APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE PIAGET AL SALÓN DE CLASE
Existen unos principios didácticos son postulados generales sobre la
estructuración de los contenidos, la organización y los métodos de enseñanza-aprendizaje que se derivan de las leyes y los objetivos del proceso de enseñanza aprendizaje, constituyendo los fundamentos para su conducción.
Tienen valor para el trabajo de enseñanza del maestro y la
organización de la clase, elaborar planes de estudio, textos, materiales y medios de enseñanza, etc.
Son necesarios para:
• Dar las clases • Planificar y organizar las clases • Elaborar los planes y programas de estudio • Elaborar textos y medios de enseñanza • Confeccionar las evaluaciones
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 2 SUGERENCIAS PARA LA ENSEÑANZA DESDE PIAGET
Los docentes deben conocer las características de las fases del
desarrollo cognoscitivo para poder acomodar los contenidos escolares lo más posible a ellos. En los primeros años escolares es conveniente empezar la enseñanza empleando objetos concretos y a partir de ellos ir consultando los conceptos hasta llegar a los más abstractos. Varios autores han propuesto lo siguiente: a) Situación instruccional guiada por ciclos que se inician con actividades de descubrimiento, donde los niños actúan libremente con los objetos, según sus concepciones espontáneas. b) Luego pasar sucesivamente a fases de formalización o de confrontación con un saber más institucionalizado.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 3 El desarrollo cognoscitivo es un proceso acumulativo que por su naturaleza jerárquica requiere la formación de esquemas básicos antes de poder pasar a los complejos La enseñanza debe estar estrechamente ligada a la realidad del alumno, dando como resultado una construcción intelectual no vacía Recuerde que el aprendizaje mediante la actividad y la experiencia directa es esencial. Proporcione bastante material y oportunidades para que los niños aprendan solos. Cree situaciones que permitan la interacción social, facilitar algunos pensadores avanzados con otros menos maduros. Estimule a los alumnos para que clasifique los hechos sobre la base de un solo atributo antes de exponerlos a problemas que supone relaciones entre dos o más atributos. Haga muchas preguntas y dé a sus estudiantes muchas oportunidades para explicar sus interpretaciones de experiencias de manera que usted permanezca consciente de su nivel de pensamiento.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 4 ENSEÑANZA EN LA ETAPA PREOPERACIONAL A. Utilice ejemplos e ilustraciones concretas. 1. Cuando explique conceptos como “parte”, “todo” o “mitad”, utilice un pastel de cartón para hacer la demostración. No explique solo con palabras. 2. Permita que los niños sumen resten con palitos, piedras o fichas de colores. B. Sus instrucciones deben ser cortas y con ejemplos. C. No espere que los estudiantes vean el mundo desde la perspectiva de los demás. D. Comprenda que los estudiantes puedan darle varios significados a la misma palabra o usar palabras diferentes para expresar lo mismo. También puede esperar que todos entiendan las palabras que han inventado. E. Hagan que los niños practiquen actividades que serán la base para desarrollar destrezas más complejas como la lectura de comprensión. F. Permita acceso a una amplia variedad de experiencias que le permitan tener base para el aprendizaje de conceptos y del lenguaje.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 5 ENSEÑANZA EN LA ETAPA OPERACIONAL CONCRETA A. Utilice ejemplos o ilustraciones concretas, en especial cuando se trate de un material implicado: divida lecciones, utilice diagramas para ilustrar relaciones jerárquicas. B. Permita que los estudiantes manipulen y examinen los objetos: realice experimentos científicos sencillos, hacer trabajos manuales que les ilustre. C. Procure que las exposiciones y las lecturas sean breves y bien organizadas: que lean historias de capítulos cortos y lógicos preparándolos para las extensas. D. Utilice ejemplos familiares para explicar ideas complicadas: compare la vida de los estudiantes con los personajes de alguna historia, cuándo enseñe el concepto de área, pídales que midan objetos de diferentes tamaños E. Que clasifiquen y agrupen objetos e ideas de niveles creciente de dificultad: dé a los estudiantes oraciones aisladas en trozos de papel para que formen párrafos, haga resúmenes, jerarquías y analogías para mostrar la relación del material nuevo con sus conocimientos.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 6 ENSEÑANZA PARA NIÑOS QUE EMPIEZAN A USAR OPERACIONES FORMALES A. Utilice estrategias y materiales de enseñanza propias de la etapa operacional concreta: utilice apoyo visual como mapas, gráficas y diagramas complicados. B. Procure que los estudiantes analicen preguntas hipotéticas: expresen opiniones de casos intercambien y discutan. C. Que tengan oportunidad de practicar estrategias de solución de problemas y el razonamiento científico: discusiones de grupo, que expliquen cómo resolvieron problemas en el grupo, que justifiquen dos posiciones distintas con argumentos lógicos propios de cada posición. D. Enseñe conceptos amplios con el uso de materiales e ideas relevante en la vida del estudiante
