_3_\

INTRODUCCIÓN A fin de poder complementar la legislación en

El Reglamento Interno de Trabajo de INVERSIONES
CITY EXPRESS S.A.C., ha sido desarrollado a fin de
poder establecer pautas que alcancen el
mantenimiento, fomento y desarrollo de las
relaciones laborales que se susciten en el marco
del desarrollo de la empresa. En ese sentido, es
motivo del presente reglamento sentar las bases
que sean exigibles a todo el personal que
desarrolle actividades de carácter laboral en la
empresa.
INVERSIONES CITY EXPRESS S.A.C., consciente que es
el factor humano el elemento primordial para el
desarrollo de sus actividades y establecimiento de
su organización, ha puesto especial énfasis en
conservar y apoyar al servidor honesto y
competente, dándole todas las facilidades para su
realización personal, entendiendo que con tal
consideración los beneficiarios naturales serán
los trabajadores y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo
se constituye en un importante instrumento que,
además de regular las relaciones de trabajo,
contribuirán ostensiblemente al desarrollo del
personal.
materia laboral vigente en el territorio nacional,
el presente Reglamento determinará las condiciones
necesarias que debe seguir LA EMPRESA y sus
trabajadores para la prestación de servicios,
delimitando los derechos y obligaciones que deben
observarse dentro del marco legal y laboral.
Artículo 2.- Finalidad
Por medio de este Reglamento, INVERSIONES CITY
EXPRESS S.A.C., establece normas y procedimientos
adecuados para facilitar y promover relaciones
estables y armoniosas con el personal,
estableciendo la diferenciación vertical y
horizontal, indicando las líneas de autoridad,
responsabilidad, comunicación y de integración.
Artículo 3.-Alcance
El presente Reglamento de Trabajo se aplicará a todo
personal que preste servicios en la Empresa
INVERSIONES CITY EXPRESS SAC., en cualquiera de sus
dependencias; en ese sentido, toda persona que preste
servicios a la Empresa está obligada a sujetarse a lo
establecido en las normas del presente Reglamento así
como a cumplir las instrucciones escritas o verbales
que dicte la empresa a través de sus funcionarios o
supervisores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Por lo expuesto, el personal de las distintas aéreas

está obligado a desempeñar su trabajo con la
CAPÍTULO I - PRIMERA PARTE intensidad y calidad adecuadas, en el marco de la
buena fe, y tendrán la obligación de desempeñar las
DISPOSICIONES GENERALES. labores que le sean designadas, en el lugar que le sea
indicado. Por lo tanto, la Empresa queda facultada para
Artículo 1.- O b j e t o asignarle labor diferente a la que ordinariamente
viene desempeñando, sin menoscabo de su salario y sin
 _3_\
que estos cambios deterioren la categoría que ostenta Artículo 7.-
el trabajador o perjudique su bienestar.
Al incorporarse a la EMPRESA, el nuevo trabajador
CAPITULO I - SEGUNDA PARTE será informado sobre la filosofía de la Empresa,
sus fines, visión, misión valores y objetivos, su
CONTRATACIÓN, INGRESO Y SALIDA organización, jornadas de trabajo, sus
responsabilidades y otros asuntos que considere
Artículo 4.- Contratación del personal conveniente la Empresa.

El ingreso del personal estará determinado por las Artículo 8.-

reales necesidades de la Empresa; en ese sentido,
la selección y contratación de trabajadores -en
general- es competencia exclusiva de la Empresa.
Artículo 5.- Proceso de Selección
El personal que ingrese a prestar servicios en la
Empresa, estará sujeto al Período de Prueba que
ordena la normativa vigente; salvo los que
resulten exonerados de acuerdo a ley.

