AREA

AREALABORAL
LABORAL V
1.3. Registro de los trabajadores
INFORME LEGAL
C Planillas y Boletas de Pago .................................................................................................................................................................. V-1 Los empleadores deberán registrar a I
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas .............................................................................................................................. V-3 sus trabajadores en las planillas den- N
O
APLICACIÓN PRÁCTICA tro de las setenta y dos horas de in-
N Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores ............................................................................................................................... V-4 gresados a prestar sus servicios, in- F
SECTORIAL dependientemente de que se trate O
T
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de Trabaj. de Construcción Civil ........... V-6 de un contrato por tiempo indeter- R
E PROCESAL minado, sujeto a modalidad o a
Trámites Relacionados con los Convenios de Formación Laboral Juvenil ............................................................ V-8
M
tiempo parcial.
N COMENTARIO E
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral ............................................................................... V-11 1.4. Tipos de planillas
I
Asignación Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y Junio de 2003 ........................... V-12 El empleador tiene la facultad de lle-
D Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo ..................................................................................... V-12 var más de una planilla, en función a L
OBLIGACIONES LABORALES DE JUNIO 2003 .................................................................................................................. V-13 la categoría, centro de trabajo o cual- E
O
INDICADORES LABORALES .............................................................................................................................................................. V-14 quier otro criterio que considere con- G
veniente, dentro de un criterio de A
razonabilidad.
Planillas y Boletas de Pago Las planillas de diferentes centros de
L
trabajo de una misma empresa, po-
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano drán ser centralizadas y llevadas en
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú cualquiera de ellos. En este caso, cada
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - España centro de trabajo deberá contar con
Introducción empleador no mencionadas anterior- una copia simple de las planillas que
Todo empleador, en virtud de la contra- mente. le correspondan y de las boletas de
tación de trabajadores, adquiere una se- De lo señalado en la Ley de Inspeccio- pago, siempre que se encuentre en
rie de obligaciones, las que podríamos nes, es infracción de primer grado el he- una circunscripción territorial distin-
clasificarlas en formales y sustanciales. cho que el empleador no tenga el libro ta al de la Autoridad Administrativa
Son sustanciales las que tienen que ver de planillas. de Trabajo que autorizó la planilla
con las obligaciones referidas al pago Por tanto, el libro de planillas como las centralizada.
de remuneraciones y de beneficios so- boletas de pago, constituyen obligacio- 1.5. Autorización del libro de planillas
ciales, y las formales son las relaciona- nes principales de los empleadores. u Hojas Sueltas
das a las formalidades: contratos por En el presente Informe, abordamos el 1.5.1. Autoridad competente
escrito, comunicaciones a la autoridad tema de las Planillas y Boletas de Pago, El libro de Planillas o las hojas suel-
de trabajo, registro de trabajadores, etc. tal como están regulados actualmente. tas correspondientes, serán autori-
En caso el empleador incurre en incum- Las normas que las regulan son: el D. S. zadas previamente a su utilización por
plimiento de obligaciones, comete una Nº 001-98-TR, «Reglamento de Planillas la Autoridad Administrativa de Tra-
infracción, lo que es sancionado de acuer- de Pago de empleadores» y, su bajo del lugar donde se encuentre
do al grado que ha sido establecida por modificatoria, el D.S. No. 017-2001-TR ubicado el centro de trabajo.
«Ley de inspecciones del trabajo y de de- (7.6.2001). En los lugares donde no haya Auto-
fensa gratuita del trabajador», aprobado ridad Administrativa de Trabajo, se-
por el Decreto Legislativo No. 910 1. LAS PLANILLAS DE PAGO rán los Jueces de Paz Letrados res-
(17.03.2001). 1.1. Obligación pectivos, quienes autorizarán los li-
Así, las infracciones se clasifican de acuer- Los empleadores cuyos trabajadores bros de planillas y las hojas sueltas
do a su gravedad en los siguientes grados: se encuentren sujetos al régimen la- 1.5.2. Caso de diversos centros de tra-
a) Tercer grado: boral de la actividad privada y las bajo del mismo empleador
• No pagar beneficios y derechos cooperativas de trabajadores, con re- En caso de empresas que cuenten
laborales de carácter irrenuncia- lación a sus trabajadores y socios tra- con más de un centro de trabajo en
ble. bajadores, están obligados a llevar diferentes lugares, se podrá solicitar
• No registrar en planilla a un tra- Planillas de Pago. la autorización en cualquiera de ellos,
bajador. Toda referencia al término empleador teniendo en cuenta lo señalado en
• Contar con un adolescente labo- comprende a las cooperativas de tra- el numeral 1.4. anterior.
rando sin autorización. bajadores y el término trabajador a 1.5.3. Requisitos
b) Segundo grado: los socios trabajadores
Para efectos de la autorización del
• Incumplir las normas de seguri- 1.2. Forma de las planillas libro de planillas, así como las hojas
dad y salud en el trabajo. Las planillas podrán ser llevadas, a sueltas correspondientes, el
elección del empleador, en:
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

• Actos de obstrucción, inasistencia empleador presentará:

o abandono de las diligencias - Libros a. Solicitud
inspectivas. - Hojas sueltas, o La solicitud debe consignar los si-
• Incumplir las obligaciones con- - Microformas. Cuando el guientes datos:
vencionales o contractuales. empleador opte por llevar sus pla- - Nombre o razón social y domici-
• Incumplir las obligaciones relati- nillas mediante microformas, lio del empleador;
vas a la promoción y formación debe utilizar un medio físico de - Nombre del representante legal
para el trabajo. almacenamiento de información del empleador y número de su
c) Primer grado: que no permita ser regrabado y documento de identidad;
Incumplir obligaciones formales, así que sea individualmente identi- - Número de RUC del empleador;
como las demás obligaciones del ficable. - Dirección del Centro de Trabajo;

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39 V -1
 V INFORME LEGAL
- Número de folios del libro o de
las hojas sueltas a ser autoriza-
dos;
- De tener más de un centro de tra-
bajo y haberse optado por la cen-
tralización de planillas, la direc-
ción de los centros de trabajos in-
cluidos en ella y el lugar donde se
encuentren los originales de las
planillas y los duplicados de las
boletas de pago.
Tipo de planilla a autorizar (si es por
categoría, centro de trabajo, etc.)
b. Copia del comprobante de informa-
ción registrada conteniendo el Regis-
tro Unico del Contribuyente (RUC),
c. El libro de planillas de pago u hojas
sueltas a ser autorizados, debida-
mente numerados.
1.5.4. Segundo libro y posteriores
Para efectos de la autorización del
segundo libro o posteriores, así como
de las hojas sueltas, el empleador ad-
juntará a su solicitud el libro de pla-
nillas anterior debidamente autori-
zado o en caso de hojas sueltas, la
autorización anterior y la última hoja
trabajada, dejando constancia la Au-
toridad Administrativa de Trabajo del
lugar donde se procederá a centrali-
zar.
1.5.5. Cambios de información
El cambio de los datos consignados
en la autorización debe ser comuni-
cado por el empleador a la Autori-
dad Administrativa de Trabajo adjun-
tando la documentación
sustentatoria.
1.5.6. Proceso de aprobación
Recibida la solicitud, la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo procederá a
sellar la primera hoja del libro de pla-
nilla de pago o de las hojas sueltas,
indicando en ella el nombre o razón
social del empleador, número de RUC,
dirección del centro de trabajo, tipo
de planilla, número de registro de
autorización, número de folios au-
torizados y fecha de la autorización.
En el caso de segundo libro o poste-
riores se indicará el número de libro,
de tratarse de hojas sueltas la nume-
ración correlativa correspondiente. Si
el empleador opta por llevar sus pla-
nillas en hojas sueltas, la Autoridad
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
Administrativa de Trabajo sellará cada
una de ellas, pudiendo utilizar cual-
quiera otro medio técnico que con-
sidere conveniente.
De haber optado el empleador por
la centralización de planillas, se de-
jará constancia de este hecho en la
autorización correspondiente.
De tener el empleador planillas au-
torizadas en distintos centros de tra-
bajo, podrá centralizarlas en uno de
V -2 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
ellas, previo cierre de las planillas de
los centros de trabajo y solicitud diri-
gida a la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se proce-
derá a centralizar.
El cambio de los datos consignados
en la autorización debe ser comuni-
cado por el empleador a la autori-
dad Administrativa de Trabajo, ad-
juntando la documentación
sustentatoria.
1.6. Aprobación de las Microformas
1.6.1. Autoridad competente
La autorización del uso de
microformas necesariamente estará
a cargo de la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo.
1.6.2. Solicitud
La solicitud de autorización para llevar
planillas en microforma deberá conte-
ner los datos señalados en el numeral
1.5.3., en cuanto fuere aplicable y ade-
más deberá indicar con precisión el
número de código, serie u otra refe-
rencia análoga que permita identificar
individualmente el medio físico a ser
utilizado. Asimismo, deberá adjuntar
el certificado de idoneidad técnica ex-
pedido por el organismo competen-
te, de acuerdo a lo dispuesto por el
Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº
681, modificado por la Ley Nº 26612
o norma que la sustituya.
1.6.3. Aprobación
La Autoridad Administrativa de Tra-
bajo emitirá resolución expresa pre-
cisando la identificación del medio
físico autorizado, el cual no podrá
ser sustituido por el empleador sin
autorización previa, así como la vi-
gencia de la autorización otorgada,
la cual estará en relación con el pla-
zo de validez del certificado de ido-
neidad técnica
1.6.4. Responsabilidad del empleador
El empleador que opte por llevar sus
planillas en microformas será res-
ponsable de proporcionar los equi-
pos y sistemas idóneos, a fin de que
la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo o la autoridad competente, de
requerirlo, puedan revisar el conte-
nido de las planillas.
1.7. Registros en las planillas
1.7.1. Al inicio de las planillas
Al inicio del libro de planillas, de la
hoja suelta o de la microforma, de-
berá registrarse por una sola vez,
dentro del plazo de 72 horas de in-
gresado el trabajador, la siguiente in-
formación referida a cada trabajador:
a) Nombre completo, sexo y fecha
de nacimiento;
b) Domicilio;
c) Nacionalidad y documento de
identidad;
d) Fecha de ingreso o reingreso a la
empresa;
e) Cargo u ocupación;
f) Número de registro o código de
asegurado o afiliado a los Siste-
mas Previsionales correspondien-
tes; y,
g) Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de es-
pacio para esta información, podrán
utilizarse nuevas hojas, sin necesidad
de que estas sean autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
1.7.2. En cada oportunidad de pago
Las planillas, además del nombre y
apellidos del trabajador, deberán
consignar por separado y según la
periodicidad de pago, los siguientes
conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen
al trabajador tomando en consi-
deración para este efecto, el con-
cepto de remuneración que con-
templa 6º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad La-
boral, aprobado por Decreto Su-
premo Nº 003-97-TR;
b) Número de días y horas trabaja-
das;
c) Número de horas trabajadas en
sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del traba-
jador por concepto de tributos,
aportes a los Sistema
Previsionales, cuotas sindicales,
descuentos autorizados u orde-
nados por mandato judicial y
otros conceptos similares.
e) Cualquier otro pago que no ten-
ga carácter remunerativo;
f) Tributos y aportes de cargo del
empleador;
g) Cualquier otra información adi-
cional que el empleador conside-
re conveniente.
h) Fecha de salida y retorno de vaca-
ciones, salvo que por la naturale-
za del trabajo o por el tiempo tra-
bajado sólo hubiera lugar al pago
de la remuneración vacacional.
1.7.3. Registro en caso de Remuneración
Integral Anual
Tratándose de trabajadores que per-
ciban una remuneración integral
cuyo abono sea pactado con perio-
dicidad superior a un mes, el
empleador deberá registrar men-
sualmente en la planilla, el importe
de la alícuota correspondiente a cada
mes de labores.
1.7.4. Rectificaciones
La rectificación de cualquier error o
la omisión de información en las pla-
nillas se hará constar en la hoja si-

