GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR GUÍA

DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE No 01

TRASVERSAL SALUD OCUPACIONAL

 Denominación del Programa de Formación: TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

 Código del Programa de Formación: FICHA 1691640
 Nombre del Proyecto:
 Fase del Proyecto: Análisis, Planeación, Ejecución
 Actividad de Proyecto: formulación de proyectos y construcción de la ruta de aprendizaje,
conocimiento del entorno y gestión tecnológica
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar
la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
 Duración de la Guía: 30 horas
 ficha de aprendizaje: 1691640

2. PRESENTACION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de un

país, que a su vez refleja el estado del progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye
en el factor más importante de los procesos productivos.

El sistema de Seguridad Social debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las
nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que
implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus
ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de
trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre países, sectores
económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y
lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la
construcción, la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos -
con frecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados.

La Seguridad y Salud en el Trabajo se define como “Las condiciones y factores que inciden en el bienestar
de los trabajadores, visitantes, contratistas y cualquier otra persona en el sitio de trabajo”.

GFPI-F-019 V3
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El fomento de la cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo comprende todas las acciones que apuntan a la
formación y creación hábitos, actitudes y comportamientos de prevención frente a los riesgos
ocupacionales, entendiendo como ocupación todas las actividades que desarrollan las personas en sus
diferentes etapas del ciclo vital, como son las actividades de tiempo libre, de formación educativa y la
actividad laboral.

La cultura preventiva en la población estudiantil genera conductas de autocuidado frente a los riesgos
reales y potenciales que existen en su entorno. La cultura de la prevención sólo puede darse como el
resultado de un proceso de aprendizaje que debe iniciar en el hogar y luego en la enseñanza a lo largo de
la vida. En este nivel formativo el aprendizaje debe integrarse en la formación en valores, concretamente
dentro del valor “salud”. Como en toda enseñanza de valores, la metodología ha de ser de carácter
transversal y debe presentar los riesgos de su entorno actual y al que se van a encontrar obligado a
laborar.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Descripción de las Actividades

3.1.1 Analizar. https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao

De acuerdo a la información del video realice un cuadro sinóptico

3.1.2 Actividades de contextualización inicial.

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. El

Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la
dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Dicho sistema destinado a proporcionar protección integral a los habitantes del territorio nacional, es un
derecho de carácter irrenunciable, que garantiza la cobertura de los riesgos de invalidez, vejez y muerte
(pensiones), salud y riesgos laborales, a través de la vinculación a los siguientes subsistemas:

SISTEMA GENERAL EN PENSIONES SISTEMA GENERAL EN SALUD SISTEMA GENERAL EN RIESGOS

LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan".
3.1.2.1 De manera individual consulte los siguientes
documentos: Ley 100 de 1.993 Y decreto ley 1295 de 1993
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3.1.2.2 De manera individual revise el video sobre INDUCCION EN SALUD OCUPACIONAL, parte 1 y 2.
http://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao http://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnw

3. Consulte de manera individual como se clasifican los Factores de

Riesgos, teniendo en cuenta que la Seguridad y Salud en el Trabajo es
prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales de
acuerdo a normatividad vigente:

Resolución 2400 de 1.989

Resolución 1016 de 1.989
Ley 1562 de 2.012
Resolución 1111

Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una
diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales.
Hay que diferenciar sus conceptos:

PELIGRO… es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.

RIESGO… es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad

Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo,
destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo
tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la
técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.

RIESGO es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.

El término POSIBILIDAD pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo,
puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da
cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo.
Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.

REFLEXION:

Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! NO realice esa operación así, ¡que puede sufrir un accidente! ¿En
qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un
RIESGO.

3.1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

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Nota: Todas las actividades planteadas en esta guía deben ser evidenciadas en la plataforma y el
portafolio del aprendiz.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

3.1.2.1 DEFINICIONES
De manera individual investigue sobre las siguientes definiciones:
 Actividad de Trabajo
 Agente de Riesgo
 Carga Física
• Efectos en la Salud
• Evaluación Cualitativa
• Evaluación Cuantitativa
• Exposición
• Factor de Riesgos
• Factor de Riesgo Físico
• Factor de Riesgo Químico
• Factor de Riesgo Biológico
• Factor de Riesgo Ergonómico – Biomecánico
• Factor de Riesgo Psicosocial
• Factor de Riesgo Mecánico
• Factor de Riesgo Locativo
• Factor de Riesgo Eléctrico
• Factor de Riesgo Público
• Factor de Riesgo Transito
• Factor de Riesgo Naturales
• Trabajos de Alto Riesgo
• Peligro
• Proceso
• Riesgo
• Tarea
• Trabajo

