
contexto, de forma atual. Entendido, brevemente, o funcionamento da vigilância
privada no Brasil, e algumas das principais questões que caracterizam o setor,
passemos, nos próximos tópicos, a uma análise dos aspectos que tocam a figura
humana e profissional do vigilante, bem como à análise das principais questões
hodiernas.
 29

Capítulo 2) Direitos consolidados e convencionados dos vigilantes

Os vigilantes, conforme já foi dito, são sempre empregados. Isso porque,

de acordo com a nossa legislação, só é regulamentada a atuação da empresa de
segurança e vigilância ou departamentos orgânicos de segurança e vigilância de
empresas de outros ramos de atividade.

Daí a ilegalidade, inclusive, de associações e cooperativas de vigilantes,

pois que essas somente poderiam existir caso o profissional vigilante pudesse
trabalhar individualmente, com autonomia.

É importante citar os casos das cooperativas, pois algumas delas, há

algum tempo atrás, constituídas praticamente por “vigilantes autônomos”,
chegaram a conseguir liminares na Justiça Federal, para sua atuação, invocando
para tanto o princípio da liberdade do exercício profissional, princípio geral
previsto na Constituição da República. É assustador que alguns juízes federais
possam ter concedido tais liminares, em se tratando de profissão de
características especiais, cuja lei exige vínculo de emprego e responsabilidade
da empresa para o seu exercício, além de alguns requisitos pertinentes aos
próprios funcionários. Certo é que a liberdade constitucional encontra várias
limitações, em se tratando de exercício de profissão, e nem os maiores teóricos
liberais poderiam conceber a idéia do exercício de tal atividade (segurança
privada – inclusive com emprego de armamento) por quem esteja em situação
irregular, absolutamente despreparado, ou ainda sem qualquer critério de
responsabilidade.

As empresas ou departamentos que atuam no ramo de segurança e

vigilância, como também já foi visto, tem alguns critérios para a contratação dos
seus empregados vigilantes - ser brasileiro; ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos; ter
instrução correspondente à quarta série do primeiro grau; ter sido aprovado em curso de
formação de vigilante, realizado em estabelecimento com funcionamento autorizado nos
termos desta lei; (Inciso IV com redação dada pela Lei nº 8.863, de 28/03/1994); ter sido
aprovado em exame de saúde física, mental e psicotécnico; não ter antecedentes criminais
registrados; e estar quite com as obrigações eleitorais e militares. –, embora, como
também já foi afirmado, o mercado esteja a exigir outros requisitos, o que não
deixa de ser saudável, ainda mais em uma economia de livre mercado e em uma
atividade em que a seleção deve ser mesmo rigorosa.

Estes são os requisitos mínimos para o exercício da função de vigilante

privado. Estar empregado em uma empresa regular, e cumprir tais condições.
Somam-se inclusive a tais condições, conforme já foi visto no item anterior, os
novos regramentos sobre porte de arma, previsto na Lei 10.826/2003.
 30

Importante agora compendiarmos os direitos mínimos que assistem à

categoria dos empregados vigilantes, procedimento que ajudará a entendermos
um pouco mais sobre quem são as pessoas que atualmente prestam tais serviços
em nosso país.

2.1) Situação dos vigilantes no contexto das leis trabalhistas - CLT

Em primeiro lugar, temos que a vigilância privada constitui, nos termos da

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, categoria profissional denominada
“diferenciada”. Isso porque, em geral, a categoria profissional se espelha na
categoria econômica respectiva. Exemplificativamente, uma empresa comercial
possui funcionários comerciários, que integram categoria profissional específica,
espelhada pois na atividade principal da empresa. O mesmo se dá com o ramo
metalúrgico, têxtil etc. No caso do ramo de vigilância, temos
extraordinariamente diversos trabalhadores que atuam, não diretamente na
empresa empregadora, mas junto a empresas diversas, não tendo qualquer
relação de proximidade entre os demais profissionais da empresa tomadora de
seus serviços, e tendo em comum com outros vigilantes as características
próprias da profissão.

O vigilante, pois, faz parte de categoria dita diferenciada, regulada pelo

parágrafo terceiro do artigo 511 consolidado, aqui transcrito para um melhor
entendimento.

“CLT – Artigo 511 – É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos
seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam
respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares
ou conexas.”

“Parágrafo 1o – A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem

atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico que se
denomina categoria econômica.”

“Parágrafo 2o – A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em

comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades
econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida
como categoria profissional.”

“Parágrafo 3o – Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados

que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional
especial ou em conseqüência de condições de vida singulares. (gg. nn.)”

Assim também são, da mesma forma, o advogado, o médico, o contador e

o dentista; todos obedecem a regras específicas e estão adstritos à entidades
 31

representativas não abarcadas pela categoria preponderante à que estão

vinculados. Ou seja, qualquer destes profissionais conservam sua identidade e
similitude entre si, estejam eles nas empresas ou instituições em que estiverem,
de qualquer ramo de atividade econômica.

A única diferença, no caso dos vigilantes, como já foi dito, é que eles
sempre estão vinculados necessariamente a uma empresa, já que o estatuto
regulamentador trata da situação apenas daquela, não tendo pois o profissional
vigilante a autonomia presente na condição dos outros profissionais citados.

E, sendo o vigilante um empregado nato, somente sua condição é

possível, enquanto atividade terceirizada, por meio de uma exceção legal, que
considera a sua atividade como alheia à finalidade específica das empresas que
recebem efetivamente seus serviços, e que não são as suas empregadoras diretas,
a exceção dos casos em que se dá a constituição dos chamados departamentos
orgânicos de vigilância, já aqui definidos.

A exceção legal a que nos referimos, é sustentada, principalmente, por um

ato de inteligência do Tribunal Superior do Trabalho, que é o mais alto grau do
judiciário trabalhista, e que reflete o conjunto de decisões jurisprudenciais sobre
o tema. Trata-se do enunciado da súmula 331 do TST, que dispõe o seguinte:

“Enunciado da súmula 331 da CLT – 1 – A contratação de trabalhadores por empresa

interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços,
salvo no caso de trabalho temporário (l. 6.019, de 3.1.74). II – A contratação irregular
de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
Constituição da República). III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a
contratação de serviços de vigilância (l. 7.102, de 20.6.83), de conservação e limpeza,
bem como a de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV – O inadimplemento das
obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos
órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas
públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação
processual e constem também do título executivo judicial (art. 71 da lei 8.666/93) (red.
Res. TST 96/00. DJ. 18.9.00) (1993).”

Ou seja, a atividade de vigilância no Brasil, enquanto prestada pelas

empresas específicas a que se refere a Lei 7.102, somente é possível graças a
exceção da interpretação legal, cuja regra se prende à contratação direta dos
trabalhadores pelos tomadores de serviço.
 32

A exceção, que tem como cerne a regulamentação própria quanto às

empresas do ramo, tem por fundamento fático a circunstância de que a
vigilância não se relaciona com a atividade própria da empresa contratante dos
serviços, mas com prestação acessória e não envolvida com o seu objeto social,
definida como “atividade meio”.

Ainda assim, existe a hipótese da contratação direta, através do já

mencionado mecanismo de constituição do departamento orgânico, com igual
registro no Departamento da Polícia Federal.

O item VI da súmula citada, revela uma outra preocupação dos

Julgadores, que é a responsabilidade subsidiária dos tomadores dos serviços,
pelos valores contratuais eventualmente inadimplidos.

Esta obrigação foi constituída na jurisprudência, primeiro por tratar-se de

proteção ao trabalhador, em sistema que ordinariamente vincula o empregado ao
beneficiário de seus serviços; e segundo, pela prática usual das empresas
prestadoras de serviços terceirizados, em nosso país, de darem calotes em seus
empregados, aproveitando de sua natural ausência de patrimônio.

No âmago dessa preocupação, estão as empresas de vigilância. Como

prestadoras de serviços, funcionam desprovidas de patrimônio. Nem mesmo o
depósito exigido pela Polícia Federal, de “cem mil ufir”, é factível, pois que
nunca é integralizado, e nem isso é de fato exigido. Em geral, essas empresas
trabalham com imóveis e veículos alugados. Costumam sumir da noite para o
dia, deixando os seus empregados em situações calamitosas, sem o salário do
mês, as verbas rescisórias, e impossibilitados do saque do FGTS e até mesmo do
seguro desemprego, já que para o levantamento de tais verbas é necessário que
tenha havido uma dispensa formalizada, com o cumprimento de todos os
requisitos legais.

Esses empregados de empresas terceirizadas, como é o caso típico dos

vigilantes, por elevada preocupação do julgador, que aqui funcionou, por uma
daquelas particularidades do sistema nacional, como órgão legislador (criador do
direito), ainda acabam sendo amparados, na maioria das vezes, pelo patrimônio
do tomador dos serviços (restando a este o direito de regresso contra quem não
mais existe no mundo jurídico), em face da determinação da responsabilidade
subsidiária, tendo que se valer, no entanto, da competente ação trabalhista.

O ideal, portanto, seria que fossem exigidas garantias ao funcionamento

das empresas terceirizadas, como por exemplo um depósito integralizado por
empregado contratado, ou um mínimo de patrimônio em relação também ao
número de trabalhadores, ou até uma espécie de seguro para os casos de
 33

insolvência. A solução teria de vir necessariamente do poder legislativo, e ao

que parece, está muito longe de se efetivar.

Mas, no caso das empresas de segurança, os problemas não acabam por

aí, pois que existem as armas, que no caso de desaparecimento ou falência
fraudulenta da empresa, simplesmente são desviadas. E mais ainda, em geral,
por conta dessa “sistemática de mercado”, a tal empresa que deixou de existir
estava no nome de meros “laranjas”, pessoas que muitas vezes nem tem
conhecimento de sua “propriedade”, sendo, após a descoberta, impossível até
mesmo se punir os responsáveis. Estes, provavelmente já estarão “montando”
outra “empresa de vigilância”, em nome de outro “laranja”, para dali algum
tempo lesar novamente os trabalhadores, e servir, com as suas armas, ao
banditismo, aos esquadrões de extermínio, ao tráfico de drogas, e à própria
“vigilância clandestina”.

Portanto, se o sistema criado pode, em algumas hipóteses, proteger o

trabalhador, embora a duras penas do tomador dos serviços, que já os havia pago
e terá que pagá-los de novo, no que tange à sociedade em geral, não há defesa,
sendo o sistema realmente obsceno.

Espera-se, contudo, como já foi dito anteriormente, que a nova legislação

sobre comercialização, registro e porte de armas, com a nova regulação da
matéria em relação ao setor da vigilância privada, possa, pelo menos em parte,
solucionar estes problemas.

Tal análise, de acordo com o caráter trabalhista, e no que se refere ao

freqüente desvio funcional na atividade de vigilância privada, traz ainda outra
constatação.

O problema se refere ao grande número de profissionais que atuam hoje

na vigilância privada, de forma irregular, com “funções” as mais variadas, como
“porteiro”, “vigia”, “fiscal de piso”, “controlador de acesso” e outras tantas.

Não se tratam aqui dos chamados “clandestinos”, que são um verdadeiro

esquadrão, maior que o regular, de pessoas, muitas vezes com antecedentes
criminais, que são verdadeiros marginais, ou policiais em sistema de bicos, que
exercem ilegalmente a vigilância privada, e que a Polícia Federal, pelo baixo
efetivo, não consegue minimamente controlar ou fiscalizar.

. Tratam-se, aqui, de profissionais que poderiam até mesmo trabalhar de

forma regular, mas que atuam, como verdadeiros vigilantes, em funções porém
com denominação distinta, embora assemelhada, e custam mais barato, pois
 34

ganham menos, e não estão adequadamente preparados, pois tiveram da empresa

um menor investimento em sua formação. É, portanto, o típico desvio funcional.

Estes profissionais, em geral, estão em shopping centers, condomínios,

lojas e outros ambientes. Passam a impressão de dar segurança aos
consumidores, moradores e fregueses, mas não estão adequadamente preparados
e ganham pouco em relação ao que seria devido à função de vigilante.
Geralmente, são oferecidos pelos mesmos grupos empresariais que fornecem a
mão de obra de vigilância (em geral, estes grupos possuem duas empresas, com
o mesmo nome principal, sendo alterado apenas os acessórios – uma delas tem o
termo “vigilância privada”, e a outra “serviços gerais”, ou algo parecido), só que
por preços mais baixos, e nessa categoria estão pessoas que outrora eram
vigilantes, mas foram “readaptados”, ou melhor “rebaixados”. Esse chamado
desvio funcional contribui, indubitavelmente, para um rebaixamento do nível da
segurança privada. Os baixos salários pagos (em torno, hoje, no estado de São
Paulo, de R$300,00 a R$400,00) e a ausência de direitos convencionados, ou
pelo menos o cumprimento deste, acaba por gerar trabalhadores mal preparados
para a função, atraindo pessoas que não teriam condições do exercício da
atividade. Gera, em verdade, um exército de miseráveis, que estão alheios a
proteção legal de sua categoria, e que submetem a população a um nível de
proteção inferior à noção que lhe é passada, e ao que seria minimamente
esperado.

A importância da colocação deste problema neste momento, é revelar que

a categoria de vigilância privada sofre um movimento de pauperização de seus
direitos, tornando-se pior do que poderia ser, e pior do que a imagem que é
passada a população. Em conclusão, no que diz respeito à grande parte dos
vigilantes, os direitos normatizados ou convencionados, simplesmente não
existem. Dessa forma, grande parte dos direitos que serão doravante relatados,
não os alcança. Posteriormente, nesse trabalho, voltaremos a falar sobre o
patente desvio funcional existente, bem como do mecanismo da clandestinidade
que abarca a profissão em nosso país.

Pois bem, quanto aos direitos propriamente ditos, temos que como
empregados, os vigilantes fazem jus ao conjunto de normas trabalhistas
protetivas existentes, que constam da CLT – Constituição das Leis do Trabalho,
Constituição Federal, principalmente capítulo dos direitos sociais esmiuçado no
texto de 1988, e de outras leis esparsas que forma o referido conjunto em nosso
país.

Desse conjunto de direitos, que assistem a todos os trabalhadores ditos

celetistas, não iremos propriamente falar, uma vez que não é aqui nosso
 35

objetivo. Analisaremos apenas os direitos especiais da categoria, previstos em

leis particulares, ou oriundos de negociação coletiva específica.

2.2) Direitos previstos nas próprias normas reguladoras da atividade

Em primeiro lugar, repetindo um pouco o que já foi dito no capítulo

anterior, existem alguns direitos que estão previstos na própria lei que
regulamenta a atividade das empresas contratantes dos trabalhadores (7.102 e
suas alterações) – Art. 19 - É assegurado ao vigilante: I - uniforme especial às
expensas da empresa a que se vincular; II - porte de arma, quando em serviço;
III - prisão especial por ato decorrente do serviço; IV - seguro de vida em grupo,
feito pela empresa empregadora.

Embora estejam previstos em lei específica de natureza diversa, parece

óbvio que são direitos trabalhistas, decorrentes da relação de emprego e
adaptados à profissão específica. O item I serve a regulamentar a atividade,
conferindo o uniforme para que o profissional seja obrigatoriamente
identificado, mas prevê que o seu custo será arcado exclusivamente pela
empresa, o que se revela numa ordem de fornecimento obrigatório de vestimenta
para o exercício do trabalho.

O porte de arma, que se destina ao vigilante que atua armado, já que

existem os desarmados, é uma obrigação da empresa, em relação aos órgãos
regulamentadores e também ao próprio trabalhador, que tem a providência
determinada como obrigação exclusiva da empresa. Ressalte-se que a arma está
vinculada ao posto de trabalho, não podendo ser usada ou portada de qualquer
outra forma pelo profissional.

A prisão especial é em virtude do exercício da modalidade de trabalho

específica, e se revela em um privilégio e também numa medida protetiva do
profissional em relação à marginalidade, sendo evidente o risco de confronto.

O seguro de vida em grupo, decorre da natureza da atividade

profissional e do risco envolvido. Existe inclusive regramento que detalha este
direito, sendo este o presente na Resolução CNSP 05/84, que delimita os termos
da proteção e os prêmios envolvidos. Eis a seguir o seu texto.

MINISTÉRIO DA FAZENDA
CONSELHO NACIONAL DE SEGUROS PRIVADOS
RESOLUÇÃO CNSP Nº 05/84
 36

O CONSELHO NACIONAL DE SEGUROS PRIVADOS (CNSP), no uso de suas

atribuições legais, tendo em vista o disposto no art. 21 do Decreto nº 89.056, de
24.1183 e o que consta do Proc. CNSP nº 11/84-E, RESOLVE:

1 - Na contratação do seguro a que se refere o art. 19, inciso IV, da Lei nº 7.102, de
20.06.83, serão obedecidas as normas vigentes para o Seguro Vida em Grupo, devendo
ser concedidas, no mínimo, a cobertura básica de morte por qualquer causa,
obedecidas as exclusões legais, e a cobertura adicional de invalidez permanente,
parcial ou total, por acidente.
1.1 - As importâncias seguradas, por vigilantes e por cobertura, corresponderão em
cada mês no mínimo a:
a) 26 (vinte e seis) vezes a remuneração mensal do vigilante, verificada no mês
anterior, para cobertura de morte por qualquer causa;
b) a 2 (duas) vezes o limite fixado na letra a, para cobertura de invalidez permanente,
parcial ou total, por acidente.
1.1.1 - No caso do vigilante que estiver afastado do trabalho por motivo de acidente ou
tratamento de saúde, será considerada a remuneração mensal que lhe seria atribuída
se estivesse em atividade, excluindo-se apenas as horas extras.
1.1.2 - Os casos de invalidez serão indenizados de acordo com a importância segurada
vigente no mês de pagamento da indenização.

2 - Outras coberturas adicionais e cláusulas suplementares poderão ser incluídas no

seguro, a critério da seguradora, do estipulante e dos segurados, obedecidas as normas
vigentes.

3 - Quando o número de segurados de uma empresa não atender o mínimo exigido, isto
não constituirá motivo de recusa do seguro pela seguradora, podendo a mesma, em tais
casos, agrupar mais de uma empresa em uma mesma apólice.

4 - Esta Resolução entrará em vigor 30 (trinta) dias após sua publicação.

Esta, portanto, a regulamentação especial do seguro de vida e invalidez

para o empregado vigilante. Estipula, como visto, os limites mínimos de
indenização para morte, por qualquer causa, e para a invalidez, esta
exclusivamente decorrente de acidente. Os valores fixados são o mínimo
admissível, sendo possível a elevação dos prêmios, por acordo entre as partes,
inclusive coletivo, em prol da categoria. A obrigação de fazer o seguro é da
empresa. Caso esta não cumpra sua obrigação e venha a ocorrer o evento, fica
obrigada à indenização direta ao empregado, que poderá, caso não paga, ser
cobrada na Justiça do Trabalho.

Há, ainda, um direito que decorre de uma obrigação legal, que atinge em
especial os bancos e instituições financeiras, e cujo intuito primeiro foi o de
garantir maior segurança ao cliente/usuário. Trata-se da “cabina blindada”, para
utilização do vigilante, e que pode salvar sua vida, quando atuando no exercício
de sua função. O artigo 2o da Lei 7.102 diz o seguinte: - Art.2º - O sistema de
segurança referido no artigo anterior inclui pessoas adequadamente preparadas, assim
 37

chamadas vigilantes; alarme capaz de permitir, com segurança, comunicação entre o

estabelecimento financeiro e outro da mesma instituição, empresa de vigilância ou órgão
policial mais próximo; e, pelo menos, mais um dos seguintes dispositivos: I - equipamentos
elétricos, eletrônicos e de filmagens que possibilitem a identificação dos assaltantes; II -
artefatos que retardem a ação dos criminosos permitindo sua perseguição, identificação ou
captura; e III - cabina blindada com permanência ininterrupta de vigilante durante o
expediente para o público e enquanto houver movimentação de numerário no interior do
estabelecimento. (gg. nn.)

Conforme se percebe, o direito não é obrigatório, na medida que cabe ao

próprio banco escolher apenas um dos três dispositivos previstos nos três incisos
da lei, sendo o terceiro o que prevê a existência da cabina referida, capaz de
proteger, se utilizada, também a vida do profissional vigilante. É, sem dúvida,
um direito importante, embora não obrigatório.

2.3) Normas de segurança do Ministério do Trabalho

Há, por último, que se analisar o texto da Portaria 25 do Ministério do

Trabalho, que estabelece a NR6. sendo esta uma norma regulamentadora que
disciplina o uso de EPI por trabalhadores em diferentes situações. São,
evidentemente, direitos dos empregados vigilantes, já que tratam de medidas
para sua segurança na atividade. Por esta norma, entendemos que o vigilante que
atua em locais onde há risco efetivo de sua incolumidade física, como é o caso
do trabalho em agências bancárias, deva receber, como um direito trabalhista, o
colete a prova de balas, sendo este um EPI adequado à situação. Analisemos a
seguir o teor de tal dispositivo legal, e sua relação com o caso do empregado
vigilante.