guiente a la última utilizada, debien-
do expedirse una boleta que conten-
ga la información rectificada u omi-
tida, la misma que deberá ser firma-
da por el trabajador, necesariamen-
te. En este caso, no procede la exo-
neración de firma del trabajador.
1.8. Planillas de pago de los trabaja-
dores de construcción civil
Las planillas de las empresas que
desarrollan actividades de construc-
ción civil, podrán ser llevadas por
cada obra o en conjunto para varias
obras.
En dichas planillas deberá indicarse
el nombre o razón social del
empleador, ya sea contratista o
subcontratista y el nombre del pro-
pietario de la obra, salvo que éste
sea el empleador, en cuyo caso se
indicará que reúne ambas calidades.
A la terminación de su contrato, el
contratista o subcontratista entrega-
rá al propietario una copia certifica-
da de la planilla de pago correspon-
diente a la obra y los duplicados de
las boletas de pago, lo cual no lo
exime de responder por el pago de
las obligaciones laborales, ni al pro-
pietario de la responsabilidad que
pudiera corresponderle por las mis-
mas.
1.9. Cierre de planillas
Se considerarán cerradas las plani-
llas en la fecha en que el empleador
lo comunique a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo, adjuntando
copia de la última planilla utilizada e
indicando el motivo del cierre.
2. PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y
BOLETAS DE PAGO
2.1. Pago de la remuneración
El pago de la remuneración podrá
ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de ter-
ceros, siempre que este caso permi-
ta al trabajador disponer de aquella
en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno.
2.2. Las boletas de pago
El pago se acreditará con la boleta
firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aquél
se haga a través de terceros, sin per-
juicio de la entrega de la boleta co-
rrespondiente dentro del plazo es-
tablecido en el artículo siguiente.
2.3. Contenido de las boletas de pago
La boleta de pago deberá ser sellada
y firmada por el empleador o su re-
presentante legal y contendrá los
mismos datos que figuran en plani-
llas.
Esta norma es poco clara, pues no
dice qué información es la que con-
AREA LABORAL V
tendrá la boleta, si sólo la que figura re le corresponden y no figuran en la
en la planilla en la oportunidad de boleta.
cada pago o también la que figura 3. CONSERVACIÓN DE PLANILLAS Y
en la primera página de las planillas. BOLETAS DE PAGO
Creemos que la información que
Los empleadores están obligados a
deberá consignar es la que se regis-
conservar sus planillas, el duplicado
tra en cada oportunidad de pago, es
de las boletas y las constancias co-
decir, el nombre completo del traba-
rrespondientes, hasta cinco años
jador, las remuneraciones, descuen-
después de efectuado el pago.
tos, aportes del empleador, etc.
Vencido el plazo, pueden destruirlos
2.4. Entrega de la boleta o reciclarlos, excepto las planillas de
El original de la boleta será entrega- pago que deberán ser remitidas a la
do al trabajador a más tardar el tercer Oficina de Normalización Previsional.
día hábil siguiente a la fecha de pago. Luego de transcurrido el indicado
El duplicado de la boleta quedará en plazo de cinco años, la prueba de los
poder del empleador, el cual será fir- derechos que se pudieran derivar del
mado por el trabajador. Si el trabaja- contenido de los citados documen-
dor no supiera firmar, imprimirá su tos, será de cargo de quien alegue el
huella digital. derecho.
Si el empleador lo considera conve- Los empleadores están obligados a
niente, la firma de la boleta por el exhibir ante las Autoridades compe-
trabajador será opcional. Sin embar- tentes que lo requieran, las planillas,
go, en este caso, corresponderá al el duplicado de las boletas y las cons-
empleador la carga de la prueba res- tancias de pago.
pecto al pago de la remuneración y
la entrega de la boleta de pago al 4. COOPERATIVAS DE TRABAJO
trabajador. Las cooperativas también están obli-
La firma del trabajador en la boleta gadas a llevar planillas de pago, don-
de pago no implicará renuncia por de deben registrar a sus socios tra-
éste a cobrar las sumas que conside- bajadores.
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas.
SOLICITO: AUTORIZACION DE LIBRO DE PLANILLAS
DE PAGO DE REMUNERACIONES
Señor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Razón Social de la Empresa).., con RUC Nº .........,, con dirección en ................, distrito de
........., dedicada a la actividad .........., inscrito en el Registro de ................. de los Registros
Públicos de Lima, con Ficha Nº ......, debidamente representada por Don(a).........., en calidad de
... (cargo)..., con DNI Nº ........, con domicilio en .............., ante Ud. con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con el D.S. Nº 001-98-TR y modificatorias solicito a Ud. se sirva ordenar
a quién corresponda autorice la planilla de pago de remuneraciones Nº......., que consta de 99
folios debidamente enumerados.
Por tanto:
A Ud. Señor Sub-Director solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia.
Lima, ..... de .........de........
_________________________
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
(Representante Legal)
(Cargo)
Adjunto:
- Libro de Planillas de Pago anterior.
- Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art.
7º del D.S. 001-98-TR.
- Recibo de pago de derecho de autorización de libro de planillas.
- Copia Simple del RUC
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39 V -3
 V APLICACION PRACTICA

Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores

A
P Dra. Rosario Pacheco Maita
L Primer Caso Cálculo de Renta de Quinta Categoría
I Trabajador
PLANILLA DE PAGO DE TRABAJADORES CON REMUNERA- Concepto
C CION MENSUAL A B C D
A Información
a. Jornada: Lunes a sábado Rem. Anual 18,324.84 18,000.00 25,886.40 27,248.88
C b. Días efectivos laborados: 24 días Grat. Julio 1,527.07 1,500.00 2,157.20 2,270.74
I c. Remuneración y otros: Grat. Diciembre 1,527.07 1,500.00 2,157.20 2,270.74
O Centro Remuneración Total 21,378.98 21,000.00 30,200.80 31,790.36
N Trabaj. de
costo Básico Asig. Fam.
Incremento AFP
Total Deducción
10.23% 3%
7 UIT -.- -.- 21,700.00 21,700.00
A Producc. 1,304.00 41.00 137.59 44.48 1,527.07
P B Administ. 1,500.00 1,500.00 Renta Neta -.- -.- 8,500.80 10,090.36
R C Ventas 1,859.00 41.00 194.37 62.83 2,157.20 15% IR -.- -.- 1,275.12 1,513.55
D Producc. 2,000.00 204.60 66.14 2,270.74
A Total 6,663.00 82.00 536.56 173.45 7,455.01 Retenc. Abril -.- -.- 106.26 126.13
C
Planilla de Pago de Remuneraciones
T
Trab. Centro de Periodi- Remuneración Jornada laboral Remun. Por Rem. Horas Otros pagos Total
I costo cidad de Básico Asig. Fam. Incremento AFP Increm. SNP Total Días Horas Horas en hora labor. en sobre-
C pago 10.23% 3% 3.30% sobretiempo tiempo

A A Producc. Mens. 1,304.00 41.00 137.59 44.48 1,527.07 24 192 6.36 1,527.07
B Administ. Mens. 1,500.00 1,500.00 24 192 6.25 1,500.00
C Ventas Mens. 1,859.00 41.00 194.37 62.83 2,157.20 24 192 8.99 2,157.20
D Producc. Mens. 2,000.00 204.60 66.14 2,270.74 24 192 9.46 2,270.74
Total 6,663.00 82.00 536.56 173.45 7,455.01 7,455.01

Retenciones Neto a Tributos a cargo del empleador Vacaciones

SNP Fondo Comisión Pr. Seguro EsSalud I.Renta Total Pagar EsSalud IES Seg.Riesgo Total Salida Retorno
13% 8% 2.45% 1.15% Vida Deduccl. 9% 2% 1.53%
122.17 37.41 17.56 177.14 1,349.93 137.44 30.54 23.36 191.34
195.00 195.00 1,305.00 135.00 30.00 22.95 187.95
172.58 52.85 24.81 106.26 356.50 1,800.70 194.15 43.14 33.01 270.30
181.66 55.63 26.11 126.13 389.54 1,881.20 204.37 45.41 34.74 284.52
195.00 476.40 145.90 68.48 0.00 232.39 1,118.17 6,336.84 670.95 149.10 114.06 934.11

Boleta de Pago Segundo Caso

(D.S. Nº 001-98-TR y modificatorias) PAGO DE TRIBUTOS DE TRABAJADORES
CIA: Asesores y Consultores S.A. MES DE: Abril CON REMUNERACION ANUAL INTEGRAL
RUC: 20111111111 Información
a. Rem. Anual Integral (RAI): S/. 108,000.00
NOMBRES: A CENTRO DE COSTO AFP: Profuturo b. Benef. que comprende RAI:
CATEGORIA: Obrero Producción CTS 7,200.00
D.N.I. 09058774 CUSP: 148522222 Vacaciones 7,200.00
FECHA FECHA PERIODO VACACIONAL DIAS EFECTIVOS HORAS
Grat. Fiestas Patrias 7,200.00
Grat. Navidad 7,200.00
INGRESO CESE INICIO RETORNO TRABAJADOS EXTRAS
01.02.1992 24 -.-
Remuneración Afecta
Remun. Anual Integral S/. 108,000.00
REMUNERACIONES DEDUCCIONES Y APORTACIONES Menos: CTS 7,200.00
CONCEPTO IMPORTE CONCEPTO EMPLEADO EMPLEADOR Rem. Afecta Anual (RAA): 100,800.00
Básico 1,304.00 Fondo pensiones 122.17
Rem. Afecta mensual (RAA/12): 8,400.00
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

Asig. Familiar 41.00 Comisión AFP 2.25% 37.41 Tributos de cargo del empleador (pago mensual)
Incremento AFP P. Seguro 1.15% 17.56 EsSalud 9% 756.00
10.23% 137.59 EsSalud 137.44 IES 2% (1) 144.00
3.00% 44.48 IES 30.54
Total 900.00
S.Riesgo 23.36
(1) Para efecto del cálculo del IES habrá que descontar
Total 1,527.07 Total 177.14 191.34
a la RAI no sólo la CTS sino también las gratificacio-
nes por Fiestas Patrias y Navidad, conceptos remu-
INGRESOS DEDUCCIONES NETO A PAGAR
nerativos no afectos a este tributo. De esta forma la
1,527.07 177.14 1,349.93 RAA para el efecto del IES es S/. 7,200.00

VºBº FIRMA Y SELLO EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR Tributos de cargo del trabaj. (pago mensual)
a. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría

V -4 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO

 AREA LABORAL V
Rem. Anual 100,800.00 b. Pensión AFP c. Resumen
Deducción 7 UIT 21,700.00 Fondo 8% S/. 672.00 I.R. S/. 988.75
Renta Neta 79,100.00 Comisión 2.25% 189.00 Pensión AFP 957.60
15% IR 11,865.00 P. Seguro 1.15% 96.60 1,946.35
Retenc. Mensual 988.75 957.60

PLANILLA DE SALARIOS DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO AL 2003 (1)

