UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA

UNEB
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS - PGDP

MANUAL DE
PROCEDIMENTOS
DOCENTE

MAIO 2014
 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB

REITOR
José Bites de Carvalho

VICE-REITORA
Carla Liane Nascimento Santos

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PGDP

Marcelo Duarte Dantas de Ávila

GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS – GGP

Evangeilson Moraes de Souza

GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – GDP

Maristela Campos de Oliveira

GERÊNCIA DE QUALIDADE DE VIDA DO SERVIDOR – GQVS

Lúcia Gonçalves Lima

Expediente:

Original de 2010

Revisão: abril de 2014

Por:

Paula Fernandez

Mat.: 74.531.320-9

Roger Ribeiro

Mat.: 74.516.746-2
Prezado (a) Docente,

É com muita satisfação que a Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas – PGDP –

apresenta a você este manual de procedimentos, atualizado, o qual descreve e orienta de forma
simples e objetiva, procedimentos a serem adotados para formalização de processos
administrativos nesta Universidade.

O objetivo é auxiliá-lo na formatação de requerimentos nos seus procedimentos, legais e

regimentais básicos, facilitando sua vida funcional, contribuindo, desta maneira, para a
aceleração da tramitação dos processos, além de reforçar o diálogo já existente com esta Pró-
Reitoria.

Vale lembrar que, todos os processos devem ser acompanhados pelo Portal do Servidor,
disponível pelo site:
http://ixpress.bahia.ba.gov.br/ixpress/protocolo/teste/consulta.DML

Atenciosamente;

Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - PGDP

Sumário

Abono Permanência em atividade – FUNPREV........................................................................ 08

Abono Permanência em atividade – Magistério Superior .......................................................... 08
Adicional noturno....................................................................................................................... 09
Adicional por insalubridade/periculosidade ............................................................................... 10
Afastamento de professor para curso ......................................................................................... 11
Alteração de Regime de Trabalho Docente................................................................................ 12
Aposentadoria ............................................................................................................................ 13
Auxilio natalidade ...................................................................................................................... 14
Averbação de tempo de serviço ................................................................................................. 15
Contratação de Professor Visitante ............................................................................................ 16
Estágio Probatório ...................................................................................................................... 17
Exoneração ................................................................................................................................. 18
Incentivo à produção científica .................................................................................................. 19
Incentivo Funcional .................................................................................................................... 20
Licença Maternidade .................................................................................................................. 21
Licença para concorrer / exercer mandato eletivo...................................................................... 22
Licença para tratamento de saúde .............................................................................................. 23
Licença Paternidade ................................................................................................................... 24
Licença Prêmio........................................................................................................................... 25
Licença Sabática......................................................................................................................... 26
Professor Cooperador ................................................................................................................. 27
Progressão Docente .................................................................................................................... 28
Promoção Docente ..................................................................................................................... 29
Prorrogação de Contrato de Professor Substituto....................................................................... 30
Prorrogação de Contrato de Professor Visitante ........................................................................ 31
Recontratação de Professor Substituto ....................................................................................... 32
Recontratação de Professor Visitante ......................................................................................... 33
Remoção/Movimentação............................................................................................................ 34

Anotações
Apresentação
A PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS - PGDP

A PGDP é um órgão administrativo ligado à Reitoria, e tem por finalidade administrar o

quadro de pessoal da Universidade, através de várias atividades, como as que envolvem
contratação, programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, entre
outras.

A criação de uma Pró-Reitoria específica para a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

teve como fator de motivação a valorização dos indivíduos que, no dia-a-dia são
responsáveis pelo pleno funcionamento da Universidade. Assim, este órgão conta com
uma estrutura própria que lhe permite intensificar e ampliar os investimentos da
instituição para a capacitação de pessoal e implementação de novos projetos na área de
Pessoas.

Integrando suas responsabilidades, a PGDP vem:

 Definir políticas e estratégias de Recursos Humanos;

 Desenvolver atividades inerentes a qualificação e capacitação dos servidores;

 Acompanhar a vida funcional do quadro docente e técnico-administrativo;

 Efetuar registros funcionais dos servidores em banco de dados informatizado,

com objetivo de facilitar o gerenciamento das pessoas da instituição;

 Executar ações que proporcionem uma melhor qualidade de vida ao servidor, e

outros.

Estruturalmente a PGDP é composta pelos seguintes setores:

 Secretaria do Gabinete

 Assessoria Técnica da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

 Gerência de Gestão de Pessoas – GGP

 Gerência de Desenvolvimento de Pessoas – GDP

 Gerência de Qualidade de Vida no Trabalho– GQVT

Procedimentos
 Folha
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 08

ABONO PERMANÊNCIA EM ATIVIDADE – FUNPREV

Conceito
Todo servidor que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntaria e que opte por permanecer em
atividade.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento RDV;  Encaminha-se o processo à PGDP

para instrução funcional;  CF/1988, Art. 40.
 Cópia de RG e CPF;
 À PROJUR para emitir parecer;  EC Nº 41/2003, Art. 2.

 À Chefia de Gabinete para publicação;

 À PGDP para implantação.

