Apa yang Bisa Anda Berikan Untuk

Perusahaan?

1.Menjadi anggota tim yang baik dan

jujur
Walaupun kalimat tersebut sangat sederhana, namun ini merupakan sikap dasar untuk
menjadi karyawan terbaik. Menjadi anggota tim yang baik dan jujur adalah aset penting yang
harus dimiliki perusahaan. Ada banyak calon karyawan dengan kemampuan tinggi di luar
sana, namun jika tidak dilengkapi dengan tingkah laku yang baik dan jujur, justru akan
merugikan perusahaan. Anda dapat menjelaskan kepada pewawancara, jika untuk menjadi
anggota tim baik dan jujur, maka anda akan berupaya berkomunikasi dan membuat tim
merasa nyaman saat menjalankan pekerjaan bersama. Anda juga bisa mengungkapkan
semangat anda terhadap kerja tim dan memperjelas bahwa komunikasi yang baik akan
menghasilkan produktifitas tinggi dan kunci dari kesuksesan.

2. Gairah dalam bekerja

Gairah atau semangat adalah atribut penting lainnya yang dibutuhkan untuk menjalankan
tugas. Dengan meyakinkan bahwa Anda akan selalu menumbuhkan rasa semangat untuk
bekerja, rekruters akan menilai jika anda adalah calon karyawan yang akan memiliki
produktifitas tinggi. Gairah dalam bekerja akan menciptakan keuletan dan sikap pantang
menyerah dalam bekerja. Jika ada masalah dalam pekerjaan, maka membuat anda semakin
berusaha untuk mencari solusinya.
Baca juga : 5 Hal yang Harus Dilakukan Ketika Membuat Kesalahan

3. Karena anda memiliki kemampuan

multitasking
Persaingan usaha semakin tinggi, membuat perusahaan anda harus meningkatkan kinerja
para karyawanya. Hal ini berdampak pada tekanan kerja yang tinggi dan tenggat waktu yang
ketat. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, Di perlukan kandidat dengan kemampuan
multitasking yang bisa menempatkan diri pada beberapa proyek sekaligus. Anda dapat
memberikan penjelasan secara singkat kepada pewawancara tentang pengalaman
multitasking anda di organisasi/perusahaan sebelumnya. Sebaiknya dalam menjelaskan
pengalman tersebut dapat diuraikan melalui contoh teknis multitasking yang dilakukan serta
tools yang anda gunakan untuk menyelesaikan proyek tersebut. Jika anda berhasil
menjelaskan secara jelas dan lengkap, bisa jadi anda akan dapat mencuri perhatian
pewawancara.

4. Determinasi yang tinggi

Determinasi juga merupakan kualitas skill penyempurna yang dibutuhkan untuk tugas
apapun. Determinasi adalah tingkat keterlibatan ataupun kekuatan anda untuk didengar
dalam menyempaikan keputusan ataupun komunikasi apapun. Determinasi diperlukan untuk
menahan setiap tantangan dan mencapai tujuan untuk sukses.

5. Dedikasi
Dedikasi dan Loyalitas adalah aset penting yang harus dimiliki kandidat ketika ingin
bergabung di perusahaan. Bila seseorang berdedikasi terhadap pekerjaan, maka karyawan
tersebut akan selalu ada untuk perusahaan. Ketika perusahaan telah memilih seorang
menjadi karyawannya, maka perusahaan telah menginvestasikan banyak hal untuk
karyawan tersebut. Untuk itu penting bagi perusahaan memilih karyawan yang memiliki
dedikasi dan loyalitas tinggi, agar investasi besar yang diberikan tidak sia-sia. Namun untuk
membuktikan bahwa anda tipe karyawan yang berdedikasi bukan hanya dilihat dari kata
“dedikasi” yang anda ucapkan.
Pewawancara dapat mengetahui kebenaran tentang sikap dedikasi anda melalui cara dan
alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya. Maka dari pastikan bahwa CV ataupun
alasan anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya, bukan karena dedikasi anda
yang tidak baik seperti hanya karena di perusahaan baru ini gaji yang diterima lebih tinggi.

