En que consiste el salario mínimo nacional

Definiremos que es salario minimo nacional

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente,
para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.

En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina Salario Mínimo Nacional, lo cual solo el ministerio de
economía y finanzas públicas regulariza y dispone el aumento.

El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por
el Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del Trabajador
Boliviano". Cabe mencionar también que el estado boliviano realiza el incremento salarial de
acuerdo a la inflación del año anterior.

1.Antecedentes:

Década de 1980

 El salario mínimo de Bolivia a mediados de los años 80 fue de 40 bolivianos. A finales de la

década (1989), Bolivia llegó a los 68 Bolivianos, habiendo elevado en un 70 % su salario
mínimo con respecto a 1986.

Década de 1990
 En 1991 se adoptó la política del salario mínimo nacional. Ninguna persona
en Bolivia puede ganar menos que lo dispuesto por el Gobierno central. En ese año,
se aumentó el salario en un 55 % en relación a la anterior gestión llegando a los 120
Bs.
 El salario mínimo de Bolivia a principios de los años 90 fue de 77 bolivianos. A finales
de la década (1999), Bolivia llegó a los 330 bolivianos, habiendo elevado en
un 328,5 % su salario mínimo con respecto a 1990.

Década de 2000
 El salario mínimo de Bolivia a principios de los años 2000 fue de 355 Bolivianos. A
finales de la década (2009), Bolivia llegó a los 647 Bolivianos, habiendo elevado en
un 82,2 % su salario mínimo con respecto al año 2000.

Década de 2010
 El salario mínimo de Bolivia a principios de los años 10 fue de 679 Bolivianos.
Hasta 2017, Bolivia llegó a los 2000 Bolivianos, habiendo elevado en
un 194,5 % su salario mínimocon respecto a 2010.
 Cabe resaltar el acelerado crecimiento económico del país, dado que en las anteriores
décadas (años 1990 y años 2000), el salario mínimo mensual que ganaba un
trabajador boliviano era el más bajo de toda Sudamérica por debajo de los
 100 dólares mensuales. Hasta 2017, el salario mínimo de Bolivia se encuentra
levemente superior al de Perú, Colombia, México y Venezuela.
 En la actualidad Bolivia se sitúa como el país líder de America Latina que más
aumentó el salario mínimo real durante esta década sin haber entrado en elevadas
inflaciones.
Década de 2011/2012/2013/2014
 Desde entonces, el incremento al mínimo fue sostenido el año 2011, se aplicó una
subida del 20%, que lo elevó a los 815 bolivianos; el año 2012 aumento un 22.64%, el
más alto del Gobierno de Morales, llegando a a 1.000 bolivianos; desde este ano
hasta el 2014 se mantuvo un incremento del 20%, el 2013 a Bs 1.200, el 2014 a Bs
1.440.
Década de 2016
 El año 2016 fue de 1.805 bolivianos se estableció mediante D.S. 2748 del 1 de mayo
del 2016 en homenaje a los trabajadores del país. El 2015 el salario mínimo nacional
se estableció en 1656 bolivianos por Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del
2015 en homenaje al día del trabajador.
Década de 2017
 El año pasado 2017 el salario mínimo nacional en Bolivia era de 2.000 bolivianos y fue
establecido por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017
A partir de 2004, es donde Bolivia empezó a experimentar un rápido crecimiento en
su economía y en su productividad, lo cual le permitió elevar sus salarios, incluyendo al salario
mínimo. Para 2018 (15 años después) el salario mínimo de Bolivia se encuentra por
los 300 dólares norteamericanos, saliendo de los países más pobres y con menos poder
adquisitivo para pasar a ubicarse por encima del promedio regional.
2. Situación Actual:
El salario mínimo nacional en Bolivia en la actualidad es de 2.060 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo el 1 de mayo del 2018 en homenaje al Día
del Trabajo. Este se fija cada año, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se
debe pagar mensualmente a un trabajador por una labor determinada.