ABONO PERMANENCIA EM ATIVIDADE – MAGISTÉRIO SUPERIOR

Conceito
Abono exclusivo para o servidor ocupante de cargo de professor em regência de classe, que tenham preenchido todos os
requisitos previstos para aposentadoria voluntaria com proventos integrais e opte por permanecer em atividade. Este
abono é equivalente a 80% do salário base, com duração máxima de 5 (cinco) anos.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento RDV;  Encaminha-se o processo à PGDP para

 Cópia de RG e CPF;
 Formulário específico para
o Abono de Permanência
em Atividade - APA
assinado pelo diretor;
instrução funcional;
 À PROJUR para emitir parecer;
 Ao Gabinete da Reitoria para publicação;
 À PGDP para implantação.
 Lei nº 7.023, de 23.01.97.
 Lei nº 8.352, de 02.09.02 - Art.
32
 Decreto 7.099/97 de 10.12.97

 Programação de atividades
em sala de aula emitida pelo
departamento.
 Folha
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 09

ADICIONAL NOTURNO
Conceito
Acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) da hora normal por serviço prestado no período compreendido entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 O processo é encaminhado à PGDP para  Lei nº 6.677, de 26.09.94 - Art. 91

 Declaração assinada pelo procedimentos pertinentes;
Diretor com quadro,  Lei nº 6.974, de 24.07.96 - Art. 4º
conforme modelo,
informando: disciplina, dias e  Decreto nº 4.031, de 23.02.95
horas que ultrapassem às
22h00min.  Portaria SEFAZ nº 148, de
22.05.95

EXEMPLO:

Mês/Ano Dia Data Horas após as 22h00min. Disciplina

 Folha
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 10

ADICIONAIS: Insalubridade /Periculosidade

Conceito
Aos servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou
com risco de vida

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 RDV solicitando o adicional,  O docente solicita Insalubridade / Periculosidade o

 Lei n 6677/02.
assinado e carimbado pelo no protocolo do Departamento; Subseção IV – Art. 86 a 89
diretor da unidade de lotação
e pelo servidor;  O processo é analisado pelo Gestor da unidade e  Os adicionais de
depois de devidamente assinado deverá ser insalubridade ou
 Documento elaborado pela expedido à PGDP. periculosidade serão
chefia imediata do servidor,
concedidos com base na
ou gestor do órgão onde  A PGDP encaminha para a Junta Médica que legislação estadual e nas
exerce suas atividades, analisa o pleito para deferimento. normas regulamentadoras de
contendo a função, atribuição
Nº 15 e Nº 16, e seus
e lotação do servidor, além de
respectivos anexos, expedidas
uma descrição detalhada das
pelo Ministério do Trabalho e
condições que tornam
Emprego e nos Laudos
insalubres ou perigosos os Técnicos de Insalubridade ou
locais e/ou atividades Periculosidade de cada
exercidas;
Órgão/Unidade/Secretaria.
 Carteira de identidade (cópia
c/ carimbo de confere com o
original) e CPF (cópia c/
carimbo de confere com o
original);

 Último contracheque do
servidor (cópia c/ carimbo de
confere com o original);

 Copia do diploma de
graduação autenticada;

 Declaração do Deptartamento
informando curso e
disciplinas que o docente
leciona.
 Folha
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AFASTAMENTO PARA CURSO

Conceito
Afastamento de docentes para cursos de pós–graduação em mestrado, doutorado e pós-doutorado.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e  O requerente solicita afastamento para curso por  LEI Nº 8.352 DE 2002
Vantagens (RDV) meio de RDV no protocolo do Departamento; Capítulo IX – Art. 33 a 36.

 Comprovante de aprovação  O requerimento é encaminhado à Direção para  RESOLUÇÃO Nº. 462/2007

no programa de pós- ciência e posterior encaminhamento ao Colegiado – CONSU
graduação; do Curso no qual o docente é lotado;

 Formulário de afastamento,  Pronunciando-se favoravelmente, o colegiado de

fornecido pela PPG,
devidamente preenchido;
 Termo de compromisso de
retorno ao Departamento de
origem;
 Indicação de um professor
com o mesmo regime de
trabalho, que assumirá a
carga horária de sala de aula.
 Após apreciação e aprovação
do pedido de afastamento
pelo Conselho de
Departamento, a Direção
deverá encaminhar a - O docente deverá comunicar ao Departamento da
documentação supracitada,
acompanhada de certidão de
ata à Pró-Reitoria de Pesquisa
e Ensino de Pós-Graduação–
PPG, para providências
cabíveis.
curso deverá:
- redistribuir as disciplinas do docente entre
os outros professores do quadro;
- encaminhar os autos à Direção a quem
caberá expedir o processo ao Conselho de
Departamento;
 Após apreciação e aprovação do pedido de
afastamento pelo Conselho de Departamento, a
Direção encaminhará o processo, acompanhada
de certidão de ata à PPG.
ALGUMAS OBSERVAÇÕES
pretensão de participar de processo seletivo de pós–
graduação, constante da programação do Departamento, do
Plano Individual de Trabalho–PIT e do Plano Operativo
Anual–POA;
- O Departamento deverá planejar e garantir o processo de
liberação do docente, procedendo às adequações
necessárias, no semestre anterior ao do afastamento do
interessado, com o apoio da Pró–Reitoria de Ensino de
Graduação – PROGRAD, para assegurar o funcionamento
regular de suas atividades.

