¿Cómo describiría usted la cultura de Levi Strauss?

La describiríamos como una cultura de aceptación en donde se lleva a los

trabajadores a comprender los patrones implantados por la sociedad en cuanto
a los temas que involucran rechazo hacia las personas que presentan ciertas
situaciones llámense enfermedades, discapacidades, preferencias sexuales,
entre otros de tal forma que se sensibilicen con los mismos y puedan llegar a
dejarlos atrás luego de haber recibido la información necesaria y de expresar
sus opiniones e ideas para confrontar y llegar a acuerdos sobre los temas.

¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?

El manejo de la diversidad dentro de Levi Strauss nos parece adecuado.
Debido a la metodología que aplican es posible el desarrollo de una cultura
dentro de la organización de manera que el ambiente de trabajo sea agradable
para todos los individuos independientemente de su condición lo que se
traduce en una mayor productividad por parte de cada uno de los trabajadores.