Você está na página 1de 5

\ AUTONOMIA COLECTIVA EN

)S ORDENAMIENTOS CONSTITUCIONALES
:RUANOS DE 1979-1993
JAVIER DOLORIER TORRES

1autor, joven figura del ambiente laboral peruano, en este artículo realiza un análisis

E de la autonomía colectiva desde un punto de vista histórico y fundamentalmente


jurídico. Desde esta última perspectiva, ubica la autonomía colectiva como parte de
la libertad sindical para luego definirla y comentar sus componentes. Finalmente,
siempre analizando la autonomía colectiva, el autor centra su estudio en el
ordenamiento constitucional peruano de 1979 y 1993.

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHO DEL TRABAJO jurídico, dando así origen a la normativa
En los orígenes del Derecho Laboral se encuen- autogenerada por las partes.'''
tran dos momentos trascendentales. Un primer Surge entonces el ordenamiento jurídico labo-
momento está marcado por el triunfo de la Revo- ral, concebido inicialmente como «un sistema de
lución Francesa y la exaltación hasta el grado de limites a la autonomía de las partes,"'', en el que
dogma de la libertad individual, que significó la coexisten, junto al poder normativo estatal, otro
eliminación de los gremios mediante la ley tipo de fuerzas sociales dotadas de capacidad
Chapelier de 1791. Se presenta una libertad normativa autónoma y con el poder de regular
jurídica del trabajador oscurecida por las condi- sus relaciones con un producto claramente
ciones contractuales unilateralmente estableci- diferenciable: el convenio colectivo'"', lo cual
das por el empleador, las cuales aquel tiene que constituye una característica típica y exclusiva
aceptar <<sin otra alternativa que la del paro y del Derecho del Trabajo.' 7 ·"'
miseria••. Tiempos de prolongadas jornadas de En opinión de Gino Giugni, es a partir de la
trabajo que llegaban hasta límites infrahuma- segunda mitad del siglo XIX cuando el Derecho
nos, denigrantes condiciones de trabajo, salud y Sindical se desarrolla como expresión de la au-
seguridad, abusiva utilización de la mano de tonomía de los grupos profesionales, los cuales
obra infantil y femenina y salarios irrisorios']). «en su dinámica conflictual, empezaban a alcan-
El segundo momento está determinado por el zar formas de producción normativa, orientada
surgimiento del movimiento obrero, el cual no a la eliminación de las consecuencias resultan-
tardó en proporcionar a los trabajadores la con- tes de la desigualdad de poder las partes prota-