- O docente beneficiado pelo disposto nos incisos I, II e IV,

do Artigo 33 da Lei nº 8.352 de 2002, obrigar-se-á,
previamente, a permanecer na Universidade de origem por
período igual àquele do afastamento, ressalvada a hipótese
do ressarcimento das despesas correspondentes.

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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
ALTERAÇÃO DE REGIME DE TRABALHO
Conceito
Alteração do regime de trabalho (20h para 40h / 20h para D.E. / 40h para D.E.)
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 De 20 para 40 horas:
- requerimento do interessado acompanhado de
justificativa;
- proposta de trabalho compatível com o plano
 O requerimento deverá ser encaminhado à
Departamental.
 De 20 ou 40 horas para o Regime de Dedicação 
Exclusiva (DE):
- requerimento do interessado acompanhado de
justificativa;
- projeto e pesquisa ou extensão, contendo:
introdução, objetivos, justificativa, fundamentação
teórica, metodologia, orçamentos e entidades
financiadoras, impactos (ambientais – sociais –
econômicos) e referências;
- pronunciamento do Colegiado quanto a solicitação;
- plano individual de trabalho (PIT);
- declaração de não acumulação, nos termos dos
artigo 20, inciso III e parágrafo 1º da Lei n.º 8352/02.
- declaração de cumprimento integral de 40 horas
semanais vinculadas ao Departamento.
- declaração de cumprimento integral de 20 ou 40
horas semanais vinculadas ao Departamento.
- Ata Departamental criando a Comissão de
Avaliação.
- Documento da avaliação da Comissão.
- Ata Departamental de referendo da avaliação da
Comissão.
- horários das atividades de sala de aula do
requerente, para os dois semestres subseqüentes;
- proposta de trabalho compatível com o plano
Departamental;
- Aprovação da solicitação pela Direção através do
Conselho Departamental ou “Ad Referendum” da
Plenária Departamental.
Folha
12
PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO
PERTINENTE
 A solicitação de alteração do regime de
trabalho na UNEB deverá ser requerida pelo o
professor interessado (RDV) e dirigida ao  Lei n 8352/02.
respectivo Departamento, nos prazos previstos Capítulo VI.
no calendário acadêmico.
 Resolução n.º
907/2012 do
Direção do Departamento. CONSU da
UNEB
A Direção compõe comissão para análise do
pedido.
- Departamento constituirá comissão
composta por 03 (três) docentes do
mesmo Departamento para análise da
solicitação e elaboração de parecer, a ser
apreciado pelo órgão deliberativo do
Departamento.
- A comissão terá o prazo máximo de
15(quinze) dias úteis para emitir parecer
e retornar o processo para a direção do
Departamento que apreciará o mesmo no
Conselho de Departamento;
 Aprovado pelo conselho, o processo será
encaminhado à PGDP.
OBS: - Aos docentes em regime de 20 (vinte)
horas será atribuída a carga horária mínima de 08
(oito) e máxima de 10 (dez) horas-aula semanais.
- Aos docentes em regime de 40 (quarenta) horas
será atribuída a carga horária mínima de 12 (doze)
horas e máxima de 16 (dezesseis) horas semanais.
- Aos docentes em regime de tempo integral com
dedicação exclusiva será atribuída a carga horária
mínima de 12 (doze) horas e máxima de 16
(dezesseis) horas-aula semanais.
ATENÇÃO: Os projetos de pesquisa ou extensão
deverão ser aprovados pelos respectivos
Departamentos.
 Cabe ao Departamento:
- Analisar a compatibilidade do Plano Individual
de Trabalho do Docente (PIT), com o respectivo
Regime de Trabalho.
- Com o Colegiado, fixará os horários das
atividades de sala de aula dos docentes, para os
semestres letivos subseqüentes;

Conceito
Garantia assegurada ao servidor público, quando da inativação, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de serviço.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento de Direitos e
Vantagens (RDV)
 RG e CPF (fotocópia com
carimbo de confere com o
original)
 Declaração de Bens
 Certidão negativa/positiva de
benefícios (expedida pelo
INSS)
Folha
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APOSENTADORIA
PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 O requerente solicita aposentadoria no protocolo  Const. Federal - Art. 40
geral ou do Departamento;
 Const. Estadual - Arts. 41,
 O processo é encaminhado à PGDP para inciso XXIX e 42
procedimentos pertinentes;
 Lei nº 6.677, de 26.09.94 -
Arts.119 e 121 a 135
 Lei nº 11.357, de 06.01.09 -
Art. 14º
 Folha
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AUXÍLIO NATALIDADE
Conceito
Benefício pecuniário em valor equivalente ao de menor nível da escala de vencimentos do servidor público estadual devido por
motivo de nascimento de filho, inclusive natimorto.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e  O requerente solicita auxílio natalidade no  Lei nº 6.677, de 26.09.94 -

