1.

¿Por qué se considera que el salario, no es factor de motivación, según la

teoría de Herzberg? Explique.
El salario es importante, puede motivarnos y hacer que nos esforcemos para trabajar
más duro o más fácil, pero no es el factor determinante para alcanzar un nivel de
satisfacción deseado, Herzberg clasifica los factores que impulsan la motivación en dos,
de higiene y de motivación, el salario es un factor de higiene, y se produce acorde al
contexto en que se desarrolla en trabajo y genera una insatisfacción cuando no están
presentes; el factor de motivación produce un efecto de satisfacción duradera y genera
que aumente la productividad en busca de excelencia, cumpliendo la autorrealización
del individuo y la fijación de su estigma.
El salario podrá motivarnos, pero la motivación va más allá de una remuneración, siendo
más compleja, y que al tener niveles altos de motivación nos vemos impulsados a
comprometernos y buscar satisfacer los objetivos mediante el esfuerzo propio del
individuo sabiendo que su tarea no será en vano, permitiendo de este modo favorecer
el crecimiento y fijar una responsabilidad que nos permitirá avanzar y alcanzar el
reconocimiento propio y por ende logros personales.