Pcmso: Glacial Indústria E Comércio de Sorvetes Ltda

GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
Empresa:
GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA
Responsável Técnico:
Dr. José Virgílio C. de Castro

CRM – AM 604
Reg.13/177
PCMSO
SUMÁRIO
1 – IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO ................................... 5
2 – APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................ 6
3 – RISCOS AMBIENTAIS ............................................................................................................... 6
3.1 - Trabalhadores não expostos aos riscos ocupacionais previstos nos quadros I e II da NR – .07
.......................................................................................................................................................... 7
3.2 - Trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais previstos nos quadros I e II da NR–07 ....... 7
4 – EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS...................................................................................... 8
4.1- Exames médicos preconizados ................................................................................................. 8
4.1.1 – Exame Admissional.......................................................................................................... 8
4.1.2 – Exame Periódico .............................................................................................................. 8
3.1.3 – Exame Retorno ao Trabalho ............................................................................................. 9
3.1.4 – Exame Mudança de Função ............................................................................................. 9
4.1.5 – Exame Demissional .......................................................................................................... 9
5 – EXAMES COMPLEMENTARES...............................................................................................10
6 – RESUMO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS .........................................................11
7- ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL .....................................................................12
7.1 - O ASO deverá conter no mínimo: .........................................................................................12
7.4 - Modelo do ASO .....................................................................................................................13
8 – PRIMEIROS SOCORROS ..........................................................................................................14
9 – PROGRAMAS DE PREVENÇÃO ..............................................................................................14
9.1 – Programa de Conservação Auditiva – PCA ..........................................................................14
9.2 - Controle das colaboradoras grávidas .....................................................................................15
9.3 - Gerenciamentos das Lesões por Esforços Repetitivos (L.E.R.) e Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho (DORT)................................................................................................15
9.4 - Portadores de Doenças Potencialmente Incapacitantes .........................................................15
10 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT .................................................16
10.1 – Fluxograma de agravos a saúde ..........................................................................................17
11 – RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO .........................................................................................18
11.1 – Modelo de Relatório Anual .................................................................................................18
12 – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES .......................................................................................19
13- MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS.....................................................20
14 - VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO ..............................................................................................21
PCMSO
1 – IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO
EMPRESA: GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA

C.N.P.J.: 63.700.256/0001-21
ENDEREÇO: RUA MAJOR GABRIEL BAIRRO: PRÇA 14 N° 2000
CIDADE / ESTADO: MANAUS - AM
CLASSIFICAÇÃO
NACIONAL DE
10.53-8
ATIVIDADE
ECONÔMICA (CNAE):
ATIVIDADE FABRICAÇÃO DE SORVETES E OUTROS GELADOS
PRINCIPAL: COMESTÍVEIS
GRAU DE RISCO: 3
Nº DE FUNCIONÁRIOS 18 funcionários
PREVISTOS:
HORÁRIO DE
08:00h às 12:00horas 14:00h às 18:00horas
TRABALHO:
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PCMSO
2 – APRESENTAÇÃO
O Programa de Controle de Saúde Ocupacional – PCMSO prioriza o atendimento dos interesses

da saúde de todos os trabalhadores, a partir de método de estudo epidemiológico prevencionista, diante
dos riscos ambientais a que se submetem, quando em atividade laborativa, a eles direta ou indiretamente
expostos.
O PCMSO possui extrema intimidade com o Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais –
PPRA e a ele vincula a partir de interesses definidos pelas NR – 07 e NR – 09, da Portaria n.º 24 de
29/12/1994. É parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde
dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR’s.
O referido programa deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico – epidemiológico na abordagem da relação entre
sua saúde e o trabalho.
Este programa define regras, procedimentos, modelos de planilhas, formulários, ou seja, uma
rotina preestabelecida adequada à realidade técnica, administrativa operacional de caráter de
prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive
de natureza subclínica além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O programa tem periodicidade anual, contendo os parâmetros
mínimos e as diretrizes gerais, conforme são estabelecidos pela NR07 e devidamente adequados às
necessidades da empresa, onde são classificados os funcionários da empresa, a partir de suas
atividades, mapeamentos de riscos, medições ambientais, análises ergonômicas e análises de riscos
físicos, químicos e biológicos.
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a
serem executadas durante o ano de 2015/2016.
3 – RISCOS AMBIENTAIS
Consideram-se riscos ambientais os existentes nos locais de trabalho, que em função de sua
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar dano à saúde do
trabalhador. Classificam-se, segundo a legislação brasileira, em agentes químicos, físicos, biológicos,
ergonômicos, mecânicos (acidentes). Todos os riscos inerentes às atividades exercidas serão
apresentados no PPRA.
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PCMSO
3.1 - Trabalhadores não expostos aos riscos ocupacionais previstos nos quadros I e II da
NR – 07
Enquadram-se neste grupo os trabalhadores que exercem suas atividades profissionais em