Vantagens (RDV) protocolo geral ou do Departamento; Art. 136

 Certidão de nascimento  O processo é encaminhado à PGDP para

(Fotocópia com carimbo de procedimentos pertinentes.
confere com o original);

 Declaração do cônjuge
informando que não solicitará
o benefício, caso ambos
sejam funcionários públicos
das esferas Municipal,
Estadual ou Federal;
 Folha
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AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO

Conceito
Inscrição, no cadastro do servidor, em prontuário funcional, do correspondente documento comprobatório de tempo de serviço
prestado a outro órgão

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e  O requerente preenche o formulário RDV no  Lei nº 6.677, de 26.09.94 -

Vantagens (RDV); Protocolo Geral ou protocolo do Departamento e Art. 119, inciso VI
envia à PGDP.
 Original da Certidão de
tempo de serviço (expedido
pelo INSS e/ou Órgão  Encaminha à PROJUR para pronunciamento.
Estadual)

 À Reitoria para publicação de portaria.

 Para adquirir a certidão
pelo INSS, é necessário
obter um formulário
devidamente preenchido e
assinado pela
GGP/Subgerência de
pessoas para pedido dessa
certidão

 Declaração informando se
acumula cargo público e se
possui aposentadoria por
algum instituto
previdenciário.
 Folha
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CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR VISITANTE

Conceito: O Professor Visitante será pessoa de comprovada experiência na área específica, alta qualificação e reconhecido
renome na comunidade científica, e somente será contratado por solicitação do Departamento, para atender a programa especial
de ensino, de pesquisa e de extensão.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Indicação e justificativa do  Resolução 1767/2014

Departamento, com o  O Departamento envia a solicitação à PGDP para
objetivo da contratação e a análise e posterior encaminhamento:  CONSEPE - Lei 8.352/2002
relevância da contribuição
do Professor Visitante.  À Secretaria de Administração – SAEB, para
aprovação do COPE.
 Descrição detalhada do
processo seletivo.  Após aprovação, o processo é encaminhado à
Casa Civil para a autorização do Governador do
 Certidão de Ata do Estado.
Conselho de Departamento
com a aprovação de
indicação do Professor  Após a autorização, o Reitor designa professor
Visitante. através de Portaria.
 Projeto de Ensino, Pesquisa
e Extensão a ser
desenvolvido no
Departamento pelo
candidato aprovado.

 Vigência da contratação e o
respectivo cronograma de
trabalho detalhado,
observada a antecedência
mínima de 60 (sessenta)
dias.

 Documentos pessoais do
candidato:

- Curriculum Vitae
atualizado com os
respectivos documentos
comprobatórios (cópias
autenticadas);

- Documento oficial de
identidade, título de eleitor,
prova de quitação com as
obrigações eleitorais e com
o serviço militar para
brasileiro, CPF e passaporte
atualizado, com visto de
permanência no Brasil para
trabalho acadêmico, em
caso de estrangeiro;
 Folha
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ESTÁGIO PROBATÓRIO
Conceito
Período de 36 (trinta e seis) meses a ser cumprido pelo servidor nomeado para cargo de provimento permanente, durante o qual
sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Ato Departamental de  No momento da posse do docente, o

constituição da Comissão de Departamento formula o processo de Estágio  Art. 41 da Constituição
Avaliação. Probatório. Federal e seus parágrafos;

 Fichas de Avaliação que
deverão ser preenchidas
semestralmente.
 Encaminhar à Comissão de Estágio Probatório,  Art. 169 da Constituição
Federal e seus parágrafos
através de memorando individual, o processo da
avaliação do servidor, constando de:  Art. 27 da Lei Estadual n.°
6.677 de 26 de Setembro de
 Avaliação de Desempenho, e Ficha 1994
Complementar de Informação, com todos os
campos preenchidos, sem rasuras e assinados
pelo Diretor. (sem rasuras). Não deixar de
preencher todos os campos.
 Folha de Tabulação, para a pontuação da
avaliação.
OBS.: A de Comissão Avaliativa será composta por
três professores de igual ou superior titulação e classe
do professor avaliado.
 Esta Comissão fará o registro
avaliativo a cada 06 (seis) meses.

 Após os procedimentos, o avaliado efetuará seus

comentários (se assim o entender), assinando e
datando nos locais indicados.

 Serão observados os seguintes aspectos:

 Assiduidade;
 Disciplina;
 Capacidade de iniciativa;
 Produtividade;
 Responsabilidade.

 Obrigatoriamente 04 (quatro) meses antes de

findo o período do estágio probatório, estas
avaliações serão enviada á Comissão Permanente
de Estágio Probatório para análise e
encaminhamentos, aguardando a ficha avaliativa
dos 04 (quatro) messes restantes.

 Ao findar dos 36 meses a Comissão Central de

Estágio Probatório se pronunciará a cerca do
pleito.
 Folha
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EXONERAÇÃO
Conceito
A exoneração do servidor ocupante de cargo de provimento permanente dar-se-á a seu pedido ou de ofício.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e  O docente solicita exoneração através de  Capítulo II da Lei Estadual

Vantagens (RDV) ou Ofício. Requerimento de Direitos e Vantagens (RDV) ou n.° 6.677 de 1994 Artigos 44
ofício a ser entregue no protocolo do a 48.
Departamento para formalizar o processo;
 Recomenda-se a leitura do
OBS.: A exoneração do servidor ocupante de cargo de regime Disciplinar Título IV
provimento temporário dar-se-á a seu pedido ou a da Lei 6677- Capítulos I, II,
juízo da autoridade competente. III e IV.

