TREBEP

AMBITO DE APLICACIÓN (art. 2)

•Aplicación Directa:

a) La Administración General del Estado.

b) Las Administraciones de las CCAA y de las ciudades de

Ceuta y Melilla.

c) Las Administraciones de las entidades locales.

d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de

derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

e) Las Universidades Públicas.

 AMBITO DE APLICACIÓN
•Personal con legislación específica propia (sólo se aplicará directamente
cuando así lo disponga su legislación específica):

a. Personal funcionario de las Cortes Generales y de las

Asambleas Legislativas de las CCAA.
b. Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales
del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades
autónomas.
c. Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al
servicio de la Administración de Justicia.
d. Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f. Personal retribuido por arancel (procuradores, notarios…)
g. Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
h. Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de
Depósitos
 AMBITO DE APLICACIÓN(art.2-7)

•Otros colectivos a los que se les aplica el TREBEP:

a. Personal investigador (se le aplicará, pero con peculiaridades).

b. El personal funcionario de las Entidades Locales: se rige por la legislación

estatal y por la legislación de las CCAA, con respeto a la autonomía local.

c. El personal laboral de las Administraciones Públicas: además de por la

legislación laboral).

d. El Personal funcionario de Correos se regirá por sus normas específica y

supletoriamente por el EBEP.

e. El Personal docente y el personal estatutario de los Servicios de salud se

regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las
Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y
por lo previsto en el EBEP, excepto el Capítulo II del Título III (Derecho a la
carrera profesional y a la promoción interna), los artículos 22.3 y 24
(Retribuciones complementarias) y el artículo 84 (La movilidad voluntaria
entre Administraciones Públicas).
 AMBITO DE APLICACIÓN

Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera
se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

•Puntualizaciones importantes:

1. El TREBEP se aplicará supletoriamente a todo el personal de

las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito del
Estatuto.

2. Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las

Comunidades Autónomas aprobarán, en el ámbito de sus
competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de
la Administración General del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
 CONCEPTO Y CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS (art.8)
•Concepto de empleado público: Aquellos que desempeñan funciones
retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses
generales.

•Clasificación de los empleados Públicos:

— Funcionarios de carrera.
— Funcionarios interinos.
— Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
— Personal eventual.
 FUNCIONARIOS DE CARRERA (art.9)

•Concepto. Reúne las siguientes características:

1. Personas incorporadas a la Administración.
2. Relación profesional y retribuida.
3. Nombramiento legal.
4. Relación estatutaria.
5. Se regulan por Derecho Administrativo.
6. Tienen permanencia en la Función Pública.

•Reserva de Funciones: Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio

de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las
potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las
Administraciones Públicas.

•Clasificación de los funcionarios en función de la titulación:

-Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Se exigirá estar en posesión del título
Universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título
universitario será éste el que se tenga en cuenta.
La clasificación en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las
funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
-Grupo B. Se exigirá el título de Técnico Superior.
-Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2:
— C1: título de bachiller o técnico.
— C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria
 PERSONAL LABORAL (art.11)

Concepto: Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por

escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la
legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Clases: En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo
indefinido o temporal.

Sistemas Selectivos: Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de
oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.

OJO. Puestos a desempeñar por el personal laboral: Las Leyes de Función Pública
que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico establecerán los criterios para la
determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal
laboral.
 FUNCIONARIOS INTERINOS (art.10)

Concepto y nombramiento: Son nombrados por razones justificadas de necesidad y

urgencia para desempeñar funciones de funcionarios de carrera por:

•La existencia de plazas vacantes.

•La sustitución transitoria de los titulares.
•La ejecución de programas de carácter temporal, de duración no superior a 3 años,
ampliable en 12 meses más.
•El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un
periodo de doce meses.

Selección. Principios: Procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios
de igual dad, mérito, capacidad y publicidad

Cese:
• Por las causas que determinan la pérdida de la condición de
funcionario de carrera.

• Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

Régimen Jurídico: El régimen general de los funcionarios de carrera.

 PERSONAL EVENTUAL (art.12)

Concepto: Personal que con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento especial. No están reservados a funcionarios
públicos.