FECHA DE ENTREGA: VIERNES 18 DE AGOSTO DE 2018

3.1.2.2 Mire los siguientes videos de los riesgos y escoja dos de ellos para que realice un ensayo.

https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao

https://www.youtube.com/watch?v=3Sk6PqEa0ZA

https://youtu.be/f7e-uE_5NY
https://youtu.be/z3quPvgT7Bo
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FECHA DE ENTREGA: VIERNES 18 DE AGOSTO DE 2018

3.1.2.3 Elabore un cuestionario de 20 preguntas tipo ICFES como: falso o verdadero-selección de única
respuesta- emparejamiento – completar – redacción, el cual debe tener uno con las respuestas y el otro sin
ellas de los que entreguen se sacaran preguntas para el examen final.

3.1.2.4 pasos para realizar un levantamiento de cargas adecuada

1
Doblar las rodillas y ponerse de cuclillas a una altura cómoda
2 Apoyar los pies firme mente
Asegurarse de que el suelo esté seco y no haya obstáculos.
3 Separar los pies 50cm uno de otro
Agarre firme: Sujetar firmemente la carga empleando ambas
manos y pegarlas al cuerpo
4 Levantar el objeto y acercarlo al cuerpo
Adoptar la postura de levantamiento

5 Cuantificar el peso y carga e identificar la misma con el código

de color, entre 0-20kg levantamiento por persona ( verde)
Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca
de los posibles riesgos de la carga, como pueden ser un
centro de gravedad inestable, materiales corrosivos

3.1.2.4 postura saludable frente al computador:

PIERNAS Ubicar las piernas de manera que la parte posterior
de los muslos formen un Angulo de 100 grados con
la de la pantorrilla

BRAZOS No digitar con los brazos en suspensión

MANOS Mantener las manos alineadas con los ante brazos

mientras se encuentra digitando

ESPALDA Mantener la curvatura natural y siempre apoyada en

el respaldo

PIES Mantenerlos apoyados sobre el piso

CUELLO Mantener la mirada siempre hacia el frente,

evitando la torsión del cuello
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OJO La pantalla del ordenador debe estar a la

altura de nuestros ojos y frente a ellos

La distancia ideal entre la pantalla del

ordenador y nosotros es de 40 centímetros

No es bueno trabajar solamente con la luz de

la pantalla. Lo ideal es disponer de una
buena luz cenital (procedente de arriba)

Tomar descansos periódicamente con la

vista

Mantenga la pantalla, filtro antirreflejo, si usa,

anteojos y lentes de contacto limpios

3.1.3 Actividades de transferencia del conocimiento.

En grupos de trabajo máximo de 3 integrantes socializaran por medio de Sustentación el tema asignado
por el instructor

3.2 Ambiente Requerido

- AULAS DE APRENDIZAJE
- SALA DE INFORMATICA (PLATAFORMA BLACKBOARD)

3.3 Materiales

TABLEROS - MARCADORES – BORRADOR – VIDEOS

PORTATILES - VIDEO BEAM (devolutivos)

Tomando como referencia la planeación pedagógica y las orientaciones para elaborar guías de aprendizaje
citado en la guía de desarrollo curricular

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia las técnicas e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
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Evidencias de Conocimiento: Procedimiento
-Identificar y de Desarrollo
reconocer losCurricular
GUÍA
factores de DE APRENDIZAJE
riesgos de higiene y
de seguridad industrial.

-Conocimiento de la legislación
aplicada a los factores de
riesgos.
Evidencias de Desempeño

-Establecer actividades de
apropiación del conocimiento.
• Guía taller
-Identificación de • Consulta Factores de Riesgos
conceptualización • Participación en clase
Evidencias de Producto: • Sustentaciones

• Presentación Power
Point
• Trabajo de clasificación
de los factores de
riesgos.
• Desarrollo de la guía de
aprendizaje

• Plano del sitio donde

identificaron los factores de
riesgos

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Higiene
Seguridad
Químicos
Biológicos
Ergonomía
Mecánicos
Eléctricos
Naturales
Publico
Psicolaboral
Incidente
Riesgo
Peligro

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Compendio de Normas legales sobre Salud Ocupacional, ARSEG, Bogotá-Colombia, actualización Junio
2014.

