1ª FASE REGULAR CESPE

Disciplina: Direito do Trabalho

Prof.: Renato Sabino
Data: 16/07/2008

TEMAS TRATADOS EM SALA

1. Justa Causa
* Penalidade máxima
* O trabalhador receberá apenas o saldo de salário e as férias vencidas
1.1 Requisitos da Justa causa
a) Gravidade
b) Tipicidade
c) Nexo causal
d) Non Bis in iden
e) imediatidade
f) isonomia
2. Direito Coletivo
3. Processo do Trabalho
3.1 Competência material
3.2 Prazo
3.3 Audiência
3.4 Preposto
3.5 Procedimento do processo do trabalho
3.5 Recursos
3.6 Características dos recursos
3.7 Embargos de declaração
3.8 Recurso Ordinário
3.9 Recurso de Revista
4. Execução

LEGISLAÇÃO SOBRE O TEMA

CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente
comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. (Parágrafo incluído
pelo Decreto-Lei n.º 3 , de 27-01-66, DOU 27-01-66)

-1–
 1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: Renato Sabino
Data: 16/07/2008

SÚMULA TST

Nº 32 ABANDONO DE EMPREGO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e21.11.2003

Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta)
dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.
Histórico:
Redação original - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970
Nº 32 Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias
após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer.

Nº 377
PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 99 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT. (ex-OJ nº 99 da SBDI-1 - inserida em 30.05.1997)

QUESTÕES SOBRE OS TEMAS

1. (OAB/DF . Ago 03) O rompimento do vínculo de emprego sem justo motivo impõe a concessão de
aviso prévio pela parte que motivou a rescisão. É correto afirmar, portanto, que:
a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, contudo este prazo não integra o tempo de serviço do empregado.
b) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo, ante o princípio da miserabilidade que rege o contrato de trabalho.
c) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta grave prevista pela lei como
passível de rescisão com justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
d)O aviso prévio indenizado pressupõe o cumprimento integral do período do aviso com a jornada de trabalho
reduzida em duas horas diárias.

2. (OAB/DF . Ago 03) O ato de improbidade, o ato de indisciplina e a embriaguez habitual podem
ocasionar:
a) A rescisão indireta do contrato de trabalho com a devida indenização do empregador pelo período trabalhado.
b) A rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, por justa causa, sendo devido ao empregado o
pagamento de saldo de salários e férias vencidas, se existirem.
c) Justa causa para demissão do empregado que terá direito à liberação do FGTS.
d) A despedida indireta do empregado e recebimento dos depósitos do FGTS, acrescido da multa de quarenta
por cento sobre o valor depositado.

1C 2 B

-2–