ASIGNATURA

DIRECCIÓN DE PERSONAL II

TEMA

INFORME DE SEGURIDAD Y LA SALUD DEL

TRABAJADOR

ALUMNO
NERY LISBETH CALCINA SONCCO

DOCENTE
MG. HÉCTOR RIVERA PRIETO

VI CICLO

Juliaca – Peru
2017
INTRODUCCION

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de
sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se
produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de
vida de los trabajadores y generar además, costes económicos. Para conseguir este objetivo las
empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.

LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La seguridad y la prevención de accidentes conciernen a los administradores, por varias razones ,

una de ellas una de ellas es el asombroso número de accidentes relacionados con el trabajo. Por
ejemplo, en fecha reciente un total de 6,218 trabajadores estadounidenses perdieron la vida en
incidentes en el centro de trabajo, y se registraros 6.2. Millones de lesiones y enfermedades no
fatales, como resultado de accidentes laborales; en Estados Unidos se estima al año 8.4 casos por
cada 100 trabajadores de tiempo completo. Además, muchos expertos en seguridad piensan que
estas cifras no reflejan las cantidades reales. Un estudio, publicado en 1998 en Journal oftha
American Medical, decía que los trabajadores sufren, en realidad, alrededor de 13.2 millones de
lesiones no fatales y. 862,000 enfermedades al año, con un costo total de 171 mil millones de
dólares al año; En teoría, muchas lesiones y accidentes no son reportados.

Sin embargo, incluso estas cifras no indican toda la verdad. No reflejan el sufrimiento humano
padecido por los trabajadores lesionados y sus familias, ni los costos económicos en que incurren
los empleadores, costos que promedian más de 23,000 dólares por accidente grave: Tampoco
reflejan las implicaciones judiciales.

OBJETIVO:

La Ley de seguridad y salud ocupacional fue aprobada por el Congreso de estados Unidos en
1970 con el objeto de (garantizar, en la medida de lo posible, que cado trabajador, hombre y
mujer , del país gocen de condiciones seguras y sanas en el trabajo y para preservar nuestros
recursos humanos). Los únicos patrones que no están cubiertos por la ley son los profesionales
independientes, las granjas donde solo son empleados los miembros directos de la familia, del
empleador, y ciertos centros de trabajo que están protegido por otros organismos federales o bajo
otros estatutos. Los organismos están cubiertos por la ley, si bien sus disposiciones, por lo
general no se aplican a los gobiernos estatales y locales en sus funciones de empleadores.

LA NORMA OSHA

Para cumplir con su objeto básico, la OSHA es la responsable de promulgar normas jurídicas
aplicables. Esta norma se encuentra en cinco volúmenes que cubren las normas generales de la
industria, las normas marítimas, las normas para la construcción, otros reglamentos y
procedimientos, y un manual de procedimientos de cambio.

PROCEDIMIENTOS DE LA OSHA PARA LLEVAR REGISTROS

Al tenor de la OSHA, los empleadores que tengan 11 empleados o más deben llevar registro de
las lesiones las enfermedades ocupacionales. Deben reportarse tanto las lesiones como las
enfermedades ocupacionales. Una enfermedad ocupacional es cualquier condición anormal, o
desorden, ocasionado por la exposición a factores ambientales relacionados con el empleo. Aquí
se incluyen las enfermedades agudas o crónicas que pudieran ser ocasiona das por la inhalación,
absorción, ingestión o contacto directo con sustancias tóxicas o agentes nocivos. Como resume la
figura 15-2, deben reportarse todas las enfermedades ocupacionales? Así mismo, deben
reportarse la mayor parte de las lesiones ocupacionales, en concreto las lesiones que dan por
resultado un tratamiento médico (aparte de primeros auxilios), pérdida del conocimiento,
limitación del trabajo (uno o más días hábiles perdidos limitación del movimiento o traslado a
otro puesto.

Inspecciones y emplazamientos:

Las normas de la OSHA se aplican por medio de inspecciones y, si es necesario,

emplazamientos. En la actualidad, la OSHA no puede realizar inspecciones imprevistas sin el
con-sentimiento del empleador. Sin embargo, puede hacer una inspección después de obtener
una autorización judicial de orden de registro o su equivalente.

