Você está na página 1de 1

Incentivos sobre ventas o

Bono por desempeño Opción de compra de acciones Participación en beneficios Gainsharing


producción
Son un sistema de incentivos Esta herramienta de pago se Supone el derecho a comprar en el Son planes que se autofinancian, ya Establece una bolsa o compensación
variables favorecen la encuentra vinculada con los futuro un número determinado de que sólo hay pago de incentivo grupal fundamentada en los ahorros
individualización de la retribución, resultados anuales de la compañía y acciones a un precio fijo durante un cuando la empresa consigue los obtenidos con las mejoras de
potenciando aquellos trabajos o pretende involucrar a los cierto período de tiempo. Al llegar el niveles de beneficios estipulados productividad —cantidad, calidad,
actividades que la organización trabajadores en su cumplimiento a vencimiento de la opción, el como objetivo mermas, costes, etc.— alcanzadas
considera de mayor importancia través de la proposición de objetivos empleado tiene derecho a comprar con respecto a unos estándares de
las acciones al precio de ejercicio, de referencia previamente acordados.
tal modo que en ese instante la
«ganancia» del empleado consistirá
en la diferencia entre el precio inicial
y el valor de mercado en el momento
del ejercicio.
Por lo general, este tipo de Suelen –––considerar desempeño Es una herramienta de pago Suele denominarse también Se esquematizan en torno a la
incentivos se vincula con las áreas en resultados cuantitativos y considerada como “salario diferido”, participación en utilidad o ganancias consecución de ciertos objetivos de
clave del negocio, es decir aquellas también aspectos cualitativos, como es decir, que no se percibe al contado logro colectivo: financieros, ahorro
que se encuentran fuertemente son las competencias y habilidades o en el plazo máximo anual, si así se de costes, aumento de
vinculadas con los resultados puestas a disposición para el devengase, sino en un plazo productividad, calidad, mejora de la
corporativos. Es decir, que este tipo cumplimiento de los objetivos superior. puntualidad, satisfacción
de incentivos funcionan como cuantitativos.
estrategias para traccionar
indicadores claves para el negocio.
Por lo general, se aplican para Tiene una finalidad social (mejora Consiste en una forma de retribución Este tipo de retribución busca
personal directivo y niveles del salario y de la participación en la diferida que consiste en la reconocer y recompensar el esfuerzo
profesionales de la compañía. empresa), pero también puede percepción de una cantidad de colectivo
servir para mejorar la solvencia dinero en función de los resultados
empresarial mediante la empresariales calculados a medio
autocapitalización. plazo.
Por lo general, se aplica en Generalmente se dirigen a personal
posiciones de nivel ejecutivo y/o en directivo
puestos considerados críticos para el
negocio.