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 7 APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE VYGOTSKY AL SALÓN DE CLASE
El profesor puede desempeñar los papeles de directivo del
proceso de enseñanza-aprendizaje o como guía o inductor dentro de un esquema esencialmente no directivo, pero en momentos distintos. El maestro es un experto que guía o mediatiza los saberes socioculturales que debe aprender e internalizar el alumno. Enseña en un contexto de interactividad, negociando significados que él posee como agente educativo, para intentar compartirlos con alumnos, quienes no los poseen pero que los han de reconstruir. Debe ir promoviendo continuamente zona de desarrollo próximo.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 8 La creación de las ZDP se da siempre dentro de un contexto de interactividad entre maestro-alumno y el interés del profesor consiste en trasladar al educando buscando desde los niveles inferiores a los superiores de la zona “prestando” un cierto grado necesario de consecuencia y competencia cognoscitiva, guiando con una sensibilidad muy fina, a partir de los desempeños alcanzados paulatinamente por los alumnos. Lo que el alumno al inicio no era capaz de realizar o entender por sí solo y en cambio sí puede realizarlo con la ayuda del maestro, posteriormente es capaz de desarrollarlo o entenderlo por sí mismo sin necesidad de alguna ayuda externa.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 9 La tarea instruccional al lograr el traspaso y cesión de control del maestro al alumno, se realizaría por medio de la combinación de las estrategias siguientes:
a) Modelamiento b) Provisión de retroalimentación c) Instrucciones verbales d) Modelamiento e) Planteo de preguntas f) Contexto y explicaciones del profesor
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 10 En las fases iniciales de enseñanza el maestro toma un papel más directivo y provee un amplio contexto de apoyo (andamiaje); a medida de que aumenta la competencia del alumno en ese dominio, reduce su participación sensiblemente. El educando durante este proceso, debe ser activo y manifestar un alto nivel de involucramiento en la tarea.
Este tipo de aprendizaje se le ha denominado enseñanza
proléctica o de aprendiz. En ella, los expertos (generalmente los alumnos) tienen como tarea principal la realización de las actividades de su oficio y solo como segunda tarea la de iniciar al novato y la de supervisar su progreso (situación inversa respecto a la instrucción formal). De inicio es el adulto quien toma la responsabilidad total de la actividad, mientras que los aprendices son simples observadores o espectadores o incluso pueden llevar a cabo otras actividades un tanto distintas.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 11 Cuando el novato llega a ser hábil, el experto cede responsabilidades, modelando la conducta apropiada y ocasionalmente guía al niño a incrementar su nivel de participación Esta situación prosigue paulatinamente hasta que el novato alcanza los niveles superiores de desempeño y maestría.
Elementos comunes de la enseñanza prolectiva en la situación de
instrucción explícita (no formal).
a) El grado de ayuda o andamiaje es adaptada al nivel actual del
aprendiz. b) La cantidad de apoyo o andamiaje decrece cuando la habilidad del aprendiz aumenta. c) Para un aprendiz en cualquier nivel de habilidad, se le ofrece mucho apoyo si la dificultad de la tarea crece y se le reduce el andamiaje si la dificultad disminuye. d) El andamiaje es integrado junto con el modelamiento. e) La ayuda o andamiaje, una vez internalizado, permite una ejecución habilidosa independiente. CURSO: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL VALOR DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 12 EMPLEO DE LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN
A. Haga del salón de clases y de la lección algo que invite e interese:
Use recompensas, juegos y simulaciones que demuestren los conceptos que está enseñando. Haga cambios en el arreglo de los escritorios o del salón Coloque carteles relacionados con el material Relacione el trabajo del salón con trabajos de campo.