ambientes de escritório, não expostos habitualmente aos riscos ou situações de trabalho que impliquem
no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional.
A investigação da saúde desses trabalhadores será através da avaliação clínica, abrangendo
anamnese ocupacional, exame físico e mental, de acordo com a seguinte periodicidade:
a) Semestral para trabalhadores que laborem em setores considerados de riscos.
b) Anual, para trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
c) A cada 2 anos, para trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.
3.2 - Trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais previstos nos quadros I e II da NR–07
Neste grupo são enquadrados os trabalhadores que executam atividades em áreas que os
exponham a algum risco ambiental identificado pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –
PPRA (NR – 09). Tais riscos ou situações de trabalho podem implicar no desencadeamento ou
agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda, aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
A investigação da saúde desses trabalhadores será feita através de avaliação clínica realizada
a cada ano, abrangendo anamnese ocupacional, exames físicos e mentais e dos exames
complementares.
Obs.: I) Trabalhadores que executam suas atividades em área onde estão instaladas fontes
radioativas e que pela natureza de suas atividades são dosimetrados, realizarão semestralmente
Hemograma Completo.
II) Trabalhadores que executam atividades que envolvam a fusão de chumbo, ou seja, são
gerados vapores de chumbo, deverão ser submetidos semestralmente à dosagem de chumbo no sangue
e na urina;
III) Demais trabalhadores de acordo com análise individual. –
• Periodicidade anual – para todos os trabalhadores menores de 18 e maiores de 45
anos.
• Periodicidade bienal – para todos os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos
não enquadrados nas condições anteriormente estabelecidas.
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PCMSO
4 – EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
4.1- Exames médicos preconizados
Os Marcadores biológicos, exames médicos exigidos pela NR–07 e demais exames

complementares indicados pelo médico coordenador, serão solicitados de acordo com análise clínica,
caso a caso; levando-se em conta os levantamentos ambientais realizados, suas sugestões e demais
recomendações pertinentes emitidas pela Associação Médica Brasileira. O que significa dizer que
poderá haver a inclusão de alguns tipos de exames, bem como a exceção ou dilatação da periodicidade
de outros.
São esses os exames médicos obrigatórios:

• Admissional.
• Periódico.
• Retorno ao Trabalho.
• Mudança de Função
• Demissional.
4.1.1 – Exame Admissional
O exame médico admissional será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades na
empresa, investigando, sobretudo, a capacidade física e emocional do candidato frente às tarefas
peculiares ao cargo que irá exercer, de modo a poder cumpri-las sem perigo para ele, para os demais
trabalhadores e sem dano à propriedade.
O exame médico admissional abrange anamnese ocupacional e exame físico e mental, acrescido
dos exames complementares.
4.1.2 – Exame Periódico
Os exames médicos periódicos visam detectar, o mais precocemente possível, os desvios de

saúde do trabalhador, antes mesmo do aparecimento de manifestações clínicas, permitindo a correção
dos fatores que tenham contribuído para a sua instalação.
O exame médico periódico deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo
abaixo discriminados:
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PCMSO
a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou para aqueles que sejam portadores de
doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo
médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;
a.2) de acordo com a periodicidade especificada no anexo nº 6 da NR 15, para os trabalhadores
expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b.2) a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade.
3.1.3 – Exame Retorno ao Trabalho
O exame médico do retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia
da volta ao trabalho, de colaborador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo
de doença ou acidente de trabalho, de natureza ocupacional ou não, e em caso de parto. Além da
avaliação clínica e anamnese funcional poderá ser incluído a realização de procedimentos médicos
adequados a sua função, quando indicados pelo médico coordenador.
3.1.4 – Exame Mudança de Função
O exame médico de mudança de função deverá ser realizado obrigatoriamente antes da data da
mudança, entendida como toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique na exposição do trabalhador a “riscos diferentes” daqueles ao que estava exposto antes da
mudança.
Além da avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional física e mental, a rotina de
investigação da saúde do trabalhador deverá incluir a realização dos procedimentos médicos adequados
à sua capacitação para o trabalho frente aos riscos ocupacionais da nova função.
4.1.5 – Exame Demissional
O exame médico demissional será realizado obrigatoriamente até a data de homologação, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro
1 da NR – 04;
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90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR – 04;

