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POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Todo trabajador es responsable de proteger su trabajo, su salud y la seguridad, es por ello

XXXXXXXXXXXXXXXX. con el fin de cumplir con este compromiso y siendo conscientes del mal uso de alcohol
y drogas, que puedan afectar el desempeño de nuestro trabajo, fija la siguiente política, la cual será un
requisito de trabajo para todos los empleados nuevos y con tiempo en la empresa:

1. Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados durante
las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la misma.
2. La venta o posesión de alcohol y drogas por parte de los empleados de nuestra empresa, no está
permitida en nuestras instalaciones, o en los lugares en donde se esté prestando nuestros servicios.
3. Cuando la Gerencia lo solicite, requerirá exámenes de alcohol y drogas como requisito para el ingreso
a nuestra empresa.
4. Los trabajadores, sea el cargo que tenga, quien saque una pelota de ping-pong de diferente color,
será sometido a pruebas, con participación de un integrante del CPHS, si existiera, o un testigo de fe.
5. Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de los respectivos supervisores en
faenas, prevencionista y administrador si observan a un trabajador bajo los efectos negativos del
alcohol o drogas.
6. Es responsabilidad de cada administrador de contrato asegurarse que mientras presten servicios los
trabajadores, estos, no se encuentren bajo los efectos del alcohol, droga o cualquier medicina que
pueda influenciar negativamente su conducta.
7. Sobre la base de presentarse por primera vez bajo la influencia del alcohol o por consumo de drogas,
o que la prueba resulte positiva, el Supervisor directo suspenderá sus labores diarias y se presentará
al día siguiente ante el administrador, recibiendo una advertencia verbal y escrita (copia a RR. HH).
8. La forma de reinserción laboral al momento de salir por primera vez positivo ante una prueba, se
hará seguimiento al trabajador y se le hará una reinstrucción por última vez a cerca del “Consumo
de Alcohol y Drogas”.
9. Cualquier empleado que manipule o interfiera con la realización de una prueba estará sujeto a una
amonestación escrita, incluyendo el despido.
10. La primera vez no será motivo para culminación del contrato. A la tercera amonestación escrita por
el consumo de alcohol o drogas será causal de despido.
11. Ingerir medicamentos no autorizados que les provoque problemas para la salud.
 Los empleados u otras personas que se encuentren en las instalaciones de la empresa o en donde
estén prestando servicio y estén medicándose, tendrán que ser recetados por un médico. Deberán
informar al supervisor el nombre y dosis de tal medicamento antes de comenzar a trabajar.
 Si el empleado se reserva las contraindicaciones que el médico pueda nombrarle ante el uso de un
medicamento, podría provocar un accidente. Es por ello, que el médico puede restringir su uso del
medicamento mientras se encuentre en las instalaciones de la empresa mientras realiza la actividad
su actividad.

GERENTE GENERAL
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