Definiciones y normas generales en el estatuto administrativo

Alex González Machuca.

Estatuto Administrativo
Instituto IACC
27 de agosto de 2018
 Desarrollo

Confeccionando una exhaustiva revisión del estatuto administrativo, podría indicar

desde su Génesis que es la que nace desde dos ramas normativas, una es, el Derecho Público y
El Derecho Privado. Cuando nos referimos al cuerpo legal debemos indicar que es la regulación
de la relación entre los funcionarios públicos y el Estado, siendo esta parte la relacionada al
derecho público y su nacimiento se tiene como fin, garantizar a los trabajadores que cumplen
funciones en el sector público y puedan desarrollar la llamada carrera funcionaria, cuando
hablamos de una carrera funcionaria, nos referimos a que por medio de una serie de etapas cada
funcionario pueda transitar y así lograr acceder a posiciones de mayor jerarquía y a su vez de
responsabilidad al interior de un servicio público determinado, tomando como principio todas
sus competencias, méritos e idoneidad para desempeñarse en el cargo. Por tales motivos y
mediante la aplicación de principios técnico-profesionales, el estatuto administrativo tiene
como intención la consecución de un sistema de ingreso y con ello la generación de
herramientas que propicien la capacitación y perfeccionamiento del funcionario del sector
público en el correcto cumplimento de sus funciones.
Referente a esto, es de mucha relevancia indicar tal como lo indica el contenido de la semana
1, “el estatuto administrativo se regula por el derecho público la cual tiene como definición
regular el orden general del Estado y las vinculaciones entre los sujetos dotados de imperio;
determina la organización y las funciones de los servicios de que se vale para realizar sus
fines y regla las relaciones entre éste con sus súbditos o con otros Estados (Ministerio del
Interior, 2002).” El estatuto administrativo se basa en principios y algunos de los principios
que se pueden nombrar son:
 Principio jerárquico: este se refiere principalmente a que las autoridades y líderes de
cada organismo o jefes como todos los conocen, ejercerán un control de acuerdo a su
jerarquía en línea con las funciones del organismo, del personal y los recursos que
tengan a su cargo. De manera tal, que la jerarquía está compuesta por la serie de
jefaturas que va desde la autoridad superior a los mandos medios de la organización.
 Principio de participación: este principio se basa en el derecho a constituir
asociaciones de funcionarios, con sus respectivas normas de funcionamiento y
prohibiciones. Un ejemplo que podemos reconocer actualmente es la Asociación
Nacional de Empleados Fiscales.
 Principio de carrera funcionaria: este principio garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso a la carrera funcionaria, asegura la dignidad de la función
pública, y proporciona acceso a capacitación y al ascenso, entregando estabilidad en el
empleo y la objetividad en las calificaciones en directa función al mérito y la antigüedad
 Principio retributivo: principio que establece la contraprestación en dinero que el
funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, como, por
ejemplo, sueldo, asignación de zona, asignación profesional y otras.
 Principio de probidad: consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un
desempeño honesto y leal de la función o cargo con preeminencia del interés general
por sobre el particular.
 Por otra parte implica que las actuaciones de los funcionarios públicos deben adecuarse
a los límites, requisitos y deberes que establecen las leyes, además es un principio que
tiene un componente ético ya que el Estado está al servicio del Bien Común.
 Principio de responsabilidad: este principio establece que el empleado que violare las
obligaciones propias de sus deberes como funcionarios podrá ser objeto de diversas
sanciones establecidas por Ley, la que deberá ser acreditada mediante una investigación
sumaria o sumario administrativo.
 Bibliografía.

IACC 2018, Contenidos de la Semana 1, Estatuto Administrativo.