A investigação da saúde do trabalhador demitido deverá incluir avaliações clínicas, abrangendo
anamnese ocupacional e exame físico e mental.
Não deverá ser excluída a possibilidade do médico coordenador do PCMSO necessitar recorrer
a outros procedimentos médicos, que não estejam contempladas nestas instruções, principalmente para
atestar com segurança a rigidez mental do trabalhador no momento do seu desligamento.
5 – EXAMES COMPLEMENTARES
Em cada uma das oportunidades mencionadas anteriormente, serão realizados os exames

previstos, pelo médico coordenador, em tabela confeccionada por setor, exame físico geral e exame
mental, bem como outros complementares a seu critério.
5.1 - Os empregados que apresentarem doenças crônicas deverão ter seus históricos clínicos
investigados e em decorrência, serão tomados procedimentos específicos a critério do médico
coordenador do programa.
5.2 - Na composição dos exames realizados, deverão ser considerados os critérios de “nível de
ação” propostos pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, que determina as ações
de controle a serem implementados quando os valores de avaliações ambientais ultrapassarem o limite
de tolerância do agente analisado.
Obs.: O exame Audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão e no 6º mês

após a mesma, depois anualmente.
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PCMSO
6 – RESUMO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
PROGRAMAÇÃO COM OS EXAMES MÉDICOS A SEREM REALIZADOS, DE ACORDO COM O TIPO DE EXAME:
QUANDO SERÁ
TIPO DE QUEM FARÁ COMO SERÁ PROCEDIMENTO
REALIZADO
EXAME (CLIENTELA) AGENDADO MÉDICO
(OPORTUNIDADE)
Por encaminhamento Anamnese clínico ocupacional.

Admissional Candidato a emprego do recrutamento e Antes da Admissão Exame complementar à função
seleção pretendida.
Anamnese direcionada para

Todos os Por convocação do
Conforme anexo B possíveis alterações ocorridas no
Periódico trabalhadores da serviço médico
deste PCMSO período. Exames complementares
empresa ocupacional
necessários conforme Anexo C.
Anamnese direcionada à queixa de

Todos os
Será realizado possível doença ocupacional.
trabalhadores Por encaminhamento
Demissional obrigatoriamente até a Exame clínico geral. Exames
desligados da do setor de pessoal
data de homologação. complementares conforme Anexo
empresa
C
Todo trabalhador que Anamnese direcionada à detecção

Por solicitação da
na transferência de de doenças que possam ser
gerência ou Antes da mudança da
Mudança de função função venha expor a agravadas pelo exercício da nova
supervisores dos função
risco diferente da função. Exames complementares
setores.
função anterior. conforme Anexo C.
Todo trabalhador que

esteve ausente por
período igual ou
superior a 30 (trinta) Anamnese dirigida à causa do
Por encaminhamento No primeiro dia do
Retorno ao trabalho dias por motivo de afastamento do trabalho. Exame
do setor de pessoal retorno
doença ou acidente, clínico geral.
de natureza
ocupacional ou não,
ou parto.
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PCMSO
7- ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
em duas vias:
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de
trabalho ou canteiro de obra, à disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo da
primeira via.
7.1 - O ASO deverá conter no mínimo:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do
empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho
- SSST;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames
complementares e a data em que forem realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exercer ou
exerceu;
f) nome do médico encarregado, do exame e endereço ou alguma forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina – CRM;
7.2 - Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico
individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO;
7.3-Os registros a que se refere o item 6.2 deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte)
anos após o desligamento do trabalhador.
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7.4 - Modelo do ASO
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8 – PRIMEIROS SOCORROS
Manter no estabelecimento material, instrumentos e medicamentos necessários a prestação de

primeiros socorros considerando as características da atividade desenvolvida; mantê-los guardados em
local adequado e aos cuidados de pessoas treinadas para esse fim. A título de sugestão recomenda-se
que a caixa de primeiros socorros não permaneça trancada para facilidade de seu manuseio e que
contenha:
a) Instrumentos: termômetro, tesoura e pinça.
b) Material para curativo: luvas, algodão hidrófilo, gaze esterilizada, esparadrapo, ataduras
de crepe, caixa de curativo adesivo.
c) Os antissépticos: solução de iodo, solução de timerosal, água oxigenada volume 10,
álcool, éter e água boricada.
9 – PROGRAMAS DE PREVENÇÃO
9.1 – Programa de Conservação Auditiva – PCA
Um Programa de Conservação Auditiva (PCA) tem como principal objetivo proteger a saúde
auditiva do trabalhador exposto ao nível de pressão sonora igual ou superior a 85dB (A). No esforço de
alcançar este objetivo, muitas ações devem ser organizadas e adequadamente planejadas e
coordenadas. Como co-produtos deste objetivo, outras metas são alcançadas quando o PCA é eficiente
e eficaz, como: satisfação e moral elevada dos trabalhadores; baixo risco de processos trabalhistas e
civis; melhoria da qualidade dos produtos e serviços; redução dos acidentes do trabalho; aumento da
produtividade; harmonia trabalhista e sindical; etc. O PCA tem a sua estrutura baseada na identificação,
na qualificação das perdas auditivas, visando sua prevenção e evitando o agravamento das perdas já
existentes, permitindo ainda o estabelecimento do nexo causal, que leva à identificação dos métodos de
controle.
9.1.1 - São elementos do PCA: o reconhecimento do risco, a avaliação dos trabalhadores, o

