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“ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA IMPLEMENTACION DE LOS

ESTANDARES MINIMOS RESPECTO A LOS INTEGRANTES DEL SISTEMA


GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA”

A lo largo de los años, se pueden evidenciar los grandes cambios en materia de


normatividad que se han podido lograr en aras de fomentar la cultura prevencionista
en términos laborales y/o hacia la protección y el bienestar en los lugares en donde
se desarrollan actividades que generan valor. Así las cosas, se puede notar un
mayor auge en las iniciativas que estandarizan las condiciones mínimas que deben
tener los sitios productivos para preservar la seguridad, el bienestar y la salud de
los trabajadores en Colombia, partiendo de la premisa que siendo la persona o
empresa quien organiza la actividad que genera el riesgo ocupacional es allí en
donde se deben empezar a regular las condiciones para minimizar dichos peligros
o al menos mantener cierto control sobre los mismos.

Entendiéndose, estándares mínimos como el conjunto de normas, requisitos y


procedimientos de obligatorio cumplimiento para las empresas y contratantes
públicas y privadas y demás órganos mencionados en la resolución 1111 de 2017,
en su art.1 sobre campo de aplicación y cobertura; podemos encontrar
primeramente, que siendo de carácter obligatorio los empleadores van a tener que
meterse la mano en el bolsillo como se dice popularmente, y esto es algo negativo
hablando en términos económicos, debido a que asegurar la seguridad y salud de
los trabajadores resulta ser costoso por todas las implicaciones que esto deriva.

No obstante y considerando el largo plazo, puede a su vez verse como una


inversión, puesto que, al ser conscientes de las actividades que generan los peligros
se puede tener un mayor control sobre ellos y con el tiempo con medidas específicas
de controles se pueden llegar a minimizar sus repercusiones en el ser humano.

Caso contrario a la perspectiva como empleado, el cual está siendo cobijado por la
ley para que se le brinden las condiciones básicas de seguridad en el ejercicio de
su labor, hecho que años atrás parecía algo muy lejano de lograr sino era casi
imposible, por ende, resulta ser de gran beneficio que se le dé cumplimiento a estas
normas y principios y así los trabajadores están en ambientes más seguros y esto
genera mayor confianza y se ve directamente, reflejado en la actitud con la que
llegan día a día a las organizaciones a cumplir con sus deberes laborales.

Las administradoras de riesgos laborales, por su parte, tienen la ventaja que al tener
mayor control sobre los aspectos de seguridad y salud en el trabajo definidos bajo
los estándares mínimos, pueden llegar a tener índices muy bajos de siniestralidad
y/o accidentalidad, lo que se ve reflejado en materia económica por las cuestiones
de pagos de incapacidades, indemnizaciones y demás servicios que están inmersos
dentro del portafolio ofrecido a las empresas como aseguradoras de riesgos
laborales.
En lo que respecta, a lo referenciado en el artículo 7 de la presente resolución, sobre
sistema de acreditación en seguridad y salud en el trabajo de las empresas,
podemos anotar que representa valor agregado para las mismas y es de gran
importancia sino obligatorio para poder entrar al complicado mundo de la sana y
legal competencia del mercado laboral.

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