El proceso de selección para la contratación del Artículo 9.-

personal, estará sujeto a una evaluación previa
elaborada por el área de ADMINISTRACION con aprobación El control de asistencia y puntualidad se efectuará
de la Gerencia General, la misma que verificará si es mediante xxxxxxxxxxxx y, en ese sentido, todo el
la necesidad del servicio la que justifica el personal está obligado a regis trar su
requerimiento. ingreso y salida marcando su respectiva
tarjeta de control de asistencia, salvo en
Artículo 6.- Requisitos las circunstancias que establece el presente
Reglamento. Se exceptúa de es ta obligación
El trabajador que desee prestar sus servicios en el Gerente General, el Sub-Geren te y a
la Empresa deberá contar con los siguientes quienes por la naturaleza de sus funciones
requisitos: requieren de amplia flexibilidad en los
ingresos y salidas del centro de trabajo.
a)Gozar de buena salud física y mental.
b) Cumplir con los requerimientos mínimos del Artículo 10.-
puesto.
c) No registrar antecedentes policiales ni El trabajador deberá marcar únicamente la
penales. tarjeta que le ha sido asignada . El
d) Someterse al proceso de selección de personal. trabajador que intencionalmente marcase una
e) Presentar los documentos requeridos por la tarjeta distinta a la asignada con el objeto
empresa. de cubrir una irregularidad, se le aplicará
 _3_\
las sanciones establecidas en el presente d) Estudiar y establecer nuevas líneas técnicas o
Reglamento. métodos de servicio de lavado.
e) Designar las labores y al personal que se encargue
Artículo 11.- Por ningún motivo, el personal de su ejecución.
mantendrá en su poder la tarjeta de control f) Seleccionar y contratar nuevo personal, ya sea
de asistencia que le ha sido asignada. estable, contratado o eventual.
g) Establecer descripciones, obligaciones y
Artículo 12.- responsabilidades de trabajo para cada posición o
función.
Como medida de seguridad, está prohibido que h) Formular directivas, normas y reglamentos que
el personal ingrese o se retire con paquetes regulen las actividades y seguridad del personal en el
propios del lugar de trabajo, estando trabajo.
facultada la Empresa a registrar los i) Amonestar, suspender y despedir en
paquetes, carteras y demás pertenencias del aplicación de las disposiciones legales vigentes y del
personal, cuando lo juzgue conveniente y por presente Reglamento.
medio de las personas que designe.
Artículo 14.-
CAPITULO II
La enumeración del artículo anterior no es limitativa,
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ni tiene carácter exhaustivo, si no meramente
enunciativo y a modo de ejemplo, las labores de
A. DERECHOS organizar, administrar, dirigir y controlar el centro
de trabajo son facultades inherentes del poder de
Artículo 13.- dirección y disposición de la Empresa, abarcando su
derecho toda la gama de prerrogativas que enana de lo
Es derecho exclusivo de la Empresa organizar, dirigir, que las normas legales reconocen o no prohíben al
administrar y controlar el centro de trabajo. empresario.
Este derecho comprende, entre otras cosas, lo
siguiente:
B. OBLIGACIONES
a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier
servidor para el puesto o tarea que se le ha asignado,
así como apreciar sus méritos y decidir su ascenso. Artículo 15.-
b) Planear, organizar, dirigir, restringir y controlar
las operaciones de la planta y los servicios de LA EMPRESA tiene las siguientes obligaciones para
entrega y recojo de ropa. con sus trabajadores:
c) Programar las horas de labor, turnos y horarios.
a) Propender a la realización plena del trabajador
 _3_\
en armonía con los fines de la empresa, alentando Artículo 16.-
su desarrollo integral conforme sus propias
aspiraciones. Son derechos del trabajador de LA EMPRESA, los
b) Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones siguientes:
laborales vigentes y los compromisos asumidos en
los acuerdos y contratos de trabajo celebrados. a) Los que la Legislación Laboral establece a
c) Propiciar el ingreso de personal capaz e idóneo. favor de los trabajadores sujetos al régimen
d) Abonar una remuneración justa en concordancia laboral de la actividad privada.
con la naturaleza, funciones y responsabilidad del b) Percibir sus remuneraciones y los beneficios
cargo desempeñado y de acuerdo con las que la ley reconoce.
posibilidades de la empresa. c) Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
e) Asegurar unas relaciones laborales justas y d) Exponer a su inmediato superior las dificultades
equitativas entre el personal y la empresa, en un que encuentre en el cumplimiento de sus labores.
marco de respeto a la dignidad de todo trabajador. e)Solicitar se adopten las medidas necesarias para
f) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento su seguridad e higiene en su centro de trabajo.
del trabajador mediante su constante capacitación. f) Formular quejas y reclamos cuando considere
g) Otorgar beneficios complementarios dentro del vulnerado algún derecho, respetará las instancias
marco legal establecido y de acuerdo a las y canales de comunicación establecidos en las
posibilidades de la empresa fin de poder mejorar normas y disposiciones de la empresa.
la situación del trabajador y/o crear condiciones g) Excepcionalmente y por la naturaleza del lugar
de trabajo más satisfactorias. en donde se presten los servicios, se podrá
h) Efectuar evaluaciones periódicas que permitan establecer sistemas de acumulación de descansos
aplicar acciones adecuadas para motivar, por períodos consecutivos de permanencia en
incentivar y capacitar al trabajador. determinadas zonas.
i) Promover el bienestar integral del trabajador B. OBLIGACIONES
preservando su salud física psicológica, Artículo 17.-
desarrollando actividades de esparcimiento y Los trabajadores de LA EMPRESA deben orientar su
recreación. conducta, conocimiento, capacidad y experiencia a
j) Establecer procedimientos que faciliten la optimizar la eficiencia de sus servicios en el
formulación de observaciones, quejas y reclamos ámbito de sus funciones. En tal virtud son
por parte del trabajador. obligaciones de todo trabajador las siguientes:
a) Conocer y cumplir con las disposiciones de este
CAPITULO III Reglamento y con lo establecido en las respectivas
leyes laborales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR b) Ejercer la representatividad de LA EMPRESA,
únicamente en los casos en que cuente con poder o
A. DERECHOS delegación expresa del Gerente General,

