AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO
Contrato de tiempo determinado o sujeto a
Una ciencia jurídica puede considerarse autónoma cuando ha
alcanzado una amplitud que le haga merecer un estudio
particular que la misma contenga doctrinas homogéneas.
Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un conjunto
de principios y de instituciones propias.
SUBSTANTIVIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO.
Es substantiva una ciencia cuando tiene independencia; esto es
cuando desprendida de un tronco común adquiere autonomía
suficiente para ser considerada su independencia a otra u otras.
ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA.
-es universal en sus principios.
-tiene antecedentes jurídicos diferenciados de otras ramas de
dercho.
-parte de sus fuentes son proq, imposibpias y distintas a las
comunes de derecho.
-tiene una legislación separada o diferente.
-posee jurisdicion judicial y administrativa diferente, en el orden
nacional e internacional.
-su contenido jurídico no puede ser incluido actualmente en las
otras ramas jurídicas.
-esta conprendido en los curriculon de enseñanzas en las
universidades.
-por el espíritu que lo anima.
-por su autonomía científica.
AUTONOMIA EN RELACION AL DERECHO CIVIL.
Las disciplinas jurídicas se vuelven autónomas por una
necesidad . esta imposibilidad de derecho civil de seguir
regulando normas de trabajo se habría desnaturalizado.x eso
aparece el derecho del trabajo x la agudisacion de las
contradicciones entre trabajadores y empleadores.la libertad y la
autonomía de voluntad eran principios q, imposibilitaban la
regulación de normas de trabajo dentro del derecho civil
AUTONOMIA LEGISLATIVA:
El establecimiento de normas protectoras de la parte mas débil
de la relación de trabajo, la prestación de la labor x el trabajador,
la jornada máxima, los descansos semanales, el derecho de
organizarse sindicalmente la negociación colectiva incluso la
huelga no podían ser regulados x el D.C x lo q, se hizo
indispensable el establecimiento del marco legal,constituyendo
la base legislativa del derecho del w
AUTONOMIA CIENTIFICA:
AUTONOMIA DIDACTICA
AUTONOMIA JURISDICCIONAL
EL W Y EL DERECHO DEL W:
CONCEPTO DE W:puede entenderse x trabajo el esfuerzo
humano , sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción
u obtención de la riqueza. También como toda actividad
suceptible de valoración económica x la tarea, el tiempo o el
rendimiento…SEGÚN GARRIGUET …acepciones son 4…
1=ejercicio de la actividad huamana en cualquier esfera y forma
2..esfuerzo mas o menos penoso impuesto al hombre para
producir un objeto útil q satisfaga sus necesidades
3…medio ordinario para q, el hombre se provea las cosas
necesarias para la vida, el esfuerzo ejecutado
4..objeto producido utilidad conseguida.
CONCETO DEL W SEGÚN CABANELLAS…
El w comprende la prestación realizada para otro, mediante un
contrato o acuerdo tacito de voluntades, a cambio de una
remuneración x tal actividad, y en situación de subordinación o
dependencia.
En la actualidad en el ámbito constitucional el w posee dos
finalidades básicas.
1…es personal…xk satisface las propias necesidades
económicas, sociológicas y espirituales
2…es social…xk traciende a la persona, en virtual del cual el w
sirve para el desarrollo de la vida comunitaria.
CARACTERES O ATRIBUTOS DEL W.
Humano, digno, libre,asociado,dividido,unido al capital,dirigido a
un fin, protegido x ley
CONCEPTO DE DERECHO DEL W.
El d laboral laboral es una rama de la ciencia del d k studiaen
forma sistematica el conjunto de principios y normas jurídicas q,
regulan las relaciones jurídico laboral entre el trabajador y el
empleador , bajo condición subordinada, retribuida y tutelada x
el estado.