N R 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

6.1 - Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se

Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

6.3 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado

ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes
circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência.
 38

6.4 - Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, e observado o

disposto no item 6.3, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados,
de acordo com o disposto no ANEXO I desta NR.

ANEXO I

E - EPI PARA PROTEÇÃO DO TRONCO

E.1 - Vestimentas de segurança que ofereçam proteção ao tronco contra riscos de

origem térmica, mecânica, química, radioativa e meteorológica e umidade proveniente
de operações com uso de água.

Para nós, portanto, parece óbvio, que em se tratando de vigilante que

efetivamente se ativa em locais de risco, como é o caso das agências bancárias,
carros fortes, e outros, o EPI colete a prova de balas, com nível adequado à
absorção de impacto mecânico proveniente das armas atualmente utilizadas em
assaltos, automáticas e de grosso calibre – no caso, segundo os especialistas, o
colete de nível II -, é obrigatório, nos termos da NR6. Trata-se de vestimenta
especial de segurança para proteção do tronco e dos órgãos envolvidos, contra
impactos de natureza mecânica.

Logicamente que, em se tratando de locais que possuam cabinas blindadas

para uso e proteção do vigilante, o colete torna-se desnecessário, pois que a
proteção já existe. Outra ressalva ainda se faz para os escritórios bancários, que
embora possuam vigilantes, não transacionam mais dinheiro ou outros meios de
pagamento, atuando via sistemas de transferência e em aportes ou investimentos.
Neste caso, não há risco suficiente, no nosso entender, para a adoção da medida
de segurança em comento.

2.4) Os Instrumentos coletivos e os direitos convencionados

Além dos direitos já verificados, decorrentes da legislação aplicável ao
vigilante, existem os benefícios obtidos por negociação com a categoria
econômica, que constituem as convenções coletivas de trabalho.

Este tipo de negociação é, sem dúvida, o caminho mais vantajoso para a

estipulação de condições de trabalho específicas, relativamente às necessidades
particulares das categorias profissionais, dependendo, no entanto, da atuação das
Entidades Profissionais representantes (sindicatos, federações e confederações).

Como tais convenções são firmadas por região de representação dos

sindicatos, existe uma diferença entre os direitos convencionados da categoria
entre os diversos estados e até mesmo no interior destes. Analisaremos, então, a
 39

situação no Estado de São Paulo, tendo em vista a nossa maior proximidade,

além deste Estado ser o que “mais emprega vigilantes”, e de possuir uma
particularidade, que é a de todos os sindicatos do estado, em número de vinte e
dois, chegarem, já há vários anos, há um contrato comum, representados pela
Federação estadual – FETRAVESP – FEDERAÇÃO DOS
TRABALHADORES EM SEGURANÇA VIGILÂNCIA PRIVADA,
TRANSPORTE DE VALORES, SIMILARES E AFINS DO ESTADO DE SÃO
PAULO. Os sindicatos que fazem parte da convenção que será analisada, estão
elencados abaixo. Assusta efetivamente o número de entidades representativas
profissionais, que espelham no entanto a quantidade de profissionais vigilantes
existentes – outro fator, que efetivamente merece destaque, é realmente o
número muito grande de entidades sindicais em nosso país, matéria a ser
enfrentada na reforma sindical que é hoje discutida pelo Poder Legislativo -.
Somente no que diz respeito aos vigilantes regulares (estima-se que o exército
de irregulares seja quase o dobro), algo em torno de 200.000 em todo o estado,
cerca de 1/3 deles somente na cidade de São Paulo.

01) SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILÂNCIA, SEGURANÇA E

SIMILARES DE SÃO PAULO – "SEEVISSP" – SP;

02) SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE

TRABALHADORES EM VIGILÂNCIA NA SEGURANÇA PRIVADA / CONEXOS E
SIMILARES AFINS DE ARARAQUARA E REGIÃO – “SINDIVIGILÂNCIA DE
ARARAQUARA” – SP;

03) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA

DE BARUERI/SP;

04) SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANÇA E

VIGILÂNCIA, SEUS ANEXOS E AFINS DE BAURU E REGIÃO –SP;

05) SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE

TRABALHADORES EM VIGILÂNCIA NA SEGURANÇA PRIVADA / CONEXOS E
SIMILARES, DE CAMPINAS E REGIÃO - “SINDIVIGILÂNCIA CAMPINAS”;

06) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS DE SEGURANÇA, VIGILÂNCIA,

SEGURANÇA PESSOAL, GUARDAS NOTURNOS E SEGURANÇA PATRIMONIAL DE
GUARATINGUETÁ E REGIÃO – SP;

07) SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS, ITAQUAQUECETUBA, E REGIÃO;

08) SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA DE

JUNDIAÍ – SP;

09) SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANÇA, SEUS

ANEXOS E AFINS DE LIMEIRA E REGIÃO – SP;

10) SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA DE

OSASCO, REGIÃO E VALE DO RIBEIRA – SP;

11) SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE

TRABALHADORES EM VIGILÂNCIA NA SEGURANÇA PRIVADA / CONEXOS E
SIMILARES DE PIRACICABA E REGIÃO - “SINDIVIGILÂNCIA PIRACICABA”;
 40

12) SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA DE

PRESIDENTE PRUDENTE;

13) SINDICATO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS DAS EMPRESAS DE SEGURANÇA E

VIGILÂNCIA DE SANTO ANDRÉ E REGIÃO;

14) SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA DE

SANTOS;

15) SINDICATO DOS EMPREGADOS VIGILANTES E SEGURANÇAS EM EMPRESAS DE

SEGURANÇA E AFINS DE SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP;

16) SINDICATO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANÇA E

VIGILÂNCIA, CURSOS DE FORMAÇÃO DE VIGILANTES, SEGURANÇA PESSOAL
PRIVADA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS E REGIÃO – SP;

17) SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANÇA E

VIGILÂNCIA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO;

18) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS DE SEGURANÇA, VIGILÂNCIA,

CURSOS DE FORMAÇÃO, TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANÇA PESSOAL,
SIMILARES E SEUS ANEXOS E AFINS DE SOROCABA E REGIÃO – SP;

19) SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS

EMPRESAS DE SEGURANÇA, VIGILÂNCIA E SEUS ANEXOS DE SÃO PAULO – SP;

20) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM VIGILÂNCIA DE BARRETOS E REGIÃO – SP;

21) SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILÂNCIA, SEGURANÇA E

SIMILARES DE MOGI DAS CRUZES E REGIÃO – SEEVIS – MC – SP;

22) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA

DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO – SP.;

Os direitos convencionados, serão analisados de acordo com a previsão

atual, que tem vigência a partir de 01 de maio de 2.004, até 30 de abril de 2.006.
Eventualmente, serão feitas alusões a regras convencionadas em períodos
anteriores, para efeito de análise comparativa da evolução ou involução dos
direitos. Será analisado o caso do vigilante convencional, em algumas de suas
modalidades, já que, no estado de São Paulo, os vigilantes de carro forte
constituem categoria distinta, com negociação em apartado e direitos diversos.
Até porque a atividade de transporte de valores exige níveis distintos de
treinamento, e envolve ordinariamente grau superior de risco.

Muitos dos direitos convencionados não nos interessarão, uma vez que
tratam-se de mera repetição da lei, como ocorre na grande maioria das
categorias. Freqüentemente este comportamento é questionado, sendo apontada
mera repetição que não gera qualquer benefício, e prejudica a objetividade dos
instrumentos. Porém, existem os que defendem essa repetição, alegando ser
mais uma forma de informação sobre os direitos existentes. Outros motivos
prendem-se à característica das negociações coletivas, principalmente ao hábito
de se convencionar direitos, por exemplo, hora extra com adicional de 50%, já
 41

previsto na Constituição Federal, mas com o intuito de tentar, nas próximas

negociações, elevar este adicional. Ou seja, o direito, ainda que básico, está lá,
ficando, segundo estes defensores do argumento, mais fácil sua elevação em
negociações vindouras. Um último argumento, está relacionado a existência de
um instrumento para que a entidade sindical possa cobrar dos empregadores o
cumprimento da convenção firmada. Este instrumento, denominado “ação de
cumprimento” de normas coletivas, exige, para sua efetivação, que os direitos
estejam convencionados. A atitude, então, seria uma forma de possibilitar uma
atuação processual específica. De qualquer forma, o que nos interessa neste
momento, é que serão analisados os direitos que estão particularizados, que não
se tratam de mera repetição legal, e ainda aqueles que possuam algumas
condições peculiares, que serão relatadas e analisadas.

2.4.1) Funções convencionadas e remunerações

Iniciemos, pois, pela relação das funções presentes na vigilância privada,
e dos respectivos salários existentes na categoria, vigentes a partir de maio/2004,
e aplicáveis e todos os municípios do estado de São Paulo. São os seguintes:
Gratificação de Função
I – Vigilante R$ 681,65 sem gratificação
II – Vigilante feminino R$ 681,65 sem gratificação
III - Vigilante/monitor de segurança eletrônica 5%
IV – Vigilante condutor de animais 10%
V – Vigilante/condutor de veículos motorizados. 10%
VI – Vigilante/segurança pessoal 10%
VII – Vigilante/brigadista 10%
VIII – Vigilante/supervisor 74,71%
IX – Vigilante/inspetor 44,71%
X-Supervisor de monitoramento eletrônico 74,71%
XI-Operador de monitoramento eletrônico 11,77%

XII - Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 562,40

XIII - Atendente de sinistro R$ 749,80
XIV - Instalador de sistemas eletrônicos R$ 653,07
XV – Vigilante em regime de tempo parcial R$ 387,31
XVI - Empregados administrativos R$ 544,05

Conforme pode ser notado, o vigilante, hoje, em São Paulo, com formação
básica, e exercício da função convencional, sem qualquer particularidade, ganha
um salário base, bruto, de R$681,65. O valor representa, considerando o salário
mínimo de R$260,00, a partir também de maio, 2,62 vezes o seu valor.

Não é objetivo deste trabalho avaliar o poder de compra do trabalhador,

ou do salário mínimo, ou o cumprimento da função constitucional deste último,
que são problemas muito mais abrangentes, e objeto de vários estudos. O que
 42

nos limitamos a comentar, neste ponto, é que o valor do salário do vigilante é, de

fato, muito baixo, quanto mais se considerado que trata-se de um profissional de
quem se espera bom preparo técnico, psicológico, e humano. Considere-se
ainda, a informação das empresas, de que a grande maioria de seus trabalhadores
vigilantes auferem o salário base. Como ainda veremos, não há mais nenhum
benefício salarial obrigatório efetivo (vale refeição, cesta básica, e outros), além
do convênio médico, que é de certa forma dividido com a empresa, temos que a
sobrevivência do profissional vigilante, quanto mais se considerarmos o
município de São Paulo, e outros de custo de vida elevado, como é o caso, por
exemplo, de Campinas e Ribeirão Preto, é bastante difícil, sendo quase certo,
que na média, lhes faltam inclusive bens de primeira necessidade, como
alimentação e vestimenta.

A constatação, portanto, que inclusive parece análoga ao que ocorre com

os profissionais da segurança pública, é de que a proteção do cidadão e de seu
patrimônio, está na mão de pessoas absolutamente carentes de meios dignos de
sobrevivência, o que de fato representa um grave problema a ser enfrentado,
quanto mais se considerado o poder concorrente da marginalidade.

A situação, no entanto, é ainda mais grave, pois que, conforme já

dissemos, a categoria ainda é vítima de um intenso desvio funcional, sendo certo
que grande parte dos profissionais da segurança ainda auferem valor inferior ao
piso categorial.

Há ainda, conforme trataremos em tópico específico, o problema do bico

dos policiais, que de certa forma constitui simbiose nefasta presente no nosso
sistema de segurança, com claras propensões à ainda maior intensificação. Isso
tudo, somado ao problema da clandestinidade, torna os setores de segurança em
uma evidente “bomba relógio”, que já teve a explosão iniciada.

Conforme se depreende da tabela exposta, existem outros vigilantes, que

por terem formação específica e exercerem funções mais qualificadas, recebem
diferentes gratificações. Estas, no entanto, não são capazes de alterar o quadro
que já expusemos.

Outra constatação que é pertinente, é que pode-se notar a influência do

setor da vigilância eletrônica, que já tem várias funções associadas, como é o
caso dos operadores, auxiliares e supervisores de monitoramento eletrônico. As
remunerações, no entanto, nos mostram que todo o setor está mesmo arrochado,
pois que nem mesmo as técnicas modernas da vigilância eletrônica são capazes
de elevar a base salarial da categoria. No entanto, a notícia boa talvez seja que a
modernização dos sistemas de segurança não prescinde do material humano,
 43

sendo que de fato a segurança gera, a cada ano, mais vagas de emprego, em
todos os seus setores.

Conclui-se, portanto, que aquela elite de seguranças, que freqüentemente

vemos em reportagens, filmes e assemelhados, bem vestidos, bem preparados,
fluentes em outras línguas, extremamente confiáveis, etc, não passam de um
privilégio das verdadeiras elites, o que reflete, como já dissemos, a nossa
péssima distribuição de renda.

A realidade, portanto, nos leva a pensar, mais uma vez, se a segurança

privada em nosso país traz menos, ou ainda mais insegurança à população. Em
verdade, além de maior controle e fiscalização, e de uma nova sistemática legal,
o que o setor precisa, é de ampla conscientização de sua importância, e dos
riscos representados à sociedade, pois enquanto não houver a efetiva valorização
da atividade e do profissional envolvido, não haverá tranqüilidade para a
população.

2.4.2) Jornadas e escalas de trabalho

Pois bem, outra questão a ser analisada, do ponto de vista dos direitos da
categoria profissional, mas que nos revelam, da mesma forma, outros efeitos,
inclusive nocivos, é a jornada praticada na atividade.

A vigilância faz parte daquele leque de atividades que apresentam

inúmeros problemas relativos à jornada de trabalho. A necessidade de serviços
dessa natureza no decorrer das 24 horas do dia, e nos finais de semana e
feriados, torna imprescindível uma boa regulamentação, que evite o excesso de
horas trabalhadas, e os prejuízos à saúde, que aqui podem significar inclusive
prejuízos muito maiores, a toda sociedade. Por outro lado, a cobertura de
jornada no decorrer de todo o dia leva as empresas a uma séria dificuldade
atinente a elaboração das escalas, com implicação inclusive no custo de seus
serviços.

Basta dizer, neste aspecto, que a constituição federal fixa jornada máxima
diária de 8 horas, e semanal de 44 horas, sendo os dois limites logicamente
concomitantes. Outras leis e normas, fixam ainda um limite ao exercício diário
habitual de horas extraordinárias, que é de mais 2 horas após a oitava, ou seja,
são permitidas, no limite, 10 horas diárias, 8 normais e 2 extras. As horas extras
merecem remuneração especial. Acima desse limite de 2 horas extras diárias,
somente se houver motivo de força maior ou necessidade premente, e a infração
ao dispositivo é passível de penalidades administrativas pecuniárias.
 44

Ocorre que, um pouco por conveniência das empresas, e “um muito” pela
ampla e generalizada dificuldade de fiscalização do Ministério do Trabalho,
temos como realidade que a vigilância privada é uma atividade que se formou
com jornadas ilegais e absurdas de 12 horas diárias. Com isso, de forma prática,
as empresas sempre precisaram de apenas dois funcionários para a cobertura do
período diário, esses inclusive que tem habitualmente sonegados, em geral
parcialmente, os direitos ao recebimento das respectivas horas extras. Há casos
até em que tais profissionais, que laboram 12 horas por dia, nem ao menos folga
semanal possuem.

Essa prática das empresas, de impingir jornadas de 12 horas diárias, por

vezes em 7 dias na semana, além de gerar uma degradação na vida dos
funcionários, que são exigidos sobremaneira, tem ainda dois efeitos nocivos. O
primeiro, é a inibição à criação de empregos. Ao invés da contratação de 3 ou
até 4 funcionários, são contratados apenas 2. A segunda é ainda mais nociva.
Como os trabalhadores recebem horas extras habitualmente, embora, em geral,
um pouco ou “um muito” menos do que seria realmente devido, acabam se
acostumando com um salário irreal, que somente é possível a custa de jornada
ilegal e muito extensa. Passam, então, a raciocinar, sempre, com o valor do total
auferido, e não se dão conta da efetiva remuneração de sua atividade, que é bem
menor. Isso, a longo prazo, impede melhores conquistas salariais. Ou seja, os
vigilantes, em sua maioria, não se dão conta de quão ínfimo é o seu salário. Caso
acabassem as horas extras, e eles se dessem conta do quanto realmente recebe,
seriam mais perseverantes na luta por melhores condições, inclusive cobrando
uma atitude mais dura de seus sindicatos.

Para tentar resolver tais problemas, os próprios sindicatos obreiros

propuseram, há alguns anos, a implementação de uma jornada especial, de 12
horas de trabalho por 36 horas de descanso. A chamada 12x36. Tal jornada teria
o condão de permitir vários benefícios. Primeiro o incremento do emprego na
categoria. Segundo, o exercício de uma jornada mais humana, com mais tempo
para o descanso e para o convívio familiar, inclusive com menos “idas” e
“vindas” do trabalho, o que por si já é bastante dispendioso. Terceiro, a mais
longo prazo, com a redução da jornada, e conseqüente retirada das horas extras,
a conscientização da categoria quanto à sua real remuneração, esperava-se, nas
negociações futuras, por uma elevação salarial. A proposta, aceita pelo
patronato, foi efetivada, revelando-se, inclusive, o que talvez tenha sido
descoberto só mais tarde, muito prática para o controle das empresas.

As expectativas do operariado, no entanto, se frustraram. A jornada se viu

maciçamente implementada. O vigilante perdeu as horas extras habituais, e teve
 45

rebaixado seu salário. Como não se conseguiu um benefício salarial real, pelo
menos no curto prazo, o que ocorreu foi que os vigilantes passaram, em grande
parte, a trabalhar em dois empregos. Ou seja, a jornada permaneceu dupla, ainda
com o agravante da prestação em dois locais distintos, os problemas normais
continuaram, e a remuneração média baixou, em face da retirada dos adicionais
de horas extras. Além disso, tornou-se comum o vigilante passar a trabalhar em
duas empresas do mesmo grupo econômico, sendo que em um dos contratos não
tem alguns direitos, como é o caso do convênio médico, o que gera maior
apropriação para as empresas, e muitos destes grupos, tem se descoberto, estão a
sonegar os recolhimentos previdenciários e de FGTS em um dos contratos.

A caótica situação, absolutamente não esperada pelo setor laboral, levou

as representações dos trabalhadores a reivindicar o fim da jornada 12x36, o que
ainda, pelo menos por enquanto, não se efetivou, em face da resistência das
empresas, que se viram beneficiadas, em maior ou menor grau, com o sistema.
Além disso, tornou-se comum a prática, através da iniciativa das empresas, de
várias outras jornadas, todas de 12 horas com dias de folga intercalados, sendo
as mais comuns a 4x2 (quatro dias de trabalho intercalados por dois de
descanso), a 5x2, e a 5x1, sendo que são praticadas na categoria até mesmo
jornadas 2x2. Esta prática foi delimitada na Convenção Coletiva de 2002/2004,
em que foi reafirmado os limites de jornada diária de 8 horas, sendo certo que,
em todos os dias, o que passar desse montante deve ser pago como extra, não se
admitindo pois as chamadas “compensações” nesse sentido, prática infelizmente
ainda muito perpetrada, apesar de ilegal.

Vejamos, pois como estão dispostas atualmente, as cláusulas de jornada

de trabalho da categoria dos vigilantes no estado de São Paulo. Em primeiro
lugar, faz-se menção à denominada “jornada normal”.

CLÁUSULA 14 - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas
diárias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas
mensais.
Parágrafo primeiro – Serão admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e
6x1), desde que não haja extrapolação dos limites estabelecidos, e respeitada a
concessão da folga semanal remunerada de no mínimo 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, nos termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao mês no domingo.
Parágrafo segundo - A remuneração do DSR e do feriado não compensados será
refletida nos pagamentos de férias e 13o salários dos empregados, inclusive
quando indenizados.
Parágrafo terceiro - Será admitido o acordo individual de trabalho, para a
compensação do sábado não trabalhado com acréscimo proporcional de horas nos dias
de semana, por apresentar-se benéfico ao trabalhador, preservadas sempre as
condições mais favoráveis existentes.
 46

Parágrafo quarto – Será concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71

da CLT, admitida a sua redução para 30 (trinta) minutos, nos locais em que houver
possibilidade e mediante acordo coletivo celebrado com o Sindicato Profissional da
Base Territorial.
Parágrafo quinto – Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada mês,
não haverá por parte dos empregados que não atingirem esse limite, nenhuma
compensação de trabalho e nem se tornarão devedores de horas a trabalhar, como
também não sofrerão nenhum prejuízo nos salários e nem nas férias e 13o salário.
Parágrafo sexto – O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as
empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes.