ciencia de la fuerza de la acción conjunta para gonistas de la vida productiva ... "'"'. Pero la ac-
hacer efectivas sus reivindicaciones.' 2 ' ción colectiva de los trabajadores, no sólo negocia!
Ante esta situación de conflicto, el sistema jurí- sino también organizativa, fue recorriendo el
dico no tuvo una respuesta adecuada. El contra- camino de la proscripción, hasta que la existen-
to de trabajo de entonces no sólo tenía efecto cia de las organizaciones y los acuerdos colecti-
constitutivo sino también regulador de las con- vos celebrados con el empleador llegaron a ser
diciones de trabajo. A la ya mencionada «sacra- tolerados y posteriormente protegidos por el
lización del dogma de la autonomía de la volun- ordenamiento jurídico' 10 '. Una constatación his-
tad», se une la ideología liberal que rechaza la tórica nos llevará a afirmar que el camino segui-
existencia de instancias o agrupaciones inter- do por las organizaciones sindicales para su
medias entre el ciudadano y el Estado.' 3 ' reconocimiento es paralelo al recorrido para
El desequilibrio de las relaciones individuales - lograr la efectividad normativa de los acuerdos
Javier Dolorier que no puede ser solucionado por el derecho colectivos suscritos con los empleadores.
Torres liberal, en el que impera la noción de la «autono- De esta forma, con el reconocimiento de la auto-
·Abogado mía de la voluntad»-, lleva a la formación de las nomía colectiva, al predominio absoluto del po-
• Catedrático de organizaciones de representación y defensa de der empresarial en la relación individual del
!Cho Laboral de la los intereses de los trabajadores, que canalizan trabajo se contrapone la voluntad colectiva de
tificia Universidad
su accionar hacia dos sujetos determinados: los trabajadores y el valor normativo de sus
hacia el Estado, presionándole para que aban- acuerdos. Sólo de esta forma se intenta superar
Católica del Perú
done su postúra abstencionista y participe pro- la regulación unilateral del empleador y refor-
mulgando leyes protectoras; y hacia el emplea- zar la débil capacidad de negociación de los
dor, obligándole a negociar condiciones de tra- trabajadores individualmente considerados.' 11 '
bajo, y propugnando para que el acuerdo final al Si bien la autonomía colectiva nace en un con-
que se arribe sea reconocido por el ordenamiento texto de conflicto social entre dos clases sociales