otorgándole tal facultad; lo contrario constituye
falta grave.
c) Velar en todo momento por la buena imagen de la
Empresa, realizando aquellas acciones que las
circunstancias hagan necesarias para
cumplimiento de este objetivo.
d) Salvaguardar la economía de la Empresa,
evitando toda acción que represente despilfarro o
que vaya en perjuicio de sus bienes o de sus
servicios.
e) Comunicar inmediatamente y por escrito a su
jefe inmediato y a la Gerencia General sobre
cualquier cambio de domicilio.
f) Someterse a las evaluaciones de rendimiento en
el desempeño del trabajo que disponga la empresa.
g) Guardar escrupulosamente las informaciones
técnicas, comerciales, económicas, financieras,
administrativas o legales propias de la empresa a
las que haya tenido acceso o conocimiento por la
realización de sus labores.
h) Registrar personalmente su asistencia, iniciar
con puntualidad sus labores, cumplir la jornada de
trabajo y los turnos establecidos.
i)Atender con la mayor cortesía al cliente y
público en general, buscando solucionar
peticiones e inquietudes dentro de
posibilidades y con arreglo a las atribuciones
conferidas, o instrucciones del caso.
j) Ejecutar con diligencia, dedicación y eficacia
de las funciones de su cargo de conformidad con el
área de trabajo, jornada laboral y circunstancias.
k) Seguir las instrucciones recibidas de los
supervisores. La insubordinación no será tolerada.
l) Usar correctamente el uniforme asignado por la
empresa.
m) Usar los equipos e implementos de seguridad,
obligatoriamente cuando realice un servicio.
_3_\
n) Mantener en todo momento respeto, lealtad y
consideración por sus compañeros de trabajo,
superiores y colaboradores de menor jerarquía.
o) Que su conducta honre a la Empresa.
el p) Prestar auxilio y colaboración en el lugar y
tiempo que se le requiera ante cualquier
siniestro.
q) A su cese el trabajador, deberá devolver todo
equipo material, objeto, uniforme, etc., de
propiedad de la Empresa que se encuentre en su
poder, inclusive fotochecks.
r) Las demás que establecen las normas laborales,
tributarias y previsionales.
CAPITULO.IV
PROHIBICIONES
Artículo 18.-
Las siguientes conductas son consideradas como
prohibiciones dentro de las instalaciones de LA
EMPRESA y en el horario de trabajo:
sus
sus a) Intervenir, mientras ejerzan su actividad
propia, en la celebración de reuniones de carácter
sindical y manifestaciones públicas, ni en el
desarrollo de conflictos políticos o laborales que
perjudiquen el servicio de seguridad encomendado,
de las personas y de los bienes.
b) Ejercer algún tipo de control sobre opiniones
políticas, sindicales, religiosas o sobre la
expresión de tales opiniones, tampoco crear o
mantener información con tal objeto.
c) Introducir o distribuir propaganda o escrito de
cualquier naturaleza en su centro de trabajo.
e) Ayudar a ingresar a personas en las
 _3_\
instalaciones de LA EMPRESA en las que su ingreso la empresa, así como establecer regímenes
sea exclusivo para el personal o para quien tenga alternativos de jornadas de trabajo y descansos,
autorización expresada servicio de seguridad, sin con sujeción a los dispositivos legales.
autorización del superior responsable.
f) Recibir visitas o llamadas telefónicas de
familiares o amigos, salvo urgencia comprobada y
autorizada por su superior responsable de su El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de
unidad de trabajo. la jornada de trabajo y se utilizará en forma
g) Registrar la asistencia de otro trabajador o racional y escalonada según control del
hacer que terceras personas lo hagan por él. responsable del área de mantener el servicio de
h) Registrar su asistencia y no presentarse a su atención interno y externo sin interrupción.
puesto de trabajo dentro del tiempo establecido
i) Apoderarse o desaparecer en su beneficio, o de Artículo 21.-
terceros los registros y/o controles de asistencia
o cualquier otro documento relacionado con ésta, o Cada trabajador registrará su asistencia en el
hacer inscripciones no autorizadas. ingreso, refrigerio y salida. Dicho registro se
j) La acción u omisión que afecte el normal llevará mediante una tarjeta de control que será
desarrollo de las actividades de LA EMPRESA entregada a cada trabajador. Dicha tarjeta es para
uso exclusivo de cada trabajador.

