INTRODUCCIÓN

El Ministerio de trabajo en Bolivia se creó el 17 de mayo de 1936, en el gobierno del

ex Presidente Sr. Germán Busch. Entre sus primeros aportes a la normativa
boliviana estuvieron la aprobación del Código de Trabajo y que los trabajadores se
puedan sindicalizar. También se promulgo un decreto para reconocer los derechos
civiles de las mujeres para que pudieran ejercer puestos de trabajo en la industria.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo nacional,

dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misión de servir a los ciudadanos en
las áreas de su competencia.

Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformación y

ejecución de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social.

Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas
del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la
Seguridad Social.

El rol del Ministerio de Trabajo en Bolivia es muy importante para garantizar que se
cumplan los derechos de todos los trabajadores, y también las obligaciones que se
contraen con los empleadores, de esta forma se logran una estabilidad laboral y
productiva que beneficia a la nación.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A la realización de este trabajo nos hemos planteado los siguientes problemas:

¿Cuáles son las funciones principales del Ministerio de Trabajo?, ¿Por qué es
obligatorio estar inscrito en el Ministerio de Trabajo?, ¿Cuáles son los requisitos
para inscribirse en el ministerio de trabajo?, ¿Cuáles son los cálculos necesarios
para rellenar un finiquito?, ¿Cuál es la Ley que ampara a los trabajadores sobre los
beneficios sociales?, ¿Cuáles son las consecuencias al no estar inscrito en este
ministerio? y así algunas importantes informaciones sobre este ministerio para el
conocimiento de nosotros los estudiantes y futuros profesionales.

1
JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se enfocará en estudiar las principales funciones del

Ministerio de trabajo en el ámbito de la aplicación del mismo, ya que debido a los
cambios de las leyes y que se ha tomado más importancia al sector obrero, los
trabajadores llegan a adquirir más beneficios para la seguridad en el ámbito laboral.
Así, el presente trabajo permitiría mostrar cuales son esos beneficios, y profundizar
los conocimientos teóricos de este tema. Y de alguna manera concientizar la
importancia del conocimiento del tema.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de esta investigación es dar a conocer a todos los estudiantes acerca

del ministerio de trabajo, las actividades y las funciones que representan una
protección directa a la familia y sus necesidades, protegiendo de esta manera las
contingencias sociales que realiza el ministerio, para el adecuado control de todos
los trabajadores.

En esta investigación también se dará a conocer los beneficios que adquieren los
trabajadores al estar inscritos en el ministerio de trabajo.

OBJETIVO ESPECÍFICO

 Realizar investigación teórica sobre el ministerio de trabajo y sus funciones

respecto a la sociedad.
 Hacer encuestas a las instituciones tanto públicas como privadas para
determinar el porcentaje de empresas inscritas en el ministerio de trabajo.
 Obtener información acerca del porcentaje de empleados que conocen sobre
el ministerio de trabajo y los beneficios que obtiene al estar inscritos.

MARCO TEÓRICO

Todas las Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales de Bolivia,

Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles y Empresas
Públicas; que cuenten con uno o más trabajadoras y/o trabajadores, deben

2
inscribirse en el Registro Obligatorio de Empleadores a cargo del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social. Para tal efecto presentamos una guía de
inscripción ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS).

VISIÓN

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es la entidad que protege y

defiende los derechos socio laboral y fundamental del trabajo; así como el acceso
al trabajo y al empleo digno de la población boliviana con equidad, inclusión y
priorizando grupos vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las
organizaciones sociales.

MISIÓN

Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones socio laborales de las

trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores públicos; promovemos
y defendemos el trabajo y empleo digno; erradicando progresivamente toda forma
de explotación, exclusión y discriminación laboral en el marco de la construcción de
la economía plural.

ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN

Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social

OBJETIVO. Dar cumplimiento a las normas laborales y en promover la generación

de empleos dignos y sostenibles del país, y se constituye en el líder de la
construcción de una Bolivia digna, soberana y productiva.

