Tus obligaciones como trabajador serán:

De lunes a sábado con un día de descanso en domingo; se contará con una tolerancia de 15
minutos y a su vez contarán con 40 minutos para consumir sus alimentos.

Credencial de identificación.

Al ser parte de nuestra empresa se proporcionará una credencial, la cual representa una medida de
identificación y seguridad.

Retardos, Ausencias y Permisos.

Retardos:

La tolerancia en el horario de entrada es de 15 minutos.

¿Qué debe hacer el empleado si llega tarde?

o Si llega después de la hora de tolerancia es decir de 8:16 o 9:16 según sea el caso, deberá
reportarse con su jefe inmediato.

o Si decide retirarse, el empleado deberá presentarse al día siguiente en su horario habitual de

trabajo.

¿Cómo afecta la ausencia en la percepción salarial del trabajador?

Si el empleado se quedara a laborar se le pagará medio día de sueldo (más el proporcional de
sábado).

Si se le descansa, se le descontará el día completo más la parte proporcional correspondiente a

sábado y domingo.

AUSENCIAS
Cuando el empleado necesite ausentarse de sus labores por motivos distintos a los de una
enfermedad, deberá:
 Pedir autorización a su jefe inmediato con anticipación.
 Si el permiso es otorgado, deberá entregar un documento en el que haga constancia de la
inasistencia acompañada de la firma del jefe inmediato.
 Presentarse al día siguiente del que se le autorizó faltar.

¿Cómo afectará la ausencia en las percepciones del empleado?

 Si el jefe otorga el permiso a cuenta de vacaciones, se pagará el día como si fuera de
vacaciones.
 En el caso de ser un permiso justificado, se descontará un día más el proporcional de sábado y
domingo.

PERMISOS

En el caso de que un empleado necesite retirarse antes de su horario de salida o entada después de
su horario habitual de ingreso por motivos distintos a la enfermedad.

¿Qué debe hacer el empleado?

Deberá pedir permiso a su jefe inmediato con anticipación. Si el jefe autoriza el permiso, deberá
completar el formato de permiso y hacerlo firmar por el jefe inmediato superior (antes de retirarse
o el día anterior a su llegada tarde).

¿Cómo afectará los permisos en las percepciones del empleado?

Si el jefe otorga el permiso a cuenta de vacaciones, se pagará el día como si fuera de vacaciones.

En el caso de ser un permiso justificado, se descontará un día más el proporcional de sábado

Generales
a. Portar el uniforme indicado por la empresa que consta de:

 Pantalón de mezclilla
 Camisa de mezclilla
 Chaleco
 Botas de casquillo anti- derrapantes

b. Portar las herramientas de trabajo proporcionado por la empresa:

 Casco de protección
 Delantal de soldador
 Tapa oídos
 Gafas

c. Cuidar de sus herramientas de trabajo.

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para
la seguridad y protección personal de los trabajadores; III.- Desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón,
salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a
su trabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; VII.- Observar buenas costumbres
durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse
a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento
del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda
causar perjuicios a la empresa.

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o
establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; VII.
Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento
o lugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para
objeto distinto de aquél a que están destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda
en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
Jubilación
Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente Ley serán:

I. El pago de una cantidad igual a sesenta días de salario mínimo general que rija en el Distrito

Federal en la fecha de fallecimiento del asegurado.

Este pago se hará a la persona preferentemente familiar del asegurado, que presente copia del
acta

de defunción y la cuenta original de los gastos de funeral;

II. A la viuda del asegurado se le otorgará una pensión equivalente al cuarenta por ciento de la que

hubiese correspondido a aquél, tratándose de incapacidad permanente total. La misma pensión

corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido económicamente de la asegurada. El

importe

de esta prestación no podrá ser inferior a la cuantía mínima que corresponda a la pensión de
viudez del

seguro de invalidez y vida;

III. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente

incapacitados, se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que hubiese

correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se

extinguirá

cuando el huérfano recupere su capacidad para el trabajo;

IV. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, menores de dieciséis años, se les

otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que hubiera correspondido al
asegurado

tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano

cumpla

dieciséis años.

Deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pensión, en los términos del reglamento
respectivo, a

los huérfanos mayores de dieciséis años, hasta una edad máxima de veinticinco años, cuando se

encuentren estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración,

las

condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del
régimen
obligatorio;

V. En el caso de las dos fracciones anteriores, si posteriormente falleciera el otro progenitor, la

pensión de orfandad se aumentará del veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha del
fallecimiento del

segundo progenitor y se extinguirá en los términos establecidos en las mismas fracciones, y

VI. A cada uno de los huérfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores de dieciséis años o

hasta veinticinco años si se encuentran estudiando en los planteles del sistema educativo nacional,
o en

tanto se encuentren totalmente incapacitados debido a una enfermedad crónica o discapacidad

por

deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, que les impida mantenerse por su propio

trabajo se les otorgará una pensión equivalente al treinta por ciento de la que hubiera
correspondido al

asegurado tratándose de incapacidad permanente total.

Fracción reformada DOF 27-05-2011

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El derecho al goce de las pensiones a que se refiere el párrafo anterior, se extinguirá en los
mismos

términos expresados en las fracciones III y IV de este precepto.

Al término de las pensiones de orfandad establecidas en este artículo, se otorgará al huérfano un

pago adicional de tres mensualidades de la pensión que disfrutaba.

A las personas señaladas en las fracciones II y VI de este artículo, así como a los ascendientes

pensionados en los términos del artículo 66, se les otorgará un aguinaldo anual equivalente a
quince días

del importe de la pensión que perciban.

Artículo 65. Sólo a falta de esposa tendrá derecho a recibir la pensión señalada en la fracción II del
artículo anterior, la mujer con quien el asegurado vivió como si fuera su marido durante los cinco
años

que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran

permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado tenía varias

concubinas, ninguna de ellas gozará de pensión.

Artículo 66. El total de las pensiones atribuidas a las personas señaladas en los artículos anteriores,

en caso de fallecimiento del asegurado, no excederá de la que correspondería a éste si hubiese

sufrido

incapacidad permanente total. En caso de exceso, se reducirán proporcionalmente cada una de las

pensiones.

Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se hará nueva distribución de las

pensiones que queden vigentes, entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el
monto

total de dichas pensiones.

A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario con derecho a pensión, a cada uno
de

los ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido, se le pensionará con
una

cantidad igual al veinte por ciento de la pensión que hubiese correspondido al asegurado, en el
caso de

incapacidad permanente total.

Tratándose de la viuda o concubina o, en su caso, del viudo o concubinario, la pensión se pagará

mientras no contraigan nupcias o entren en concubinato. Al contraer matrimonio, cualquiera de

los

beneficiarios mencionados recibirá una suma global equivalente a tres anualidades de la pensión

otorgada. En esta última situación, la aseguradora respectiva deberá devolver al Instituto el fondo
de

reserva de las obligaciones futuras pendientes de cubrir, previo descuento de la suma global que
se

otorgue.

Párrafo reformado DOF 20-12-2001

Artículo 67. Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegurado o sus beneficiarios,

no tendrán derecho a recibir una pensión mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad

permanente total.

SECCION CUARTA

DEL INCREMENTO PERIODICO DE LAS PENSIONES

Artículo 68. La cuantía de las pensiones por incapacidad permanente será actualizada anualmente

en el mes de febrero, conforme al Indice Nacional de Precios al Consumidor correspondiente al

año

calendario anterior.

Artículo 69. Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes del asegurado por riesgos de trabajo

serán revisadas e incrementadas en la proporción que corresponda, en términos de lo dispuesto

en el

artículo anterior.

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SECCION QUINTA

DEL REGIMEN FINANCIERO

Artículo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, inclusive los capitales constitutivos
de

las rentas líquidas al fin de año y los gastos administrativos, serán cubiertos íntegramente por las
cuotas

que para este efecto aporten los patrones y demás sujetos obligados.

Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se

determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes
a la

actividad de la negociación de que se trate, en los términos que establezca el reglamento relativo.

Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor
de

prima, y al producto se le sumará el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de

cotización, conforme a la fórmula siguiente:

Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M

Donde:

V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima
de

un accidente mortal o de incapacidad permanente total.

F = 2.3, que es el factor de prima.

N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.

I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre

100.

D = Número de defunciones.

M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo