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EL VALOR DE LA HORA CÁTEDRA (MEDIA o CURRICULAR)
El problema de los topes salariales
Los montos presentados equivalen al sueldo en mano: incluyen todos los ítems que se pagan (incluyen presentismo, Fonaindo y todos
lo que cobramos todos los docentes) salvo el salario familiar.
Los descuentos que se aplicaron fueron los obligatorios para todxs lxs docentes: obra social, jubilación y seguro de vida (Fondo compen-
sador). No se incluyen los descuentos sindicales, la desregulación de la obra social, el seguro de vida colectivo, el impuesto a las ganan-
cias, caja complementaria, etc. ya que dependen de la situación particular de cada docente.
Valor de la hora cátedra de acuerdo a qué número de hora es

¿Cómo funciona la tabla? Debido a que se paga distinto por cada hora, se debe sumar por partes $ 829,78 x 30 hs.
de acuerdo al valor de la hora hasta totalizar la cantidad de horas totales. $ 716,78 x 8 hs.
Por ejemplo, si unx docente trabaja 51 hs. cátedra con 60 % de antigüedad
debe multiplicar el valor de la hora de la siguiente manera
+ $ 611,20 x 2 hs.
$ 418,78 x 8 hs.
$ 409,48 x 3 hs.
TRABAJAR MÁS PERO QUE VALGA MENOS $ 36.428,72 x 51 hs.
(de Media o curriculares)

El sueldo docente está compuesto por varios ítems. Sólo el sueldo básico (con su antigüedad) y
el presentismo se pagan por todas las horas que se trabajan. En cambio, el resto de los ítems se
pagan hasta cierta cantidad de horas. Es por eso que el valor de la hora cátedra disminuye
cuantas más horas se tienen.
Aclaracion: Salvo el caso del Fonaindo y el Salario Familiar (que aparecen en un solo recibo), el resto de los recibos tienen todos los ítems. Lo que
muestran estos valores es el resultado total de trabajar cierta cantidad de horas. Por ejemplo: si un/a docente trabaja un cargo de 10 hs., uno
de 12 hs. y uno de 16 hs., recibirá en concepto de Material Didáctico $663,16 por el cargo de 10 hs., $795,79 por el cargo de 12 hs. y $ 1.061,05 por
el cargo de 16 hs. Es decir, entre los tres cargos (38 hs.) cobrará $ 2.520 que es el tope máximo de este ítem. Si trabaja 10 hs más (es decir, 48 hs.
en total), cobrará de Material Didáctico: $ 525 por un cargo de 10 hs., $ 525 por el otro cargo de 10 hs., $ 630 por el cargo de 12 hs. Y $ 840 por
el cargo de 16 hs. Es decir, cobrará entre todos los cargos (48 hs) $ 2.520, lo mismo que si trabajara 38 hs. Esto sucede porque se divide el mismo

Fonaindo, Ap. Nac. Mat. Didact. y Adic. Especial: se pagan sólo hasta 30 hs. (salvo en Terciaria que se paan
¿Cuáles son los topes?
hasta 24 hs.) // Decreto 483/05: se paga sólo hasta 38 hs. ($ 186,63 por hora) y de la hora 39 a la 48 hs se
paga $ 37. Luego de la 48 no se paga. // Material Didáctico: se paga sólo hasta 38 hs. // Complemento mínimo garantizado
(garantía mínima): se paga sólo hasta 40 hs. Aunque en realidad aparece en todos los recibos, el la hora 38 deja de pagarse el decreto
483 y el material didáctico, en la hora 40 la garantía mínima y en la hora 48 el adicional del decreto 483. Además, aunque aparece
en un solo recibo, el Fonaindo se paga hasta la hora 30. Por eso los valores cambian en las horas 30, 38, 40 y 48. Cabe destacar que de
todas estas cifras, la única que no es en negro es el decreto 483/05 que sí es remunerativa (tiene descuentos) y bonificable (aumenta
por antigüedad).
La insuficiencia del salario obliga a lxs docentes a tomar más horas. Sin embargo, al valer menos, ni siquiera trabajando más horas (con todo
lo que esto implica a nivel pedagógico y de salud) se logra este objetivo ya que cuantas más horas se trabajen menos valen.
La tabla muestra los problemas de nuestros salarios: el achatamiento de la escala y el no respeto de
Los problemas de nuestro salario
la antigüedad, los topes salariales que hacen que cada vez valga menos la hora cuanto más horas se
trabajan, las sumas en negro y la insuficiencia del salario. Allí se ve por ejemplo que si la antigüedad es menor a 60 %, la mayor parte de lo
trabajado luego de la hora 40 queda por dentro de la garantía mínima, por lo tanto su valor es muy bajo (siendo por ejemplo el mismo sueldo
el de un docentes sin antigüedad que trabaja 40 o 72 hs.). En los casos con mayor antigüedad, la escala salarial achatada y los topes perjudican
a los docentes que cobran por hora, más aun teniendo en cuenta que en los cálculos no se contempla el impuesto a las ganancias (pues depende
de múltiples factores, como la situación familiar y las deducciones presentadas)

DESDE Ademys RECHAZAMOS ESTE ACUERDO SALARIAL

Y EXIGIMOS UN SALARIO EN BLANCO ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR QUE RESPETE LA ESCALA SALARIAL.
Asociación docente Ademys Solís 823 CABA TEL: 4381-5400 / 4382-2697 WWW.ADEMYS.ORG.AR