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Planes estratégicos

Ensayo sobre una necesidad en las organizaciones de hoy

Nombre: Wilber Huarancca Taipe


Introducción
Dentro de una organización se tiene necesidades que son sensaciones de carencia
que se encuentran unidades al deseo de satisfacerlas, al cumplirlas permiten a la
organización crecer, mejorar y aumentar el bienestar dentro de esta. Para lo cual
vamos a desarrollar las principales necesidades en las organizaciones como son: la
necesidad de adaptarse, necesidad de ser eficiente y necesidad de habilidades.
Cuerpo
Las organizaciones, al igual que las personas cuentan con necesidades que deben
ser satisfechas, sino logra satisfacerlas por un periodo considerable de tiempo, la
organización se estanca, retrocede y hasta desaparece. En los últimos años
asistimos a un rápido ritmo de cambio en el mundo de las organizaciones, las
empresas requieren de habilidades para diseñar y desarrollar la capacidad de
adaptación a esos cambios, lo cual requiere de asignar ciertos grados de flexibilidad
en las estructuras, en los recursos y en la manera de operar y de visualizar las
oportunidades que puedan traer.
El grado de aprovechamiento de los recursos en una organización determina su
grado de eficiencia. Hoy existe poco margen de operabilidad de las organizaciones
ineficientes. La dinámica del mercado hace, que cada vez más se reduzca el
espacio para las empresas que no toman las decisiones adecuadas en cuanto al
aprovechamiento de los recursos, los cuales son escasos y lo serán aún más.
Por consiguiente menciono también las habilidades que son fundamentales hoy en
día, porque nos permite lograr ventajas competitivas y la mirada en el horizonte de
futuro como organización, requiere de nuevas aplicaciones y desarrollos en la forma
de actuar, de operar con la integración de últimas tecnologías, de nuevos
estándares de calidad y del desarrollo integral de su personal.
Conclusión
Concluyo que en la actualidad la adaptación se puede decir que es el factor más
importante tanto para las empresas como en lo personal, la cual diseña y desarrolla
la flexibilidad de la organización. La eficiencia va a permitir la dinámica del mercado
un espacio conveniente para las organizaciones.
Por último las habilidades permitirán a la organización, crear e innovar, y estar
atento a lo que pasa afuera para si es necesario un cambio en la organización se
realice para una mayor participación en el mercado.

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