DESCRIPCIÓN EMPRESA:

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden

nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece
formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos,
tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y
social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la
industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.

La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria

para mejorar el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes
regiones, a través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas
del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de
recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral -bien sea
como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el desarrollo
empresarial, comunitario y tecnológico.

La entidad más querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre
Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su creación hace 60 años, con el firme
propósito de lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la
productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social, en
articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, se
generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial,
formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y
tecnologías.

MISIÓN:

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en

el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.

VALORES:

1. Respeto. Reconocimiento de sí mismo, de los demás y de la naturaleza, es la base

fundamental para una convivencia sana y pacífica. Implica valorar y aceptar las
diferencias, ofreciendo buen trato.

2. Libre pensamiento y actitud crítica. Capacidad de asumir con espíritu constructivo,

madurez, responsabilidad y respeto una posición frente a una determinada situación.

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3. Trabajo en equipo. Inclusión de más de una persona en el desarrollo de proyectos y
logro de objetivos, aprovechando los conocimientos interdisciplinarios y experticias para
enriquecer los procedimientos.

4. Solidaridad. Empatía hacia el otro, en sus dificultades para ayudar a solucionarlas, o

en sus objetivos para alcanzar los proyectos.

5. Justicia y Equidad. Actuar con razón y ecuanimidad, acatando las normas en los
entornos sociales y culturales.

6. Transparencia. Coherencia entre el pensar y el actuar que demuestra la real intención

de las acciones.

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES GESTIÓN TALENTO HUMANO:

El talento humano del SENA es el pilar fundamental para el desarrollo de las acciones
misionales y estratégicas de la Entidad, por lo cual se compromete a facilitar condiciones
laborales óptimas para fortalecer sus competencias y habilidades mediante la gestión del
conocimiento y el bienestar integral, para la prestación de servicios con calidad,
oportunidad y pertinencia.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Después de realizar un breve resumen en cuanto a la política de Gestión Humana se

evidencia que está muy global con respecto a los lineamientos que se pueden tener dentro
de la organización, lo que puede tener como consecuencia que los colaboradores no se
enteren cuales es el marco de las relaciones laborales que tiene la organización, si la
empresa cuenta con una política en donde se tenga encueta los aspectos relacionados con
la satisfacción de sus colaboradores y esta a su vez es difundida dentro del entorno laboral,
la empresa evitaría conflictos y discriminación en la organización

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Con respecto al ejercicio dentro de la organización donde laboró, me parece que es

indispensable que en toda empresa haya una política clara con respecto a la gestión del
talento humano y sobretodo que sea conocida en toda la organización ya que es
indispensable que todos tengan el conocimiento acerca de los lineamientos establecidos
por la gerencia y de cómo esta puede llegar afectar su entorno laboral ya se de una forma
positiva o negativa.