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PRIMACIA DE LA REALIDAD

En el Derecho Laboral, existen una serie de principios que buscan proteger a la parte
desvalida en la relación laboral, es decir su fin es lograr el trato justo y equitativo en la
misma, la cual a diferencia de la relación civil no parte de la concepción de que las partes
son iguales, sino que por el contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de
desventaja, esto, el trabajador, siendo que con la aplicación de los principios laborales
se procura alcanzar la igualdad de las partes en dicha relación. Así los principios
laborales son: el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de
la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad, la buena fe y la no
discriminación.
El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia
entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe
darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la
existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que
corresponde como tal.
Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuando nos
encontramos frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene elementos que
van a servir para identificarla, que son: la prestación personal, el pago de una
remuneración y la subordinación. Cabe destacar pues que en los casos en los que
estemos frente a estos tres elementos, la relación contractual existente es no puede ser
otro que una de naturaleza laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una
relación contractual de naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy útil el
principio de la primacía de la realidad.
Para ROMERO MONTES el tema de la veracidad (o principio de primacía de la realidad)
es un instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver un
conflicto dentro de un proceso (entiéndase laboral)[2]; por ello para aplicar este principio
no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones objetivas, por ello una vez que
los hechos son demostrados, estos no pueden ser neutralizados por documentos o
formalidad alguna.
Los fundamentos se hallan precisados en la sentencia mencionada, donde la
recurrida confirmo la apelada por los argumentos expuestos.
Es aplicable el principio de primacía de la realidad, puesto que en el presente caso existe
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a la práctica, es decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos,
haciendo referencia al contrato donde se advierte que existía una relación laboral entre
el demandante y la demandada.
Con respecto a la posición del fallo queda acreditado que el señor Eduardo Chinchay
Puse, realizo labores de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido, así
no haya acreditado en principio su relación laboral, por el principio de la primacía de la
realidad donde nos dicen que vale más la práctica, es decir, el trabajo del señor que
alguna documentación. El señor Eduardo solo podía ser cesado según las causales del
decreto legislativo N° 276. por ende, la decisión de la demandada en dar por concluido
la relación laboral con el demandante, si observar el procedimiento señalado, o cual la
demandada con su accionar resulta lesivo a los derechos constitucionales al trabajo y
al debido proceso.

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