JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

Staff revista Actualidad Empresarial

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 ÍNDICE

Jornada de Trabajo Nocturno en el Régimen Laboral General

de la Actividad Privada

1. Introducción ................................................................................................................................ 7
2. Marco Normativo ................................................................................................................................ 8
2.1. Internacional ................................................................................................................................ 8
2.2. Nacional ................................................................................................................................ 8
3. Definición Legal ................................................................................................................................ 9
4. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna..................................................... 9
5. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna.................................................................................. 9
6. Remuneración mínima del periodista profesional................................................................................... 10
6.1. Importe ................................................................................................................................ 10
6.2. Requisitos ................................................................................................................................ 11
6.3. Conceptos que integran la remuneración mínima.......................................................................... 11
7. Remuneración mínima del trabajador minero......................................................................................... 11
7.1. Importe ................................................................................................................................ 11
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Jornada de Trabajo Nocturno en

el Régimen Laboral General de la
Actividad Privada

1. Introducción
Sin duda, el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos; sin em-
bargo, según lo reportan los textos históricos, el trabajo en horarios nocturnos
a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la
luz artificial por incandescencia, inventada por el norteamericano Thomas Alva
Edison en 1879; dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad ne-
cesaria para poder producir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral
realizada durante el día.
Así; antes del uso industrial de la luz artificial, la jornada laboral se limitaba a
las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”), y solía durar entre 8-10 horas
diarias en invierno, mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18
horas en jornada continua.
“En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de inves-
tigaciones científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han
facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno.
(...), se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca
fatiga y efectos perjudiciales para la salud del trabajador, hombres y mujeres.
También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo
nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores.
Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de
trabajar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/
inactivo, que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia, a
estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva, sino también a enfer-
medades gástricas y cardiovasculares.
No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno
puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reac-
cionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño
vinculada en el trabajo nocturno. Sin embargo, factores tales como el embarazo
y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el
trabajo por turnos de las mujeres y, por lo tanto, puede ser necesario tenerse
en cuenta1.

1 Organización Internacional del Trabajo, “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria:
ideas y prácticas en curso”. Informe III- Observaciones finales. 2001, pág. 153. Texto disponible en: http://
www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr.pdf.

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2. Marco Normativo
2.1. Internacional
Desde una perspectiva histórica, los documentos más importantes expedidos
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo
nocturno son los siguientes:

Instrumento normativo internacional

Ratificado por el Perú
(Organización Internacional del Trabajo-OIT) Año
N.º Denominación Ratificado Estatus
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N.º 4 1919 Sí No está vigor
(mujeres)
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N.º 6 1919 No ------
de los menores (industria)
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N.º 20 1925 Sí No está vigor
(panaderias)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N.º 41 1934 Sí No está vigor
nocturno (mujeres)
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N.º 79 de los menores (trabajos no indus- 1946 Sí En vigor
triales)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N.º 89 1948 No ------
nocturno (mujeres)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N.º 90 1948 Sí En vigor
nocturno de los menores (industria)
Convenio sobre el trabajo nocturno
Convenio N.º 171 1990 No ------
(en general)
Recomendación relativa al trabajo
Recomendación N.º 178 1990 ------ ------
nocturno (en general)

La Convención 171 (OIT, 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno

(OIT, 1990), últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo
nocturno, pueden considerarse como los instrumentos más completos de to-
dos los existentes hasta la fecha, en cuanto que ambos dispositivos incluyen
medidas y recomendaciones realmente importantes, representando un avance
cualitativo- cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores.

2.2. Nacional
A nivel interno, nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo,
esto es, el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamen-
to (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR); también regula la
jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. Sin embargo, lo hace
únicamente en un solo artículo; esto es, en el artículo 8º del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR.

2 La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo
Nº 854 en octubre de 1996.

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3. Definición Legal
En términos jurídicos, el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
10:00 pm y 6:00 a.m.”.

4. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna

Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores, el
legislador nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que, en los centros
de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno,
éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que la-
borar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del día siguiente,
deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.

5. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna

Al respecto, el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipu-
lado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta, como mínimo. Por ello, la norma dispone un importe
mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual, un
trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m., no puede percibir; y que
será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración
Mínima Mensual”.
En tal sentido, observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Re-
muneración Mínima Mensual”. Así:
a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto
Supremo 3
Nº 003-97-TR, llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad
Laboral ), esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la

3 El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se

constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo).

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“Remuneración Mínima Vital” (RMV) que, a la fecha, equivale a S/. 930.00

soles, como mínimo, ha determinarse por la remuneración ordinaria
percibida.

Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM)

RM = RMV
Régimen Laboral Común
RM = S/ 930.00 soles

De este modo, la remuneración mensual por las labores que un trabajador

del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en hora-
rio nocturno (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podrá ser inferior a los S/.
1,255.50 soles.

Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM)

RMN = RM + 35% RM
Régimen Laboral Común RMN = S/ 930.00 + S/ 325.50
RMN = S/ 1,255.50 soles

b) Al mismo tiempo, para los regímenes laborales especiales en los que la

normatividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral gene-
ral se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los
mineros, agrarios, periodistas profesionales) esta remuneración mínima
mensual estará refiriéndose a la remuneración mínima fijada en forma
especial para cada uno de estos regímenes especiales, considerando su
condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria).
De esta forma, por ejemplo, la remuneración que como mínimo deberán per-
cibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en
jornada nocturna, se calculará con las siguientes observaciones:

6. Remuneración mínima del periodista profesional

6.1. Importe
De conformidad con la Ley Nº 25101, el sueldo mínimo del periodista profesional
colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva,
de más de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y
de servicios, como diarios de circulación nacional, radiodifusoras de ámbito
nacional y televisoras del sector privado, no podrá ser menor de tres ingresos
mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la
Resolución Ministerial Nº 091-92-TR), fijados a nivel nacional.

Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM)

RMN = 3 RM
Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/. 930.00)
RMN = S/ 2,790.00 soles

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6.2. Requisitos
a) Experiencia mínima en la actividad periodística
Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101, la
norma ha establecido que los periodistas profesionales, tanto del sector
público como privado, deben haber desempeñado actividad periodística
durante más de 5 años, sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma
verbal o escrita.
A efectos del tiempo mínimo, no es exigible que en dicho período el
trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado;
asimismo, los servicios prestados tanto en entidades del sector privado
como en entidades del sector público se pueden acumular.
b) Colegiación del periodista profesional
Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia
mínima exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneración
mínima reconocida por la Ley N° 25101, es requisito obligatorio se trate
de un periodista profesional “colegiado”.

6.3. Conceptos que integran la remuneración mínima

En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR, el sueldo
mínimo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser in-
ferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales, vigentes en la oportunidad en
que se efectúa el pago.
Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo, la remuneración por
la jornada ordinaria de trabajo que, según el artículo 1º de la Ley Nº 24724,
no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana.
En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio,
viáticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pacta-
dos u otorgados voluntariamente por el empleador, con carácter adicional a la
remuneración ordinaria, así como cualquier otra cantidad que no sea de libre
disposición del trabajador, serán considerados como ingresos independientes
del sueldo mínimo.

7. Remuneración mínima del trabajador minero

7.1. Importe
En virtud del Decreto Supremo N.º 030-89-TR, se estableció el ingreso mínimo
minero a partir del 01 de agosto de 1989, el mismo que no puede ser inferior
al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima
Vital vigente en la oportunidad de pago.
Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados
y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas.

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Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM)

RMN = RMV + 25% RMV
Minero RMN = S/ 930.00 + S/ 232.50
RMN = S/ 1,162.50 soles

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