 O Processo é encaminhado ao colegiado no qual

o docente é lotado para conhecimento.

 O Colegiado de curso deverá:

- redistribuir as disciplinas do docente entre

os outros professores do quadro ou solicitar
novo concurso / carta convite.

- encaminhar os autos à Direção a quem

caberá expedir o processo à PGDP;

 Posteriormente o processo é encaminhado à

Chefia de Gabinete para publicação da portaria
de exoneração.

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INCENTIVO À PRODUÇÃO CIENTÍFICA, TÉCNICO OU ARTÍSTICA
Conceito
O incentivo correspondente a 10% (dez por cento), sobre o vencimento básico, por um período de 2 (dois) anos
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento do interessado
(RDV).
 Cópia da produção técnica,
científica ou artística.
Folha
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PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 O docente solicita o incentivo em tela por meio  Lei Estadual nº. 8.352/2002
de RDV no protocolo do Departamento;
 Resolução n.º 228/2003 do
 Em caso de produção publicada em revista CONSU
indexada e/ou livro submetido a Conselho
Editorial, o processo é encaminhado ao
departamento para pronunciamento de um relator.
 Caso a produção não seja publicada em revista
indexada, faz-se necessário compor uma banca
formada por 03 (três) docentes, de titulação igual
ou superior a do requerente e da mesma área ou
área correlacionada com o tema da publicação.
Estes docentes são indicados pelo Departamento,
sendo 01 (um) do quadro da UNEB e 02 (dois) de
outras Instituições;
 A comissão fará relatórios individuais e um
parecer conclusivo, no qual serão observadas as
peculiaridades das áreas: científica, técnica ou
artística. (Ver art. 6.º da Resolução 228/2003 do
CONSU).
 Encerrados os trabalhos da Comissão, o processo
será encaminhado ao Conselho do Departamento.
 Aprovado no conselho, o processo será expedido
à PPG, quem adotará maiores providências em
relação ao requerimento.
 À Reitoria para publicar portaria.
 Folha
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INCENTIVO FUNCIONAL
Conceito
Incentivo correspondente a 20% (especialista), 40% (mestre) ou 60% (doutores) para docentes com títulos.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento do interessado  O docente solicita o incentivo em tela por meio  Lei Estadual nº. 8.352
(RDV). de RDV no protocolo do Departamento ou
protocolo central;
 Cópia do Diploma ou Ata de
Conclusão.  O processo será expedido à PPG, quem adotará
maiores providências em relação ao
requerimento.

 À Reitoria para publicação da portaria.


Conceito
Afastamento remunerado assegurado à servidora gestante, pelo prazo de 180 (para estatutárias ou cargo comissionado) ou 120
(para REDA) dias consecutivos.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento do interessado
(RDV).
 Certidão de nascimento.
 Atestado médico original:
1. De 180 (cento e oitenta)
para servidoras
estatutárias e de cargo
comissionado.
2. De 120 (cento e vinte)
para servidoras REDA.
Folha
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LICENÇA MATERNIDADE
PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 A docente solicita a licença maternidade por  Const. Federal - Art. 7º,
meio de RDV no protocolo do Departamento; inciso XVIII
 Caberá ao colegiado:  Const. Estadual - Art. 41,
inciso IX
- redistribuir as disciplinas do docente entre  Lei nº 6.677, de 26.09.94 -
os outros professores do quadro; Arts. 154 a 158
- encaminhar os autos à Direção do
Departamento a quem caberá expedir o  Parecer PGE PA-NPE-CSS-
190-2011.
processo à PGDP;
 Os autos são encaminhados à PGDP para análise
 Parecer PGE PA-NPE-CSS-
e encaminhamentos.
488-2010.
 À Chefia de Gabinete para publicação de Ato.
 À PGDP para devidas providências.

LICENÇA PARA CONCORRER MANDATO ELETIVO
Conceito
Licença a que faz jus o servidor estável para se candidatar a cargo eletivo e, se eleito, pleiteia a segunda licença para exercê-lo.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento de Direitos e
Vantagens
 Ata da homologação
Partido do candidato.
 Comprovante do registro da
candidatura no TRE.
Folha
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PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 O servidor deve preencher o requerimento e dar  Lei n.° 6.677/1994, art. 104 a
entrada no protocolo, anexando documento 106;
comprobatório (ata da homologação do partido e
do comprovante do registro da candidatura) da razão  Resolução n.° 229/2003 do
do afastamento. CONSU.
 O Colegiado deve:
- redistribuir as disciplinas do docente entre
os outros professores do quadro;
- encaminhar os autos à Direção do
Departamento a quem caberá expedir o
processo à PGDP;
Obs.: A situação do servidor investido em cargo
eletivo varia de acordo com o cargo:
1. Prefeito – o servidor afasta-se do cargo
efetivo, tendo direito a optar pela melhor
remuneração.
2. Vereador – podem ocorrer duas hipóteses:
 Se houver compatibilidade de
horário, o servidor pode exercer os
dois cargos e receber as duas
remunerações.
 Se houver incompatibilidade de
horário o servidor é obrigado a
afastar-se do cargo efetivo, tendo
direito a optar pela melhor
remuneração.
3. Deputado Federal ou Deputado Estadual – o
servidor afasta-se do cargo efetivo e percebe
somente a remuneração do cargo eletivo.
 Folha
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LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE (MAIS DE 15 DIAS)

