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Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones,
de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un
hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio
fundamental en este sentido será la retroactividad, el pago seguro y oportuno y que se
pueda utilizar el 75% como está actualmente.
Salario
Garantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no
fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva
Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una
garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debe atrasar, genera intereses
cuando hay algún retraso en su pago y no es sujeto a los procesos de quiebra de alguna
compañía.
Jornada Laboral
Protección Aunque la inamovilidad laboral ha sido decretada año tras año por el
Ejecutivo desde el 2002, la normativa que entrará en vigencia a partir del 1 de mayo
platea formalmente este elemento, el objetivo fundamental es que ningún trabajador
sea despedido sin tener una causa justificada, es establecer el trabajo como un hecho
social por ello no debe plantearse la posibilidad de despido.
Temas reivindicativos
Incrementos Actualmente se está estudiando el aumento de los días para las vacaciones,
así como el bono de fin de año que actualmente la ley establece en 15 días , sin embargo,
esto tiene mayor impacto económico en la pequeña y mediana industria con quienes se
está conversando actualmente. La intención de la nueva LOT es propender a mejorar las
condiciones laborales, siempre buscando mantener las fuentes de trabajo por ello no
crearán condiciones que puedan ponerlas en peligro y traer el cierre de las empresas.
Ampliación En este sentido hay un conjunto de propuestas, por ejemplo, el tiempo para
solicitar la jubilación actualmente es de un año, en la comisión presidencial consideran
necesario ampliarlo de cinco a 10 años, otra de las prescripciones que evalúan
actualmente es cuando al trabajador no se le cancela de acuerdo a lo que corresponde
o tiene algún reclamo por una deuda, que tiene un tipo de seis meses en la legislación
vigente.
Estudios Este aspecto está enmarcado en el plan Saber y Trabajo para desarrollar una
jornada de preparación para las nuevas personas que se incorporan al mercado laboral,
se incluye a las personas que ya están laborando para que tengan facilidades de estudio
y formación.
Consejos Se trata de la creación de los consejos de los trabajadores más allá de los
sindicatos, pues se mantiene esta figura. La defensa del movimiento sindical, de ahí la
creación de los consejos de los trabajadores como forma participación protagónica de
este sector.
Fortalecimiento de la administración del trabajo
Regímenes especiales
Otros sectores Las propuestas abarcan distintos sectores, entre ellos, el de la vigilancia
en relación a su horario, la incorporación de los campesinos que han hecho propuestas
sobre su jornada y condiciones de trabajo, los pilotos, deportistas, entre otros. Se trata
de regímenes especiales porque son trabajadores que no pueden tener un horario como
el cotidiano.
Eliminación Este aspecto establecerá que el porcentaje que tienen las cuentas nóminas,
como los porcentajes que cobran por distintos servicios bancarios, chequeras o en
cuentas corrientes.
Solvencia laboral
Empresas al día Lo que ahora es una resolución del ministerio del Trabajo será
incorporado a la nueva Ley para que se le otorgue solvencia a las empresas que estén al
día con sus trabajadores, no violenten las disposiciones de ley y puedan hacer
transacciones y negocios con el Estado venezolano.
Inclusión Antes estaba planteado que el ministerio del Trabajo discutía con las
“cúpulas”, tanto empresariales como sindicales, el planteamiento de la nueva legislación
es ampliarlo, que se pueda discutir con los sindicatos, federaciones y trabajadores.
Salud y seguridad social
Enfoque de género