Prioridades de las Inspecciones la OSHA

Tiene una lista de las inspecciones por orden de prioridad. Las situaciones de peligro inminente
ocupan el primer lugar. Se trata de situaciones en las que es probable que exista un peligro que
puede ocasionar, de inmediato la muerte o un daño físico grave. El segundo lugar, en el orden de
prioridad, sería para catástrofes, fatalidades y accidentes que ya han ocurrido. (Estas situaciones
deben reportarse a la OSHA es un plazo de 48 horas), la tercera prioridad es para quejas validas
de los empleados sobre supuestos violaciones de las normas.

LA INSPECCION

La inspección misma empieza cuando el funcionario de la OSHA comparece en el centro de

trabajo. Esta persona exhibe su credencial oficial y solicita reunirse con un representante del
empleador

Emplazamientos y Sanciones

Después de que se ha entregado el informe de la inspección a la oficina de la OSHA, el director

de área determina que emplazamiento se emitirán, en su caso. Los emplazamientos informan a
los empleados y al empleador cuales son los reglamentos y las normas que se han sido
infringidos, así como el plazo límite establecido para rectificar el problema.

Los expertos sugieren a los administradores que hacer cuando los inspectores de la OSHA se
presentan en forma inesperada, algunas sugerencias pueden ser:

 No se acelere; en cambio sea profesional, no se comporte como caballero ni obstruya en

forma innecesaria. También recuerde que casi todas las violaciones no serán consideradas
“graves” a menos que involucren papeleo (como llevar registros).

 No diga “eche un vistazo”; en cambio, designe a una persona de la administración para

que acompañe al inspector de la OSHA en todo momento.

 Cuide lo que dice “muchas veces el inspector sugerirá lo que debería decir el empleado.
Acerca de un posible peligro. No admita nada si admite una infracción estará perdido”

 Ofrezca una imagen positiva y honesta: subraye que cuenta con un programa de
seguridad en operación y que si le importa.

 No discuta con el inspector de la OSHA: conteste en forma costez y respetuosa.

LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS

EMPLEADOS

Tanto los empleadores como los empleados tienen obligaciones y derechos al tenor de la ley de
seguridad y salud ocupacional. Por ejemplo los patrones tienen la obligación de proporcionar “un
centro de trabajo donde no exista peligros reconocidos” de conocer las normas obligatorias de la
OSHA y de revisar las condiciones del centro de trabajo para asegurarse de que cumplen con las
normas aplicables. Los empleadores tienen el derecho de solicitar consejos y asesoría de la
OSHA, fuera de sus instalaciones de solicitar y de obtener la debida identificación del
funcionario de la OSHA antes de la inspección y de que el funcionario les informe el motivo de
la inspección.

Los empleados también tienen derechos y obligaciones pero no pueden ser emplazados por
infringir sus obligaciones

EL PAPEL DEL COMPROMISO DE LA ADMINISTRACION CON LA SEGURIDAD

Como administrador preocupado por la seguridad debe tratar de imbuir en sus trabajadores el
deseo de trabajar con seguridad. Es importante reducir los peligros (como asegurarse que se
seque los derrames, que las protecciones de las maquinas sean las correctas, etc.), pero no
importa cuán seguro sea el centro de trabajo, si los trabajadores no quieren trabajar ni actuar con
seguridad, habrán accidentes.

Las Tres Causas Básicas de los Accidentes

Los accidentes en el centro de trabajo tienen tres causas básicas: los hechos fortuitos, las
condiciones de inseguridad y los actos peligrosos por parte de los empleados.

Por consiguiente, nos concentraremos en las condiciones de inseguridad y en los actos

peligrosos.

Las condiciones de inseguridad son la causa principal de accidentes. Estas incluyen factores
como:

 Equipo protegido en forma indebida

 Equipo defectuoso

 Procedimientos peligrosos dentro, sobre o alrededor de máquinas o equipo.

 Almacenaje inseguro: acumulación, sobrecarga

 Iluminación inadecuada: luz intensa y molesta o insuficiente

 Ventilación inadecuada: cam b io de aire insuficiente, alimentación de aire contaminado.