controle da exposição e seu acompanhamento.
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PCMSO
9.2 - Controle das colaboradoras grávidas
Considerando a peculiaridade de riscos decorrentes de exposições ocupacionais de mulheres

grávidas ou dos conceptos dessas empregadas a certas substâncias, compostos ou produtos químicos
além de outros riscos físicos, biológicos e ergonômicos, o controle será individual analisando-se caso a
caso e tomando-se medidas necessárias na valorização do concepto e também na saúde da mãe.
9.3 - Gerenciamentos das Lesões por Esforços Repetitivos (L.E.R.) e Distúrbios

Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
O gerenciamento será feito através da prevenção da doença abordando principalmente a

ergonomia no trabalho.
A nossa responsabilidade é junto ao trabalhador promovendo na medida do possível rodízio,
mudança do horário, ginástica preparatória e compensatória, agrupamento de várias funções em células
com ciclos mais longos prevenindo as lesões.
9.4 - Portadores de Doenças Potencialmente Incapacitantes
Reconhecendo que a preservação da saúde de todos passa por um rigoroso critério de disciplina
e que atualmente se pode estabelecer um diagnóstico precoce de grande parte das patologias
conhecidas, a empresa optou pelas seguintes doenças sistêmicas para utilizar dentro do programa de
incentivo à prevenção desses problemas.
• Hipertensão arterial sistêmica;
• Diabetes;
• Epilepsia;
• Asma brônquica;
• Câncer ginecológico;
• Patologia de coluna vertebral.
A todas elas, o serviço médico da empresa, dedicará especial atenção, considerando o aspecto
preventivo.
A fase de tratamento passa pela integração de cada paciente, como participante de um sistema
comunitário de quem ele faz parte, como um dos elementos que, mais tarde, auxiliará na divulgação dos
resultados de sua saúde, como forma de incentivo do programa.
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PCMSO
10 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames

médicos que incluam os definidos na NR – 07; ou sendo verificadas alterações que revelam qualquer
tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos quadros I (apenas
aqueles com interpretação SC) e II, e do ltem 7.4.2.3 da NR – 07, mesmo sem sintomatologia, caberá ao
médico coordenador ou encarregado:
a) solicitar à empresa a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT;
b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do
trabalho;
c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação
de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.
d) orientar o empregador quanto à necessidade - adoção de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
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10.1 – Fluxograma de agravos a saúde
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11 – RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO
10.1 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

saúde a serem executadas durante o ano, devendo esta ser objeto de relatório anual.
10.2 - O relatório anual deverá discriminar o número, a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim
como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da NR
07.
10.3 - O relatório anual deverá ser apresentado, discutido na CIPA, quando existente na empresa,
de acordo com a NR-05, sendo sua cópia anexada no livro de atas daquela Comissão.
10.4 - Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que propicie o imediato
acesso por parte do agente da inspeção do trabalho do MTE.
10.5 - As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o
relatório anual.
11.1 – Modelo de Relatório Anual
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Estatística de Exames
Estatística Anual de Exames
Volume Resultados Resultados Percentuais Previsão