Fica claro, que a chamada jornada normal, pode se efetivar em qualquer

escala de dias de trabalho, sendo citados os esquemas 4x2, 5x2, 5x1 e 6x1,
apenas exemplificativamente. No entanto, o que passar de 8 horas diárias, ou de
44 horas semanais, ou 191 mensais, deverão ser pagas como extras. Ou seja, as
jornadas de 12 horas, apesar de ilegais nos termos das leis trabalhistas vigentes,
que permite, como já vimos, um teto de 10 horas dia, é tolerada, dadas as
circunstâncias da categoria, desde que porém sejam consideradas extras aquelas
que ultrapassem a oitava.

Ainda assim, o que se verifica da prática da maioria das empresas, é que

esta cláusula não vem sendo respeitada, já que o cálculo das horas extras não
vem respeitando os limites diários fixados. De qualquer forma, o empregado tem
acesso ao judiciário visando a reparação dessas lesões ao seu direito, e diga-se, o
passivo do conjunto de empresas de segurança, particularmente por este motivo,
é hoje bastante elevado.

Conforme já visto, continua mantida a jornada 12x36, como modalidade

especial. A cláusula que estabelece seus parâmetros é a seguinte.

CLÁUSULA 15 – JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36

Será admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho
por 36 horas de descanso.
I – Considera-se já remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que
porventura coincidam com a referida escala, face à natural compensação das 36 (trinta
e seis) horas seguintes, destinadas a descanso.
II – Em virtude da implantação da jornada 12x36, na hipótese de ocorrer supressão das
horas extras prestadas pelos empregados, durante pelo menos um ano, a indenização
prevista no Enunciado 291 do TST será indevida, desde que haja manutenção do
emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da data da referida
supressão.
III – Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescisões por justa
causa, não será aplicável a indenização ou a manutenção de emprego previstos no
inciso anterior.
IV – Quando houver dissolução de contrato de prestação de serviços entre a empresa
empregadora e a cliente – tomadora dos serviços de vigilância e segurança, torna-se
 47

indevida a manutenção do emprego, sendo indenizado de formaproporcional o período

remanescente, se houver.
V – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 30 minutos, com
pagamento das horas corridas, Na hipótese de inexistir gozo do mesmo, será
obrigatório o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no presente
instrumento normativo.
Parágrafo primeiro – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho
e muito menos que os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
Parágrafo segundo – Esta jornada fica expressamente excluída da limitação mensal
exposta no caput da cláusula 14 (quatorze)

A jornada em estudo, além das particularidades já citadas, e segundo o

texto da Convenção, considera já remunerado os domingos e feriados
coincidentes com os dias de trabalho; dá direito ao empregado um intervalo
mínimo, não descontado, de 30 minutos, sendo que na sua não ocorrência será
devida uma hora extra; e não sujeita o empregado a qualquer desconto, em razão
da quantidade inferior de horas laboradas no mês.
.
Há ainda uma segunda jornada especial aplicável, que é a 12x12 exclusiva
para eventos de curta duração, que são muito comuns na categoria, e fonte de
grande parte dos postos de trabalho. Diz o seguinte a cláusula em referência.

CLÁUSULA 16 – JORNADA ESPECIAL PARA EVENTOS

Será admitida excepcionalmente a jornada 12x12, ficando a sua aplicação restrita ao
trabalho em eventos de curta duração (feiras, espetáculos, seminários, eventos
esportivos, etc), respeitados o limite constitucional em relação à semana e o limite
convencional em relação ao mês, e desde que haja comunicação prévia ao Sindicato da
Base.
I – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x12, será de 30 minutos, com
pagamento das horas corridas, Na hipótese de inexistir gozo do mesmo, será
obrigatório o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no presente
instrumento normativo.

A jornada em comento é excepcional. Demanda necessária comunicação

prévia ao sindicato representativo da base territorial, é limitada em 44 horas
semanais e 191 horas mensais, e tem o intervalo da mesma forma que a jornada
12x36.

Por último, diga-se que, conforme prevê o artigo seguinte (17), a hora
extra na categoria é remunerada com adicional de 60%, sendo superior ao que é
previsto na Constituição (50%), e que o divisor para o cálculo é 220, que é o
normal. Note-se, que embora o limite de horas de trabalho mensal seja de 191
horas, inferior ao mínimo previsto em lei, o divisor continua a ser de 220 horas.
 48

Estas, em nosso ver, as disposições sobre a jornada na categoria dos

vigilantes, que merecem nossa análise. Passemos agora ao convencionamento de
outros direitos.

2.4.3) Registro de ocorrências policiais

Vejamos o disposto na cláusula 21, que trata de registro de ocorrência de

atos criminosos praticados em locais em que atua o vigilante, ou em seu
caminho de ida e volta de casa para o trabalho.

CLÁUSULA 28 – REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO

Os empregados vitimados por assalto, furto ou roubo no posto de trabalho ou no
trajeto de ida e volta ao domicilio, ficam obrigados a registrar ocorrência perante
unidade policial mais próxima, informando quais os pertences que tenham sido
arrebatados, comunicando o fato ao seu superior funcional no prazo de 24 (vinte e
quatro) horas, além de solicitar da autoridade duas cópias do boletim ou do termo
circunstancial de ocorrência, que entregará à empresa e no caso de extravio da CNV
ou do Crachá, ao Sindicato Profissional.

Poderíamos dizer que se trata mais de uma obrigação que um direito. Mas
não há dúvidas de que também se trata de uma condição especial do vigilante,
que garante que não sofrerá punição por atos de terceiros, ou seja, não é culpa
do empregado o fato de haver ocorrido assalto, furto ou roubo, devendo ele
apenas providenciar o registro formal da ocorrência, de cunho policial.

No que se refere especialmente ao trajeto entre o seu domicílio e o local

do trabalho, como ao vigilante não é permitido retirar suas armas do posto de
serviço, temos que a preocupação se refere basicamente ao seu uniforme, crachá,
e Carteira de Vigilante (CNV), que são objetos que comumente são utilizados
pela criminalidade. Quanto às armas, na ausência do vigilante do posto, nos
momentos em que não está trabalhando, a responsabilidade é integral da
empresa.

Já dissemos anteriormente, que é bastante comum o assalto de postos de

vigilância para a apropriação de armamentos. O problema aumenta muito, tendo
em vista que tais postos, muitas vezes, são guardados de forma imprópria, tanto
no aspecto quantitativo (homens insuficientes à demanda), como no qualitativo.
A questão, conforme já dissemos, somente será solucionada por uma maior
exigência da lei e do mercado, além de melhores níveis de organização e
fiscalização do setor.
 49

2.4.4) Desgaste do profissional e equipamentos de trabalho

A cláusula 31 diz respeito a alguns direitos que se relacionam com a

tentativa de minorar o desgaste típico da profissão, bem como zelar pela saúde e
segurança do trabalhador. Vejamos o seu teor.

CLÁUSULA 31 – CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a manter condições de higiene e segurança nos locais de
trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeições e o
fornecimento de água potável, além de EPI's, visando assegurar a prevenção de
acidente ou doença no trabalho e ainda mais:
I - Assentos para serem utilizados pelos empregados, durante dez minutos a cada uma
hora, inclusive em postos bancários;
II - Guarita, cabine ou outro equipamento de proteção física, principalmente nos
postos a céu aberto;
III - Armas e munições de boa qualidade; e
IV – Caso houver possibilidade, armário individual para a guarda de roupas e
pertences de uso pessoal, no próprio posto de trabalho.

Parece até brincadeira, mas em se tratando do profissional vigilante, o

caput do artigo prevê a obrigatoriedade de acesso à água potável e local
adequado às refeições. A necessidade do convencionamento de tais normas
apareceu em virtude do fato de tais profissionais, muitas vezes, ficarem em
ambientes isolados, distantes de outros funcionários, e muitas vezes esquecidos.
Assim, caso não existentes tais condições, as empresas se sujeitam a multas
normativas especialmente previstas nos instrumentos. Há menção ainda, de
forma genérica, de necessidade de manutenção de condições de higiene e
segurança. Tal previsão assim generalista, como ocorre em muitos instrumentos
coletivos, acaba por cair no vazio.

Mais feliz foi a previsão taxativa, conforme trazido nos incisos I a IV. Em
primeiro lugar, assentos para o uso dos empregados, que tem direito ao mínimo
de 10 minutos sentados, a cada hora trabalhada. Saliente-se aqui que, em
pesquisas nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, não
pudemos detectar nenhuma situação em que o fato do empregado permanecer
em pé em todo o expediente, traria algum prejuízo à sua saúde, A hipótese não é
considerada insalubridade e o adicional de “penosidade”, com previsão
constitucional, ainda não se efetivou, pois é norma que depende de
regulamentação, até o momento inexistente. A norma coletiva, portanto,
bastante modesta, traz o direito mínimo à categoria, sendo que seria louvável a
realização de estudos para averiguar possíveis danos ao físico e à saúde, ao que
 50

parece, de pouco interesse dos empregadores e do próprio Ministério do

Trabalho.

No item II é prevista a necessidade de guarita, cabine ou outros meios de

proteção física, especialmente em casos de trabalho a céu aberto. A cláusula tem
sido usada, juntamente com a NR6 já analisada, para fundamentar a necessidade
proteção do vigilante contra lesões oriundas de armas de fogo, em confrontos.
No entanto, talvez o seu sentido de finalidade prenda-se mais aos casos em que
o vigilante não tem acesso a coberturas, ficando ao relento, o que se evidencia
inclusive pela forma em que se deu a finalização do inciso. Ainda mais, não
parece decorrer da norma, da forma em que está redigida, uma ordem, mas
apenas uma faculdade.

No inciso III, há a menção à armas e munições de boa qualidade. O

motivo do ordenamento é óbvio, porém, infelizmente não há efetiva fiscalização
que garanta o cumprimento desta ordem. De fato, os custos de substituição da
munição não utilizada, por ser muito alto, enseja a infração da várias empresas
quanto à sua correta manutenção. Os armamentos, também, de acordo com o
que se observa, não possuem, em sua maioria, manutenção regular, e muitos
estão obsoletos.

Por último, fala-se em armário individual no local do trabalho, o que sem

dúvida representa um maior conforto. Porém, a previsão, como se vê dos seus
termos, não passa de uma faculdade.

2.4.5) Formação profissional

O artigo 33 trata da formação profissional e reciclagem. Como já vimos,

esta matéria é tratada também por legislação própria, já que a boa formação do
vigilante é necessária à regulamentação da profissão. Vejamos o que acrescenta
a norma coletiva nesse aspecto.

CLÁUSULA 33 – FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E

RECICLAGEM
O treinamento dos vigilantes será sempre por conta das empresas, sem ônus para os
empregados e, neste caso, o beneficiário permanecerá no mínimo um ano na empresa
que custeou o respectivo curso. Havendo demissão por justa causa ou se o empregado
se demitir antes de decorrido o prazo de um ano, deverá reembolsar a empresa na base
de 1/12 (um doze avos) do valor do curso por mês não trabalhado.
Parágrafo primeiro - Na hipótese de reciclagem, conforme dispõe a Lei 7.102/83, o
vigilante deverá permanecer na empresa por um período de no mínimo 06 (seis)
meses. Caso não permaneça, por sua iniciativa, deverá o mesmo reembolsar a empresa
na base de 1/6 (um sexto) do valor da reciclagem por mês não trabalhado.
 51

Parágrafo segundo - Não será admitida, em nenhuma hipótese, a ocorrência ou

marcação de reciclagem e outros cursos ou atividades de caráter profissional em
períodos de férias e na escala 4 X 2, quando a folga coincidir com domingo.

Conforme pode ser visto, as regras sobre formação profissional e

reciclagem não sofrem qualquer interferência da norma coletiva. A regulação
desse aspecto se faz através de normas federais públicas. O que prevê a norma é
apenas que o curso e a reciclagem serão sempre arcados pelo empregador. Na
hipótese de desligamento por iniciativa ou culpa do empregado, este fica
obrigado ao reembolso dos valores gastos com sua formação, na forma
especificada. Logicamente que a justa causa, por ser medida arbitrária do
empregador e muitas vezes visar apenas uma economia no momento da rescisão,
poderá ser questionada junto ao judiciário trabalhista federal. O parágrafo
segundo traz somente uma previsão, para que os cursos e reciclagens, que são
obrigações contratuais trabalhistas, não sejam realizados nos momentos de folga
do trabalhador.

2.4.6) Uniformes

A cláusula 38 traz as disposições referentes aos uniformes e instrumentos

de trabalho, e deve ser interpretada conjuntamente com a de número 31.

CLÁUSULA 38 – UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE

TRABALHO
Para o período de doze meses as empresas se obrigam a fornecer inteiramente grátis os
uniformes, roupas e instrumentos de trabalho aos vigilantes e demais empregados,
sendo duas calças, duas camisas, dois pares de sapatos ou coturnos, uma gravata, um
quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio caso necessário, e outras peças de
vestuário exigidas pela empresa.
Parágrafo único – Poderá a empresa descontar do empregado o fornecimento de
vestuário excedente ao previsto no caput.

A cláusula traz a obrigação da empresa, sempre, de fornecer o vestuário

do vigilante, que como já vimos, sempre trabalha uniformizado, por exigência
legal.

2.4.7) Colete à prova de balas

A cláusula 39 trata especificamente do colete à prova de balas, forma de

proteção física ao profissional vigilante. Conforme já reportamos, em nossa
opinião, a obrigação do colete, em ambiente de risco, está prevista de forma
obrigatória na Norma Regulamentadora número 6, do Ministério do Trabalho.
 52

Além disso, existe outra cláusula (31), já analisada, que faz menção à proteção
física, e que, segundo a opinião de alguns, faria o reforço, na categoria, da
necessidade, pelo menos em alguns casos, do EPI colete à prova de balas. Mas, a
análise desta cláusula 39, revela que a questão não é tranqüila, e que as empresas
de segurança se recusam a fornecer tal EPI, a menos que o seu custo não seja
arcado por elas, mas pelos tomadores dos seus serviços. Vejamos a norma
citada.

CLÁUSULA 39 – COLETE A PROVA DE BALAS

Condicionado ao repasse da totalidade dos custos da aquisição do colete a prova de
balas de nível II ao tomador de serviços, mediante apuração de necessidade, esta
definida por acordo obrigatório entre o sindicato da base, o tomador de serviço e
empresa prestadora; previsibilidade no plano de segurança de cada posto de serviço; e
com previsibilidade contratual ou do certame licitatório; as empresas prestadoras o
fornecerão gratuitamente aos vigilantes.
Parágrafo primeiro – Havendo transferência ou remoção do posto de serviço que
preencher os requisitos fixados no caput da presente cláusula, para outro que não haja
tais previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do
mesmo.
Parágrafo segundo – O disposto na presente cláusula, tem validade a partir da
vigência desta Convenção Coletiva.

A cláusula, como podemos ver, indica que realmente a aceitação da

obrigatoriedade do colete à prova de balas pelos empresários de segurança é
pequena. O equipamento é enxergado muito mais pelo aspecto do acréscimo no
custo da prestação de serviços, do que pela importância na prevenção dos
eventos morte ou lesão grave.

Apenas para que se tenha uma idéia da parca utilização do EPI em análise,
Roberto Antônio de Oliveira Sampaio1, em obra que trata especificamente do
tema, contabiliza que em 2.002 e 2.003 foram adquiridos pelas empresas de
segurança, respectivamente 694 e 553 coletes à prova de balas, isso em um
ambiente em que, para as transportadoras de valores, o uso pelos empregados e a
sua regular renovação são obrigatórios por norma específica do Ministério da
Justiça (Portaria 1264/95). Com raras exceções, portanto, as empresas só
adquirem os coletes para os empregados que atuam no interior dos carro-fortes,
deixando os demais vigilantes desprotegidos, inclusive os que se ativam nas
agências dos bancos, com elevado grau de risco.

O caput contém uma série de condições para o fornecimento do colete. A

redação truncada retrata a dificuldade em negociar o tema entre as
representações profissional e econômica.
1
– Balística Forense – Aspectos Técnicos Utilização de Coletes Balísticos em Defesa da Vida – Monografia
Naippe/Usp – Tabela 6
 53

Segundo nos parece, o colete à prova de balas, via norma coletiva, seria
devido como EPI aos empregados vigilantes em uma das seguintes situações:

1. Quando notório o risco, deve o colete ser fornecido, às expensas,

diretamente ou por transferência de custos, ao tomador dos serviços,
querendo isso significar que haverá um acréscimo contratual a ser arcado
por este último, colocando as empresas de vigilância em situação de
igualdade concorrencial na prestação dos serviços.

2. Quando existente dúvida sobre a necessidade do emprego do EPI, deverá

a necessidade do uso ser apurada por acordo entre o sindicato profissional
representativo, a empresa prestadora de serviços e a empresa contratante
dos serviços, e também nesta hipótese, o seu custo será arcado, direta ou
indiretamente, mas integralmente, pela terceira (tomadora dos serviços).
Logicamente que, na estrutura jurídica que possuímos, e caso não haja
acordo entre as partes, caberá ao judiciário trabalhista, que possui aqui
inclusive o poder dito normativo, quando acionado por uma delas, dizer
da existência ou não de necessidade do uso do referido EPI

3. Quando sua necessidade for estampada no plano de segurança do posto de

serviço, e esta circunstância constar do contrato de prestação de serviços,
caso se trate de empresa privada, ou do certame licitatório, caso se trate de
empresa pública, ou entidade que deve contratar necessariamente por
concorrência pública.
.
Pois bem, trata-se, portanto, além de uma norma, de um empenho entre as
entidades sindicais na tentativa do convencimento das contratantes dos serviços,
de que na hipótese de haver risco efetivo, estas arquem com o custo do colete, e
assim o vigilante possa estar protegido.

Entendemos, no entanto, que o esforço seria mais contundente e objetivo,

caso houvesse sido estampada a obrigatoriedade do colete à prova de balas nos
casos de risco. Assim, os contratantes, obrigatoriamente, teriam que arcar com o
custo do EPI em comento.

A situação atual indica, sem dúvida, a frágil situação das empresas de

vigilância, representadas por seu sindicato econômico, nas negociações de
contratos com seus clientes, especialmente os bancos, que tem o maior
contingente de risco para a atividade.
 54

E, quem “paga o pato”, é o empregado vigilante, que está na linha de

frente dos assaltantes e criminosos, sem a proteção adequada, tecnologicamente
disponível, e inclusive a baixo custo relativo. As próprias estatísticas da
Prefeitura Municipal de São Paulo, indicam, por exemplo, que o índice de
mortalidade dos vigilantes, no município, é maior, proporcionalmente ao seu
número, que a dos policiais militares. Isso, conforme se constata da tabela
abaixo transcrita, ocorre em face da colocação do vigilante junto a locais de alto
risco, em maior proporção que os policiais, bem como pelo fato de que o
vigilante enfrenta a ação criminosa de frente, face a sua condição, de proteção e
enfrentamento, enquanto que os policiais em geral exercem atividade
investigativa e de perseguição, com menor exposição ao risco.

Registre-se ainda, que os sindicatos profissionais tem realizado diversas

denúncias ao Ministério do Trabalho, invocando a negativa de aplicação da NR6
pelas empresas. O órgão, no entanto, mostra-se incapaz da fiscalização adequada
dos estabelecimentos, quanto mais em se considerando que os maiores
provocadores dos descumprimentos legais são os bancos, mormente por sua
força política e econômica.
 55

Os Sindicatos também tem tentado que a ordem para o uso do EPI venha
da Justiça, através da propositura de ações de cumprimento em face das
empresas e dos bancos. Algumas delas tem trazido efetivos resultados. Mesmo
naquelas que são ganhas, porém, os réus recusam-se à obediência da ordem, e
por vezes tentam vencer pela “força” que julgam ter. Para ilustrar, é importante
que transcreva algumas destas decisões, com referência à fonte.