111 La Autonomía Colectiva en los Ordenamientos Constitucionales Peruanos de 1979-1993


A~ORAl

y es concebida como una necesidad histórica de ción a la libertad sindical» y cuantos derechos de
respuesta de los trabajadores organizados para ella se contienen: los propios derechos a la liber-
intentar equilibrar una situación real de injus- tad sindical, individual o colectiva, (auto-orga-
ticia, esta dinámica de contraposición entre las nización, dimensión interna de la autonomía
partes sociales no inhibe la posibilidad de crear colectiva), el derecho de negociación colectiva
una organización común de fuente de produc- (autonomía normativa o dimensión externa de
ción normativam 1, integrada por las representa- la autonomía colectiva) y el derecho de huelga
ciones de trabajadores y empleadores para la (autotutela o dimensión conflictual de la auto-
regulación de los intereses que les son afines. nomía colectiva). Existe entonces una diferencia
A la par de esta noción dialectica, existe una clara entre la libertad sindical y los derechos
constatación de tipo practica: si bien observa- que de ella emanan." 8 '
mos como es inseparable a los grupos sociales la Respecto de la actividad sindical, considera que
tendencia a como, en el caso de la autonomía es consecuencia del reconocimiento por parte del
colectiva ésta no se funda en el hecho de surgir Estado de los grupos sociales profesionales la
natural y espontáneamente, sino de la certeza posibilidad de «actuar autónomamente», utili-
de que es el instrumento mas eficaz e idóneo zando los «medios técnicos para el cumplimiento
para ejercer sus derechos y proteger sus inte- de sus fines»' 19 '. El reconocimiento de la activi-
reses.113' dad sindical constituye un efecto lógico del reco-
nocimiento de la libertad sindical, por el cual los
LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO COMPONENTE grupos sociales están dotados de autonomía co-
DE LA LIBERTAD SINDICAL lectiva para la defensa de sus intereses.' 2m
La doctrina iuslaboralista parte de una noción Esta noción es acompañada por Valdés Dal-Re,
amplia de libertad sindical, y la concibe como «el para quien el reconocimiento y consagración de
derecho fundamental de los trabajadores a orga- la libertad sindical presupone la posibilidad de
nizarse colectivamente para actuar en promo- conferir a los sujetos laborales <<un complejo de
ción y defensa de sus intereses comunes» 1141 • actividades sindicales no sólo de índole organi-
Para que este derecho permita a sus titulares zativa, sino además de carácter instrumental:
una efectiva defensa de sus intereses, es indis- medios de lucha sindical y producción de reglas
pensable que se reconozca tanto la posibilidad de naturaleza negocial...» 121 '. De esta forma, la
de constituir organizaciones sindicales o afiliar- consagración de la libertad de acción sindical
se a las ya existentes, como la facultad de desa- «produce en cascada la consagración de los ins-
rrollar sus actividades libremente, elemento este trumentos de autotutela colectiva y autonomía
último que es central en el concepto de libertad colectiva».' 22 )
sindical y constituye además el bien jurídico Para Martín Valverde, al constituir la libertad
tutelado1151 • Es decir, el contenido esencial del sindical «Un derecho de contenido complejo» del
derecho a la libertad sindical se amplía hasta que pueden derivarse o desprenderse tod{)s los
llegar a incluir cuantos poderes son necesarios demás derechos de organización y acción colecti-
para que los sindicatos realicen las funciones va de los trabajadores, es connatural el derecho
que de ellos es dable esperar. 1161 a la negociación colectiva, ubicada dentro de las
En base a esta definición, Lovatón Palacios funciones que de los sindicatos es dable esperar.
distingue los dos elementos que comprende la Esta noción amplia de la libertad sindical es
libertad sindical: uno llamado «estático•• u orga- recogida también por el Tribunal Constitucio-
nizativo, por el que se crea la estructura necesa- nal Español, pues se comprende no sólo el dere-
ria para llevar a cabo la defensa de los intereses cho de las propias entidades sindicales a desa-
de los trabajadores, y uno «dinámico» constitui- rrollar libremente las actividades que les son
do por la actividad sindical, objeto central del propias.'23l
concepto de libertad sindical, pues la organiza- El Comite de Libertad Sindical de la OIT tam-
ción sindical carece de sentido sin esta otra bién se encuentra en esta postura, pues a partir
facultad, constituyendo su presupuesto para el de sus pronunciamientos ha podido definir, en
desarrrollo libre y eficaz de la actividadmJ, entre primer lugar, que «la libertad sindical no impli-
las cuales se encuentra la autonomía colectiva. ca solamente el derecho de los trabajadores y
En la doctrina española, esta posición es esgri- empleadores a constituir libremente las asocia-
mida por De la Villa, para quien «la Constitu- ciones de su elección, sino también el de las
ción española dota del máximo nivel de protec- asociaciones empresariales mismas a entregar-

