Yadira del Carmen Hernandez Hernandez

Preparación y resolución de un trabajo individual

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con
el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras
fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas
en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación
General.

Formato de entrega

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc
3. Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones”
nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc
4. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
5. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el

único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web.
Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno,
sin prejuzgar la actuación de la empresa.

Título trabajo Individual

 Bureau Veritas Formación, S.A. Unipersonal

Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra está protegido por la Ley. Queda prohibida toda reproducción total o parcial de la obra por cualquier medio
o procedimiento sin autorización previa.
Parte A: Salvaditos
Usted es el responsable del departamento de prevención de la empresa “Salvaditos”, dedicado a tareas de
socorrismo y salvamento en piscinas públicas y parques acuáticos. Es una empresa multicultural en la que
todos los trabajadores tienen conocimientos sobre primeros auxilios, necesarios para actuar en caso de
emergencia.

Sin embargo, ha observado que ninguno de los trabajadores utiliza equipos de protección (crema solar,
gorro, gafas de sol) porque, según le han comentado, “nunca han tenido una quemadura ni una insolación,
por lo que sus cuerpos están curtidos frente a los agentes ambientales”.

Hace un par de meses, la alta dirección ha decidido implantar un sistema de gestión de la SST. Es la
primera vez que la organización tiene un sistema de gestión, por lo que los trabajadores no conocen qué
beneficios tendrá para ellos ni cuáles son las tareas que tienen que realizar. Tampoco conocen la política
desarrollada ni tienen conocimientos de auditoría.
Parte B: Test

Verdadero Falso Justificación

La organización debe establecer los criterios y

la metodología de identificación y evaluación
de riesgos laborales asegurándose de que es
reactiva en lugar de proactiva.

La organización debe revisar las

consecuencias de los cambios no previstos,
tomando acciones para mitigar sus efectos
adversos, cuando sea necesario.

Cuando establece los procesos de

comunicación, la organización debe
considerar los puntos de vista de las partes
interesadas

La adaptación al cambio está recogido en la

cláusula 6.1

La organización debe determinar y garantizar

los recursos necesarios para establecer,
implementar, mantener y mejorar
continuamente el sistema de gestión SST.

No es necesario asegurar que los requisitos

del sistema de gestión de la SST se cumplen
por los contratistas y sus trabajadores

La organización debe establecer, implementar

y mantener información documentada relativa
a las respuestas no planificadas a las
situaciones de emeregencia
 Verdadero Falso Justificación

La jerarquía de los controles para eliminar

peligros y reducir riesgos es: eliminar el
peligro, sustituir por equipos menos
peligrosos, utilizar controles de ingeniería,
utilizar controles administrativos y utilizar
EPIs.

La organización debe comunicar

externamente toda la información relativa a su
sistema de gestión de la SST

Es obligatorio conservar información

documentada para demostrar la toma de
conciencia de los trabajadores.
Preguntas del tutor
Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que consideres
necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

 PARTE A
Elabore un mínimo de 3 propuestas formativas indicando la necesidad detectada, el personal que
recibirá la formación, la actividad programadada, el tipo de formación y la fecha.
 PARTE B
Indique si las afirmaciones son verdaderas o falsas. Justifique su respuesta

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

Respuestas a las preguntas del tutor
A partir de esta página el alumno insertará sus respuestas a las cuestiones planteadas.