Processo n. 856/2004 - 14ª Vara do Trabalho de São Paulo

SEEVISSP – Sindicato dos Empregados nas Empresas de Vigilância de
São Paulo x Estrela Azul Vigilância e Segurança Ltda e Banco
Panamericano S/A
Vistos, etc...
Trata-se de ação de cumprimento, na qual a
entidade representante dos empregados em empresas de segurança, pleiteia o
cumprimento de cláusula convencional da categoria, em particular, a de nº 39:
“Colete à prova de balas – Condicionadas ao repasse da totalidade dos custos
da aquisição do colete a prova de balas de nível II, para os tomadores dos
serviços, na contratação dos postos de trabalho em locais de maior incidência
de riscos, as empresas fornecerão gratuitamente este Epi aos vigilantes,
especialmente aos que trabalham em instituições financeiras ou postos de
movimentação de valores e numerários ou na segurança/incolumidade física
de pessoas.”
Concedo a tutela antecipada requerida pelo autor, Sindicato dos Empregados
em Empresas de Vigilância e Segurança de São Paulo, eis que vislumbro os
pressupostos previstos no artigo 273 do CPC, o periculum in mora e o fumus
iuris, conquanto a ausência de fornecimento do colete à prova de balas, aos
empregados, para o exercício de suas atividades diárias, representa inequívoco
perigo à vida dos vigilantes, considerando-se, ainda, tratar-se, a tomadora de
serviços, de Instituição Bancária.
Intimem-se, com urgência, a primeira ré, para que cumpra, imediatamente, a
presente tutela, sob pena de, em não o fazendo, arcar com a responsabilidade
direta, arcando, inclusive, com o pagamento da multa diária ora fixada.
Além disso, após, citem-se as reclamadas para responderem aos termos da
ação.São Paulo, data supra.
LÚCIO PEREIRA DE SOUZA
JUIZ DO TRABALHO

Processo nº 00980-2004-030-02-00-3 - 30ª Vara do trabalho de São Paulo

SEEVISSP – Sindicato dos Empregados nas Empresas de Vigilância de
São Paulo x Vanguarda Segurança e Vigilância Ltda e Banco Safra S/A

Vistos etc.
Antecipam-se os efeitos da tutela pretendida pelo autor.
 56

O código de Processo Civil dispõe, em seu art. 273,

que: “o juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ou
parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde
que, existindo prova inequívoca, se convença da verossimilhança de
alegação e:
I- haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação;
II- Fique caracterizado ou o abuso de direito de defesa ou manifesto
propósito protelatório do réu.
Parágrafo 1º: Na decisão que antecipar a tutela, o juiz indicará, de modo
claro e preciso, as razões do seu convencimento.
Parágrafo 2º: Não se concederá a antecipação da tutela quando houver
perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.
Parágrafo 3º: A efetivação da tutela antecipada observará, no que couber e
conforme sua natureza, as normas previstas nos arts. 588, 461, parágrafos
4ºe 5º, e 461-A.
Parágrafo 4º: A tutela antecipada poderá ser revogada ou modificada a
qualquer tempo, em decisão fundamentada.
Parágrafo 5º: Concedida ou não a antecipação da tutela, prosseguirá o
processo até final julgamento.”
No caso dos autos estão
presentes os requisitos
exigidos pelo legislador.
Assim, DETERMINO: que as reclamadas
forneçam aos vigilantes bancários que são seus empregados coletes a
prova de bala nível II, a partir de ciência desta decisão, dob pena de
pagamento de multa diária de R$ 1.000,00 (hum mil reais) por cada
vigilante que não receber o colete, até decisão final de mérito.
INTIMEM-SE as partes, cm urgência, citando-se as reclamadas.
São Paulo, data supra.

GUSTAVO FELIPE BARBOSA GARCIA

Juiz do Trabalho

PROCESSO Nº 867/2004-07-21 - 43ª Vara do Trabalho de São Paulo

SEEVISSP – Sindicato dos Empregados nas Empresas de Vigilância de
São Paulo x Estrela Azul Segurança e Vigilância Ltda e Banco Sudameris
S/A

Vistos, etc...
O sindicato autor, na exordial, alega
que as empresas reclamadas, embora obrigadas por Convenção
Coletiva de Trabalho, não estão fornecendo à seus empregados
vigilantes os EPI’s necessários (colete à prova de balas – nível II).
Requer a concessão da tutela antecipada “inaudita altera pars” para o
fornecimento dos equipamentos de proteção.
 57

Conforme se verifica na cláusula 39

da Convenção Coletiva de Trabalho de 2002/2003, mantida pela
cláusula 7ª da Convenção de 2003/2004, trazidas a Juízo pelo
sindicato autor (fls. 98/118), deve ser fornecido gratuitamente aos
empregados da categoria de vigilantes e segurança privada. Colete a
Prova de Balas, cujo repasse da totalidade dos custos da aquisição do
equipamento deve ser repassada à empresa tomadora de serviços.
Considerando-se que a prova inequívoca do direito está cabalmente
demonstrada nas convenções de trabalho acima referidas e que o dano
eventualmente sofrido não é apenas de difícil reparação, mas sim de reparação
impossível, posto que diz respeito ao bem maior de qualquer ser humano, que a
própria, defere-se a pretendida antecipação da tutela.
Tendo em vista que na cláusula 39 da
Convenção Coletiva de Trabalho, consta como já acima mencionado, que o
custo pelo fornecimento de EPI’s deve ser repassado à empresa tomadora de
serviços e, que às fls. 04 dos autos, consta que a quinta reclamada BANCO
SUDAMERIS S/A mantém contrato de prestação de serviços com as demais
reclamadas, por ora, determina-se que esta fique responsável pelo fornecimento
dos equipamentos de proteção necessários (Coletes a prova de balas – nível II).
Intimem-se às reclamadas, por oficial
de justiça, acerca da concessão da antecipação da tutela, fixando-se a
multa de R$ 10.000,00 (dez mil reais) por dia de descumprimento da
determinação, bem como de R$ 100.000,00 (cem mil reais) por
empregado vitimado (morto ou ferido) na instituição bancária, sem
utilização do equipamento de proteção acima descrito.
Intimem-se, por oficial de Justiça.
SP, data supra

RICARDO APOSTÓLICO SILVA

Juiz do Trabalho

Mas, de qualquer forma, nos casos em que não há acordo para a adoção
do equipamento de proteção em comento, temos como certo que, além e em
sobreposição de tal norma, está a obrigação oriunda da NR6, e os mecanismos
administrativos e judiciais, embora nem sempre tenham se apresentado eficazes,
deverão, cada vez mais, ser invocados.

A segunda hipótese normativa, para o caso das empresas privadas, trata

dos casos em que a proteção em referência está prevista no plano de segurança.
O plano é obrigatório para os bancos, e deve ser individualizado por agência e
aprovado pelo Departamento da Polícia Federal. Assim, caso haja
previsibilidade do colete, para uma agência específica, e a aprovação deste plano
pelo órgão competente, o colete deve ser fornecido.
 58

Note-se que o ordenamento é redundante, pois se consta a obrigatoriedade

do plano de segurança da própria contratante, é notório que esta, através de seu
contrato, requisitará o uso do colete, e o fará constar no contrato.

Por último, existe a hipótese das entidades públicas, que contratam por
edital. Caso conste no edital, a contratada é obrigada a fornecer o colete, que
deve, desde o início, constar de sua planilha de custo. É incrível, mas existem
casos em que a necessidade do colete consta do edital, mas a prestadora, depois
de vencer o certame e assumir o contrato, não o fornece aos seus empregados.
As entidades profissionais vem denunciando constantemente tais casos de
afronta legal, mas encontra empecilhos nas falhas dos sistemas, e na falta de
efetivo dos órgãos fiscalizadores.

De se lamentar as atitudes, tanto dos empregadores quanto dos

contratantes, na maioria bancos e casas financeiras, em negar o EPI aos
trabalhadores. Hoje, inclusive, após uma grande redução de seu custo, em
virtude do desenvolvimento tecnológico. Deve-se lembrar ainda, que o vigilante,
mais que o policial, merece a proteção, através de cabina à prova de balas ou
colete de mesma finalidade; já que, quando atacado pela violência, enfrenta os
criminosos de frente, fazendo papel de autêntico escudo, enquanto as atividades
da polícia em geral são persecutórias, ou seja, perseguem marginais após a
concretização dos crimes, sendo o verdadeiro confronto armado reservado a
poucas e específicas situações.

2.4.8) Assistência jurídica aos empregados

Analisemos agora a cláusula 40 da CCT de 2.004/2006, que é nossa base

para estudo. Trata esta cláusula da obrigação das empresas de prestar assistência
jurídica gratuita, através de profissionais habilitados, aos empregados que, em
serviço e em funções precípuas de sua profissão, praticarem atos que os levem a
responder a ações judiciais ou mesmo ficarem reclusos por ordem judicial.
CLÁUSULA 40 – ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS
As empresas se obrigam a prestar assistência jurídica, compatível e gratuita aos seus
empregados vigilantes, quando estes incidirem na prática de atos que levem a
responder por ação judicial, quando em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou
dos interesses e direitos da entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo
não se desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa.
Parágrafo único – Na medida do possível, as empresas cuidarão junto a autoridade
policial para que o vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no
inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou seja, cela especial.
 59

As únicas hipóteses em que as empresas não estariam obrigadas a tal

assistência, seriam no caso do pedido de demissão pelo empregado, ou ainda no
caso de aplicação de justa causa. Esta última apresenta-se bastante improvável, e
pode infelizmente servir de válvula de escape da empresa para o
descumprimento da obrigação de assistência, já que inclusive a justa causa é ato
arbitrário do empregador, que necessita, para sua anulação ou revisão, de
manifestação do judiciário.

Quanto á prisão especial, é, como diz a própria cláusula, um direito

previsto em lei, e a obrigação é apenas de cuidar para que haja o seu correto
cumprimento. Para os menos abastados, no Brasil, não basta ter o direito. Tem
que ter alguém, mais abastado e inserido no processo jurídico e institucional,
para zelar por ele. Esta, infelizmente, é uma realidade até agora insuperável. O
instrumento normativo, portanto, procura apenas desempenhar este papel.

2.4.9) Seguro de vida

A cláusula 41 diz respeito ao seguro de vida dos empregados, cujos

beneficiários são seus familiares de dependentes. O direito já está previsto,
como vimos, na Lei 7.102 e na Resolução CNSP 05/84, e tem por causa o
elevado risco do exercício da profissão. O texto atual da convenção é o seguinte.

CLÁUSULA 41 – SEGURO DE VIDA

Preservadas as condições mais favoráveis existentes na empresa, a todos os vigilantes
fica assegurada uma indenização por morte ou invalidez permanente ou parcial,
advindas de qualquer causa. A indenização por morte do vigilante será de 26 (vinte e
seis) vezes o Piso Salarial do mês anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez
total para o trabalho, a indenização será de 52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso
Salarial do mês anterior, e para o caso de invalidez parcial, a indenização obedecerá à
proporcionalidade disposta nas regras da Susep fixada na Circular Susep 029 de
20.12.91, tendo por base de cálculo equivalente ao índice de 100%, do mesmo valor de
52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do mês anterior, sendo aplicável
ainda, nos casos omissos, o disposto na Resolução CNSP 05/84.
Parágrafo primeiro – Os valores decorrentes serão pagos ao cônjuge ou dependentes
do empregado, ou à pessoa beneficiária, mediante comprovação como tal, e serão
quitadas num prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentação
completa à seguradora.
Parágrafo segundo – Para comprovação da contratação do seguro de vida em grupo,
bastará apresentação de Contrato de Seguro com empresas do sistema, de livre escolha
das Empresas Contratantes, e que especifique apenas que, como segurados, estão
compreendidos todos os empregados.

Os valores mínimos de indenização previstos são os mesmos da

Resolução já analisada. Nisso portanto não há novidade. Existe um acréscimo no
 60

que diz respeito à hipótese de invalidez. Na resolução, que regulamenta a lei,

somente há indenização no caso de invalidez resultante de acidente. Na
convenção coletiva, há a extensão do benefício para a invalidez decorrente de
qualquer causa. O fato de estar expresso que o pagamento do prêmio independe
da causa do evento, significa que o seguro protege o vigilante, ou sua família,
em todas as circunstâncias, o que é sem dúvida um benefício. Na Resolução já
citada não existe distinção, para o recebimento da indenização integral prevista,
quanto ao grau de invalidez. Até abril de 2.004, também na Convenção Coletiva,
a invalidez, fosse ela qual fosse, total ou parcial, e ainda que permitisse o
exercício de outras profissões, ensejaria o recebimento do valor total previsto
para a indenização. Em geral, como a seguradora fazia o pagamento seguindo
uma tabela de proporcionalidade da invalidez, a empresa estava obrigada a arcar
com o restante da indenização, discutindo depois a questão contratual com a
seguradora. A partir de maio de 2004, com a vigência da atual convenção
coletiva, foi inserida a proporcionalidade, tal qual estabelecido na circular susep
029, de 20 de dezembro de 91, que relaciona o dano sofrido aos órgãos e
funções do organismo, fixando percentuais em relação ás limitações ocorridas.
A dificuldade agora está em saber qual instrumento apresenta-se aplicável. De
um lado, as convenções coletivas tem previsibilidade constitucional e destinam-
se a adaptar o direito às circunstâncias concretas da categoria. De outro lado, a
Resolução traz direito público, que dificilmente poderia ser revogado ou
alterado por acordo entre as partes. Não há dúvida, portanto, que haverá uma
série de litígios, em situações concretas, envolvendo tal situação.

Outra questão é que, tanto a lei quanto a norma convencional, não se

preocupam em definir as regras para a consideração da invalidez. Esta, então
deve ser considerada quando declarado pelo órgão previdenciário, o que, em
nosso sistema, no mínimo vem a causar uma grande demora no pagamento do
prêmio, nesses casos.

Como já dito anteriormente, na hipótese de não contratação do seguro, ou

sua contratação irregular, a empresa empregadora se responsabiliza pelo prêmio,
ou por sua complementação, conforme a hipótese.

2.4.10) Auxílio funeral

A cláusula 42 prevê o pagamento de um auxílio funeral à família do

empregado vigilante que venha a falecer.

CLÁUSULA 42 – AUXÍLIO FUNERAL

Independente das indenizações securitárias e dos direitos e benefícios assegurados em
lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagará um auxílio funeral
 61

de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no mês do falecimento, inclusive
àqueles que estiverem afastados do trabalho por doença ou acidente e/ou outros
motivos amparados em Lei.
Parágrafo único – O auxílio funeral será pago no prazo máximo de 10 (dez) dias do
falecimento às pessoas herdeiras ou beneficiárias do empregado(a) devidamente
qualificada como tal.

Mais uma vez, embora a principal causa da inclusão de tal direito seja o
risco do evento morte em tal profissão, temos que este deve ser pago por morte
advinda de qualquer causa, mesmo que se trate de falecimento de empregado
afastado do trabalho, cujo afastamento inclusive pode mesmo ter ocorrido por
acidente anterior.

2.4.11) Assistência nas rescisões

A cláusula 49 trata da rescisão contratual e da assistência pelo sindicato

profissional. O que interessa aqui em nossa abordagem, é apenas o Parágrafo
Primeiro, que trata da hipótese de atraso ou inadimplemento das verbas
rescisórias devidas.

CLÁUSULA 49 – ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATOS

Parágrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as
empresas serão penalizadas com a multa compulsória fixada no dobro do previsto no
Art. 477 da CLT – par. Oitavo, além das demais penalidades previstas neste
Instrumento..

A partir da vigência da CCT de 2004 (maio), a multa paga ao empregado

que tiver atrasadas ou inadimplidas suas verbas rescisórias, terá valor dobrado.
A lei fala no valor de uma remuneração, e a convenção estabelece pois duas
remunerações. A iniciativa visa coibir prática comum das empresas de vigilância
e de outras de prestação de serviços, de atrasarem o pagamento das verbas
rescisórias, e até mesmo não efetuar o seu pagamento, aguardando a atuação do
judiciário, e em geral resolvendo as questões por acordos baixíssimos,
aproveitando-se da situação difícil em que elas próprias o colocaram.

Uma reflexão sobre o tema, sem afastar os benefícios oriundos da dobra

da multa referida, seria uma avaliação, pelo judiciário, dos danos materiais e
morais, que tal prática (deixar de quitar direitos contratuais rescisórios), em
concreto, teria causado ao empregado, e a condenação nos danos
correspondentes. Trocando em miúdos, o empregado, que deixa de receber seus
haveres, fica devedor de aluguel, tributos e outras tantas despesas, por situação
causada exclusivamente pelo mau empregador. Além disso, esta situação causa-
 62

lhe danos na esfera moral, sentindo-se impotente, deprimido etc. A única

solução, portanto, seria, além de condenar a empresa no pagamento das verbas,
condena-la também nos danos diversos causados, inclusive na esfera moral. Isso
sim viria coibir sua atitude, e não apenas a condenação naquilo que teria mesmo
que pagar muito antes, e ainda com os benefícios de conseguir acordos
vantajosos com base na demora do judiciário e na situação calamitosa do ex-
empregado, que como já dissemos aqui, na hipótese de atraso, nem mesmo
acesso ao FGTS e seguro desemprego tem, enquanto não resolvida a situação. É
uma questão de responsabilidade e justiça social, que exige pronta reflexão dos
juízes e demais profissionais envolvidos.

Essa medida, aliada a já sugerida exigência de garantias patrimoniais para

o funcionamento de empresas prestadoras de serviço, iriam, sem dúvida, ajudar
em muito os trabalhadores do setor. De um lado, a primeira impediria que os
empregados ficassem a ver navios na hipótese de desaparecimento fraudulento
das empresas, e de outro, a segunda obrigaria a indenização dos verdadeiros e
efetivos danos que o destrato contumaz e a transgressão da lei provocam,
especialmente na oportunidade da ruptura contratual.

2.4.12) Medidas de proteção ao emprego

Passemos para a cláusula 52, que será analisada, por proximidade,

juntamente com a 55 e 56, que tratam de questões específicas que afetam a
categoria em estudo.
CLÁUSULA 52 – ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS - PREFERÊNCIA
As empresas se obrigam a dar preferência por ocasião de novas contratações, aos
portadores da CNV – Carteira Nacional do Vigilante, com a tolerância pela falta desta,
desde que seja apresentado o respectivo protocolo.

CLÁUSULA 55 – PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS

Na ocorrência de dissolução do contrato de prestação de serviços da empresa
empregadora com seu cliente, será dada preferência de admissão aos vigilantes
vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiária do novo contrato do
cliente.

CLÁUSULA 56 – PREENCHIMENTO DE VAGAS

Para o preenchimento de vagas, quando da contratação de novos empregados, as
empresas poderão utilizar-se de indicação dos sindicatos profissionais em suas
respectivas bases, e sempre que possível, darão preferência de readmissão aos seus ex-
empregados.

Como vemos, todas as cláusulas em referência tem objetivos

corporativistas, de forma a proteger o emprego dos vigilantes que atuam no
 63

setor. A primeira (52) indica a preferência, pelas empresas, da contratação de

vigilantes portadores da CNV. Para ser portador de CNV, o profissional já deve
estar inserido ao mercado, já que para consegui-la, conforme já vimos,
necessariamente teve que passar por empresa anterior. A questão da validade do
protocolo, prende-se a uma deficiência do sistema da Polícia Federal,
responsável por sua emissão, que trabalha, em geral, com um atraso gigantesco,
apesar do auxílio das entidades sindicais profissionais, que também participam
do sistema na captação e envio da documentação, assim como na distribuição e
entrega dos documentos prontos. Realmente, a situação da Polícia Federal, em
todos os aspectos ligados à vigilância privada, é mesmo reconhecidamente
lamentável, conforme será melhor analisado em item específico.

A segunda cláusula (55) trata de uma situação peculiar a empresas

terceirizadas que se ativam nas chamadas “atividades meio”, alheias portanto ao
objeto final das tomadoras dos serviços. Prevê que haverá uma preferência, pela
empresa nova contratada em um determinado posto de serviço, dos empregados
integrantes do quadro da antiga contratada. Ou seja, a empresa que assume o
posto deve dar preferência a contratação dos ex-empregados da empresa que
perdeu o posto. Note-se que nenhuma dessas cláusulas é obrigatória. São apenas
faculdades, orientadas por recomendações de preferência. Até porque, a empresa
que assume o posto já tem, muitas vezes, seus funcionários ociosos para a
atividade no novo posto, e, da mesma forma, a empresa que perde o posto pode
aproveitar o empregado em outro de seus postos. Há, ainda, a vontade do
tomador, que em geral solicita pela manutenção de alguns empregados, com os
quais já está acostumada. A recomendação, portanto, sempre adaptada ao caso
concreto, vale pela intenção das partes, e como argumento, em alguns casos,
pelo sindicato profissional. Longe portanto de refletir qualquer orientação
efetiva ou obrigatoriedade.

É bom que se aproveite aqui para abordar um tema correlato, de muito

interesse na categoria. As empresas terceirizadas, como são o caso das de
vigilância privada, correm riscos de perda de grandes postos de trabalho, de
repente. São contratos públicos cuja concorrência foi vencida por outra, grandes
contratos com bancos, empresas, condomínios etc. Portanto, o que seria de se
esperar, é que tivessem reservas financeiras suficientes para o pagamento do lote
de verbas salariais e rescisórias, a todos os empregados, e na forma da lei, já
que, por conceito econômico e jurídico, os empregados não devem correr o risco
da atividade produtiva, que cabe sempre e integralmente aos empregadores.
Ocorre, porém, que muitas empresas não possuem tais reservas. Ou por má
administração, ou por desvios de recursos, ou ainda, o que é bem comum, por
trabalharem com preços irreais, abaixo do custo, e portanto terem que queimar
todas as reservas. Em conclusão, os empregados acabam “pagando o pato”,
 64

deixando de receber, de forma recorrente e criminosa, seus direitos trabalhistas,

inclusive salários, engrossando as filas da Justiça do Trabalho, muitas vezes
vendo a empresa devedora falir antes do recebimento de seu crédito. A questão
torna-se ainda pior, no caso das prestadoras de serviços a órgãos públicos. Isso
porque, no Brasil, a concorrência pública, via licitação, se dá apenas pelo menor
preço, e os preços em geral cobrados pelas vencedoras do certame são realmente
inexeqüíveis, ou seja, visam, através da lesão do trabalhador e de tributos,
trabalhar por um tempo até uma proposital falência. E aí, as empresas, em nome
de laranjas, são substituídas por outras etc. O setor de terceirização de mão de
obra, e especialmente o de segurança privada, necessita, portanto, em amplos
aspectos, de uma ampla revisão, a bem da sociedade.