Conceito
Afastamento do serviço, a pedido ou de ofício, assegurado ao servidor, sem prejuízo da remuneração, para tratar da própria
saúde, devendo a justificativa correspondente ser atestada em laudo médico.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 O servidor deverá ir a Junta Médica com original  Lei nº 6.677, de 26.09.94 -

 Atestado médico e/ou e cópia do RG, CPF, ultimo contracheque e Art. 145 a 153
relatório (original) emitido requerimento de inspeção médica devidamente
pelo médico assistente (com assinado (disponibilizado pela direção do
no máximo 30 dias de Departamento).
emissão);
 Exames complementares
atuais, relativos ao quadro
clínico que deu origem ao
benefício solicitado;
 Requerimento de inspeção
médica, datado, assinado e
carimbado pelo chefe
imediato e pelo servidor;
 Carteira de identidade (cópia)
e CPF (cópia);
 Último contracheque do
servidor (cópia).

Conceito
Afastamento assegurado ao servidor pelo nascimento ou adoção de filho, correspondente a 05 (cinco) dias.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento do interessado
(RDV).
 Fotocópia (com carimbo de
confere com o original) da
certidão de nascimento /
adoção.
Folha
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LICENÇA PATERNIDADE
PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 A docente solicita a licença maternidade por  Const. Federal - Art. 7º,
meio de RDV no protocolo do Departamento; inciso XIX
 Os autos serão encaminhados à PGDP para  Const. Estadual - Art. 41,
devidas providências; inciso X
 Lei nº 6.677, de 26.09.94 -
 À Reitoria para publicação. Art. 155
OBS.: Esta licença deverá ser anotada na COF do
Departamento, pelo responsável de seu
preenchimento.
 Folha
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LICENÇA PRÊMIO
Conceito
Licença de três meses que faz jus o servidor por cada cinco anos ininterruptos de efetivo exercício.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e
Vantagens
 O docente solicita licença prêmio (RDV) no  Lei n.° 6.677/1994, art. 107 a
protocolo do Departamento com antecedência 110;
mínima de 04 (quatro) meses em relação ao
período do gozo indicado;  Resolução n.° 229/2003 do
CONSU.
 Direção envia o requerimento ao Colegiado para
apreciação e pronunciamento quanto a
autorização da licença prêmio do requerente. O
Coordenador deve:

- redistribuir as disciplinas do docente entre

os outros professores do quadro;

 A Direção encaminha o processo ao Conselho do

Departamento;

 Aprovado, o processo é encaminhado à PGDP

para análise do mérito e encaminhamentos.
 Folha
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LICENÇA SABÁTICA
Conceito
Afastamento de suas funções, computando tal como de efetivo exercício de magistério.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento do interessado  O docente solicita licença sabática por meio de  Lei no 8352/02. Capítulo IX
(RDV) contendo plano de RDV no protocolo do Departamento com – Art. 35
aperfeiçoamento técnico- antecedência mínima de 04 (quatro) meses em
profissional ou do projeto a relação ao período do gozo indicado;  Resolução n.º 230/2003 do
ser realizado. CONSU
 O Processo é encaminhado para análise e
 Encaminhar, por escrito, o deliberação pelo Colegiado de curso que
seu pedido de afastamento observará a relevância do plano de
com antecedência mínima de aperfeiçoamento técnico-profissional apresentado
04 (quatro) meses ao pelo docente.
Departamento no qual estiver
lotado  Pronunciando-se favoravelmente, o colegiado de
curso deverá:
 Aprovação pelo
Departamento e - redistribuir as disciplinas do docente entre
homologação do Conselho os outros professores do quadro;
Departamental do plano de
aperfeiçoamento técnico- - encaminhar os autos à Direção a quem
profissional apresentado pelo caberá expedir o processo ao Conselho de
docente.
Departamento;
 Carta de aceite da Instituição
 Aprovado pelo Conselho de Departamento, o
onde o plano será
processo será expedido à PGDP para análise e
desenvolvido.
encaminhamentos.

 À Reitoria para publicação de ato;

OBS.: Aprovado o pedido de afastamento pelo órgão

deliberativo, o Departamento deverá providenciar a
substituição do docente.

