CASO: SISTEMA PARA PROCESAR PLANILLAS

La empresa Negocios Digitales SAC es una institución que produce bienes y/o servicios al mercado local, tiene una jurisdicción en la zona
norte y puede contar con sucursales y agencias en las localidades de la zona. Existen niveles en la estructura orgánica, el primero es Gerencia
General que tiene gerencias, cada una de estas puede tener subgerencias y éstas a su vez departamentos y finalmente secciones.
Se dispone del cuadro de asignación de personal (CAP) en donde se registran las vacantes existentes para cada cargo de los organismos
de la empresa, con indicación del número de vacantes por cargo para cada órgano de la empresa, los mínimos y máximos sueldos, así como
la indicación si está cubierto o vacante.
En la empresa existen trabajadores que tienen estabilidad laboral que son a plazo indefinido, otros son a plazo fijo y no gozan de
estabilidad, ambos deben cubrir una vacante del cargo que tiene; para trabajos esporádicos se cuenta con trabajadores a honorarios
profesionales, con quienes se formalizan contratos por un determinado periodo estos no cubren vacantes y no forman parte del CAP, también
se tiene otro grupo de personas de prácticas pre profesionales que deben ser presentados por un Instituto o Universidad y pueden estar
máximo un (1) año, estos no forman parte del CAP y no tienen ningún beneficio social ni descuento.
Se desea un sistema para procesar las planillas de pagos de la empresa, éstas se efectúan mensualmente, en la quincena se puede
dar un adelanto de hasta el 40 % del sueldo a los que laboran a plazo fijo y a plazo indefinido. A fin de mes se calculan todos los ingresos y
descuentos del trabajador y se emite la Boleta de pago, debe guardarse la información de todos los meses, adicionalmente se emite la Planilla
de honorarios a quienes se les formula las retenciones de ley, asimismo, se emite la Planilla de practicantes.
Para realizar el cálculo de planilla se debe procesar para cada trabajador sus ingresos y descuentos, los ingresos, algunos son fijos como el
caso de la remuneración básica que se define para cada trabajador, otros como la bonificación familiar que es un monto fijo para todos los
trabajadores casados; los descuentos pueden ser retenciones y aportes obligatorios como la AFP a la que el trabajador está afiliado y es un
porcentaje de sus ingresos, los que desean el seguro médico familiar que es un monto fijo mensual, la retención al impuesto a la renta a la
quinta categoría; hay aportes voluntarios fijos como el pago para el fondo de trabajadores, cooperativas, etc., y finalmente hay descuentos
por créditos obtenidos.
Para el cálculo de sus ingresos debe tomarse en cuenta que el trabajador no debe tener inasistencias y tardanzas, de manera que
hay que controlar sus inasistencias y tardanzas.
Finalmente se debe calcular los aportes del empleador por ESSALUD, Impuesto Extraordinario de Solidaridad (EPS).
Para el caso de honorarios profesionales solo se descuenta el impuesto a la Renta de Cuarta Categoría y en base a lo dispuesto por la ley;
los practicantes no tienen descuentos ni aportes.
NOTA: El alumno puede enriquecer o cambiar la especificación a partir de su conocimiento del problema planteado, para lo cual debe justificar
y fundamentar los cambios que realice; lo que puede discutir con el profesor. Para cada caso se debe realizar lo siguiente:
1) Flujo de trabajo del Modelamiento del Negocio, elaborar:
a) Modelo de Casos de Uso del Negocio (MCUN) (1p)
b) Modelo de Objetos del Negocio (MON) (2p)
c) Modelo del Dominio del Problema (MDP) (1p)
2) Flujo de trabajo de Requerimientos, elaborar:
d) Diagrama de Casos de Uso (DUC) (4p)