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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANDRÉS AVELINO

CÁCERES DORREGARAY – HUAMANGA - AYACUCHO UNIDAD DE


Dirección Institucional: Jr. Los Laureles Mz. “K” LT.13 (Parque de las Banderas) RECURSOS HUMANOS

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN


ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS.
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 020-2018-MDAACD.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL
PERSONAL DESCRITO EN EL OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
I. GENERALIDADES:
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
Nombre : Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres Dorregaray.
RUC Nº : 20574742545
Domicilio Legal : Jr. Los Laureles Mz-K, Lt-13 de la Urbanización Jardín del Distrito
de Andrés Avelino Cáceres Dorregaray.
1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de un Responsable de DEMUNA, un Responsable de la Unidad de
Trámite Documentario y Archivos, Efectivos de Serenazgo; Trabajadores de Áreas Verdes;
Trabajadores de Barrido de Residuos Sólidos; Trabajadores de Recojo de Residuos
Sólidos; un Jefe de Recursos Humanos; un Jefe de División de Programas Sociales, ULE
y Participación Vecinal, de la Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray, de acuerdo a los Términos de Referencia correspondientes.
N° CARGO ESTRUCTURAL
(01) Responsable de DEMUNA de la División de Salud, Bienestar Social, DEMUNA y
01
OMAPED.
02 (01)Responsable de la Unidad de Trámite Documentario y Archivos.
03 (13) Efectivo de Serenazgo de la División de Seguridad Ciudadana.
(08) Trabajadores de Áreas Verdes de la División de Residuos Sólidos y Parques
04
y Jardines.
(10) Trabajadores de Barrido de Residuos Sólidos de la División de Residuos
05
Sólidos y Parques y Jardines.
(10) Trabajadores de Recojo de Residuos Sólidos, de la División de Residuos
06
Sólidos y Parques y Jardines.
07 (01) Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
(01)Jefe de la División de la División de Programas Sociales, ULE y Participación
08
Vecinal.

1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:


Oficina de Administración y Finanzas.
Sub Gerencia de Servicios Públicos.
Sub Gerencia de Desarrollo Humano.
Oficina de Secretaría General.
1.4 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión Encargada de Conducir y Ejecutar las Etapas de Convocatoria y Selección de
Personal, para la cobertura de plazas, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios – CAS, de la Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, para
el Año Fiscal 2018, en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos.
1.5 BASE LEGAL
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N° 30693 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018
 Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General
 Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento
 Ley Nº 27050 Ley de la Persona con Discapacidad
 Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública
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 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen Especial de Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1057, y su modificatoria aprobada mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Resolución de Alcaldía N° 057-2018-MDAACD/A., Reconformación de la Comisión
Encargada de Conducir y Ejecutar las Etapas de Convocatoria y Selección de Personal
para la Cobertura de Plazas, bajo la Modalidad del Contrato Administrativo de Servicios.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES


ESENCIALES DEL CONTRATO DEL PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN CAS
2.1 (01) RESPONSABLE DE DEMUNA DE LA DIVISIÓN DE SALUD, BIENESTAR
SOCIAL, DEMUNA Y OMAPED.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de 02 años, en Sector Público y/o
Privado.
Específico: no menor de 01 año, en el cargo y/o
carreras afines.
Competencias - Trabajo en equipo
-Orientación a resultados
- Organización de información integridad y
comportamiento ético
- Relaciones y manejo de conflictos interpersonales
- Vocación de servicio.
Formación Académica, Grado
Título Profesional Universitario, Grado Académico de
Académico y/o nivel de
Bachiller.
estudios.
Profesión de ser el caso. Trabajo Social, Antropología Social y/o carreras afines.
Conocimientos Básicos - Manejo de Windows office y aplicativos.
- Conocimientos básicos en salud y bienestar social.
- Manejo del Idioma Quechua-hablado.
- Certificado en DEMUNA, por MIMP.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Analizar los problemas de la niñez y adolescencia en la localidad (elaboración de
diagnósticos, censos, directorios, registros).
2. Elaborar e implementar propuestas de intervención sobre diversos aspectos de la
realidad de la niñez y adolescencia tales como trabajo infantil, maltrato, violencia
familiar, abuso y explotación sexual, educación, salud, pandillaje, adolescentes
infractores, etc.
3. Vigilar el cumplimiento de la convención sobre los Derechos del Niño y el Código de
los Niños y Adolescentes, coordinando con los organismos competentes (Defensoría
del Pueblo, MIMDES, etc.
4. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer
prevalecer el principio de interés superior.
5. Promover el fortalecimiento de lazos familiares. Para ello, efectuar conciliaciones
extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y
régimen de visitas.
6. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación.
7. Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que
trabajan.
8. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,
siempre que no existan procesos previos.