A última cláusula em análise (56), trata de priorização, pelas empresas, de

contratação de ex-empregados que ainda estejam desempregados, e de indicados
pelo Sindicato Profissional, que em geral mantém bancos de cadastro de
desempregados. A medida, neste segundo ponto, é também logicamente
corporativista, e visa a proteção do setor e a especialização de seus funcionários,
sendo porém uma estratégia não condenável de proteção do setor profissional.

A tentativa, no entanto, também não obrigatória, evidencia principalmente

uma grande preocupação na formação do profissional específico da vigilância
privada. Isso tem a ver com fato muito observado na categoria, de que, em geral,
o vigilante não “é vigilante”, mas apenas “está vigilante”. Ou seja, o vigilante é
aquele profissional que, quando não consegue vaga em sua função específica,
por exemplo, metalúrgico, construção civil etc, acaba por aceitar vaga de
vigilante. A exigência do curso de formação e o advento da CNV vem ajudando
a alterar este cenário, que no entanto tem por válvula de escape o desvio
funcional e a clandestinidade, que devem ser combatidos.

2.4.13) Inibição ao desvio funcional

A cláusula 59 trata especificamente da questão atrelada ao desvio

funcional na categoria.

CLÁUSULA 59 - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL.

As partes convenentes se obrigam a envidar esforços, em busca da adoção de meios
que impeçam e/ou dificultem a prática do "desvio de função" ou qualquer tipo de
contratação inadequada nas atividades de vigilância privada.
Parágrafo primeiro - Fica expressamente proibida a contratação de profissionais
alheios à vigilância privada, com funções como porteiro, fiscal, guarda, vigia, e outras,
para o exercício das suas funções específicas, que devem ser desempenhadas, sempre,
por profissionais enquadrados na legislação existente, e segundo funções constantes da
Convenção Coletiva.
 65

Parágrafo segundo - No caso de contratação irregular, na forma preconizada no

parágrafo anterior, a Empresa, além das sanções trabalhistas e administrativas
pertinentes, incorrerá em multa de 50% do piso salarial da categoria, por empregado e
por mês de trabalho, cujo beneficiário será o próprio Empregado prejudicado.

É uma evidente tentativa de controle na contratação dos vigilantes,

impedindo que haja o intencional desvio da atividade. Vigilante deve ser o
profissional adequado, com a formação adequada e remuneração adequada, não
se admitindo a sua contratação irregular e fraudulenta. A cláusula, portanto, não
deixa de evidenciar o problema, e até chamar a atenção das autoridades, sendo
um instrumento inclusive para embasamento de ações judiciais em que se
reivindique o correto enquadramento do profissional. Porém, por ser um
instrumento contratual entre as partes signatárias, não tem o condão, por si só,
de obrigar terceiros, mas apenas as empresas de vigilância representada pelo
sindicato econômico. No entanto, a cláusula esconde uma grata possibilidade, de
controle de empresas de terceirização – portaria, recepção etc. – que pertencem
ao mesmo grupo das empresas de vigilância. A questão já foi aqui ventilada.
Muitas empresas de vigilância acabaram por criar empresas acessórias, de
portaria e similares, o que facilita a venda dos serviços, “ao gosto do freguês” e
de acordo com o custo exigido. Estas empresas, portanto, em grande maioria,
são verdadeiras percussoras do desvio funcional na categoria da segurança
privada. E a cláusula visa, por vias indiretas, pressionar tais empresas, que são
dos mesmos proprietários e compõem o mesmo grupo, a abolirem a prática do
desvio funcional. Esperamos que instrumento venha a dar resultados, pelo
menos no aspecto de conscientização do “capital”.

A cláusula 62 trata da ação de cumprimento, que, na categoria, teve

extensão de sua aplicabilidade.

CLÁUSULA 62 - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS

CONVENCIONADOS
As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos
Profissionais, como substituto processual, para a propositura, em suas respectivas
bases territoriais, de ações de cumprimento, podendo utilizar todos os meios
processuais cabíveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade
dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos
coletivos outros, sem limitações, em defesa de todos os empregados e ex-empregados
legitimamente representados.

A ação de cumprimento é a ação em que o Sindicato, agindo como

representante ou substituto processual dos membros da categoria, reivindica
justamente o cumprimento das cláusulas coletivas ajustadas ou normatizadas.
Por muito tempo, a substituição processual pelo sindicato se viu limitada aos
empregados associados devidamente nominados e qualificados, e se restringia a
 66

cláusulas de natureza salarial. Hoje, após a derrubada do Enunciado 310 do

TST, que trazia tais limitações, temos que espectro alcançado por estas ações é
bem mais amplo. Antes disso, na categoria dos vigilantes, já havida (desde
2002) uma cláusula contratual, que a que transcrevemos acima, que permitia
uma modalidade mais ampla dos direitos categoriais, estendendo a hipótese para
todas as normas, inclusive decorrentes de outros instrumentos legais aplicáveis,
em substituição de todos empregados e mesmo dos ex-empregados. A cláusula,
de tal amplitude, se justifica frente a realidade da categoria, em que é ordinário a
transgressão das normas fixadas.

2.4.14) Câmara setorial da categoria

A cláusula 66, última a ser estudada, trata da criação da Câmara Setorial

da Categoria, vigente desde 2.003.

CLÁUSULA 66 - CÂMARA SETORIAL DA CATEGORIA.

As partes manterão uma Câmara Setorial da Categoria, regida por normas próprias,
com o objetivo de regular e garantir as relações de interesse entre os diversos
segmentos que compõe o setor, e impedir a lesão dos direitos convencionados,
normatizados e legais, inclusive no intuito de estabelecer a ética concorrencial.

A Câmara criada, que funciona com a participação das Entidades

Sindicais econômicas e profissionais, e que tem como convidados freqüentes
autoridades do poder público, como é o caso do Ministério do Trabalho, através
da DRT, INSS, Caixa Econômica Federal, dentre outros, tem a intenção de
exercer uma regulamentação das atividades das empresas, evitando que os
empregados sejam lesados. Denuncia aos órgãos competentes principalmente
empresas que praticam preços inexeqüíveis e que acabam por lesar os seus
funcionários, empresas que atuam na clandestinidade, etc. Foi criado, pelo
Sindicato Econômico, até mesmo um selo (CRS) que atesta a regularidade das
empresas, exigindo várias certidões e documentos, inclusive que comprovem a
correção da área trabalhista. Embora ainda tímida, a atuação representa notável
avanço.

Por último, diga-se em ratificação ao que já foi dito, que a categoria, de

nível salarial extremamente baixo em contrapartida á responsabilidade da
função, não tem quaisquer outros direitos significativos. Possui convênio
médico, em geral de péssima qualidade, com desconto de parte de seu custo do
salário (consoante a prática, pelo menos a metade do custo total). Cesta básica e
vale refeição não são direitos consolidados. Apenas em 2004, passaram a
constar da CCT, porém restritivamente às hipóteses em que o custo seja
repassado no contrato ao tomador, ou em casos de licitação, em que o edital
 67

expressamente preveja. Outros direitos são privilégios de alguns poucos postos

privilegiados, dos profissionais que servem a elite, como já nos referimos.

Estas as particularidades relativas aos direitos consolidados dos vigilantes,

que mereciam a nossa atenção nesse espaço.

2.4.15) Conclusão acerca das normas convencionadas

Do que se demonstrou, temos que os vigilantes privados, em nosso país,

são pessoas simples, de baixo nível salarial e escassos direitos, muitas vezes
oriundos de outras categorias profissionais em razão do desemprego. As
empresas estão longe da solidez desejada, e o mercado é extremamente volátil e
irregular. O setor é desorganizado, de regulamentação deficiente, e padece de
total falta de fiscalização, o que facilita o desvio funcional, a clandestinidade, e
até o banditismo. Esse o triste retrato da vigilância privada em nosso país.

A condição do setor, está longe de possibilitar, de forma geral, o

atingimento da noção ideal do profissional vigilante, expressada por Paulo
Portella1 – “As qualificações dos guardas devem ser baseadas nos serviços a serem
executados e no nível de execução que se espera. É preciso fazer uma distinção entre o idoso
atendente de portão ou vigia, cuja principal responsabilidade é estar fisicamente presente e o
membro treinado de uma guarda de segurança, que se considera capaz de proteger a
instalação. (...) Alta confiança e responsabilidade são inerentes à função de guarda.
Conhecimentos e materiais vitais podem ser confiados à sua proteção e o guarda pode ser
designado para proteger elementos de grande valor econômico ou estratégico. Caráter
inatacável, lealdade e integridade são requisitos para os candidatos que pretendem funções
sensíveis de guarda. Desvios dos padrões estabelecidos quanto à idade, altura, peso, condições
físicas e outras qualidades não devem ser permitidas. (...) Todas as pessoas consideradas para
funções de guarda devem ser cuidadosamente investigadas e ter seu grau de acesso
classificado antes da contratação. A investigação deve seguir, de um modo geral, os padrões
para a classificação do acesso de outros candidatos para funções sensíveis, inclusive o contato
com vizinhos, colegas de trabalho, ex-empregados, credores e agências de crédito e uma
verificação dos antecedentes policiais”

A constatação, portanto, é que as empresas, em sua maioria e de forma

geral, estão muito mais interessadas em manter parcos os direitos da categoria, e
ainda lesá-los continuamente, do que oferecer treinamento, triagem e
classificação, para transformar o setor no ideal ditado pelos especialistas. Os
prejudicados são os funcionários do setor e a comunidade que demanda os seus
serviços, isso sem considerar o maciço desvio funcional e a clandestinidade, que
serão melhor tratados em tópico específico.

1
– Gestão de Segurança – págs. 105/107
 68

O mercado também, confuso, mal organizado e mal fiscalizado, povoado

de empresas fantasmas e transgressores de direitos, em que as maiores vítimas
são a própria sociedade e os trabalhadores vigilantes, não se coaduna com a
necessidade de formação dos profissionais e com a atuação segundo a ética, em
sentido social e econômico.
 69

Capítulo 3) Custo dos Serviços de Segurança Privada

Analisamos no tópico acima, os principais direitos do profissional

vigilante, e mais adiante passaremos a analisar as razões e características dos
serviços clandestino, que se alastram em proporção geométrica.

Neste capítulo, analisaremos o custo dos serviços de segurança. Embora

os patamares salariais da categoria esteja abaixo do que seria conveniente, temos
que o custo final dos serviços legalizados, para o contratante, apresenta-se
elevado. Isso se dá em função de três motivos principais, que são os seguintes.

1. A necessidade da contratação de serviços por pessoas e/ou empresas que

originariamente não seriam consumidoras de tais serviços. Somente o são,
em face do aumento da criminalidade, e da insuficiência da segurança
pública. Hodiernamente, portanto, os serviços de segurança privada são
demandados, principalmente nos grandes centros urbanos, por
estabelecimentos que normalmente não atrairiam a atenção dos marginais.
São o caso típico dos pequenos comércios, como padarias, mercados,
armarinhos e assemelhados, e também em pequenos condomínios e locais
privados e também públicos, como é o caso de pequenas repartições,
escolas, clubes, locais de lazer, cemitérios etc. Ou seja, a necessidade que
está sendo gerada não encontra respaldo nos valores que são faturados ou
arrecadados/destinados a tais estabelecimentos, e mesmo assim, até por
exigência do público de usuários e consumidores, estes são obrigados à
contratação dos serviços.

2. A necessidade, muitas vezes, do serviço de vigilância se dar por período

contínuo, nas 24 horas do dia. Dessa forma, para cobertura de um único
posto, são necessários três homens, mais os folguistas, sendo que o valor
total da contratação sai muito caro.

3. O excesso de encargos trabalhistas, tributários e previdenciários gerados

pela contratação regular, o que não é particularidade da categoria, mas
afeta todos os setores da economia.

Estes motivos principais, são responsáveis inclusive por grande parte da

situação de clandestinidade que assola o mercado, e que tem seu efeito
 70

aumentado pela absoluta falta de fiscalização dos órgãos competentes, o que

será melhor explicitado em tópico específico.

O Sesvesp, Sindicato das Empresas de Segurança do Estado de São Paulo,

divulga inclusive1 tabelas dos custos apresentados pelas empresas regulares, na
contratação e disponibilização dos serviços de segurança privada.
Transcrevemos abaixo, as principais destas tabelas referidas.

PLANILHA DE CUSTOS POSTO 8h

48min.
- 2ª a Sexta - c/ rep s/ adm
- base econômica - 01/05/2004 s/ lucro
1 Salário base 681,65 1 vigilante ao salário piso de R$ 681,65
2 Horas extras 0,00 não há neste regime
3 Adicional noturno 0,00 não há neste regime
4 Hora reduzida 0,00 não há neste regime
5 Reflexo no DSR 0,00 não considerado por não haver horas extras
6 Subtotal (massa salarial)) 681,65 total da massa salarial

7 Encargos Sociais (81,36%) 554,59 taxa estudada no âmbito da FGV

8 Subtotal (mão-de-obra) 1236,24 total da mão-de-obra incluindo encargos

9 Vale transporte 133,10 ( 21,75 dias x 2,00 x 4 viagens/dia - 0,06 x 681,65 )

10 Vale refeição
( 1 x 65,00 - 0,05 x 681,65 )
11 Convênio médico 30,92 - valor de pesquisa compatível c/ mercado
12 Seguro de vida 6,59 valor unitário resultado de pesquisa de mercado
13 Auxílio funeral 0,58 ( 1,5 x 681,65 x 0,676% / 12) - acordo coletivo
( 1 x 130,76 / 24 ) - pesquisa de mercado
14 Reciclagem 5,45 (valor inclui custo de reposição)
vide Tabela 1 c/ detalhamento dos custos do
15 Intervalo de Refeição 205,67 intervalo da refeição
vide tabela 2 com relação de itens, quantidades
16 Uniformes 23,22 e vida útil
vide tabela 2 com relação de itens, quantidades
17 Equipamentos 12,98 e vida útil
18 Subtotal (despesas diretas) 418,51 despesas diretas exceto mão-de-obra

19 Subtotal(8+18) total custos diretos 1654,75 total de custos diretos (inclui mão-de-obra)

20 Taxa de Administração 0,00

21

22 Subtotal(19+20+21) cust total s/ imp 1654,75 total sem impostos e sem lucro

23 Taxa de Lucro (sobre 26) 0,00

1
– www.sesvesp.com.br
 71

24 Subtotal (22+23) preço s/ imp 1654,75 total sem impostos

impostos básicos sobre receita ( ISS 5% - COFINS 3% -

25 Tributos (9,03% de 26) 164,26 PIS 0,65% - CPMF 0,38% )
26 Total Geral Mensal (posto) 1819,00 total geral mensal

27 Custo Posto/Dia 83,63 total mensal / 21,75 dias

28 Custo hora 9,50 total dia / 8,8 horas
fator multiplicador que aplicado à massa salarial resulta
29 Fator K 2,38 no preço final

PLANILHA DE CUSTOS POSTO 12x36 - 24 hs

- 2ª a Domingo - c/ rep S/ adm
- base econômica - 01/05/2004 s/ lucro
1 Salário base 2726,60 4 vigilantes ao salário piso de R$ 681,65
2 Horas extras 0,00 não há neste regime
3 Adicional noturno 132,04 7 horas noturnas x 30,44 dias x 681,65/220 x 0,2
(adicional de 20%)
4 Hora reduzida 113,18 1 hora reduzida x 30,44 dias x 681,65/220 x 1,2
(c/ adicional de 20%)
5 Reflexo no DSR 0,00 não considerado por não haver horas extras
6 Subtotal (massa salarial) 2971,82 total da massa salarial

7 Encargos Sociais (81,36%) 2417,87 taxa estudada no âmbito da FGV

8 Subtotal (mão-de-obra) 5389,69 total da mão-de-obra incluindo encargos

9 Vale transporte 323,44 ( 2 turnos x 30,44 dias x 2,00 x 4 viagens/dia -

0,06 x 4 x 681,65 )
10 Vale refeição
11 Convênio médico 123,67 ( 4 x 65,00 - 0,05 x 4 x 681,65 ) - valor de pesquisa
compatível c/ mercado
12 Seguro de vida 26,36 (4 x 6,59 ) valor unitário resultado de pesquisa de
mercado
13 Auxílio funeral 2,30 ( 4 x 1,5 x 681,65 x 0,676% / 12) - acordo coletivo
14 Reciclagem 21,79 ( 4 x 130,76 / 24 ) - pesquisa de mercado
(inclui reposição)
15 Intervalo de Refeição 604,49 vide Tabela 1 c/ detalhamento dos custos do intervalo
da refeição
16 Uniformes 63,29 vide tabela 2 com relação de itens, quantidades e vida
útil
17 Equipamentos 33,47 vide tabela 2 com relação de itens, quantidades e vida
útil
18 Subtotal (despesas diretas) 1198,82 despesas diretas exceto mão-de-obra

19 Subtotal(8+18) total custos 6588,51 total de custos diretos (inclui mão-de-obra)

diretos

20 Taxa de Administração
21
 72

22 Subtotal(19+20+21) cust total 6588,51 total sem impostos e sem lucro

s/ imp

23 Taxa de Lucro (sobre 26)

24 Subtotal (22+23) preço s/ imp 6588,51 total sem impostos

25 Tributos (9,03% de 26) 654,00 impostos básicos sobre receita ( ISS 5% - COFINS
3% - PIS 0,65% - CPMF 0,38% )
26 Total Geral Mensal (posto) 7242,51 total geral mensal

27 Custo Posto/Dia 237,93 total mensal / 30,44 dias

28 Custo hora 9,91 total dia / 24 horas
29 Fator K 2,26 fator multiplicador que aplicado à massa salarial
resulta no preço final

A primeira planilha revela que para a contratação de um único vigilante,

para um posto de serviço comum, de oito horas de trabalho diário, sem
considerar o lucro e a taxa de administração da empresa de vigilância, é de
R$1.819,00. Para a cobertura de um posto de 24 horas, em que no geral se aplica
a jornada especial 12x36, temos um custo, também sem considerar lucro e taxa
de administração, de R$7.242,51. Logicamente que os custos indiretos e a taxa
de administração e de lucro servem a elevar tais valores em algo em torno de
15% a 20%, o que vem demonstrar que realmente, conforme já dissemos, o
excesso de encargos e a natureza do serviço, com necessidade de cobertura
muitas vezes em período integral, servem a colocar os serviços de vigilância em
elevados patamares de custo, quanto mais se contratados por pequenos
comerciantes ou órgãos públicos, obrigados a consumir os serviços pela onda de
criminalidade e insuficiência dos serviços públicos de proteção.

Tais planilhas aqui citadas, são inclusive utilizadas em conjunto pelo

Sesvesp e pela Fetravesp, que é a federação estadual paulista dos empregados
em vigilância e segurança privada, para alertar órgãos públicos e empresas sobre
os valores mínimos exeqüíveis em contratos de vigilância privada, tentando
assim evitar o povoamento do setor por empresas irregulares ou clandestinas, ou
que vivem de sonegar impostos e encargos.

Essa inclusive uma característica do setor, que tem elevado índice de

quebras de empresas, que é inclusive proposital. As empresas, geralmente,
praticam preços inexeqüíveis a custa do não recolhimento de impostos e da
sonegação de direitos trabalhistas (FGTS, horas extras, adicionais etc) e
previdenciários, em sistema que gera a “quebra” da empresa em alguns anos de
atividade. A maioria destas empresas, encontra-se em nome de “laranjas”, que
 73

são usadas em função não possuírem patrimônio, ficando os verdadeiros donos

sempre protegidos da legislação.

