Cen-Rg-Gss-003 - v0 Especial para Empresas Contratistas Recss

REGLAMENTO ESPECIAL
PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS EN
SEGURIDAD Y SALUD
(RECSS)
Sistema de Gestión Integrado Centinela
REGLAMENTO
CEN-RG-GSS-003
Versión 00
Octubre
2016
Código:
CEN-RG-GSS-003
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS Fecha Última Revisión:
CONTRATISTAS 05/10/2016
Fecha Próxima Revisión:
05/10/2018
Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional
INDICE DE CONTENIDO
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................ 8
2. APLICABILIDAD ...................................................................................................................................... 8
3. PREEMINENCIA ...................................................................................................................................... 9
4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD...............................................10
4.1 Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud ..........................................................................................11
4.2 Reportabilidad y mejoramiento ............................................................................................................11
4.3 Liderazgo para la seguridad .................................................................................................................12
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD .............................................................................13
6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN ...........................................14
6.1 Ciclo de contratación y ejecución del servicio ...................................................................................14
1. Necesidad de Servicio ...........................................................................................................................14
2. Bases Técnicas ......................................................................................................................................14
3. Programa de Trabajo de Seguridad y Salud ........................................................................................15
4. Ejecución de Servicio ............................................................................................................................15
5. Evaluación de Servicio ..........................................................................................................................15
6. Ejecución de Mejoras ............................................................................................................................15
7. Evaluación final de Desempeño ...........................................................................................................16
8. Recalificación de la Empresa Contratista ............................................................................................16
6.2 Roles y Estructura Organizacional .......................................................................................................16
6.3 Dueño de área / Riesgo .........................................................................................................................17
6.4 Administrador de contrato de la compañía .........................................................................................18
6.4.1 Reuniones...............................................................................................................................................18
6.4.2 Revisión de Programas y Controles de Tareas Críticas .....................................................................19
6.4.3 Visitas a Terreno ....................................................................................................................................20
6.4.4 Auditorías ...............................................................................................................................................20
6.4.5 Otras Responsabilidades ......................................................................................................................20
6.4.6 Frecuencia de funciones .......................................................................................................................22
6.5 Administrador de contrato de empresas contratistas ........................................................................22
6.5.1 Requerimientos documentales previos a la Reunión de Arranque ...................................................22
6.5.2 Implementación y gestión del RECSS..................................................................................................23
6.6 Abastecimiento ......................................................................................................................................25
6.7 Comité especial de sanciones ..............................................................................................................26
6.8 Gerencia de seguridad y salud de la compañía ..................................................................................26
6.9 Prevencionistas / expertos / asesores de empresas contratistas y sub contratistas......................27
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CEN-RG-GSS-003 Ver 01
Sólo los documentos que se encuentran en Intranet se establecen como oficiales, vigentes y válidos. Una vez impreso este
documento deja de ser un documento controlado y su uso es responsabilidad del portador
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6.10 Comité paritario de higiene y salud......................................................................................................28

6.10.1 Comité Paritario de Higiene y Salud de la Compañía .........................................................................28
6.10.2 Comité Paritario de Higiene y Salud Empresas Contratistas .............................................................29
7. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS .............................................................................29
8. PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD ......................................................................31
8.1 Elementos del programa de trabajo de seguridad y salud .................................................................31
9. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ......................................................................................................33
9.1 Reunión de arranque .............................................................................................................................33
9.2 Otros requerimientos.............................................................................................................................34
9.2.1 Obligación de Informar / Derecho a Saber...........................................................................................34
9.2.2 Participación de los trabajadores .........................................................................................................35
9.2.3 Documentación que debe mantener la Compañía ..............................................................................35
9.2.4 Registro de documentos que debe mantener la Empresa Contratista .............................................36
9.2.5 Libro de Obras o de Servicios ..............................................................................................................37
9.2.6 Libro SERNAGEOMIN ............................................................................................................................38
10. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS ......................................38
10.1 Gestión operativa de riesgos ................................................................................................................39
10.1.1 Implementación Gestión Operativa de Riesgos ..................................................................................40
10.2 Reportabilidad de incidentes ................................................................................................................42
10.3 Investigación de incidentes bajo metodología ICAM - MIA ................................................................43
10.4 Prácticas de liderazgo para la seguridad.............................................................................................44
10.4.1 Conductas Críticas ................................................................................................................................44
11. FISCALIZACIONES EXTERNAS E INTERNAS .....................................................................................45
11.1 Fiscalizaciones externas .......................................................................................................................45
11.2 Fiscalizaciones internas ........................................................................................................................45
11.2.1 Verificación del RECSS .........................................................................................................................46
11.2.2 Resultado de Verificación del RECSS ..................................................................................................48
12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES .....................................................................................48
12.1 Atención médica de urgencia ...............................................................................................................49
12.2 Investigación de incidentes y accidentes ............................................................................................49
12.3 Aviso inmediato. ....................................................................................................................................49
12.4 Suspensión de faenas en caso de accidentes graves y fatales. .......................................................50
12.5 Informe de accidentes graves, fatales y de alto potencial. ................................................................50
13. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ....................................................................................................50
13.1 Obligaciones ..........................................................................................................................................50
13.2 Prohibiciones .........................................................................................................................................52
14. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIAL ...............................................................................................52
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15. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ...............................................................................52

16. ESTADÍSTICAS .......................................................................................................................................53
17. INFRACCIONES ......................................................................................................................................53
17.1 Tipos de faltas ........................................................................................................................................54
17.1.1 Faltas menores .......................................................................................................................................54
17.1.2 Faltas graves ..........................................................................................................................................55
17.2 Sobre el comité especial de sanciones................................................................................................55
17.2.1 Medida de Suspensión Provisoria o Participación Condicionada ....................................................57
17.2.2 Aplicación de sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales. ...............57
17.3 Falta de Trabajadores ............................................................................................................................58
18. EVALUACIÓN FINAL ..............................................................................................................................58
19. SEGURO SOCIAL ...................................................................................................................................59
20. ACTIVIDADES COMPLEMETARIAS EN GESTIÓN DE SEGURIDAD ..................................................59
20.1 Programa de Gestión de Riesgos (PGR)..............................................................................................59
20.2 Departamento de Prevención de Riesgos de Faena (DPRF) ..............................................................62
20.3 Reunión Ampliada de Seguridad y Salud (RASSO) ............................................................................63
21. DOCUMENTACIÓN RELACIONADA .....................................................................................................63
22. REGISTROS ............................................................................................................................................63
23. BITÁCORA DE MODIFICACIONES ........................................................................................................63
24. ANEXOS ..................................................................................................................................................63
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1. OBJETIVO
El objetivo del Reglamento para Empresas Contratistas en Seguridad y Salud

(RECSS) es generar un marco regulatorio entre Minera CENTINELA (la
Compañía) y sus respectivas Empresas Contratistas y Subcontratistas, definiendo
los roles, responsabilidades y acciones de coordinación para asegurar que la
estrategia de Seguridad y Salud definida por Minera CENTINELA, orientada a
eliminar los accidentes graves y fatales, y las enfermedades laborales, sea
coordinada e implementada en todas las empresas que prestan servicios a la
Compañía.
El presente documento da cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la

Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo Nº 76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Los requerimientos contenidos en este Reglamento no reemplazan, bajo punto de

vista alguno, algún requisito o disposición legal o reglamentaria vigente en Chile, y
la Compañía se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier
especificación durante la etapa de la ejecución de la obra, faena o servicio
convenido que responda a exigencias legales, reglamentarias o normativas,
promulgadas durante la vigencia del contrato o subcontrato, y que sirva o vaya en
beneficio de la salud e integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas,
lo que será comunicado al contratista o subcontratista de manera formal y en
forma oportuna. Las indicaciones establecidas en este documento se
complementan con las bases de licitación, bases técnicas, con las normas de la
Compañía y otros documentos del Minera CENTINELA.
2. APLICABILIDAD
El RECSS aplica a todas las obras, faenas, servicios, proyectos, trabajos o

actividades de las Compañías. Los contratos de las Empresas Contratistas que
presenten cualquiera de las siguientes características deberán aplicar el RECSS
de manera obligatoria.
 Contratos de servicio con labores continuas, es decir, todos los días, por un
mínimo de 60 días
 Contratos de servicio con labores mensuales por mínimo tres meses (no
necesariamente consecutivos) dentro de un año calendario
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 Contratos de servicio con labores en meses determinados del año, por al

menos 3 años continuos
 Contratos de servicio con labores de alta criticidad (criticidad será definida
por la Compañía)
 Contratos de servicio con labores en áreas de alta criticidad (criticidad será
definida por la Compañía)
La implementación y aplicación de este RECSS corresponderá a la Compañía, en

su calidad de empresa principal, debiendo todo el personal de las Empresas
Contratistas y Subcontratistas que realice trabajos someterse al presente
Reglamento. En los casos de empresas que el RECSS no aplica de forma
obligatoria, el Administrador de Contrato de la Compañía definirá las exigencias
que deberán cumplir las Empresas Contratistas o Subcontratistas.
3. PREEMINENCIA
En caso de contradicción o discrepancia entre el presente RECSS y otros

documentos de la Compañía, el RECSS prevalecerá sobre ellos, salvo que las
disposiciones en dicho documento sean más exigentes que las establecidas en
este RECSS.
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4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE

MINERA CENTINELA
Minera CENTINELA define el eje de su actuar en su “Carta de Valores”, donde

destaca el valor de la “Responsabilidad por la Seguridad y la Salud” de las
personas, definiendo este valor como la identificación y el control de los riesgos, y
la toma de conciencia del impacto de las acciones de cada uno. En consecuencia,
Minera CENTINELA ha desarrollado la “Política de Seguridad y Salud”,
definiendo que la Seguridad y Salud de las personas son valores intransables, que
están presentes en nuestra forma de pensar y de actuar, y que son parte central
de la estrategia.
La Gerencia de Seguridad y Salud de Minera Centinela, alineada a la “Carta de