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9. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio
de los niños y adolescentes.
10. Informar mensualmente a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano, el desarrollo,
ejecución y evaluación de los planes, programas y proyectos de la unidad orgánica.
11. Las demás funciones que se deriven de la División de Salud, Bienestar Social,
DEMUNA y OMAPED.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato, 03 meses
Contraprestación mensual S/. 1,600.00 (Mil seiscientos y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

2.2 (01) RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO


CENTRAL.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de 02 años, en Sector Público y/o
Privado.
Específico: no menor de 1.5 años, en el cargo y/o
carreras afines.
Competencias -Alto sentido de responsabilidad, proactividad e
iniciativa.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidades comunicacionales
-Capacidad de manejo de conflictos
-Manejo del Idioma Quechua-hablado
Formación Académica, Grado Título Técnico de Secretariado, Administración,
Académico y/o nivel de Computación, Contabilidad y/o estudios concluidos o
estudios. no concluidos.
Conocimientos Básicos - Manejo de Windows office y aplicativos.
- Conocimientos de técnicas de archivo y trámite
documentario.
- Manejo del Idioma Quechua-hablado.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Organizar, ejecutar y supervisar los procesos técnicos de recepción, registro,
clasificación, distribución, seguridad, información y control de la documentación que
circula en la Municipalidad.
2. Informar a los interesados sobre el estado de tramitación de sus expedientes,
garantizando un trato amable y cálido.
3. Efectuar el registro, clasificación, codificación, mantenimiento, conservación de los
documentos que forman el archivo. Central de la Municipalidad.
4. Coordinara con todas las dependencias de la Municipalidad para el envío de
documentación al Archivo General de la Municipalidad Distrital.
5. Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja con período
de vencimiento legal.
6. Expedir copias certificadas de los documentos a cargo de la Municipalidad a solicitud
de los interesados.

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7. Velar por el estricto cumplimiento de los plazos de atención de los documentos de


acuerdo a las normas establecidas.
8. Coordinar con el Archivo General de La Nación; en aspectos relacionados a su
competencia y cuando el caso lo amerite.
9. Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo costeado en coordinación con la
Secretaría General de quien depende; disponiendo el uso adecuado de los recursos
económicos, materiales y equipo asignados a la Unidad Orgánica.
10. Verificar que los documentos que se presenten cumplan los requisitos establecidos
para su trámite apoyándose en el sistema informático y el TUPA, debiendo de rechar
la documentación incompleta.
11. Registrar los documentos que cumplan con los requisitos correspondientes en el
sistema informático.
12. Formular y ejecutar del Plan Operativo Institucional del estamento a su cargo en
conocimiento con la política institucional; participar en el Presupuesto del mismo;
elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de
metas programadas; así como evaluar trimestralmente el avance físico – financiero,
logros y problemas de las actividades en coordinación con su jefe inmediato.
13. Otras funciones afines que le asigne el Secretario general
14.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato, 03 meses
Contraprestación mensual S/. 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

2.3 (13) EFECTIVO DE SERENAZGO

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: 02 años, en instituciones Públicas y/o
Privadas

Específica: 01 año en seguridad y vigilancia y/o a fines


Competencias - Buena salud física y mental
-Estatura mínima para varones 1.64mts.
-Habilidades, comunicacionales, asertividad/empatía.
- Disponibilidad inmediata
Formación Académica, Grado
-Persona civil y/o miembro de las fuerzas armadas y/o
Académico y/o Nivel de
PNP en retiro
Estudios.
Cursos y/o Estudios de -Conocimiento de programas sociales
Especialización. -Con licencia de conducir B2B, mínimo.
-Manejo básico de office (Word y Excel)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Vigilar y resguardar a las autoridades, funcionarios públicos y servidores en
cumplimiento de sus funciones.