Cartilla Salud Ocupacional – Factores de Riesgos

http://www.arpsura.com http://www.arlpositiva.com

http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.html

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) JAVIER CARDENAS

Coordinación
Instructor Agosto de 2018
académica

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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DESARROLLO DE LA GUIA

FACTORES DE RIESGOS SEGÚN LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1989

TEMPERATURA HUMEDAD Y CALEFACCIÓN: la temperatura y el grado de humedad, fuentes de

calor, cambios bruscos de temperatura.
VENTILACIÓN: locales cerrados, lugares de trabajo y dependencias anexas, contaminación por
gases, humos, vapores, neblinas, etc.
ILUMINACION: procura que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa,
cuando se use la iluminación suplementaria para las maquinas o aparatos, se ha de tener cuidado
de que tenga su pantalla a adecuada siempre que no den lugar a la proyección de contaste de luz
y sombra.
RUIDOS Y VIBRACIONES: motores a explosión deberán estar equipados con silenciador eficiente,
en donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible será necesario efectuar el
estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora.
RADIACIONES LONIZANTES: son radiaciones electromagnéticas o corpusculares capaces de
producir iones directa o indirectamente, comprende radiaciones emitidas por los tubos de rayos
x.
RADIACIONES NO IONIZANTES: ULTRA VIOLETAS, INFARROJAS Y RADIOFRECUENCIA: radiaciones
ultra violetas, son aquellas radiaciones comprendidas entre intervalo del espectro solar que se
extiende desde la mas larga longitud de onda de rayos radiaciones infrarrojas, son aquellas
situadas al otro lado del rojo visible en el espectro solar. Radiaciones radiofrecuencia, es la
radiación electromagnética cuya longitud de onda está comprometida entre 1 mm y 3.000
metros.
ELECTRICIDAD ALTERNA, CONTINUA Y ESTATICA: todas las instalaciones, máquinas, aparatos y
equipos eléctricos; no deberán efectuarse trabajos en los conductores y en las máquinas de alta
tensión, ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las
instrucciones adecuadas.
CONCENTRACIONES MAXIMAS PERMISIBLES : concentración atmosférica de un material
peligroso de un material peligroso que no alcanza a afectar la salud de un trabajador a ella
expuesta en jornada diaria de ocho horas, durante un prolongado periodo de tiempo.
CONTAMINACION AMBIENTAL: estos contaminantes atmosféricos, se realiza por medio de
equipos o aparatos de medida que determinan concentraciones de polvo, gases, vapores, humos,
etc.
SUBSTANCIAS INFECCIOSAS Y TOXICAS: en los establecimientos de trabajo relacionamos con las
industrias de alimentos, fabricaciones de grasas y aceites, empaquetados de carnes, pescados
mariscos, etc. Los patronos están obligados a ejercer un control de higiene y sanidad.
SUBSTANCIAS INFLAMABLES Y EXPLOSIVAS: en los lugares de trabajo en donde se produzcan
vapores de líquidos combustibles con peligro de formar mezclas inflamables con el aire.

3.1.2.2 ENSAYO SALUD OCUPACIONAL: Para comenzar decimos que el desarrollo de salud
ocupación en Colombia se remonta en las épocas atrás donde los indígenas buscaban al medio
para que este les suministrara alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logros
mínimos que adquieren con base a una organización social, donde otros también lo buscan por
su propio merito como es en el cultivo, etc. La evolución en Colombia de la salud ocupacional
poco a poco se ha ido reconociendo más, pues su entendimiento es necesario que se relacionen
con los conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en el desarrollo y
estandarización en el país, porque la salud es el estado en que normalmente se emplean todas
sus funciones como el resultado del proceso de avance individual y social, lo cual se puede
alcanzar o perder en cargo de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como
laboral. A pesar que nuestro país, se disponen de las legislaciones más avanzadas sobre el tema,
se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor
trabajo en prevención puesto que a veces se encuentran aislados descuidados. Entre las razones
que posibilitan esta situación están en los problemas políticos y demás, especialmente a nivel de
los trabajadores. En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los
años, en general en Colombia se deberá hacer más revisiones de los principales, bienes y cambios
más relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos años, con el
objetivo de contribuir una mejor planificación de la gestión en riesgos profesionales a través de
un renovado método de seguimiento y exigencia para un buen porvenir Gracias a su evolución se
ha convertido en unas de las principales preocupaciones de Colombia en sus compañías siendo el
control de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando agraves implicaciones
en el ámbito laboral, familiar y social.
Las administraciones y las gerencias de toda compañía deben asumir su responsabilidad en
buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los
niveles de eficiencia en las operaciones delas empresas y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro. Al reconocer las estatutos siguen buscando fortalecer la protección de los
trabajadores frente a todo, sin embargo, así han obtenido trascendencia en el futuro de la salud
ocupacional en Colombia velando por los deberes y derechos de todas las personas. A partir de
esta concepción, se han producido cambios, no sólo a nivel teórico, legal, sino en el
comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más
consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora
de Colombia. Existiendo muchas conceptos y razones por las cuales la salud ocupacional cada día
progresa en su función concluimos en un sentido detallado de destacar que es concebida desde
varias visiones. Considerada que es el esfuerzo que se dedica a la prevención de accidentes, las
enfermedades o catástrofes, en lo cual se convierte quizás en el indicador más completo de nivel
de calidad de vida por el lado de los gobiernos y empresas. La salud ocupacional se determina
como éticamente correcta y económicamente adecuada que permita mejorar la seguridad y
salud en su ambiente laboral teniendo en cuenta las oportunidades de poseer una investigación
de este tipo en donde demostraría una buena representación para el desarrollo sostenible de
todas las empresas y para el avance científico de la salud. Es un estado de bienestar físico, mental
y social, influyendo en el trabajo positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades
de cada uno a nivel colectivo, porque salud ideal es un factor motivante para todas las
actividades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estén
cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales, organización del trabajo, para
que el trabajo sea satisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta o la
organización del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social dela tarea de cada
persona, así como permitir que cada individuo haga compatible su trabajo con su vida familiar y
social.