CAPITULO VI Artículo 22.-

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD El registro de asistencia es estrictamente

Artículo 19.-
Todos los trabajadores están obligados a concurrir
diaria y puntualmente a su centro de trabajo
observando los horarios establecidos. Asimismo,
están obligados presentarse a su puesto de trabajo
inmediatamente después de haber registrado su
ingreso.
personal. Queda expresamente prohibido registrar
asistencia de otro trabajador, al ser detectado se
aplicará las sanciones correspondientes.
Artículo 23.-
Es responsabilidad de cada trabajador estar a la
hora en su lugar de trabajo a fin de dar inicio a
su labor efectiva a la hora exacta

Artículo 20.- Artículo 24.-

Es facultad de LA EMPRESA establecer y variar los Las tarjetas de control serán retiradas de
horarios de trabajo de acuerdo a los los gaveteros 20 minutos después de la hora
requerimientos y necesidades de funcionamiento de de ingreso. Todo ingreso dentro de este
 _3_\
período de tiempo será considerado como la sustituirá por otra más temprano o
tardanza. Si la tarjeta ya ha sido retirada más tarde, según sea el caso.
del gavetero, el trabajador deberá solicitar
al Jefe de Personal, marcar su ingreso y Artículo 29.-
devolverla.
Ningún obrero puede permanecer dentro
Artículo 25.- de la Planta u Oficina más de 30
(treinta) minutos después de la hora de
Es facultad de la Empresa consentir el salida, salvo que tenga autorización o
ingreso del personal fuera del horario de permiso especial, para ello. Este
ingreso. Toda tardanza estará sujeto a los tiempo no se computará como sobre
respectivos descuentos. tiempo.

