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¿Se ha puesto a pensar qué pasa cuando una persona es nueva en un trabajo?
¿Cuánto tiempo le lleva conocer y dominar sus funciones? Seguramente, mucho
¿Por qué? porque lo común es que la persona con más experiencia del cargo le
brinde una pequeña capacitación sobre sus principales funciones y
responsabilidades, esperando que, con ello, de un día para otro, esa persona
haya entendido todo lo que se le dijo. De esta manera, después de un tiempo, en
los que hubo regaños, fallas, y equivocaciones, parece que, por fin, esa persona
se adaptó correctamente a su puesto. No obstante, si esa misma persona leyera
el manual de funciones y procedimientos del área o el puesto correspondiente,
después de un mes sería casi una experta (o al menos estaría mejor ubicada y
preparada) en sus funciones y estaría lista para empezar a agregar valor a la
organización.