6. Mampu bekerja dibawah tekanan dan

deadline
Perusahaan terus berusaha untuk bergerak cepat, sehingga setiap tugas harus diberikan
deadline, Dan tentunya akan memiliki tekanan yang tinggi. Ada kasus dimana sebuah
proyek menghadapi masa sulit dan perlu diajukan sebelum deadline. Dalam contoh seperti
itu, bekerja di bawah tekanan tinggi dan deadline yang ketat akan menjadi sebuah
kewajiban. Banyak sekali calon kandidat yang tidak sanggup untuk bekerja di bawah
tekanan dan deadline, sehingga jika anda mampu maka bersiaplah menjadi aset yang
berharga bagi perusahaan baru anda.

7. Kemampuan memotivasi diri sendiri

Ketika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan, kemampuan memotivasi diri
adalah solusi sempurna bagi perusahaan dan untuk mengesankan pewawancara. Bila anda
dapat memotivasi diri sendiri, anda secara otomatis dapat dinilai sebagai type orang yang
tidak mudah menyerah. Anda tidak perlu dukungan ataupun support orang lain untuk
bersemangat, justru anda yang dapat membuat orang lain dapat bersemangat dalam
bekerja. Maka dari itu, ini juga bisa menjadi jawaban yang bagus untuk anda berikan.
Baca juga : 5 Tips Cara Belanja Online Murah di Instagram

8. Antusiasme
Antusiasme disini merupakan sifat bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan ataupun
mengetahui hal-hal baru dalam pekerjaan anda. Bila Anda dipenuhi dengan rasa
antusiasme yang tinggi, Anda akan mengembangkan semacam energi di dalam diri Anda
untuk selalu berbuat lebih baik. Anda terus-menerus berusaha menuju kesuksesan dan
mencoba hal lain dalam pekerjaan anda. Kegembiraan adalah dorongan semangat yang
tumbuh ketika antusias anda dalam bekerja sangat tinggi.

9. Kerja keras
Tidak harus lagi kami menjelaskan secara detail mengapa anda wajib menggunakan kata
ini. Kerja keras merupakan dasar dari segala bentuk kesukesan. Mau itu sukses dalam karir,
sukses dalam berwirausaha, sukses dalam keluarga dan sukses lainnya, maka kerja keras
merupakan dasar utama untuk menghujudkanya. Anda harus mampu menunjukkan pada
saat wawancara jika anda benar-benar tipe pekerja keras.

10. Kemampuan cepat belajar

Walaupun anda memiliki gelar sarjana sesuai dengan profesi yang sedang dilamar, bukan
berarti anda akan mudah menjalankan tugas pekerjaan kelak. Ada banyak hal dalam
pekerjaan anda yang sama sekali tidak bisa di dapatkan dalam materi kuliah. Semua hal
tersebut harus dapat anda pelajari secara cepat. Kemampuan untuk belajar dan
beradaptasi secara cepat, dapat membantu divisi HR untuk melakukan pengembangan
sumber daya manasuia. Sehingga pastinya divisi HR akan sangat mempertimbangkan
orang-orang yang dapat cepat belajar, sekalipun iya belum memiliki pengalaman.

11. Memiliki keterampilan komunikasi

yang baik
Komunikasi merupakan sebuah interaksi untuk menyampaikan sesuatu pesan kepada orang
lain. Bisa jadi anda memiliki ide ataupun gagasan yang begitu brilian, namun gagal
tersampaikan hanya karena anda tidak mampu mengkomunikasikannya kepada orang lain.
Maka dari itu apapun profesi dan skill anda, tetap kemampuan berkomunikasi harus anda
miliki. Ingat, bekerja bukan hanya tentang bagaimana dapat menyelesaikan tugas pekerjaan
anda, tetapi bagaimana dapat bekerja tim dengan baik dan itu semua butuh kemampuan
komunikasi yang baik.

12. Mampu mengembangkan

keterampilan sesuai posisi
Kalimat di atas menjelaskan bahwa anda akan mampu berkembang di posisi yang dipilih
dan mengembangkan keterampilan yang lebih dari harapan. Anda dapat menjelaskan
bahwa anda mendorong minat untuk mengeksplorasi dan mempersiapkan sesuai dengan
fungsi pekerjaan. Karakteristik ini penting untuk dibawa ke dalam sistem.
Baca : FOX FREE SMS, Aplikasi SMS Gratis Di Android

13. Pengalaman, bakat dan layanan

profesional
Kenapa fresh graduate memiliki gaji yang lebih sedikit dibandingkan orang yang telah lama
bekerja ? Jawabnya tentu saja karena fresh graduate belum memiliki pengalaman kerja.
Sementara itu faktanya, ilmu yang diterapkan dalam bekerja sangat berbeda dari teori-teori
yang diajarkan dalam kelas. Ada banyak hal yang tidak bisa kamu dapatkan di kelas, seperti
penanganan masalah nonteknis, leadership dll. Maka dari itu pengalaman dan bakat
merupakan aset penting yang harus ada saat kandidat dipilih. Pengalaman terbentuk dari
rekam jejak selama iya bekerja di tempat terdahulu dan bakat tercipta dari kenyamanan
anda melakukan sesuatu.

