FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

ENSAYO
Título

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Autor (es)

BRIONES BENITES NATALI IVONNE

MORENO MANTILLA DAYANNA

MENDEZ RODRIGUEZ IRENE

VELÁSQUEZ ZEVALLOS SANDRO

Asesor

CHÁVEZ DELGADO LUIS ALBERTO

Chimbote – Perú

2018
 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ .3

II. ARGUMENTACIÓN ....................................................................................................... 4

2.1. LA IMPLEMENTACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS ...................... 4

III.CONCLUSIONES….……………………………………................................................5

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................. .6

I. INTRODUCCIÓN

La importancia de la salud y la seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores. Las malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los
trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores y su entorno físico en un área de trabajo. La
importancia del compromiso de la dirección es un compromiso firme y una activa participación de
los trabajadores son elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar de
trabajo donde los resultados sean óptimos y de igual manera una dirección eficaz aborda todos los
riesgos relacionados con el trabajo. La finalidad es contribuir a la protección de la salud de los
trabajadores, entendida ésta no sólo como la ausencia de enfermedad, sino como el más complejo
estado de bienestar físico, psíquico y social.

La salud ocupacional contribuye a incrementar el bienestar y la productividad, mediante el

mejoramiento de las condiciones laborales y condiciones de vida del grupo de trabajo, ya que tiene
como objetivo primordial, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral en el cual se
desempeñan.
Por tal motivo es necesario recalcar una vez más, la importancia que tiene la salud ocupacional en
el trabajo. La salud ocupacional se define como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a
preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

Los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales precarias o deficientes, que
ocasionan un bajo rendimiento laboral y poniendo en peligro la salud y seguridad. Las
disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en áreas de trabajo con el fin de promover y
proteger la salud de las personas. Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades de Higiene, Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo
preservar y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral; es decir, promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus
profesiones; prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo, protegerlos en
su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud y por
último, mantener el trabajador en un empleo acorde a sus capacidades.

La salud ocupacional dentro del área de trabajo y por esto se percibe la necesidad de que la
administración y la gerencia de toda empresa deba asumir su responsabilidad en buscar inspectores
de riesgos profesionales y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus empleados un
medio laboral propicio a su desempeño; ya que la salud de sus trabajadores es de gran importancia
para su productividad.

3
II. ARGUMENTACIÓN

2.1 La Implementación de Seguridad en las empresas

Según Luna Rosauro (2012). La presencia cada vez más importante que la prevención
de riesgos laborales está ejerciendo sobre el mercado laboral, hace que este campo
en auge para la formación este de actualidad, por lo que el presente manual está
destinado a servir como formación en nivel básico en materia de prevención de
riesgos laborales, aportando conocimientos necesarios sobre la organización
preventiva, facultades, competencias, obligaciones y responsabilidades.

La prevención de riesgos laborales es necesaria para desarrollar el trabajo de forma más

segura, estableciendo las normas básicas y buscando de forma activa la mejora de los
aspectos como las deficiencias que se puedan producir. Se pretende mostrar las técnicas
necesarias para actuar correctamente en caso de emergencia, y lograr la capacidad para
implantar o mejorar un sistema de la seguridad en la empresa, mediante el conocimiento de
herramientas, modalidades y organismo implicados en la gestión de la prevención.

Según López Mena (2014). La reducción de la siniestralidad, la implantación de

una cultura preventiva sólida y la realización del trabajo en buenas condiciones de
seguridad y salud, así como el incremento de productividad que de todo ello se
deriva, responden a una buena gestión preventiva convenientemente integrada en la
gestión empresarial. Disponer de un sistema de gestión de prevención de riesgos
laborales permitirá, entre otras cosas, sistematizar la forma de trabajo, establecer
objetivos e implicar a todas las personas de la organización.

En definitiva, permitirá integrar la prevención de riesgos en la gestión empresarial,

favoreciendo la participación de toda la organización; además, ayudará a difundir la cultura
preventiva en la empresa y a reducir la siniestralidad laboral. Con independencia del
modelo por el que se opte, cualquier sistema de gestión va a llevar a la empresa a definir
qué objetivos quiere cumplir y a orientar todas las actuaciones preventivas hacia su
consecución.

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III. CONCLUSIÓN

5
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Fernando Luna Rosauro, Prevención De Riegos Laborales, ed. Vértice, pag.146, España,
2012
 Irene López Mena, Seguridad Y Salud Ocupacional, ed. Unir Editorial, pag. 68, México,
2014