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2. Colaborar y prestar apoyo a todas las Sub Gerencias y Oficinas de la Municipalidad


cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia.
3. Vigilar y cuidar los espacios públicos durante el patrullaje (instalaciones físicas de la
municipalidad, parques, jardines monumentos históricos y demás áreas que esté al
servicio de la población)
4. Prestar apoyo en las acciones de lucha permanente contra la delincuencia, cumpliendo
labores de prevención y detección de actos delictivos contra el patrimonio público y
privado.
5. Detención de personas en flagrancia delito.
6. Realizar operativos institucionales e inter institucionales.
7. Denunciar ante las autoridades policiales correspondientes los actos delictivos que se
detecten durante el patrullaje.
8. Comunicación y coordinación con la Policía Nacional del Perú para la ejecución de los
operativos y operaciones tácticas propias del servicio.
9. Orientas a ciudadanía con relación al cumplimiento de las normas y ordenanzas que
rigen en la Municipalidad.
10. Apoyo en el control vehicular y peatonal en la jurisdicción del distrito, coordinación
con el área correspondiente.
11. Administrar y velar por el buen uso de los vehículos, quipos de comunicación y demás
materiales asignados para el cumplimiento de sus funciones del personal.
12. Brindar control y apoyo en situaciones de emergencia de la población del distrito.
13. Realizar patrullaje (integrado, mixto y municipal por sector).
14. Reserva en la información que se maneja a nivel institucional.
15. Cumplir con las demás funciones asignadas por el jefe de División, Sub Gerencia y
Gerencia Municipal.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del Contrato Inicio: desde la suscripción de contrato. Período de
prueba 03 meses
Contraprestación Mensual S/. 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del -Jornada semanal máxima de 48 horas. El trabajador
contrato. tiene derecho a seguro de salud.

2.4 (08) TRABAJADORES DE AREAS VERDES DE LA DIVISIÓN DE RESIDUOS


SÓLIDOS Y PARQUES Y JARDINES.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Con o sin experiencia.
Competencias -Alto sentido de responsabilidad, proactividad e
iniciativa.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidades comunicacionales
-Capacidad de manejo de conflictos
Formación Académica, Grado
Académico y/o Nivel de Estudios Primarios y/o secundarios
Estudios.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

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1. Cumplir con la tarea encomendada por el supervisor e informar de algún


incidente.
2. Ejecutar las labores de mantenimiento y conservación de las áreas de recreación
pasiva, utilizando técnicas de jardinería.
3. Controlar y custodiar el material e implementos asignados.
4. Participar en campañas limpieza de quebradas, cauces de ríos y otras zonas
programadas por la sub gerencia y/ o división
5. Participar en campañas de sensibilización programadas dentro del calendario
ambiental.
6. Realizar diseños de jardinería, siempre buscando la mejora en los diferentes
áreas verdes designados por su superior.
7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Servicio. Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del Contrato Inicio: desde la suscripción de contrato. Periodo de
prueba 03 meses
Contraprestación Mensual S/. 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Jornada semanal máxima de 48 horas. El trabajador
del contrato. tiene derecho a seguro de salud.

2.5 (10) TRABAJADORES DE BARRIDO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LA DIVISIÓN DE


RESIDUOS SÓLIDOS Y PARQUES Y JARDINES.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Con o sin experiencia.
Competencias -Alto sentido de responsabilidad, proactividad e iniciativa.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidades comunicacionales
-Capacidad de manejo de conflictos
Formación Académica,
Grado Académico y/o Nivel Estudios Primarios y/o secundarios
de Estudios.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Cumplir con la tarea encomendada por el supervisor e informar de algún
incidente.
2. Ejecutar acciones de barrido de residuos sólidos, en sus diversas etapas.
3. Controlar y custodiar el material e implementos asignados.
4. Participar en campañas de limpieza de quebradas, cauces de ríos y otras
zonas programadas por la sub gerencia y/o división.
5. Participar en campañas de sensibilización programadas dentro del calendario
ambiental municipal.
6. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE

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Lugar de Prestación del Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres


Servicio. Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del Contrato Inicio: desde la suscripción de contrato. Periodo de prueba
03 meses
Contraprestación Mensual S/. 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones Jornada semanal máxima de 48 horas. El trabajador tiene
esenciales del contrato. derecho a seguro de salud.

