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MBS.08.2.011
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À retenir
Quel que soit le montant des dettes contractées, la partie saisissable du salaire
qui peut être versée aux créanciers est calculée en fonction de la rémunération et
des charges de famille du salarié. En tout état de cause, une personne seule, sans
enfant, sans considération de la composition de son foyer, doit disposer du
minimum vital égal au montant du RSA, soit 483,24 euros au 1er janvier 2013. Les
retenues effectuées sur le salaire dans le cadre d’une saisie doivent obligatoire-
ment être mentionnées sur le bulletin de paie.
EXPLICATION DE LA SITUATION
Bon à savoir
La saisie sur salaire permet à un créancier de récupérer le montant de la créance
qu’il possède vis-à-vis de son débiteur par le biais de l’employeur de ce dernier,
directement par prélèvement sur son salaire.
La demande doit être faite au tribunal d’instance du domicile du débiteur. Le
document doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires, et notamment
le décompte des sommes réclamées ainsi que les nom et adresse de l’employeur.
Le créancier doit disposer obligatoirement d’un titre exécutoire (par exemple : le
procès-verbal de conciliation ou de non-conciliation, le certificat de non-paiement
d’un chèque délivré par huissier, un acte notarié revêtu de la forme exécutoire...),
c’est-à-dire d’un titre l’autorisant à recourir à un huissier pour mettre à exécution
la condamnation prononcée.
La procédure de saisie sur rémunération est obligatoirement précédée d’une phase
de conciliation, pendant laquelle le juge tente de mettre les parties d’accord.
S’il y a un accord entre les parties, le juge notifie la proposition de paiement du
débiteur et constate l’accord de conciliation dans un procès-verbal. Sinon, le juge
rend une ordonnance de saisie sur rémunérations.
1080 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2013/ 2014 © ÉDITIONS TISSOT
Dans les huit jours qui suivent l’expiration des délais de recours contre le
MBS.08.2.011
jugement, le greffier du tribunal d’instance informe, par lettre recommandée,
l’employeur du débiteur qu’il doit procéder à une retenue sur la fraction saisissable
du salaire de son employé.
Le greffier doit indiquer les modalités de calcul de la fraction saisissable et les
modalités de règlement.
Les sommes concernées
Tous les éléments qui constituent les revenus du salarié ne sont pas nécessaire-
ment saisissables.
Montant mensuel
Rémunération Rémunération Fraction
maximal saisissa-
annuelle (1) mensuelle saisissable
ble en cumul
Inférieure ou égale Inférieure ou égale
1 1/20 ou 5 % 15,29 euros
à 3.670 euros à 305,83 euros
Au-delà de Au-delà de
3.670 euros 305,83 euros et 1/10
2 44,54 euros
et jusqu’à jusqu’à ou 10 %
7.180 euros 598,33 euros
Au-delà de Au-delà de
7.180 euros 598,33 euros
3 1/5 ou 20 % 103,54 euros
et jusqu’à et jusqu’à
10 720 euros 893,33 euros
Au-delà de Au-delà de
10 720 euros 893,33 euros
4 1/4 ou 25 % 176,66 euros
et jusqu’à et jusqu’à
14 230 euros 1.185,83 euros
Au-delà de Au-delà de
1/3
5 14 230 euros et 1.185,83 euros et 274,72 euros
ou 33,33 %
jusqu’à 17 460 euros jusqu’à 1.480 euros
Au-delà de
Au-delà de
1.480 euros et 2/3
6 17 460 euros et 473,05 euros
jusqu’à ou 66,66 %
jusqu’à 21 330 euros
1.777,50 euros
473,05 euros
Au-delà de Au-delà de
7 En totalité + totalité au-delà
21 330 euros 1.777,50 euros
de 1.777,50 euros
(1) On ajoutera à ces montants annuels 1.390 euros (soit un montant mensuel de
115,58 euros) par personne à charge du débiteur, à savoir conjoint, enfants, ascendants.
Exemple :
Pour une personne seule ayant un salaire net mensuel de 1.637 euros, la retenue
légale mensuelle est de 379,38 euros.
En effet, le salaire net mensuel de 1.637 euros se situe dans la 6e ligne : le
montant saisissable dans cette tranche est donc de 1.637 − 1.480 = 157 euros.
Cette tranche applique un taux de 2/3 soit 2/3 de 157 = 104,66 euros. Il convient
d’ajouter à ce montant le cumul des tranches précédentes. Le montant total
mensuel saisissable pour notre exemple est donc de 104,66 + 274,72 =
379,38 euros.
Le salaire après retenue sera donc :
1082 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE - GUIDE PRATIQUE - 2013/ 2014 © ÉDITIONS TISSOT
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Si le salarié a plusieurs employeurs, la fraction saisissable est calculée sur
l’ensemble des salaires perçus. Le greffier du tribunal ordonnateur détermine les
employeurs chargés d’opérer les retenues. Si l’un d’eux peut verser la totalité de
la fraction saisissable, il pratiquera la saisie.
Les obligations du salarié
Le salarié ne peut en aucun cas refuser la saisie sur salaire que vous seriez obligé
d’appliquer sur son bulletin de paie. Dans la mesure où vous avez reçu l’ordre du
tribunal, il ne pourra que contester auprès de ce même tribunal la réalité ou
l’opportunité de la saisie.
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