Descanso Importe Descuentos
remunerado Bonificaciones semanal al trabajador
Ocupación Equivalente Total de Importe + Total Neto a
y Remun. en días horas semanal dominical feriado no Movilidad BUC Descanso SNP CONAFO- descuento pagar
Básica laborados laboradas ordinario laborado Acumul. Remun. 13% VICER
+ 2%
Bonificac.
(a) (b) (c) (d) (e) (a+b+c+d+e)=(f) (f-d)x13%=(g) (a+b+c)x2%=(h) (g+h)=(i) (f-i)
S 5.5 18.83 3.14 6.00 6.03 33.99 3.64 0.44 4.08 29.92
1D 8.5 29.10 4.85 6.00 9.31 49.26 5.62 0.68 6.30 42.96
1D+S 14.0 47.93 7.99 12.00 15.34 83.26 9.26 1.12 10.38 72.88
2D 17.0 58.20 9.70 12.00 18.63 98.53 11.25 1.36 12.61 85.92
2D+S 22.5 77.03 12.84 18.00 24.65 132.52 14.89 1.80 16.69 115.84
OPERARIO 3D 25.5 87.31 14.55 18.00 27.94 147.79 16.87 2.04 18.91 128.88
27.39 3D+S 31.0 106.14 17.69 24.00 33.96 181.79 20.51 2.48 22.99 158.80
(por 8 hrs) 4D 34.0 116.41 19.40 24.00 37.25 197.06 22.50 2.72 25.21 171.85
4D+S 39.5 135.24 22.54 30.00 43.28 231.05 26.14 3.16 29.29 201.76
5D 42.5 145.51 24.25 30.00 46.56 246.32 28.12 3.40 31.52 214.81
5D+S 48.0 164.34 27.39 36.00 52.59 280.32 31.76 3.83 35.60 244.72
4D+F+S 39.5 135.24 27.39 27.39 30.00 43.28 263.29 30.33 3.80 34.13 229.17
5D+SF 42.5 145.51 27.39 18.83 30.00 46.56 268.29 30.98 3.83 34.81 233.48
S 5.5 16.95 2.83 6.00 5.09 30.87 3.23 0.40 3.63 27.24
1D 8.5 26.20 4.37 6.00 7.86 44.43 5.00 0.61 5.61 38.82
1D+S 14.0 43.16 7.19 12.00 12.95 75.29 8.23 1.01 9.24 66.06
2D 17.0 52.40 8.73 12.00 15.72 88.86 9.99 1.22 11.21 77.64
2D+S 22.5 69.36 11.56 18.00 20.81 119.72 13.22 1.62 14.84 104.88
OFICIAL 3D 25.5 78.60 13.10 18.00 23.58 133.29 14.99 1.83 16.82 116.46
24.66 3D+S 31.0 95.56 15.93 24.00 28.67 164.15 18.22 2.23 20.45 143.70
(por 8 hrs) 4D 34.0 104.81 17.47 24.00 31.44 177.71 19.98 2.45 22.43 155.29
4D+S 39.5 121.76 20.29 30.00 36.53 208.58 23.22 2.84 26.06 182.52
5D 42.5 131.01 21.83 30.00 39.30 222.14 24.98 3.06 28.04 194.11
5D+S 48.0 147.96 24.66 36.00 44.39 253.01 28.21 3.45 31.66 221.34
4D+F+S 39.5 121.76 24.66 24.66 30.00 36.53 237.61 26.99 3.42 30.41 207.20
5D+SF 42.5 131.01 24.66 16.95 30.00 39.30 241.92 27.55 3.45 31.00 210.92
S 5.5 15.01 2.50 6.00 4.50 28.01 2.86 0.35 3.21 24.80
1D 8.5 23.19 3.87 6.00 6.96 40.02 4.42 0.54 4.96 35.05
1D+S 14.0 38.20 6.37 12.00 11.46 68.03 7.28 0.89 8.18 59.85
2D 17.0 46.39 7.73 12.00 13.92 80.04 8.84 1.08 9.93 70.11
2D+S 22.5 61.40 10.23 18.00 18.42 108.05 11.71 1.43 13.14 94.91
PEON 3D 25.5 69.58 11.60 18.00 20.87 120.06 13.27 1.62 14.89 105.16
21.83 3D+S 31.0 84.59 14.10 24.00 25.38 148.07 16.13 1.97 18.10 129.96
(por 8 hrs) 4D 34.0 92.78 15.46 24.00 27.83 160.07 17.69 2.16 19.85 140.22
4D+S 39.5 107.79 17.96 30.00 32.34 188.09 20.55 2.51 23.07 165.02
5D 42.5 115.97 19.33 30.00 34.79 200.09 22.11 2.71 24.82 175.27
5D+S 48.0 130.98 21.83 36.00 39.29 228.10 24.97 3.06 28.03 200.07
4D+F+S 39.5 107.79 21.83 21.83 30.00 32.34 213.78 23.89 3.03 26.92 186.86
5D+SF 42.5 115.97 21.83 15.01 30.00 34.79 217.60 24.39 3.06 27.44 190.16
Nota a la planilla: (1) Tomada de publicación de CAPECO, con correcciones en jornal por feriado no laborable, Significado de siglas:
CAPECO había considerado una remuneración por 8.5 hrs., debiendo ser por 8 hrs. Se hizo D: día
corrección también en el descuento por CONAFOVICER, ya que la base debió calcularse S: sábado
sobre la suma del importe semanal ordinario y el descanso remunerado, y no sobre la suma F: feriado
del importe semanal ordinario, el descanso remunerado y la movilidad acumulada. SF: sábado feriado

CUADRO RESUMEN DE BENEFICIOS LA- Asignación Escolar por Hijo Bonificación por Contacto Directo con agua
BORALES Trabajador Diario Mensual Trabajador Tasa Diario Semanal
Gratificaciones por Fiestas Patrias (1) Operario 2.28 68.48 Operario 20% 5.48 32.88
Trabajador Diario Mensual Total Oficial 2.06 61.65 Oficial 20% 4.93 29.58
Operario 5.22 156.51 1,095.57 Peón 1.82 54.58 Peón 20% 4.37 26.22
Oficial 4.70 140.91 986.37 Liquidación por Tiempo de Servicios Bonificación por Altitud
Peón 4.16 124.74 873.18
Trabaj. Beneficio Tasa Diario Semanal Trabajador Diario Mensual
(1) Monto afecto al pago de tributos
CTS 15% 4.11 24.65 Operario 0.35 2.10
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

Gratificaciones Navidad (1) Operario Vacac. 10% 2.74 16.43 Oficial 0.35 2.10
Trabajador Diario Mensual Total 6.85 41.09 Peón 0.35 2.10
Operario 7.30 219.12 1,095.60 CTS 15% 3.70 22.19 Bonificación por Trabajo Nocturno
Oficial 6.58 197.28 986.40 Oficial Vacac. 10% 2.47 14.80
6.17 36.99 Trabajador Sobretasa Diario Semanal
Peón 5.82 174.64 873.20 Operario 20% 5.48 32.88
CTS 15% 3.27 19.65
(1) Monto afecto al pago de tributos Oficial 20% 4.93 29.58
Peón Vacac. 10% 2.18 13.10
Horas Extras 5.46 32.75 Peón 20% 4.37 26.22
Trabajador Simple 60% 100% Movilidad Acumulada
Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Operario 3.42 5.48 6.85
Oficial 3.08 4.93 6.17 Trabajador Tasa Diario Semanal Trabajador Diario Mensual
Peón 2.73 4.37 5.46 Operario 32% 8.76 52.59 Operario 6.00 36.00
Oficial 30% 7.40 44.39 Oficial 6.00 36.00
Peón 30% 6.55 39.29 Peón 6.00 36.00

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39 V -5
 V SECTORIAL
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de
S Trabajadores de Construcción Civil
E
C
T La remuneración básica de los trabajado-
res de construcción civil ha sido
O incrementada recientemente en marzo de
R este año. Dicho incremento es diario y a
partir de 01 de junio de 2002, lo que
I implica el pago de reintegros, en montos
A de S/. 0.50, S/. 0.45 y S/. 0.40, para el ope-
rario, oficial y peón, respectivamente.
L individual o colectiva.
La vigencia del pliego es hasta el 31 de
mayo de 2003, sin embargo, conforme al
artículo 43º de la Ley Nº 25593, modifica-
da por Ley Nº 27912, los acuerdos colecti-
vos continúan rigiendo mientras no sea
modificado por una convención colectiva
posterior, lo que implica que a la fecha los
trabajadores de construcción civil deben
continuar percibiendo dichos incrementos,
siendo las remuneraciones vigentes las que
se indican en el presente artículo.
1. REMUNERACIONES
1.1 REMUNERACIÓN BÁSICA
Los trabajadores de construcción civil
perciben un jornal básico diario, por
ocho horas de labor diurna, que ha
ido incrementándose en el tiempo, y
que al 01 de marzo de 2003 es el
siguiente:
Operario : S/. 27.39
Oficial : 24.66
Peón : 21.83
BASE LEGAL:
Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL-DPSC
(26/07/94)
Ley Nº 26504 (18/07/95)
Resolución Directoral Nº 024-2002-DRTPSL-DPSC
(10/04/2002)
Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-DPSC
(01/03/2003)
1.2 DESCANSOS REMUNERADOS
a) Descanso para tomar alimentos
Los trabajadores que laboren en tur-
no diurno corrido tienen derecho a
30 minutos de descanso para tomar
sus alimentos, tiempo que debe ser
remunerado. Por tanto, éstos traba-
jadores percibirán ocho horas y trein-
ta minutos de remuneración, por una
jornada de ocho horas diarias.
BASE LEGAL:
Art. 18º R.M. Nº 480 (20.03.64)
b) Descanso semanal
La remuneración por descanso sema-
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
nal es obligatorio y equivale al de una
jornada ordinaria diaria. Se abonará
en forma directamente proporcional
a los días efectivamente laborados.
Cuando se labore en el día de des-
canso semanal obligatorio, sin susti-
tuirlo por otro día en la misma sema-
na, el trabajador tendrá derecho al
pago de la retribución a la labor efec-
tuada más una sobretasa del 100%.
Cuando los requerimientos de la pro-
ducción lo hagan indispensable, el
V -6 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
empleador podrá establecer regíme-
nes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos, res-
petando la debida proporción, o de-
signar como día de descanso uno dis-
tinto al domingo, determinando el día
en que los trabajadores disfrutarán
del descanso sustitutorio en forma
c) Feriados
La remuneración es equivalente a la
remuneración ordinaria diaria y se
abonará en forma directamente pro-
porcional al número de días efectiva-
mente laborados. El 1º de mayo se
abonará conforme a los artículos 9º y
10º del Reglamento del Decreto Le-
gislativo Nº 713, aprobado por D.S.
Nº 012-92-TR. El trabajo efectuado
en los días feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dará lugar al
pago de la retribución correspondien-
te por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
Son días feriados los siguientes:
- Año nuevo (1º de Enero)
- Jueves y Viernes Santo
- Día del Trabajo (1º de Mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de Ju-
nio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
- Combate de Angamos (8 de Oc-
tubre)
- Día del Trabajador de Construcción
Civil (25 de octubre)
- Todos los Santos (1º de Noviem-
bre)
- Inmaculada Concepción (8 de Di-
ciembre)
- Navidad del Señor (25 de Diciem-
bre)
El día del trabajador de construcción
civil – 25 de octubre –, por ser feriado
gremial, se hará efectivo el día lunes
inmediato posterior a la fecha, aun
cuando corresponda con el descanso
del trabajador».
BASE LEGAL:
Arts. 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 8º y 9º D.Leg. Nº 713 (07/
11/92)
Ley Nº 24324 (04.11.85)
Ley Nº 26331(23.06.94)
1.3 HORAS EXTRAS
El trabajo en sobretiempo de los tra-
bajadores de construcción civil se re-
munera de la siguiente manera:
a) Pasada la jornada normal hasta la
décima hora será de 60% sobre el
valor de la remuneración básica ho-
raria.
b) A partir de la décima hora hasta
las 11 p.m. será de 100% sobre el
valor de la remuneración básica ho-
raria.
Dra. Rosario Pacheco Maita
a) Después de las 11 p.m. el valor de
la hora extra se fijará por acuerdo
entre el trabajador y el empleador.
b) Si el horario pactado es partido y
se labora en dos medias jornadas,
el trabajador que labore durante
las dos horas intermedias tendrá
derecho a una sobretasa del 100%
por esas dos horas.
BASE LEGAL:
D.S. del 14.07.46
Pacto Colectivo del 08.05.51
Hora Hasta la De la 10 ma
Categoría normal 10 ma Hra. hra. Hasta
las 11 pm
Operario 3.42 5.48 6.85
Oficial 3.08 4.93 6.17
Peón 2.73 4.37 5.46
1.4 BONIFICACIONES
a) Bonificación Unificada de Construcción
(BUC):
La BUC tiene carácter de condición de
trabajo. Ésta unifica a las bonificacio-
nes de desgaste de herramientas y
ropa, bonificación por alimentación,
compensación por falta de agua pota-
ble y especialización (sólo para el ope-
rario). La BUC se paga en función de la
remuneración Básica, como sigue:
Operario : 32% de la Rem. Básica = S/. 8.76
Oficial : 30% de la Rem. Básica = S/. 7.40
Peón : 30% de la Rem. Básica = S/. 6.55
BASE LEGAL:
R.S.D. Nº 193.91-1SD-NEC (19.06.91)
Res. Directoral Nº 155-94-DPSC
b) Bonificación por Altura
Equivale al 5% de la remuneración
básica del obrero, bajo los siguientes
supuestos:
- Por trabajos de revestimiento en
fachadas, por cada 4 pisos, a par-
tir del 4to piso.
- Por labores en el exterior de un
edificio de andamios, revoques
exteriores de toda clase, revesti-
miento de cerámica y otros,
molduras que deben forjarse des-
de el exterior, encofrado de aleros,
a partir del cuarto piso.
- Por labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios y que
comparten los mismos riesgos de
los trabajos en exteriores de un
edificio.
- En caso de tanques elevados en
urbanizaciones, a partir de los 5
metros.
- En forma subsidiaria, cuando no
se pueda precisar los cuatro pisos,
se considerará con derecho al
pago de la bonificación por altura
aquellos trabajos de andamio rea-

