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Caso contrario a la perspectiva como empleado, el cual está siendo cobijado por la
ley para que se le brinden las condiciones básicas de seguridad en el ejercicio de
su labor, hecho que años atrás parecía algo muy lejano de lograr sino era casi
imposible, por ende, resulta ser de gran beneficio que se le dé cumplimiento a estas
normas y principios y así los trabajadores están en ambientes más seguros y esto
genera mayor confianza y se ve directamente, reflejado en la actitud con la que
llegan día a día a las organizaciones a cumplir con sus deberes laborales.
Las administradoras de riesgos laborales, por su parte, tienen la ventaja que al tener
mayor control sobre los aspectos de seguridad y salud en el trabajo definidos bajo
los estándares mínimos, pueden llegar a tener índices muy bajos de siniestralidad
y/o accidentalidad, lo que se ve reflejado en materia económica por las cuestiones
de pagos de incapacidades, indemnizaciones y demás servicios que están inmersos
dentro del portafolio ofrecido a las empresas como aseguradoras de riesgos
laborales.
En lo que respecta, a lo referenciado en el artículo 7 de la presente resolución, sobre
sistema de acreditación en seguridad y salud en el trabajo de las empresas,
podemos anotar que representa valor agregado para las mismas y es de gran
importancia sino obligatorio para poder entrar al complicado mundo de la sana y
legal competencia del mercado laboral.