Valores” y la “Política de Seguridad y Salud”, ha implementado la “Estrategia de
Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud”, enfocada en los riesgos que tienen
el potencial de generar fatalidades y accidentes o enfermedades graves, según los
niveles de impacto 4 y 5 definidos en la “Matriz de Impactos de Minera Centinela”.
Esta estrategia debe ser aplicada por cada una de las Empresas Contratistas y
Sub Contratistas.
GESTIÓN DE GESTIÓN DE
RIESGOS DE RIESGOS DE
SEGURIDAD SALUD
REPORTABILIDAD Y
MEJORAMIENTO
LIDERAZGO PARA LA
SEGURIDAD
Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud
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4.1 Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud
Metodología estándar para identificar y controlar los riesgos con potencial de

generar una o más fatalidades o enfermedades permanentes. Para cada Riesgo
de Fatalidad identificado, se establecen Controles Críticos y Herramientas de
Verificación por nivel organizacional, asegurando una correcta apropiación por
parte de todo el personal. La Gestión de riesgo de Seguridad y Salud define:
a) Identificación y gestión de riesgos por superintendencia (o área

organizacional equivalente), involucrando a todo el personal expuesto
(interno y externo)
b) Controles Críticos de alta jerarquía para dichos riesgos
c) Herramientas de Verificación simples y comprendidas por quien se expone
al riesgo
d) Proceso de verificación en terreno de los Riesgos de Fatalidad y sus
Controles Críticos
Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Manual de Gestión Operativa

de Riesgos”.
4.2 Reportabilidad y mejoramiento
Metodología estándar para la gestión de accidentes y cuasi accidentes de alto

potencial. La Reportabilidad y mejoramiento asegura la rigurosidad en el
tratamiento de incidentes y la generación de aprendizajes derivados de dichos
eventos, definiendo:
a) Foco en reportabilidad preventiva (cuasi accidentes)

b) Método de reportabilidad homologado para incidentes de alto potencial
c) Investigaciones de Incidentes de Alto Potencial bajo metodología común y
generación de acciones correctivas de alta jerarquía
d) Proceso de verificación en terreno de las acciones correctivas
implementadas de forma transversal
e) Generación y difusión de aprendizajes para reducir la repetición de
Incidentes de Alto Potencial.
Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Estándar de Reportabilidad”.
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4.3 Liderazgo para la seguridad
En Minera CENTINELA, el Liderazgo para la seguridad se hace realidad a través

de prácticas que cada integrante, interno y externo, debe ejecutar de forma
sistemática según su nivel de impacto, con el objetivo de incorporar la “Estrategia
de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud” en la cultura de la Compañía. Estas
prácticas incorporan la “Carta de Valores” del Minera CENTINELA y el “Modelo de
Liderazgo”. Las Prácticas de Liderazgo operan en 3 ámbitos:
a) Gestión Operativa de Riesgos

b) Reportabilidad
c) Rol de líderes como agentes de cambio
El Liderazgo para la seguridad se complementa con las Conductas Críticas

definidas por Minera CENTINELA. Las Conductas Críticas definen las conductas
que deben ser potenciadas y las definidas como inaceptables. Para este propósito
se ha implementado la “Guía de Gestión de Reconocimientos y Consecuencias”,
una herramienta que sirve como guía para la aplicación de sanciones y
reconocimientos.
La conducta crítica primordial para Minera CENTINELA, corresponde a la

detención de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran
las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.
Minera CENTINELA busca que todos los integrantes, internos o externos, actúen
de acuerdo a las siguientes conductas:
a) Reporte de incidentes de alto potencial

b) Planificación de trabajo (coordinación con todos los involucrados en la
tarea, identificación riesgos y controles críticos)
c) Disciplina Operativa en cumplir la Planificación del trabajo
d) Por último, la conducta transversal más importante de todas: la detención
de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran las
condiciones de seguridad adecuadas para realizar la tarea.
Del mismo modo, las siguientes conductas se consideran como inaceptables en

Minera CENTINELA:
a) Trabajar o manejar bajo influencia del alcohol o drogas

b) No respetar controles críticos
c) Ocultamiento de incidentes de alto potencial
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d) Conducta que incentive la ocurrencia de un riesgo de fatalidad
Las definiciones del Liderazgo para la Seguridad se encuentran contenidas en el

“Estándar de Liderazgo para la Seguridad”.
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Minera CENTINELA está basado

en la “Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud”, y se complementa
con todos los elementos definidos por la Compañía.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud tiene el fin de garantizar la protección

de la Seguridad y Salud de todos los trabajadores. Este sistema aplica a todas las
personas presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios
o de Empresas Contratistas y Subcontratistas, considerando sus proveedores,
clientes, visitas o cualquier otra persona que realice labores en la Compañía.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán cumplir con todas las

exigencias e implementar bajo su propio Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
todos los requerimientos del RECSS, asegurando los siguientes elementos
estratégicos: la Gestión Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la Investigación
de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo.
En virtud de lo anterior, se da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de

la Ley N° 16.744 y a los artículos 7 y siguientes del Decreto Supremo Nº 76 de 14
de diciembre de 2006, respecto a la implementación de un Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN
6.1 Ciclo de contratación y ejecución del servicio
Figura 2 – Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio
El Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio corresponde al proceso completo

del servicio de una Empresa Contratista en alguna de las Compañías en los
ámbitos de Seguridad y Salud. El ciclo es un proceso de mejora continua, donde el
Servicio de la Empresa y las necesidades del Servicio son constantemente
evaluados.
1. Necesidad de Servicio
Corresponde a la identificación de la necesidad del servicio, dando el inicio formal

al Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio. El Dueño del Área / Riesgo es el
responsable de esta etapa.
2. Bases Técnicas
Corresponde al proceso de contratación. El Dueño del Área / Riesgo es el

responsable, con el apoyo de Abastecimiento y la Gerencia de Seguridad y Salud
de la Compañía. En esta etapa es crítico el involucramiento del Dueño de Área /
Riesgo para asegurar la incorporación desde el inicio del proceso de las medidas
de control de los riesgos del área. Abastecimiento informará sobre las
evaluaciones de Seguridad y Salud de las Empresas que participarán en el
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proceso de contratación, e indicará las Empresas que estén suspendidas de

participar por bajo desempeño en Seguridad y Salud u otros ámbitos.
3. Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Una vez adjudicada la Empresa Contratista deberá acreditarse según los

requerimientos del acuerdo entre APRIMIN y Antofagasta Minerals. La ejecución
del servicio inicia luego de la Reunión de Arranque (entre la Compañía y la
Empresa Contratista), donde la Empresa Contratista deberá entregar su Programa
de Trabajo de Seguridad y Salud y toda la información requerida por el RECSS. La
Reunión de Arranque debe ser coordinada y liderada por el Administrador de
Contrato de la Compañía. El Programa de Trabajo debe considerar todos los
procesos y sub procesos del contrato que permitan cumplir la política, objetivos y
metas definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
4. Ejecución de Servicio
Corresponde a la entrega del servicio por parte de la Empresa Contratista. El

Administrador de Contrato la Compañía deberá velar que la Empresa Contratista
cumpla los siguientes elementos estratégicos: la Gestión Operativa de Riesgos, la
Reportabilidad, la Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo,
sumado al cumplimiento del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud. La
Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía entrega un rol de apoyo
metodológico durante ese proceso.
5. Evaluación de Servicio
Corresponde a una evaluación periódica que debe ejecutar Administrador de

Contrato de la Compañía, definida según la clasificación del contrato de la
Empresa Contratista (A, B, C). La evaluación considera el cumplimiento de: el
marco regulatorio, los estándares mínimos exigidos de la Estrategia de Gestión de
Riesgos de Seguridad y Salud (Gestión Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la
Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo), y la adhesión al
Programa de Trabajo de Seguridad y Salud. La Gerencia de Seguridad y Salud de
la Compañía entrega un rol de apoyo metodológico durante ese proceso.
6. Ejecución de Mejoras
El Administrador de Contrato de la Empresa Contratista será el responsable de

ejecutar las mejoras y actualizar el Programa de Trabajo. El Administrador de
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Contrato de la Compañía, con el apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud de la

Compañía deberá velar por el cumplimiento de las Mejoras.
7. Evaluación final de Desempeño
Una vez terminado el servicio de la Empresa Contratista se deberá realizar una

evaluación de desempeño final del servicio. El responsable de esta evaluación es
el Dueño del Área / Riesgo y el Administrador de Contrato de la Compañía, con el
apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud. La evaluación considera el marco
regulatorio, los estándares mínimos exigidos de la Estrategia de Gestión de
Riesgos de Seguridad y Salud (Gestión Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la
Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo), y la adhesión al
Programa de Trabajo de Seguridad y Salud.
8. Recalificación de la Empresa Contratista
Con los resultados de la Evaluación final de Desempeño, el Administrador de

Contrato de la Compañía junto con su área de Abastecimiento deben recalificar a
la Empresa Contratista y consignar la nueva calificación en el Registro de
Proveedores.
6.2 Roles y Estructura Organizacional
Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control del RECSS

por parte de las Empresas Contratistas y Subcontratistas, los roles definidos en
este reglamento deberán efectuar todas las coordinaciones que fueren necesarias
para dar cumplimiento a las normas legales y exigencias. El RECSS define
funciones y responsabilidades para los siguientes roles:
 Dueño del Área / Riesgo

 Administrador de Contratos de la Compañía
 Administrador de Contratos Empresa Contratista
 Gerencias de Seguridad y Salud de la Compañía
 Gerencia de Abastecimiento de la Compañía
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Compañía
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa Contratista y
Subcontratista
 Prevencionistas / expertos / asesores de Empresas Contratistas y
Subcontratistas
 Comité Especial de Sanciones
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La manera de operar de la Compañía con las Empresas Contratistas y la

coordinación entre los distintos roles, queda descrito en este RECSS.
L
a
s
Figura 3 – Estructura Organizacional
Empresas Contratistas de forma obligatoria deberán exigir a sus Empresas

Subcontratistas el cumplimiento de las exigencias de este RECSS
El Administrador de Contrato de la Compañía deberá verificar el cumplimiento de

este RECSS por parte de las Empresas Contratistas. Del mismo modo, el
Administrador de Contrato de la Empresa Contratista deberá exigir a las Empresas
Subcontratistas el cumplimiento de las exigencias de este RECSS, sin perjuicio de
las facultades de la Compañía conforme a la ley. En consecuencia, el
Administrador de Contrato de la Compañía podrá solicitar información directa a las
Empresas Subcontratistas y podrá aplicar las acciones preventivas o sanciones
que procedan de acuerdo a este RECSS cuando se encuentre en riesgo la
Seguridad y Salud de las personas.
6.3 Dueño de área / Riesgo
El Dueño de Área / Riesgo tiene asignada la gestión y el control del área o terreno
donde se realizarán los trabajos. Puede o no ser el Administrador del Contrato y le
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corresponderán las siguientes funciones durante todo el ciclo de operación del

RECSS:
a. Exigir la implementación y operación en su área de la “Estrategia de Gestión

de Riesgos de Seguridad y Salud” y del RECSS.
b. Exigir el cumplimiento del ciclo de Gestión Operativa de Riesgos, según lo

establecido en el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”.
c. Asegurar que todos los contratos de su área tengan un Administrador de

Contrato de la Compañía, quien debe ser idóneo para cumplir con su rol.
d. Entregar el área a la Empresa Contratista con los riesgos de fatalidad y los

controles críticos identificados, para que sean implementados y verificados por
la Empresa Contratista, sin perjuicio de la evaluación que deberá ejecutar la
Empresa Contratista.
e. Verificar que el Administrador de Contrato de la Compañía monitoree el

desempeño de Seguridad y Salud de las Empresas Contratistas de su área,
verificando que sean efectivamente evaluadas y auditadas, según lo indicado
en este RECSS.
f. Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el

normal desarrollo de las actividades.
6.4 Administrador de contrato de la compañía
El Administrador del Contrato de la Compañía es quien supervisa la Empresa

Contratista. El Administrador de Contrato de la Compañía velará por la correcta
ejecución del contrato, el cumplimiento de los objetivos finales del mismo, así
como que los recursos sean empleados de manera eficiente. En tal calidad, se
relacionará directamente con el Administrador de Contrato de la Empresa
Contratista. Sus funciones en los ámbitos de Seguridad y Salud serán las
siguientes:
6.4.1 Reuniones
a. Asegurar en las reuniones el cumplimiento del contrato, de las Bases Técnicas

y los requerimientos del RECSS.
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b. Verificar el estado de avance del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud y

los Indicadores de Siniestralidad, tomando acciones correctivas cuando las
desviaciones son significativas.
c. Asegurar que las Empresas Contratistas tengan en su poder las normas,

procedimientos y disposiciones de la Compañía que se apliquen a los
contratos en materia de Seguridad y Salud.
d. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las Empresas Contratistas

sobre el RECSS, las definiciones tomadas por la Compañía, y los elementos
estratégicos: Gestión Operativa de Riesgos (Identificación de Riesgos de
Fatalidad, Controles Críticos, Herramientas de Verificación), Prácticas de
Liderazgo (Conductas críticas), Reportabilidad e Investigación de Incidentes.
e. Focalizar a las Empresas contratistas en el control de los riesgos de fatalidad

identificados según el Manual de Gestión Operativa de Riesgos, y en el uso de
las Herramientas de Verificación de Controles Críticos (Ejecutivo, Supervisor,
Operador).
f. Exigir que las Empresas Contratistas y Subcontratistas analicen las causas

que originaron incidentes de alto potencial, accidentes o enfermedades
profesionales; definan y realicen seguimiento de las acciones correctivas de
incidentes de alto potencial.
g. Exigir que las Empresas Contratistas realicen las verificaciones de riesgos de

fatalidad y el uso correcto de las Herramientas de Verificación.
h. Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el

normal desarrollo de las actividades.
6.4.2 Revisión de Programas y Controles de Tareas Críticas
a. Recibir de la Empresa Contratista el Programa de Trabajo de Seguridad y