 Dirección General de Asuntos Administrativos

 Dirección General de Asuntos Jurídicos
 Dirección General de Planificación

Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas

OBJETIVO. Velar porque las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado,

se efectúen sobre la base del diálogo y la concertación y del marco de las normas

3
constitucionales, laborales y procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia
de las fuentes de ocupación y empleo, hacer cumplir toda normativa.

 Dirección General de Empleo

 Dirección General de Servicio Civil
 Dirección General de Políticas Públicas, Fomento, Protección y Promoción
Cooperativa

Viceministerio de Trabajo y Previsión Social

OBJETIVO. Velar porque las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado,

se efectúen sobre la base del diálogo y la concertación y del marco de las normas
constitucionales, laborales y de higiene y seguridad ocupacional vigentes; y
procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia de las fuentes de ocupación
y empleo.

 Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional

 Dirección General de Asuntos Sindicales
 Dirección General de Políticas de Previsión Social

PRINCIPALES FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

 Garantizar un trabajo digno para todas las personas.

 Establecer y mantener políticas laborales dentro de un estado
autonómico.
 Trabajar de manera conjunta con la Asamblea Legislativa Plurinacional.
 Proteger a los empleados de despidos injustificados.
 Garantizar que las mujeres en estado de embarazo y del progenitor no
sean despedidos dentro de un año después del parto.
 Erradicar cualquier forma de esclavitud o explotación.
 Resolver conflictos laborales entre los empleadores y los empleados.
 Enviar al Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia una memoria de
las actividades cada año.
 Erradicar el trabajo infantil y de jóvenes adolescentes.

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  Garantizar que los trabajadores se puedan sindicalizar u organizar para
defender sus derechos.
 Proponer e implementar proyectos para promover y mejorar el trabajo de
la población en general, especialmente de los jóvenes.
 Apoyar al sector de las cooperativas, promoviendo su desarrollo
productivo, económico y social.
 Generar las condiciones necesarias para implementar un seguro social
universal.

Derechos y obligaciones del empleador

El empleador tiene derecho a:

 Emplear al trabajador.
 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligación de:

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos

distinguir:

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 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos,
a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Deberes del trabajador

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su
función directiva.
 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

• Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE). Llenado y firmado

por el representante legal de la institución (un original y dos copias).

• Depósito de 145 Bs a la cuenta Banco Unión Nº 1-6036425 de Hrs. 8:30 a

15:00 en oficinas del Banco Unión.

• El Empleador y/o Empresa de Bolivia inscritos en el mencionado Registro,

deberá presentar obligatoriamente el trámite de Visado de Planillas Trimestrales de
Sueldos y Salarios.

Nota

Con los requisitos apersonarse a Ventanilla Única en cualquier oficina

Departamental o Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para
finalizar el trámite. Las empresas bolivianas cuentan con 3 meses desde su inicio
de actividades para su inscripción sin multas.

Ver también: Guía de inscripción al Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)

Institución donde se tramita

• Dirección General del Trabajo y Direcciones

• Departamentales del Trabajo Unidad u otra Denominación
• Jefaturas Departamentales o regionales de Trabajo

QUIÉNES DEBEN INSCRIBIRSE

De acuerdo al Decreto Supremo N° 3433 y a la Resolución Ministerial

N°105/2018 deben realizar su inscripción:

a) Todas las empresas o establecimientos laborales del sector privado, sean

estas:

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  Sociedades Comerciales, Empresas
 Unipersonales, Sociedades Cooperativas Sociedades Civiles,
 Asociaciones Civiles u otras independientemente de su giro o de su
naturaleza.
b) En el sector público todas las instituciones que comprenden los:
 Órganos del Estado Plurinacional, que ejercen funciones de control, de
defensa de la sociedad y del Estado, Gobiernos
 Autónomos Departamentales, Regionales, Municipales e Indígena
 Originario Campesinos, Universidades Públicas, Empresas Públicas,
 Instituciones Financieras Bancarias y No Bancarias, Instituciones
 Públicas de Seguridad Social.
c) Todas aquellas personas jurídicas que perciban, generen y/o administren
recursos públicos.
d) Todas aquellas personas naturales que perciban, generen y/o administren
recursos públicos y tengan a su cargo dependientes laborales.
e) Las Fuerzas Armadas y la Policía Boliviana respecto a su personal
administrativo.

Las personas naturales y profesionales independientes solo deben inscribirse en

caso de tener a su cargo dependiente laborales.
REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (ROE)

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en el ROE?

La Resolución Ministerial Nº 704/09 de 21 de septiembre de 2009, en su artículo 4º

establece que los dos únicos requisitos que deben ser presentados por los
empleadores para la inscripción en el ROE son:

1. Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores llenado y firmado por el

representante legal de la institución (un original y dos copias).

2. Depósito de 145 Bs. a la Cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425 de Hrs. 8:30 a
15:00 en oficinas del Banco Unión.

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¿Quiénes deben inscribirse en el ROE?

El Decreto Supremo Nº 288, establece la obligatoriedad que tienen TODOS LOS

EMPLEADORES de REGISTRARSE en el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social.

¿Quiénes son empleadores?

Están comprendidos dentro de la categoría de empleadores cualquier persona

individual o jurídica que tenga un trabajador dependiente o más, es decir que tenga
una persona o varias que desempeñen funciones bajo condiciones de
SUBORDINACIÓN: en relación a un superior jerárquico (jefe), DEPENDENCIA: que
depende económicamente de alguien que cancele sus sueldos o salarios y que
trabaje por CUENTA AJENA: prestando servicios para alguien distinto a su persona.

Este Registro Obligatorio de Empleadores se constituye en el único Registro Público

de información socio-laboral de carácter oficial.

¿Quiénes deben estar registrados en el ROE?

Todas las empresas que estén registradas en FUNDEMPRESA

Todas las Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades

Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles y Empresas Publicas,
independientemente de su giro o naturaleza, deben estar registradas en el ROE, los
empleadores que incumplan esta determinación serán pasibles a la aplicación de
sanciones por infracción a leyes sociales.

¿El certificado del ROE será requerido en otras instituciones?

Para renovar la matricula en el Registro de Comercio de Bolivia, se debe presentar

el registro en el ROE, el cual se constituye en un requisito obligatorio.

Las empresas que requieran tramitar créditos en el sistema financiero también

deben presentar de manera obligatoria el certificado de registro en el ROE.

¿Las empresas ya registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión

Social, también deben inscribirse en el ROE?

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Las empresas que ya se encontraban registradas en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, también deben actualizar sus datos en ROE.

¿Cómo debe proceder una empresa que cuenta con sucursales en varios
departamentos del País?

Si un empleador cuenta con sucursales en el interior del país, al momento de

inscribirse deberá indicar los lugares donde operan, dirección exacta y el nombre
del representante legal, no siendo necesario que dichas sucursales se inscriban por
separado en el ROE.

¿Cuál será la sanción a los empleadores que no se inscribieron en el ROE?

Los empleadores que no se inscribieron en el ROE, hasta el 15 de diciembre de

2009, tendrán por infracción a leyes sociales una multa que oscila entre Bs.1.000.-
a Bs.10.000.-

Paralelamente se aplicará una sanción por mora que se calcula multiplicando el

factor correspondiente a la cantidad de días de retraso por el monto del total ganado
reflejado en la planilla de sueldos y salarios.

Importante tomar en cuenta:

Las empresas que realmente no cuenten con trabajadores ni personal dependiente,

sean estas de cualquier tipo, no tendrán la obligación de registrarse en el ROE.

El Ministerio de trabajo, Empleo y Previsión Social de oficio o a denuncia de parte

verificara que todas las empresas constituidas en territorio nacional se encuentren
registradas en el ROE.

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES

Los objetivos estratégicos son el producto del análisis de los efectos institucionales
que genera del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el marco de su
visión institucional y de sus competencias:

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Los objetivos Estratégicos identificados son:

DERECHOS SOCIO-LABORALES

Proteger y garantizar los derechos socio-laborales en el marco del trabajo digno,

promoviendo el derecho a la sindicalización, desarrollando e implementando
normativa socio-laboral, de seguridad ocupacional y de seguridad social, asimismo,
promoviendo la formulación de políticas, programas y proyectos para el servicio civil.