2.6 (11) TRABAJADOR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LA DIVISIÓN DE


RESIDUOS SÓLIDOS Y PARQUES Y JARDINES.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Con o sin experiencia.
Competencias -Alto sentido de responsabilidad, proactividad e
iniciativa.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidades comunicacionales
-Capacidad de manejo de conflictos
Formación Académica, Grado
Académico y/o Nivel de Estudios Primarios y/o secundarios
Estudios.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Cumplir con la tarea encomendada por el supervisor e informar de algún incidente.
2. Ejecutar acciones de recojo de residuos sólidos, en sus diversas etapas.
3. Controlar y custodiar el material e implementos asignados.
4. Participar en campañas de limpieza de quebradas, cauces de ríos y otras zonas
programadas por la sub gerencia y/o división.
5. Participar en campañas de sensibilización programadas dentro del calendario
ambiental municipal.
6. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior y/o sub. Gerencia de
servicios públicos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del Contrato Inicio: desde la suscripción de contrato. Periodo de
prueba 03 meses
Contraprestación Mensual S/. 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del Jornada semanal máxima de 48 horas. El trabajador
contrato. tiene derecho a seguro de salud.

2.7 (01) JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

PERFIL DEL PUESTO

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Dirección Institucional: Jr. Los Laureles Mz. “K” LT.13 (Parque de las Banderas) RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de 04 años, en el Sector Público y
Privado.
Específico; no menor de 01 año de experiencia en el
cargo requerido y/o afines en manejo de personal.
Competencias - Ser proactivo, con valores personales,
- vocación de servicio
- Orientación a resultados
- Capacidad para trabajar en equipo
- Efectivo liderazgo
Formación Académica, Grado - Título Profesional Universitario: Contador Público ,
Académico y/o nivel de estudios. Economía, Derecho, Administración y/o carreras
afines.
Conocimientos básicos. - Conocimientos básicos de los sistemas
administrativos de recursos humanos.
- Conocimiento de SIAF.
- Manejo de programas informáticos ( Excel, Word,
Power Point y otros.
- Conocimiento en manejo e inducción de personal y
normativa respectiva.
- Manejo del Idioma Quechua.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Regular el sistema de personal en sus procesos de selección evaluación,
remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y compensaciones.
2. Proponer y coordinar las políticas de personal, según las necesidades actuales y futuras
teniendo en cuenta los planes corso, mediano y largo plazo de la Municipalidad.
3. Dirigir, programar y ejecutar la administración de los procedimientos técnicos del
sistema de personal de acuerdo con los regímenes laborales del personal obrero o
empleado.
4. Emitir opinión técnica en todas las solicitudes que formulen los trabajadores
empleados, obreros y cesantes; así como los demás procedimientos relacionados con
los sistemas de personal y de remuneraciones.
5. Ejecutar las acciones de control de asistencia, permanencia, rotación y otras acciones
de personal, informando a tesorería a fin de efectuar los descuentos respectivos si el
caso lo amerita.
6. Consolidar las papeletas de salida, permisos por salud, permisos particulares, etc. En
concordancia al Reglamento Interno de Trabajo de la Municipalidad y efectivizar el
descuento correspondiente si el caso amerita.
7. Desarrollar y ejecutar sistemas de información estadística de registro y control de
personal; así como un registro actualizado de méritos, deméritos y calificaciones.
8. Desarrollar y proponer a la Gerencia Municipal y a la Alcaldía, mecanismos de
promoción, premios, incentivos y desarrollo personal de los trabajadores de acuerdo a
sus méritos y calificaciones personales y funcionales.
9. Promover, desarrollar y ejecutar acciones de bienestar bio-psico-social de los
trabajadores de la Municipalidad.
10. Mantener actualizados el Registro General de personal y Escalafón.
11. Administrar el sistema y registro de remuneraciones y de pensiones a cargo de la
entidad.
12. Informar mensualmente a la Dirección de Administración y Finanzas sobre los viáticos
concedidos. Así como ejecutar los descuentos de los viáticos y encargos no rendidos
previo informe de Contabilidad.
13. Formular Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro Nominativo de Personal en
coordinación con la Oficina de Planeamiento, Racionalización, Presupuesto y
Estadística.

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14. Supervisar los programas de acciones de capacitación del trabajador municipal.