lizados en el exterior; armado de
columnas de fachadas exteriores,
revoques exteriores de toda clase,
revestimientos de cerámica y otros,
molduras que deben fijarse desde
el exterior y encofrado de aleros,
así como las labores en fachadas
interiores en las que utilicen anda-
mio y que comporte los mismos
riesgos de las labores antes seña-
ladas, por labores que se realicen
a partir de los diez metros, conta-
dos desde la cota del suelo.
Básico Bonif. x
Categoría (soles) Altura
(1) 5% de (1)
Operario 27.39 1.37
Oficial 24.66 1.23
Peón 21.83 1.09
BASE LEGAL:
Art. 17º R.M. Nº 480 (20.03.64)
Art. 6º R.M. Nº 072 (04.02.67)
Art. 5º R.M. Nº 918 (06.08.65)
Art. 1º R.M. Nº 983 (14.10.66)
Art. 6º R.S.D. Nº 604-75-911000 (08.04.75)
c) Bonificación por contacto directo con
agua
Bonificación del 20% de la Remune-
ración Básica, cuando el obrero ten-
ga que ingresar al agua e incluso su-
mergirse en ella para realizar su labor,
como en fundiciones, ríos, lagos, re-
presas y demás que sean semejantes.
Se debe proveer a los trabajadores de
sus implementos de protección.
Operario : S/. 5.48
Oficial : 4.93
Peón : 4.37
BASE LEGAL:
Art. 5º R.M. Nº 480 (20.03.64)
Pliego de Reclamos de 30.12.63
d) Bonificación por Altitud
Cuando se contraten trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de
la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los 3,000
metros sobre el nivel del mar, se les de-
berá pagar este beneficio, en un monto
que asciende a S/. 0.35 por día labora-
do, no siendo computable este benefi-
cio para el pago de la indemnización
por tiempo de servicios ni vacaciones.
BASE LEGAL:
R.S.D. Nº 058-76-911000 (22.01.76)
R.S.D. Nº 443-88-2SD/NEC (16.06.88)
e) Bonificación por trabajo nocturno
Se considera trabajo nocturno en el
régimen de construcción civil el reali-
zado a partir de las 11 p.m. El trabajo
en horario nocturno es por acuerdo
entre las partes y es retribuida con la
remuneración básica más una bonifi-
cación adicional del 20%. La media
hora para tomar refrigerio está inclui-
da dentro de las 8 horas.
BASE LEGAL:
Art. 7º R.M. Nº 7º R.S.D. Nº 16/72-SDNC
(05.04.72)
Art. 6º R.D. Nº 100-72-DPRTESS (13.04.72)
AREA LABORAL
1.5 MOVILIDAD ACUMULADA
Esta bonificación tiene por objeto
atender los gastos de movilidad ur-
bana e interurbana que requieren los
trabajadores en construcción civil,
equivale a 6 pasajes urbanos por día
laborado, sin distinción de categoría.
No se paga esta bonificación cuando
se trata de obreros en campamento,
cuando el trabajador no asiste al cen-
tro de trabajo ni en días de descanso
remunerado.
Esta bonificación no está afecta a los
aportes por ESSALUD ni por la ONP.
BASE LEGAL
R.S.D. 367-85-2SD-NEC (18.07.85)
R.S.D. 232-1SD-NEC (04.07.86)
R.D. Nº 777-87-DL-LIM (08.07.87)
1.6 ASIGNACIONES
a) Asignación Escolar
La asignación escolar se otorga por
cada hijo menor de 18 años, que cur-
se estudios de inicial, primaria o se-
cundaria; y equivale a 30 remunera-
ciones básicas por año, por cada hijo.
El pago se realiza mensualmente en
la última semana de cada mes calen-
dario.
El derecho se acredita exhibiendo las
partidas de nacimiento y el documen-
to otorgado por la autoridad de edu-
cación correspondiente, en cualquier
momento, mientras esté vigente el
vínculo laboral. Si el trabajador no
cumple con presentar la documenta-
ción se le descontará de su liquida-
ción de beneficios sociales, el monto
pagado por el empleador durante la
relación laboral.
Este concepto no está afecto a los
aportes del ESSALUD y el SNP.
Categoría Año Mes Día (1)
Operario 821.70 68.48 2.28
Oficial 739.80 61.65 2.06
Peón 654.90 54.58 1.82
(1)Considerando 360 días al año.
BASE LEGAL:
Fiestas Patrias
R.S.D. Nº 711-75-911000 (23.04.75)
R.S.D. Nº 531-81-911000 (24.07.81)
R.S.D. Nº 479-82-911000 (16.08.82)
b) Asignación por Sepelio
Equivale a 1 UIT vigente al momento
del fallecimiento del trabajador y sólo
es aplicable a obras cuyo monto es Navidad
igual o mayor a 500 UIT. Este benefi-
cio se otorga a los familiares de tra-
bajadores fallecidos, que acrediten
los gastos de sepelio por concepto
de mortuorio.
BASE LEGAL:
R.D. 604-75-911000 (08.04.75)
2. IMPUESTOS, APORTACIONES, CON-
R.D. 555-888-DR-LIM
R.S.D. 450-902SD-NEC (25.05.90
Pacto de 1994 2.1 A CARGO DEL EMPLEADOR
a) Seguro Social de Salud
1.7 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PA-
TRIAS Y NAVIDAD
Los obreros de construcción civil per-
cibirán 40 remuneraciones básicas
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39
V
como gratificación por Fiestas Patrias
y 40 remuneraciones básicas como
gratificaciones por Navidad.
El tiempo computable para la gratifi-
cación por Fiestas Patrias es de enero
a julio y se paga por sétimos, y el tiem-
po computable para la gratificación
por Navidad es de agosto a diciem-
bre y se paga por quintos.
Para el otorgamiento de las gratifica-
ciones debe tenerse en cuenta lo si-
guiente:
a) Sólo en caso que el trabajador la-
bore en la misma obra un periodo
completo de siete meses o de cin-
co meses según el caso, percibirá
el íntegro de la Gratificación de Fies-
tas Patrias o de Navidad, respecti-
vamente.
b) Si el trabajador labora en una obra
un periodo menor a cada uno de
los indicados anteriormente, per-
cibirá tantos sétimos o tantos quin-
tos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas,
como meses calendarios comple-
tos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como
en los casos de cese del trabajador
en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes
proporcionales de los sétimos o
de los quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como
días haya trabajado
d) El trabajador no podrá percibir el
beneficio de las gratificaciones en
más de una obra, de lo contrario el
empleador deberá descontar el
monto pagado de la liquidación
de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarán al
obrero una semana antes de las
fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
BASE LEGAL:
R.D. Nº 777-87-DR-LIM
R.S.D. Nº 531-81-911000 (24.07.81)
Categoría Por siete Por mes Por día
meses
Operario 1,095.60 156.51 5.22
Oficial 986.40 140.91 4.70
Peón 873.20 124.74 4.16
Categoría Por cinco Por mes Por día
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
meses
Operario 1,095.60 219.12 7.30
Oficial 986.40 197.28 6.58
Peón 873.20 174.64 5.82
TRIBUCIONES SOCIALES Y CUOTAS
Los empleadores de trabajadores de
construcción civil aportarán el 9% de
la remuneración asegurable, confor-
V -7
 V SECTORIAL
me a la Ley 26790 (17.05.97), Ley de
Modernización de la Seguridad So-
cial en Salud, Ley 27056 (30.01.99),
Ley de Creación del Seguro Social en
Salud, Ley 26504 (17.07.95).
b) Impuesto Extraordinario de Solidari-
dad
La alícuota del Impuesto Extraordina-
rio de Solidaridad (antes FONAVI), a
partir del 01.09.2001 es 2%, este tri-
buto es de cargo del empleador.
Para efecto del IES se excluye del con-
cepto de remuneración a las gratifi-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad.
BASE LEGAL:
D. Leg. 870 (30.10.96)
Art. 2º Ley Nº 27349 (04.10.2000)
Ley Nº 27512 (28.08.2001)
c) Seguro de Riesgo
Las entidades empleadoras dedicadas
a la construcción obligadas a contra-
tar el Seguro de Riesgo conforme al
D.S. 003-98-SA son las siguientes:
CIIU REV.3 CIIU. REV. 2 ACTIVIDAD
1120 0 5000 01 Actividades de servicios
relacionados con la ex-
tracción de petróleo y
gas, excepto las activida-
des de prospección.
4510 0 5000 02 Preparación del terreno
(construcción).
4520 1 5000 03 Construcción de edificios
completos y de partes
de edificios, obras de in-
geniería civil.
4530 1 5000 04 Acondicionamiento de
edificios.
4540 0 5000 05 Terminación de edificios.
4550 0 5000 06 Alquiler de equipo de
construcción y demolición
dotados de operarios.
La tasa de aportación a la actividad
de construcción es del 1.53% (inclu-
ye IGV). Tasa que no incluye recargos
ni descuentos.
BASE LEGAL:
Ley 26790 (17.05.97).
D.S. 003-98-SA (14.04.98)
Acuerdo 041-14-ESSALUD-99 (16.07.99)
2.2 A CARGO DEL TRABAJADOR
2.2.1 Régimen de Pensiones
Sistema Nacional de Pensiones::
El aportes para asegurados obligato-
rios es 13% de la Remuneración
Trámites Relacionados con los Convenios de Formación Laboral Juvenil
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
P Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
R 1. Registros
O Toda empresa o entidad facultada a ce-
lebrar Convenios de Formación Laboral
C Juvenil o Prácticas Pre-Profesionales, de-
E berá llevar un Registro Especial de Con-
venios de Formación Laboral Juvenil y/o
S un Registro Especial de Convenios de
A Prácticas Pre-Profesionales, de ser el
L caso.
Dichos Registros deben ser presentados
V -8 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
Asegurable.
BASE LEGAL:
Ley 26504 (17/07/95).
Sistema Privado de Pensiones:
Fondo de Pensiones (8% de la Remun.
Asegurable)
+ Prima de Seguro
+ Comisión Variable
BASE LEGAL:
D.S. 054-97-EF (14.05.97)
Comunicado Oficial 003-97/SAFP (08.01.97)
Ley 27900 (31.12.2002)
2.2.2 CONAFOVICER
a) Obligados a contribuir
El aporte al Comité Nacional de Ad-
ministración del Fondo para la Cons-
trucción de Viviendas y Centros
Recreacionales para los trabajadores
de construcción civil del Perú
(CONAFOVISER) está a cargo de los
trabajadores de construcción civil. Las
retenciones se hacen al momento de
pagar al trabajador.
b) Agentes de retención
Son agentes de retención los
empleadores que contratan trabaja-
dores de construcción civil, por lo tan-
to están obligados a efectuar las re-
Mes Ene Feb Mar Abr May
Plazo 22 21 21 23 22
a) Interés por pago extemporáneo
Cuando el empleador paga
extemporáneamente el aporte al
CONAFOVICER pagar un interés,
equivalente al 2% sobre el monto
total retenido, por mes o fracción de
mes.
BASE LEGAL:
R.S. Nº 001-95-MTC (06.01.95)
2.2.3 Cuota Sindical
El empleador, a pedido del Sindicato
o Comité de Obra, y con la autoriza-
ción escrita del trabajador
sindicalizado, está obligado a dedu-
cir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraor-
dinarias, en este último caso, cuando
sean comunes a todos los afiliados.
La retención de las cuotas sindicales
a un trabajador cesará a partir del mo-
mento en que éste, el Sindicato o el
Comité de Obra comunique por es-
al Ministerio de Trabajo para su autoriza-
ción antes de la suscripción de cualquier
convenio de formación.
La autorización la otorga la Dirección de
Empleo y Formación Profesional, y debe-
rá presentarse:
a. Solicitud del empleador, según for-
mato.
b. El o los libros o las hojas sueltas nu-
meradas conteniendo el formato co-
tenciones y pagos correspondientes.
c) Base imponible
La base imponible es el jornal básico,
el que al 01 de marzo de 2003 es el
siguiente:
Operario : S/. 27.39
Oficial : 24.66
Peón : 21.83
c) Tasa
2% sobre el Jornal Básico, incluyendo
el salario por descanso remunerado
BASE LEGAL:
Res. Sup. 001-95-MTC (06.11.95)
d) Plazo y forma de pago
El depósito de las retenciones se hará
dentro de los 15 días siguientes al
mes de la retención, en el Banco de la
Nación en la Cuenta Nº 000067679,
o en cualquier agencia del Banco BBV-
Continental en la Cuenta Nº 112-
0200090836, indicando el número
de RUC, mes de aportación y monto a
depositar.
BASE LEGAL:
Norma 1º, R.S. Nº 155-81-VI-1100 (20.10.81) mo-
dificado por el Art. 4º de la R.S. Nº 001-95-MTC
(06.11.95)
e) Cronograma de pagos 2003
Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
20 21 21 19 22 22 22
crito su renuncia o expulsión.
BASE LEGAL
Arts. 28º y 29º D.L. Nº 25593 (02.07.92)
2.2.4 Contribución a favor de la Federación
de Trabajadores de Construcción Civil
Este aporte equivale a dos veces el mon-
to del aumento salarial a la Remunera-
ción Básica correspondiente única-
mente al día 01 de Junio de cada año.
El descuento se efectúa por planilla
en cada centro de trabajo del país,
entregando cada Sindicato-base de
la Federación a los centros de trabajo
donde sirven sus afiliados, talonarios
de recibos. Dentro de los diez días
posteriores al descuento las Empre-
sas Constructoras depositarán en el
Banco de la Nación el monto total de
los descuentos.
BASE LEGAL
R.D. Nº 100-71-DPRETESS (13.04.72)
R.S.D. Nº 193-91-1SD-NEC (19.06.91
rrespondiente.
c. Comprobante de información regis-
trada de la SUNAT (RUC).
d. Constancia de pago de la tasa: 1% de
la UIT ( 31.00) por cada 100 páginas
(que equivale a 50 folios)
En caso del segundo y siguientes libros,
debe presentarse:
a. Solicitud del empleador, según for-
mato.