Nombramiento: el nombramiento y cese serán libres. El número y las condiciones retributivas

serán públicas. Precisiones:

1. ¿Quién determina el número máximo de eventuales? Los órganos de gobierno

de las diferentes Administraciones Públicas.

2. ¿A quién corresponde el nombramiento y cese del personal eventual? Los

órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que determinen las leyes de
Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

Cese:

• Cuando lo decida la autoridad que efectuó el nombramiento.

•Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de
confianza o asesoramiento.

Régimen Jurídico: El régimen general de los funcionarios de carrera.

 PERSONAL DIRECTIVO (art.14)
( No se considera un tipo de Empleado Público)

Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales. El

Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán
establecer el régimen jurídico específico del personal directivo ateniéndose a las
siguientes normas:

• Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios

de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que
garanticen la publicidad y concurrencia.

• El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los

criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control
de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

• La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo

no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

• Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral

estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta
dirección.
 VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

VACACIONES

1. Duración de las vacaciones : Veintidós días hábiles. ( A tales efectos, no se

considerarán como días hábiles los sábados. Todo ello, sin perjuicio de las
adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales).

2. Disfrute de las vacaciones en caso de no acreditar un año completo de servicios:

Se disfrutarán los días que proporcionalmente correspondan.

3. Disfrute del período vacacional fuera del año natural al que correspondan:
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su
ampliación por lactancia, la emplea da pública tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que
correspondan.

Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando del permiso de

paternidad.
 PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de

un hijo:

1. Duración: Cuatro semanas.

2. ¿De quién es el derecho?: Del padre o el otro progenitor.
3. ¿Desde cuándo comienza el disfrute del permiso?: A partir de la
fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción.

OJO: Este permiso es independiente del disfrute compartido de los

permisos por parto y por adopción o acogimiento.
 PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO(II)

Permiso por razón de Violencia de género sobre la Mujer Funcionaria:

1. Faltas de asistencia justificadas : Las faltas de asistencia de las

funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán
la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que
así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según
proceda.

2. Reducción por violencia de género: Las funcionarias víctimas de violencia

sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada
con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del
tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación
del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
trabajo que sean aplicables.
 PERMISO POR PARTO (I)

1. ¿Cuál es la duración del permiso?: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en

caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
(Gemelos=18 semanas, trillizos = 20 semanas,...).

2. Supuesto especial. Nacimiento de un hijo con una discapacidad : El permiso se

incrementa en dos semanas.

3. ¿Quién y cómo distribuye el permiso?: La interesada, siempre que al menos 6

semanas sean posteriores al parto.

4. ¿Qué sucede en caso de fallecimiento de la madre?: El padre podrá hacer uso de

la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso (en el supuesto de que
la madre ya hubiese disfrutado parte del permiso).

5. Posibilidad de cesión al padre: En el caso de que el padre y la madre trabajen, la

funcionaria al iniciarse el período del permiso podrá optar por cederle al padre
parte del permiso siempre que sea ininterrumpido y posterior al parto.
 PERMISO POR PARTO (II)

6. Disfrute del permiso: Bien sucesivamente (aunque en el momento previsto

para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación
de incapacidad), bien ambos simultáneamente.

7. Ampliación el permiso por parto prematuro y en aquéllos en que, por

cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
continuación del parto: El tiempo que el neonato permanezca hospitalizado
con un máximo 13 semanas adicionales

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de

formación que convoque la Administración.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,

cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que
reglamentariamente se determinen.
 PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE O
TEMPORAL (I)

1. ¿Cuál es la duración del permiso?: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en

caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a
partir del segundo (Ejemplo: 2 hijos =8 semanas, 3 hijos= 20 semanas,...).

2. Adopción o acogimiento de un menor discapacitado: El permiso se incrementa

en dos semanas.

3. ¿En qué supuesto se puede solicitar el permiso?:

— Adopción.
— Guarda con fines de adopción.
— Acogimiento permanente.
— Acogimiento temporal por duración no inferior a un año. 4.