Necesidades Personal Actividad

Formacion Fecha
detectadas implicado programada
Los trabajadores
27 al 31 de Agosto.
no conocen el
Y cuando se
nuevo sistema de Curso presencial Departamento de
Todos los incorpore personal
gestión de la SST “Sistema de sistemas de
trabajadores de nuevo ingreso.
ni sus gestión de la SST” gestión
1 hora y media
responsabilidades
diaria.
en el mismo
Todo personal que
Curso de
se desarrolle en 2018/Septiembre/17
Personal no utiliza capacitación
actividades de Personal Al
equipos de “equipos de
socorrismo y responsable del 2018/Septiembre/21
protección protección
salvamento en sistema de gestion
individual. individual
piscinas públicas y 2 Horas diarias.
ventajas”.
parques acuáticos.
2018/Agosto/25
Los trabajadores Departamento de Y cuando se
Todos los Capacitacion
no conocen la sistemas de incorpore personal
trabajadores “Politica del SST”
política del sistema gestión de nuevo ingreso.
1 Hora
Personal no tiene
Departamento del Formación y 2018/Novi/05
conocimientos de Bureau Veritas
sistema de gestión. Capacitacion 8 horas
auditorias.
 Verdadero Falso Justificación

La organización debe establecer los criterios y Las metodologías y criterios de la

la metodología de identificación y evaluación organización para la evaluación de
de riesgos laborales asegurándose de que es los riesgos para la SST deben
reactiva en lugar de proactiva. definirse con respecto al alcance,
x naturaleza y momento en el
tiempo, para asegurarse de que
son más proactivas que reactivas y
deben utilizarse de un modo
sistemático.
La organización debe revisar las Requisito 8.1.3
consecuencias de los cambios no previstos, La organización debe revisar las
tomando acciones para mitigar sus efectos consecuencias de los cambios no
x
adversos, cuando sea necesario. previstos, tomando acciones para
mitigar cualquier efecto adverso,
según sea necesario.
Cuando establece los procesos de Requisito 7.4.1 - ISO 45001:2018
comunicación, la organización debe Es verdadero, sin embargo solo
x
considerar los puntos de vista de las partes deberán ser las partes
interesadas interesadas externas.
La adaptación al cambio está recogido en la
cláusula 6.1 x Requisito 8.1.3

La organización debe determinar y garantizar Requisito 7.1 - ISO 45001:2018

los recursos necesarios para establecer, La organización debe determinar y
implementar, mantener y mejorar proporcionar los recursos
continuamente el sistema de gestión SST. necesarios para establecer,
x
implementar, mantener y mejorar
continuamente el sistema de
gestión de la seguridad y salud de
los trabajadores.
No es necesario asegurar que los requisitos x Requisito 8.1.4.2 - ISO
del sistema de gestión de la SST se cumplen 45001:2018
por los contratistas y sus trabajadores La organización debe asegurarse
de que los contratistas y sus
trabajadores cumplen los requisitos
de su sistema de gestión de la
SST.
La organización debe establecer, implementar x Ver Requisito 8.2 - ISO
y mantener información documentada relativa 45001:2018
a las respuestas no planificadas a las
situaciones de emeregencia
 Verdadero Falso Justificación

Requisito 8.1.2 - ISO 45001:2018

La jerarquía de los controles para eliminar
peligros y reducir riesgos es: eliminar el La organización debe establecer,
peligro, sustituir por equipos menos implementar y mantener procesos
peligrosos, utilizar controles de ingeniería, para la eliminación de los peligros
utilizar controles administrativos y utilizar y la reducción de los riesgos para
EPIs. la SST. Para ello utilizará la
siguiente jerarquía de los
controles: 1. Eliminar el peligro. 2.
x Sustituir con procesos,
operaciones, materiales o equipos
menos peligrosos. 3. Utilizar
controles de ingeniería y
reorganización del trabajo. 4.
Utilizar controles administrativos,
incluyendo la formación. 5. Utilizar
equipos de protección individual
adecuados. UC05

Requisito 7.4.3 - ISO 45001:2018

La organización debe comunicar
externamente toda la información relativa a su Solo se debe comunicar la
sistema de gestión de la SST información pertinente pata el
sistema de gestión de la SST,
x según se establezcan en los
procesos de comunicación de la
organización y teniendo en cuenta
los requisitos legales y otros
requisitos.

Es obligatorio conservar información De acuerdo al requisito 7.3 no se

documentada para demostrar la toma de indica la conservación de la
x
conciencia de los trabajadores. documentación con respecto a la
toma de conciencia.
 900 921 292
formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com