• La Autonomía Colectiva en los Ordenamientos Constitucionales Peruanos de 1979-1993


se a actividades lícitas en defensa de sus intere- organizados para la tutela de sus propios intere-
ses profesionales»' 24 '; en segundo lugar, cuando ses relativos a las condiciones de trabajo (auto-
refiere que «el derecho de libre negociación colec- nomía privada colectiva) del mismo modo que los
tiva para todos los trabajadores que no gozan de individuos particulares tienen la potestad de
las garantías que establece un estatuto de fun- regular sus propios intereses mediante la auto-
cionarios públicos constituye un derecho sindi- nomía privada individual"ll ', en ambos casos
cal fundamental>•' 251 y que <<el derecho de nego- para la tutela de los intereses que les son propios
ciar libremente con los empleadores las condi- a través de negocios jurídicos idóneos.'n'"1'
ciones de trabajo constituye un elemento esen-
cial de la libertad sindical.,' 26 ' Autonomía colectiva: definición y componentes.
La definición mas aceptada de autonomía colec-
INTENTO DE DEFINICIÓN tiva la proporciona Giugni citando a Santoro-
DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA Passarelli, por el cual ésta se manifiesta como
Autonomía un «fenómeno de autorregulación de intereses
La definición a la que nos debemos remitir entre grupos contrapuestos»':l 4 ', y constituye la
inicialmente es la proveniente del Derecho Ci- actividad de producción de normas particulares
vil. Para Diez-Picaza el termino <<autonomía» que poseen conjuntamente las representaciones
significa tanto como «autorregulación» y ésta de los trabajadores y los empleadores relativas
consiste en << el poder de darse a uno mismo la ley a los ámbitos de su representación, conocida
o el precepto, el poder de gobernarse uno a sí como ley de grupo' 35 '. Pero esta capacidad de
mismo»' 271 • Pero además, esta categoría jurídica producir normas no se limita a sólo esto, sino que
es consecuencia del concepto de persona y es la autonomía colectiva se asimila a los otros
conferido por el ordenamiento jurídico para que poderes normativos del Estado, pues la facultad
el individuo regule sus propios intereses, consti- normativa se extiende también a su supresión o
tuyen <<el poder de gobernar la propia esfera modificación.' 36 '
jurídica(..), reglamentar y ordenar las relacio- Así concebida la autonomía colectiva, sus com-
nes jurídicas en las que es o ha de ser parte».' 28 ' ponentes lo constituirán la negociación colectiva
Sayao Ramita considera que este poder, que y el convenio colectivo. Por el derecho a la nego-
consiste en la facultad de un sujeto de atribuirse ciación colectiva ambas partes sociales pueden
un ordenamiento, se puede tipificar en tres cate- negociar sobre un amplio conjunto de materias
gorías: uno es el poder normativo de los órganos con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que
de la administración descentralizada, debe ser obligatoriamente cumpli-
atribuidos por el ente soberano; uno do'37l. Este acuerdo, el convenio colec-
segundo definido por la actuación de
los particulares en la reglamentación
Existe una tivo, constituye la materialización en
el campo de la negociación colectiva
de su actividad negocia! o contractual
(autonomía individual) y uno tercero
diferencia clara de la voluntad autónomica de los su-
jetos colectivos o sindicales' 381 , la for-
por la autorregulación de los propios
intereses por los grupos organizados
entre la libertad ma jurídica utilizada por el poder
normativo conjunto de empresarios y
(autonomía colectiva)' 29 >. Desde los lí-
mites de la doctrina constitucionalis-
sindica 1y los trabajadores para la regulación de
sus relaciones laborales."l 91
ta, Giugni distingue entre el poder
normativo del ente soberano y el poder
derechos que de De esta forma, la autonomía colecti-
va, entendida como la capacidad de
normativo que el poder soberano atri-
buye o reconoce a los entes públicos o
ella emanan. organizaciones sindicales y asocia-
ciones patronales de darse a sí nor-
privados' 30 '. De esta forma, podemos mas en la esfera de sus intereses' 40 ', la
reconocer que la autonomía puede tener por negociación colectiva como procedimiento y el
sujetos a los individuos o a una entidad grupal, convenio colectivo como producto negocia!,
y hablamos entonces de una «autonomía priva- constituyen una <<constelación autonómica»
da individual» y de una <<autonomía privada del Derecho del Trabajo y particularmente
colectiva». del Derecho Colectivo.' 41 '
Así, a partir del concepto de autonomía privada
e identificado su doble sujeto detentador, se Pluralismo jurídico y autonomía colectiva
reconoce ésta a las coaliciones de trabajadores Se ha hecho referencia anteriormente a que el

- La Autonomía Colectiva en los Ordenamientos Constitucionales Peruanos de 1979·1993


~
A~ ORAl

reconocimiento constitucional a la autonomía un marco de respeto a su real dimensión, encua-