15. Promover buenas relaciones personales entre los trabajadores y formular estrategias
destinadas a la prevención de conflictos.
16. Coordinar y asesorar a las dependencias de la entidad en los asuntos relacionados con
la administración y desarrollo personal.
17. Emitir opinión y dar cuenta a la Alcaldía, Gerencia Municipal y/o Oficina de
Administración y Finanzas, en los casos relacionados con quejas o denuncias por faltas
disciplinarias y proponer las acciones que correspondan.
18. Sancionar, por delegación del GERENTE Municipal, la comisión de faltas disciplinarias.
19. Ejecutar actividades de recepción, registro, distribución archivo de documentos.
20. Elaborar y mantener al día los registros de personal.
21. Recopilar y preparar información en materia de asistencia, permanencia y control de
personal, elaborar el record mensual de faltas, tardanzas y horas extras del personal.
Apoyar en la programación de las actividades técnico administrativos del área.
22. Tramitar y controlar la documentación relacionada con licencia, permisos, vacaciones
y/o comisiones de servicios del personal.
23. Elaborar las Planillas de Remuneraciones del PERSONAL Obrero y Empleado por las
diversas modalidades, haciendo uso de los aplicativos creados para tal fin, en
concordancia con los propios trabajadores.
24. Elabora las planillas de Pagos Previsionales, seguros, descuentos judiciales y otros.
25. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior y por cumplimiento a la
normativa legal vigente.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato. 04 meses
Contraprestación mensual S/. 2,300.00 (Dos Mil Trescientos y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

2.8 (01) JEFE DE DIVISION DE PROGRAMAS SOCIALES , ULE Y PARTICIPACION


VECINAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de 03 años, en Sector Público y/o
Privado.
Específico: no menor de 01 años en el cargo requerido
y/o afines.
Competencias - Vocación de servicio
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
Relaciones personales y manejo de conflictos
Comunicación efectiva
Formación Académica, Grado - Título Profesional Universitario y/o Grado Académico
Académico y/o nivel de de Bachiller en Trabajo sociales, Antropología Social
estudios. y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de - Conocimiento de programas sociales
especialización. - Conocimiento en elaboración de instrumentos
para medición de productos y metodologías
participativa de capacitación, planificación,
monitoreo y evaluación con la población

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- Conocimiento en temas de planeamiento,


vigilancia social, participación ciudadana o y otras
relaciones
- Manejo de ofimática Windows y aplicativos
- Manejo de idioma quechua - hablado
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, organizar, dirigir, conducir, ejecutar y controlar el programa de vaso de Leche,
el cual permita proporcionar una base nutricional a la comunidad organizada.
2. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional del Estamento a su cargo
concordancia con la política institucional; elaborar la memoria anual correspondiente
y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programada, así como evaluar
trimestral el avance físico- financiero, logros , problemas de las actividades.
3. Conformar y dirigir el comité de Gestión Local de los programas sociales.
4. Conformar el Comité de Adquisiciones de los Programas Sociales.
5. Desarrollar labores de supervisión, capacitación a los beneficiarios de los programas
sociales.
6. Desarrollar labores de supervisión y capacitación a los beneficiarios de los programas
sociales.
7. Establecer alianzas estrategias con instituciones inmersas en los programas de lucha
contra la pobreza, especialmente con el sector salud
8. Preparar los informes de las acciones que se ejecutan en el marco de la operatividad de
los programas sociales.
9. Coordinar actividades de promoción de la salud; Implementar el Plan Concertado de
Salud Local.
10. Proponer, coordinar y ejecutar el Plan Operativo Anual y programa de participación
vecinal y desarrollo humano, de acuerdo con las leyes y reglamentos existentes, en
coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Humano.
11. Promover la Participación activa de las organizaciones de base de Distrito y de la
Comunidad organizada en búsqueda del desarrollo social.
12. Establecer instrumentos y procedimientos de fiscalización y participación ciudadana.
13. Propiciar vínculos de acercamiento entre la Municipalidad y el vecindario a través de
medios de información y comunicación.
14. Dirigir el trabajo por segmentos sociales para una organización interna.
15. Promover, fortalecer, a fin de que las organizaciones sociales y vecinales se inscriban
en el Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS) y en el Registro Único de
Organizaciones Vecinales (RUOV)
16. Convocar a las organizaciones para la elaboración de los planes de desarrollo del
Presupuesto Participativo y Audiencias Públicas.
17. Monitorear las actividades que realiza el/la especialista de la Unidad Local de
Empadronamiento.
18. Otras funciones inherentes a su cargo.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio. Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres
Dorregaray – Huamanga - Ayacucho
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de contrato. Periodo de
prueba 03 meses
Contraprestación mensual S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