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

Erradicar la explotación y la discriminación laboral en trabajadores del campo y en

situación de vulnerabilidad, eliminar las determinantes del trabajo infantil y reducir
las diferencias laborales entre hombres y mujeres mediante el desarrollo de planes
de erradicación progresiva de toda forma de explotación laboral, inequidades de
género, racismo y discriminación.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES ENTRE HOMBRES Y

MUJERES

Todas las personas tenemos derechos:

Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin

discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio que nos
asegure una asistencia digna. (CPE, art. 46)

Queda prohibido todo tipo de discriminación en la selección de personal, no se

puede descalificar a las y los postulantes por ninguna razón. Las personas
afectadas por tratos discriminatorios podemos acudir a oficinas del ministerio de
trabajo, empleo y previsión social. (D.S. N° 0213)

El estado promueve la incorporación de las mujeres al trabajo y garantiza el mismo

salario, para hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual
valor (C.P.E, art.48)

11
EL ESTADO PROTEGE LA SALUD Y LA MATERNIDAD DE LAS
TRABAJADORAS

Todas las trabajadoras mayores de 18 años, con actividades laborales permanente

o temporales, gozamos de un día de tolerancia remunerada, para realizarnos el
examen de Papanicolaou y mamografía. Para justificar la tolerancia, debemos
presentar el certificado médico, y no así el resultado (Ley 252)

Las mujeres trabajadoras tenemos derecho a una maternidad segura, el Estado nos
protege durante el periodo prenatal, parte y post natal (C.P.E. art.45 parágrafo V)

Las que contamos con el seguro social de corto plazo, gozamos de asistencia
médica, quirúrgica hospitalaria y suministro de medicamentos. También tenemos
derechos a un descanso pagado de 45 días antes y 45 días después del parto (CSS
Art 2337)

EL ESTADO PROTEGE A LAS TRABAJADORAS Y A SU FAMILIA

Se otorga una licencia por paternidad de 3 días laborales, a partir del alumbramiento
de la cónyuge o conviviente del trabajador con el goce del 100% de su total ganado.
Para gozar de este beneficio el trabajador debe presentar a su empleador el
certificado que acredite el alumbramiento de su hija o hijo (DS. 1212)

Por motivo de accidente o enfermedad de hijos menores de 12 años que requieran

de atención personal; las madres, padres, tutores y responsables tienen licencia
laboral remunerada de hasta 3 días para lo cual deberá presentar certificado médico
que acredite la baja de la niña o niño (DS.1455)

PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Promover y generar oportunidades de acceso al empleo en beneficio de la población

boliviana con énfasis en grupos vulnerables a través del desarrollo de planes y
políticas de fomento como también la promoción y protección de organizaciones
cooperativas.

12
QUE SON LOS BENEFICIOS SOCIALES

Es el conjunto de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, que a la

conclusión de la relación laboral, el empleador debe realizar el pago por el concepto
de indemnización por el tiempo de servicio, desahucio si correspondiera,
vacaciones pendientes por cada año de trabajo

También en el ministerio de trabajo se toman en cuenta los siguientes puntos:

¿QUÉ ES LA INDEMNIZACION?

Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y

se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, u en forma
proporcional a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año denominado
duodécimas.

La indemnización corresponde a las trabajadoras y trabajadores que cumplan más

de 90 días de trabajo continuo

El sueldo promedio indemnizable (SPI), es el producto de la sumatoria del total

ganado en los tres últimos meses

¿QUÉ ES EL DESAHUCIO?

Corresponde el pago desahucio a la trabajadora o al trabajador que sea retirado

intempestivamente (art. 3 D.S. 0110), equivalente al promedio de los sueldos o
salarios de los últimos tres meses trabajados (art, 1 D.S. 22138)

¿QUÉ SON LAS VACACIONES?

Es el derecho al descanso ininterrumpido y remunerado que la trabajadora y el

trabajador gozan al cumplimiento de una gestión de trabajo continuo

Escala de Vacaciones

De 1 a 5 años y un día de trabajo, 15 días hábiles

De 5 a 10 años y un día de trabajo, 20 días hábiles

13
De 10 años de trabajo para adelante, 30 días hábiles,

¿QUÉ ES EL AGUINALDO?

Es la gratificación anual equivalente a un sueldo, para todos los trabajadores que

prestan servicios por cuenta ajena y que hubieren sobre pasado más de tres meses
de trabajo continuo, dentro de cada gestión. En el caso de haber concluido la
relación laboral, antes de haber cumplido la gestión el pago se realiza en
duodécimas en proporción a los meses trabajados

EJERCICIO PARA EL CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

Un trabajador fue contratado para desempeñar funciones en una empresa de

servicios, habiendo sido contratado en fecha 2 de julio de 2016, sin embargo, fue
retirado intempestivamente en fecha 5 de agosto de 2017, por lo que solicita el pago
de sus beneficios sociales que por ley le corresponde, habiéndose procedido a
realizar el siguiente calculo

Fecha de ingreso: 2 de julio del 2016

Fecha de retiro: 5 de agosto de 2017

Salario mensual: bs 2000 (mínimo nacional)

Tiempo de servicio: 1 año, 1 mes, 3 días

Salario promedio indemnizable (SPI) es el total ganado de los últimos tres meses,
dividido entre 3

Mayo =2000

Junio =2000

Julio = 2000

Total =6000

6000 / 3 = bs 2000 (SPI)

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INDEMNIZACIÓN

Años: S.P.I. multiplicado por 1 año.

2000 x 1 año: 2000

Meses: S.P.I. / 12 meses, multiplicado por 1 mes.

2000/12 meses x 1 mes= 166.66

Días: S.P.I. dividido entre 360 días, multiplicado por 3 días

2000/360 x 3 días= 16.66

1 año: Bs. 2000,00

1 mes: Bs. 166,66

3 días: Bs. 16,66

_______________

Total: Bs. 2183,32

DESAHUCIO

S.P.I. multiplicado por tres (3) = Desahucio

2000x 3 = 6000

AGUINALDO

Enero a Agosto 2017, duodécima por 7 meses y 5 días.

7 meses: S.P.I. dividido entre 12 meses, multiplicado por 7 meses

5 días: S.P.I. dividido entre 360 días, multiplicado por 5 días

2000/12 meses x 7 meses = 1166,66

2000/360 días x 5 días = 27,77

_________

15
 1194,43

VACACIÓN

33 días en duodécima (del 3 de julio al 5 de agosto del 2017)= 15 días / 365 días =
0.04 x 33 días= 1.3 días

S.P.I. dividido entre 30 días, multiplicado por 1,3 días de vacación

2000/30 días x 1,3 días =86

EN RESUMEN: EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEBERA SER DE LA

SIQUIENTE MANERA.

INDEMNIZACIÓN: Bs.2183, 32

DESAHUCIO: Bs. 6000

AGUINALDO: Bs. 1194,43

VACACIÓN: Bs. 86

TOTAL BENEFICIOS SOCIALES: Bs. 9463,75

El monto total por concepto del pago de beneficios sociales es de Bs. 9463,75, que
deberán ser cancelados en el plazo máximo de 15 días calendario. En caso de
incumplimiento se aplicara una multa del 30% del total a cancelarse.

MARCO METODOLÓGICO

¿Qué es la investigación?

La investigación es un proceso que mediante la aplicación del método científico

procura obtener información relevante y fidedigna, para entender, verificar, corregir
o aplicar conocimientos. Cuando hablamos de Investigación Científica, hacemos
referencia a la búsqueda planificada y sistemática de conocimientos o

16
confirmaciones dentro del campo de la ciencia. O que reviste importancia para todos
en cuyo campo de realiza la investigación.