colectiva, pese a no tener mención constitucio- drada por ••claves doctrinales o referencias ins-
nal expresa, se acepta en base a ••referencias titucionales» de pleno pluralismo político y so-
institucionales que permiten su identifica- cial y del reconocimiento como derechos huma-
ción»'42'. Tales elementos serían el pluralismo nos a la libertad sindical y cuantos derechos de
político y social, el reconocimiento de la libertad ella se derivan: la negociación colectiva y la
sindical y el derecho a la negociación colectiva. huelga' 48 '. De este modo, el reconocimiento cons-
Estas también denominadas ••claves doctrina- titucional a la negociación colectiva constituye
les»'431 constituyen presupuestos para la acepta- el ••soporte constitucional de la autonomía colec-
ción de un poder normativo de los protagonistas tiva, de la facultad de los grupos sociales de
sociales, es decir: es el fundamento para recono- darse a sí propio normas en la esfera de sus
cer en ellos un poder autonómico para la produc- intereses». 149 '
ción jurídica de normas. 1441 Es a partir de todas estas referencias normati-
vas que nosotros consideramos que _el reconoci-
Reconocimiento constitucional de la autonomía miento de la autonomía colectiva en nuestra
colectiva en las Constituciones peruanas de recientemente promulgada Constitución tiene
1979 y 1993 dos consecuencias muy importantes respecto a
La Constitución Peruana de 1979 reconoció el los sujetos sociales y sobre la autonomía colecti-
derecho a la libertad sindical en todas sus mani- va misma.
festaciones, tanto respecto a la facultad organi- En el primer caso, la autonomía colectiva ejerci-
zativa, al establecer la libre constitución de da conjuntamente por empleadores y trabajado-
organizaciones de representación en el artículo res presupone reconocer a éstos como ••centros de
51, al consagrar la autonomía convencional en organización de producción jurídica,' 50 '. Es de-
el artículo 54 y la potestad autotutelar o de cir: es la propia Constitución la que rige a los
ejercicio del derecho de huelga mediante el artí- trabajadores y las asociaciones empresariales
culo 55. en «potestades o fuentes normativas propias, y a
Por su parte, la Constitución de 1993 establece sus productos normativos, los convenios colecti-
expresamente en su artículo 28 que el Estado vos, en fuente normativas traslativas ... »' 511 . Esto
reconoce los derechos de sindicación, negocia- significa que son ambos sujetos los que constitu-
ción colectiva y huelga y cautela su ejercicio yen un poder normativo, realizado en conjunto,
democrático. Respecto a la autonomía colectiva, a través de un procedimiento determinado, y
en su inciso 2 consagra el deber del Estado de tiene como resultado un producto con la cate-
fomentar la negociación colectiva y promover goría de norma jurídica, potestad normativa
formas de solución pacífica de los conflictos que no deriva del Estado sino de la Constitu-
laborales. Además, según este mismo inciso, la ción misma al igual que la potestad normati-
convención colectiva tiene fuerza vinculante en va estatal.' 521
el ámbito de lo concertado. Respecto a la autonomía colectiva, el efecto
Circuncribiéndonos al tema de la autonomía principal de su reconocimiento estriba, en pri-
colectiva, al constitucionalizarse el derecho a la mer lugar, en que todo el sistema de relaciones
negociación colectiva en nuestro ordenamiento laborales se asienta en el protagonismo de la
jurídico en dos textos constitucionales consecu- autonomía y en la actividad reguladora de los
tivos, se reconoce la existencia de un ordena- protagonistas sociales' 53 '; en segundo lugar, sig-
miento autónomo para la producción jurídica de nifica reconocer en ellos un poder concurrente al
las normas constituido por los antagonistas del Estado para la regulación de las relaciones
sociales para la regulación de las relaciones laborales' 54 ', y en tercer lugar, que su potencia-
laborales' 45 ', pero también, y fundamentalmen- lidad excede el plano de las relaciones de trabajo
te, se está garantizando el ejercicio de la potes- y se inserta en el plano constitucional, al com-
tad normativa otorgada a los protagonistas so- partir con el Estado no sólo la regulación del
ciales146l, y el reconocimiento de la autonomía ámbito laboral, sino también la gestión del
colectiva como el medio fundamental para que orden productivo y, por extensión, del orden
los agentes sociales tengan la posibilidad de social.''''
autotutelarse colectivamente. 147 ' Toda intervención estatal que intente estable-
Este reconocimiento de la libertad sindical, y en cer limitaciones al ejercicio del derecho a las
especial de la autonomía colectiva, se realiza en negociaciones colectivas deberá tener en cuenta