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Dirección Institucional: Jr. Los Laureles Mz. “K” LT.13 (Parque de las Banderas) RECURSOS HUMANOS

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:


ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Unidad de Recursos
Aprobación de la convocatoria 16/08/2018
Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página
Del 22/08/2018 Unidad de Recursos
1 Web de la Municipalidad Distrital de Andrés
al /29/2018 Humanos
Avelino Cáceres Dorregaray.
Presentación de la hoja de vida
documentada, fedatada, foliada y suscrita en 22/08/2018 al
la siguiente dirección: Jr. Los Laureles Mz-K, 28/08/2018, en
2 Mesa de Partes
Lt-15 de la Urbanización Jardín- Distrito de Horario de
Andrés Avelino Cáceres Dorregaray- Oficina
Huamanga-Ayacucho.
SELECCIÓN
29/08/2018 Comisión
3 Evaluación de la hoja de vida.
08.00 a.m. Evaluadora
Publicación del resultado de la Evaluación de
los Currículums Vitae y/o Aptos para la 29/08/2018 Unidad de Recursos
4
Entrevista Personal en la Página Web de la 12.00m. Humanos
Institución.
Entrevista Personal
Lugar: Jr. Los Laureles Mz-K, Lt-15 de la
29/08/2018 Comisión
5 Urbanización Jardín – Distrito de Andrés
03.00 p.m. Evaluadora
Avelino Cáceres Dorregaray-Huamanga-
Ayacucho.
Publicación del Resultado Final en la Página 29/08/2018 Unidad de Recursos
6
Web de la Institución. 5.45 p.m. Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
03/09/2018 Unidad de Recursos
7 Suscripción del Contrato. 08.00 a.m. Humanos

IV. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN:


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos y
un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
Puntaje Puntaje Máximo
EVALUACIONES PESO
Mínimo
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
A. EXPERIENCIA 20 25
B. FORMACIÓN ACADEMICA 15 20
C. CURSOS O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN RELACIONADO 5 15
AL AREA
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
 El puntaje mínimo exigido de la Evaluación Curricular, a efectos de pasar a la Etapa de
la Entrevista Personal, se establecen en 40 puntos.
 El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de la Entrevista Personal es de
30 puntos.
 El puntaje aprobatorio será de 70 puntos como mínimo.
 Serán declarados como GANADORES(AS) a los postulantes que obtengan los primeros
puestos (según orden de mérito).

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 El postulante que acredita la condición de ser discapacitado y/o Personal Licenciado de


las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del 10% de la última etapa del proceso de
selección (Entrevista).
V. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
 Hoja de Vida y/o Currículo Vitae documentado (según orden del Formato – ANEXO Nº 02)
y debidamente fedatada (por los fedatarios de la MDAACD) y foliado
 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
 La experiencia laboral deberá ser acredita con Certificado/Constancia de Trabajo y/o
Contratos bajo cualquier modalidad. No será válido la presentación de documentos que
carezca del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que lo emite.
2. Documentos adicionales
 Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora, precisando la plaza, oficina
y/o unidad a postular. Los postulantes deberán postular sólo a una plaza.
 Declaraciones juradas de someterse a las disposiciones legales y de las que correspondan
(Anexo 01, 02, y 03)
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad, vigente.
 RUC impreso de la hoja de consultas (www.sunat.gob.pe)
 Formato de información personal, formación académica, experiencia laboral, capacitación
y conocimiento de ofimática y/o idiomas (ANEXO 02)
 La presentación de los documentos mencionados debe estar en un folder manila,
debidamente foliado, legalizado y/o fedatado y ordenado.
Nota: Los currículos vitae presentados por los postulantes serán devueltos a los no
adjudicados después de todo el proceso de culminación, a partir de los 30 días calendarios
posteriores al proceso, siempre en cuando no exista reclamo alguno.
3. Otra información que resulte conveniente
Para la entrevista personal, cada postulante deberá presentar su Documento Nacional de
Identidad
Nota: Será descalificado el postulante que omita presentar algunos documentos o declare
en ella afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos
solicitados y/o documentación incompleta, la Comisión Evaluadora podrá declarar como
no admitido. Necesariamente el postulante deberá acreditar el cumplimiento del perfil
requerido.
4. Modelo del Rotulo del Sobre de Presentación

SEÑOR
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE MÉRITOS DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL ANDRÉS AVELINO CÁCERES DORREGARAY

PROCESO CAS Nº 018-2018-MDAACD/CE.

NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE:


CARGO/PLAZA AL CUAL POSTULA :
DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA :

* Nota: Carece de validez si no está correctamente llenado.

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VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO:
El Proceso puede ser declarado desierto por el Comité de Evaluación en alguno de los
siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato,
cada unidad orgánica requirente puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.
La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante
informe técnico de la Comisión Evaluadora dirigido a la Gerencia Municipal, con copia al
Despacho de Alcaldía.
VII. CONTRATO
La Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, suscribirá el contrato
dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (aprobado mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.). Este contrato no generará una relación
laboral indeterminada con el contratado. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser
renovado si en caso de seguir requiriendo sus servicios profesionales y de acuerdo a
disponibilidad presupuestal.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Agosto del 2018

LA COMISIÓN

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ANEXOS

ANEXO 01

CARTA DE PRESENTACIÓN

Ayacucho,…………………………………………….
Señores:
Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos
Presente.-
Asunto: Comunica interés en participar en el proceso de Selección para Contratación
Administrativa de Servicios,

De mi consideración Yo,………….…………….…………………………..…….., identificado con DNI Nº


…………,con RUC Nº………..………………….…,domiciliado
en..........................................................., me presento como postulante al proceso de selección
para Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº 1057 y su Reglamento
aprobado por el D. S. Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias.
Para tal efecto cumplo con la siguiente documentación:

 Sinopsis curricular, conforme al ANEXO Nº 02.


 Currículum Vitae u Hoja de Vida debidamente firmado por el suscrito, detallado,
precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la
información relacionada con mi formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral,
referencias personales, etc.
 Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar , conforme al ANEXO N° 03
 Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni
judicialmente, conforme al ANEXO Nº 04
 Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 05
 Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias,
Ley Nº 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 06.
 Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 07.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

______________________
Firma

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ANEXO Nº 02

SINOPSIS CURRICULAR

I. DATOS GENERALES

A.PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:

TALLA:
DNI Nº …………………… ………………… mts. ………………. cm.

DEPARTAMENTO: PROVINCIA: DISTRITO:


LUGAR DE NACIMIENTO

DIA: MES: AÑO:


FECHA DE NACIMIENTO

AV/JR/CALLE/AA.HH/OTROS: MZ/LTE: LOTE:


DOMICILIO

QUECHUA CASTELLANO EXTRANJERO


IDIOMA (habla y/o ( ) ( )
escrita)

TELEFONO DOMICILIARIO: ………………………… CELULAR:….……………………..

CORREO ELECTRONICO: …………………………………………….………………………..

ESTADO CIVIL: SOLTERO ( ) CASADO ( ) CONVIVIENTE ( )


OTROS ( ):…………………………………………………………………

RUC: ………………………….. TIPO DE SANGRE: ……………………………….

LICENCIA DE CONDUCIR
TIPO DE VEHICULO Nº LICENCIA: CLASE:

CATEGORIA:
FECHA EXPEDICION: FECHA REVALIDACION: LUGAR Y/O INSTITUCION QUE
EMITE

SISTEMA DE PENSIONES SNP ( ) NOMBRE AFP CUPSS:


AFP ( )

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II. INFORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO

III. EXPERIENCIA LABORAL (*)

NOMBRE DE LA ENTIDAD:
AREA:
CARGO:
PRINCIPALES FUNCIONES:

INICIO DE LABORES: FIN DE


LABORES:
TIEMPO ACUMULADO:
MOTIVO DE CESE:
NUMERO DEFOLIO DEL DOCUMENTO
PRESENTADO:

NOMBRE DE LA ENTIDAD:
AREA:
CARGO:
PRINCIPALES FUNCIONES:

INICIO DE LABORES: FIN DE


LABORES:
TIEMPO ACUMULADO:
MOTIVO DE CESE:
NUMERO DEFOLIO DEL DOCUMENTO
PRESENTADO:

NOMBRE DE LA ENTIDAD:
AREA:
CARGO:

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PRINCIPALES FUNCIONES:

INICIO DE LABORES: FIN DE


LABORES:
TIEMPO ACUMULADO:
MOTIVO DE CESE:
NUMERO DEFOLIO DEL DOCUMENTO
PRESENTADO:

NOMBRE DE LA ENTIDAD:
AREA:
CARGO:
PRINCIPALES FUNCIONES:

