mowoianavor secocornbe ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C. ACUERDO LABORAL 2018 En la ciudad de Bogota D.C., el 24 de abril de dos mil dieciocho (2018), la Administracién de Bogoté, D.C., y las Comisiones Negociadoras de las organizaciones _ sindicales: Confederacién General del Trabajo — CGT, Unién Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios Pablicos de Colombia - UTRADEC; Central Unitaria de Trabajadores de Colombia - CUT, Federacién Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado — FENALTRASE; Confederacién de Trabajadores de Colombia — CTC, Federacién Colombiana de Trabajadores y Servidores Piiblicos FECOTRASERVIPUBLICOS; Federacion Unién Nacional de Trabajadores del Estado, los Servicios Péblicos y la Comunidad - UNETE; Central del Trabajo USCTRAB — CTU; Confederacién Nacional de Trabajadores CNT; Unién Nacional de Servidores Publicos de los Distritos y Municipios de Colombia - UNES COLOMBIA; en adelante LAS PARTES; con base en la Declaracién Universal de los Derechos Humanos, la Constitucién Politica Colombiana en sus Articulos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56, 58 y 103, los Convenios Intemacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la Administracién Pablica y al fomento de la negociacién colectiva, incorporados en la Legislacién Nacional mediante las Leyes 411 y 524 de 1997 y 1999, respectivamente, en la condicién de Estado Social de Derecho y el Decreto Nacional 160 de 2014, dieron inicio legal al proceso de negociacién colectiva, con los integrantes de las comisiones negociadoras, fijadas con base en la representatividad sindical, segdn lo sefialado en el articulo 2.2.2.4.8 del Decreto 1072 de 2015, compilatorio del Decreto 160 de 2014, el cual fue prorrogado desde el 24 de mayo hasta el 22 de junio de 2018, fecha en la que culminé el proceso de negociacién, asi: ANTECEDENTES 1. En cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, compilatorio del Decreto 160 de 2014, la Administracién cité a las organizaciones sindicales el dia 9 de marzo de 2018 con el fin de instalar la mesa de negociacién. 2. Una vez reunidas todas las organizaciones sindicales se evidencié que no se dio cumplimiento por parte de ellas a lo preceptuado en el articulo 2.2.2.4.7 del Decreto 1072 de 2015, numeral 1° del articulo 8° del Decreto 160 de 2014. Razén por la cual se habilitaron los espacios y tiempos suficientes para que hicieran los ejercicios de coordinacién necesarios para poder dar inicio a la negociacién colectiva Saige eae TH TA ‘Feu: 3813000 2060) in! Linea 186 MEISEy eaiianaro8 ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C. ACUERDO LABORAL 2018 3. Después de seis intentos de instalacién de la mesa de negociacién el dia 24 de abril de 2018, se hizo la instalacién de la mesa de negociacién colectiva con las siguientes organizaciones sindicales: Confederacién General del Trabajo — CGT, Union Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios Pablicos UTRADEC; Central Unitaria de Trabajadores de Colombia — CUT, Federacién Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado — FENALTRASE; Confederacién de Trabajadores de Colombia — CTC, Federacién Colombiana de Trabajadores y Servidores Publicos FECOTRASERVIPUBLICOS; Federacién Unién Nacional de Trabajadores del Estado, los Servicios Pablicos y la Comunidad - UNETE; Central del Trabajo USCTRAB — CTU; Confederacién Nacional de Trabajadores CNT; Unién Nacional de Servidores Piiblicos de los Distritos y Municipios de Colombia - UNES COLOMBIA. 4. Para efectos de dar cumplimiento al articulo 2.2.2.4.8 del Decreto 1072 de 2015, compilatorio del Decreto 160 de 2014, sobre la certificacién del nimero de afiliados conforme lo establecen los articulos 393 y 396 del Cédigo Sustantivo de Trabajo, las, organizaciones sindicales que presentaron pliego de solicitudes, cumplieron con el requisito, excepto la Central del Trabajo USCTRAB — CTU. No obstante, CTU informé verbalmente un mimero de afiliados, cl cual fue acogido por la Administracién aplicando el principio de la buena fe. Asi mismo y bajo los princi de racionalidad y proporcionalidad, fue establecida en la Mesa de Negociacién, un nimero de representantes, compuesto por un negociador principal, un negociador suplente y un asesor pata CTU, lo cual también se les informé a través de comunicaciones oficiales. 3. Después de Ja instalacién de la Mesa de Negociacién, a pesar de las multiples invitaciones para participar en las sesiones acordadas, la Central de Trabajo USCTRAB ~CTU, dejé de asistir sin previo aviso. En el proceso de negociacién colectiva, se Hlegé a los siguientes acuerdos: 2 Sees ‘ eis 2oc0TA ane MEJOR PARA. TODOS.nesta ae betocork ne ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C. ACUERDO LABORAL 2018 CAMPO DE APLICACION De conformidad con el Decreto Nacional 160 de 2014, el presente Acuerdo se aplicaré a los Empleados Publicos de la Administracién Central y Descentralizada, Empresas Sociales del Estado (ESES), Unidades Administrativas Especiales con personeria juridica, Cércel Distrital, Cuerpo Oficial de Bomberos, a los organismos de control (Conitaloria Distrital, Personeria de Bogota, Veeduria Distrital y Concejo de Bogota). En cuanto a la parte mas favorable les seré aplicado a los Empleados Publicos del enfe autnomo universitario (Universidad Distrital). Los acuerdos cobijaran a todas y todos los Empleados Pablicos del Distrito Capital, siendo obligacién de la Administracién Distrital producir los Actos Administrativos necesarios para el desarrollo y ejecucién de lo acordado, con su incorporacién en los planes, programas y proyectos. PARTES Son partes actuantes y obligadas las organizaciones firmantes del presente acuerdo y la Administracién Distrital RDOS GARANTIAS SINDICALES Y APOYO SINDICAL 1. Reconocimiento a las Organizaciones Sindicales: La Administracién Distrital reconocera y respetard las garantias sindicales de LAS ORGANIZACIONES SINDICALES firmantes del presente acuerdo. Al igual que su derecho a la participacién en los diferentes escenarios a los cuales tiene derecho, acorde con lo estipulado en la Constitucién Politica, en los articulos 38, 39, 53, 54, 55 y 93 de la Constitucién Nacional; jurisprudencia de la Corte Constitucional en sentencias tales como C-1234, €-0763 de 2008, C-1491 y C- 797 de 2000 y los convenios internacionales de Ja O.LT. ratificados por Colombia en particular los convenios 87 ¥ 98. Proteccién del Derecho de Sindicalizacién: EL EMPLEADOR se compromete a dar estricto cumplimiento al articulo 354 del Cédigo Sustantivo de Trabajo. Carrera 8 Na. 10-65 2 Postal: 119711 ‘Tel: 813000 rerio s0G0TA Sr evoR