4. ¿Desde cuándo se inicia el cómputo del permiso? : Desde la resolución judicial

de adopción o la resolución judicial o administrativa de acogimiento. (En el
supuesto de adopción internacional, podrá iniciarse 4 semanas antes de la
resolución judicial de adopción).
 PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE O
TEMPORAL (II)

5. ¿Quién puede acogerse?: Es un derecho del funcionario o la funcionaria (bien

sucesivamente, bien simultáneamente, pero siempre en períodos ininterrumpidos).
En caso de disfrute simultáneo, la suma de los períodos no podrá exceder de las 16
semanas o las que correspondan en caso de parto múltiple.

6. Permiso especial por desplazamiento internacional al país de origen del adaptado:

Máximo dos meses (el funcionario/a percibirá las retribuciones básicas). Este permiso
podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Notas comunes a este tipo de permisos:

PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE
ADOPCION O ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO
COMO PERMANENTE O TEMPORAL (III)

a) En los permisos por parto, adopción y paternidad, el tiempo

transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará
como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la
plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso,
del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de
duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos
posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa
aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se
determina en función del periodo de disfrute del permiso.

b) Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o
maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán
derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a
su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten
menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse
de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
 OTROS PERMISOS
a) Permisos relacionados con circunstancias familiares:

a) Enfermedad grave o muerte de familiares.

b) Permisos de lactancia.

b) Permisos por asuntos particulares.

c) Permisos que implican una reducción de jornada:

a) Por violencia de género

b) Guarda legal
c) Enfermedad de familiar muy grave
d) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave.

d) Otros permisos: (por traslado de domicilio, cumplimiento de deberes

legales o de conciliación, realización de exámenes, visita a hijos prematuros
u hospitalizados, matrimonio, etc.)
 PERMISOS RELACIONADOS CON CIRCUNSTANCIAS FAMILIARES (I)

Enfermedad grave o muerte de familiares. Precisiones:

1. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del

primer grado de consanguinidad o afinidad:

— Misma localidad: 3 días hábiles.

— Distinta localidad : 5 días hábiles.

2. Fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del

segundo grado de consanguinidad o afinidad:

— Misma localidad: 2 días hábiles.

— Distinta localidad: 4 días hábiles.
PERMISOS RELACIONADOS CON CIRCUNSTANCIAS FAMILIARES (II)

Permiso de lactancia. Precisiones:

1. ¿Qué requisito se exige?: Tener un hijo menor de 12 meses.

2. ¿Qué consecuencias genera su concesión? Tres posibilidades:

— Ausencia del trabajo durante una hora diaria.

— Ausencia de una hora dividida en dos fracciones.
— Reducción de jornada en una hora. (una reducción de la
jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una
hora al inicio o al final de la misma).

3. ¿Quién genera derecho a este permiso?: Este derecho podrá ser

ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que
ambos trabajen.

4. Acumulación de las horas de lactancia: La funcionaria podrá solicitar la

sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule
en jornadas completas el tiempo correspondiente.

5.Supuesto de parto múltiple: Este permiso se incrementará

proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
 PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES

Duración del permiso: 6 días a lo largo del año (respetando siempre las necesidades
del servicio).

PERMISOS QUE IMPLICAN UNA REDUCCIÓN DE JORNADA (I)

Por violencia de género: Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán
derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo
que sean aplicables.
 PERMISOS QUE IMPLICAN UNA REDUCCIÓN DE JORNADA (II)

Guarda legal. Precisiones:

1. ¿Qué requisitos se exigen para su concesión: Tener la guarda legal de

un menor de 12 años, o de un disminuido físico o psíquico que no realice
actividad retribuida, o de persona mayor que requiera especial
dedicación. También podrá acogerse el funcionario que precise
encargarse de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

2. Consecuencias en relación con la jornada de trabajo: Disminución de

a jornada según se determine reglamentariamente (actualmente hasta
un medio).

3. ¿Qué retribuciones se percibirán?: Proporcionales a la reducción de

jornada.
 PERMISOS QUE IMPLICAN UNA REDUCCIÓN DE JORNADA (III)

Enfermedad familiar muy grave. Precisiones:

1.Motivo: Enfermedad muy grave de un familiar en primer grado.