 Observar as regras contidas no § 3º do Art. 3

da Resolução 230/2003 do CONSU.
 Folha
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PROFESSOR COOPERADOR
Conceito
A cooperação interdepartamental compreende a solicitação de atividade de auxilio docente entre os Departamentos da UNEB,
especificamente nas atividades de ensino.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

Processo formalizado pela  O Colegiado do Curso no qual o docente irá  Instrução Normativa
Direção do Departamento cooperar, emite pronunciamento indicando o Conjunta Nº 001/2012
solicitante dirigido à PGDP, componente curricular, carga horária, nº de Publicada 12 e 13.05.2012
turmas, semestre acadêmico e a justificativa
contendo:
para a cooperação e envia ao Departamento
para pronunciamento;
 Pronunciamento com
justificativa, com a anexação do  O Departamento envia o processo ao
Quadro de Disponibilidade Departamento cedente para pronunciamento;
Docente acompanhado do
quadro de Oferta de Disciplina
sem Professor por parte do  O processo é encaminhado à PGDP para
Departamento, ouvido o análise e encaminhamentos.
Colegiado do Curso, no qual o
docente irá coopera, informando
a(s)
disciplina(s)/componentes(s)
curricular(es) com suas
respectivas Cargas Horárias,
total e semanal, a ser
efetivamente realizada em sala
de aula;

 Cópia do Plano Individual de

Trabalho (PIT) do docente
devidamente validado pelo
Diretor de Departamento;

 Declaração do docente
constando sua anuência para
cooperar no Departamento
solicitante;

 Pronunciamento do
Departamento de lotação do
docente cooperador, ouvido o
Colegiado do Curso.
 Folha
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PROGRESSÃO DE DOCENTES
Conceito
A progressão do nível “A” para o nível “B”, dentro da mesma classe

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento de Direitos e  O docente solicita Progressão através de  Lei nº 8352/02.

Vantagens (RDV). Requerimento de Direitos e vantagens (RDV) no Artigos 16, 17 e 18.
protocolo do Departamento ou no Protocolo
Geral da UNEB.  Resolução n.º 1.045/2014 do
CONSU

 O pré-requisito básico para atendimento

do pleito é que o requerente tenha o
interstício mínimo de 02 (dois) anos no
nível “A”.

 O processo será encaminhado à PGDP para

análise, instrução e encaminhamento para
homologação pelo Reitor.

Conceito
Mudança de classe do docente na carreira do magistério superior
DOCUMENTOS EXIGIDOS
 Requerimento de Direitos e
Vantagens (RDV);
 Comprovações de titulações
específicas.
 Auxiliar para
Assistente: obtenção do
diploma de mestre;
 Auxiliar ou Assistente
para Adjunto: obtenção
do diploma de doutor;
 Adjunto para Titular:
diploma de doutor;
permanência do docente
por, pelo menos, 02
(dois) anos no nível “B”
da classe de Adjunto e
defesa pública de
trabalho científico;
 Titular para Pleno:
diploma de doutor;
permanência do docente
por, pelo menos, 02
(dois) anos no nível “B”
da classe de Titular;
defesa pública de
trabalho científico
original.
 Memorial descritivo.
 Comprovante de titulação e
classe dos membros da banca
examinadora autenticada pelo
Departamento.
 Parecer final da Banca
Examinadora.
 Ato Departamental de
referendo ao parecer final da
Banca Examinadora.
Folha
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PROMOÇÃO DE DOCENTES
PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
 A referida concessão só poderá ser requerida o
 Lei n 8.352/02.
após o Estágio Probatório.
artigos 11, 12 e 13.
 O docente solicita Promoção através de
 Resolução n.º 368/06 do
Requerimento de Direitos e vantagens (RDV) no CONSU
protocolo do Departamento.
 A Direção do Departamento compõe banca
examinadora e encaminha o processo para
análise.
 A banca examinadora é constituída por, pelo
menos, 03 (três) docentes, sendo 02 (dois)
de outras instituições de ensino superior.
 Observar a especificidade da Banca que trata
da promoção de Titular para Pleno:
- constituída por 05 (cinco) docentes da
classe de Titular ou Pleno, 03 (três) de outras
instituições e não integrante do quadro
docente da Universidade.
- Os membros da banca examinadora
deverão ter, no mínimo, a mesma titulação
exigida e classe igual à do pleito do
candidato.
 Finalizados os trabalhos da Banca examinadora,
deve-se anexar à Planilha de avaliação (Barema
anexo da Resolução n.º 368/06 do CONSU), Ata
de reunião e Parecer Final devidamente assinado
pelos seus membros.
 Encaminhar os autos à Direção, a quem caberá
enviar o processo ao Conselho do Departamento.
 Depois de aprovado pelo Conselho, o processo
será encaminhado à PGDP;
 A PGDP formaliza um processo coletivo e
encaminha a SAEB para os trâmites devidos.
 Folha
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 30

PRORROGAÇÃO DE CONTRATO PARA PROFESSOR SUBSTITUTO

Conceito
Dilatação do prazo de vigência do contrato, desde que não haja interrupção.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Memo. do Colegiado  06 meses antes do encerramento do contrato do  Lei nº 8.352/2002 – Estatuto

professor substituto, o Colegiado encaminha à do Magistério Superior.
 Memo. do Departamento Direção do Departamento a solicitação de
renovação do mesmo;
 Declaração de Desempenho
 A Direção encaminha a solicitação à PGDP para
 Atestado de Freqüência encaminhamentos devidos.
(sem data)
 À PROPLAN para programar as despesas;
 Copia do DOE de
Afastamento do Professor  À SAEB para autorizo da prorrogação do
Efetivo (que justifica a contrato.
permanência do docente
substituto)
 Folha
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PRORROGAÇÃO DE CONTRATO PARA PROFESSOR VISITANTE

