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b) Requisitos Físicos
Esfuerzo físico requerido:
Jornadas largas de trabajo
Concentración visual
Periodos largos de trabajo frente a la computadora
Destrezas o Habilidades:
Liderazgo
Toma de decisiones
Trabajo bajo presión
Tolerancia a la frustración
Negociación
Complexión física requerida:
Deberá gozar de buena salud para un buen desempeño de sus actividades.
c) Responsabilidades adquiridas:
Supervisión de personal:
Supervisar y revisar la contratación de personal.
Vigilar el buen desempeño de las labores del personal así como garantizar una
buena comunicación entre los niveles de la organización.
Material, herramientas o equipo:
Responsable de equipos y materiales que se utilizan para el trabajo.
Dinero, títulos o documentos:
Supervisar y revisar la elaboración de la nómina y prestaciones hacia los
trabajadores
Relaciones internas y externas:
Internas: Responsables de área, Personal de recursos humanos y capacitación,
personal de las diferentes áreas de la organización y
representaciones de sindicatos y organizaciones laborales internas.
Externas: Organizaciones sindicales locales, estatales y federales, Secretaria
de Trabajo y Previsión Social, Organizaciones laborales, Escuelas y
Universidades.
Información confidencial:
Tabuladores
Información personal de los empleados
d) Condiciones de trabajo:
Ambiente laboral:
Áreas de trabajo cómodas y confortables
Riesgos laborales:
Riesgos de enfermedades asociadas con el estrés.
DIAGRAMA DE FLUJO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
INICIO
FIN
VACANTE
REQUISICION
FIRMAR PERSONAL NO
CONTRATO ADMITIDO
A
BUSQUEDA DE
CANDIDATOS
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL SI ¿Fue NO
seleccionado?
REVISION DE
SOLICITUD Y
CURRICULUM
DECISION DE
SELECCION
¿Cumple con NO
los requisitos VERIFICACION DE
solicitados? REFERENCIAS Y
ANTECEDENTES.
SI SI
A
ENTREVISTA ¿Paso la A
entrevista
PRELIMINAR final?
NO
¿Paso la NO
entrevista? ¿Paso examen
ENTREVISTA FINAL SI
de segunda
oportunidad?
SI
SI
¿Paso examen
NO
EXAMEN SEGUNDA
de
conocimientos? OPORTUNIDAD
?