INICIO DE LABORES: FIN DE


LABORES:
TIEMPO ACUMULADO:
MOTIVO DE CESE:
NUMERO DEFOLIO DEL DOCUMENTO
PRESENTADO:

IV. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

4.1 Doctorado, maestría, diplomado y/o especialización.

MENCION INSTITUCION QUE NIVEL N° FOLIO


ACREDITA ALCANZADO

4.2 Cursos, seminarios y /o talleres

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCION QUE HORAS N° FOLIO


ACREDITA LECTIVAS

4.3 Conocimientos informáticos, idiomas y otros

DETALLE INSTITUCION QUE ACREDITA N°


FOLIO

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________

Firma

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ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL


ESTADO

Señor:
PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ………………………………………………..identificado con DNI Nº …………….. , con


RUC Nº ……………………., domiciliado en …………………………………………………, que se
presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios,
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
a) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado,
conforme al Art. 4 del D. Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 1057
que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) No tengo impedimentos para participar en el proceso de selección ni para contratar con
el Estado, conforme al Art. 4 del D. Supremo Nº 075-2008-PCM; y al Art. 9 del TUO de
la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos
del presente proceso
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la
entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me
correspondan.

IMPORTANTE: indicar marcando con un aspa (X)


Ley Nº 27050, modificada por la Ley Nº 28164
Persona con Discapacidad SI ( )NO ( )
Adjunta Certificado de Discapacidad SI ( ) NO ( )
Tipo de Discapacidad: Física ( ) Auditiva ( )
Visual ( ) Mental ( )
Ley Nº 29248, Ley de Servicio Militar:
Personal Licenciado del Servicio Militar SI ( ) NO ( )
Adjunta copia del Documento Oficial emitido

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________
Firma

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ANEXO 04

DECLARACIÓN JURADA (LEY Nº 28970)

APELLIDOSYNOMBRES:
………………………………………………………………………………….....................….......
DNI. Nº……………………….......... ESTADO CIVIL: ..................................................................
DIRECCIÓN: DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. .....................
Distrito:.............................. Provincia: .................. Departamento (Región): ................................

DECLARO BAJO JURAMENTO: Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa


o judicialmente para contratar con el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e
incompatibilidades; asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales
contempladas en el Art. 10º de la Ley de Contrataciones del Estado, ni en ninguna otra causal
contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postor o
contratista del Estado. Igualmente no percibo otros ingresos (remuneración, subvención o de
cualquier otra índole) del Estado.

En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo
el régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en


los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________
Firma

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ANEXO 05

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 30294 D.S. Nº 021-2000-


PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, …………………………………………………………………….……………………identificado con D.N.I.


Nº ………………al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del
Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo
General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por


razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con la facultad de designar, nombrar,
contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en MDAACD.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 30294 ley que
modifica el Artículo 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus
modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO
DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en MDAAC laboran las personas
cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o
consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho o convivencia (UH), señalados a
continuación.

APELLIDOS NOMBRE AREA DE TRABAJO

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________
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ANEXO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA (LEY Nº 28970)

APELLIDOSYNOMBRES:
………………………………………………………………………………….....................….........................
.
DNI. Nº……………………….......... ESTADO CIVIL: ..................................................................
DIRECCIÓN: DOMICILIARIA:
............................................................................................................................. .....................

Distrito:.............................. Provincia: .................. Departamento (Región): ................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:


Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas
en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como
tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan
ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley
Nº 28970.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en
los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________
Firma

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ANEXO Nº 07

DECLARACIÓN JURADA
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057; D. S. Nº 075-2008-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES:

……………………………………………………………………………………........................................... DNI.

Nº……………………….......... ESTADO CIVIL: ...........................................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

............................................................................................................................................

Distrito: ..................... Provincia: ........................... Departamento (Región): .....................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que elijo el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que aún no están afiliados):
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) Sistema Privado de Pensiones (SPP)

AFP Integra
AFP Profuturo
AFP Prima
AFP Habitat

Que me encuentro afiliado en el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que


ya están afiliados):
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) Sistema Privado de Pensiones (SPP)
AFP Integra
AFP Profuturo
AFP Prima
AFP Habitat

CUSP
Nº………………………………………….

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en


los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Andrés Avelino Cáceres Dorregaray ______ de _________________ del 2018

_________________________
Firma

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