Conceito
Dilatação do prazo de vigência do contrato, desde que não haja interrupção.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Memo. do Colegiado  06 meses antes do encerramento do contrato do  Lei nº 8.352/2002 – Estatuto

professor visitante, o Colegiado encaminha à do Magistério Superior.
 Memo. do Departamento Direção do Departamento a solicitação de
renovação do mesmo;
 Declaração de Desempenho
 A Direção encaminha a solicitação à PGDP para
 Atestado de Freqüência encaminhamentos devidos.
(sem data)
 À PROPLAN para programar as despesas;
 Projeto de Pesquisa ou
Extensão  À SAEB para autorizo da prorrogação.

 Relatório de
acompanhamento da
pesquisa ou extensão
desenvolvida contendo:

1. Justificativa
2. Objetivos
3. Exposição das atividades
desenvolvidas
4. Assinado pelo Professor
e pelo Diretor

 Currículo Lattes

 Ata do Conselho do
Departamento (assinada pela
direção e pela coordenação)
 Folha
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Denominação

RECONTRATAÇÃO PARA PROFESSOR SUBSTITUTO

Conceito

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Memorando do Colegiado  O Colegiado encaminha à Direção do  Lei nº 8.352/2002 –

Departamento a solicitação de renovação do Estatuto do Magistério
 Memorando do mesmo; Superior.
Departamento
 A Direção encaminha a solicitação à PGDP para
 Declaração de Desempenho encaminhamentos devidos.

 Atestado de Freqüência  À PROPLAN para programar as despesas;

(sem data)
 À SAEB para autorizo da recontratação.
 Copia do DOE de
afastamento do professor  À Reitoria para publicação da recontratação.
efetivo
 Folha
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 33

RECONTRATAÇÃO PARA PROFESSOR VISITANTE

Conceito

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Memo. do Colegiado  O Colegiado encaminha à Direção do  Lei nº 8.352/2002 – Estatuto

Departamento a solicitação de renovação do do Magistério Superior.
 Memo. do Departamento mesmo;

 Declaração de Desempenho  A Direção encaminha a solicitação à PGDP

para encaminhamentos devidos;
 Atestado de Frequência (sem
data)  À PROPLAN para programar as despesas;

 Projeto de Pesquisa ou Extensão  À SAEB para autorizo da recontratação.

 Relatório de acompanhamento  À Reitoria para publicação da recontratação.

da pesquisa ou extensão
desenvolvida contendo:

 Justificativa

 Objetivos

 Exposição das atividades

desenvolvidas

 Assinado pelo Professor e pelo

Diretor.

 Currículo Lattes

 Ata do Conselho do
Departamento (assinada pela
direção e pela coordenação)
 Folha
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REMOÇÃO / MOVIMENTAÇÃO
Conceito
Deslocamento do servidor com preenchimento de claro de lotação, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PROCEDIMENTOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 Requerimento do interessado  Lei nº 6.677, de 26.09.94 -

(RDV).  O pedido de movimentação poderá ser iniciativa Art. 50.
do docente, do Departamento em que ele está
 Justificativa da lotado, de outro Departamento da UNEB ou de  Resolução n.° 226/2003 do
movimentação, sempre que o outra Universidade Estadual, segundo as CONSU da UNEB.
solicitante não seja o sujeito a necessidades de ensino, pesquisa e extensão.
ser movimentado;
 Os autos serão encaminhados à PGDP para
 A identificação do análise e encaminhamentos.
Departamento ou
Universidade para onde o
requerente deseja ser  O processo será encaminhado aos
transferido e do Departamentos: de lotação do docente e receptor,
Departamento a que ele estes analisarão e deliberarão a respeito da
pertence; solicitação.

 O Plano Individual de  Aprovada a solicitação, o processo deverá ser

Trabalho – PIT; encaminhado através da Diretoria do
Departamento à Unidade para a qual o docente
 A cópia do curriculum vitae será relotado/movimentado ou à Reitoria da
do interessado Instituição de origem.

 O pedido de movimentação deve ser dirigido ao

 Certidão de Ata do Conselho Reitor da UNEB, através da Diretoria do
Departamental aprovando ou Departamento em que é lotado o docente, ou do
não a remoção/movimentação Departamento que necessita de seus serviços.
do Departamento de lotação.

 Certidão de Ata do Conselho OBS. 1: O pedido de movimentação deve ser

Departamental (para o qual o encaminhado ao Departamento onde está lotado o
docente pretende ser docente, no mínimo 90 (noventa) dias antes do
removido/movimentado) término do semestre letivo anterior ao semestre no
aprovando ou não o pleito. qual deverá ser efetivada a movimentação.
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Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas – PGDP

ANOTAÇÕES

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ANOTAÇÕES

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ANOTAÇÕES

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ANOTAÇÕES

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 PGDP – contatos:

e-mail – pgdp@listas.uneb.br

Tel. 3371-0107 r. 261

Atualizado em abril 2014