Reglas básicas de la seguridad:

En el trabajo podemos darnos cuenta la importancia de la salud y la seguridad laborales abarcan
el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación, las malas
condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores Las
condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de
trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre. Unas malas condiciones laborales pueden
influir en el entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores, sus
familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea el lugar de trabajo pueden
correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay.
La importancia del compromiso de la dirección es un compromiso firme y una activa participación
de los trabajadores son elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar
de trabajo que dé buenos resultados, de igual manera una dirección eficaz aborda todos los
riesgos relacionados con el trabajo.
Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las organizaciones deben
integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, encargadas de prevenir cualquier daño
que pueda sobrevenir a la salud de las trabajadoras los trabajadores mediante la investigación de
las causas de los accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la
vigilancia de su cumplimiento. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales
que reflejan la responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es contribuir a la
protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entendida ésta no sólo como la
ausencia de enfermedad, sino como el más complejo estado de bienestar físico, psíquico y social.
Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal, hacer realidad estas disposiciones legales
que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo.

2. DEFINICION Eventualidades posibles a causa de un accidente, resultado del paso de corriente

eléctrica por el cuerpo humano.
3. TIPOS DE ACCIDENTES OCASIONADOS POR LA ELECTRICIDAD  DIRECTOS Contacto con partes
activas de los materiales y equipos con tensión .
4. TIPOS DE ACCIDENTES OCASIONADOS POR LA ELECTRICIDAD  INDIRECTOS Producto de un
fallo en un aparato receptor desviando la corriente , pudiendo entonces entrar en las personas.
Seguridad de los empleados: El riesgo público Un riesgo ocupacional importante, que debe ser
considerado tanto por los responsables de la seguridad como por los de la salud en las empresas.
Se pueden establecer como principales factores de riesgos de accidentes de tránsito:

• Velocidad excesiva.
• Mal estado del vehículo.
• Ingesta de alcohol antes de conducir.
• Condiciones de la vía: baches, rugosidad.
• Condiciones climáticas adversas: lluvias, niebla, fuertes vientos.
• Maniobras de alto riesgo por parte de conductores.
• Sueño o fatiga.
• Utilización del celular durante la conducción.
Entre los mencionados destacaremos especialmente el consumo de alcohol antes de conducir y al
uso de celulares mientras se conduce.
¿QUE SON LOS RIESGOS NATURALES ?
Se define riesgo natural como la probabilidad, pequeña o grande, de que la población de una
zona sufra un daño o una catástrofe como consecuencia de un proceso natural.
Es decir los riegos naturales son provocados por la naturaleza sobre el ser humano y el medio
ambiente.
DEFINICIONES
De manera individual investigue sobre las siguientes definiciones:
1. Actividad de Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

2. Agente de Riesgo: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que, cuando nos
exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según la intensidad y la
concentración de los mismos.

