Universidad tecnológica de Calakmul

Maestro: Alfredo Martínez Cobos

Asignatura: Administración del capital humano

Actividad: Ensayo

Tema: Recursos Humanos

Nombre del alumno: Jesús Martínez Ramírez

Matricula: 15056

Carrera: TSU en Turismo

Tercer cuatrimestre

Grupo: 1301

Fecha: martes 24 de mayo de 2016

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Introducción
En una empresa, el departamento de recursos humanos es fundamental para el
reclutamiento del personal y capacitación, así como la buena relación de los
empleados con cada uno de ellos, el departamento de recursos humanos es de
suma importancia en una empresa ya que ellos dependen que el buen
funcionamiento de la empresa llegue a los objetivos establecidos por el dueño, al
igual hace que los subordinados se sientan cómodos en el lugar que ocupan como
en la empresa, ya que dicho departamento se encarga de dar seguridad,
funcionamiento en la mejora de la empresa.
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Desarrollo

En cualquier empresa todos los gerentes realizan funciones básicas como son los
elementos de la administración, planeación, control, organización, dirección e
integración del personal. Es de gran importancia de tener un departamento de
recursos humanos en una empresa ya que ayudan mucho en el sentido de los
objetivos de la empresa, para el buen funcionamiento del personal este
departamento se encarga de capacitar a los subordinados con el fin que estos
puedan desempeñarse en el lugar que ocupan en la empresa. Así como capacita
también se encarga que dentro la empresa lleve una muy buena relación con cada
uno de los empleados y así poder lograr los objetivos y que el dueño de la
empresa pretenda llegar. Pero la administración de recursos humanos llega a
formar parte del trabajo de todos los gerentes ya que por medio de ellos pueden
llegar a obtener resultados que sean favorables o no para la empresa y de igual
manera llegan a colocar a la persona indicada para un puesto al que se necesite
dentro de la empresa. Este departamento lleva acabo tres funciones importantes,
el primero de ello es ejercer autoridad sobre los demás gerentes ya sea de línea o
de autoridad implícita, se encarga que todo valle de acuerdo a lo que los objetivos
plasmados y por último proporciona servicios de personal y a los gerentes y en
general. Este departamento se encarga de igual manera que haya más
competencia dentro y fuera de la empresa y demuestre cada subordinado que tan
capaz es de realizar su trabajo dentro de dicha institución. Ahora con la
globalización se hacen estrategias más diseñadas para ayudar a mejorar a la
empresa y así ser más competitivas con otras.
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Conclusión

Podemos decir que la administración de recursos humanos es de gran

importancia en la empresa ya que de ellos dependen que todo marche de acuerdo
a sus objetivos que se pretende llegar, de acuerdo con las definiciones se puede
concluir que este departamento hace que cada subordinado se encuentre de
manera muy cómoda para que este pueda desempeñar un trabajo adecuado y así
ayudar de manera directa a la empresa, este departamento ayuda de manera
directa a la empresa a base de capacitaciones con todo el personal.