As maiores vítimas deste processo, são mesmo os órgãos públicos,

principalmente por conta da Lei 8666/93, que cuida da forma das licitações
públicas, ter por único critério de contratação pela apresentação do menor preço,
na maioria das vezes “inexeqüível”. De acordo com Sérgio Olímpio e Márcio
Lemos:

“Uma fatia significativa do mercado de segurança está na prestação de serviços a

Órgãos Públicos. Baseado na Lei 8.666/93 (Lei das Licitações) além da busca
constante de moralidade e legalidade pública, deveriam ser os Órgãos Públicos os
primeiros a primar pelo rigoroso cumprimento da Lei. É uma vergonha observar-se o
resultado das licitações públicas nos níveis Federal, Estadual e Municipal e
Autarquias: 90% dos resultados das licitações de vigilância não atendem a um preço
mínimo exeqüível que permita o pagamento do salário, encargos, tributos, mesmo que
se considere uma taxa de administração e lucro zero. Não existe milagre; ou o
empresário de segurança sonega, ou o Órgão Público se corrompe e “administra” o
contrato. Por exemplo, onde o contrato prevê 10 postos 24 horas, na verdade só são
executados 5, ou ainda ocorrem as duas coisas. Em qualquer das hipóteses, o cidadão
está sendo lesado.”

A questão inclusive gera um passivo trabalhista gigantesco a tais órgãos,

pois, em face de sua responsabilidade trabalhista subsidiária, e dada a extinção
da empresa, acabam por responder pelos processos intentados pelos
trabalhadores, que ainda por falta de documentos para uma correta defesa,
tornam-se condenações especialmente elevadas. Infelizmente, não existem
estatísticas oficiais sobre tais prejuízos, mas sabe-se que as principais vítimas
são os bancos públicos, como é o caso do Banco do Brasil e Caixa Econômica
Federal, e instituições como o INSS e os diversos Ministérios, e, no final, quem
paga a conta, é o cidadão contribuinte. Situação mesmo absurda.

O Sesvesp – Sindicato das Empresas de Vigilância do Estado de São

Paulo, e a Fetravesp – Federação dos Trabalhadores do Estado de São Paulo,
estabeleceram inclusive em instrumento coletivo, conforme já citado, uma
Câmara Setorial, com o objetivo de detecção das situações irregulares e de
contratação com preços inexeqüíveis, privilegiando o contato com Órgãos
Públicos para o alerta sobre todos os problemas relatados. Infelizmente, a falta
de interesse da direção de tais Órgãos vem emperrando o desenvolvimento dos
trabalhos e a apresentação de soluções viáveis, que passariam pelo necessário
estabelecimento de condições mínimas para a prestação dos serviços de
segurança, especialmente em relação ao trato com os funcionários,
constantemente lesados.
 74

Capítulo 4) Desvio funcional e clandestinidade

4.1) As diversas facetas do mesmo problema

A questão já foi introduzida nos capítulos anteriores. O fato é que, no

Brasil, principalmente por absoluta falta de fiscalização, e também pelo
alastramento descontrolado dos serviços de segurança, com a conivência da
sociedade e do mercado, segundo estimativas, de cada três vigilantes em
atividade, dois estão em situação irregular.

Parte deles são policiais civis ou militares em período de folga, que

trabalham exaustos, utilizando muitas vezes armas e acessórios do próprio
estado, agindo freqüentemente com exacerbação de poder.

Não é incomum a notícia, de que “um policial a paisana”, em um banco

ou ônibus ou loja, alvejou bandidos, ou foi alvejado ao sacar sua arma. A notícia
passa como se fosse um mero acaso a presença do profissional, fora de serviço,
naquele local, e armado. Na grande maioria das vezes, trata-se de um policial em
período de folga, prestando segurança – clandestina – a algum estabelecimento,
que se vê em confronto com a criminalidade.

O trabalho clandestino de policiais é tão comum e mesmo

institucionalizado, que por exemplo, em São Paulo, a maioria das agências
bancárias de maior risco de ocorrência de assaltos possuem um serviço
clandestino denominado “mão branca”, que consiste na inserção de alguns
policiais “em folga” nas imediações da agência bancária, munidos de rádio e
armamentos, que fiscalizam a entrada de eventuais suspeitos, e se ativam em
caso de algum perigo.

Este tipo de vigilância, que compreende pessoa armada em ambiente

externo, e portanto duplamente ilegal (já que a própria segurança privada deve
ser intra-muros) torna-se cada vez mais comum. Como já mencionado acima, na
hipótese de ocorrer algum evento, os jornais noticiarão a ocorrência citando que
“um policial a paisana que estava no local dos fatos...”. Muitas vezes, a forma de
atuação leva à morte ou lesão de um inocente. O fato é tão comum, que os
assaltantes até mesmo se preocupam em anular a defesa dos bancos, detectando
os “seguranças” externos e os atingindo antes mesmo do assalto ao banco.
 75

Segundo Sérgio Olimpio e Márcio Lemos1, a despeito da atuação dos

policiais como seguranças privados, inclusive nas suas próprias áreas de atuação
ordinária:

“Pior ainda, quando tais proponentes do serviço são policiais da área pois estarão
demonstrando já seu caráter de péssimo profissionalismo e que vão vender proteção
justamente onde tem o dever legal de atuar. Nesse caso além de criminoso como
veremos adiante é extremamente imoral deixando no cidadão um ar de eventual
extorsão. Imaginemos um caso concreto em que 4 edifícios de uma mesma rua se
cotizem e paguem tal “serviço” e 2 não paguem. Qual será a conduta dos agentes ao
pressentirem um crime se passando contra pessoas não pagantes? Se omitirão? E se
forem policiais que tem o dever de intervir? E se imaginarmos que tais agentes ainda
poderão estar servindo de informantes para criminosos atuarem contra os não
pagantes?”

Em edição especial sobre o tema do Jornal da Tarde2, é chamada atenção

para os problemas dos bicos de policiais militares, que estão se alastrando
também no transporte coletivo.

“Para os policiais, o álibi perfeito para fazer “bico” – Trabalhar como segurança em
ônibus tem uma vantagem, conta um policial militar que chefia uma equipe de 25
homens em algumas linhas da zona leste; fica mais fácil dbiblar a vigilância da PM,
que proíbe os bicos. “Se acontecer algum assalto e a gente tiver de atirar no ladrão,
tem o álibi perfeito. É só dizer que estava indo para a casa da mãe ou para o quartel.
Nos ensinam que somos policiais 24 horas por dia. Então, se acontece um assalto na
minha frente, não vou reagir?” Mas a desvantagem não é menor: “Dentro de um
ônibus, há dois riscos: de matar ou o de morrer”. O PM, que recebe R$800,00 por Mês
para passar algumas horas dentro dos ônibus de olho nos ladrões, conta que a maioria
dos policiais de sua equipe trabalha a noite, o período mais crítico. (...)”

Outra parcela da dita clandestinidade, é constituída por profissionais sem

o devido treinamento e com condições de nível inferior ao da categoria,
denominados fraudulentamente de “guardas”, “vigias”, “fiscais” de “piso” ou de
“área”, “controlador de acesso” e outras denominações diversas, utilizadas para
a consagração da fraude do desvio funcional.

Existem ainda outros que sequer tem algum registro profissional, e

freqüentemente não sabem bem nem ao menos para quem trabalham. Ativam-se
em condomínios e lojas, geralmente a mando de um policial, que coordena os
serviços, e é identificado em geral apenas por um apelido.

Outros trabalham por “conta própria”, e cobram a sua féria diretamente

dos moradores e freqüentadores de determinada região, os chamados “guardas
1
– Insegurança Pública e Privada – pág. 149
2
- Edição de 31 de março de 2003 – Caderno A – pág. 12
 76

de quarteirão”, que como vimos inclusive podem ser policiais, até mesmo da
própria área. Sobre estes afirmam Sérgio Olímpio e Márcio Lemos:

“Diante desse quadro está surgindo um grande e perigoso mercado paralelo de

segurança clandestina que são as Empresas especialistas em Segurança de quarteirão.
O que no passado era um subemprego de vigias noturnos, “bico”, para vigilantes
desempregados, agora está disseminando principalmente nos bairros nobres com
empresas que se apresentam como legalmente constituídas mas que na verdade
possuem registros falsos, autorização para funcionamento da Polícia Federal
falsificados pois cabe à Polícia Federal através de suas Delegacias Especializadas de
Controle de Segurança Privada e respectivas Comissões de Vistoria, o controle e
fiscalização das atividades de segurança privada no país. Essas Empresas que se
mostram inicialmente com uma fachada de seriedade promovendo reunião com
condôminos de vários edifícios se propondo a colocar homens armados nas ruas com
rádio comunicação, automóveis e moto de apoio dando cobertura aos moradores que
estiverem amparados pelo “contrato” posteriormente se mostrarão um fiasco, até por
não poderem realizarem o que prometeram. Os cidadãos apavorados com a violência
desconhecendo a legislação e até por imaginar que é lícita tal situação acabam por cair
na artimanha desses “camelôs da segurança”.”

O conjunto, portanto, que compõe o sistema existente, facilita inclusive a

atuação de marginais e bandidos, além do evidente despreparo dos profissionais,
o que gera talvez mais insegurança do que segurança.

Há ainda o caso também muito comum, atrelado ao desvio funcional,

promovido muitas vezes pelos próprios grupos de empresas do setor. Torna-se,
por exemplo, cada vez mais comum nos dias atuais, a contratação de
profissionais para o exercício da vigilância privada, inclusive sem o treinamento
adequado, de forma camuflada, sob as mais curiosas denominações, como já
dito, desde a do popular “porteiro” ou “vigia”, até “fiscais de piso”, “fiscais de
portaria”, “fiscais de apoio”, “orientadores”, e outros diversos. Em realidade,
tratam-se todos de profissionais que se ativam clandestinamente em serviços de
segurança patrimonial e pessoal, porém, sem a formação apropriada, recebendo
remunerações ínfimas e insuficientes, muitas vezes sem ao menos “registro” na
Carteira de Trabalho. E ainda pior, muitas vezes estes serviços são vendidos por
empresas co-irmãs, do mesmo grupo das de segurança privada, que apresentam
o seu serviço como alternativa mais barata à “proteção desejada”.

Sua atuação coloca em risco a sociedade, tanto pelo despreparo quanto

pela falsa impressão que geram na população, e sua atuação, cada vez mais
freqüente, sobrevive na absoluta falta de fiscalização da polícia federal e no
descaso de órgãos ligados ao Ministério do Trabalho e Ministério Público do
trabalho.
 77

Há ainda, empresas clandestinas que servem à indústria do crime,

facilitando a entrada de bandidos nos meios privados, como condomínios
comerciais e residenciais, e mesmo outras que conforme já amplamente
noticiado na imprensa, servem de fachada para grupos de extermínio, inclusive
de crianças.

Existe, da mesma forma, na clandestinidade, por vezes o nocivo

aproveitamento de policiais civis e militares, sem qualquer registro efetivo, na
atividade, o que denota graves problemas, inclusive o de abuso de poder e
excesso de carga de trabalho.

Os problemas, portanto, são de ordem grave. De um lado a sujeição da

sociedade a profissionais que deveriam protegê-la, mas que não possuem o
mínimo preparo e condição para tal mister, utilizando da qualificação da
vigilância apenas para a obtenção de lucro fácil, sem o menor compromisso
social. De outro, verdadeiras quadrilhas que atuam sob a denominação falsa de
uma empresa de segurança, facilitando seu acesso aos bens maiores dos
cidadãos. É sobre isso que discorre de forma incisiva o Delegado Federal
Gesival Gomes de Souza1.

“(...)

“A indústria da segurança clandestina prospera no Brasil, principalmente nos grandes

centros urbanos, operando com a máscara do oferecimento do serviço do “vigia” ou
“porteiro especial noturno” ou “guardiães”.

Na realidade, executam a atividadde de vigilância patrimonial, a princípio

desarmada, mas às vezes até mesmo armada e com arma de procedência duvidosa.

Uniformizam seus “vigias” com coletes escritos “disciplina”, “apoio”, o armam com
um cassetete do lado e simplesmente colocam tal trabalhador no posto sem proceder
sequer a uma orientação do que eles devem fazer.

Como a rotatividade em tais empresas é altíssima, dada as péssimas condições de

trabalho, às vezes o “empresário” leva o canditato diretamente ao lugar em que irá
prestar o serviço, sem que haja a mínima preocupação com a origem de tal canditato.
O cliente nem sempre toma conhecimento de tal fato.

A atividade de segurança pode ser exercida legalmente por um único tipo de

trabalhador, que deverá estar habilitado para tal: o vigilante. Todas as outras
designações são mascaramento da função e exercidas de forma ilegal.

No entanto, esta situação ilegal existe pelo aproveitamento de brecha deixada por
decisões anacrônicas e pelo desconhecimento, em geral da legislação de segurança,

1
– Trabalho de divulgação interna e estudos da Delesp – São Paulo
 78

tanto do público como dos clientes que conseguem alvarás de funcionamento na

Prefeitura para o oferecimento de “vigias”.

Proeedem anúncios nos órgãos de leitura e comunicação como: “não deixe sua
segurança nas mãos de qualquer um”.

É cômico para quem conhece o assunto e desesperador para quem possui uma
empresa de segurança e tem seus clientes atacados por tais pseudo-empresários de
segurança. Trata-se até mesmo de uma concorrência desleal.

(...)”

Na realidade, portanto, a segurança, em mais este aspecto, não tem sido

levada a sério. De um lado estão as empresas legalizadas, que possuem infra-
estrutura, vigilantes treinados, compromisso e responsabilidade sociais, embora
o nível salarial normal seja também bastante baixo, como vimos, incompatível
com a condição de trabalho. De outro, inúmeras empresas fraudulentas, que
oferecem supostamente o “mesmo serviço”, porém com profissionais sem
treinamento, mal remunerados, sem verificação de antecedentes e histórico de
vida pregressa, o que coloca em risco toda a sociedade. Entre os dois patamares
de serviços, o legal e o ilegal, existe um abismo representado pela diferença de
custos, o que, em uma economia abalada como a nossa, significa uma tendência
invencível à clandestinidade. Neste contexto, o próprio empresário da vigilância
privada, cansado de perder postos de serviço para a concorrência ilegal, acaba
por entrar na clandestinidade, criando empresa diversa de “serviços de portaria”,
que apresenta como opção de menor custo para os anseios dos clientes. Mais
uma vez, a atividade tende a se firmar na clandestinidade, em prejuízo dos
verdadeiros vigilantes e de toda a sociedade.

4.2) Prerrogativas dos fiscalizadores

Para que possamos fazer uma análise correta do tema, é necessário que
façamos uma abordagem da regulamentação das atividades de fiscalização do
setor, que caso tivessem efetivo funcionamento, sem dúvida serviriam para a
correta coordenação dos serviços, o que evidencia que embora a legislação
pudesse ser atualizada, a sua aplicação efetiva, da forma em que se encontra
hoje, já seria suficiente para um controle pelo menos satisfatório do setor.

Pois bem, além da legislação já citada nos tópicos anteriores, de

regulamentação da atividade de segurança privada, existem também outros
instrumentos normativos específicos, que estabelecem regras rigorosas para o
setor, dentre as quais merecem destaque o Decreto 89.056/83, além de Portarias
 79

específicas; que fixam inclusive elevadas multas para eventuais

descumprimentos de tais regras.

A coordenação e fiscalização, bem como a aplicação de penalidades, que

podem chegar à cassação de autorização de funcionamento – e que nesse caso
somente servem para o setor regulamentado, uma vez que existem diversas
empresas atuando que nunca chegaram a estar regulares, e nem isso lhes
interessa -, ou ao imediato fechamento das empresas clandestinas, fica a cargo
do Departamento de Polícia Federal (DPF) de cada Estado, a partir de sua
Superintendência Regional, ao qual se vincula a respectiva “Comissâo de
Vistoria”.

Acerca dos procedimentos e da competência para tais atos, encontra-se

disposto nos artigos finais da Portaria 992 do Ministério da Justiça o seguinte:

Art 110 – As Comissões de Vistoria do DPF, ao constatarem a prática de infração

por parte de qualquer empresa de segurança privada, deverão:

I – lavrar o competente auto de constatação de infração, notificando os responsáveis

pela empresa a apresentarem, no prazo de 10 (dez) dias, alegação de defesa;

(...)

Art. 111 – Sendo constatada a existência de empresa clandestina funcionando sem

autorização do Departamento de Polícia Federal na prestação de serviços de
vigilância armada, desarmada, transporte de valores, cursos de formação, escolta
armada e segurança pessoal privada, a Comissão de Vistoria do DPF deverá:

I – fiscalizar de ofício e, também, tomar por base denúncia escrita de Federações,

Sindicatos e Associações dos empresários e empregados das classes envolvidas para,
após as investigações de praxe, lavrar o respectivo auto de constatação de infração,
notificando e promovendo o encerramento de suas atividades;

II – comunicar o encerramento das atividades da empresa aos órgãos administrativos,

fiscais e de segurança pública de âmbitos federal, estadual e municipal, em face do
que preceitua ao artigo 50 do Decreto 89.056, de 24 de novembro de 1983;

III – instruir o procedimento dentro de 10 (dez) dias úteis e encaminhar à

Coordenação Central de Polícia Federal.

4.3) Financiamento das atividades de fiscalização

Para o financiamento da atividade essencial de fiscalização dos agentes de

segurança privada, que deve desenvolver o Ministério da Justiça, através dos
Departamentos de Polícia Federal respectivos, e que estão previstas na norma
 80

exposta, existem os recursos ordinários, oriundos de repasse do orçamento, e,

especificamente, uma fonte de custeio própria, conforme estipulado no artigo
112 da Portaria 992, que assim dispõe:

“Art. 112 – As multas e taxas decorrentes da atividade de fiscalização das empresas

de segurança privada constituirão recursos diretamente arrecadados na Fonte 150
(cento e cinqüenta) a serem consignados no Orçamento do Departamento de Polícia
Federal, no Programa de Trabalho 06.030.0174.2081.001 – Operação do
Policiamento Federal.”

Em conclusão a tudo que foi posto, e como lembrete do que já foi visto
aqui, temos que a vigilância privada é atividade essencial à segurança dos
cidadãos, no combate à intensa marginalidade social e ao banditismo.

Pela importância que representa, bem como pelo fato de se relacionar

diretamente com a proteção dos bens e valores humanos e sociais, existe a
necessidade de autorização do Estado para o seu funcionamento.

Tais serviços, portanto, que compõem tanto a vigilância armada quanto a

desarmada, dependem, em nosso bem montado contexto legislativo, do “alvará
de funcionamento” e do “certificado de segurança” expedidos pelo
Departamento de Polícia Federal, vinculado ao Ministério da Justiça. Registre-se
que também são expedidas as licenças da atividade orgânica, e ainda
especialmente os denominados Planos de Segurança das Agências Bancárias.

Para a obtenção da licença para atuar no setor, necessitam as empresas de

segurança e vigilância, portanto, apresentar a estrutura determinada por lei, que
inclui treinamento e formação constante dos vigilantes para lidarem com
situações que representem danos ao patrimônio e às pessoas.

De forma bastante apurada, a atividade de vigilância, portanto, deve servir

institucionalmente à proteção da população, à possibilidade do exercício da
cidadania e ao respeito aos direitos humanos.

E todo este aparato somente funcionará de forma apropriada, caso exista o

efetivo controle da atividade, segundo a fiscalização constante do Departamento
da Polícia Federal.

O que ocorre, porém, conforme já foi inclusive visto, é que vivemos hoje,
no ramo da vigilância privada, em meio a inúmeras irregularidades, sendo certo
que cresce o número de empresas clandestinas, de forma assustadora, sem
 81

qualquer controle, o que põe em risco toda a população; de outro lado, constata-
se que existe fonte para a arrecadação de recursos para tal fiscalização, que no
entanto, ao que parece, não são aplicadas.

Dados fornecidos pelo SIAR (Sistema Informações de Arrecadação) do

Departamento da Polícia Federal – Ministério da Justiça, demonstram
claramente que o dinheiro arrecadado com as atividades de regulação e
fiscalização não estão sendo direcionados para um correto direcionamento do
setor. Os dados demonstram a arrecadação nos anos de 1.998 a 2.002.

Já o quadro demonstrado abaixo, indica o montante arrecadado por cada

atividade, e indica inclusive a inexistência da aplicação de multas, ou pelo
menos de seu efetivo recebimento pelos cofres do Departamento.
 82

Há então, que se analisar a questão, sob o enfoque atinente ao crescimento

da atividade clandestina na vigilância privada e as conseqüências malévolas
sobre a sociedade, e a efetiva insuficiência de fiscalização que sirva a coibir tal
crescimento, apesar de existirem fontes de recursos específicas para tal atividade
fiscalizadora. E mais ainda, como é fonte de recursos a aplicação de multas e
recolhimento de taxas para licença, temos que caso houvesse fiscalização eficaz,
o sistema seria capaz de uma auto-sobrevivência. Ou seja, a fiscalização maior,
em um ambiente de franca transgressão, poderia gerar cada vez mais
arrecadação, que poderia então ser reaplicada.

4.4) Atuações do poder jurisdicional

Como a fiscalização é incapaz de resolver tais problemas, vários deles, e

sob a ótica principalmente de lesão de direitos trabalhistas, em vista de desvio de
função praticado pelas empresas, são levados todos os dias para o Judiciário, que
tem então a tarefa de disciplinar, individualmente, os casos que lhe são
apresentados.