14. Keterampilan dan soft skill

Keterampilan anda yang belum banyak dimiliki oleh orang lain juga dapat anda jadikan
jawaban jika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan. Contoh keterampilan
yang bisa anda handalkan seperti keterampilan pemrograman dari bahasa terbaru,
penjualan gadget, penggunaan aplikasi word, keterampilan organisasi, pemrosesan kasus
dan banyak lagi yang dapat di tunjukkan. Selain keterampilan, anda bisa “menjual” soft skill
anda seperti kemampuan team building, problem solving, handling up, kemampuan
negosiasi dan banyak lagi.

15. Sikap positif

Selalu bersikap positif menunjukan jika anda adalah orang yang memiliki rasa percaya diri
dan percaya terhadap tim anda kelak. Sikap positif akan memudahkan seseorang untuk
saling berkolaborasi dan menemukan solusi disaat terjadi masalah. Menyampaikan sikap
percaya diri diperlukan untuk menghasilkan lingkungan kerja yang baik dan menghilangkan
rasa beban kerja menjadi sesuatu yang yaman. Sikap percaya diri terhadap pekerjaan akan
mengubah semua hal negatif tentang Anda menjadi positif dan membawa Anda dengan
cara yang bervariasi.

16. Fleksibilitas
Fleksibilitas bisa menjadi alternatif jawaban anda untuk menjawab pertanyaan di atas oleh
pewawancara. Fleksibilitias yang ada, membuat anda mampu bekerja di mana saja. Namun
anda juga harus menekankan pada pewawancara jika anda tetap akan mempertahankan
kewajiban utama dalam bekerja walaupun dapat fleksible membantu bagian lain.

17. Memberikan ide dan gagasan baru

Ketika Anda ditawari sebuah tugas dalam sebuah perusahaan, Anda harus menyiapkan
dalam sesi wawancara bahwa Anda sangat suka memberikan ide-ide baru yang dapat di
terapkan oleh perusahaan. Siapkan sebuah cerita pendek dan informasikan kepada
wawancara tentang gagasan yang pernah di berikan kepada perusahaan sebelumnya dan
apa perkembangan yang mereka dapatkan karena Anda.
Baca juga : 5 Hal Yang Harus Di Lakukan Saat Akan Cuti Liburan

18. Sifat pribadi yang dibutuhkan

Anda dapat menganalisa terlebih dahulu posisi yang sedang anda lamar dan sifat pribadi
apa yang cocok bagi karyawan di posisi tersbut. Sifat pribadi Anda seperti sifat ramah,
kepribadian ekspresif, ketepatan waktu dan banyak hal dapat anda bawa dalam pekerjaan.
Karakter unik ini terkadang memainkan peran besar dalam pekerjaan anda, dan tentunya
mencuri perhatian pewawancara.

19. Saya adalah pembuat keputusan

yang baik
Jika anda dapat mengambil keputusan dengan baik, maka hal itu juga merupakan bagian
dari yang dapat anda berikan pada perusahaan. Jelaskan bagaimana proses anda
mengambil keputusan, sehingga menghasilkan kepetusun yang tepat. Jangan lupa sertakan
contoh pengambilan keputusan yang pernah anda alami dan menghasilkan dampak yang
begitu besar.

20. Menganalisis kejadian terkini

Setiap hari zaman akan terus berubah, anda harus memampu menganalisis kondisi terkini
yang dapat disesuaikan dengan pekerjaan anda. Contohnya jika anda melamar di bagian
humanresource (HR), anda harus mampu menganalisis software HR terbaik apa yang
dapat dipakai atau bagaimana menjalankan sistem payroll menggunakan APS Hrd System.
Setiap hari perusahaan harus melakukan pembaruan dengan kondisi terkini, agar tidak
ketinggalan dengan perusahaan lain.
Baca juga : Software HRD, Payroll dan Penggajian Terbaik 2017
21. Anda memiliki kualitas yang di akui
Bagaimana mengetahui kualitas anda telah diakui ? Salah satu bentuknya adalah sertifikat-
sertifikat kompetensi yang anda miliki. Maka dari itu jangan lupa untuk menunjukan sertfikat
tersebut agar tercemin bahwa anda telah sesuai standar di dalam skill yang dimiliki. Sorot
kualitas Anda dan buat pewawancara mengetahui bahwa anda professional.

22. Kemampuan untuk mudah

beradaptasi
Anda dapat memberitahu pewawancara bahwa anda sangat mudah untuk melebur di
lingkungan yang baru. Kemampuan anda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses
penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan
perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap
untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau.

23. Minat anda terhadap perusahaan

Tunjukan bahwa anda sangat berminat di perusahaan yang sedang dilamar. Anda bisa
bercerita banyak hal tentang apa saja yang sudah anda ketahui dari perusahaan tersebut.
Beri cerminan dalam wawancara jika ketika nanti terpilih, maka anda akan fokus mengabdi
demi pertumbuhan perusahaan. Anda memilih perusahaan tersebut bukan hanya sekedar
karena gaji, namun memang karena anda ingin ikut menjadi bagian perusahaan dan
membantu perusahaan maju.

24. Kemampuan Kerja cerdas

Karyawan tipe pekerja keras memang penting, namun karyawan yang dapat bekerja cerdas
dapat mengefisienkan segala hal dari perusahaan. Jika karyawan tipe pekerja keras akan
sekuat tenaga menyelesaikan tugasnnya, maka karyawan tipe pekerja cerdas akan mencari
cara agar tugasnya jauh lebih mudah. Pekerja cerdas cendrung menghasilkan sesuatu yang
lebih banyak, lebih cepat dan lebih murah, sehingga pasti ini akan menguntungkan
perusahaan. Jika anda memiliki kemampuan ini, maka kami yakin bahwa karir anda akan
meningkat dengan cepat.

25. Kemampuan untuk melihat dari

banyak sudut pandangan
Pastikan Anda menunjukan kualitas untuk meletakkan diri Anda berada dalam berbagai
sudut pandang. Anda harus membawa serta sikap untuk melihat dari berbagai posisi. Ini
akan berguna untuk keputusan yang akan diambil. Keputusan tidak dapat dihasilkan hanya
dari satu sudut pandang, anda harus mempertimbangkan semua aspek.

26. Keterampilan dan pengalaman

berorganisasi
Bahkan sering kali kita lihat pada brosur-brosur lowongan pekerjaan membuat syarat
kandidat harus memiliki pengalaman organisasi. Perusahaan sengat menginginkan
karyawan yang memiliki pengalaman beroganisasi terutama yang pernah menjabat di
bagian inti organisasi. Hal ini karena biasanya dengan berorganisasi otomatis mereka
membentuk kemampuan untuk dapat bekerja tim, mengambil keputusan dan kemampuan
kepemimpinan.
Baca : Cara Tepat Negosiasi Gaji Saat Wawancara

27. Pengetahuan
Pengetahuan anda saat menangani perusahaan terdahulu juga dapat anda andalkan untuk
menjawab pertanyaan di atas. Anda dapat memberi tahu pewawancara jika anda memiliki
pengetahuan ataupun pengalaman untuk menangani masalah perusahaan saat ini. Divisi
HR membuka lowongan pekerjaan pastinya karena kekurangan sumber daya manusia di
perusahaannya, sehingga jika anda dapat menjadi pemberi solusi terhadap masalah
perusahaan, maka anda akan lebih berharga dibandingkan karyawan yang sekedar mampu
bekerja di posisi yang sama. Pastikan anda saat ini memiliki pengetahuan dan pengalaman
minimal satu tingkat di atas yang lainnya.
28. Mampu memberikan nilai tambah
Jika anda di tanya apa yang dapat diberikan untuk perusahaan, maka menjawab dengan
kalimat “mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan” bukanlah hal yang buruk. Nilai
tambah disini adalah nilai yang bisa anda berikan di luar pekerjaan yang diterima.
Contohnya Anda bisa menjelaskan jika anda memiliki kredibilitas nama baik di masayrakat
sebagai aktivis sosial, sehingga jika merekrut anda menjadi karyawan dapat berdampak
kepada nama baik perusahaan dimata masyarakat.
Terimakasih telah membaca artikel ini, semoga dengan adanya artikel ini anda dapat
menjawab salah stau pertanyaan penting dalam wawancara kerja. Kami menunggu kisa
sukses wawancara anda dikolom komentar.