b. El o los libros o las hojas sueltas nu-
meradas conteniendo el formato co-
rrespondiente.
c. Libro anterior, en caso de hojas suel-
tas, copia de la autorización y última
hoja utilizada.
d. Hojas sobrantes, de ser el caso.
e. En caso de pérdida de libro se debe
presentar la declaración jurada de pér-
dida del Registro.
f. Constancia De pago de la tasa: 1% de
la UIT ( 31.00) por cada 100 páginas
(que equivale a 50 folios).
g. En caso de empleadores de la activi-
dad agraria, se debe presentar la co-
pia de la Declaración Jurada presen-
tada a la administración tributaria,
según el art. 7º del D.S. No. 002-98-
AG, en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa.
2. Contenido del Registro
La Ley de Formación y Promoción Laboral
no señala cual debe ser el contenido del
citado registro, pero consideramos que
siguiendo lo dispuesto por el D.S. Nº 064-
90-TR (27.9.90) y la R.M. Nº 502-90-TR
(27.10.90) debería contener los siguien-
tes datos:
- Nombres y apellidos del principiante
o practicante.
- Documento de identificación del prin-
cipiante o practicante, o del padre o
tutor cuando corresponda.
- Ocupación en la que se capacitará el
principiante o área de práctica en el
caso de estudiantes.
- Duración del convenio.
- Fecha de inicio de la capacitación o
práctica.
- Número de horas de capacitación o
práctica.
- Firma del dependiente o practicante
(o de sus padres o tutores cuando
corresponda).
- Fecha de conclusión de la capacita-
ción práctica.
- En forma mensual se registrará el
pago de la subvención económica.
3. Registro de los Convenios
Los convenios o sus prórrogas, sean de
Formación Laboral Juvenil o de Prácticas
Pre-Profesionales, una vez suscritos se-
gún los modelos que se adjuntan, deben
ser presentados para su registro a la Au-
toridad Administrativa de Trabajo, cum-
pliendo las siguientes formalidades:
3.1. Convenios de Formación Laboral
Juvenil
3.1.1. Convenios de Formación Laboral
Juvenil en general
Plazo: El plazo para presentar los con-
venios para el registro es de 15 días
naturales de la suscripción.
Para el registro debe presentarse:
a. La solicitud del empleador.
b. El convenio o su prórroga, tres ejem-
plares.
c. La hoja informativa que proporciona
AREA LABORAL
la Dirección de Empleo y Formación
Profesional del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, debidamen-
te llenada.
d. El trámite es gratuito, salvo que se
presente en forma extemporánea,
pero siempre que esté aun vigente el
convenio, en ese caso, se paga la tasa
por cada convenio de 2.50% de la
UIT (S/. 77.50).
3.1.2. Convenios de Formación Laboral
Juvenil de jóvenes con discapacidad
o madres con responsabilidad fami-
liar
Plazo: El plazo para presentar los con-
venios para el registro es de 15 días
naturales de la suscripción.
Para el registro debe presentarse:
a. La solicitud del empleador.
b. El convenio o su prórroga, tres ejem-
plares.
c. La hoja informativa que proporciona
la Dirección de Empleo y Formación
Profesional del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, debidamen-
te llenada.
d. En los casos de jóvenes con alguna
discapacidad física, intelectual o sen-
sorial: el Certificado médico expedi-
do por los servicios médicos oficiales
de los sectores Salud, Defensa, del
Interior o ESSALUD, que acredite la
discapacidad o Constancia original
suscrito por profesional médico cole-
giado acerca de las condiciones es-
peciales referidas.
e. En el caso de jóvenes mujeres con res-
ponsabilidad familiar; la partida de
nacimiento de los hijos a su cargo.
f. El trámite es gratuito, salvo que se
presente en forma extemporánea,
pero siempre que esté aun vigente el
convenio, en ese caso, se paga la tasa
por cada convenio de 2.50% de la
UIT (S/. 77.50).
3.1.3. Convenios de Formación Laboral
Juvenil en jornada u horario noctur-
no
Plazo: Antes del inicio de ejecución
del convenio
Para el registro debe presentarse:
a. La solicitud del empleador.
e. El convenio o su prórroga, tres ejem-
plares, indicando el horario en el que
se desarrollará la formación laboral
juvenil.
f. La hoja informativa que proporciona
la Dirección de Empleo y Formación
Profesional del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, debidamen-
te llenada.
g. La constancia de haber pagado la
tasa: 1.00% de la UIT (S/. 31.00).
h. El certificado médico expedido por los
servicios médicos oficiales de los sec-
tores Salud, Defensa, del Interior o
ESSALUD, que acredite la capacidad
física del participante para desarro-
llar las actividades que constituyen ob-
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39
V
jeto de la formación laboral juvenil
en jornada y horario nocturno o Cons-
tancia original suscrito por profesio-
nal médico colegiado acerca de las
condiciones especiales referidas.
i. Declaración Jurada que acredite que
la empresa desarrolla en horario noc-
turno las actividades en las que será
capacitado el joven.
3.2. Prácticas Pre-Profesionales
Plazo: El plazo para presentar los con-
venios para el registro es de 15 días
naturales de la suscripción.
Para el registro debe presentarse:
a. La solicitud del empleador.
b. El convenio o su prórroga, tres ejem-
plares.
c. La hoja informativa que proporciona
la Dirección de Empleo y Formación
Profesional del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, debidamen-
te llenada.
d. Copia de la carta de presentación del
centro de estudios.
Tasa: El trámite es gratuito, salvo que
se presente en forma extemporánea,
pero siempre que esté aun vigente el
convenio, en ese caso, se paga la tasa
por cada convenio de 2.50% de la UIT
(S/. 77.50).
MODELOS
I. FORMACIÓN LABORAL
REGISTRO ESPECIAL DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES
SOLICITO: AUTORIZACION DE RE-
GISTRO ESPECIAL DE
CONVENIOS DE PRACTI-
CAS PREPROFESIONALES
SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCION DEL
EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
(Razón Social)
Identificada con R.U.C. N°: ...............................
con domicilio real en:.....................................
.....................................................................;
Teléfono N°: .............................. debidamen-
te representada por: ......................................
.....................................................................
identificado con D.N.I y/o L.E N°: ...................;
a Usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por el
Texto Unico Ordenado del D. Legislativo 728 Ley
de Formación y Promoción Laboral, modificado
por la Ley N° 27404, solicito la autorización del
libro/hojas sueltas (subrayar lo que correspon-
da) para utilizarlos como REGISTRO ESPECIAL DE
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES.
POR LO TANTO:
A Usted, pido se sirva acceder a lo solicitado.
Asimismo, declaro bajo juramento que los da-
tos consignados y documentos presentados ex-
presan la verdad.
Adjunto lo siguiente:
1. Libro de Registro u hojas sueltas numeradas
(conteniendo el formato correspondiente)
2. Copia simple del R.U.C. (comprobante de
información registrada de la SUNAT con
11 dígitos)
V -9
 V PROCESAL
3. Recibo de original de la Tasa correspondien-
te (1% de la UIT por cada 100 paginas o folios)
En caso de empleadores de la actividad
agraria: copia de la declaración jurada pre-
sentada a la administración tributaria en re-
emplazo del comprobante de pago de la
tasa.
En el caso del segundo libro, adicionalmente.
4. Traer Libro anterior. En caso de hojas suel-
tas, las hojas sobrantes, la copia de la auto-
rización y de la ultima hoja utilizada.
En caso de pérdida del libro u hojas sueltas,
adjuntar: Declaración Jurada de la empre-
sa.
Lima,...... de............... del 200.....
______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(Firma Original)
MODELO DE CONVENIO DE FORMACIÓN
LABORAL JUVENIL
CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
Conste por el presente documento, el Conve-
nio de Formación Laboral Juvenil que, al am-
paro de lo dispuesto por el TUO, de la Ley de
Fomento del Empleo, Ley de Formación y Pro-
moción Laboral, aprobado por el D.S. No 002-
97-TR (27.3.97), celebran de una parte como
empresa patrocinadora ................. con RUC No
........ domicilio legal en .... .............. No ........,
Lima, debidamente representada por su Ge-
rente General señor ............................ a quien
en adelante se le denominar «LA EMPRESA» y
de otra parte don ......................... de .. años
de edad, con Libreta Electoral No ............., con
domicilio en ............... No. ..., a quien en ade-
lante se le dominará «El PRINCIPIANTE», en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- ................. es una entidad dedica-
da a ....... .............., para lo que requiere de
jóvenes para adiestrarlos en los diversos cam-
pos de dicha actividad.
SEGUNDO.- El Principiante es un joven que
cumple con los requisitos de edad y de no ser
profesional ni técnico calificado y que requie-
re ser adiestrado en una actividad especifi-
ca.
TERCERO.- En virtud del presente convenio la
EMPRESA se obliga con el PRINCIPIANTE a pro-
porcionarle la capacitación que requiera para
su calificación como ...............
CUARTO.- El plazo de duración del presente
convenio es de 24 meses y de 8 horas diarias, a
partir del ... de ......... de 200... concluyendo el
... de ....... de 200...
El horario establecido podrá ser modificado
por decisión de la EMPRESA.
QUINTO.- En virtud del presente Convenio la
EMPRESA se obliga a:
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
a. Proporcionar la dirección técnica y los me-
dios necesarios para la formación laboral,
sistemática e integral del PRINCIPIANTE en
la ocupación materia del presente conve-
nio.
b. Pagar puntualmente la subvención conveni-
da.
c. No cobrar al PRINCIPIANTE suma alguna por
su formación.
d. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente del PRINCIPIAN-
TE o en su defecto asumir directamente el
costo de estas contingencias.
V -10 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
e. Entregar al PRINCIPIANTE el respectivo Cer-
tificado de capacitación Laboral.
SEXTO.- Durante el periodo de formación, la
EMPRESA otorgar al PRINCIPIANTE una subven-
ción económica mensual de S/. 410.00 mensua-
les que se incrementar de acuerdo con los re-
ajustes que disponga la EMPRESA.
SÉPTIMO.- Para su formación como cocinero el
PRINCIPIANTE recibir capacitación teórico-
práctica de acuerdo con el programa que for-
mule la EMPRESA.
OCTAVO.- Durante el periodo de capacitación,
la EMPRESA y la dirección General de Empleo y
Formación Profesional o la Autoridad de Tra-
bajo de la jurisdicción, según el caso, tienen la
obligación de supervisar el cumplimiento de
los programas establecidos.
NOVENO.- Las ausencias injustificadas del
PRINCIPIANTE a la EMPRESA y a actividades
formativas harán perder la subvención corres-
pondiente a esos días, considerándose justifi-
cada la ausencia sólo por enfermedad com-
probada.
DÉCIMO.- EL PRINCIPIANTE se obliga, sin reser-
va ni limitación alguna a someterse a los regla-
mentos internos de la EMPRESA, según sea el
caso y oportunidad.
DÉCIMO PRIMERO.- El incumplimiento por par-
te de la EMPRESA de las obligaciones que asu-
me con el presente convenio, dar lugar a la
imposición de la multa que determine la Auto-
ridad de Trabajo.
DÉCIMO SEGUNDO.- EL presente convenio po-
drá concluir antes de su vencimiento por deci-
sión de la EMPRESA, por acuerdo entre las par-
tes, indisciplina o abandono de la capacita-
ción por el PRINCIPIANTE.
DÉCIMO TERCERO.- EL PRINCIPIANTE declara
conocer la naturaleza del presente convenio,
que no tiene carácter laboral, de tal modo que
sólo genera los derechos específicamente pre-
vistos en el mismo.
Suscrito en dos ejemplares, el primero para la
EMPRESA y el segundo para el PRINCIPIANTE en
la ciudad de ........... a los ... días del mes de
......... de 200...
—————————— ——————————
PRINCIPIANTE LA EMPRESA
MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA
PRE-PROFESIONAL
CONVENIO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se sus-
cribe por duplicado con igual valor y tenor el
Convenio de Formación Laboral Juvenil que al
amparo de lo dispuesto por el Texto Único Or-
denado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Formación y Promoción Laboral aprobado por
el D.S. No 002-97-TR (27.3.97), celebraran de
una parte ..................... con RUC No 29977216,
quien procede debidamente representada por
su Gerente, ..............................., identificado
con L.E. No ........., con domicilio en ...............
No ..., en adelante «LA EMPRESA» y de la otra
parte don(ña) .........................., alumno de la
facultad de ............. de la Universidad
......................., identificado con L.E. No.
..........., de ... años de edad y con domicilio en
................. No ..., ........., en adelante «EL PRAC-
TICANTE», en los términos y condiciones siguien-
tes:
PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedi-
cada a ....... ................, y dentro de sus diver-
sas áreas tiene disponibilidad para que pue-
dan estudiantes y egresados hacer sus prácti-
cas pre-profesionales.
SEGUNDO.- EL PRINCIPIANTE es estudiante de
la facultad de ............ de la Universidad
............... lo que acredita con la Carta de Pre-
sentación dirigida por el Secretario Académi-
co de su Facultad a LA EMPRESA y tiene interés
y necesidad de efectuar sus prácticas pre-pro-
fesionales como requisito para que opte el ti-
tulo profesional de ............. Por su parte la
empresa acepta colaborar en la formación del
joven, la misma que llevar a cabo en el área
de .............. bajo la supervisión e instruccio-
nes del señor ....................
TERCERO.- El convenio de formación laboral ju-
venil tendrá una duración de ......... años y co-
menzar el .... de .......... de 200... concluyendo
el ... de ........... de 200...
CUARTO.- Las prácticas se desarrollan de la
manera que disponga para tal fin el instructor,
de acuerdo con el Programa formulado por la
EMPRESA.
QUINTO.- La Empresa de obliga a:
1. Proporcionar la dirección técnica y profe-
sional AL PRACTICANTE en la ocupación ma-
teria del convenio.
2. Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas.
3. Pagar puntualmente la subvención económi-
ca.
4. Emitir los informes que requiera el centro
de estudios.
5. No cobrar suma alguna AL PRACTICANTE por
las prácticas.
6. Contratar un seguro que cubra los riesgos
de enfermedad y accidente de EL PRACTI-
CANTE o en su caso asumir directamente el
costo de estas contingencias.
7. Entregar AL PRACTICANTE el respectivo Cer-
tificado de Prácticas Preprofesionales.
SEXTO.- Durante el periodo de formación la
EMPRESA otorgara al Principiante una subven-
ción económica mensual de S/. ....., que se re-
ajustara de acuerdo con la decisión de la EM-
PRESA. Dicha subvención se pagará de acuer-
do con la asistencia del PRACTICANTE. Sólo se
considerar como días efectivos de formación
los realmente efectuados, así como los días
de inasistencias por enfermedad o acciden-
te.
SÉTIMO.- Durante el periodo de capacitación,
la EMPRESA y la dirección General de Empleo
y Formación Profesional o la Autoridad de Tra-
bajo de la circunscripción, según el caso, tie-
nen la obligación de supervisar el cumplimien-
to del programa establecido.
OCTAVO.- EL PRACTICANTE se obliga a:
1. Acreditar su calidad de estudiante y las exi-
gencias de duración de las prácticas.
2. Acatar las disposiciones formativas que se
le asigne.
3. Desarrollar las prácticas con disciplina.
4. Cumplir con el desarrollo del plan de prác-
ticas que aplique la empresa.
5. Someterse a las disposiciones administrati-
vas y disciplinarias de la EMPRESA.
NOVENO.- El incumplimiento por parte de la
EMPRESA de las obligaciones que asume con el
presente Convenio, dará lugar a la imposición
de la multa que determine la autoridad de tra-
bajo.
DÉCIMO.- El presente convenio podrá concluir
antes de su vencimiento por decisión de LA EM-
PRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o