Salud, la identificación de Riesgos de Fatalidad, y la definición de Controles
Críticos de todas las actividades críticas realizadas por la Empresa
Contratista. El Administrador de Contrato de la Compañía podrá realizar las
observaciones que estime conveniente.
b. Exigir el cumplimiento de las exigencias sobre las Herramientas de

Verificación, la implementación de los Controles Críticos, la reportabilidad de
incidentes de alto potencial, y la investigación de incidentes. Para lo anterior
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podrá realizar visitas en terreno y dejar constancias u observaciones en el

Libro de Obras o en Cartas Contractuales.
c. Verificar que el Administrador de Contrato EECC realice una adecuada

gestión con foco en las conductas críticas según lo establece este RECSS.
d. Exigir el uso de estándares y protocolos de seguridad. Lo anterior se realizará

vía Libro de Obras o Cartas Contractuales.
6.4.3 Visitas a Terreno
a. Verificar en terreno la implementación y funcionamiento de los Controles

críticos por medio de las Herramientas de Verificación, de acuerdo al plan que
implemente.
b. Verificar aleatoriamente las acciones correctivas generadas a partir de

incidentes de alto potencial.
c. Incentivar en terreno las conductas críticas, reforzando la detención de tareas

ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran las condiciones de
seguridad adecuadas para realizar una tarea.
d. Dejar constancia escrita en el Libro de Obras de los hallazgos, oportunidades

de mejora, indicaciones y toda recomendación señalada durante las visitas a
terreno.
6.4.4 Auditorías
a. Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento de este RECSS según el

Detalle de Evaluación especificado en el punto 11.2 de este documento. Los
resultados serán registrados en el Libro de Obras y en el Registro de
Proveedores.
b. Exigir la ejecución del plan de cierre de brechas de los hallazgos identificados

en las Auditorías.
6.4.5 Otras Responsabilidades
a. Durante la fase de contratación, licitación u otra similar, asegurar que el

RECSS se encuentre incorporado en las Bases Técnicas.
b. Definir aplicabilidad del RECSS y clasificación inicial de empresas que inician

actividades en su área de responsabilidad.
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c. Fomentar la comprensión del RECSS por parte de las Empresas Contratistas

y Subcontratistas, considerando capacitaciones, inducciones o las instancias
que estime conveniente.
d. Aplicar multas y sanciones ante faltas menores de la Empresa Contratista.

Faltas graves serán gestionadas por el “Comité Especial de Sanciones".
e. Realizar un autodiagnóstico respecto al RECSS semestralmente.
f. Coordinar y liderar la Reunión de Arranque, considerando todos los

requerimientos definidos en este RECSS para la reunión.
g. Velar que toda la información vinculada al Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud quede respaldada física o digitalmente, y disponible para las entidades
fiscalizadoras.
h. Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que indique la

Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía en el ejercicio de sus
atribuciones, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo
66 de la Ley N° 16.744.
i. Cumplir con las exigencias del “Manual Corporativo de Gestión de los

Contratos de Servicios”.
j. Verificar que las Empresas Contratistas y Subcontratistas tienen la inducción

de la Compañía, que los vehículos livianos cumplen con los requerimientos, y
que el personal cumple con las Evaluaciones de Salud, según el Acuerdo de
Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals y APRIMIN.
k. Asegurar que en el Libro de Obra se registren todos los elementos definidos

en el RECSS y cualquier otro que considere necesario.
l. En caso de Evaluación Final de la Empresa Contratista o Subcontratista

menor a 90%, definir las acciones para determinar la aptitud del Administrador
de Contrato EECC y el Asesor / Experto de la EECC para cumplir sus
funciones en la faena.
m. Asegurar que cualquier Riesgo de Fatalidad y sus Controles Críticos

identificados por las Empresas Contratistas, y que no están incorporados
dentro de los Riesgos de Fatalidad del área, sean agregados.
n. Asegurar que todos los cambios sean gestionados según la “Directriz de

Administración de Cambios con Impactos en riesgos de Fatalidad”.
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6.4.6 Frecuencia de funciones
Diaria Semanal Mensual Trimestral Anual
Reuniones A B C
Revisión de Programas y
controles de tareas A B C
críticas
Visitas a Terreno A B C
A B A B
Auditorías
C C
Figura 4 – Frecuencia de funciones Administrador de Contrato Centinela
Las Reuniones, la Revisión de Programas y controles de tareas críticas, las Visitas

a Terreno y las Auditorías corresponden a las responsabilidades del Administrador
de Contrato de la Compañía definidas en este RECSS. Las letras A, B y C
corresponden al tipo de empresas, según lo definido en la Clasificación de
Empresas Contratistas de este RECSS.
6.5 Administrador de contrato de empresas contratistas
El Administrador del Contrato de la Empresa Contratista (Administrador de

Contrato EECC) es la persona designada por la Empresa Contratista encargada
de asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales. En tal calidad, en
los ámbitos de Seguridad y Salud, el Administrador del Contrato EECC es el
responsable de:
6.5.1 Requerimientos documentales previos a la Reunión de Arranque
a. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar indicando el nombre del

encargado de los trabajos o tareas, número de trabajadores, carta Gantt o
fechas estimadas de inicio y término de las tareas que dan origen al contrato.
Lo anterior, se deberá efectuar cada vez que se modifique el alcance del
contrato o el personal responsable de las actividades.
b. Nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución,

registro de afiliación y Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.
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c. Copia del o los contratos que mantiene con la Compañía.
d. Copia del o los contratos con sus subcontratistas, así como los que mantenga
con Empresas de Servicios Transitorios.
e. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la

faena y/o información de la siniestralidad laboral.
f. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

trabajadores en la obra, faena o servicios.
g. Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°

16.744 (cada vez).
h. Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando

se hayan elaborado (cada vez).
i. Identificación de los Riesgos de Fatalidad mediante método definido por el

Minera CENTINELA, los Controles Críticos, las Herramientas de Verificación y
el Plan de Verificaciones en terreno.
j. Entregar en respaldo físico y/o digital al Administrador de Contrato de la

Compañía toda la información requerida en el punto 6.5.1 Requerimientos
documentales previos a la Reunión de Arranque.
6.5.2 Implementación y gestión del RECSS
a. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones plasmadas en este documento.
b. Asegurar que todos los trabajadores conocen los estándares, protocolos y

procedimientos de la Compañía asociados a los trabajos que ejecutarán.
c. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a sus trabajadores y sus

Empresas Subcontratistas, asegurando que las tareas y actividades en todo
ámbito se realicen según las definiciones tomadas por la Compañía,
cumpliendo las exigencias del RECSS y los elementos estratégicos definidos:
Gestión Operativa de Riesgos (Identificación de Riesgos de Fatalidad,
Controles Críticos, Herramientas de Verificación), Prácticas de Liderazgo
(Conductas críticas), Reportabilidad e Investigaciones de Incidentes.
d. Implementar y controlar el RECSS, adoptando acciones correctivas de manera

oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones del RECSS.
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e. Evaluar e informar mensualmente del cumplimiento del RECSS conforme a los

registros definidos, facilitando y manteniendo un control permanente de los
requisitos del RECSS.
f. Evaluar, informar, y mantener disponible y actualizado el Programa de Trabajo

de Seguridad y Salud.
g. Entregar al Dueño del Área los programas y controles de riesgo en terreno,

para las actividades críticas realizadas.
h. Mantener actualizada y disponible para el Administrador de Contrato de la

Compañía la documentación sobre la identificación de Riesgos de Fatalidad y
sus Controles Críticos, las Herramientas de Verificación del Ejecutivo,
Supervisor y Operador/Mantenedor, y el Plan de Verificaciones para todos
estos roles.
i. Suspender los trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se

encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.
j. Ante cualquier cambio o desviación en el entorno que exponga a riesgos de

Seguridad y Salud al personal: suspender los trabajos, comunicar al
Administrador de Contratos de la Compañía, aplicar la “Directriz de
Administración de Cambios con Impactos en riesgos de Fatalidad”, e iniciar la
actividad solo con la aprobación del Dueño de Área/Riesgo.
k. Mantener el área de trabajo recibida ordenada, que resguarde la seguridad, la

salud y el medio ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
l. Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de la Compañía y

reportar a través de los mecanismos disponibles la ocurrencia de incidente de
alto potencial y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
m. Participar en la investigación de eventos, según metodología de investigación

definida por el Minera CENTINELA.
n. Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad o de Faena.
o. Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por la

Compañía.
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p. Velar que toda la información vinculada al Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud quede respaldada física o digitalmente, y disponible para las entidades
fiscalizadoras.
q. Verificar que el personal tiene la inducción de la Compañía, que los vehículos

livianos cumplen con los requerimientos, y que el personal cumple con las
Evaluaciones de Salud, según el Acuerdo de Homologación de Seguridad y
Salud entre Antofagasta Minerals y APRIMIN.
r. Conformar un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando el

contrato ocupe cien o más trabajadores en faena, el cual será dirigido por un
experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos
(DS N° 40)
s. Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200)
6.6 Abastecimiento
Corresponde al área de gestión de proveedores de la respectiva Compañía donde

la Empresa Contratista ejecuta el servicio. Las tareas asociadas al área de
abastecimiento son las siguientes:
a. Conducir el proceso de contratación de una Empresa Contratista,

incorporando todos los requerimientos de Seguridad y Salud definidos por el
Dueño del Área / Riesgo o la Gerencia de Seguridad y Salud.
b. Informar durante los procesos de contratación las evaluaciones de Seguridad

y Salud de las Empresas que participarán en el proceso (si existen en el
Registro de Proveedores), e indicar las Empresas que estén suspendidas de
participar por bajo desempeño en Seguridad y Salud u otros ámbitos.
c. Actualizar y mantener el Registro de Proveedores y cualquier otra

documentación que aplique, con la calificación de las Empresas Contratistas
en los ámbitos de Seguridad y Salud.
d. Formar parte del Comité Especial de Sanciones en los casos definidos en el

RECSS.
e. Informar formalmente a la Empresa Contratista respecto a las medidas

adoptadas por el Comité Especial de Sanciones o cualquier otra instancia.
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6.7 Comité especial de sanciones
El Comité Especial de Sanciones corresponde a una instancia asesora respecto de

las infracciones a este RECSS y materias de seguridad y salud y sus eventuales
sanciones. El detalle de la formación y forma de operar están definidas en el punto
17 del RECSS.
6.8 Gerencia de seguridad y salud de la compañía
La Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía tienen un rol general de

asesores metodológicos. El detalle de sus responsabilidades es el siguiente:
a. Asumir las funciones del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de