Embora o número de pessoas atendidas esteja muito aquém da

necessidade, há constatações de que tais reparações acabam por corrigir uma
 83

parcela do problema, principalmente pelo exemplo que é dado, que influencia o

empresário a refletir antes de passar para a clandestinidade. Citamos, como
exemplo, trecho de um Acórdão proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 2a Região – SP., no Processo TRT/SP 20040338341, relatado pelo Juiz
Sérgio Junqueira Machado.

“Do enquadramento sindical – Tem razão a recorrente. A formação e a qualificação

são requisitos para o exercício da função de vigilante. Só que o recorrente tem essa
formação, como mostra o certificado de fl. 18. Se não participou de cursos de
reciclagem, isso é apenas irregularidade que por si só não afasta a realidade da função
exercida. Para a lei, aliás, é vigilante “o empregado contratado para a execução das
atividades definidas nos incisos I e II do caput e parágrafos 2 o, 3o e 4 o do artigo 10o
(art. 15 da lei 7.102)”, sendo que o parágrafo 4o, ali referido, dispõe que “As empresas
que tenham objeto econômico diverso da vigilância ostensiva e do transporte de
valores, que utilizem pessoal de quadro funcional próprio, para execução dessas
atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do disposto nesta lei e demais legislações
pertinentes”. Ou seja, é também vigilante o empregado de empresa que, muito embora
tenha objeto diverso da vigilância ostensiva e do transporte de valores, mantenha
pessoal próprio para a execução dessa atividade. Ao vigilante a lei permite o porte e
uso de arma. Mas não quer isso dizer que só é vigilante quem trabalha armado.”

Esta decisão do Judiciário Trabalhista é um modelo a se seguir. De fato, o

correto é a consideração da função do vigilante enquadrada na Lei 7.102, como
profissional que se ativa na proteção da vida e do patrimônio. Ao contrário,
muitos juízes entendem que justamente em função das irregularidades, como
não fornecimento de curso de formação e reciclagem, não registro no
Departamento da Polícia Federal, e outras, são impeditivo à obtenção da
condição de vigilante. O caminho é exatamente o contrário, pois uma vez
constatada a função exercida, o que se deve fazer é ordenar a correção das
irregularidades e a concessão dos direitos decorrentes.

Outra coisa a ser considerada é a tendência de muitos juízes trabalhistas

de somente considerarem como vigilantes aqueles profissionais que portam
armas. O caminho é justamente o inverso, sendo comum hoje em dia a
necessidade de um profissional bem preparado para o trabalho inclusive
desarmado, pelo menos no que se refere à armas de fogo, e mesmo assim eficaz.
E não decorre da legislação qualquer condição de utilização de armamento para
a configuração da função, sendo esta prerrogativa não obrigatória, e muitas
vezes, hoje cada vez mais, indesejável. A se lembrar que cabe ao vigilante
muitas vezes a proteção das pessoas e do patrimônio também contra riscos como
incêndio, tumulto, ocorrências oriundas de causas naturais, alem de atitudes
ligadas à preservação do meio ambiente, do valor histórico etc.
 84

Assim, o judiciário pode contribuir em muito para a adoção de medidas

corretas que inibam o desvio funcional, justamente declarando a exata função
exercida pelo profissional, da qual decorre a necessidade do treinamento e da
formação adequada, além do cumprimento dos direitos mínimos da categoria.

Diga-se que caminham para a plena superação as diferenciações

esdrúxulas antes existentes entre as figuras de “vigia” e “vigilante”, que
contribuíam para um intenso desvio funcional, colocando em risco a sociedade..
Há um doutrinador, de nome Emílio Gonçalves, que chegou, na década de 80, a
definir a diferença como a seguinte: “os vigias tem como incumbência circular no
estabelecimento do empregador, por meio de ronda diurna ou noturna observando os fatos,
não estando obrigados à prestação de outros serviços, - ao passo que os vigilantes ou guardas
de segurança, além das funções de guarda propriamente dita têm a seu cargo a defesa policial
para impedir ação criminosa contra os bens”.

Ou seja, a perseverar a sua definição, o vigia seria mero fiscal da natureza,

sem qualquer obrigação. Sabemos, na verdade, que trata-se, de fato, de um
vigilante, que faz rondas, observa e analisa as situações, previne riscos, chama
por reforços, etc..., agindo sempre na proteção do estabelecimento e das pessoas
que ali se encontram, e deve estar preparado para tais funções.

4.5) O nocivo aproveitamento dos policiais

Questão à parte é a do aproveitamento de policiais militares e civis na

atividade de vigilância privada, o que configura, também, sobre vários aspectos,
em atividade clandestina. Em geral, são empresas de pseudo-vigilância, sem
registro competente, que contratam tais profissionais, vendendo inclusive seu
peixe como a “melhor segurança existente no mercado”, ou ainda empresas
estabelecidas no mercado e regulares, que possuem verdadeiros “departamentos
clandestinos”. No dizer mais uma vez de Gesival Gomes de Souza1, no mesmo
tratado sobre a questão já citado:

“(...)

A indústria da segurança prospera no Brasil, principalmente nos grandes centros

urbanos, e a priori não há qualquer problema nisto. Existem todavia algumas
características específicas na prestação deste serviço no Brasil que tornam a situação
algo problemática. Em primeiro lugar, uma imbiose por vezes suspeita entre o setor
público e o privado na área da segurança. Ainda que não seja legalmente permitido, é

1
– Trabalho de divulgação interna e estudos da Delesp
 85

público e notório que muitos dos proprietários de empresas privadas de segurança

pertencem aos quadros superiores das polícias: geralmente delegados de polícia civil
ou oficiais superiores da polícia militar, embora as empresas estejam legalmente em
nome de familiares, como esposas e filhos. O mesmo ocorre com relação aos
empregados, geralmente policiais civis e militares.

Numa tese sobre a caracterização do policial militar no Estado de São Paulo, Álvaro
da Silva Gullo encontra indícios claros desta simbiose: segundo dados levantados na
ocasião (1992), 33% dos policiais tinha algum trabalho remunerado fora da PM e a
proporção era tanto maior quanto menor o posto ou graduação.

Dos que tinham algum outro trabalho remunerado, cerca de 1% eram empregadores
(obviamente os estratos superiores), 20% trabalhavam como autônomos e 12% como
empregados assalariados.

Este “bico”, como revelou a pesquisa, garantia rendimentos iguais ou mesmo

superiores aos auferidos na atividade policial. Em alguns casos a atividade policial se
torna secundária em detrimento do bico. Não se sabe ao certo quantos destes 33%
que possuem outro trabalho atuam na área de segurança privada, mas estima-se que
seja a maior parte.

Além da proibição legal para que um policial de rua, que trabalha com base numa
escala, exerça atividade de segurança privada, os policiais são treinados durante
meses pelo Estado – defesa pessoal, tiro, legislação, investigação, etc – com o
dinheiro público, e todo este treinamento é aproveitado pelas empresas particulares
ou clandestinas, que utilizam esta mão de obra sem que tenham que pagar nada por
isso, o que representa uma apropriação privada de um “bem” público.

Há ainda o problema do stress: os policiais, ao invés de estarem repousando de uma

atividade estressante, estão na rua exercendo mais uma vez uma atividade perigosa,
de modo que voltam ao trabalho tão ou mais exaustos que antes, prejudicando o
trabalho policial. Existe ainda o problema das perversões , que são casos isolados,
mas que levantam sérias dúvidas sobre a compatibilidade entre a prestação pública e
privada dos serviços de segurança: casos de policiais que deixam de policiar
determinadas áreas da cidade para se aproveitar da insegurança e oferecer proteção
particular; uso de armamento, viaturas e outros equipamentos públicos pelos
policiais, durante a atividade particular; extorsão pura e simples de dinheiro de
comerciantes em troca de “proteção”; venda de “autorizações de trabalho” para
perueiros irregulares; prestação de serviços de segurança à pessoas envolvidas em
atividades ilegais, como “banqueiros do bicho”; uso de “informações privilegiadas”,
como dados sobre criminalidade e operações policiais, para fins privados, etc.

Em decorrência do bico policial, o número de policiais militares mortos é maior em

folga – quando estão exercendo o bico – do que em serviço. Isto significa que eles se
envolvem mais em confrontos letais quando estão trabalhando como vigilantes (em
tese, uma situação passiva) do que quando estão policiando a cidade, procurando
criminosos e respondendo a chamados de crimes (uma situação ativa).
 86

A explicação para esta mortalidade elevada durante a folga é complexa e passa pela
violência dos criminosos brasileiros, elevada disponibilidade de armas na sociedade,
falta de equipamentos de segurança, falta de preparo e treinamento para o
enfrentamento de situações de alto risco, dupla jornada de trabalho a que muitos são
obrigados a enfrentar para complementar sua renda, stress emocional, etc. Durante o
bico o policial está mais vulnerável porque atua sem a cobertura de outros policiais e
sem os mesmos equipamentos de segurança. O criminoso, por outro lado, torna-se
mais ousado pois geralmente não sabe que se trata de um policial ou então sabe e
aproveita para se vingar quando o policial está sozinho.

Mas é possível especular também que a ausência de maiores constrangimentos para o

uso da arma de fogo explique o elevado envolvimento de vigilantes (policiais no
bico) em homicídios e a alta proporção de policiais militares mortos fora de serviço.
O segurança particular envolvido em confronto armado talvez tenha que responder a
um processo criminal. O policial, por outro lado, está sujeito a outras medidas:
investigação pela corregedoria ou ouvidoria, processo administrativo,
acompanhamento psicológico, afastamento do policiamento de rua e conseqüente
perda do bico, pressão dos superiores ou da opinião pública, etc. Existem mais
entraves para que se puxe o gatilho na condição de policial do que na condição de
segurança particular, porque a sociedade fiscaliza o primeiro e se esquece do último.

É preciso, em resumo, voltar um pouco os olhos para o que acontece no setor privado
de prestação de segurança, que tende a se expandir ainda mais velozmente nas
próximas décadas. A sociedade e os clientesdestas empresas tem que saber como eles
são treinados ou fiscalizados em caso de abusos. Os padrões devem ser semelhantes
aos exigidos das forças policiais. A elevação dos padrões de atuação dos seguranças
particulares contribuirá para melhorar o serviço prestado aos clientes e reduzirá o
número de incidentes fatais envolvendo seguranças, tanto como algozes quanto como
vítimas. Um vigilante despreparado e não fiscalizado em sua atuação é um perigo
para os clientes que contratam proteção, para a população como um todo e para si
próprios, além de um mal negócio para as empresas de segurança.

(...)”

4.6) Violência descontrolada - Segurança descontrolada

Voltando a questão central, a elevação incontida da violência urbana tem

gerado uma demanda por segurança privada. A ponto de criar um descontrole na
oferta de serviços, o que vem incentivando o surgimento descontrolado de
empresas clandestinas, incentivadas pelo alto custo dos serviços legalizados.

E mais, na proporção em que se situa a segurança clandestina, temos, ao

contrário, um regime de alastramento da violência, pois grande parte de seu
efetivo situa-se na própria criminalidade.
 87

Há ainda, um intenso processo de responsabilização, inclusive de leigos,

por atos e contratações muitas vezes impensadas e mal analisadas, que envolve
principalmente o contratante tomador dos serviços, que deve, nesta era da
responsabilidade, ser amplamente considerada. Segundo o já citado Paulo
Portella1.

Nas médias e grandes cidades brasileiras, o quadro de insegurança, quer objetivo pelas
altas taxas criminais que apresentam, quer subjetivo pela percepção da população para
este fato e seus desdobramentos, conduz a um ambiente propício ao desenvolvimento
da atividade da segurança privada. Isto acaba ocorrendo tanto através de empresas
legalmente constituídas para operar nessa atividade, quanto de grupos ilegais e/ou
despreparados que vendem a ilusão – a baixos preços é verdade – de que a ilegalidade
e a impunidade podem contribuir para a manutenção da Ordem Pública e melhorar a
qualidade de vida da população.

Esses grupos formados, administrados e operados por policiais civis e militares, por
militares, bombeiros militares, guardas municipais e agentes penitenciários, bem como
por integrantes de corpos de vigilância orgânica de órgãos públicos e por leigos, atuam
predatoriamente no mercado da segurança privada, sonegando impostos e taxas,
ocupando postos de trabalho de pessoal qualificado, gerando insegurança e colocando
o contratante desses serviços ilegais em posição perigosa, pois poderá levar empresa
ou pessoa idônea, porém leiga, a processos judiciais de variadas naturezas, com
conseqüências criminais e patrimoniais.

Os grupos prestadores de segurança clandestina estão sujeitos no Rio de Janeiro à ação

da DELESP/DPF (Delegacia de Controle da Segurança Privada / Departamento de
Polícia Federal) e do DGAE/SSP (Departamento geral de Atividades Especiais /
Secretaria de Segurança Pública), que poderão, no exercício de suas atribuições legais,
reprimir a atividade destes grupos, bem como prender em flagrante qualquer pessoa
que esteja prestando serviços de vigilância sem estar devidamente habilitada. Trata-se
de violação do art. 47 da LCP – Exercício Ilegal de Profissão. Caso esteja armado, o
clandestino também poderá ser penalmente responsabilizado (art. 10 da Lei n. 9.437 de
20 de fevereiro de 1997) e ainda vir a responder pelo crime de contrabando ou
descaminho, caso a arma seja de procedência estrangeira. Ademais, pode ver sua
situação piorada pela figura do concurso de pessoas (art. 29 do CP). O fato poderá ser
agravado se a arma tiver procedência ilícita, sendo produto de roubo, furto, ou
apropriação indébita, se for arma desviada das Forças Armadas por qualquer motivo
ou arma de calibre proibido. Há ainda que ser considerado que esta atividade ilegal
geralmente é exercida por mais de três pessoas, o que em tese, possibilita a aplicação
do art. 288 do CP – formação de quadrilha ou bando.

Os contratantes dos grupos clandestinos estão sujeitos a uma série de contratempos de

natureza legal, como o vínculo trabalhista com os empregados desses grupos
(Enunciado 331, item III, do TST) e impostos sobre o serviço (art. 9 o do Decreto-Lei
n. 406 de 31 de dezembro de 1968), constituindo-se ainda em sujeito passivo da
obrigação tributária, na forma do art. 121, I e II do Código Tributário Nacional. Ficam
ainda obrigados a reparar qualquer dano decorrente de ato ilícito praticado pelo grupo
1
- Gestão de Segurança – R. J. - 2003
 88

contratado, na forma do art. 159 do Código Civil, além da possibilidade de

enquadramento penal por co-autoria, concurso material ou formação de quadrilha ou
bando.

(...)

Outro problema referente ao tema ilegalidade diz respeito não ao mercado clandestino
e ilegal, mas ao mercado ostensivo e regulado, tanto dos prestadores de serviços de
segurança quanto dos seus contratantes. O tema refere-se à chamada terceirização.
Neste campo, as irregularidades e omissões nos contratos para serviços temporários ou
não, tem provocado problemas tanto para contratantes com para contratados.

A terceirização tem sido vista como uma alternativa não só no Brasil mas também em
outros países, e visa uma maior dedicação das empresas ás suas atividades-fim,
ganhando assim flexibilidade para competir num mercado cada vez mais globalizado.
A estratégia de algumas empresas prestadoras de serviços de segurança é oferecer para
as contratantes de mão de obra cada vez mais barata e nem sempre qualificada,
deixando de efetuar o pagamento dos direitos trabalhistas a seus funcionários. Neste
ponto alegam a prestação de serviços temporários, os quais, pela legislação em vigor,
só se caracterizam nos casos específicos de contratação para cobertura de férias ou
licença maternidade de funcionários e, ainda, nas contratações com duração máxima
de três meses, renováveis por igual período. Existe hoje uma tendência para aumentar
a responsabilidade legal das empresas contratantes, face à freqüência com que as
decisões judiciais reconhecem como sendo delas a responsabilidade final sobre o
pagamento daqueles direitos, mormente os decorrentes de riscos presentes em
ambientes de trabalho ou sobre medidas de proteção adequadas aos riscos presentes.

Para evitar tais problemas, certos cuidados na contratação de empresas

prestadoras de serviços de segurança podem minimizar ou até mesmo anular tais
problemas. Quando da licitação ou da tomada de preços deve-se tomar o cuidado de
especificar os serviços a contratar, o efetivo necessário, as funções a serem
desempenhadas e a carga horária específica e total, estabelecendo que as propostas
tenham como base esses dados. Deve-se ainda comparar as propostas oferecidas com o
piso salarial da categoria, verificar a idoneidade das empresas proponentes, exigindo
na entrega das propostas as certidões negativas de débito com o INSS, Receita
Federal, prefeituras e FGTS, requerer cópia de contrato social e composição societária,
bem como autorização para funcionamento da Polícia Federal e SSP. Deve-se
ademais, informar-se junto aos sindicatos da categoria (patronal e laboral) e inserir no
contrato cláusulas punitivas para casos de descumprimento do contrato, bem como
exigência de garantias financeiras. Na execução do contrato, cabe o cuidado de
monitorar as notas fiscais dos serviços prestados e verificar se a prestadora está em dia
com o pagamento dos salários, encargos trabalhistas e demais benefícios.

Finalmente, é necessário que tanto a empresa contratante como a contratada tenham

presente que a relação contratual implica ligações e situações especiais que a
legislação estabelece, tais como a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços
no caso de inadimplência das obrigações trabalhistas e o vínculo direito com o
tomador de serviços no caso de contratação irregular de mão-de-obra. A
responsabilidade pelas medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho é
 89

integrada por ambas as empresas e a empresa contratante tem obrigação de

especificação e transmissão das informações sobre riscos presentes no ambiente de
trabalho e das medidas de proteção adequadas.

A situação tornou-se tão gritante, que os meios de comunicação e

entidades envolvidas apostam em números assustadores em se tratando da
chamada “segurança clandestina”. Neste sentido, matéria publicada no Jornal da
Tarde1 noticia, em suas chamadas, o seguinte:

“Exército de 300 mil faz segurança clandestina – Efetivo de cerca de 1500 empresas
de segurança irregulares que atuam em São Paulo é mais que o dobro do número de
policiais e pode estar empregando criminosos travestidos de vigilantes. – Quem
contrata esse serviço corre um grande risco de estar contratando verdadeiros
bandidos – A ineficiência do Estado criou brechas para os clandestinos – Quando o
inimigo está ao lado vigiando sua casa.”

4.7) Possíveis soluções

E, para conter a onda de clandestinidade, seria de se imaginar três

soluções, duas delas impossíveis de se concretizar, pelo menos a curto e médio
prazos.

Logicamente, que a primeira solução seria elevar a quantidade e qualidade

da segurança pública, a ponto de repercutir em uma sensível redução da
criminalidade. Apesar dos reconhecidos esforços de nossos governantes, a
realidade se mostra bem outra, sendo improvável que, a curto e médio prazo, o
problema da segurança pública em nosso País seja solucionado, até porque
encontra-se atrelado a fatores estruturais como a má distribuição de renda.

Há ainda a verdade inconteste de que a vigilância intra-muros se faz

necessária mesmo com altos índices de eficácia da segurança pública.

A segunda solução, também impossível, pelo menos a curto e médio

prazo, passaria por uma conscientização da sociedade, de que, como é verdade, a
corrida desenfreada por segurança, a qualquer custo, acaba por gerar mais
insegurança, de forma mesmo descontrolada como vem ocorrendo. E ainda, por
que não dizer, que se esperar pelo desenvolvimento de uma consciência hoje
inexistente sobre as necessidades e limites da segurança privada e dos conceitos
de defesa aliados ao mercado, em uma sociedade que tende à social democracia.

1
– Jornal da Tarde – edição de 13.01.2001
 90

A questão, necessariamente, passaria por uma campanha publicitária bem

elaborada e pela elevação dos níveis educacionais e culturais da população
envolvida, esbarrando, mais uma vez, no efetivo custo da segurança privada e no
desejo de lucro fácil dos pseudo-empresários.

A curto prazo, no entanto, o que nos resta é cobrar das autoridades a

efetiva fiscalização da atividade de segurança privada, que está a cargo, como já
dito, do Departamento de Polícia Federal, vinculado a este Ministério da Justiça.

Neste sentido, o mínimo que seria de se esperar seria a pronta fiscalização

das denúncias apresentadas pela própria sociedade, em especial Federações e
Sindicatos, e Associações de Empregadores e Empregados do setor, nos moldes
do preceituado no Inciso I do Artigo 111 da Portaria 992, quanto às “empresas
clandestinas”, ou outras modalidades atuando sem os requisitos legais.

No entanto, como é notório, a fiscalização da Polícia Federal, por absoluta

falta de efetivo e recursos, não tem sequer funcionado, quanto mais feito frente
ao contingente avassalador de ilegalidades. Neste diapasão, conforme retratado e
noticiado no Jornal da Tarde1:

“A Polícia Federal, no entanto, no momento pouco pode fazer para coibir a expansão
das empresas de segurança clandestinas. O efetivo da Delegacia de Controle de
Segurança da PF tem 11 agentes. Só que alguns estão em férias, outros fazem
serviços burocráticos e os três encarregados da fiscalização das empresas de
segurança foram deslocados para reforçar a vigilância no aeroporto de Guarulhos
depois dos ataques terroristas nos Estados Unidos, em 11 de setembro do ano
passado.