Realizado Normais Anormais Anormais Próximo Ano
SETOR:
Exames
Total do Setor
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PCMSO
12 – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
2015 2016
Descrição
MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR
Exames Admissionais
Exames Periódicos
Exames de Mudança de Função
Exames de Retorno ao Trabalho
Exames Complementares
Renovação PCMSO
Relatório Anual do PCMSO
PROGRAMAS QUALIDADE DE VIDA
Palestras educativas sobre DST/AIDS
Tabagismo/Alcoolismo
Prevenção de Câncer e Qualidade de vida
Anual Periódico
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PCMSO
13- MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS
MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS
1- Tornar obrigatório o uso de protetor auricular nos locais com níveis de Pressão
Sonora acima de 85 dB(A), quando possível.
2- Fazer estudo no sentido de eliminar o desconforto térmico nos locais que este se faz
presente;
3- Manter os órgãos governamentais informados conforme regem as NR's dos
funcionários portadores de lesão de esforços repetitivos.
4- Adequar ao posto de trabalho todos os funcionários portadores de necessidades
especiais conforme decreto n.º 3.298, de 20 de Dezembro de 1999.
5- Promover vigilância constante sobre os riscos de acidentes dos trabalhadores nas
áreas de risco.
6- Promover palestras elucidativas quando se fizerem necessárias.
8- Adequar este PCMSO sempre que seja necessário com adaptações ou acréscimos
mediante as necessidades que se fizerem presentes.
Manaus, Maio de 2015
______________________________ ______________________________
Programa elaborado por Responsável pela empresa
Dr. José Virgílio C. de Castro
CRM: 604/AM.
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PCMSO
14 - VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO
Calendário de Vacinação do Adulto e do Idoso.

IDADE VACINAS DOSES DOENÇAS EVITADAS
dT(1) 1ª dose Contra Difteria e Tétano
FA (2) Dose inicial Contra Febre Amarela
A partir de 20 anos
SR e/ou SCR Contra Sarampo, Caxumba
Dose única
(3) e Rubéola
2 meses após a 1ª dose dt 2ª dose Contra Difteria e Tétano
contra Difteria e Tétano Hepatite A 1ª dose Contra Hepatite A
4 meses após a 1ª dose

dt 3ª dose Contra Difteria e Tétano
contra Difteria e Tétano
6 meses após a 1ª dose Hepatite A 2ª dose Contra Hepatite A
a cada 10 anos por toda a dT(4) Reforço Contra Difteria e Tétano

vida FA Reforço Contra Febre Amarela
Influenza (5) Dose anual Contra Influenza ou Gripe
TODAS Pneumococo Contra Pneumonia causada
Dose única
(6) pelo pneumococo
(1) A partir dos 20 (vinte) anos, gestante, não gestante, homens e idosos que não tiverem
comprovação de vacinação anterior, seguir o esquema acima de 3 doses. Apresentando
documentação com esquema incompleto, completar o esquema já iniciado. O intervalo
mínimo entre as doses é de 30 dias.
(2) Adulto/idoso que resida que irá viajar para área endêmica (estados: AP, TO, MA, MT,
MS, RO, AC, RR, AM, PA, GO e DF), área de transição (alguns municípios dos estados: PI,
BA, MG, SP, PR, SC e RS) e área de risco potencial (alguns municípios dos estados BA,
ES e MG). Em viagem para essas áreas, vacinar 10 (dez) dias antes da viagem.
(3) A vacina dupla viral - SR (Sarampo e Rubéola) e/ou a vacina tríplice viral - SCR
(Sarampo, Caxumba e Rubéola) deve ser administrada em mulheres de 12 a 49 anos que
não tiverem comprovação de vacinação anterior e em homens até 39 (trinta e nove) anos.
(4) Mulher grávida que esteja com a vacina em dia, mas recebeu sua última dose há mais
de 05 (cinco) anos, precisa receber uma dose de reforço. Em caso de ferimentos graves em
adultos, a dose de reforço deverá ser antecipada para cinco anos após a última dose.
(5)As vacinas contra Influenza são oferecidas anualmente durante a Campanha Nacional de
Vacinação do Idoso.
(6)A vacina contra pneumococos é aplicada durante a Campanha Nacional de Vacinação

do Idoso nos indivíduos que convivem em instituições fechadas, tais como casas geriátricas,
hospitais, asilos e casas de repouso, com apenas um reforço cinco anos após a dose inicial.
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Anexo A
DISTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS POR SETOR, FUNCÃO, SEXO E FAIXA ETÁRIA
A EMPRESA CONTA NO INÍCIO DESTE PROGRAMA COM O SEGUINTE QUADRO
SETOR FUNÇÃO Nº DE FUNCIONÁRIOS MASCULINO FEMININO MENOR 45 MAIOR 45
ADMINISTRAÇÃO
APRENDIZ 1 0 1 0
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I 0 1 0 1
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 0 1 1 0
DIRETORA DE MARKETING 0 1 0 1
ENC. DE DEPARTAMENTO PESSOAL 0 1 0 1
TOTAL DO SETOR 1 4 2 3
FABRICA
AJUDANTE DE PRODUÇÃO 6 0 3 3
AUXILIAR DE PRODUÇÃO 1 0 1 0
MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO 0 1 0 1
MOTORISTA 2 0 1 1
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO 3 0 0 3
TOTAL DO SETOR 12 1 5 8
TOTAL GERAL DOS GRUPOS 13 5 7 11
TOTAL DA EMPRESA: 18 FUNCIONÁRIO(S)
Página 1 do Anexo A.
Anexo B
PERIODICIDADE DE EXAMES MÉDICOS DOS FUNCIONÁRIOS POR SETOR, FUNCÃO, NOME
Os exames médicos periódicos, incluindo avaliação clínica e registro das conclusões e medidas
aplicadas, serão obrigatoriamente realizados com a seguinte periodicidade, como segue.
SETOR FUNÇÃO FUNCIONÁRIO PERIODICIDADE