Faena, a través de sus profesionales de Prevención de Riesgos constituidos
en todas las obras, faenas y servicios de la Compañía.
b. En su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se

regirán por el Título III del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este RECSS y que
no fuere incompatible con sus disposiciones.
c. Asegurar los medios y personal necesario para cumplir las funciones que
establece el presente RECSS, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S.
N° 40, de 1969.
d. Estar a cargo de un experto en prevención de riesgos, que tenga un título

profesional y se encuentre contratado a tiempo completo.
e. Apoyar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud de la Compañía, según soliciten Dueños de Áreas o
Administradores de Contratos.
f. Otorgar la asistencia técnica a las Empresas contratistas y Subcontratistas

para el debido cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como
de las disposiciones de este RECSS, respecto de las empresas que no
cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos.
g. Otorgar la asistencia técnica a las Empresas contratistas y Subcontratistas

para el cumplimiento con los elementos estratégicos de la Gestión de
Seguridad y Salud en la Compañía (Gestión Operativa de Riesgos,
Reportabilidad, Investigación de incidentes y Prácticas de liderazgo).
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h. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de

Seguridad y Salud Ocupacional existentes en la obra, faena o servicios.
i. Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando éste lo requiera.
j. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del

trabajo, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del
control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
k. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
l. Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas

prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744
o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas a las Empresas
Contratistas o Subcontratistas.
6.9 Prevencionistas / expertos / asesores de empresas contratistas y sub

contratistas
Los Prevencionistas, Expertos o Asesores contratados por las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, tienen un rol general de asesores metodológicos
para sus respectivas empresas, en el marco de este RECSS. El detalle de sus
responsabilidades es el siguiente:
a. Perfil: Conocimientos de Gestión Operativa de Riesgos (WRAC, Bow Tie,

Riesgos de fatalidad, Controles Críticos, Herramientas de verificación),
Investigación de incidentes (ICAM - MIA), Prácticas de Liderazgo para la
Seguridad, Ley 16744 y similares.
b. Participa en la implementación y aplicación del RECSS, conforme a los

lineamientos entregados por la Compañía.
c. Asegura el debido cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad tanto

de su contrato como subcontratos.
d. Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando

éste lo requiera.
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e. Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del

trabajo, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del
control de cumplimiento de las medidas correctivas.
f. Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales, debiendo determinar a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros que
pueda requerir la Compañía.
g. Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas

definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744,
o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o
subcontrato.
h. Entrena e informa a los integrantes de su contrato en materia de

responsabilidad legal y de este RECSS.
i. Asesora en la identificación de Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos,

en la generación y uso de las Herramientas de Verificación de Controles
Críticos, en el Plan de Verificación de riesgos, y en todas las actividades
exigidas en este RECSS.
6.10 Comité paritario de higiene y salud
El detalle de la formación y objetivo del Comité Paritario se encuentran en el punto

15 de este RECSS. Las tareas asociadas a este comité son las siguientes:
6.10.1 Comité Paritario de Higiene y Salud de la Compañía
a. Asumir las funciones de Comité Paritario de Faena y trabajar en coordinación

con las Gerencias de Seguridad y Salud, según la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº
54 de 1969.
b. Cautelar en lo que le compete la adecuada implementación del RECSS en las

empresas que sean de su jurisdicción.
c. Promover el conocimiento e implementación del RECSS entre los trabajadores

de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
d. Solicitar a la Empresa Contratista o Subcontratista de su área, a través del

Administrador de Contratos de la Compañía, información acerca del
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cumplimiento de sus obligaciones que le impone la ley y las normas de la

Compañía, según lo establece el artículo 6 del decreto 76.
6.10.2 Comité Paritario de Higiene y Salud Empresas Contratistas
a. Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, según el artículo 24 del
D.S. Nº 54, debiendo presentar al Administrador de Contrato EECC el plan
anual de trabajo, quien a su vez le hará llegar dicho documento al
Administrador de Contrato de la Compañía.
b. Promover el conocimiento e implementación de este RECSS en todos los

niveles que les corresponda.
7. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS
Los contratos de las Empresas Contratistas serán clasificados según su nivel de

exposición a riesgos.
 Contrato Tipo A: Empresa con contrato con alto nivel de exposición a

riesgos de fatalidad.
 Contrato Tipo B: Empresas con contrato con moderado nivel de
exposición a riesgos de fatalidad.
 Contrato Tipo C: Empresas con contrato con bajo nivel de exposición a
riesgos de fatalidad
El Administrador de Contratos de la Compañía será el responsable de esta

clasificación. Las Empresas Contratistas recibirán una clasificación por cada
contrato que tengan con la Compañía. Cada contrato será gestionado por
separado en los ámbitos de Seguridad y Salud definidos en el RECSS. Durante la
reunión de arranque el Administrador de Contrato de la Compañía informará al
Administrador de Contrato EECC la clasificación obtenida. El Administrador de
Contrato de la Compañía podrá reevaluar a la Empresa Contratista cada vez que
lo estime necesario, informando a la Gerencia de Seguridad y Salud. El nivel de
riesgo de las Empresas Contratistas será definido según la siguiente tabla.
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Puntos
Parámetros Periodo
1 2 3 4
Índice de Frecuencia Últimos 12 meses 0 - 1,5 1,6 - 3,0 3,1 - 4,6 4,7 o más
Índice de Gravedad Últimos 12 meses 0 - 30 31 - 90 91 - 149 150 o más
N° de IAP (*) Últimos 12 meses 0-3 4-7 8 - 11 12 o más
Dotación (n° personas) No Aplica 1 - 100 101 - 200 201 - 300 301 o más
Riesgos de Fatalidad 0-2 3 4 5 o más

No Aplica
(**)
Figura 5 – Parámetros de clasificación de Empresas Contratistas
(*) Accidentes e incidentes de alto potencial según circular 2345 y artículo 77 DS 132 en los últimos 3
años, implica categoría A
(**) Exposición a Riesgos de Fatalidad que hayan causado Accidentes Fatales en CENTINELA,
implica categoría A
Cada parámetro definirá una puntuación, en base a los rangos definidos en la

tabla. Cada punto deberá sumarse, y el resultado obtenido será la propuesta de
clasificación, según la tabla abajo descrita.
Nivel de exposición a
Puntos Tipo
riesgos de fatalidad
15 – 20 A Alto
10 – 14 B Medio
5–9 C Bajo
Figura 6 – Evaluación Propuesta de Empresas Contratistas según RECSS
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Utilizando esta clasificación propuesta, el Administrador de Contrato de la

Compañía deberá definir la clasificación. Sin perjuicio de los resultados que arroje
la tabla precedente, la clasificación podrá cambiar según el criterio experto del
Administrador de Contratos, previa asesoría de la Gerencia de Seguridad y Salud.
8. PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD
Las Empresas Contratistas previo a la Reunión de Arranque deberán entregar al

Administrador de Contrato de la Compañía un Programa Preliminar de Trabajo de
Seguridad y Salud con los elementos estratégicos definidos por el Minera
CENTINELA. Las Empresas Contratistas deberán replicar esta exigencia en sus
Empresas Subcontratistas.
El Programa de Trabajo de Seguridad y Salud definitivo (el cual debe incluir

responsables y fechas) deberá ser suscrito por el representante legal y el
Administrador del Contrato de la Empresa Contratista o Subcontratista, con la
aprobación previa del organismo administrador de la Ley N° 16.744, deberá estar
en conocimiento de la Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía previo al
inicio del contrato, y ser entregado al Administrador de Contrato de la Compañía,
el que podrá hacer observaciones o rechazar el Programa de Trabajo de
Seguridad y Salud, en el caso de estimarlo necesario.
El Administrador de Contrato EECC deberá difundir el Programa de Trabajo de

Seguridad y Salud aprobado a todos los niveles organizacionales, considerando
trabajadores contratistas y subcontratistas.
8.1 Elementos del programa de trabajo de seguridad y salud
El Programa de Trabajo de Seguridad y Salud debe contener los mapas de

procesos y sub procesos del contrato, que permita cumplir la política, objetivos y
metas definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Las empresas
deben considerar como mínimo una actualización anual del programa. El
Programa debe considerar 11 elementos:
1. Liderazgo:
Prácticas de liderazgo, Gestión Reconocimiento y Consecuencias, fomento de las

Conductas Críticas.
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2. Política:
Aprobada por el Gerente General / Dueño de la empresa, visible y disponible, en

revisión continua.
3. Planificación:
Aspectos legales, matriz de riesgos, Riesgos de fatalidad, controles críticos,

herramientas de verificación, gestión de cambios, análisis de riesgos de la tarea.
4. Organización y estructura:
Funciones, responsabilidades, autoridades, diseño de la organización para la

implementación del Sistema de Gestión, Comité Paritario de Higiene y Salud,
Departamento de Prevención de Riesgo.
5. Entrenamiento y gestión de competencias:
Estándar para el entrenamiento y gestión por competencias, procedimiento de

implementación, actualización de mallas.
6. Participación, comunicación y colaboración
Metodología para canalizar inquietudes y reportes, reportes de cuasi accidentes

como parte de la cultura, método de traspaso de información turno a turno,
comunicar la política, riesgos y controles, gestión de riesgos de fatalidad y
controles críticos, investigaciones, acciones correctivas, y aprendizajes de
incidentes.
7. Documentación
Estructura de documentos, listado completo y actualizado.
8. Control operacional
Gestión Operativa de Riesgos: Identificación de Riesgos de Fatalidad y sus

Controles Críticos, y la generación de Herramientas de Verificación;
Reportabilidad: Reportes, Acciones correctivas, Aprendizajes; Investigación de
incidentes: ICAM-MIA y Acciones correctivas; Prácticas de Liderazgo: Plan de
Verificación de Controles Críticos, Conductas Críticas y Gestión de
Reconocimiento y Consecuencia; Comité Paritario: Plan de trabajo anual.
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9. Gestión de contratistas (para Empresas Subcontratistas)
Cumplimiento del RECSS y otros elementos de Seguridad y Salud definidos por la

Compañía, obligaciones, prohibiciones, CPHS, infracciones, faltas y sanciones,
desempeño.
10. Gestión de emergencias
Plan de emergencias, protocolo de crisis, capacitación específica, planes locales y

particulares en función de los riesgos de exposición, respuesta a emergencia.
11. Gestión de mejoras
Reportes, seguimiento periódico, fiscalizaciones, auditorías e inspecciones.
9. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
9.1 Reunión de arranque
El inicio de todo contrato queda condicionado a la Reunión de Arranque y la

aprobación por parte del Administrador de Contrato de la Compañía de todos los
requisitos de la Reunión de Arranque. El objetivo de la Reunión de Arranque es
asegurar el cumplimiento de las Bases Técnicas y del RECSS. El responsable del
contrato o Administrador de Contrato de la Empresa Contratista deberá entregar al
Administrador del Contrato de la Compañía los siguientes documentos en la
Reunión de Arranque:
a. Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21

del D. S. 72).
b. Copia del reglamento interno de Higiene y Seguridad vigente.
c. Certificado que acredite que los representantes que correspondan según la

normativa aplicable han tomado conocimiento de este RECSS y otras normas
especiales y complementarias.
d. Lista maestra de candados de seguridad.
e. Copia del contrato de trabajo del jefe del Departamento de Prevención de

Riesgos, si corresponde.
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f. Certificado otorgado por el organismo administrador de la ley 16.744 al que

esté adherido o cotice, indicando el giro de la actividad, la tasa de cotización y
la tasa de siniestralidad total.
g. Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a esa fecha.
h. Copias de los certificados de cursos de prevención de riesgos.
i. Copia de los certificados de salud compatible.
j. Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el
reglamento de Higiene y Seguridad y las inducciones correspondientes.
k. Listado de los trabajadores que por sus funciones deberán conducir vehículos
motorizados al interior de la faena.
l. Copia de los respaldos que acrediten que los vehículos que se utilizarán en el
contrato cumplen con lo establecido en este reglamento, y otros
complementarios considerados en las bases técnicas.
m. Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las
exigencias legales y reglamentarias de la Compañía.
n. Cualquier otra información de relevancia que cada Compañía haya definido.
o. Análisis de Riesgos de Fatalidad, Controles Críticos a utilizar y Herramientas

de Verificación de Controles Críticos para Ejecutivos, Supervisores y
Operadores / Mantenedores.
El registro de los documentos entregados debe encontrarse en original y sin

enmiendas. En caso de requerir cambios, deben incluirse como anexos y
plasmarse en el Libro de Obras o Cartas Contractuales, con lo cual se deja
constancia formal de dicho cambio.
9.2 Otros requerimientos
9.2.1 Obligación de Informar / Derecho a Saber
De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, las

Empresas Contratistas y Subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas
requeridas y de los métodos de trabajo seguro.
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Del mismo modo, según el artículo 9 del Decreto Supremo N° 76, las Empresas
Contratistas y Subcontratistas deben asegurar que sus trabajadores se encuentran
informados sobre los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas
de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos
de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de
protección; la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos. Las Empresas
Contratistas y Subcontratistas deberán mantener la evidencia del cumplimiento de
este punto. La Compañía podrá exigir las evidencias según sea requerido.
9.2.2 Participación de los trabajadores
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben establecer procedimientos

efectivos de participación y consulta a todos los trabajadores. El foco de la
participación de los trabajadores debe ser el proceso de identificación y evaluación
de Riesgos de fatalidad, y la identificación y determinación de los controles críticos
asociados, y la verificación en terreno de la existencia y operatividad de los
Controles Críticos.
Finalmente, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben hacer partícipes a

sus trabajadores en el cumplimiento de las conductas críticas definidas por la
Compañía, priorizando la conducta más importante, la detención de trabajos ante
la ausencia de un Control Crítico o si no se encuentran las condiciones de
seguridad adecuadas para realizar una tarea, reportándolo al supervisor a cargo
de la tarea inmediatamente.
9.2.3 Documentación que debe mantener la Compañía
Conforme dispone el artículo 5° del Decreto Supremo Nº 76, la Compañía debe

mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo que ésta se extienda, un
registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener como mínimo:
a. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o

razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b. Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de
servicios transitorios;
c. De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
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I. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la

Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término
de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
II. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
faena.
a. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

trabajadores en la obra, faena o servicios;
b. Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°

16.744;
c. Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando

se hayan elaborado.
d. Copia del RECSS, dejándose constancia, asimismo, de su recepción por parte

de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
Este registro deberá estar disponible en la obra, faena o servicios, cuando sea
requerido por las entidades fiscalizadoras. Esta documentación deberá
mantenerse en custodia y es de responsabilidad de la Administrador de Contrato
de la Compañía.
9.2.4 Registro de documentos que debe mantener la Empresa Contratista
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben mantener toda la información

y documentación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, en un medio
adecuado como papel o forma electrónica, de modo que describa los elementos
centrales del sistema de gestión y su interacción. La documentación debe
considerar los elementos estratégicos: Gestión Operativa de Riesgos,
Reportabilidad, Investigación de incidentes, Prácticas de Liderazgo y Conductas
Críticas.
Los documentos mínimos que deberá mantener en faena la Empresa Contratista

sobre su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud son los siguientes:
a. Copia del contrato de construcción o prestación de servicios.
b. Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con la seguridad y la salud

en el trabajo, si corresponde.
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c. Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas

utilizadas en el contrato.
d. Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo

administrador de la ley Nº 16.744, donde esté adherido o cotice.
e. Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los servicios

fiscalizadores y/o del organismo administrador del seguro, si las hubiere y una
relación de las medidas adoptadas para darles cumplimiento.
f. Las Herramientas de Verificación, el respaldo de capacitaciones, y la

documentación asociada al cumplimiento de Controles Críticos (licencias,
certificaciones, etc.).
La empresa, además deberá mantener en las instalaciones de faena, por cada uno
de sus trabajadores, la siguiente información:
a. Copia del contrato de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe

avisar en caso de emergencia, domicilio del trabajador y su familia, teléfono
fijo y celular.
b. Registros de inducciones, instrucciones y capacitaciones.
c. Registros de recepción de reglamentos, procedimientos y normas.
d. Registros de entrega y de uso de los elementos de protección personal.
e. Copia de los informes sobre exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.

(agrupar trabajadores y empresa por separado).
Además, deberán existir en faena todos los documentos en la “Reunión de

Arranque”.
9.2.5 Libro de Obras o de Servicios
Antes de comenzar la ejecución del contrato, se deberá hacer apertura del Libro
de Obras o de Servicios, según corresponda, en papel o digital, en el que se
anotarán las observaciones técnicas, administrativas y de cualquier naturaleza del
representante del Contratista y/o el Administrador de Contrato de la Compañía, o a
quienes éstos expresamente faculten.
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9.2.6 Libro SERNAGEOMIN
La documentación mencionada en los títulos anteriores debe mantenerse

controlada y actualizada, de modo que:
a. Pueda ser localizada fácilmente.
b. Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada

como adecuada por personal autorizado.
c. Las versiones actualizadas de los documentos relevantes y datos estén

disponibles en todos los sitios donde se realizan operaciones esenciales para
el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
d. Los documentos y datos obsoletos sean prontamente retirados de los puntos

de emisión y uso, y se asegure contra su uso no intencionado.
e. Los documentos y datos retenidos por propósitos legales o conservación del

conocimiento estén claramente identificados.
10. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE

SEGURIDAD Y SALUD
Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deben considerar en su Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud la implementación de la Estrategia de Gestión de
Riesgos de Seguridad y Salud del Minera CENTINELA. El estándar mínimo exigido
por la Compañía considera:
a. La identificación de Riesgos de Fatalidad y la respectiva implementación de

Controles Críticos.
b. La definición de Herramientas de Verificación de Controles Críticos y los

planes de verificación en terreno.
c. La reportabilidad de Incidentes de Alto Potencial generados por la ausencia o

el mal funcionamiento de Controles Críticos, y las respectivas investigaciones
y acciones correctivas.
d. Por último, las prácticas de liderazgo asociadas a la implementación de los

puntos anteriores y el fortalecimiento de las conductas críticas.
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La implementación de los estándares mínimos exigidos se inicia por medio de un

diagnóstico inicial, el cual incluye la identificación de riesgos, considerando su
evaluación y análisis, y la implementación de Controles Críticos. El resultado del
diagnóstico inicial, con los Riesgos de Fatalidad y los Controles Críticos definidos,
deben ser conocidos por el personal propio, contratista y subcontratista.
10.1 Gestión operativa de riesgos
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben identificar en sus operaciones

y actividades los peligros, evaluar sus riesgos y determinar las medidas de control.
Esto debe estar definido antes del inicio de actividades, para ello se debe realizar
una coordinación con el Administrador del Contrato de la Compañía y los
respectivos Dueños de los Riesgos de área, de modo tal de conocer, recibir y
posteriormente implementar los controles críticos y herramientas de verificación
definidos por cada riesgo de fatalidad.
Requerimientos Mínimos
a. WRAC: Identificación de Riesgos de Fatalidad
b. Bow Tie: Identificación de controles a las causas e impactos. Identificación de

los Controles Críticos
c. Herramientas de Verificación por parte de Dueño del Riesgo y los dueños de

controles críticos (Gerentes y Superintendentes), considerando los roles de
Supervisor y Operadores / Mantenedores / Montajistas.
Todos los requerimientos mínimos deben estar alineados con la documentación ya

existente en el área. Los Estándares Mínimos de la Gestión Operativa de Riesgo
deberán cumplir con lo señalado en el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”.
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10.1.1 Implementación Gestión Operativa de Riesgos
La implementación de la Gestión Operativa de Riesgos se explica en el Ciclo de

Gestión Operativa de Riesgos.
Figura 7 – Ciclo de la Gestión Operativa de Riesgos
La gestión operativa de riesgos de fatalidad consta de cuatro Etapas:
1. Análisis de los riesgos
2. Tratamiento de los riesgos
3. Cumplimiento de los controles
4. Mejoramiento del modelo
Cada una de estas 4 etapas con sus subetapas, alcances y objetivos está
detallada en el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”. Las Empresas
Contratistas o Subcontratistas deberán gestionar sus riesgos de fatalidades según
lo indicado por el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”, asegurando que
cada Riesgo de Fatalidad posea los Controles Críticos requeridos.
Los Riesgos de Fatalidad a los que se expondrá la Empresa Contratista y que se

encuentran identificados por el área donde se efectuarán los servicios, deberán ser
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gestionados de forma obligatoria con los Controles Críticos definidos por el área.
La Empresa Contratista podrá implementar Controles Críticos adicionales, previa
coordinación y verificación en terreno del Administrador de Contrato de la
Compañía.
Los Riesgos de Fatalidad a los que se expondrá la Empresa Contratista que no se

encuentran identificados por el área donde se efectuarán los servicios, deberán ser
gestionados por la Empresa Contratista de acuerdo a lo indicado en el “Manual de
Gestión Operativa de Riesgos”. La Empresa Contratista deberá implementar
Controles Críticos, los cuales deben ser aprobados por el Administrador de
Contrato de la Compañía (El Administrador de Contrato de la Compañía deberá
asegurar que los Riesgos de Fatalidad y los Controles Críticos identificados por la
Empresa Contratista sean incorporados en la documentación de la Gestión
Operativa de riesgos del área).
Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo a los peligros

de cada tarea según la metodología definida por la Compañía. Las mismas deben
considerar los estándares corporativos y, en caso que existan elementos o
requisitos especiales, cada Compañía entregará la información necesaria a las
Empresas Contratistas o Subcontratistas correspondientes. Las Empresas
Contratistas o Subcontratistas privilegiarán establecer controles alineados a los
estándares y prácticas de la Compañía, debiendo cumplir con las especificaciones
contractuales, siendo en todo caso de responsabilidad de la Empresa Contratista,
atendida su especialización, el identificar y aplicar correctamente las mejores
prácticas de la industria en sus procedimientos de trabajo.
Las Empresas Contratistas deberán informar al Administrador de Contrato de la

Compañía de los resultados del uso de la metodología. Deberán entregar los
siguientes documentos durante la Reunión de Arranque:
1. WRAC
2. Bow Tie
3. Resumen de Riesgos de Fatalidad y Controles Críticos identificados
4. Herramientas de Verificación de Controles Críticos para Ejecutivos,

Supervisores, y Operadores/Mantenedores
5. Plan de Verificación de Controles Críticos para todos los niveles del punto
anterior.
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El Administrador de Contrato de la Compañía o la Gerencia de Seguridad y Salud

podrán solicitar cambios o mejoras según la conformidad de los documentos. Cada
vez que estos documentos sufran actualizaciones, se deberá entregar una copia al
Administrador de Contrato de la Compañía y aplicar la Directriz de Administración
de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad.
10.2 Reportabilidad de incidentes
La Reportabilidad de Incidentes deberá realizarse según lo indicado en el

documento “Estándar de Reportabilidad” y lo definido por la Gerencia de
Seguridad y Salud de la Compañía.
La Reportabilidad se basa en el “Flujo de Reportabilidad”. El flujo define cuatro

etapas:
1. Evaluación Impacto y Potencialidad: Determinar el impacto del evento para

efectuar una adecuada clasificación y posterior gestión.
2. Reporte Estándar: Proporcionar información estructurada del evento, que

permita entregar información para su análisis inicial.
3. Metodología de Investigación: Identificar las causas que gatillaron el evento y

definir las acciones correctivas asociadas, con foco en factores
organizacionales.
4. Implementación de acciones correctivas: Realizar el seguimiento de las

acciones correctivas, velando por su cumplimiento y efectividad; así como
análisis de tendencias de los eventos históricos.
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Figura 8 – Flujo de Reportabilidad
En el documento “Estándar de Reportabilidad” se detalla cada etapa y subetapa.

Las cuatro fases deberán ser cubiertas de forma íntegra según lo definido en el
estándar.
10.3 Investigación de incidentes bajo metodología ICAM - MIA
Minera CENTINELA utiliza la metodología de investigación “Incident Cause

Analysis Method” (ICAM) y el Método de Investigación Abreviada (MIA). Los casos
en que se debe investigar según la metodología ICAM o MIA, los pasos a seguir y
los resultados esperados, se encuentran en el documento “Estándar de
Reportabilidad”.
La metodología de investigación ICAM deberá ser conducida por un Comité de

Investigación según las indicaciones del documento “Estándar de Reportabilidad”.
La Investigación ICAM tiene 7 pasos:
Figura 9 – Metodología ICAM
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10.4 Prácticas de liderazgo para la seguridad
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán implementar las Prácticas

de Liderazgo según el “Estándar de Liderazgo para la Seguridad”.
Los objetivos de las Prácticas de Liderazgo tienen tres ámbitos:
a. Prácticas asociadas a la Gestión Operativa de Riesgos de Fatalidad.
b. Prácticas asociadas a Reportabilidad Alineada y Mejoramiento.
c. Prácticas que fomentan el desarrollo de una cultura de seguridad con foco

en la disciplina operativa.
El desarrollo e implementación de las Prácticas de Liderazgo se debe realizar

según los requerimientos del “Estándar de Liderazgo para la Seguridad”. Cada
trabajador de las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberá tener un plan de
ejecución de prácticas de liderazgo en terreno y un registro de ejecución de este
plan. Se debe evitar que existan prácticas duplicadas o redundantes. Las Prácticas
de Liderazgo para la Seguridad deben estar priorizadas dentro de las actividades
de Seguridad y Salud que se solicita a los líderes de la organización.
10.4.1 Conductas Críticas
La conducta crítica primordial para la Compañía, transversal para todos los

niveles, corresponde a la detención de trabajos ante la ausencia de un control
crítico o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar
una tarea.
La Compañía busca que todos los integrantes, internos o externos, actúen de

acuerdo a las siguientes conductas:
a. Reporte de incidentes de alto potencial
b. Planificación de trabajo (coordinación con todos los involucrados en la

tarea, identificación de riesgos y controles críticos)
c. Disciplina Operativa en cumplir la Planificación del trabajo
d. Detención de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se

encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar la tarea.
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Del mismo modo, las siguientes conductas se consideran como inaceptables:
a. Trabajar o manejar bajo influencia del alcohol o drogas
b. No respetar controles críticos
c. Ocultamiento de incidentes de alto potencial
d. Conducta que incentive la ocurrencia de un riesgo de fatalidad
Las Conductas Críticas definen las conductas que deben ser potenciadas y las
definidas como inaceptables. Para este propósito se ha implementado la “Guía de
Gestión de Reconocimientos y Consecuencias”, una herramienta que guía en la
aplicación de sanciones y reconocimientos.
11. FISCALIZACIONES EXTERNAS E INTERNAS
11.1 Fiscalizaciones externas
Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deberán Informar al Administrador de

Contrato de la Compañía y a la Gerencia de Seguridad y Salud, respecto a
fiscalizaciones realizadas por las entidades fiscalizadoras correspondientes con
competencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las inspecciones
de los organismos administradores del seguro. Las Empresas Contratistas
deberán remitir íntegramente los oficios, instrucciones, actas de fiscalización, etc.
que provengan de las entidades fiscalizadoras o de los organismos
administradores de la Ley N° 16.744.
Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades deberán

monitorearse, y su cumplimiento deberá ser especialmente verificado o auditado
por la empresa contratista, pudiendo además, en cualquier momento, ser
verificado o auditado por personal de la Compañía o designado por ésta. Dichos
documentos deberán registrarse y mantenerse en la carpeta de la empresa
contratista y serán considerados en las verificaciones y evaluaciones de
desempeño.
11.2 Fiscalizaciones internas
Las Fiscalizaciones Internas corresponden a las Auditorías del punto 6.4.4 de este
RECSS. La Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía junto al Administrador
de Contrato de la Compañía confeccionarán un “Programa Anual de
Verificaciones” que considere la verificación, revisión y control documental y en
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terreno del cumplimiento de la legislación aplicable, el Programa de Trabajo de

Seguridad y Salud de la Empresa, y las acciones correctivas derivadas de no
conformidades.
El “Programa Anual de Verificaciones” debe considerar una fiscalización mensual y

otra anual, según el punto 6.4.6 (Frecuencia de funciones). Durante la fiscalización
el Administrador de Contrato con el apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud
deben aplicar las preguntas del punto 11.2.1 (Verificación del RECSS).
A fin de cumplir con sus funciones, el Administrador de Contrato de la Compañía y

la Gerencia de Seguridad y Salud tendrán libre acceso a todas las dependencias y
faenas de las empresas contratistas y subcontratistas ubicadas en los recintos de
la Compañía. La Compañía podrá actuar a través de la Gerencia Corporativa de
Seguridad y Salud de AMSA para verificar Empresas Contratistas o
Subcontratistas cuando estime conveniente.
El Administrador de Contrato de la Compañía y la Gerencia de Seguridad y Salud

podrán definir criterios de evaluación extras a los señalados en este documento.
11.2.1 Verificación del RECSS
N° Preguntas %
Identificación y cumplimiento del marco regulatorio
1 Sistema para la identificación y control del marco legal y normativo 5%
Método para asegurar cumplimiento de los requerimientos en empresas

2 10%
subcontratistas
Estándares mínimos Gestión Operativa de Riesgos
Riesgos de fatalidad y controles críticos documentados, implementados y con

3 10%
herramientas de verificación
4 Prácticas de liderazgo 5%
5 Plan y cumplimiento de la Gestión e Investigación de incidentes (Reportabilidad) 5%
Entrenamiento, concientización y competencias
6 Difusión y entrenamiento en política, riesgos, normas y procedimientos 5%
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Comunicación, participación y consulta
Cumplimiento Programa de trabajo (art. 24 DS 54) y las medidas de prevención de

7 5%
Higiene y Seguridad
Control operacional
8 Verificación en terreno de Riesgos de Fatalidad 25%
9 Verificación en terreno de acciones correctivas derivadas de investigaciones 25%
Planes de Emergencia
10 Simulacro planificado y documental de accidentes fatales 5%
Incumplimiento de implementación de controles críticos o acciones correctivas, implica

100
reporte de cuasi y -5%
%
(por cada hallazgo)
Figura 10 – Preguntas de verificación del RECSS
El Administrador de Contrato de la Compañía deberá evaluar las preguntas, asignando un

porcentaje según el grado de cumplimiento de la pregunta. La suma de los porcentajes
corresponderá al porcentaje de cumplimiento del RECSS. El resultado final de la
evaluación lo entrega la Figura 10.
Cumplimiento % RECSS
Nivel Aceptable
>=90 89 – 79 – 69 - <60
80 70 60 Nivel
Moderado
C
Nivel
Inaceptable
B
Figura 11 – Cumplimiento y desempeño RECSS
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11.2.2 Resultado de Verificación del RECSS
a. Resultado Nivel Aceptable:
Se espera que la Empresa Contratista o Subcontratista mantenga su nivel de

desempeño.
b. Resultado Nivel Moderado:
Toda empresa con un “Nivel Moderado” tendrá un plazo de un mes para resolver
las observaciones de las auditorías y alcanzar un “Nivel Aceptable”. De no cumplir
o de volver a obtener un “Nivel Moderado” el Administrador de Contrato podrá
solicitar al Comité Especial de Sanciones la evaluación del caso.
c. Resultado Nivel Inaceptable:
Toda Empresa que obtenga como resultado un “Nivel Inaceptable” tendrá que
presentar un “Plan de cierre de brechas” en el plazo de una semana para alcanzar
un “Nivel Moderado”. El Plan debe ser aprobado por el Administrador de Contratos
de la Compañía. De no conseguir el “Nivel Moderado”, se detendrá toda tarea
asociada a la Empresa Contratista hasta conseguir el “Nivel Moderado”. Posterior
al cumplimiento del plan, la Empresa tendrá un mes para lograr un “Nivel
Aceptable”.
12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES
Los trabajadores que realicen labores en la Compañía, independiente del

empleador, deberán comunicar a su jefatura directa todo incidente o accidente del
que haya sido víctima, testigo o tengan conocimiento por cualquier medio, según
los mecanismos establecidos en el documento “Estándar de Reportabilidad” y los
definidos por la Compañía. Las Empresas Contratistas además, deberán facilitar
toda la información necesaria para su reporte, registro e investigación. El
Administrador de Contrato de la EECC debe velar porque todos los incidentes que
ocurran durante la ejecución del servicio se reporten en los sistemas definidos por
la Compañía, según lo indicado en el punto 10.2 de este documento.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas tienen la obligación de informar de

inmediato al Administrador del Contrato de la Compañía cualquier accidente e
incidente que afecte a su personal o personal subcontratista, ocurrido en el
trayecto o en los recintos de la Compañía.
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12.1 Atención médica de urgencia
En todos los casos las empresas deberán dar aviso inmediato al Administrador del
Contrato de la Compañía y a la Gerencia de Seguridad y Salud en casos de
atención médica de urgencia.
12.2 Investigación de incidentes y accidentes
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán investigar todos los eventos

según lo indicado en el documento “Estándar de Reportabilidad” y lo definido por la
Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía. El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud define la Investigación de Incidentes de Alto Potencial como
uno de sus focos estratégicos. Las Empresas Contratistas deberán utilizar la
investigación ICAM o MIA, según el punto 10.3 de este RECSS, para todos los
incidentes de alto potencial que cumplan los requisitos definidos en el documento
“Estándar de Reportabilidad” o que determine la Compañía.
12.3 Aviso inmediato.
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal, grave o de alto

potencial tipificado en el DS 132 art. 77 letra (g) y Circular 2345 de la SUSESO, la
Empresa Contratista o Subcontratista empleadora del trabajador involucrado,
deberá informar al:
a. Administrador de Contrato de la Compañía
b. Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía
c. Seremi de Salud respectiva.
d. Dirección del Trabajo respectiva.
e. SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el artículo 77 del

Reglamento de Seguridad Minera.
f. Organismo administrador de la Ley Nº 16.744.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal, grave o alto potencial que le
ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios que se desempeña
para una Empresa Contratista, le corresponderá a esta última cumplir éstas
obligaciones.
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La Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía concurrirá de inmediato al sitio

del accidente, se deberá identificar al o los trabajadores lesionados y a la Empresa
Contratista o Subcontratista en la que se desempeñan. Sin perjuicio de las
obligaciones legales que correspondan a la EECC, la Gerencia de Seguridad y
Salud de la Compañía apreciará en forma preliminar si las consecuencias del
evento son graves, fatales o menores, y en caso de aplicar, asegurará que se
efectúe la comunicación a las autoridades correspondientes, pudiendo hacerlo ella
misma si lo estima conveniente
12.4 Suspensión de faenas en caso de accidentes graves y fatales.
Cuando ocurra un accidente grave o fatal (según la definición de la Circular 2345 o

el art. 77 del Reglamento de Seguridad Minera), el empleador del trabajador
afectado (Empresa Principal, Empresa Contratista o Empresa Subcontratista) debe
suspender en forma inmediata la faena afectada, entendiéndose por tal, el área o
puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, y además, de ser necesario, deberá
evacuar dicha faena cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características. Lo anterior es sin perjuicio de las suspensiones
voluntarias de actividades que disponga la Compañía.
12.5 Informe de accidentes graves, fatales y de alto potencial.
Los informes de accidentes graves, fatales o de incidentes de alto potencial

deberán generarse según lo indicado en el documento “Estándar de
Reportabilidad” y lo definido por la Gerencia de Seguridad y Salud de la
Compañía. Del mismo modo, se deben seguir lo señalado en el punto 10.2 de este
documento.
13. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Considerando las obligaciones y responsabilidades generales de todos los

empleadores en materia de Seguridad y Salud, las Empresas Contratistas y
Subcontratistas tendrán las siguientes obligaciones:
13.1 Obligaciones
a. Divulgar las políticas, normas, Gestión Operativa de Riesgos, reportabilidad,

prácticas de liderazgo y procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo
a las labores que desarrollan y riesgos a los que están expuestos.
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b. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones

adecuadas de seguridad y salud en todas las actividades, proyectos o
prestación de servicios que desarrollen.
c. Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en

el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud.
d. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores

destinada a proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
e. Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección

personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, de acuerdo a lo definido en la Compañía y dar cumplimiento a
las guías y protocolos de selección y pruebas de dichos elementos
establecidos por el Instituto de Salud Pública. Se deberán mantener los
registros (Listas de Chequeo) aplicados conforme a dichos protocolos en
faena y como parte del estudio de los equipos de protección personal.
f. Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en
materias de Seguridad y Salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la
Administrador de Contrato de la Compañía, el Comité Paritario de Faena, o la
Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía.
g. Comunicar al Administrador de Contrato y a la Gerencia de Seguridad y Salud

de la Compañía inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo
con consecuencia grave, fatal o de alto potencial y las enfermedades
profesionales diagnosticadas o resueltas.
h. Informar al administrador de contrato y a la Gerencia de Seguridad y Salud de

la Compañía, a más tardar al mes siguiente de producido el cambio o
adherencia de organismo administrador de la Ley N° 16.744.
i. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente

actualizado, difundido y capacitar a los trabajadores.
j. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad

y Salud, y las obligaciones establecidas en este RECSS.
k. Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique la

Gerencia se Seguridad y Salud de la Compañía (en su función de
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena) en el ejercicio de sus
atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
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organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa

que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66
de la Ley N° 16.744.
13.2 Prohibiciones
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus

trabajadores, permitir, aceptar o incurrir en incumplimientos de normas, actos,
comportamientos o conductas que pongan en riesgo la seguridad y salud de las
personas, el daño de los Bienes y la continuidad de las operaciones de la
Compañía.
14. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIAL
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben comunicar por escrito al

Administrador de Contrato de la Compañía respecto a la ejecución de trabajos “no
rutinarios”.
La definición de trabajos “no rutinarios” aplica a:
i. Trabajos que su ejecución no es permanente
ii. Trabajos fuera de la especialidad de la Empresa
iii. Actividades no consideradas expresamente en el contrato
La Empresa Contratista deberá dar aviso a pesar de contar con personal

capacitado o entrenado en el trabajo “no rutinario”. El Administrador de Contrato
de la Compañía y la Gerencia de Seguridad y Salud deberán aplicar la Directriz de
Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad para evaluar el
trabajo “no rutinario”. La Empresa Contratista o Subcontratista solo podrá realizar
el trabajo con la autorización formal del Administrador de Contrato de la
Compañía.
La comunicación respectiva de trabajos “no rutinarios” debe quedar documentada

en el Libro de Obras y cualquier otro medio que indique la Compañía.
15. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Los Comités Paritarios, tanto de faena como de las respectivas empresas, deberán
constituirse, conformarse y funcionar de acuerdo a los alcances y formalidades
establecidas en la ley, en particular la ley Nº 16.744 y normas complementarias.
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16. ESTADÍSTICAS
Además de la información que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras,

las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán proporcionar mensualmente
al Administrador de Contrato de la Compañía, la Gerencia de Seguridad y Salud, y
al Comité Paritario de Faena (cuando éstos lo soliciten), las estadísticas e
información de riesgos (definidos por la Compañía), con la firma del asesor en
Seguridad y Salud de la Empresa Contratista y Subcontratista y el Administrador
de Contrato EECC.
Se podrá condicionar la recepción y tramitación de documentación, como estados

de pagos, informes de avances u otros, a la entrega y recepción oportuna y veraz
de las estadísticas e informes de gestión, solicitado por la Compañía.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán mantener actualizada toda

la información asociada al reporte de resultados en Seguridad y Salud a través de
los sistemas y plataformas oficiales que la Compañía disponga.
17. INFRACCIONES
Sin perjuicio de la responsabilidad legal que pueda proceder, las infracciones a las
disposiciones del presente RECSS y de cualquier otra norma, procedimiento o
instrucción emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos
administradores del Seguro de la Ley 16.744, el Administrador de Contrato de la
Compañía, el Dueño del Área, o la Gerencia de Seguridad y Salud, la Compañía
podrá imponer sanciones a la Empresa Contratista o Subcontratista, de acuerdo a
este RECSS.
En caso de existir condiciones de riesgo en los trabajadores, la Compañía podrá

aplicar medidas preventivas, tales como la paralización o suspensión parcial o total
de las faenas, mientras no se corrijan las condiciones que originaron la medida.
Sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en caso de

incumplimiento se podrán aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su
gravedad y reiteración, las siguientes sanciones:
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Sanciones Categorías Registro
Amonestación por escrito

Faltas Menores
Multas según Contrato
Multas, según Contrato
Término anticipado del • Libro de Obra

contrato • Minutas
• Registro
Suspensión de llamado a proveedores
Faltas Graves
licitaciones presentes o
futuras
Suspensión temporal,
indefinida o permanente del
registro de contratista
Figura 12 – Sanciones
Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir el no ingreso de

cualquier empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la Empresa
Contratista o Subcontratista a las funciones desarrolladas en el Minera
CENTINELA, cuando haya incurrido en actitudes que pongan en peligro la
seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra.
17.1 Tipos de faltas
17.1.1 Faltas menores
Corresponde a incumplimientos del RECSS o cualquier otra normativa de la

Compañía. Los eventos que se clasificarán como Faltas menores quedarán al
criterio experto del Administrador de Contratos y/o la Gerencia de Seguridad y
Salud.
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17.1.2 Faltas graves
l. Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
m. Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves (circular 2345 y

artículo 77 DS 132).
n. En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de Seguridad o Salud, que

según el criterio experto del Administrador de Contratos de la Compañía y la
Gerencia de Seguridad y Salud, tengan el carácter de graves (por ejemplo la
omisión u ocultamiento de accidentes, o el incumplimiento de las Conductas
Críticas o la no aplicación del RECSS).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida
preventiva, y antes de realizar la evaluación y definición de la sanción potencial, se
deberá realizar una auditoría al RECSS, para verificar el estado de cumplimiento y
desempeño de la empresa. Este será otro antecedente a considerar en la
evaluación de la sanción.
En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría al

RECSS con la investigación ICAM del accidente, si correspondiere
17.2 Sobre el comité especial de sanciones
o. El Comité Especial se constituirá y citará a la Empresa Contratista.
p. El Comité Especial de Sanciones definirá un secretario, responsable de

establecer en la minuta, los acuerdos adoptados.
q. Las medidas recomendadas deberán ser informadas a la Compañía la que, en

definitiva, aplicará la sanción, si correspondiere.
r. El Administrador de Contrato de la Compañía deberá entregar al Comité

Especial de Sanciones toda la información que sea solicitada, asegurando
como mínimo las auditorías al RECSS, el informe de investigación y los
antecedentes comerciales y contractuales.
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Miembros del comité (*) Accidente de Alto Ocultamiento Accidente Accidente

Potencial Grave Fatal
Administrador Contrato EECC, Asesor Gerente General EECC,

Seguridad y Salud EECC
Gerente Seguridad y Salud
EECC
Administrador de contrato X X X
SSO Compañía X X X
Gerente Operaciones (sólo Cías) X X
Gerente General / Proyecto X X
Vicepresidente Operaciones X
GSSO Corporativo X
VP Legal X (opcional) X
Gerente de Abastecimiento X
Corporativo
Figura 13 – Comité Especial de Sanciones
El Comité Especial de Sanciones en su sesión, debe asegurar la revisión de los

siguientes puntos:
1. Contexto del y cumplimiento del RECSS por parte de la EECC

(Presentado por el Gerente de Seguridad y Salud junto al Administrador de
Contrato).
2. Presentación de antecedentes del accidente o falta por parte de la
Compañía
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3. Presentación de aspectos contractuales relevantes a considerar en el

proceso (Gerente de Abastecimiento).
4. Ronda de consultas y entrega de otros antecedentes por parte de los
integrantes del comité.
5. Presentación de antecedentes del accidente o falta por parte de la
Empresa Contratista involucrada.
6. Análisis y definición de propuesta de la sanción (si corresponde).
7. Marco normativo aplicable.
17.2.1 Medida de Suspensión Provisoria o Participación Condicionada
El Comité Especial de Sanciones deberá evaluar la pertinencia de que se aplique a

la Empresa Contratista una “Medida de suspensión provisoria” de participación en
los procesos de licitación en los cuales esté participando y/o en nuevos procesos
en Minera CENTINELA o una “Medida de participación condicionada” al
cumplimiento de ciertas exigencias o al resultado de la resolución final del comité.
Para tales efectos, deberá considerarse la normativa interna vigente en materia de
licitaciones. En la evaluación de la aplicación de estas medidas, deberá tenerse en
consideración la responsabilidad que le ha cabido a la Empresa Contratista de
acuerdo a la investigación, al desempeño de auditorías, a los descargos de la
Empresa Contratista y al historial de accidentabilidad.
Para estos efectos, el Comité Especial de Sanciones deberá considerar que se

presume mayor responsabilidad de la EECC cuando la causa basal del accidente
corresponde a un factor del trabajo o una condición subestándar, como por
ejemplo, mal diseño de la tarea, falta de supervisión adecuada, fallas de
planificación, protecciones o equipos inadecuados, en mal estado o la falta de
ellos. Por el contrario, podrá estimarse una menor responsabilidad de la empresa
cuando la causa basal del accidente corresponde a una acción negligente o
temeraria del trabajador. Las Medidas de Suspensión deberán estar alineadas el
documento Corporativo “Guía para la Gestión de Consecuencia y
Reconocimiento”.
17.2.2 Aplicación de sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves

y fatales.
Una vez concluido el análisis del Comité Especial de Sanciones, éste preparará un
informe con los antecedentes del caso, conclusiones respectivas y propuesta de la
sanción, el cual se remitirá al equipo ejecutivo correspondiente, para que en base
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a los antecedentes aplique la sanción que corresponde o solicite más

antecedentes.
Una vez definida la sanción por parte del equipo ejecutivo que corresponda, el
área de Abastecimiento de cada compañía, comunicará formalmente dichas
sanciones a la Empresa y a los involucrados. Del mismo modo, deberá actualizar
el Registro de Proveedores.
17.3 Falta de Trabajadores
En caso de infracciones por parte de sus trabajadores, las Empresas Contratistas

y Subcontratistas deberán adoptar las medidas disciplinarias de acuerdo a su
respectivo reglamento interno. La aplicación de estas medidas pueden ser
consultadas por el Administrador de Contratos de la Compañía.
Se espera que las Empresas Contratistas y Subcontratistas realicen una gestión

de consecuencias alineada al documento “Guía para la Gestión de Consecuencia
y Reconocimiento”, documento que define las conductas que deben ser
potenciadas y las definidas como inaceptables.
18. EVALUACIÓN FINAL
Al término del contrato, el Administrador de Contrato de la Compañía realizará una

evaluación final al desempeño de la Empresa Contratista, evaluando el
cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud mediante una auditoría a las
exigencias del RECSS.
La evaluación final se debe realizar al menos un mes antes del término del
contrato y debe ser informada a la Gerencia de Seguridad y Salud de la
Compañía, y al área de Abastecimiento para su ingreso formal al Registro de
Proveedores.
El Dueño del Área / Riesgo junto al Administrador de Contratos de la Compañía

efectuarán una evaluación del desempeño final, según las preguntas definidas en
el punto 11.2 del RECSS.
El desempeño mínimo esperado no podrá ser inferior al 90% de cumplimiento.