2. Duración: Máximo un mes.

3. Consecuencias: Reducción de la jornada de hasta el 50%.

4. Retribuciones: Se percibirán las retribuciones integras.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el

tempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetado, en todo caso, el plazo máximo de un mes.
 PERMISOS QUE IMPLICAN UNA REDUCCIÓN DE JORNADA (IV)

Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Precisiones:

1. Motivo: Cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del

hijo menor de edad, afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad
grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

2. Duración: Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

3. Consecuencias: Reducción de jornada de al menos el 50%.

4. Retribuciones Se recibirán las retribuciones integras.

5. Acumulación en jornadas completas :Reglamentariamente, se establecerán las

condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular
en jornadas completas.

Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores las circunstancias necesarias

para tener derecho a este permiso, el derecho a su disfrute sólo podrá ser
reconocido a favor de uno de ellos.
 OTROS PERMISOS

1. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día.

2. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o

personal o para la conciliación de a vida familiar y laboral: El tiempo
indispensable.

3. Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el

tiempo necesario para su práctica, con derecho a remuneración, para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

4. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas en centros

oficiales : durante los días de su celebración.

5. Visitas a hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer

hospitalizados a continuación del parto: (Derecho de funcionarios o funcionarias)

— Ausencia retribuida: 2 horas.

— Reducción de jornada no retribuida: hasta 2 horas.

6. Matrimonio :15 días.

 DERECHOS GENERALES

1. Derechos Individuales
2. Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: CÓDIGO DE CONDUCTA

1. Ordenamiento Jurídico
2. Principio s Éticos
3. Principios de conducta
 DERECHOS INDIVIDUALES (I)

• A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

• Al desempeño efectivo de las funciones según la progresión alcanzada en

su carrera profesional.

• A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según

principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante
sistemas objetivos y transparentes de evaluación.

• A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

• A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad

donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las
tareas a desarrollar.

• A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los

procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como
consecuencia del ejercicio de sus funciones o cargos públicos.

• A la formación y actualización de sus conocimientos y capacidades,

preferentemente en horario laboral.
 DERECHOS INDIVIDUALES (II)

• Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el

trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y
laboral.

• A la no discriminación por cualquier condición o circunstancia personal o

social.

• A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida

personal, familiar y laboral.

• A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento

jurídico.

• A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

• A la jubilación.

• A las prestaciones de la Seguridad Social.

• A la libre asociación profesional.

DERECHOS INDIVIDUALES DE EJERCICIO COLECTIVO

• A la libertad sindical.

• A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las

condiciones de trabajo.

• Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los

servicios esenciales de la comunidad.

(Los funcionarios que ejerciten este derecho no devengarán ni percibirán

retribuciones).

• Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

• Al de reunión.
 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: CÓDIGO DE CONDUCTA(I)

Principio éticos:

• Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el

ordenamiento jurídico.

• Perseguir la satisfacción de los intereses de los ciudadanos, perseguir la

imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor
personal, familiar, corporativo o clientelar.

• Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe.

• Respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando

toda discriminación.

• Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal,

así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo
de plantear conflictos de intereses.

• No contraerán obligaciones económicas cuando pueda suponer un

conflicto de intereses.
 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: CÓDIGO DE CONDUCTA(II)

Principios éticos ( continuación):

• No aceptar ningún trato de favor por parte de personas físicas o

entidades privadas.

• Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y

eficiencia, y vigilar la consecución del interés general y el
cumplimiento de los objetivos de la organización.

• No influir en la agilización o resolución de trámite o

procedimiento sin justa causa.
• Cumplir con diligencia las tareas y, en su caso, resolver dentro
de plazo los procedimientos.

• Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al

servicio público absteniéndose de conductas comprometan la
neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.

• Guardar secreto de las materias clasificadas, y mantener la

debida discreción en asuntos que conozcan por razón del cargo.
Principios de conducta:

• Respetar a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes

empleados públicos.

• Desempeñar las tareas de forma diligente y cumpliendo la jornada y

el horario establecidos. La duración máxima de la jornada de trabajo
será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo de
promedio en cómputo semanal. La jornada de trabajo podrá ser a
tiempo completo o a tiempo parcial.

• Obedecer las órdenes, salvo que constituyan una infracción del

ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en
conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

• Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que

tengan derecho a conocer.
Principios de conducta (continuación):

• Administrar y conservar los recursos con austeridad, y no

utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas.

• Rechazar cualquier regalo, favor o servicio que vaya más allá

de los usos sociales y de cortesía.

• Garantizar la constancia y permanencia de los documentos

para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

• Mantener actualizada su formación y cualificación.

• Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.

 RETRIBUCIONES. PREVISIONES DEL TREBEP

•Normas Generales

•Retribuciones Básicas

•Retribuciones Complementarias

•Retribuciones de otros colectivos de Personal

DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN

INTERNA. LA ERVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

•Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional.

•La evaluación del desempeño.

 RETRIBUCIONES: PREVISIONES DEL ESTATUTO BÁSICO (I)

Normas Generales:

1. Determinación de la cuantía de las retribuciones: Las cuantías de las retribuciones

básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones
complementarias deberán reflejarse en la correspondiente Ley de Presupuestos.

2. Deducción de retribuciones: La parte de jornada no realizada dará lugar a la

deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Quienes
ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones.

3. Prohibición en la participación de ingresos y tributos: no podrá percibirse

participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones
Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en
multas impuestas.

4. Retribuciones diferidas: las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades a

financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro
colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación. Las
cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos
de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.
 RETRIBUCIONES: PREVISIONES DEL ESTATUTO BÁSICO (II)

Normas Generales (Continuación):

5. Retribuciones de los funcionarios. Clasificación: Básicas y complementarias.

— Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la

adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo, en
el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el
mismo. Dentro de ellas están comprendidos los componentes de sueldo y
trienios de las pagas extraordinarias.

— Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las

características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el
desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una
mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones
complementarias, salvo aquéllas que dependen del rendimiento y los servicios
prestados fuera de la jornada.
 RETRIBUCIONES: PREVISIONES DEL ESTATUTO BÁSICO (III)

RETRIBUCIONES BÁSICAS (Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del

Estado):

• El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el

supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

• Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo
de clasificación, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres
años de servicio.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS (Su cuantía y estructura se establecerán

por Ley de cada Administración Pública). Factores a tener en cuenta para la
determinación de las retribuciones complementarias:

a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro de la carrera administrativa.

b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad

exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones
en que se desarrolla el trabajo.

c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su

trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo,

 RETRIBUCIONES: PREVISIONES DEL ESTATUTO BÁSICO (IV)
RETRIBUCIONES DE OTROS COLECTIVOS DE PERSONA:

1. Retribuciones de los funcionarios interinos: Los funcionarios

interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias
correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de
que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones
complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del apartado
anterior y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o
escala en el que se le nombre.

2. Retribuciones de los funcionarios en prácticas: Las Administraciones

Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas
que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o
Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a
ingresar.

3. Retribuciones del personal laboral: Se determinarán de acuerdo con la

legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de
trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el Estatuto Básico.
 DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN
INTERNA. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional:

1. Concepto de carrera profesional: conjunto ordenado de oportunidades

de ascenso y expectativas de progreso profesional

2. Principios de la carrera profesional : Igualdad, mérito y capacidad.

3. Modalidades de carrera profesional:

— Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado,

categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo.

— Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura

de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.

— Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde

un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro
superior.
 — Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso
a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

4. Especial referencia a la promoción interna:

— Se garantiza el cumplimiento de los principios

constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los
demás principios aplicables a la selección de funcionarios de
carrera.

— Los aspirantes deberán poseer los requisitos exigidos para el

ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio
activo en el anterior Subgrupo, o Grupo de clasificación.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las

modalidades de carrera horizontal y vertical
La evaluación del desempeño:

1. Concepto de evaluación del desempeño: Procedimiento mediante el cual

se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de
resultados.

2. Criterios de evaluación: Transparencia, objetividad, imparcialidad y no

discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los
trabajadores.

3. ¿En qué puede influir la evaluación del desempeño?:

— Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la

evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la
provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones
complementarias.

— La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso

quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los
sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine dándose
audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada.

La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones

complementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento
de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas
objetivos que permitan evaluar el desempeño