abandono de la capacitación por EL PRACTICAN-
TE.
DÉCIMO PRIMERO.- La PRINCIPIANTE declara
conocer la naturaleza del presente convenio que
no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo
se genera los derechos específicamente previs-
tos en el mismo.
Suscrito en dos ejemplares, el primero para la
EMPRESA y el segundo para EL PRACTICANTE, en
la ciudad de ....., a los .. días del mes de ..............
de 200...
—————————— ——————————
PRINCIPIANTE LA EMPRESA
NOTA: En caso de ser menor de edad el principiante
o el practicante, deben intervenir el padre o tutor y
deben especificar sus datos personales.
MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN
DEL PRACTICANTE
Lima,...... de .......... de .......
Señores
___________________________________
(Especificar Empresa o Entidad)
Presente.-
De nuestra consideración:
Dentro del plan de estudios de la facultad de
......... de nuestro centro de estudios es requi-
sito esencial para que el(la) estudiante o
egresado(a), opte el título profesional de
.............., realizar prácticas pre-profesiona-
les que debe llevar a cabo; la cual va a permi-
tir al (a la) alumno(a) o egresado(a) (según co-
rresponda) aplicar a la realidad las enseñan-
MODELO DE PRIMERA HOJA DE REGISTRO ESPECIAL DEL PROGRAMA DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Apellidos y Documento Fecha de Especiali-
Código
Nombres de Identidad Nacimiento dad
1 Indicar el Area o dependencia de la Empresa en donde se realiza la formación del joven
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral
El Ministerio de Trabajo y promoción del
Empleo, a través del D.S. No. 006-2003-
TR (24.05.2003), ha modificado el artí-
culo 2º del D.S. No. 003-2002-TR, a tra-
vés del cual se aprobó el Reglamento de
la Ley de Intermediación Laboral.
El artículo modificado, regula lo relacio-
nado con el objeto social de las entida-
zas impartidas en nuestro centro de estudios,
con vuestra debida supervisión.
Para tal efecto y dentro del marco legal esta-
blecido por la Ley de Formación y Capacita-
ción Laboral, nos permitimos presentarles a
nuestro(a) alumno(a) o egresado(a)
don(ña).............................identificado con
código No........... y D.N.I. No ............ a fin de
que pueda efectuar su práctica pre profesio-
nal en el área de .............
Asimismo, precisamos que nuestro centro de
estudios requiere que las prácticas tengan un
período de duración de _____, a fin que el
alumno pueda obtener el grado académico co-
rrespondiente.
Agradeciendo anticipadamente la colabora-
ción que nos brinden, hacemos propicia la
oportunidad para quedar de Uds.
Atentamente agradecidos,
________________________
(Centro de Estudios)
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DE PRACTI-
CAS PRE-PROFESIONALES DE ESTUDIAN-
TES DE DERECHO
SOLICITA INSCRIPCIÓN DE PRACTICAS PRE-PRO-
FESIONALES
Lima, ...............................
señor
PRESIDENTE DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
Presente.-
................................, alumno del ......... ciclo de
la facultad de Derecho de la Universidad
Mes de:......................................... de 20.......
Centro de Fecha de Fecha de
Estudios Inicio Término
des de intermediación laboral, y estable-
cía que «las entidades tienen como objeto ex-
clusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.
Las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pue-
den desarrollar simultáneamente las ac-
tividades de intermediación previstas en
AREA LABORAL V
..................... del Perú, con L.E. No............, con
domicilio en ................., ante Ud. me presento
y digo:
Que solicito la inscripción de prácticas externas
que realizo bajo la maestría del Dr. ............,
registrado con C.A.L. No......... cuyo Estudio Ju-
rídico ..........se encuentra ubicado en
..................................
Al efecto adjunto la respectiva Constancia de
Estudios y Constancia de prácticas.
De otro lado, señalo que dichas prácticas las
inicie el día y ......................
Sin otro particular, lo saludo.
Atentamente,
___________________
(Firma)
Nota: cuando el estudiante tenga que solicitar direc-
tamente la inscripción en Universidades que no llevan
Registro.
CONSTANCIA DE PRACTICAS PRE-PROFE-
SIONALES
El Dr....(nombre del supervisor y titulo profesio-
nal) ...., identificado con XXX No......... certifi-
ca: Que don ..................alumno de .............. de
la Universidad .................del Perú, viene reali-
zando sus prácticas pre-profesionales en nues-
tra Empresa o Consultorio Profesional según
corresponda) ................., desde el día ..............
Y para que as¡ conste y surta los efectos perti-
nentes, expido la presente certificación.
_____________________
Firma (Doctor)
Lima, .............................
NOTA:(XXX) Denominación de número de colegiación
profesional, por ejemplo CAL, CMP, CPC, etc.
Situación del
Área de
Practicante: Subven. Seguro
Horario Prácti- Firmas
Estudiante o Económica Médico
cas
egresado
C
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
O
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano M
E
la Ley, siempre que ello conste así en su N
Estatuto y Registro. T
Las cooperativas de trabajo temporal sólo
pueden intermediar para supuestos de
A
temporalidad y las cooperativas de traba- R
jo y fomento del empleo, para activida- I
des complementarias y de alta especiali- O
zación.»
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39 V -11
 V COMENTARIO
Esta redacción originaba algunos incon-
venientes, por ser tan estricta y restrictiva,
pues daba a entender que las empresas
de intermediación laboral sólo podían
desarrollar esas actividades, y ninguna
otra, pero que, como bien sabemos, toda
empresa requiere el desarrollo de activi-
dades conexas, así, una empresas de ser-
vicios puede importar los bienes que ne-
cesita para brindar sus servicios, una em-
presa industrial, además de fabricar, tie-
ne que vender, etc.
Esto no es ajeno a las empresas de
intermediación laboral, por lo que se ha-
Asignación Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y
Luego de casi dos semanas de huelga y
protesta en las calles, el jueves 22 de mayo
de 2003, se dispuso mediante D.S. Nº
065-2003-EF, otorgar una Asignación
Especial por labor pedagógica efectiva de
S/. 100.00 mensuales, en los meses de
mayo y junio de 2003, al personal docen-
te activo, nombrado o contratado que
desarrolla labor pedagógica efectiva con
alumnos y directores de centros educati-
vos sin aula a cargo pero con la labor
efectiva en la dirección de un centro edu-
cativo, siempre que cumplan los siguien-
tes requisitos:
a. «Contar con vínculo laboral vigente
al mes de mayo del presente año, en-
contrándose laborando normalmen-
te a la vigencia de la presente norma
o estar en uso de su descanso vaca-
cional, o percibiendo los subsidios a
que se refiere la Ley Nº 26790.»
Esta norma entró en vigencia el 23 de
mayo, de lo que deducimos que, si
un trabajador tenía vínculo laboral al
23 de mayo pero no se encontraba
laborando (como ha sido la situación
de la mayoría de profesores, ya que la
huelga continuó) no percibirá esta
asignación.
b. No estar comprendido en los alcan-
ces del D.S. Nº 044-2003-EF, norma
que otorgó asignación especial de
carácter mensual a personal de las
universidades públicas.
c. Haber sido considerado en el Censo
dispuesto en virtud de la Décimo
Quinta Disposición Final de la Ley Nº
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003
Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo
En el ámbito del mercado laboral las
Agencias Privadas de Empleo cumplen
con la función de dinamizar el mercado
de trabajo, facilitando la vinculación en-
tre la oferta y demanda laboral, así
como garantizando una adecuada pro-
tección a los solicitantes de empleo, sin
convertirse en parte de las relaciones
V -12 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
cía necesaria una precisión, que ahora lo
ha hecho el D.S. No. 006-2003-TR, al
modificar el artículo 2º, y establecer, lo
siguiente:
«Artículo 2º.- Objeto social de las enti-
dades de intermediación
Las entidades tienen como objeto exclu-
sivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.
Las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pue-
den desarrollar simultáneamente las ac-
tividades de intermediación previstas en
la Ley, siempre que ello conste así en su
Junio de 2003
27879, Ley de Presupuesto del Sec-
tor Público para el Año Fiscal 2003.
Agrega la norma en su artículo 3º que,
está Asignación Especial no tiene carác-
ter ni naturaleza remunerativa ni
pensionable, y no se encuentra afecta a
cargas sociales; además, se hace mención
a que esta asignación no constituye base
de cálculo para el reajuste de las bonifi-
caciones (tales como la Bonificación Di-
ferencial, la Bonificación Personal y el Be-
neficio Vacacional y la Bonificación Fami-
liar, entre otros) o para la Compensación
por Tiempo de Servicios o cualquier otro
tipo de bonificación, asignación o entre-
ga.
Si bien el D.S. Nº 065-2003-EF establece
el pago de esta bonificación sólo para los
meses de mayo y junio de 2003, según el
considerando de la misma, el Poder Eje-
cutivo enviará al Congreso de la Repúbli-
ca un Proyecto de Ley que reestructure el
presupuesto público del Sector Público a
fin de financiar esta Asignación Especial
para el periodo julio – diciembre, es decir,
que, en el mejor de los casos, los docen-
tes activos, nombrados o contratados que
realizan labor pedagógica efectiva y los
directores percibirán esta asignación hasta
fin de año, no indicando la norma si esta
asignación será incluida en el Presupues-
to Público del año 2004.
NOMBRAMIENTO DE PROFESORES
El Congreso de la República mediante Ley
Nº 27971 (23.05.2003) facultó al Minis-
terio de Educación continuar con el pro-
laborales que se derivan entre los soli-
citantes de empleo y las personas natu-
rales o jurídicas que requieren trabaja-
dores. Por está razón, el Ministerio de
Trabajo, ha considerado necesario re-
gular el funcionamiento de dichas agen-
cias a fin de éstas cumplan adecuada-
mente con su función, creando median-
Estatuto y Registro.
Las cooperativas de trabajo temporal sólo
pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo
y fomento del empleo, para actividades
complementarias y de alta especialización.
Las actividades accesorias, directamen-
te vinculadas e indispensables para la
realización de las actividades de
intermediación laboral, son considera-
das como parte del objeto social de las
entidades.«
Este párrafo final es la innovación que ha
introducido la modificatoria.
Dra. Rosario Pacheco Maita
ceso de nombramiento de los profesores
con título pedagógico, en las plazas va-
cantes presupuestadas y de acuerdo a un
riguroso orden de méritos, entre los que
obtuvieron calificación aprobatoria en el
concurso público autorizado por la Ley
Nº 27491, que no llegaron a ser cubier-
tas en el concurso público respectivo, así
como en las plazas vacantes no reporta-
das y en las generadas por reasignación,
cese, promoción y separación definitiva
del servicio, identificadas a la fecha de
vigencia de la presente Ley.
Los profesores podrán ser nombrados :
1. En las plazas de los centros y progra-
mas educativos de su misma o dife-
rente jurisdicción a la del órgano in-
termedio en que originalmente pos-
tularon.
2. En cualquiera de las especialidades o
títulos acreditados, cuando su título
pedagógico comprenda dos especia-
lidades, o posean dos títulos peda-
gógicos.
3. En una modalidad educativa diferen-
te a la que postuló en el concurso pú-
blico autorizado por la Ley Nº 27491,
si la especialidad del título pedagógi-
co lo permite.
También podrán ser nombrados los pro-
fesionales de Institutos y Escuelas Supe-
riores, así como de las especialidades de
las áreas técnicas de «Educación Secun-
daria y de la Modalidad de Educación
Ocupacional con título universitario que
acrediten tener como mínimo cinco años
de servicio en la especialidad requerida.
te D.S. Nº 005-2003-TR (24.05.2003)
el Registro Nacional de Agencias Priva-
das de Empleo. Veamos a continuación
las formalidades a cumplir para dicha
inscripción y las obligaciones de las
Agencias Privadas de Empleo, entre
otros.