Artículo 26.- CAPITULO VII

La jornada de trabajo es de 4 8 (cuarenta y ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ocho) h o r a s a la semana, conforme al
horario que señale la Empresa de
acuerdo a las necesidades del servicio Artículo 30.-
que preste al público. La Empresa tiene
la facultad de establecer diferentes La permanencia del personal en sus puestos de
horarios en consideración a la trabajo es responsabilidad directa de los
naturaleza y características del respectivos jefes inmediatos.
servicio de lavandería.
Artículo 27.- Artículo 31.-

La Empresa puede asignar sobretiempo en El trabajador no podrá ausentarse de su puesto de

casos especiales de emergencia o de trabajo, salvo expresa autorización de su
urgencia extraordinaria. superior, este incumplimiento constituye abandono
de trabajo.
Artículo 28.-
CAPITULO VIII
Cuando el personal, por razones de
labores extraordinarias o urgentes, no PERMANENCIA EN EL PUESTO
pudiera salir a tomar sus alimentos a
la hora que corresponde, el supervisor Artículo 32.-
 _3_\
El trabajador no podrá ausentarse de su puesto de está obligado a reportarse a la Empresa o
trabajo, salvo expresa autorización de su enviar a la brevedad posible, la constancia
superior, este incumplimiento constituye abandono extendida por el facultativo del Seguro
de trabajo. Social o de estar incapacitado entregarla el
mismo día que se reincorpore al trabajo.

Artículo 35.-

Se otorgará licencias o permisos por los

siguientes motivos:
CAPITULO IX
a) La licencia por enfermedad, accidente o periodo
PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS pre y post- natal se justificará con los
certificados expedidos por ESSALUD o visado por el
Artículo 33.- área de salud de ser el caso. Dichos certificados
serán presentados oportunamente a la Gerencia de
La licencia o permiso es la autorización que Recursos Humanos para el control correspondiente.
otorga la empresa para que el trabajador deje de b) Lactancia, con goce remunerativo de una hora al
concurrir temporalmente al trabajo. Esta inicio o término de la jornada laboral, hasta que
autorización implica la suspensión de la relación el bebé cumpla un año de edad.
laboral y se otorga de la siguiente manera: c) Duelo, con goce remunerativo por fallecimiento
del cónyuge, hijos, padres y hermanos. Dos (2)
días si el deceso acontece en el departamento
CON GOCE DE HABER SIN GOCE DE HABER donde labora el trabajador. Tres (3) días si
Comisión del servicio Personal ocurriera en otro departamento.
Fallecimiento familiar Asuntos judiciales d) Por asuntos particulares, sin goce
Descanso médico Descanso médico no remunerativo, y siempre que no afecte la
acreditado acreditado prestación del servicio. Es potestad de la empresa
su concesión.
e) Las licencias sin pago no deben exceder de un
Artículo 34.- máximo de seis (6) días calendario al año por
cada trabajador.
Se considera permiso médico a los otorgados f) El trabajador que no obtuviese la autorización
por el facultativo competente o en su para hacer uso de la licencia o permiso y se
defecto por los médicos del Seguro Social. ausente de sus labores, será considerado en la
En caso contrario, su ausencia será situación de inasistencia injustificada.
considerada como injustificada. El personal
Artículo 36.-
 _3_\

El Personal que solicite un permiso, Artículo 40.-

deberá llenar la forma " Solicitud de
Permiso", presentarla al Jefe de Personal El Personal es responsable por los daños y
para que éste dé su opinión por escrito y pérdidas de las prendas o piezas de ropa,
entregarla a la Sub Gerencia para que le siempre que tales daños o pérdidas se deben
sea devuelta, dado el caso confirmando el a negligencias o imprudencias comprobadas.
permiso .
CAPITULO XI

CAPITULO X SEGURIDAD E HIGIENE

PRENDAS, PIEZAS Y MATERIALES Artículo 41.-

Todo trabajador deberá conocer y cumplir con las

Artículo 37.- medidas de seguridad e higiene que establezca la
empresa, según el Reglamento de Seguridad y Salud
Las prendas o piezas y materiales que deben en el Trabajo; sancionándose drásticamente a
ser usados en las labores deberán ser quienes las infrinjan y/o pongan en peligro su
revisados antes de ser lavadas, y sí se vida y salud o la de otros trabajadores y la de
encontrara algún defecto, el personal tiene los clientes, así como:
la obligación de hacerlo notar al Jefe de
Personal inmediatamente. a) Los servicios higiénicos están instalados en
resguardo de la salud e higiene de todo el
Artículo 38.- personal, por lo que su correcto uso y
conservación son obligatorios.
El material y las prendas o piezas para el b) Las zonas de trabajo se mantendrán siempre
servicio de lavandería deben guardarse limpias de materiales y/o desperdicios cuidando la
siempre en el lugar destinado para tal salud y seguridad de todos los trabajadores.
objeto. c) Al final de la jornada de trabajo
desconectar máquinas, ventiladores, aparatos de
Artículo 39.- aire acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
d) Los trabajadores están obligados a acatar las
Cuando el personal note que los trabajos que disposiciones de la empresa sobre protección de
le sean encomendados no los pueda instalaciones y propiedades.
desarrollar por falta de material o e) Es obligatorio mostrar al personal de seguridad
cualquier otro imprevisto, deberá dar aviso los paquetes o maletines que porten al ingresar y
al Jefe de Personal , inmediatamente. salir del centro de trabajo.
 _3_\
a) No registrar la hora de entrada y salida
de la Empresa en las tarjetas de control
b) No concurrir a sus labores inmediata mente
después de haber registrado su ingreso.
CAPITULO XII c) Salir fuera del local de la Empresa
durante las horas de trabajo sin la debida
DE LOS DESCUENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS autorización.
d) Alterar o falsear los registros de las
Artículo 42.- tarjetas de control.
e) Registrar o hacer registrar la entrada y
Todos los descuentos efectuados al personal dentro salida del trabajador en la tarjeta de otro
de la Empresa, por incumplimiento del presente trabajador.
Reglamento, serán aplicados sin perjuicio de f) Faltar injustificadamente al trabajo por más de
la medida disciplinaria a que hubiere lugar, tres (3) días consecutivos.
g) Permanecer en el Centro de trabajo más de treinta
Artículo 43.- (30) minutos fuera de las horas programadas, salvo
autorización o cuando la Empresa haya pedido su
Se aplicará los descuentos en los siguientes trabajo extraordinario.
casos: h) Efectuar en el centro de trabajo actividades ajenas
a la labor encomendada.
a) Cuando el personal excede al horario i) Hacer todo en cuanto vaya en contradicción con
de ingreso stablecido, descontándose el este reglamento y la ley expresa en los asuntos de
total de las tardanzas acumuladas en el mes. trabajo.
b) Cuando el personal tenga faltas
injustificadas. Artículo 45.-
c) Cuando el personal abandone
injustificadamente el centro de trabajo, La Empresa podrá aplicar - por las faltas enumeradas
antes de terminar la jornada establecida, en en el artículo anterior, o por faltas similares, según
cuyo caso se descontará todo el día. su gravedad - las medidas de amonestación, suspensión
y despido justificado.
Artículo 44.-
Artículo 44.-
Son faltas de disciplina y, por lo tanto
sujetas a sanción disciplinaria, lo Las medidas disciplinarias aplicables a los
siguientes: trabajadores por faltas de carácter disciplinario a
que se refiere el artículo 36, son las siguientes:
Para los incisos a), b), c) y g) en el año calendario;
 _3_\
a) Por la primera y segunda vez, amonestación verbal enfermedades o accidentes.
por el superior inmediato. 2.- La apropiación consumada o frustrada de bienes