Niveles de investigación

Hay un modo de hacer las cosas, de plantearse las preguntas y de formular las
respuestas, que es característico de la ciencia, que permite al investigador
desarrollar su trabajo con orden y racionalidad.

El método científico, por lo tanto, es el procedimiento o conjunto de procedimientos

que se utilizan para obtener conocimientos científicos, el modelo de trabajo o
secuencia lógica que orienta la investigación científica.

Existen 4 niveles de investigación:

1. Según el Propósito o razón:

 Investigación pura
 Investigación aplicada
2. Según el conocimiento:
 Investigación Exploratoria
 Investigación Descriptiva
 Investigación Explicativa
3. Según la estrategia empleada:
 Investigación documental
 Investigación de campo
 Investigación experimental
4. Según la ubicación de los datos en el tiempo:
 Investigación Prospectiva
 Investigación retrospectiva

En este caso utilizamos la siguiente investigación que se encuentra dentro del

segundo nivel:

17
Investigación Descriptiva:

“Concepto: El objetivo de la investigación descriptiva consiste en llegar a conocer

las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción
exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la
recolección de datos, si no a la predicción e identificación de las relaciones que
existen entre dos o más variables.”

En el presente trabajo nos hemos basado en una investigación descriptiva es la

que se utiliza, como el nombre lo dice, para describir la realidad de la situación del
Ministerio de Trabajo, las actividades que realiza, las personas que intervienen, las
empresas que deberían estar inscritas, y si no lo estuviera analizar las
consecuencias a las que tendrán que someterse.

En este tipo de investigación realizaremos encuestas para determinar el porcentaje

de la situación concreta de las empresas que están registradas en el Ministerio de
Trabajo, y el conocimiento de las personas sobre los beneficios que adquieren los
trabajadores.

De esta manera mediante la investigación cualitativa podemos describir, analizar e

interpretar los resultados obtenidos mediante la investigación teórica y la encuesta
realizada en nuestra población que serán las instituciones de actividad económica
ubicadas en la parte central de Municipio de Montero. Con la investigación
cuantitativa veremos los porcentajes que nos reflejan los resultados obtenidos
mediante la encuesta.

Metodologías de investigación.

En el transcurso de la investigación se utilizaron un conjunto de métodos, técnicas

e instrumentos necesarios para realizar la investigación y que, dependiendo de las
necesidades de la investigación, se suelen emplear uno, dos o más métodos,
técnicas o instrumentos.

18
 a) Métodos: La palabra método deriva de las raíces griegas metá (hacia, a lo
largo) y, odos (camino). Por esto, en su estructura verbal, la palabra método
quiere decir “camino hacia algo”, “persecución”, o sea, esfuerzo por alcanzar
un fin o realizar una búsqueda.
b) Técnicas: Las técnicas usadas son, de Recolección de datos que sirven para
recoger la información buscada por la investigación (Análisis documental,
Entrevistas, Encuestas,) y de Procesamiento de datos, que sirven para
“procesar” datos y tienen que ver con técnicas específicas de la estadística
(cuadros y gráficos).
c) Instrumentos: las herramientas que nos permitieron realizar la
investigación, para recolectar los datos, procesar y presentar la información
son: fotocopias, Libros, cámara, grabadora, computadora, multimedia.

El muestreo

“La muestra, es un conjunto de unidades o fuentes de datos que es preciso reducir

(de la población) a proporciones manejables para poderlo explorar, para poder
efectuar sobre las variables las mediciones correspondientes”

Universo (U) = Todos los habitantes de la Provincia Obispo Santisteban del

Municipio de Montero del departamento de Santa Cruz.

Montero U=128 875 habitantes

Población (N) = Son los empleadores y los trabajadores que conforman una
empresa.

Población Empleadores y trabajadores N= X individuos

Muestra (n) = Son los individuos seleccionados para obtener la información

(informantes). La técnica de selección es el muestreo.

Ejem. U= 128 875 hab. N= X individuos. n=70 individuos

19
ANÁLISIS

Luego de la recolección de datos mediante las encuestas realizadas a los

empleadores y a los trabajadores realizamos el conteo de las respuestas para
realizar el análisis de la información obtenida.

Realizamos dos encuestas la primera que vamos a analizar es la que se realizó a

los empleadores donde una de los información importante que necesitábamos
saber, es que porcentaje de las empresas que se encuentras inscritas en el
ministerio de trabajo.

EMPRESAS REGISTRADAS EN EL
MINISTERIO DE TRABAJO

35%

SI
65%
NO

En la primera interrogante que realizamos dirigida al empleador, preguntamos si

estaba inscrito en el ministerio de trabajo, del total de las respuesta de la encuestas;
un 65% se encuentra registrada en el ministerio de trabajo, y un 35% no se
encuentras registradas en dicho ministerio. Para nosotros como estudiantes esta
cifra es alarmadora porque llegamos a la conclusión de que solo un poco más de la
mitad cumplen con este registro obligatorio, evadiendo así algunas Leyes que están
establecidas CPE, y corriendo el riesgo de ser sancionados.

20
 Empresas que cuentan con todas las
medidas de Seguridad Laboral

10%
SI
NO
90%

Las medidas de seguridad en una empresa son muy importantes, y la construcción

de los ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas para el trabajador, de
las empresas encuestadas en el Municipio de Montero el 90% cuenta con las
medidas de seguridad, las más comunes mencionadas los extintores, y así solo el
10% no contaban con estas medidas, esto más que todo de ser obligatorio debería
ser un tema de conciencia en la sociedad para prevenir los daños a la salud
ocasionados en el trabajo.

Luego de recoger la información mediante las encuestas también nos interesamos

por saber qué opinaba el sector obrero,

Conocimineto del Ministerio de trabajo

33%

SI
67%
NO

21
Según las encuestas realizadas el 67% de las personas encuestadas si conocen el
Ministerio de trabajo, y el 33% que es un porcentaje muy considerable no tenía
conocimiento del dicho Ministerio, esto debido a la falta de información y el
desinterés de este tema, ya que el más interesado debería ser el trabajador para
recibir los beneficios que esto implica, esto se debe a que los ministerios debería
realizar campañas de información sobre los derechos que tiene los trabajadores y
también para dar conocer las obligaciones de los empleadores.

¿Sabe usted si esta Incrito en el

Ministerio de Trabajo?

20%

SI
80% NO

El 80% de los trabajadores no sabe si está inscrito al ministerio de trabajo y solo un

20% tiene conocimiento de su inscripción en este Ministerio.

CONCLUSIÓN

El Ministerio de Trabajo es una institución rectora y ejecutora de la política laboral y

de seguridad social de Bolivia, dirigida a personas trabajadoras y empleadoras para
propiciar el trabajo digno y contribuir al desarrollo y la justicia social. Este ministerio
tiene la función principal de buscar el trabajo decente, con las medidas de seguridad
necesarias.

22
Este ministerio es de mucha ayuda para los dos sectores para el empleador y al
trabajador ya que los beneficios sociales que llegan a adquirir al estar inscritos son
favorables para ambas partes.

Como resultado de las encuestas nos dimos cuenta que existe una alta tasa de
desinformación sobre este ministerio, y este debería realizar más actividades de
información a la sociedad.

RECOMENDACIÓN

Estudiemos para ser buenos profesionales aplicando las leyes que están en la CPE
donde menciona sobre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, los
derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores, no esperar orden para
hacer la cosas, busquemos iniciativa propia que es la cualidad importante del ser
humano y que forma parte de nuestra personalidad, buscando información para salir
de nuestras dudas conocer más sobre las leyes que nos amparan como
trabajadores y las obligaciones que tenemos como empleadores, no solo cumplir
con ciertas tareas que nos asignan sino tener iniciativa propia para que el día de
mañana contribuyamos en el desarrollo del país, porque necesitamos crecer como
sociedad, pensar en generar oportunidades de empleo digno para todos los
trabajadores. Trabajando en equipo, ayudaremos al desarrollo del país, de esta
manera poner en alto nombre de nuestro país.

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

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