Inscripción en el Registro Nacional de
Agencias Privadas de Empleo – RENAPE -
La personas jurídicas que deseen operar
como tales, deberán presentar una soli-
citud a la Dirección de Promoción del
Empleo y Formación Profesional u ofici-
na que haga sus veces, del lugar en don-
de desarrollarán sus actividades, adjun-
tando los siguientes documentos:
a) Copia de la escritura pública de cons-
titución inscrita en los Registros Pú-
blicos y sus modificaciones de ser el
caso.
b) Constancia Policial o Notarial del do-
micilio de la Agencia Privada de Em-
pleo.
c) Copia del Comprobante de Informa-
ción Registrada de la SUNAT.
d) Copia del documento de identidad
del representante legal de la agencia
de empleo.
e) Pago de la tasa correspondiente.
Las empresas que a la fecha de entrada
en vigencia del D.S. Nº 005-2003-TR, es
decir el 25.05.2003, se encontrasen fun-
cionando como Agencias Privadas de
Empleo, procederán a registrarse con-
forme a lo previsto en la presente nor-
ma, dentro de los 90 días naturales de
su vigencia, esto es hasta el 23 de agos-
to de 2003.
Constancia de inscripción
De proceder la inscripción solicitada por
la Agencia de Empleo, la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo, expedirá una
constancia de inscripción, dando cuenta
de la vigencia de dicha inscripción y del
domicilio o domicilios en los que desa-
rrollarán las actividades.
La inscripción en el Registro tendrá una
vigencia máxima de 2 años a cuyo venci-
miento, quedará sin efecto en forma au-
tomática.
Obligaciones de las Agencias Privadas
de Empleo
a) Antes del inicio de sus actividades,
deberán inscribirse en el RENAPE. Está
prohibido el desempeño de la activi-
AREA LABORAL
dad, sin contar previamente con el
registro.
b) Antes del vencimiento de su inscrip-
ción en el Registro, podrán solicitar
su renovación, adjuntando para este
efecto una Declaración Jurada de
cumplimiento de los requisitos exi-
gidos para su inscripción, señalando
el domicilio o domicilios actuales.
c) Deberán brindar idénticas oportuni-
dades a todos los solicitantes de em-
pleo, encontrándose prohibidas las
prácticas que constituyan actos de
discriminación y alteración de igual-
dad de trato.
d) Comunicar a la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo, el cambio de su
domicilio con cinco (5) días de anti-
cipación, y el cambio de denomina-
ción o razón social, dentro de los cin-
co (5) días posteriores de haberse
producido el hecho.
e) Las Agencias Privadas de Empleo re-
gistradas, deberán comunicar tri-
mestralmente a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo, de acuerdo a
los formatos aprobados para tal
efecto, la información estadística
laboral relacionada con su oferta y
demanda de mano de obra, frecuen-
cia de colocación, ocupaciones y sec-
tores de la actividad económica en
las que se intermedia, número de
solicitantes de empleo presentados,
rechazados y colocados en las em-
presas, así como los importes de las
remuneraciones asignadas a estos
últimos.
La información requerida por las Agen-
cias Privadas de Empleo a los solici-
tantes de empleo
La información requerida a los solicitan-
tes de empleo deberá limitarse a sus da-
tos personales, calificaciones profesio-
nales y experiencia laboral. El tratamien-
to de la información por parte de las agen-
cias de empleo no deberá conllevar a afec-
tar la intimidad personal y familiar del
V
solicitante.
Situaciones en que quedará sin efecto
la inscripción en el registro
La inscripción en el registro quedará sin
efecto en los siguientes casos:
a) Al vencimiento del plazo, sin que se
haya tramitado oportunamente su re-
novación.
b) Cuando se verifique la falsedad de la
información brindada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo al momen-
to de solicitar la inscripción o reno-
vación del registro.
c) Por infracción reiterada de las obli-
gaciones contenidas en el D.S. Nº
005-2003-TR.
d) Por incumplimiento del deber de co-
municar trimestralmente a la Autori-
dad Administrativa de Trabajo la in-
formación estadística laboral, a la que
hace mención dentro de las obliga-
ciones de las Agencias Privadas de
Empleo.
Sanción por desempeñar la actividad
sin contar con el registro actualiza-
do
Las empresas que desempeñen la activi-
dad de Agencia Privada de Empleo sin
contar con el registro actualizado ante la
dependencia correspondientes, serán
sancionados con multa, en virtud de lo
establecido en la Ley General de Inspec-
ción y Defensa del Trabajador.
La sanción es impuesta por la Autoridad
Administrativa de Trabajo a quien le
hubiere correspondido el registro, con
un monto que puede ser entre una Uni-
dad Impositiva Tributaria y tres Unida-
des Impositivas Tributarias.
Inspecciones a la Agencias Privadas de
Empleo
A través de la inspección de trabajo se
supervisará el cumplimiento de las obli-
gaciones de las Agencias Privadas de
Empleo y el respeto a los derechos de
los solicitantes de empleo establecidos
por las normas de la materia.