b) Por la tercera vez, amonestación escrita por la, o servicios del empleador o que se encuentran bajo
Sub-Gerencia, con copia a la Autoridad de Trabajo. su custodia, así como la retención o utilización
c) Por la cuarta vez, suspensión de un día con carta indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
firmada por la Gerencia con copia a la autoridad de terceros, con prescindencia de su valor;
trabajo. 3.- El uso o entrega a terceros de información
d) Por la quinta vez, suspensión de tres días con reservada del empleador, la sustracción o
carta firmada por la Gerencia con copia a la autoridad utilización de documentos de la empresa, sin
de trabajo. autorización y la competencia desleal;
e) Por sexta vez, se considera falta grave por lo que 4.- La concurrencia reiterada en estado de
opera el despido justificado. embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
Para el inciso d) y e), sin considerar el año reiterada cuando por la naturaleza de la función o
calendario: del trabajo revista excepcional gravedad. La
a)Por primera vez, amonestación escrita por el Jefe de autoridad policial prestará su concurso para
Personal. coadyuvar en la verificación de tales hechos; la
b) Por la segunda vez, amonestación escrita de la Sub negativa del trabajador a someterse a la prueba
Gerencia con copia a la autoridad de trabajo. correspondiente se considerará como reconocimiento
c) Por tercera vez, suspensión de un día con carta de dicho estado, lo que se hará constar en el
firmada por el Gerente, con copia a la autoridad de atestado policial respectivo;
trabajo. 5.-Los actos de violencia, grave indisciplina,
d) Por la cuarta vez, se considera falta grave por lo injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
que opera el despido justificado. en agravio del empleador, de sus representantes,
del personal jerárquico o de otros trabajadores,
Para el inciso f), h) e i), sin considerar el año sea que se cometan dentro del centro de trabajo o
calendario, se procederá de acuerdo a la legislación, fuera de él cuando los hechos se deriven
en lo que a faltas graves se refiere, procediéndose al directamente de la relación laboral. Los actos de
despido con causa. extrema violencia tales como toma de rehenes o de
Art. 45º No obstante lo establecido en los artículos locales podrán adicionalmente ser denunciados ante
anteriores se considera falta grave que dará lugar a la autoridad judicial competente;
despido justificado siguiéndose el procedimiento 6.- El daño intencional a los edificios,
contemplado en la legislación laboral lo siguiente: instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
1.- La negativa injustificada del trabajador a documentación, materias primas y demás bienes de
someterse a examen médico previamente convenido o propiedad de la empresa o en posesión de ésta
establecido por ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o
curativas prescritas por el médico para evitar
 _3_\
DE LAS DISPOSICIONES COMPLBMENTARIAS

Art. 4 5° . - Es potestad de la Empresa otorgar premios de

estímulo al personal, exceptuando a aquellos que hayan
tenido descuentos y al personal exceptuado de marcar
tarjeta de ingreso y salida.
Art. 4 6 J . - La Empresa podrá en cualquier momento revisar
los casilleros, inclusive cuando determine hacer la
limpieza o arreglo de ellos.
Art. 4 7° . - El personal tiene la obligación de cuidar
sus pertenencias por lo tanto la empresa no asumirá
responsabilidad de ellos.
Art. 4 8° . - El Jefe de Personal en coordinación con la
Sub-Gerencia, mantendrá un control permanente de la
asistencia, puntualidad y permanencia de cada
trabajador, mediante la utilización de formatos
especiales, o mecanismos electrónicos que hagan
efectivo el estricto cumplimiento de lo dispuesto en
el presente Reglamento.
Art. 49 ° En los casos no previstos en el presente
o -

Reglamento, se aplicaran las disposiciones de la

Legislación Laboral