Artículo 356.

- SINDICATO es la
Artículo 358.- A nadie se puede
asociación de trabajadores o
obligar a formar parte de un
patrones, constituida para el
sindicado o a no formar parte de
estudio, mejoramiento y defensa
él.
de sus respectivos intereses.

Cualquier estipulación que

establezca multa convencional en
caso de separación del sindicato o
quedesvirtúe de algún modo la
disposición contenida en el
párrafo anterior, se tendrá por no
puesta.

Artículo I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
360.- Los
sindicatos de II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
trabajadores empresa;

pueden ser:
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresasde la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de un amisma profesión sea menor de veinte.

La Junta de
Artículo 369.-
Conciliación y
El registro del II. Por dejar
Arbitraje
sindicato I. En caso de de tener los
resolverá
podrá disolución; y requisitos
acerca de la
cancelarse legales.
cancelación
únicamente:
de su registro.
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
• I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios;
• III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

• Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario
General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

Artículo
391.- El II. Las empresas y establecimientos que abarque;
contrato
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
colectivo determinada;
contendrá: IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la

empresa oestablecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a

quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse deacuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

 Artículo 395.- En el contrato
colectivo, podrá establecerse
que el patrón admitirá
exclusivamente como
trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato
contratante.
Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de
los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de exclusión

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los
accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.
lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los

riesgos en el trabajo

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine
esta Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Artículo 477.- Cuando los
riesgos se realizan pueden
producir:

II. Incapacidad permanente III. Incapacidad permanente

I. Incapacidad temporal; IV. La muerte.
parcial; total; y

pérdida de facultades o pérdida de facultades o

aptitudes que imposibilita disminución de las facultades aptitudes de una persona que
parcial o totalmente a una o aptitudes de una persona la imposibilita para
persona para desempeñar su para trabajar. desempeñar cualquier
trabajo por algún tiempo. trabajo por el resto de su vida

Artículo I. Asistencia médica y quirúrgica;

487.- Los II. Rehabilitación;
trabajadores
que sufran III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
un riesgo de IV. Medicamentos y material de curación;
trabajo
tendrán V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
derecho a: VI. La indemnización fijada en el presente Título.

Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior,
en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro médico
Artículo 500.- Cuando
el riesgo traiga como
consecuencia la I. Dos meses de II. El pago de la
muerte del salario por concepto cantidad que fija el
trabajador, la de gastos funerarios; artículo 502.
indemnización
comprenderá:

Artículo 502.- En caso de muerte del trabajador, la

indemnización que corresponda a las personas a que se
refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al
importe de cinco mil días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo
en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

Artículo 508.- La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que
resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita
determinarla.

Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la

presencie.

Podrán igualmente designar un médico que la practique, dando aviso a la autoridad.

El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia.

Artículo I. Mantener en el lugar de trabajo los
504.- Los medicamentos y material de curación
patrones necesarios para primeros auxilios y adiestrar
tienen las personal para que los preste;
obligaciones
especiales
siguientes:

II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una

enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para
la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal
competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se
puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado
a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación;

III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos

trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico
y auxiliar necesario;

IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán

los patrones celebrar contratos con sanatorios u
hospitales ubicados en el lugar en que se
encuentre el establecimiento o a una distancia
que permita el traslado rápido y cómodo de los
trabajadores, para que presten los servicios a que
se refieren las dos fracciones anteriores;

V. Dar aviso escrito o por medios a) Nombre y domicilio de la empresa;

electrónicos a la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, al Inspector del
Trabajo y a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las 72 horas
siguientes, de los accidentes que
ocurran, proporcionando los siguientes
datos y elementos:
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o
categoría y el monto de su salario
; c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los
hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el
accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado
atención médica al accidentado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro

Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de
los avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros
datos estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas
facultades legales; y

VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un

trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las
autoridades que menciona la fracción anterior,
proporcionando, además de los datos y elementos que
señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las
personas que pudieran tener derecho a la indemnización
correspondiente.