3. Carga Física: carga de trabajo: definición de carga física y mental - croem La carga de trabajo es el
conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su
jornada laboral. Tradicionalmente, este “esfuerzo” se identificaba casi, exclusivamente, con una
actividad física o muscular.
4. Efectos en la Salud: Los efectos sobre la salud en efecto, la contaminación atmosférica urbana
aumenta el riesgo de padecer enfermedades respiratorias agudas, como la neumonía, y crónicas,
como el cáncer del pulmón y las enfermedades cardiovasculares. La contaminación atmosférica
afecta de distintas formas a diferentes grupos de personas.
5. Evaluación Cualitativa: La evaluación cualitativa es aquella cuyo enfoque es mirar más la calidad
del proceso educativo que en los resultados del mismo, se recoge información sobre los alumnos
 respecto a sus actitudes, valores, personalidad para valorar cualitativamente los resultados del
comportamiento teniendo como base técnicas.
6. Evaluación Cuantitativa: Es aquella donde se juzga o valora más la calidad tanto del proceso como
el nivel de aprovechamiento alcanzado de los alumnos que resulta de la dinámica del proceso de
enseñanza aprendizaje.
7. Exposición: Contacto con un agente físico, químico o biológico potencialmente nocivo como
resultado del trabajo de una persona. Por ejemplo, un profesional de atención de salud puede
estar expuesto al VIH o a otro agente infeccioso por medio de una lesión causada por punción con
una aguja.
8. Factor de Riesgos: es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una
persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud. Los factores de riesgo
implican que las personas afectadas por dicho factor de riesgo, presentan un riesgo sanitario
mayor al de las personas sin este factor.
9. Factor de Riesgo Físico: se refieren a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante,
radiación no ionizante, temperaturas extremas y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos
del cuerpo
10. Factor de Riesgo Químico: Se considera un Factor de Riesgo Químico a toda sustancia orgánica o
inorgánica, de procedencia natural o sintética, en estado sólido, líquido, gaseoso o vapor; que
puedan dañar directa o indirectamente a personas, bienes y/o medio ambiente.
11. Factor de Riesgo Biológico: Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a
microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Su
transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
12. Factor de Riesgo Ergonómico – Biomecánico: son todos los conjuntos de atributos o elementos de
una tarea que aumentan la posibilidad de que un individuo o usuario , expuestos a ellos,
desarrollen una lesión. se denomina riesgo ergonómico a la probabilidad de sufrir algún evento
adverso e indeseado(accidente o enfermedad) durante la realización de un trabajo.

13. Factor de Riesgo Psicosocial: Se definen como aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno
social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador.

14. Factor de Riesgo Mecánico Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores físicos
que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas,
herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.

15. Factor de Riesgo Locativo: Condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de
trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas para la empresa. Se incluye las diferentes condiciones de orden y aseo, la falta de
dotación, señalización o ubicación adecuada de extintores, la carencia de señalización de
vías de evacuación, estado de vías de tránsito, techos, puestas, paredes.

16. Factor de Riesgo Eléctrico: Eventualidades posibles a causa de un accidente, resultado del paso de
corriente eléctrica por el cuerpo humano. ... TIPOS DE ACCIDENTES OCASIONADOS POR LA
ELECTRICIDAD  DIRECTOS Contacto con partes activas de los materiales y equipos con tensión.
 17. Factor de Riesgo Público: Son aquellos factores que ocurren antes de que el hecho pase.
Situaciones o actos sospechosos que nos pueden estar alertando de que estamos en terreno de
riesgo, por ejemplo: Un carro inusual abandonado en la vía pública.
18. Factor de Riesgo Transito: Se pueden establecer como principales factores de riesgos de
accidentes de tránsito: Velocidad excesiva. Maniobras de alto riesgo por parte de conductores.
19. Factor de Riesgo Naturales: Se define riesgo natural como la probabilidad, pequeña o grande, de
que la población de una zona sufra un daño o una catástrofe como consecuencia de un proceso
natural. Es decir los riegos naturales son provocados por la naturaleza sobre el ser humano y el
medio ambiente.
20. Trabajos de Alto Riesgo: Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o
lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la
actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones,
mortales.
21. Peligro: Un peligro es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de
producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad; daño a la propiedad, daño al
ambiente o una combinación de éstos.
22. Proceso: en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible se puede desempeñar en los
siguientes cargos y/o actividades productivas, entre otros: Técnico en Salud Ocupacional. Auxiliar
en Administración de Riesgos y Protecciones. ... Técnico en Gestión Ambiental.
23. Riesgo: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades".
24. Tarea:
25. Trabajo: Definición de salud ocupacional - Qué es, Significado y Concepto La Organización Mundial
de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve
y protege la salud de los trabajadores. ... Para los empleadores, la salud ocupacional supone un
apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo

De acuerdo a la información del video realice un cuadro

sinóptico
Medicina Preventiva y de Encaminada a garantizar
Trabajo la salud en el trabajo

SEGURIDAD Y SALUD Espacio de trabajo sano

OCUPACIONAL PARA y seguro libres de
Higiene Ocupacional
TRABAJADORES factores de riesgo

Se encarga de
Seguridad industrial inspeccionar, controlar y
prevenir riesgos
Elabore un cuestionario de 20 preguntas tipo ICFES como: falso o verdadero-selección de única
respuesta- emparejamiento – completar – redacción, el cual debe tener uno con las respuestas y el otro
sin ellas de los que entreguen se sacaran preguntas para el examen final.

1. El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es:

a. Un documento en donde el Gerente determina su política de riesgos, su proceso de calidad, sus metas
en términos de accidentalidad.
b. Un documento legal que establece la empresa, para regular las condiciones de higiene y seguridad en
le ejecución de las labores.
c. Un documento legal donde se estudia y evalúa la ciencia de la salud y la seguridad en las empresas,
aplicada a los procesos productivos
d. un documento legal que contiene un conjunto de actividades y procedimientos tendientes a generar
condiciones seguras en la empresa.

2. Según las condiciones legales o contractuales de quien se expone al riego, estos pueden ser
a. Químico, biológico, físico
b. Estático y dinámico
c. Alto, medio y bajo
d. Ocupacional, común y profesional
3. Cuál es la entidad internacional que regula la salud
a. OMC
b. OMS
c. OMI
d. ONU

4. Cual no es un objetivo de la ergonomía

a. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales
b. Aumentar la productividad
c. Mejorar las condiciones de trabajo para el bienestar del operario
d. Aumentar la salud del trabajador

5. la condición física, psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los riesgos a que
se expone, derivados de su modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad
históricamente determinada´´ es la definición de:
a. Salud ocupacional
b. Ergonomía
c. Salud
d. Seguridad industrial

6. es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta´´

a. Salud ocupacional
b. Riesgo
c. Salud
d. Seguridad industrial

7. Es el bienestar físico, mental y social del individuo y n solamente la ausencia de la enfermedad´´ esta es
la definición de:
a. Salud ocupacional
b. Ergonomía
c. Salud
d. Seguridad industrial

8. Según las características energéticas, el riesgo puede ser:

a. Químico, físico, biológico
b. Estático y dinámico
c. Alto, medio y bajo
d. Ocupacional y de seguridad

9. Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad´´ es la definición De

a. Peligro
b. Riesgo
c. Siniestro
d. Consecuencia
10. Cuantos son los factores de riesgo
a. 4
b. 5
c. 6
d. 7

11. El factor de riesgo de tipo mecánico, de cuál de los siguientes factores de riesgo, hace parte
a. Microclima laboral
b. Contaminantes del ambiente
c. Productores de insalubridad locativa y ambiental deficientes
d. Productores de sobrecarga física
e. Psicosociales productores de sobrecarga psíquica
f. Productores de inseguridad

12. Organice los pasos que se deben seguir para eliminar los factores de riesgo: a. inspección de áreas b.
evaluar el riesgo c. hacer panorama de riesgo d. seguimiento y vigilancia e: control del riesgo
a. A.B.C.D.E
b. B.C.D.E.A
c. A.C.D.E.B
d. A.C.B.E.D

13. El mapa de factores de riesgo se inicia en el mismo momento de la inspección, sirve para:
a. Da una idea más clara de la ubicación de cada uno de los factores de riesgo
b. Representa gráficamente el lugar con todos los puestos de trabajo
c. Plano a escala y donde se simbolizan los factores de riesgo que se detectan
d. Todos los anteriores

14. Las normas legales de riesgos profesionales son aplicables a:

a. Solo al personal del área administrativa.
b. Sólo a los trabajadores expuestos al riesgo.
c. Sólo a los trabajadores de planta.
d. Todos los miembros de la empresa.

15. El programa de salud ocupacional de la empresa constituye:

a. El documento en donde la empresa plasma toda su política de productividad y salud; con el fin de
desarrollar actividades seguras y rentables.
b. Un conjunto de actividades de planeación, organización, ejecución y evaluación; encaminadas a
preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa.
c. Un conjunto de normas legales basadas en principios y valores que buscan aplicar unas políticas de
riesgos encaminados a la protección de la empresa
d. Uno de los pilares fundamentales en la aplicación de seguridad e higiene industrial, tendientes a evitar
y prevenir los accidentes de trabajo.