Otros Tres Factores de Accidentes Laborales

Además de las condiciones de inseguridad, otros tres factores laborales provocan accidentes: el
trabajo en sí, el horario de trabajo y el clima psicológico del centro de trabajo.

Ciertos trabajos son, de manera inherente, más peligrosos que otros. Por ejemplo, el trabajo de
operador de una grúa origina más o menos el triple de visitas al hospital relacionadas con
accidentes que el trabajo de supervisor. De igual manera, el trabajo de algunos departamentos es,
inherentemente, más seguro que el de otros. Por lo normal, el departamento de contabilidad tiene
menos accidentes que el departamento de embarques.

Qué provoca los actos inseguros (la segunda causa básica de accidentes)

Casi todos los expertos en seguridad y los administradores saben que es imposible acabar con los
accidentes con sólo disminuir las condiciones de inseguridad. Las personas provocan los
accidentes y nadie ha encontrado el camino seguro para eliminar los actos inseguros de los
empleados, como:

 Arrojar materiales

 Operar o trabajar a velocidades inseguras, demasiado lento o demasiado rápido.

 Hacer inoperantes los mecanismos de seguridad, eliminándolos, ajustándolos o

desconectándolos

 Usar procedimientos inseguros para cargar, situar, mezclar o combina

 Levantar cargas en forma incorrecta

 Distraer, molestar, abusar, alarmar, pelear y bromear

COMO REDUCIR LAS CONDICIONES DE INSEGURIDAD

La primera línea defensiva de un patrón es reducir las condiciones de inseguridad. Los

ingenieros en seguridad deben diseñar los trabajos y de modo que eliminen o reduzcan los
peligros materiales. Además, los supervisores y los administradores desempeñan una función
importante en la reducción de las condiciones de inseguridad.

En ocasiones es evidente la solución para eliminar una condición de inseguridad y otras veces es
más sutil. Por ejemplo, los resbalones y las caídas en el trabajo muchas veces son consecuencia
de que hay basura o alguna sustancia resbaladiza en el piso.
Cómo Reducir los Actos Inseguros, por Medio de la Selección y la Colocación

El segundo enfoque básico consiste en disminuir los actos inseguros, y una forma de hacerlo es
eliminar en la selección a las personas que podrían ser propensas a sufrir accidentes, antes de
contratarlas.

Cómo Reducir los Actos Inseguros por Medio de Carteles y otra Propaganda

La propaganda, como los carteles en pro de la seguridad, contribuye a reducir los actos
inseguros. Por ejemplo, en un estudio, su uso al parecer aumentó las conductas seguras más de
un 20%. Por otra parte, los carteles no sustituyen a un programa global de seguridad: en cambio,
se deben combinar con otras técnicas, como la selección y la capacitación, para reducir las
condiciones y los actos inseguros. Los carteles deben cambiarse con frecuencia.

Cómo Disminuir los Actos Inseguros por Medio de la Capacitación

La capacitación en cuanto a la seguridad también disminuye los accidentes. Este tipo de

capacitación es adecuado, sobre todo, para los nuevos empleados. Se les deben enseñar las
prácticas y los procedimientos de seguridad, advertirles cuáles son los posibles peligros y
trabajar para desarrollar su predisposición a la seguridad.

Cómo reducir los actos inseguros enfatizando la seguridad

El supervisor interesado en la seguridad debe marcar el tono, de modo que sus subordinados
quieran trabajar con seguridad. Esto implica algo más que hablar de seguridad, asegurarse que se
limpian los derrames o que se cumplan reglas de seguridad, aun cuando estas cosas no dejan de
tener importancia por ejemplo:

Felicite a los empleados cuando opten por conductas seguras; escuche a los empleados
cuando le presenten sugerencias, preocupaciones o quejas

Dé el buen ejemplo, como siguiendo cada regla y procedimiento de seguridad

Mejore en forma constante y simplifique la seguridad de la planta, por ejemplo,

eliminando peligros cuando sea posible

Con regularidad visite las áreas de la planta.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.tetrapak.com/pe/sustainability/health-and-safety

http://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/8569185/mod_resource/content/1/La%20seg
uridad%20y%20salud%20de%20los%20empleados-8.pdf

https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)