ADMINISTRAÇÃO
APRENDIZ
00000041 - YGOR DA SILVA CIRNE 24 Meses
TOTAL DA FUNÇÃO: 1
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
00000015 - ALDECI MARIA DAS DORES MOREIRA 12 Meses
AUXILIAR DE CONTABILIDADE
00000034 - MARIA FRANCISCA PEREIRA DOS SANTOS 24 Meses
DIRETORA DE MARKETING
00000043 - TEREZINHA DE FÁTIMA LOIO DA SILVA 12 Meses
ENC. DE DEPARTAMENTO PESSOAL
00000039 - AUDINEIA LIMA DO NASCIMENTO 12 Meses
TOTAL DO SETOR: 5
FABRICA
AJUDANTE DE PRODUÇÃO
00000001 - AVELINO DE FREITAS ALVES 12 Meses
00000008 - GLEISON RODRIGUES DOS SANTOS 24 Meses
00000009 - JACKSON PALMEIRA DA SILVA 24 Meses
00000013 - RAIMUNDO NONATO BASTOS 12 Meses
00000014 - SANDOVAL PACHECO GONZAGA 12 Meses
00000038 - MOLEON PAMPHILE 24 Meses
AUXILIAR DE PRODUÇÃO
00000044 - RAIMUNDO ADRIANO BARBOSA DOS SANTOS 24 Meses
MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO
00000005 - ANELCIDE CRISPIM DE ALMEIDA 12 Meses
MOTORISTA
00000036 - ETHEVALDO ALVES MENDONÇA JUNIOR 24 Meses
00000037 - WILSON GOMES DE SOUZA 12 Meses
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
00000012 - JOSUE COELHO DE REGO 12 Meses
00000017 - JANDER ALADIO PEREIRA AMORIM 12 Meses
00000018 - MANOEL BASTOS LISBOA 12 Meses
Página 1 do Anexo B.
SETOR FUNÇÃO FUNCIONÁRIO PERIODICIDADE
TOTAL DO SETOR: 13
TOTAL DA EMPRESA: 18
Página 2 do Anexo B.
Anexo C
PERIODICIDADE DE EXAMES COMPLEMENTARES POR SETOR E FUNÇÃO
Os exames médicos complementares devem ser realizados em função dos riscos ocupacionais a que
o trabalhador está exposto nas funcões dos setores abaixo indicados, com a seguinte periodicidade:
Periodicidade
Setor: ADMINISTRAÇÃO
Função: APRENDIZ
Exames do Funcionário: YGOR DA SILVA CIRNE
Audiometria tonal via aérea frequências: 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000, e Adm/24Meses/Dem
8000 Hz freq
Função: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

Exames do Funcionário: ALDECI MARIA DAS DORES MOREIRA
8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
Grupo sanguineo ABO Adm
HEMOGRAMA COMPLETO Adm/12Meses/Dem
URINA TIPO I (EAS) Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Função: AUXILIAR DE CONTABILIDADE

Exames do Funcionário: MARIA FRANCISCA PEREIRA DOS SANTOS
8000 Hz freq
EPF Adm/24Meses/Dem
VDRL Adm
Função: DIRETORA DE MARKETING

Exames do Funcionário: TEREZINHA DE FÁTIMA LOIO DA SILVA
8000 Hz freq
Função: ENC. DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Exames do Funcionário: AUDINEIA LIMA DO NASCIMENTO
8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
Página 1 do Anexo C.
Periodicidade

VDRL Adm
Setor: FABRICA
Função: AJUDANTE DE PRODUÇÃO

Exames do Funcionário: AVELINO DE FREITAS ALVES
8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: GLEISON RODRIGUES DOS SANTOS

8000 Hz freq
EPF Adm/24Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: JACKSON PALMEIRA DA SILVA

8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: MOLEON PAMPHILE

8000 Hz freq
EPF Adm/24Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: RAIMUNDO NONATO BASTOS

8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
Periodicidade

VDRL Adm
Exames do Funcionário: SANDOVAL PACHECO GONZAGA

8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Função: AUXILIAR DE PRODUÇÃO

