TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VILLA LA VENTA

ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO

ALUMNA:

MARIA MAGDALENA CORDOVA TORRES

DOCENTE:

M.A. LORENA DEL JESUS SARAO CRUZ

MATERIA:

PRODUCTIVIDAD HUMANA

TAREA:

CONDICIONES DE EMPLEO(TABASCO)

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 Introducción

En Tabasco, es común escuchar acerca del descontento o insatisfacción de

decenas de trabajadores que expresan inconformidad sobre el ambiente de trabajo
en el cual se ven inmersos a diario, puntualizando que el exceso de tareas y la
dificultad de las mismas provocan desgaste, tanto físico como mental.

Hacer referencia a las condiciones de trabajo como factores inherentes y

primordiales para la productividad humana, es decir, el ambiente de trabajo, en sus
condiciones físicas y de interrelaciones humanas es, en este sentido, el generador o
perturbador del desempeño de la fuerza laboral. Una condición que permita generar
ambientes de satisfacción para alcanzar altos desempeños laborales es aquella que,
junta varios trabajos para el balanceo correcto de las tareas por puesto, encausando
el desarrollo y la consecución de los objetivos de la empresa y no de la satisfacción
del empleado.

Hoy en día, cualquier empresa que busque generar el ambiente de trabajo

adecuado para que su personal logre desempeñar sus labores de manera óptima,
será aquella que además de poseer una ventaja competitiva, tendrá la oportunidad
de minimizar ampliamente sus costos de indemnizaciones por enfermedades o
accidente de trabajo. Se refiere a enfermedades o accidentes de trabajo, a todos
aquellos siniestros provocados comúnmente en las empresas por sobrecargas de
trabajo o fatiga mental.

Comúnmente suele conocerse a la fatiga mental como estrés laboral en la

mayoría de las empresas; sin embargo en casi todos los casos no se define de
forma correcta este aspecto tan común en el sector, ni tampoco se tiene noción del
alcance del mismo.

En tabasco la mayoría de las condiciones del empleo no son respetadas ni

valoradas por ninguna empresa o jefe. Tabasco es uno de los estados peores
pagados en el ámbito laboral y pocos manejados para la seguridad y el ambiente del
trabajador.

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 Condiciones del empleo

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de

manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo
que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los
siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; c) derecho a
vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.

ARTÍCULO 1: El presente ordenamiento tiene por objeto fijar las Condiciones

Generales de Trabajo, entre El Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, y sus
dependencias precisadas en el artículo 26 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo,
Órganos Desconcentrados, Organismos Descentralizados y las Entidades Públicas
consideradas en el artículo 1 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado en
el ámbito de su competencia. En cuanto a sus relaciones con los trabajadores de
base agremiados al sindicato, siendo de observancia obligatoria para estos y para el
sindicato, con excepción de los trabajadores de confianza, de conformidad con lo
dispuesto en el Titulo Cuarto, Capitulo II, de la Ley de los Trabajadores al Servicio del
Estado.

CAPITULO VI DE LOS SALARIOS

ARTÍCULO 33.- El sueldo o salario constituye la retribución total que debe

pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras
prestaciones establecidas.

ARTÍCULO 34.- Los salarios de los trabajadores serán conforme a la Ley, y se

asigne para cada puesto en los Tabuladores respectivos. Los sueldos de los
trabajadores se fijarán en los presupuestos de egresos y se nivelarán de acuerdo a
la capacidad económica y financiera de la Entidad. Queda establecido un pago anual
de cinco días adicionales por ajuste de calendario, y seis días, cuando el año sea
bisiesto, pagaderos en la primera quincena de febrero del año subsiguiente; y

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cuando se trate de fin de periodo constitucional se pagaran en la segunda quincena
de diciembre.

ARTÍCULO 35.- El pago de los salarios se efectuará en los términos del artículo
37 de la Ley.

ARTÍCULO 36.- Las Dependencias Gubernamentales cubrirán los salarios

devengados por los trabajadores, en la siguiente forma: I. A los que cobren con
cargo a la partida específica del presupuesto de egresos respectivo, los días 15 y
último de cada mes o por las vísperas si no fueran laborales estas fechas; y II. A los
de obra determinada o tiempo determinado, el último día laborable de cada
quincena.

ARTÍCULO 37.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir salarios por los días
de descanso semanal obligatorio, aquellos en los que se suspendan las labores,
durante vacaciones, por disfrute de sueldo o por días económicos y con las
modalidades que señale la Ley y estas “Condiciones”.

ARTÍCULO 38.- Los trabajadores de base tendrán derecho a percibir al año de

sueldo como prima vacacional. De 6 meses un día, a menos de un año: 6 días. De
un año a cinco años: 12 días De 5 años un día a 10 años: 13 días De 10 años un día
a 20 años: 14 días De 20 años un día a 30 años: 15 días De 30 años un día en
adelante: 18 días. Los trabajadores de base que laboren los domingos, tendrán
derecho a un pago adicional del 25% sobre el monto de su sueldo o salario de los
días ordinarios de trabajo.