Bajo este nivel de desempeño, quedará condicionada la continuidad del
Administrador de Contratos EECC y el Experto/Asesor SSO de la Empresa
Contratista en los servicios en la Compañía actuales y futuros. El Administrador de
Contratos de la Compañía y el Dueño de los Riesgos definirán los pasos a seguir.
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El Área de Abastecimiento deberá actualizar el registro de proveedores con el

resultado de la evaluación final. Las Empresas Contratistas con un desempeño
inferior al 90% quedarán inhabilitadas para participar en licitaciones u otros
procesos de contratación del Minera CENTINELA. El Dueño del Área / Riesgo
podrá solicitar la participación de una empresa inhabilitada en un proceso de
licitación previa justificación formal al Área de Abastecimiento y la Gerencia
Corporativa de Seguridad y Salud.
19. SEGURO SOCIAL
Todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas y trabajadores independientes

deben encontrarse adheridas y/o cotizar a un organismo administrador de la Ley
N°16.744 (Mutualidades o Instituto de Seguridad Social).
De acuerdo a la legislación vigente, los organismos administradores deben realizar

diversas actividades de prevención, tales como: administrar bases de datos,
difundir y capacitar, asesorar técnicamente a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas y a los Comités Paritarios, realizar mediciones ambientales y
personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exámenes de vigilancia
epidemiológica y de estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar
los accidentes graves y fatales, hacer auditorías e instruir las medidas correctivas
y sancionar los incumplimientos.
La Compañía otorga a los organismos administradores las facilidades y

coordinaciones necesarias para desempeñar las funciones mencionadas,
particularmente las mediciones de agentes presentes en sus faenas, las
investigaciones de accidentes, las inspecciones en terreno y auditorías de
cumplimiento de este reglamento en cada uno de sus afiliados.
20. ACTIVIDADES COMPLEMETARIAS EN GESTIÓN DE SEGURIDAD
Las actividades complementarias del presente Reglamento resultan de carácter

obligatorio para el cumplimiento por todas las Empresas Contratistas que
desempeñen funciones en Minera Centinela.
A continuación se listan estas actividades y sus principales objetivos:
20.1 Programa de Gestión de Riesgos (PGR)
De acuerdo a la ley, la empresa principal deberá implementar en la obra, faena o

servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para todos los
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trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su

conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva
obra, faena o servicios al Modelo de Gestión de Riesgos que tenga implementado
para toda la empresa.
Es la herramienta única operacional, en la cual se reflejan todas las prácticas que

se necesita desarrollar, ya sea por requerimientos legales, normativos internos,
RECSS y otros que pudieran significar evidenciar actividades operativas en
terreno.
Objetivos del PGR:
1°) Implementación de requerimientos controles críticos de Riesgos de Fatalidad,

de aplicación del Manual de gestión Operativa de Riesgos Fatales CENTINELA.
2°) Cumplir Requerimiento Legal DS 76, exige un SG SST (Ley de

Subcontratación).
3°) RECSS
PGR aplica para todas las EECC operativas en Minera Centinela y resulta en la
gestión de riesgos mínima que debe cumplir una EECC aún si a esta no le aplica
RECSS.
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1. Polít ica, Lid e r azg o y

Com p r om iso
2. Ge st ión d e Rie sg os
3. Re q uisit os Le g a le s
4. Pr og r am a d e
Ge st ión
5. Com un ica ción ,
Con sult a y
p ar t icip ación
6. Com p e t e n cia y
Calif icación
7. Con t r ol d e
Docum e n t os y Dat os
8. Con t r ole s
Op e r acion ale s
9. Re sp ue st a a
Em e r g e n cias
10. In cid e n t e s, Acc.
Pr e v e n t iv a s y
Cor r e ct iv a.
11. Mon it or e o, Me d ición
y Se g uim ie n t o
12. Aud it or ía y
Re v ision e s
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20.2 Departamento de Prevención de Riesgos de Faena (DPRF)
El DPRF es el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, que cumple la

principal función de otorgar las directrices sobre la Gestión de la seguridad y salud
en el trabajo en obras, faenas o servicios. Además, debe existir, como respuesta a
requisito legal D.S. 76, que exige se otorguen las directrices del Modelo de Gestión
de Riesgos de la empresa mandante (Minera Centinela), para toda EECC,
Contratistas y Sub contratistas de la faena.
El DPRF se constituye por los departamentos de Prevención de Riesgos o los

Expertos de Prevención de Riesgos de todas las empresas que operan en la faena
Centinela, donde Centinela es una empresa más. Es un comité técnico en
prevención de los riesgos profesionales que debe prestar asesoría experta en la
implementación del Modelo de Gestión de Riesgos de la Compañía.
Es obligación para todas las EECC que desempeñan funciones en Minera

Centinela participar de los respectivos DPRF, siendo fundamental su apoyo en los
distintos roles del DPRF Central, que gestiona y coordina los distintos
requerimientos que Minera Centinela solicita para cumplimiento legal y normativo
incluido RECSS.
DPRF, se divide en tres departamentos:
 DPFR Muelle: Asisten todas las EECC de operaciones, mantención y

servicios Muelle y SIAM.
 DPRF Plantas: Asisten todas las EECC de operaciones, mantención y
servicios Planta Hidormetalurgia y Concentradora.
 DPRF Minas: Asisten todas las EECC de operaciones, mantención y
servicios Minas Tesoro y Mina Esperanza.
Cada uno de estos DPRF sesiona en reunión ordinaria una vez a la semana:
 Todos los días miércoles del año de 10:00 a 11:30 horas
El miércoles de la tercera semana de cada mes, luego de la reunión RASSO, se

realiza la reunión Plenaria de DPRF, donde es obligatoria la asistencia de los
departamentos de Prevención de Riesgos o los Expertos de Prevención de
Riesgos de todas las empresas en compañía de su Administrador de Contratos
EECC.
Para todos los efectos de gestión DPRF depende de la Gerencia de SSO de

Minera Centinela, donde sus Ingenieros de Seguridad realizan la coordinación y
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generación de los planes y actividades que cada DPRF realiza en Minera

Centinela.
20.3 Reunión Ampliada de Seguridad y Salud (RASSO)
Reunión mensual que se desarrolla la tercera semana de cada mes y que tiene
como objetivo de manera ampliada reportar sobre la gestión de riesgos y
estadísticas de la Compañía, en esta reunión se entrega información relevante en
materia de seguridad y salud. Es de carácter obligatorio la asistencia del
Administrador de contratos y supervisores de las EECC, así como la difusión
posterior a todo el personal de los temas tratados en esta reunión.
21. DOCUMENTACIÓN RELACIONADA
NA
22. REGISTROS
Nombre del Registro Codificación Almacenamiento Tiempo Responsable
23. BITÁCORA DE MODIFICACIONES
Fecha Versión Descripción Responsable

13-01-2016 00 Cambio de Formato a Minera Centinela Paulina Rojas
Incorporación de Actividades Complementarias en Gestión de Alejandro
10-07-2016 01
Seguridad Lorca
24. ANEXOS
NA
63

Cen-Rg-Gss-003 - v0 Especial para Empresas Contratistas Recss

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REGLAMENTO ESPECIAL

6.10 Comité paritario de higiene y salud......................................................................................................28

15. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ...............................................................................52

El objetivo del Reglamento para Empresas Contratistas en Seguridad y Salud

El presente documento da cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la

Los requerimientos contenidos en este Reglamento no reemplazan, bajo punto de

El RECSS aplica a todas las obras, faenas, servicios, proyectos, trabajos o

 Contratos de servicio con labores en meses determinados del año, por al

La implementación y aplicación de este RECSS corresponderá a la Compañía, en

En caso de contradicción o discrepancia entre el presente RECSS y otros

4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE

Minera CENTINELA define el eje de su actuar en su “Carta de Valores”, donde

La Gerencia de Seguridad y Salud de Minera Centinela, alineada a la “Carta de

Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

4.1 Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

Metodología estándar para identificar y controlar los riesgos con potencial de

a) Identificación y gestión de riesgos por superintendencia (o área

Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Manual de Gestión Operativa

4.2 Reportabilidad y mejoramiento

Metodología estándar para la gestión de accidentes y cuasi accidentes de alto

a) Foco en reportabilidad preventiva (cuasi accidentes)

Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Estándar de Reportabilidad”.

4.3 Liderazgo para la seguridad

En Minera CENTINELA, el Liderazgo para la seguridad se hace realidad a través

a) Gestión Operativa de Riesgos

El Liderazgo para la seguridad se complementa con las Conductas Críticas

La conducta crítica primordial para Minera CENTINELA, corresponde a la

a) Reporte de incidentes de alto potencial

Del mismo modo, las siguientes conductas se consideran como inaceptables en

a) Trabajar o manejar bajo influencia del alcohol o drogas

d) Conducta que incentive la ocurrencia de un riesgo de fatalidad

Las definiciones del Liderazgo para la Seguridad se encuentran contenidas en el

5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Minera CENTINELA está basado

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud tiene el fin de garantizar la protección

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán cumplir con todas las

En virtud de lo anterior, se da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de

6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN

6.1 Ciclo de contratación y ejecución del servicio

Figura 2 – Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio

El Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio corresponde al proceso completo

Corresponde a la identificación de la necesidad del servicio, dando el inicio formal

Corresponde al proceso de contratación. El Dueño del Área / Riesgo es el

proceso de contratación, e indicará las Empresas que estén suspendidas de

3. Programa de Trabajo de Seguridad y Salud

Una vez adjudicada la Empresa Contratista deberá acreditarse según los

Corresponde a la entrega del servicio por parte de la Empresa Contratista. El

Corresponde a una evaluación periódica que debe ejecutar Administrador de

El Administrador de Contrato de la Empresa Contratista será el responsable de

Contrato de la Compañía, con el apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud de la

7. Evaluación final de Desempeño

Una vez terminado el servicio de la Empresa Contratista se deberá realizar una

8. Recalificación de la Empresa Contratista

Con los resultados de la Evaluación final de Desempeño, el Administrador de

6.2 Roles y Estructura Organizacional

Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control del RECSS

 Dueño del Área / Riesgo

La manera de operar de la Compañía con las Empresas Contratistas y la

Figura 3 – Estructura Organizacional

Empresas Contratistas de forma obligatoria deberán exigir a sus Empresas

El Administrador de Contrato de la Compañía deberá verificar el cumplimiento de

6.3 Dueño de área / Riesgo

corresponderán las siguientes funciones durante todo el ciclo de operación del