Hoje, o Delegado Gesival Gomes de Souza conta com apenas cinco homens, sendo
que um deles fica fora das investigações para se encarregar da escolta de presos.
Nessa Delegacia da Polícia Federal, as 320 empresas de segurança e as mais de 800
de segurança orgânica, como são denominados as indústrias, comércio e bancos que
mantém corpos próprios de vigilantes, tem de apresentar documentos para a
expedição de autorização de funcionamento, válida por um ano.

No momento da renovação da autorização, segundo o delegado, os agentes

costumam fazer uma vistoria na sede da empresa. Nessa fiscalização, verificam se
ela conta de acordo com a 7.102/83, com um mínimo de 30 vigilantes, se o
armamento está guardado em local adequado, se os revolveres, pistolas e espingardas
estão legalizadas e se os equipamentos de comunicação estão autorizados a funcionar
pela Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).

1
– Jornal da Tarde – edição de 13.01.2001
 91

“Já pegamos armas duplicadas, com numeração raspada e mesmo armas que
deveriam ainda estar nas lojas porque a documentação ainda não estava regularizada”
conta o delegado Gomes de Souza. “E isso nas empresas autorizadas”. O policial
federal conta que antes de a equipe de repressão às clandestinas ser deslocada para o
aeroporto, a PF desativava cerca de quatro empresas por semana.

Agora, além da falta de efetivo para fazer o trabalho, o delegado tem mais duas
dificuldades; as sedes das empresas clandestinas mudam com freqüência e ele
mantém centenas de denúncias à espera de investigação.”

(...)

Quem contrata os serviços de uma empresa clandestina também pode ajustar contas
com a PF por cumplicidade em uma atividade ilegal. “Além disso, quem contrata
esses serviços, corre o risco de estar contratando bandidos”, alerta o delegado
federal. Criminosos travestidos de vigilantes podem usar o trabalho como “olheiros”
de seqüestradores e ladrões. De um posto privilegiado, conhecem os hábitos de
empresários ou de moradores de um condomínio e repassam as informações para os
criminosos”

Em conclusão, e tomando como exemplo a Cidade de São Paulo, temos

que o efetivo hoje atuante da Polícia Federal, no que se relaciona com a
fiscalização da atividade de vigilância e segurança privadas, não é suficiente ao
menos para lidar com a vigilância legalizada. E é mesmo somente isso, como já
reportamos, que a Polícia Federal parece que tem feito, a julgar pelo quadro de
atividades divulgado pelo SISVIP (Sistema Nacional de Segurança e Vigilância
Privada).
 92

Como veio retratar polêmica reportagem publicada pela Revista Carta

Capital1, analisando irregularidades e conferindo pareceres absolutamente
distantes e despreocupados da Polícia Federal.

“A verdade é que a PF pouco sabe das empresas além da ficha cadastral preenchida
pelas próprias firmas.”

Toda a clandestinidade, portanto, age livremente, sem qualquer

empecilho, e a Polícia Federal sequer consegue contatar e advertir os clientes
contratantes dos serviços ilegais, para que possam tomar ciência dos riscos que
estão correndo e das responsabilidades que possuem. Diga-se que somente tal
providência, já serviria a reduzir a atividade clandestina.

A situação é ainda melhor visualizada na análise do parecer já citado, do

próprio Delegado Federal Gesival Gomes de Souza1, onde narra com clareza,
apresentando inclusive números, conforme transcrito abaixo:

“(...)

A questão da fiscalização das atividades dos seguranças clandestinos não tem sido
esquecida pelo Departamento de Polícia Federal, mas muito pouco se tem feito em

1
- Carta Capital, Ed 19.02.2003 – pág. 28
1
– Trabalho de divulgação interna e estudos da Delesp
 93

face da carência de efetivo policial nas Delesp’s e Comissões de Vistorias em todo o

Brasil.

Em São Paulo o número de seguranças clandestinos é demasiadamente elevado,

entretanto, a Delesp possui, atualmente, 05 (cinco) agentes para exercer toda a
atividade do Setor Operacional, que vai desde a realização de vistorias em
aproximadamente 4.000 (quatro mil) estabelecimentos financeiros, vistorias em
aproximadamente 1.000 (mil) empresas orgânicas e 400 (quatrocentas) empresas de
segurança, o que é matematicamente impossível!!

Desta forma, uma eficaz fiscalização e repressão à clandestinidade fica prejudicada,

haja vista serem as vistorias atividade vinculada do Estado, pois, decorrem do
recolhimento de taxas e exigem a contraprestação do serviço pago.

Em São Paulo, foi iniciado um trabalho de levantamento de possíveis empresas que

se utilizam de serviço de segurança clandestina, tendo se chegado a um número
aproximado de 5.000 (cinco mil). Iniciada operação policial para coibir a
clandestinidade, com uma equipe composta de viatura ostensiva e dois agentes, não
se pode dar continuidade aos trabalhos em face do desmantelamento do Setor de
Operações, com a retirada de 05 (cinco) Agentes de Polícia Federal.

Atualmente, a Delesp encontra-se aguardando a elaboração de concursos e nomeação

de Policiais Federais, para recompor seu efetivo e reiniciar o combate às
clandestinas.

(...)”

As condições descritas, segundo nos parece, são as mesmas em todo o

Estado de São Paulo, como é o caso de Jundiaí, Ribeirão Preto e Campinas, esta
última constantemente e cada vez mais apontada como centro da criminalidade
paulista.

E mais, nos poucos casos em que a fiscalização atua, sua atividade não se
mostra efetiva, em face de ausência de continuidade no procedimento e em vista
também de limitações legais. É o que se depreende do relato de Carlos
Mautitônio Nunes1, com a experiência de anos na fiscalização do Departamento
de Polícia Federal:

“Ora, o agente investiga, colhe as provas, autua, é determinado o encerramento das atividades,
mas, no entanto, o infrator não cumpre, desobedece, e o máximo que vai responder é a um
inquérito, que para ser decidido levará um bom tempo, sendo que a prescrição pode ocorrer e
o infrator nem punido será. O agente fiscalizador, no entanto, observa que a cada dia ele
embolsa o dinheiro que seria ou de impostos ou do trabalho dos funcionários e, o que é mais
ultrajante, ainda pode influenciar para prejudicar o agente fiscalizador.”

1
- Vigilância Patrimonial Privada – Comentários à Legislação – págs. 421/422
 94

“Temos experiência vivida para relatar que diante de tal situação, esse infrator, que é
orientado sobre quais as possibilidades de punição que teria (ou seja, quase zero), perde
totalmente o escrúpulo e começa a visar somente o que pode ganhar, enquanto a situação
perdurar. Aí é que ele explora mesmo seus empregados, deixando de pagar o salário em dia,
as horas extras, não recolhe qualquer tipo de imposto e espera o melhor momento para deixar
a firma quebrar, pois nem os direitos que seus ex-funcionários reclamam na justiça terão
condições de ser pagos. Desaparece por um tempo e depois monta outro tipo de negócio ou
até mesmo volta para a área de segurança privada.”

“No entanto, com tal atitude o infrator coloca em risco a credibilidade de empresas que
passaram anos investindo na prestação do serviço de segurança privada e também do órgão
fiscalizador. Está em jogo não só o conceito de terceirização do serviço de segurança privada
como também a efetiva capacidade de existir um órgão fiscalizador que faça cumprir a
legislação.”

“Tem ocorrido, também, que tais infratores recorrem à justiça para questionar a validade do
ato de encerramento. Apesar de haverem vários mandados de segurança cassados, no entanto,
alguns juízes de primeira instância ainda concedem liminares quando infratores recorrem da
decisão tomada pelo órgão fiscalizador.”

“Utilizam um argumento que é pouco convincente. O de que sua empresa gera empregos e, se
for fechada, de certa forma, aumentará a crise social. Pura balela. Na realidade, sua empresa
está gerando empregos ilegalmente. Guardadas as devidas proporções, é o mesmo que um
cidadão não médico montar uma clínica e oferecer trabalhos a enfermeiras e utilizar o mesmo
argumento para com elas. Ora, não se pode permitir que o infrator continue a efetuar a
profissão sem ser qualificado, colocando em risco a vida de terceiros somente para resquardar
o que seria de interesse dos funcionários. Mentira. Ele esta usando os outros em benefício
próprio. Já pensaram então um traficante pedindo para continuar com o tráfico, pois dá
empregado aos seus soldados, ou aos seus entregadores de drogas?”

Sendo assim, a conclusão óbvia é de que carecemos, de imediato, de

maior fiscalização na área da segurança privada, e que mesmo a fiscalização que
temos mostra-se ineficaz para coibir a ilegalidade praticada. É necessário
impedir a expansão da clandestinidade, fazendo com que as empresas do setor
cumpram as regras específicas existentes, que são essenciais para a proteção da
população. As próprias empresas legalizadas, sem dúvida, necessitam de melhor
fiscalização, já que é comum que trabalhem em parte legalizadas e em parte
ilegais, utilizando a parte legal como fachada. Isto é inegável.

E, para o incremento de tal fiscalização, é essencial o aumento do

contingente de agentes federais, assim como o incremento da estrutura existente.

Sobre o custeio da maior fiscalização, e conforme já dissemos, por

primeiro, há que se argumentar que tal atividade é obrigação pública, para a qual
são recolhidos os impostos. Além disso, como também já dissemos, o setor gera
divisas oriundas de taxas de serviços. São cobradas as avaliações e fiscalizações
 95

para a concessão e renovação de autorizações, aprovações de planos de

segurança dos bancos e outras; isso sem se falar nas multas cujo campo de
aplicação é vastíssimo. Logicamente que caso fosse incrementada a fiscalização,
seria gerada uma renda proveniente de outras multas aplicadas, criando um
mecanismo auto-sustentável.

Dados mais recentes, indicam que somente no Estado de São Paulo (maior
arrecadador), houve arrecadação administrativa (taxas de vistoria de instalações
e veículos, inclusive de entidades financeiras, renovação de certificados, alvarás
de funcionamento, carteiras nacionais dos vigilantes, etc.), entre janeiro e
dezembro de 2.002, de cerca de R$.10.000.000,00 (dez milhões de reais),
recursos estes que poderiam estar sendo aplicados na gestão e consecução de
fiscalização e coordenação efetivas.

Logicamente, mais uma vez, temos que o fomento da atividade de

fiscalização virá certamente gerar mais recolhimentos de taxas e aplicação de
multas, o que se traduz em procedimento auto-sustentável.

A longo prazo, a solução seria a conscientização, pela sociedade e por

suas instituições, da importância da atividade de segurança privada, da
responsabilidade envolvida, do grau de treinamento e preparo psicotécnico e
psicológico exigido para o exercício do cargo, bem como da necessidade da
função estar atrelada a uma remuneração compatível à confiança,
responsabilidade e preparo que são esperados, e do empenho de fiscalização a
ser exigido.

Além disso, o incremento de políticas de segurança pública eficazes,

eliminariam focos de demanda atrelados a situações corriqueiras; e é indubitável
que a própria legislação sobre segurança privada deve ser atualizada e
aprimorada, inclusive com a transformação de algumas portarias em lei, sabendo
que para isso é necessário um grande empenho do legislativo.

4.8) Mundo (im)possível - A ética nos serviços de segurança

Somente assim, com a alteração profunda da estrutura da segurança

privada, que constitui poder decorrente do re-direcionamento de atividade
estatal, poderemos esperar das empresas a criação de condições legítimas de
proteção da comunidade, e aos profissionais para o cumprimento das mais
avançadas normas de cunho mundial de conduta, como a resolução 17 da ONU,
a seguir transcrita.
 96

CÓDIGO DE CONDUTA PARA FUNCIONÁRIOS ENCARREGADOS DE FAZER

CUMPRIR A LEI (Resolução de 17 de dezembro de 1979, da Assembléia Geral das
Nações Unidas):

1. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei cumprirão, em todos os

momentos, os deveres que lhes impõe a mesma, servindo a sua comunidade e
protegendo todas as pessoas contra atos ilegais, em concordância com o alto grau
de responsabilidade exigido por sua profissão.

2. No desempenho de suas funções, os funcionários encarregados de fazer cumprir a

lei respeitarão e protegerão a dignidade humana, e manterão e defenderão os
direitos humanos de todas as pessoas.

3. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei poderão usar a força apenas

quando seja estritamente necessário ou na medida em que o requeira o
desempenho de suas tarefas.

4. As questões de caráter confidencial que tomam conhecimento os funcionários

encarregados de fazer cumprir a lei serão mantidas em segredo, salvo se o
cumprimento de dever ou necessidade de justiça exijam estritamente o contrário.

5. Nenhum funcionário encarregado de fazer cumprir a lei poderá infligir, investigar

ou tolerar ato de tortura ou outros atos ou penas cruéis, desumanas ou degradantes,
nem invocar a ordem de um superior ou circunstâncias especiais, como estado de
guerra ou ameaça de guerra, ameaça à segurança nacional, instabilidade política
interna ou qualquer outra emergência pública, como justificativa para a tortura ou
outros atos ou penas cruéis, desumanas ou degradantes.

6. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei assegurarão a plena proteção

da saúde das pessoas sob sua custódia e, em particular, tomarão medidas imediatas
para proporcionar cuidados medidos aos necessitados.

7. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei não cometerão nenhum ato de

corrupção. Opor-se-ão também rigorosamente a todos os atos dessa índole e os
combaterão.

8. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei respeitarão a mesma e o

presente código. Farão também o que estiver ao seu alcance para impedir qualquer
violação a eles e opor-se-ão rigorosamente a tais violações. Os funcionários
encarregados de fazer cumprir a lei, que tenham motivos para crer que há ou
haverá violação ao presente código, informarão o fato a seus superiores e, se for
necessário, a qualquer outra autoridade ou organismo apropriado que tenha
atribuições de controle ou corretivas.

9. Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei que, ao observar as

disposições do presente código, romperam os limites da mesma devido a uma
avaliação errônea, desde que honrada e consciente, darão direito a toda proteção
que proporciona a legislação nacional.
 97

10.Os funcionários encarregados de fazer cumprir a lei, que cumprirem as disposições

do presente código, merecerão o respeito, o total apoio e a colaboração da
comunidade e dos organismos de execução da lei em que prestam seus serviços,
assim como dos demais funcionários encarregados de fazer cumpri-la.
 98

CONCLUSÃO

Conforme vimos, trata a segurança privada de transferência do uso lícito

da força do estado ao particular. É prestada por empresas especializadas ou por
departamentos constituídos em empresas de outros setores da atividade
(segurança orgânica). Não há a modalidade de serviço autônomo, e nem mesmo
pode ser prestado por intermédio de cooperativas. A regulação, hoje, se dá
inclusive para a atividade do prestador, e não da função exercida. Deve ser
sempre intra-muros (privada), com exceções para o caso de segurança pessoal
(guarda-costas) e transporte e custódia de valores. É obrigatória apenas no que
se refere ao setor financeiro, sendo opcional nos demais casos, embora a
realidade mostre que os serviços estão amplamente alastrados. Em face de sua
natureza, deve sujeitar-se a regras rigorosas e fiscalização contundente, que é
realizada pela Polícia Federal (acoplada ao Ministério da Justiça). Os próprios
profissionais tem que ter formação e preparo físico e psicológico específicos. É
um setor, portanto, de regras próprias, nem sempre conhecidas, e que exige
absoluto controle.

No entanto, temos que o setor encontra-se amplamente desorganizado e

descontrolado em nosso País. Cresceu demasiadamente, ocupando espaços
vazios deixados pela segurança pública, aproveitando o movimento de expansão
dos serviços privados e terceirizados, de forma visivelmente elitizada no topo da
pirâmide social, e, de forma confusa, em todos os setores, até mesmo nos mais
miseráveis, como aliado da sensação de insegurança, muitas vezes imaginária.

Do ponto de vista profissional e trabalhista, os direitos das categorias

ainda são escassos, com remuneração baixa, baixo índice de conquistas,
constante lesão de trabalhadores por empresas terceirizadas e fraudulentas,
concorrência desleal de “policiais biqueiros”, amplo e efetivo desvio funcional,
inadimplemento constante de verbas e direitos, inclusive com participação do
setor público, péssimo contratante e mal pagador, que hoje representa grande
parcela da demanda por serviços. Ao mesmo tempo, a regime de utilização dos
serviços (24 horas por dia), a utilização dos mesmos por quem originariamente
não deveria ou poderia utilizar, e o excesso de encargos acabam por maltratar
mais ainda o setor, empurrando-o para a clandestinidade e para o
inadimplemento das obrigações.

Do ponto de vista legislativo, o setor conta com uma legislação razoável,

mas desatualizada, que tem problemas de inconstitucionalidade em face da
emissão descontrolada de portarias, e vive as agruras da ausência de punição dos
crimes e da concorrência a preços inexeqüíveis da lei de licitações públicas.
 99

Mas o pior fator é mesmo o da fiscalização. As penalidades aplicadas são

fracas, e caem no vazio em face da nossa legislação penal. Não há efetivo
suficiente nem mesmo para o controle do setor legalizado. Os recursos
administrativos auferidos não são aplicados no setor. Existe ainda o problema da
corrupção.

Quem perde com tudo isso, é o cidadão, que tem uma segurança, tanto
pública quanto privada, ineficaz e mesmo perigosa. Em grande parte dos casos,
no que se refere ao setor privado, a busca de segurança acaba por gerar mais
insegurança.

Em um ambiente tão desorganizado e mesmo promíscuo, fica difícil

engendrarmos uma solução efetiva, já que esta seria de longo prazo e
multifacetada. Concluímos no entanto por algumas providências, de curto e de
longo prazo, que poderiam melhorar o ambiente, que são as seguintes.

A conclusão óbvia é de que carecemos, de imediato, de maior fiscalização

na área da segurança privada. É necessário impedir a expansão da
clandestinidade, fazendo com que as empresas do setor cumpram as regras
específicas existentes, que são essenciais para a proteção da população. As
próprias empresas legalizadas, sem dúvida, necessitam de melhor fiscalização, já
que é comum que trabalhem em parte legalizadas e em parte ilegais, utilizando a
parte legal como fachada. Esta fiscalização deve ser realizada também nos
aspectos trabalhistas e tributários, já que grande parte do problema se atrela a
natureza dos serviços terceirizados.

Para o incremento de tal fiscalização, no que pertine ao Departamento de

Polícia Federal, é essencial o aumento do contingente de agentes federais, assim
como o incremento da estrutura existente, e o desenvolvimento de um
gerenciamento do trabalho.

Para o custeio da maior fiscalização, por primeiro, há que se argumentar

que tal atividade fiscalizadora é obrigação pública, para a qual são recolhidos os
impostos. Além disso, o setor gera divisas oriundas de taxas de serviços. São
cobradas as avaliações e fiscalizações para a concessão e renovação de
autorizações, aprovações de planos de segurança dos bancos e outras; isso sem
se falar nas multas cujo campo de aplicação é vastíssimo. Logicamente que caso
fosse incrementada a fiscalização, seria gerada uma renda proveniente de outras
multas aplicadas, criando um mecanismo auto-sustentável. E é óbvio que os
valores arrecadados devem ser rigorosamente aplicados no setor.
 100

No aspecto trabalhista, é patente que a organização da atividade iria

reduzir a clandestinidade e a ilegalidade. Reduzindo a clandestinidade e a
ilegalidade, haveria ganho na arrecadação de impostos. Haveria economia
também na melhor regulação das políticas de licitações públicas, já que as
propostas inexeqüíveis que vem sendo aprovadas geram amplos prejuízos ao
erário. Outra questão a ser tratada seria a exigência de depósitos e patrimônio
para o funcionamento de empresas terceirizadas, que muitas vezes lesam os
direitos dos trabalhadores. E isso somente se faz por intermédio de lei. Uma lei,
também, que regulasse os requisitos da função do vigilante ou segurança
privado, seria bastante útil, sendo de se declarar que existe projeto nesse sentido
em tramitação no congresso.

A longo prazo, a solução seria a conscientização, pela sociedade e por

suas instituições, da importância da atividade de segurança privada, da
responsabilidade envolvida, do grau de treinamento e preparo psicotécnico e
psicológico exigido para o exercício do cargo, bem como da necessidade da
função estar atrelada a uma remuneração compatível à confiança,
responsabilidade e preparo que são esperados, e do empenho de fiscalização a
ser exigido.

Além disso, o incremento de políticas de segurança pública eficazes,

eliminariam focos de demanda atrelados a situações corriqueiras.

A conscientização da natureza e importância do setor, sem dúvida, é o

foco que motivará as mudanças necessárias, e que poderá gerar um ambiente de
efetiva segurança.
 101

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