Ensayo sobre una necesidad en las organizaciones de hoy
Nombre: Wilber Huarancca Taipe
Introducción Dentro de una organización se tiene necesidades que son sensaciones de carencia que se encuentran unidades al deseo de satisfacerlas, al cumplirlas permiten a la organización crecer, mejorar y aumentar el bienestar dentro de esta. Para lo cual vamos a desarrollar las principales necesidades en las organizaciones como son: la necesidad de adaptarse, necesidad de ser eficiente y necesidad de habilidades. Cuerpo Las organizaciones, al igual que las personas cuentan con necesidades que deben ser satisfechas, sino logra satisfacerlas por un periodo considerable de tiempo, la organización se estanca, retrocede y hasta desaparece. En los últimos años asistimos a un rápido ritmo de cambio en el mundo de las organizaciones, las empresas requieren de habilidades para diseñar y desarrollar la capacidad de adaptación a esos cambios, lo cual requiere de asignar ciertos grados de flexibilidad en las estructuras, en los recursos y en la manera de operar y de visualizar las oportunidades que puedan traer. El grado de aprovechamiento de los recursos en una organización determina su grado de eficiencia. Hoy existe poco margen de operabilidad de las organizaciones ineficientes. La dinámica del mercado hace, que cada vez más se reduzca el espacio para las empresas que no toman las decisiones adecuadas en cuanto al aprovechamiento de los recursos, los cuales son escasos y lo serán aún más. Por consiguiente menciono también las habilidades que son fundamentales hoy en día, porque nos permite lograr ventajas competitivas y la mirada en el horizonte de futuro como organización, requiere de nuevas aplicaciones y desarrollos en la forma de actuar, de operar con la integración de últimas tecnologías, de nuevos estándares de calidad y del desarrollo integral de su personal. Conclusión Concluyo que en la actualidad la adaptación se puede decir que es el factor más importante tanto para las empresas como en lo personal, la cual diseña y desarrolla la flexibilidad de la organización. La eficiencia va a permitir la dinámica del mercado un espacio conveniente para las organizaciones. Por último las habilidades permitirán a la organización, crear e innovar, y estar atento a lo que pasa afuera para si es necesario un cambio en la organización se realice para una mayor participación en el mercado.