ARTÍCULO 39.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual,

equivalente a ochenta y cinco días de salario con todas sus prestaciones. El pago
del Aguinaldo se hará en los términos de estas condiciones: sesenta días, antes del
día 20 de diciembre y los veinticinco días restantes, en el transcurso de la primera
quincena del mes de enero siguiente. El Aguinaldo se integrará de las siguientes
prestaciones: despensa, canasta alimenticia, bono de puntualidad

ARTÍCULO 40.- Los trabajadores recibirán un pago adicional mensual por

concepto de quinquenios laborados, de acuerdo a los siguiente: 5 años a razón de
dos días de salario base. 10 años a razón de dos días y medio de salario base. 15
años a razón de tres días de salario base. 20 años a razón de tres días y medio de

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salario base 25 años a razón de cuatro días de salario base. 30 años a razón de
cuatro días y medio de salarios base. 35 años a razón de cinco días de salario base.
40 años a razón de cinco días y medio de salario base.

ARTÍCULO 41.- Los salarios se cubrirán personalmente a los trabajadores o a sus

apoderados legalmente acreditados, cuando existan causas que los imposibilite a
cobrar directamente.

ARTÍCULO 45.- Cuando por circunstancias especiales deba aumentarse la

jornada máxima de trabajo, será considerado como tiempo extraordinario y nunca
podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas a la semana; se
pagará conforme a los artículos 28 y 29 de la Ley y será cubierta en la quincena
siguiente; el tiempo extraordinario laborado no se compensará con días de
descanso.

POTESTAD.- Será potestativo para el trabajador aceptar o no laborar tiempo

extraordinario. PAGO DE SALARIO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO.- cuando el
trabajador labore tiempo extraordinario en tres días consecutivos de una semana
serán cubiertas con un 100% más o salario doble. Las horas extras que excedan de
tres de los primeros tres días de la semana y los del cuarto días en adelante serán
pagadas con un 200% más o salario triple.

COMO AFECTA EN LA PRODUCTIVIDAD

Tabasco es el segundo estado del sureste de México peor pagado, el primer lugar
es Quintana Roo, según reportan cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), al señalar el nivel de ocupación de las entidades del país.

Mientras en el estado vecino de Veracruz un trabajador gana diario un salario

promedio de 382 pesos, en Tabasco gana 281 pesos, volviéndose un monto que no
les alcanza para satisfacer todas las necesidades que tiene una familia.

Para el economista Julio Cesar Cabrales de la Cruz, aunque Tabasco es una

entidad considerada petrolera, históricamente ha mantenido salarios bajos al grado
de catalogarse en una región en donde la mano de obra les resulta barata a los
inversionistas.

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A diferencia de otras entidades del país donde la mano de obra es más costosa,
señaló que Tabasco no ha podido darle un mayor valor al trabajo de sus habitantes
e incluso hay personas que con esfuerzo sólo ganan diario un salario mínimo
equivalente a 80.04 pesos.

Esta condición mencionó el analista financiero que ha permitido la llegada de

grandes cadenas comerciales de procedencia extranjera a la entidad, las cuales
ofrecen diversos beneficios pero con salarios bajos en donde a la quincena sus
empleados ganan menos de 4 mil pesos.

Para contrarrestar este fenómeno, detalló que los empresarios locales junto a las
instancias gubernamentales deberían de contribuir con políticas públicas a la
creación de un tabulador salarial en donde se estipule un salario justo y acorde a las
necesidades de la sociedad.

Actualmente Tabasco mantiene empresas extranjeras y nacionales, que ofrecen

servicios farmacéuticos, abarrotes, cárnicos, ropa, calzado, gastronómicos y entre
otros, pero con salarios mal pagados que no ayudan a reactivar la economía del
estado.

En un círculo vicioso para el estado se ha convertido el problema del desempleo, ya

que independientemente de ocupar en los últimos lugares los primeros lugares en
desocupación, no se han generado las inversiones necesarias que se requieren para
seguir sosteniendo la productividad.

En Tabasco ya sea por la inseguridad, la falta de liquidez, la ausencia de incentivos

fiscales, las empresas locales no han incrementado sus niveles de inversión en los
últimos años, y por ende, no se han podido revertir los índices de desocupación que
han alcanzado niveles de hasta 8 por ciento.

Encima de todo eso, en el segundo mes del año 2017, Tabasco se ubicó en el
segundo lugar en pérdida de empleos, con una tasa del 7.4 por ciento, después del
estado de Campeche que registró durante febrero 13.0 por ciento de desempleo.

Esto de acuerdo al informe de puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del

Seguro Social (IMSS) que aunque mide lo que es el empleo formal, siempre es una
referencia para determinar el número de población que tiene un ingreso fijo.

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Por otro lado, aunque constantemente hay un sinnúmero de ofertas de empleo,
llama la atención que nadie quiera ocuparlas, lo que habla de malas remuneraciones
económicas, y todo por las condiciones que quieren las empresas forzar a trabajar al
empleado ofreciendo mala paga, y no respetando las condiciones que por ley de su
empleo les pertenece a cada uno que labora en una empresa o área de trabajo.