B. Asegúrese de que los estudiantes tengan la oportunidad suficiente
para llenar sus necesidades de afiliación y pertenencia. 1. conceda algún tiempo para interaccionar con los amigos, como reforzamiento 2. Después de enseñar un concepto asegúrese de su comprensión, haciendo que lo explique a su compañero de al lado. 3. Si el trabajo produce ansiedad, que los estudiantes trabajen en grupo.
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 13 C. Haga del salón de clase un lugar placentero y seguro. 1. Asignar asesores a los alumnos que se están quedando retrasados. 2. Asegurar trabajos a los estudiantes que experimenta éxitos con mayor frecuencia. 3. Si hay problema con el trabajo divida lo en etapas y enséñeles cada una. 4. no permitir que los estudiantes critiquen en público a sus compañeros
D. Reconozca la posibilidad de que los estudiantes llegan a la escuela con
diferentes necesidades, basadas en su experiencia. 1. Si están preocupados en tener un buen desempeño pueden necesitar ayuda para relajarse. Provea algunas actividades que no se calificarán o permítales rehacer o revisar su trabajo para que lo mejoren 2. Los estudiantes que tienen gran necesidad de evitar el fracaso pueden necesitar formas de trabajar que les eviten sentirse criticados públicamente
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 14 E. Ayude a los estudiantes a tomar la responsabilidad adecuada de sus éxitos y fracasos. 1. Sea autocrítico y acepte la responsabilidad de sus errores. 2. Invite ponentes que platiquen acerca de sus éxitos y fracasos. 3. Vea las situaciones con sentido de humor. A veces los errores son divertidos.
F. Aliente a los estudiantes a tomar la responsabilidad adecuada se sus éxitos y
fracasos. 1. Después de terminar una tarea compleja, pida a los estudiantes que expliquen lo que resultó particularmente difícil y como lo lograron resolverlo. 2. Analice las razones que dieron lugar a los éxitos y a los fracasos. 3. Evite hacer juicios rápidos sobre las razones que dieron lugar a los éxitos a los fracasos de algunos de los estudiantes. Refuerce el hacer buenos diagnósticos sobre los problemas y la planeación.
G. Ayude a los estudiantes a fijarse objetivos razonables a corto plazo.
1. Aliente a los que se fijan objetivos para que los mejoren poco a poco. 2. Cuando los estudiantes se fijen objetivos inalcanzables, sugiera alternativas. 3. Haga que los estudiantes escriban los objetivos del día o de la semana en un cuaderno y los compartan en su grupo de trabajo. Pídales que indiquen cuándo y dónde trabajarán, que materiales necesitaran y cuando esperan alcanzar su meta. (Rosado S. 164) CURSO: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL VALOR DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 15 Según la teoría de Piaget en que proceso se encuentran: a) Asimilación b) Acomodación c) Equilibración d) Operación concreta
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 16 La respuesta es la “b”
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 17 CASO 2 Reunidos los docentes con el subdirector de una comunidad campesina los docentes reflexionan sobre los aprendizajes de los alumnos y manifiestan que los alumnos de esa zona no aprenden, solo se dedican a sus quehaceres del campo y su asistencia es irregular, y pierden el año. Otro docente manifiesta su discrepancia argumentando que los alumnos saben más de lo que creemos tienen conocimientos transmitidos por sus familiares como: conocen la zona, conocen la siembra, la cosecha, conocen plantas medicinales, tiñen la lana de oveja, crían animales, eso son conocimientos son saberes y debemos aprovecharlos.
CURSO: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL VALOR DEL
TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 18 Según Vigostsky a que aspecto del aprendizaje se refiere:
a) La construcción del conocimiento
b) La influencia del aprendizaje en el desarrollo c) La educación y el contexto social d) Papel del lenguaje en el desarrollo
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 19 La respuesta es la “d”
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TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 20 GRACIAS CURSO: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL VALOR DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SERVIR 21