Exames do Funcionário: RAIMUNDO ADRIANO BARBOSA DOS SANTOS
Audiometria tonal via aérea frequências: 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000, e Adm/6/12 Meses
8000 Hz freq
Função: MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO

Exames do Funcionário: ANELCIDE CRISPIM DE ALMEIDA
ACUIDADE VISUAL Adm/12Meses/Dem
8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Função: MOTORISTA
Exames do Funcionário: ETHEVALDO ALVES MENDONÇA JUNIOR
8000 Hz freq
ECG - Eletrocardiograma Adm/24Meses/Dem
EEG - Eletroencefalograma Adm/24Meses/Dem
EPF Adm/24Meses/Dem
Raio x de Coluna Lombo Sacra Adm/24Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: WILSON GOMES DE SOUZA

Periodicidade
8000 Hz freq
ECG - Eletrocardiograma Adm/12Meses/Dem
EEG - Eletroencefalograma Adm/12Meses/Dem
EPF Adm/12Meses/Dem
Raio x de Coluna Lombo Sacra Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Função: SUPERVISOR DE PRODUÇÃO

Exames do Funcionário: JANDER ALADIO PEREIRA AMORIM
8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: JOSUE COELHO DE REGO

8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Exames do Funcionário: MANOEL BASTOS LISBOA

8000 Hz freq
EPF Adm/12Meses/Dem
VDRL Adm
Anexo D
EXPOSIÇÃO A RISCOS POR SETOR E FUNÇÃO
A descrição das atividades desempenhadas nas diversas funções estão devidamente escritas no
PPRA desta empresa, a representação a seguir trata dos graus de riscos ocupacionais existentes.
SETOR FUNÇÃO RISCOS
ADMINISTRAÇÃO
APRENDIZ
Grupo: 5 - Riscos de Acidentes :
Escorregões.;
Grupo: 4 - Riscos Ergonômicos :
Postura inadequada;
Postura;
Iluminação;
Grupo: 1 - Riscos Físicos :
Ambiente Climatizado;
Ruídos;
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
Escorregões.;
Iluminação;
Postura;
Ruídos;
AUXILIAR DE CONTABILIDADE
Escorregões.;
Postura inadequada;
Iluminação;
Postura;
Ruídos;
DIRETORA DE MARKETING
Escorregões.;
Postura;
Iluminação;
Ruídos;
ENC. DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Escorregões.;
Postura;
Iluminação;
Ruídos;
Página 1 do Anexo D.
SETOR FUNÇÃO RISCOS
FABRICA
AJUDANTE DE PRODUÇÃO
Escorregões.;
Queda do mesmo nível;
Trabalho em pé;
Ruídos;
Calor;
AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Escorregões.;
Postura;
Trabalho em pé;
Calor;
Ruídos;
MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO
Escorregões.;
Postura;
Trabalho em pé;
Calor;
Ruídos;
MOTORISTA
Acidente de trânsito;
Escorregões.;
Postura;
Ruídos;
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Escorregões.;
Trabalho em pé;
Ruídos;
Calor;
Página 2 do Anexo D.
Anexo E
EXPOSIÇÃO A RISCOS POR FUNCIONÁRIO
A descrição das atividades desempenhadas nas diversas funções estão devidamente escritas no
PPRA desta empresa, a representação a seguir trata dos graus de riscos ocupacionais
existentes.
Setor: ADMINISTRAÇÃO
Função: APRENDIZ
Funcionário: YGOR DA SILVA CIRNE Matricula: 41

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Iluminação
Postura
Postura inadequada
Riscos Físicos
Ambiente Climatizado
Ruídos
Função: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
Funcionário: ALDECI MARIA DAS DORES MOREIRA Matricula: 15

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Iluminação
Postura
Riscos Físicos
Ruídos
Função: AUXILIAR DE CONTABILIDADE
Funcionário: MARIA FRANCISCA PEREIRA DOS SANTOS Matricula: 34

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Iluminação
Postura
Postura inadequada
Riscos Físicos
Ruídos
Função: DIRETORA DE MARKETING
Funcionário: TEREZINHA DE FÁTIMA LOIO DA SILVA Matricula: 43

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Iluminação
Postura
Página 1 do Anexo E.
Riscos Físicos
Ruídos
Função: ENC. DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Funcionário: AUDINEIA LIMA DO NASCIMENTO Matricula: 39

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Iluminação
Postura
Riscos Físicos
Ruídos
Setor: FABRICA
Função: AJUDANTE DE PRODUÇÃO
Funcionário: AVELINO DE FREITAS ALVES Matricula: 1