Obligaciones Laborales con Vencimiento en Junio 2003 O

B
1. Contribuciones Declarac. sin Pago (Presentación) : Hasta el 06 de Junio L
SENATI : 17 de Junio Ultimo día para pagar Declarac.
CONAFOVICER : 20 de Junio sin pago con 50% Interés : Hasta el 20 de Junio I
G
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

2. Retenciones y Aportaciones 3. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo, IES y Renta de 5ta.

a. Sistema Privado de Pensiones Categoría A
* Obligación con devengue en Abril Tributo Ultimo dígito de RUC C
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisión) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 I
Ultimo día para pagar Declarac.
sin pago con 80% Interés : Hasta el 19 de Junio
SNP
ESSALUD
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
23
23
10
10
11
11
12
12
13
13
O
* Obligación con devengue en Mayo Seguro de Riesgo 16 17 18 19 20 23 10 11 12 13 N
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisión) IES 16 17 18 19 20 23 10 11 12 13 E
Rta. de 5ta. Categ. 16 17 18 19 20 23 10 11 12 13
Con cheque de otro Banco : Hasta el 04 de Junio S
Efectivo : Hasta el 06 de Junio 4. Depósito mensual de CTS - devengado en Mayo:
Con cheque del mismo Banco : Hasta el 06 de Junio 10 de Junio

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 39 V -13
 V INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneración Mínima Vital 1 Aportes al SSS 6 CONAFOVICER
N 10 de marzo de 2000 en adelante Asegurado regular
Asegurado agrario
9%
4%
Base Imponible: 2% del básico del trabajador
7 Impuesto a la Renta 5ta. Categoría
Mensual S/. 410,00
D Diario 13,67 Pensionistas 4% AÑO 2002
Potestativo 9% Escala Exceso de: Hasta: Diferenc.
I 2 Remuner. Mínima Trabajo Nocturno
10 de marzo de 2000 en adelante: 2 Aporte al SNP 13% 15% hasta 27 UIT -.- 83,700 83,700
C Mensual 553,50 3 Impto. Extraord. de Solidaridad: 2% 21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
27% Exceso de 54 UIT
83,700 167,400 83,700
167,400 Ilimitado
Diario 18,45 4 Contribución al SENATI: 0.75%
A 3 Remuneración Mínima Minera 5 Sistema Privado de Pensiones
Diferencia
83,700
Tasa
15%
IR Parcial IR Acum.
12,555 12,555
D 10 de marzo de 2000 en adelante:
Mensual 512,50
5.1 Aporte al fondo
5.2 Aportes administrativos
8% 83,700 21%
27%
17,577
-.-
30,132

O Diario 17,08
Obligación de Mayo 2003 AÑO 2003
4 Remuneración Mínima Periodistas
R 10 de marzo de 2000 en adelante 1,230,00 P. de Seguro (a) Comisión
Escala
15% hasta 27 UIT
Exceso de: Hasta: Diferenc.
-.- 83,700 83,700
E 5 Asignación Familiar Horizonte
Profuturo
1,25%
1.15%
2.25%
2.45%
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
30% Exceso de 54 UIT
83,700
167,400
167,400
Ilimitado
83,700
10 de marzo de 2000 en adelante:
S Mensual 41,00 Integra 1.35% 2.10% Diferencia Tasa IR Parcial IR Acum.
Diario 1,37 Unión Vida 1.18% 2.27% 83,700 15% 12,555 12,555
83,700 21% 17,577 30,132
6 Ingreso Mínimo Legal Indexado (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
L Jun-00 390,26
5.3 Remuneración Asegurable Máxima para el Segu- INTERESES
30% -.-
Jul-00 390,49
A Ago-00 392,52 ro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1. Interés Legal Laboral
Moneda Nacional : 3.32% anual al 27.05.2003
B Set-00
Oct-00
394,37
396,58
2002 Enero a Marzo
Abril a Junio
5,963,89
5,962.70 Moneda Extranjera : 1.20% anual al 27.05.2003
2. Interés Moratorio ESSALUD-ONP
O Nov-00 397,49 Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
6,000.87
6,037.25 Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001
Dic-00 397,73
R Ene-01 398,33 2003 Enero a Marzo 6,054.54
1.6% mensual desde 01.11.2001
3. Interés Moratorio SPP
Abril a Junio 6,164.87
A Feb-01
Mar-01
399,08
400,08 5.4 Promedio Gastos de Sepelio
Tasa: 1.8% efectivo mensual a partir del 01.07.01
1.6% efectivo mensual a partir del 01.12.01
L 7 Bonificación por Tiempo de Servicios 2002 Enero a Marzo 2,704.43 1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
Abril a Junio 2,703.89 1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
E 30% del básico más horas extras
8 Remuneración Mínima Asegurable
Julio a Setiembre 2,721.20 4. Impuestos administrados por la SUNAT
S 10 de marzo de 2000 en adelante 410,00
2003
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
2,737.70
2,745,54
Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
1.6% mensual desde 01.11.2001
9 Subsidio máximo Abril a Junio 2,795.57 5. Interés Moratorio MTPE: 2.20% mensual
10 de Mar. de 2000 en adelante mens. 8,200,00
10Pensión del SNP máxima FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESES
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807,36 POR DEPOSITOS DE CTS
01 de setiembre de 2001 en adelante 857,36
MONEDA EXTRANJERA
11Pensión Mínima SNP
* Pensionistas con derecho propio: Plazo de Entidad Financiera Promedio
20 o más años de aportación 415.00 Depósito Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
10 y menos de 20 años de aport. 346.00
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 2001 Dic 07 2.17770 1.99610 2.19381 2.13107 2.11570 2.33905
Dic 31 2.18145 1.99900 2.19794 2.13488 2.12258 2.34519
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 2002 Ene 08 2.18271 1.99993 2.19934 2.13617 2.12490 2.34722
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 Feb 07 2.18655 2.00345 2.20442 2.14071 2.13356 2.35528
* Pensionistas por invalidez 415.00 Mar 07 2.19014 2.00654 2.20818 2.14357 2.14167 2.36228
Abr 05 2.19386 2.00985 2.21240 2.14728 2.15002 2.36966
12Subsidio por lactancia May 08 2.19810 2.01363 2.21722 2.15147 2.15919 2.37790
A partir del 10 de marzo de 2000 820,00 Jun. 07 2.20197 2.01693 2.22164 2.15529 2.16755 2.38494
Jul. 05 2.20536 2.01969 2.22570 2.15886 2.17539 2.39158
Ago. 07 2.20955 2.02327 2.23052 2.16307 2.18466 2.39949
FACTORES PARA ACTUALIZAR Set. 06 2.21349 2.02660 2.23508 2.16698 -.- 2.40575
Oct. 07 2.21740 2.02987 2.23969 2.17077 -.- 2.41188
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Nov. 08 2.22146 2.03325 2.24442 2.17465 -.- 2.41816
Dic. 10 2.22543 2.03633 2.24900 2.17852 -.- 2.42419
DE PENSIONES 2003 Ene. 10 2.22876 2.03884 2.25343 2.18233 -.- 2.42972
Feb. 10 2.23188 2.04127 2.25785 2.18628 -.- 2.43508
(Obligación de Mayo 2003) Mar. 10 2.23455 2.04348 2.26207 2.18992 -.- 2.43987
Abr. 10 2.23740 2.04581 2.26656 2.19395 -.- 2.44508
May. 10 2.24016 2.04781 2.27001 2.19786 -.- 2.45047
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) Tasa (a) 1.49 1.18 1.84 2.16 -.- 2.68
Factor mensual Junio : 1.01350000 Tasa (b) 1.47 1.15 1.78 2.16 -.- 2.35
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
Factor diario Junio : 0.000447089
MONEDA NACIONAL
Día Día Plazo de Entidad Financiera Promedio
Factor Factor
Mes Junio Mes Junio Depósito Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
1 0.00000000 16 0 . 0 0492899
2 0.00000000 17 0.00537829 2001 Dic 07 17.06257 11.50890 16.25545 15.02657 46.27361 19.68121
Dic 31 17.13355 11.53858 16.32211 15.08861 46.68035 19.78986
3 0.00000000 18 0 . 0 0582778 2002 Ene 08 17.15725 11.54850 16.34435 15.10926 46.81679 19.82628
4 0.00000000 19 0.00627748 Feb 07 17.22496 11.58324 16.42816 15.18209 47.28487 19.95045
5 0.00000000 20 0 . 0 0672737 Mar 07 17.27775 11.61384 16.48020 15.23234 47.72597 20.06618
6 0.00000000 21 0.00717747 Abr 05 17.32569 11.64562 16.52760 15.27532 48.16055 20.17022
May 08 17.38041 11.68188 16.58171 15.32438 48.54251 20.27614
7 0.00089438 22 0 . 0 0762777 Jun 07 17.43031 11.71277 16.63133 15.36912 48.89237 20.36482
8 0.00134187 23 0.00807827 Jul. 05 17.47701 11.73526 16.67683 15.41099 49.22118 20.46560
9 0 . 0 0178956 24 0 . 0 0852897 Ago. 07 17.53221 11.76794 16.73098 15.46049 49.61155 20.57271
Set. 06 17.58422 11.79872 16.77978 15.50700 -.- 20.66643
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2003

10 0.00223745 25 0 . 0 0897987 Oct. 07 17.63639 11.82958 16.82226 15.55301 -.- 20.75803

11 0.00268554 26 0 . 00943097 Nov. 08 17.69040 11.86356 16.87088 15.60091 -.- 20.85178
12 0.00313383 27 0 . 00988228 Dic. 10 17.74458 11.89938 16.93241 15.64869 -.- 20.94418
2003 Ene. 10 17.79663 11.93419 16.98307 15.69512 -.- 21.03253
13 0.00358232 28 0.01033379 Feb. 10 17.84854 11.96910 17.03147 15.74221 -.- 21.12039
14 0.00403101 29 0.01078550 Mar. 10 17.89569 12.00072 17.07209 15.78522 -.- 21.19975
15 0.00447990 30 0.01123741 Abr. 10 17.94818 12.03582 17.12374 15.83297 -.- 21.28848
May. 10 17.99913 12.06989 17.17290 15.87932 -.- 21.37979
Tasa (a) 3.46 3.45 3.50 3.57 -.- 5.27
Tasa (b) 3.45 3.45 3.50 3.57 -.- 4.64
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, según Circ. (a) Tasa promedio del periodo 11.04.2003 al 10.05.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.05.2003 al 27.05.2003
Nº AFP 024-2002 (28.12.2002).
p.e.: Factor fecha de pago 17
Interés = -1 x CTS 360 3.50
* Obligación de Mayo Factor fecha Vcto. Factor fecha de pago = +1 x 17.17290
100
* Aporte: S/. 1,000.00 360 n
Factor fecha de pago = Tasa (b) +1 x Ult. Fact. de la tabla Factor fecha de pago = 17.20082
* Pago: 28.06.2003 100
* Interés = S/. 1,000.00 x 0.01033379 Ejemplo: • CTS = S/. 500.00 • Fecha Pago: 27.05.2003 Interés = 17.20082 - 1 x S/. 500 = S/. 29.08
= S/. 10.33 • Fecha Vcto.: 07.12.01 • Bco. Wiese 16,25545

V -14 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO