ALCOHOL Y DROGAS EN LA

JURISPRUDENCIA

DRA. ANA RIVAS

ASPECTOS GENERALES
NOTORIA MALA CONDUCTA

• HECHOS POR ACCIÓN U OMISIÓN

• VOLUNTARIOS – INTENCIONALES
• A CAUSA O EN OCASIÓN DEL TRABAJO
• HECHOS GRAVES
• CRISIS DE LA RELACIÓN LABORAL
PUNTOS COMUNES

• CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ES JUSTA CUASA DE DESPIDO

• ¿ EXIMENTE POR NOTORIA MALA CONDUCTA?
• NO SE DIFERENCIAN AMBOS CONSUMOS A LA HORA DE EVALUAR SU
GRAVEDAD O PELIGROSIDAD DE LA CONDUCTA.
• SE ANALIZA LA CONDUCTA DESDE LOS PARÁMETROS GENERALES DE
NOTORIA MALA CONDUCTA
PRUEBA DEL HECHO (CONSUMO )

• LA PRUEBA DEBE SER : CLARA, INDUBITABLE, INCUESTIONABLE, PLENA ,

FIRME, RIGUROSA .
• NO SE ADMITE LA PRUEBA POR INDICIOS.
• SE ACEPTAN TODOS LOS MEDIOS DE PRUEBA
PRUEBA TÉCNICA
• ESPIROMETRÍA :
• REALIZADA POR LA POLICÍA
• REALIZADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCIÓN DE NORMAS DE SEGURIDAD
• REALIZADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
• ALCOHOLEMIA:
• DISPUESTA POR AUTORIDAD COMPENTENTE
• DISPUESTA POR EMPLEADOR
• TEST DE DROGAS:
• DISPUESTA POR AUTORIDAD COMPETENTE
• DISPUSTA POR EMPLEADOR
PRUEBA TESTIMONIAL

• ANTE AUSENCIA DE PRUEBA TÉCNICA:

• PRUEBA DE CONSUMO
• PRUEBA DE ESTADO ALTERADO
• COMO APOYO A PRUEBA TÉCNICA:
• ANTE POSIBLE ILEGITIMIDAD DE ÉSTA
• PARA DETERMINAR OPORTUNIDAD DEL CONSUMO
• PARA DAR LEGITIMIDAD A SU PRODUCCIÓN
PRUEBA INSTRUMENTAL

• INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA:
• SU FALTA DE PRESENTACIÓN- PRESUNCIÓN EN CONTRA
• SURGIMIENTO DE CONSUMO COMO HECHO COLATERAL AL HECHO INVESTIGADO
• VIDEO:
• CONSTATACIÓN DE CONSUMO
PRUEBA POR INDICIOS

• NO ADMITIDA
• CASOS:
• OLOR A MARIHUANA DONDE ESTABA EL TRABAJADOR
• EXISTENCIA DE COLILLAS DONDE ESTUVO EL TRABAJADOR
• COMENTARIOS DE COMPAÑEROS
GRAVEDAD

• ASPECTOS VALORADOS:
• ACTIVIDAD DESARROLLADA POR EL TRABAJADOR
• ANTIGÜEDAD EN LA LABOR
• CONDUCTA ANTERIOR DEL TRABAJADOR
• CONDUCTA ANTERIOR DEL EMPLEADOR
RELACIÓN CON ACTIVIDAD LABORAL

• EN OCASIÓN DEL TRABAJO

• A CUASA DEL TRABAJO

• CONSUMO FUERA DE HORARIO DE TRABAJO

VOLUNTARIEDAD DE LA CONDUCTA

• POSICION TRADICIONAL Y MAYORITARIA:

• CONSUMO ES VOLUNTARIO
• PASIBLE DE SER RESPONSABILIZADO
• VULNERA : BUENA FE, LEALTAD, OBLIGACIÓN DE OBEDIENCIA , OBLIGACIÓN DE
EJECUTAR EL TRABAJO A CONCIENCIA, ETC.

• POSICIÓN NUEVA Y MINORITARIA:

• LA ADICCIÓN ES UNA DISCAPACIDAD QUE RADICA EN LA VOLUNTAD.
• NO SE CONFIGURA NOTORIA MALA CONDUCTA
CONCLUSIONES PRELIMINARES

• LOS TRIBUNALES CONSIDERAN EL CONSUMO COMO JUSTA CAUSA DE

DESPIDO, PERO NO POR SÍ SOLO CONFIGURA NOTORIA MALA
CONDUCTA
• RECONOCEN EL DAÑO QUE GENERA EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
• CONSIDERAN QUE SE DEBE SER IMPLACABLE EN SU COMBATE MEDIANTE
SANCIONES O EVENTUALMENTE EL DESPIDO
¿QUE CAMBIÓ?

• SE EMPEZÓ A VER AL ADICTO COMO A UN ENFERMO

• SE DIO MAYOR VALOR A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR , EN TANTO
ENFERMO, QUE AL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR.
• ES UN PROBLEMA DE SALUD: EL TOMAR EL CONSUMO COMO CAUSA DE
NOTORIA MALA CONDUCTA GENERA ESTIGAMTIZACIÓN LABORAL,
DIFICULTADES DE REINSERCIÓN Y AGREDE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR