H.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE EN EL ESTADO.
P R E S E N T E.
Convenio de terminación de la relación individual de trabajo que celebra por una parte el trabajador
C.____________________________, quien desempeñaba el puesto de
______________________________________y por la otra el patrón el/la
___________________________________________________________, en su carácter de
Apoderado Legal de la Empresa y/o negocio _______________, lo cual se acredita mediante Copia
de Poder Notarial la cual se anexa al presente, quienes en lo sucesivo se denominarán “El
TRABAJADOR” y “El PATRÓN” respectivamente, y a ambos como las “PARTES” y que se
sujetan a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- “LAS PARTES” se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que

comparecen para la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

SEGUNDA.- “LAS PARTES” han decidido de común acuerdo dar por terminada con esta
fecha la Relación y/o Contrato de Trabajo que los unía en los términos de la fracción I del Artículo
53 de la citada Ley.

TERCERA.- “LAS PARTES” manifiestan que previo ajuste y cuentas de realidades han
llegado a la conclusión de que se le adeuda a “EL TRABAJADOR” por concepto de todas y cada
una de las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias a que tuvo derecho hasta
el día 31 (treinta y uno) de Agosto de la presente anualidad, la cantidad líquida y total de $
$1,516.42 (MIL QUINIENTOS DIECISEIS PESOS CON CUARENTA Y DOS CENTAVOS 42/100 M.N)
desglosándose dicha cantidad con los siguientes conceptos:

NOMBRE: ____________________-
SD.- $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N )
FECHA DE ALTA.- 1 DE AGOSTO
FECHA DE BAJA.- 31 DE AGOSTO
ANTIGÜEDAD: 123

PROPORCIONALES
CONCEPTO FORMULA MONTO
VACACIONES 404.38
123/365=0.3369X6=2.021X200.00
PRIMA VACACIONAL 404.38X.25 101.09
AGUINALDO 15/365=0.041X123=5.0547X200 1,010.95
PARTES PROPORCIONALES
INDEMNIZACIÓN 90/D MONTO
20 DIAS C/AÑO
PRIMA DE ANTIGUEDAD

TOTAL PARTES PROPORCIONALES

SUELDO MONTO
PREMIO ASISISTENCIA
PREMIO PUNTUALIDAD
SUBSIDIO
PROPORCIONALES POR SUELDO
ISR MONTO
IMSS
INFONAVIT
ISR FINIQUITO
NETO A PAGAR: $1,516.42
 Por su parte “EL TRABAJADOR” manifiesta expresamente su conformidad con la suma
mencionada anteriormente, extendiendo en este momento el más amplio y valedero RECIBO
FINIQUITO que en derecho proceda a favor de “EL PATRÓN.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta para todos los efectos legales a que haya
lugar, que durante el tiempo que prestó sus servicios en beneficio de “EL PATRÒN”, esto es desde
el 01 de Mayo de 2018 hasta el 31 de Agosto de 2018 jamás sufrió riesgo de trabajo alguno.

QUINTA.- “LAS PARTES” manifiestan no reservarse acción o derecho que ejercitar en el

futuro la una en contra de la otra recíprocamente, ni laboral, ni civil, ni penal, o de ninguna otra
naturaleza.

SEXTA.- “EL PATRÓN” manifiesta que la cantidad mencionada en la CLAUSULA

TERCERA, le será entregada a EL TRABAJADOR en efectivo de manera personalísima, el
día__________________________ de 2018 a más tardar.

SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta los alcances del presente convenio, entendiendo
completamente sus efectos, así mismo “EL PATRON” da a leer la siguiente tesis jurisprudencial por
motivo de que el presente convenio no será sancionado ante la JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE, entendiendo lo que su contenido refiere.

CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PARA EFECTOS DE SU

VALIDEZ, LAS PARTES NO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE COMPETENTE PARA RATIFICARLOS. Si el patrón y el trabajador
acuerdan terminar la relación laboral entre ellos a través de un convenio, para efectos de
su validez no tienen la obligación de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para
ratificarlo. Lo anterior es así, porque de la interpretación conjunta de las disposiciones
laborales respecto de los convenios de terminación de la relación laboral, se concluye que
dicho trámite es un acto potestativo, sin que esto implique que el trabajador pierda la
oportunidad de promover la acción de nulidad, a través de la tramitación de un juicio
laboral. Cabe destacar que el ordenamiento jurídico sostiene una estructura de incentivos
para motivar al patrón y al trabajador a que acudan ante la Junta a ratificar el convenio;
sin embargo, esta situación no debe entenderse como una obligación que haga más
onerosa la terminación de la relación laboral para las partes. Contradicción de tesis
21/2016. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Vigésimo Sexto Circuito. 29 de junio de 2016.
Mayoría de tres votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek y
José Fernando Franco González Salas. Disidentes: Margarita Beatriz Luna Ramos y Alberto
Pérez Dayán. Ponente: Javier Laynez Potisek. Secretario: Jorge Roberto Ordóñez Escobar.
Criterios contendientes: El sustentado por el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Primer Circuito, al resolver el amparo directo 867/2015, y el diverso
sustentado por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Sexto Circuito, al resolver el amparo
directo 64/2015. Tesis de jurisprudencia 167/2016 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del veintiséis de octubre de dos mil dieciséis.

NOVENA- De igual manera se dejan a salvo los derechos de EL TRABAJADOR para

que en termino de 03 días hábiles contados a partir de la fecha del pago, en caso de no
recibir el pago por concepto de finiquito, “EL TRABAJADOR” pueda acudir a la JUNTA
LOCAL DE CONCILICACION Y ARBITRAJE para efecto de nulificar el presente convenio, lo
anterior con fundamento en lo dispuesto

OCTAVA.- Por último “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente Convenio
no es contrario a la moral ni a la Ley, se apruebe en caso de ser presentado ante la JUNTA LOCAL
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE en todos sus términos, elevándose a la categoría de LAUDO
EJECUTORIADO y una vez hecho esto se ordena el archivo definitivo. Lo anterior con
fundamento en lo establecido por los artículos 33, 53 fracción I, 982, 983, 987, y 990 de la Ley
Laboral en vigor.

Leído que fue el presente lo ratifican las partes contratantes en todos sus términos en la
ciudad de Zacatecas, Zacatecas, a (07) siete de Septiembre de (2018) dos mil dieciocho.

EL TRABAJADOR EL PATRÓN

_____________________________ ________________________________

C. ________________________________________ C. __________________________________
XXXXXXXXXXX

P R E S E N T E:

Por medio del presente le comunico que por convenir así a mis intereses particulares, el
día (31) treinta y uno de Agosto de (2018) dos mil dieciocho yo C.______________________,
formalmente resulté dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato de
trabajo que me unía a Usted en términos del artículo 53 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

Así mismo, manifiesto expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios
desde el día (01) primero de mayo de (2018) dos mil dieciocho hasta el día (31) de Agosto de la
misma anualidad, nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo, en este mismo acto firmo
de recibido mi finiquito consistente en la cantidad de $__________________mismo que al
momento de la firma y entrega formal de la presente renuncia , me ha sido entregado en efectivo
de manera personal, no adundándome la parte patronal prestación alguna de ningún tipo.

Por último y en virtud de esta RENUNCIA VOLUNTARIA no me reservo acción o derecho

alguno que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya, ni en contra del
negocio, ni de su representante legal, ni de su comitente.

Ratifica que fue la presente en todas sus partes la suscrita, así como el patrón quien ha
hecho entrega de la cantidad mencionada en el párrafo que antecede, imprimiendo huella
dactilar, firmando cruzando el texto y al calce para constancia.

A T E N T A M E N TE

________________________

C. ________________________-

PATRON

TESTIGOS 1. 2.

____________________________

C.__________________________________________

(HUELLA DACTILAR PULGAR DERECHO DEL TRABAJADOR)

(HUELLA DACTILAR PULGAR DERECHO DEL PATRON)