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Queda do mesmo nível
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: GLEISON RODRIGUES DOS SANTOS Matricula: 8

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: JACKSON PALMEIRA DA SILVA Matricula: 9

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: MOLEON PAMPHILE Matricula: 38

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: RAIMUNDO NONATO BASTOS Matricula: 13

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: SANDOVAL PACHECO GONZAGA Matricula: 14

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Função: AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Funcionário: RAIMUNDO ADRIANO BARBOSA DOS SANTOS Matricula: 44

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Postura
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Função: MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO
Funcionário: ANELCIDE CRISPIM DE ALMEIDA Matricula: 5

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Postura
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Função: MOTORISTA
Funcionário: ETHEVALDO ALVES MENDONÇA JUNIOR Matricula: 36

Riscos de Acidentes
Acidente de trânsito
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Postura
Riscos Físicos
Ruídos
Funcionário: WILSON GOMES DE SOUZA Matricula: 37

Riscos de Acidentes
Acidente de trânsito
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Postura
Riscos Físicos
Ruídos
Função: SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Funcionário: JANDER ALADIO PEREIRA AMORIM Matricula: 17

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: JOSUE COELHO DE REGO Matricula: 12

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos
Funcionário: MANOEL BASTOS LISBOA Matricula: 18

Riscos de Acidentes
Escorregões.
Riscos Ergonômicos
Trabalho em pé
Riscos Físicos
Calor
Ruídos

Pcmso: Glacial Indústria E Comércio de Sorvetes Ltda

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GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA

Dr. José Virgílio C. de Castro

1 – IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO

EMPRESA: GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA

O Programa de Controle de Saúde Ocupacional – PCMSO prioriza o atendimento dos interesses

Enquadram-se neste grupo os trabalhadores que exercem suas atividades profissionais em

4 – EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

4.1- Exames médicos preconizados

Os Marcadores biológicos, exames médicos exigidos pela NR–07 e demais exames

São esses os exames médicos obrigatórios:

4.1.1 – Exame Admissional

4.1.2 – Exame Periódico

Os exames médicos periódicos visam detectar, o mais precocemente possível, os desvios de

a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

3.1.3 – Exame Retorno ao Trabalho

3.1.4 – Exame Mudança de Função

4.1.5 – Exame Demissional

90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR – 04;

Em cada uma das oportunidades mencionadas anteriormente, serão realizados os exames

Obs.: O exame Audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão e no 6º mês

6 – RESUMO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Por encaminhamento Anamnese clínico ocupacional.

Anamnese direcionada para

Anamnese direcionada à queixa de

Todo trabalhador que Anamnese direcionada à detecção

Todo trabalhador que

7- ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

7.1 - O ASO deverá conter no mínimo:

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e sua função;

7.4 - Modelo do ASO

Manter no estabelecimento material, instrumentos e medicamentos necessários a prestação de

9.1 – Programa de Conservação Auditiva – PCA

9.1.1 - São elementos do PCA: o reconhecimento do risco, a avaliação dos trabalhadores, o

9.2 - Controle das colaboradoras grávidas

Considerando a peculiaridade de riscos decorrentes de exposições ocupacionais de mulheres

9.3 - Gerenciamentos das Lesões por Esforços Repetitivos (L.E.R.) e Distúrbios

O gerenciamento será feito através da prevenção da doença abordando principalmente a

9.4 - Portadores de Doenças Potencialmente Incapacitantes

10 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames

10.1 – Fluxograma de agravos a saúde

11 – RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO

10.1 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

11.1 – Modelo de Relatório Anual

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Volume Resultados Resultados Percentuais Previsão

Exames de Mudança de Função

Exames de Retorno ao Trabalho

Relatório Anual do PCMSO

PROGRAMAS QUALIDADE DE VIDA

Palestras educativas sobre DST/AIDS

Prevenção de Câncer e Qualidade de vida

13- MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS

MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS

6- Promover palestras elucidativas quando se fizerem necessárias.

Manaus, Maio de 2015

Calendário de Vacinação do Adulto e do Idoso.

2 meses após a 1ª dose dt 2ª dose Contra Difteria e Tétano

contra Difteria e Tétano Hepatite A 1ª dose Contra Hepatite A

4 meses após a 1ª dose

a cada 10 anos por toda a dT(4) Reforço Contra Difteria e Tétano

(6)A vacina contra pneumococos é aplicada durante a Campanha Nacional de Vacinação

A EMPRESA CONTA NO INÍCIO DESTE PROGRAMA COM O SEGUINTE QUADRO