• La Autonomía Colectiva en los Ordenamientos Constitucionales Peruanos de 1979·1993


todas estas nociones. De lo contrario, se produci- Comité de Libertad sindical del Consejo de Administra-
ción de la OJT ... Ginebra, párrafo 345. p. 72.
ría una seria afectación a la libertad sindical y 25 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, op. cit.,
una vulneración de los principios mas elementa- párrafo 581. p. 113.
les de la autonomía colectiva que han sido plas- 26 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, op. cit.,
mados en nuestro esquema constitucional. párrafo 583, p. 113.
27 DIEZ-PICAZO, Luis y Antonio GULLON ... sistema de
Derecho CiviJ... Madrid, Vol. l. p. 375.
MONTOYA MELGAR, Alfredo. «Derecho del Trabajo .. , 28 DIEZ-PICAZO, Luis y Antonio GULLON, op. cit., p. 375.
Madrid, pp. 62-63 29 SAYAO ROMITA, Arion ... EJ objeto de los convenios de
2 MONTOYA MELGAR, Alfredo, op. cit., p. 66. trabajo ... En: Derecho Colectivo del Trabajo. Materiales de
3 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio. «Ley y autono- Enseñanza. Osear Ermida Uriarte y otros. Lima, p. 74.
mía colectiva: un estudio sobre las relaciones entre la 30 GIUGNI, Gino. "Derecho Sindica] .. , p. 138
norma estatal y el convenio colectivo ... Madrid, pp. 17-18. 31 GIUGNI, Gino. Op. cit., p. 138.
4 VlLLAVICENCIO RIOS, Alfredo ... Fundamentos y ámbi- 32 GOMES, Orlando ... contrato colectivo de trabajo ... En:
tos de la Autonomía Colectiva ... En: Laborem. Revista de Derecho Colectivo Laboral, Buenos Aires. p. 301.
la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Se- 33 Para Neves esta separación no es absoluta, pues en el
guridad Social, Lima, Vol. 1, No.l, pp. 51-52. Derecho del Trabajo, por su carácter protector, la autono-
5 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio ... Ley y autono- mía privada individual cede ante el derecho estatal (al
mía colectiva: un estudio sobre las relaciones entre la contrario de lo que ocurre en el Derecho Civil) y ante la
norma estatal y el convenio colectivo .. , Madrid, p. 20. autonomía privada colectiva. NEVES MUJICA, .Javier.
6 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, GARCIA BECEDAS, «Autonomía convencional e intervención estatal•. En:
Gabriel e Ignacio GARCIA-PERROTE ESCARTIN. «Insti- Revista Themis, Segunda época, Lima, No.15, p. 42.
tuciones de Derecho del Trabajo .. , Madrid, pp. 10-11. 34 GIUGNI, Gino. Op. cit. p. 137.
7 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio, op. cit., p. 15. 35 VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. Op. cit., pp. 52-53.
8 Para Montoya Melgar, existen en el ámbito laboral tres 36 NEVES MUJICA, Javier. Op. cit., p. 53.
poderes investidos de capacidad de regulación jurídica: el 37 NEVES MUJICA. Javier ... E] derecho a la negociación
poder normativo del Estados, en su doble vertiente de colectiva en la Jurisdicción Constitucional Peruana ... En:
poder legislativo y reglamentario; el poder normativo de Temas de Derecho Constitucional, No.B. Lima, p. 88.
las partes sociales y el poder normativo de las denomina- 38 SARTHOU, Helios. Op. cit., p. 225.
das «colectividades laborales inorgánicas o informales .. de 39 NEVES MUJICA, Javier ... EJ contenido negocia!. La com-
las que emana la costumbre. MONTOYA MELGAR, Alfre- pleja relación entre la ley y el convenio colectivo.• Lima,
do. Op. cit., p. 81. p. 57.
9 GIUGNI, Gino. •Derecho sindical», Madrid, p. 23. 40 VALDES DAL-RE. Fernando. «Relaciones entre norma
10 VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. Op. cit., p. 52. estatal y norma colectiva: una aproximación•. En: El Tra-
11 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio. Op. cit., p. 20. bajo en la Constitución, Zaragoza, p. 57.
12 GIUGNI, Gino. Op. cit., p. 28. 41 SARTHOU, Helios. «Rol del convenio colectivo en la eco-
13 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique y Manuel-Carlos nomía nacional ... En Derecho Laboral, Montevideo. No.l46,
PALOMEQUE LOPEZ. •Introducción a la economía del p. 253.
Trabajo .. , Madrid, p. 673. 42 BOZA PRO, Guillermo ... Autonomía colectiva e interven-
14 Ojeda Avilés en RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel. «Puntos ción estatal en el modelo constitucional peruano de nego-
claves de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical ... En: ciación colectiva ... Tesis de Bachiller. Pontificia Universi-
AA.VV. Comentarios a la Ley de Libertad Sindical, Ma- dad Católica del Perú. Lima. p. 115.
drid, pp. 11-12. 43 MARTIN VALVERDE, Antonio ... E\ ordenamiento laboral
15 LOVATON PALACIOS, Miguel David ... Protección de la español en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional ...
libertad sindical en el Perú•, Lima, p. 187. Revista de Política Social, Madrid. No.37, pp. 159-160.
16 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique y Gabriel GARCIA 44 BOZA PRO, Guillermo. Negociación colectiva en la Cons-
BECEDAS. «Limitaciones salariales y negociación colecti- titución peruana de 1979. En AA.VV. Trabajo y Constitu-
va: Acerca de la constitucionalidad de la Ley 44/1983· En: ción. Javier Neves: Director. Lima, p. 216.
Relaciones Laborales, Madrid, No.43, p. 245. 45 BOZA PRO, Guillermo ... La negociaciún colectiva ..... Op.
17 LOVATON PALACIOS, Miguel David, op. cit., pp. 26-27. cit., p. 223.
18 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique y Gabriel GARCIA 46 HERRERA VASQUEZ, Ricardo. "La interpretación del
BECEDAS, op. cit., pp. 244-245. Similar opinión en «Ins- convenio colectivo ... En: Asesoría Laboral No.l8. p. 19.
tituciones de Derecho del Trabajo .. , p. 210. 47 BOZA PRO, Guillermo ... Negociación Colectiva ..... , p. 232.
19 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique y Manuel Carlos 48 MARTIN VALVERDE, Antonio. Op. cit .. pp. 159-160.
PALOMEQUE LOPEZ. •Introducción a la economía del 49 VALDES DAL-RE. Fernando. •·La negociación colectiva
Trabajo•, p. 673. Op. cit., pp. 473-478.
20 DE LA VILLA GIL, Luis Enrique y Manuel-Carlos 50 VALDES DAL-RE, Fernando ... La negociación colectiva .. "•
PALOMEQUE LOPEZ, op. cit., p. 673. op. cit., p. 4 73.
21 VALDES DAL-RE, Fernando. ..La negociación colectiva 51 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio. ·Ley y autono-
en la Constitución .. En: Revista de Política Social, Ma- mía colectiva ... •, op. cit., p. 119.
drid, No.121. p. 470. 52 NEVES MUJICA, Javier. ·El contenido negocia!... .. Op.
22 VALDES DAL-RE, Fernando, op. cit., p. 470 cit., pp. 46-47.
23 MARTIN VAL VERDE, Antonio. «El ordenamiento laboral 53 GARCIA-PERROTE ESCARTIN, Ignacio. ·Ley y Autono-
español en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucio- mía ..... Op. cit. p. 149.
nal•. En: Revista de Política Social, Madrid, No.137, p. 54 BOZA PRO, Guillermo. «Negociación colectiva ... • Op. cit.,
147. p. 216.
24 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO ... La liber- 55 VALDES DAL-RE, Fernando. «La negociación colectiva .....
tad sindical. Recopilación de decisiones y principios de 1 Op. cit. p. 474.


. La Autonomía Colectiva en los Ordenamientos Constitucionales Peruanos de 1979-1993

Você também pode gostar