16. Un Factor de riesgo es:

a. La existencia de un accidente o enfermedad profesional que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada.
b. La herramienta fundamental para la evaluación y control en la gestión de calidad, que permite
distinguir un accidente a un incidente.
c. La existencia de elementos, fenómenos, ambientes y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales.
d. Aquel elemento o sustancia que al entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso
puede provocar lesiones en el trabajador.

17. Quienes sean miembros de la brigada de emergencia de la empresa, deben:

a. Conocer el programa de salud ocupacional de la empresa en lo referente a enfermedades, accidentes
de trabajo, al igual que las instalaciones de la empresa.
b. Ser parte del comité paritario de salud ocupacional de la empresa, por lo tanto deben conocer las
instalaciones, rutas de evacuación, alarmas.
c. Conocer las rutas de evacuación, puntos de encuentro, trabajo en alturas, inspecciones de seguridad
industrial y actividades de rescate.
d. Estar entrenados en el plan de emergencia, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas de
evacuación, alarmas, extinción de incendios, rescate y salvamento.

18. Una condición segura de trabajo cumple:

a. Control a todos los factores de riesgo, creando condiciones de ambientes éticos de trabajo.
b. Ambientes de trabajo sano y agradable condicionado a la productividad.
c. Controles en la fuente y en el medio de trabajo de acuerdo a las políticas de calidad.
d. Administración y control de factores de riesgo en ambientes de trabajo sanos y agradables.

19. Los residuos de la actividad empresarial, hacen referencia a:

a. La política de salud ocupacional y calidad de la empresa.
b. Elementos residuales del proceso productivo ajustados a normas legales.
c. Procedimientos establecidos por la empresa, bajo normatividad legal vigente.
d. Elementos tóxicos importantes en su manejo si, su peso supera una tonelada.

20. Sistema general de riesgos profesionales se define como:

a. Es el grupo de entidades ya sean privadas o públicas, leyes y procedimientos encaminados a auxiliar,
proteger y atender a los trabajadores Colombianos que tiene probabilidades de ser víctimas de los
efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles.
b. Organizaciones privadas que la empresa debe contratar para que en caso de un accidente o una
enfermedad producida en el trabajo esta de una ayude monetaria al trabajador que ha sufrido dicho
accidente.
c. Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. La condición física,
psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los riesgos a que se expone, derivados
de su modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad históricamente determinada.
d. La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la
industria. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería,
transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios, que tienen peligros
inherentes que requieren un manejo cuidadoso.
Elabore un cuestionario de 20 preguntas tipo ICFES como: falso o verdadero-selección de única
respuesta- emparejamiento – completar – redacción, el cual debe tener uno con las respuestas y el otro
sin ellas de los que entreguen se sacaran preguntas para el examen final.

1. El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es:

a. Un documento en donde el Gerente determina su política de riesgos, su proceso de calidad, sus metas
en términos de accidentalidad.
b. Un documento legal que establece la empresa, para regular las condiciones de higiene y seguridad en
le ejecución de las labores.
c. Un documento legal donde se estudia y evalúa la ciencia de la salud y la seguridad en las empresas,
aplicada a los procesos productivos
d. un documento legal que contiene un conjunto de actividades y procedimientos tendientes a generar
condiciones seguras en la empresa.

2. Según las condiciones legales o contractuales de quien se expone al riego, estos pueden ser
a. Químico, biológico, físico
b. Estático y dinámico
c. Alto, medio y bajo
d. Ocupacional, común y profesional
3. Cuál es la entidad internacional que regula la salud
a. OMC
b. OMS
c. OMI
d. ONU

4. Cual no es un objetivo de la ergonomía

a. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales
b. Aumentar la productividad
c. Mejorar las condiciones de trabajo para el bienestar del operario
d. Aumentar la salud del trabajador

5. la condición física, psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los riesgos a que
se expone, derivados de su modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad
históricamente determinada´´ es la definición de:
a. Salud ocupacional
b. Ergonomía
c. Salud
d. Seguridad industrial

6. es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta´´

a. Salud ocupacional
b. Riesgo
c. Salud
d. Seguridad industrial

7. Es el bienestar físico, mental y social del individuo y n solamente la ausencia de la enfermedad´´ esta es
la definición de:
a. Salud ocupacional
b. Ergonomía
c. Salud
d. Seguridad industrial

8. Según las características energéticas, el riesgo puede ser:

a. Químico, físico, biológico
b. Estático y dinámico
c. Alto, medio y bajo
d. Ocupacional y de seguridad

9. Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad´´ es la definición De

a. Peligro
b. Riesgo
c. Siniestro
d. Consecuencia

10. Cuantos son los factores de riesgo

a. 4
b. 5
c. 6
d. 7

11. El factor de riesgo de tipo mecánico, de cuál de los siguientes factores de riesgo, hace parte
a. Microclima laboral
b. Contaminantes del ambiente
c. Productores de insalubridad locativa y ambiental deficientes
d. Productores de sobrecarga física
e. Psicosociales productores de sobrecarga psíquica
f. Productores de inseguridad

12. Organice los pasos que se deben seguir para eliminar los factores de riesgo: a. inspección de áreas b.
evaluar el riesgo c. hacer panorama de riesgo d. seguimiento y vigilancia e: control del riesgo
a. A.B.C.D.E
b. B.C.D.E.A
c. A.C.D.E.B
d. A.C.B.E.D

13. El mapa de factores de riesgo se inicia en el mismo momento de la inspección, sirve para:
a. Da una idea más clara de la ubicación de cada uno de los factores de riesgo
b. Representa gráficamente el lugar con todos los puestos de trabajo
c. Plano a escala y donde se simbolizan los factores de riesgo que se detectan
d. Todos los anteriores

14. Las normas legales de riesgos profesionales son aplicables a:

a. Solo al personal del área administrativa.
b. Sólo a los trabajadores expuestos al riesgo.
c. Sólo a los trabajadores de planta.
d. Todos los miembros de la empresa.

15. El programa de salud ocupacional de la empresa constituye:

a. El documento en donde la empresa plasma toda su política de productividad y salud; con el fin de
desarrollar actividades seguras y rentables.
b. Un conjunto de actividades de planeación, organización, ejecución y evaluación; encaminadas a
preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa.
c. Un conjunto de normas legales basadas en principios y valores que buscan aplicar unas políticas de
riesgos encaminados a la protección de la empresa
d. Uno de los pilares fundamentales en la aplicación de seguridad e higiene industrial, tendientes a evitar
y prevenir los accidentes de trabajo.

16. Un Factor de riesgo es:

a. La existencia de un accidente o enfermedad profesional que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada.
b. La herramienta fundamental para la evaluación y control en la gestión de calidad, que permite
distinguir un accidente a un incidente.
c. La existencia de elementos, fenómenos, ambientes y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales.
d. Aquel elemento o sustancia que al entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso
puede provocar lesiones en el trabajador.

17. Quienes sean miembros de la brigada de emergencia de la empresa, deben:

a. Conocer el programa de salud ocupacional de la empresa en lo referente a enfermedades, accidentes
de trabajo, al igual que las instalaciones de la empresa.
b. Ser parte del comité paritario de salud ocupacional de la empresa, por lo tanto deben conocer las
instalaciones, rutas de evacuación, alarmas.
c. Conocer las rutas de evacuación, puntos de encuentro, trabajo en alturas, inspecciones de seguridad
industrial y actividades de rescate.
d. Estar entrenados en el plan de emergencia, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas de
evacuación, alarmas, extinción de incendios, rescate y salvamento.

18. Una condición segura de trabajo cumple:

a. Control a todos los factores de riesgo, creando condiciones de ambientes éticos de trabajo.
b. Ambientes de trabajo sano y agradable condicionado a la productividad.
c. Controles en la fuente y en el medio de trabajo de acuerdo a las políticas de calidad.
d. Administración y control de factores de riesgo en ambientes de trabajo sanos y agradables.

19. Los residuos de la actividad empresarial, hacen referencia a:

a. La política de salud ocupacional y calidad de la empresa.
b. Elementos residuales del proceso productivo ajustados a normas legales.
c. Procedimientos establecidos por la empresa, bajo normatividad legal vigente.
d. Elementos tóxicos importantes en su manejo si, su peso supera una tonelada.

20. Sistema general de riesgos profesionales se define como:

a. Es el grupo de entidades ya sean privadas o públicas, leyes y procedimientos encaminados a auxiliar,
proteger y atender a los trabajadores Colombianos que tiene probabilidades de ser víctimas de los
efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles.
b. Organizaciones privadas que la empresa debe contratar para que en caso de un accidente o una
enfermedad producida en el trabajo esta de una ayude monetaria al trabajador que ha sufrido dicho
accidente.
c. Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. La condición física,
psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los riesgos a que se expone, derivados
de su modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad históricamente determinada.
d. La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la
industria. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería,
transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios, que tienen peligros
inherentes que requieren un manejo cuidadoso