Descripción especifica

A.- actividades diarias: Tiempo

Aproximado

1. Dirigir, controlar y gestionar la operativa y/o los procesos de la Sub- 30 mins.

Gerencia, planificando, coordinando y supervisando las funciones de
la misma.

2. Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, 1.00 Hrs.

planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el
Trabajo, la Salud Integral de los Funcionarios, la Seguridad e Higiene
Ambiental y la prevención de Accidentes y Enfermedades
Profesionales, y su posterior desarrollo e implementación.

3. Analizar y evaluar el impacto de las actividades de la Sub Gerencia, 1.00 Hrs

elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente
a posibles riesgos relativos a la Gestión del Talento Humano.

4. Concurrir a sala de Gerentes y reuniones de Directorio en ausencia 30 mins.

del Gerente del Departamento, cuando sea requerido y designado por
las autoridades

5. Asistir a la Gerencia de Recursos Humanos, en el asesoramiento a las 1.30 Hrs.

autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo
de las Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.

6. Colaborar en la elaboración y comunicación de informes periódicos 1.30 Hrs.

referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones
relativas a la Gestión de los Recursos Humanos.

7. Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos 2.00 Hrs.

Humanos, al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del
Organismo que corresponda, en la elaboración de políticas y en la
implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y
organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de
racionalización en aspectos de su competencia.

B.- actividades periódicas Tiempo

 Aproximado

1. Ayudar al gerente de Recursos Humanos a coordinar reuniones para 3.00 Hrs.

evaluar a los trabajadores su desempeño. (mensual o trimestral)

2. Elaborar juntas con el personal de trabajo para mostrarle la 2.00 Hrs

situación de la organización. (trimestral)

3. Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea 2.00 Hrs.
requerido. (semanal)
4. Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitación. (anual) 1.30 Hrs.

C.- Actividades eventuales

1. Concurrir a sala de Gerentes y reuniones de Directorio en ausencia del Gerente del

Departamento, cuando sea requerido.

2. Elaborar juntas con el personal de trabajo para mostrarle la situación de la

organización. (trimestral)

3. Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido. (semanal)
4. Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitación. (anual)