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1) FICHA TECNICA

Corte Suprema de Magistrado Ponente: GUSTAVO JOSÉ GNECCO


Justicia MENDOZA
RAD 35794 Fecha: diez (10) de agosto de dos mil diez (2010).
Clasificación de la  Fundadora de línea
Sentencia en La Línea  Hito X
Jurisprudencial  Confirmadoras de Principio
2) PROBLEMA JURÌDICO
se entiende como causa del despido o de la terminación del contrato la discapacidad
del trabajador cuando ésta ha sido conocida previamente por el empleador

3)análisis
El señor CARLOS ARTURO PÉREZ PULGARÍN inicio un proceso
donde se buscaba el reajuste de sus cesantías y de sus intereses además la
indemnización por des pido sin justa causa ya que está en estado de
discapacidad por lo que se tenía que solicitar una autorización del
ministerio del trabajo y por un hecho que no cometió, la empresa ENKA
DE COLOMBIA S.A. dio respuesta a las acusaciones diciendo que el
despido fue con justa causa dado a los reportes de desempeño del
demandante y que no da lugar a reajuste ya que fue correctamente
liquidado, en primera instancia falla a favor del señor CARLOS
ARTURO para así pagar la indemnización por deducciones indebidas y
absolviendo los demás cargos en segunda instancia ratifico exceptuando
que aplico la indemnización por despido sin justa causa por no pedir la
autorización, en casación la corte determinó que como el despido no
tenía relación a la discapacidad no había claridad en el cargo hecho por el
señor CARLOS no cascaba la sentencia

4) ratio decidendi
La corte no casa la sentencia ya que no está correctamente
expuesto en el cargo de despido sin justa causa por su estado de
discapacidad, dado que el despido fue fundado con justa causa
sin mirar su discapacidad por tanto el demandante debió hacer
uso de la analogía para así poder usar las normas de las mujeres
en estado de embarazo que requieren de una especial protección
dado así que el cargo no prospera
Hipótesis 1
1) FICHA TECNICA
Corte Suprema de Magistrado Ponente: ELSY DEL PILAR CUELLO
Justicia CALDERÓN
Rad. No. 41380 Fecha: trece (13) de marzo de dos mil trece (2013).
Clasificación de la  Fundadora de línea
Sentencia en La Línea  Hito
Jurisprudencial  Confirmadoras de Principio X
2) PROBLEMA JURÌDICO
Puede un emperador despedir a un empelado con discapacidad
únicamente con una justa causa

3) ratio decidendi
Para poder despedir a un trabajador que sufra de una discapacidad es
necesario tener la autorización por parte del ministerio de trabajo dado
que es un trabajador con un estado especial como el de una mujer
embarazada por tanto aunque tenga la justa causa es requisito tener esta
autorización para poder realizar el despido, esto no significa que el
trabajador no cumpla con sus actividad laborales o incumpla los
reglamentos únicamente se estipula que es un requisito para poder dar por
terminado este contrato por tanto no se casa el recurso
Hipótesis 1 hacia el centro

1) FICHA TECNICA
Corte Suprema de Magistrado Ponente: Rigoberto Echeverri Bueno
Justicia Fecha: veinticinco (25) de mayo de dos mil dieciséis
N 42306 (2016)
Clasificación de la  Fundadora de línea
Sentencia en La Línea  Hito X
Jurisprudencial  Confirmadoras de Principio
2) PROBLEMA JURÌDICO
La estabilidad laboral reforzada estipulada en la ley 361 de 1997 es
aplicable únicamente en los casos en los que el empleador toma la
decisión de terminar el contrato por razón de la discapacidad por tanto es
enserio demostrar el elemento intencional de desconocer el estado de
salud del empelado
3) análisis
El señor JHON F. QUINTERO PEÑARANDA demando a la empresa
COOPERATIVA MULTIACTIVA DE LOS TRABAJADORES DE
SANTANDER LIMITADA – COOMULTRASAN y solicito que se le
diera el reintegro a su labro y además solicito una indemnización por los
perjuicios causados por el despido todo esto bajo el presupuesto de que la
empresa decidió terminar su contrato por su discapacidad auditiva la
empresa alego que no era así dado que en ese momento se encontraba en
un proceso de re estructuración y tubo que despedir a muchos empleados
y desconocía el estado del señor, en primera instancia fallo a favor del
señor JHON dado que la empresa no realizo el despido con justa causa
además no solicito el permiso del ministerio del trabajo el demandado
presento recurso y en segunda instancia ratificaron la decisión, se
presenta el recurso de casación y el demandado alega que se hizo un
indebido análisis de la ley 361 dado que no podía ser requisito la
autorización si el empleador desconocía la condición por tanto el despido
sin justa causa era válido entendiendo que si solicita el permiso seria por
que conocía la discapacidad y daba por terminado el contrato por ese
motivo.
4) ratio decidendi
la corte no caso dado que el permiso era un requisito para poder despedir
a un empelado con discapacidad y no era potestad del empleador
solicitarlo no además no se puede camuflar el despido de una persona con
discapacidad con una restructuración hay que solicitar un análisis de un
tercero si se quiere hacer
Hipótesis 1