CARACTERES DEL DERECHO DEL W
1..EL derecho de w es tutelar de los trabajadores
2..el derecho del w constituye un minimo de garantías sociales
protectoras para el trabajador
3..el derecho del trabajo es necesario e imperativo de aplicación
forzosa en cuanto a las prestaciones minimas q, concede la ley
4..el derecho del w es realista y objetivo
5.el derecho del w como rama del derecho publico, el interés
privado debe ceder ante el interés social y colectivo
6.el derecho del trabajo es profundamente democrático
OBJETO DE PROTECCION DEL DERECHO DEL W..
1..trabajo humano..consistente en la acción conciente y racional
llevada a cabo x los sujetos de derecho
2 w productivo…el w es un esfuerzo del hombre q, puede tener
distintos finalidades, y procurarar los bienesz materiales, el
objeto del derecho del wes el w productivo
2..w x cuenta ajena…
3…el w libre….
4 el w subordinado…es el w dependiente sta centrada en la
prestación de servicio a otra persona, bajo su autoridad y de
acuerdo con las reglas q, esa persona establece, mediante una
relación de w..
5 el w remunerado…si el w es productivo es x cuenta ajena y los
frutos se atribuyen a personas distintas del trabajador
7..el trabajo personalísimo…la obligación es insustituible de
realizar personalmente el w objeto de la prestación ,salvo las
excepciones establecidas..
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE W.
a..TESIS PRIVATISTA
b..TESIS PUBLICISTA…
C..TESIS DUALISTA
D..TESIS DEL DERECHO SOCIAL..se define como el complejo
de principios y leyes, cuyo objeto inmediato es ,teniendo en vista
el bien común auxiliar a la conveniente satisfacción de las
necesidades propias y de las familias de los individuos q, para
ello dependen el producto de su w.
FUENTES DE DERECHO DEL W.
DEFINICION..es un conjunto de principios , condiciones y
procedimientos para la creación dinámica de las normas
laborales, podemos decir entonces q, las fuentes de derecho
son fuentes de producción
CLASIFICACION DE LA FUENTES DEL D DEL W.
a..fuentes formales…la ley , la costumbre, la jurisprud,los
principios generales del derecho y la doctrina,..en la rama
laboral se agregan los pactos o convenios colectivos los laudos
arbitrales el reglamento interno del w….
DENTRO DE LAS FUENTES FORMALES ENCONTRAMOS
LAS SIGTES:
A,,la constitución, el tratado,la ley, el reglamento y otras normas.
PRICIPIOS DEL DERECHO DEL W.
Son aquellas líneas directrices o postulados q, inspiran el
sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las
relaciones de w con arreglo a criterios distintos de los q, puedan
darse en otras ramas del derecho.
FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W
a..informadora del ordenamiento jurídico..constituyen las líneas
maestras del ordenamiento y en función a ellas deben jusgarse
las leyes q, integran el edificio jurídico
b..fuente de derecho en caso de laguna legal o normativa…dado
q, los princ del derecho del w actúan como el fundamento del
ordenamiento laboral
c…criterio de interpretación…es evidente q, para la averiguación
del valor normativo de ella es decir para desentreñar, decifrar su
recto sentido en relación al caso nada mejor q, recurrir a los
principios del derecho del w..
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W
1,,principio protector…ederecho del w refiere a q, e derecho de
w no es aplicable el criterio según el cual la norma debe tomar
en cuenta la igualdad jurídica entre las partes .al contarrio como
se ha indicado, tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de
asegurar una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe
tenerse en cuenta el denivel de su capacidad de negociación
1.1 induvio pro operario
1.2 la regla de la norma ams favorable al trabajador
1.3 condicion mas beneficiosa
2.principio de irrenunciabilidad..los derechos
reconociados a los trabajadores son irrenunciables , su
ejercicio sta garantisado x la constitución, todo pacto en
contrario es nulo.la no posibilidad d privarse
voluntariamente con carácter amplio y x anticipado de los
derechos concedidos x la legislación laboral
3..principio de la primacia de la realidad: en este principio
se advierte laprimacia de los hechos sobre lo ecrito, sirve
de fundamento al contrato: la realidad.conforme a el
cuando no hay correlacion entre lok ocurrió en los hechos
y lok se pacto o documento hay q, dar primacia a los
primeros. Prima la verdad de los hechos no la forma.
4 principio de continuidad: ste principio refiere aq, el
contratode w es uno de tracto sucesivo, es decir la
relación laboral no es momentáneo si no q, dura en el
tiempo es decir se fundamenta en el carácter de tracto
sucesivo del contrato de w cuya finalidad es garantizar la
estabilidad en el empleo para el trabajador, asegundo la
seguridad económica asi como afianzar la incorporación
del trabajador a la empresa…
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es toda prestación personal DE SERVICIOS
REMUNERADOS y subordinados , se presume la
existencia de un contrato de w a un plazo indeterminado.
ELEMENTOS DEL CONTRATODE W
1 AGENTE CAPAZ,2 OBJETO FISICO Y JURID
POSIBLE, FIN LICITO,Y FORMA PRESCRITA X LEY
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
1..
modalidad…son contratos laborales fijados a plazo fijo.
2.contrato de tiempo indefinido . son contratos q, han
sido celebrados libremente sin stipular una fecha o lapso
de finalisacion…
SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE W.
..el trabajador,
CLASES DE TRABAJADORES
Empleados ,obreros,trabajadores extranjeros,trabajador o
personal de dirección,trab o personal de confianza,.
EL EMPLEADOR.:es aquel q, tiene directa o
indirectamente el poderde disposición d las actividades
de los empleados q, trabajan
REKISITOS PARA SER EMPLEADOR…
_Utilización de una persona o de un tercero para
beneficio propio…
_El empleador para ser tal debe ocupar para si, de
medios de producción ,instrumentos de producción ya
como persona jurídica o física
_q, el emplea la dor sea el sujeto de la direcc de la
actividad apra lo cual fue contratado una persona
_las pers jur rekieren para el funcionameiento de su
empresa tramitar el ruc en la sunat
CARACTERES DEL CONTRATO DE W
1.Es bilateral, sinalacmatico o de prestaciones
reciprocas;es concensual;es oneroso;es conmutativo;es
un contrato intuito personae respecto del trabajador;es no
solemne; es un contrato de tracto sucesivo;
ELEMENTOS GENERALES O ESENCIALES DE
CONTRATO DE TRABAJO
1..la prestación personal de los servicios 2 el pago de
una remuneración 3 el vinculo de subordinación
,
PERIODO DE PRUEBA O DESPIDO ARBITRARIO.: es el
espacio de tiempo en el cual demuestra su actitud profesional
asi como su adpatacion a la tarea encomendada, y durante el
cual cualkiera de las partes puede hacer cesar la relación q, las
vincula
_la indemnización x despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual x cada año completo
de servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan x dosavos y treintavos según
corresponda. Su abono procede según su periodo de prueba.
SUSPENSION DE CONTRATO DE W
La suspensión es un estado de letargo q, afecta en contrato de
w, y en definitiva, es el único medio x el cual el vinculo puede
sobrevivir a determinadas cicunstancias desfavorables.
Es una situación anormal x las q, el mismo atraviesa
caracterisada x la interrupción temporal de la ejecución de sus
prestaciones fundamentales y la continuidad del vinculo jurídico
CLASES DE SUSPENSION DE W
1..susp perfecta: también denominada susp prefecta es cuando
cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes
2…susp inperfecta ;también denominada susp indirecta, es
cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectova de laboresz x parte del trabajador es
decir cuando hay cese de obligaciones de solo una parte y no la
otra.
CAUSAS DE SUPENCION DEL CONTRATO DE W
1.invalidez temporal 2 la enfermedad y el accidente
comprobados 3 la maternidad durante la descanso o pre natal y
post natal 4 descanso vacacional 5 la licencia para desempeñao
cargo cívico y para cumplir con el servicio militar voluntario 6 el
permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales7 la
sanción disciplinario 8 el ejercicio de derecho a huelga 9 la
detención del trabajador salvo en condena privativa de libertad
10 la inabilitacion administ y judicial x periodo no superios a tres
meses.11 el permiso o licencia concedidos x el empleador12
caso fortuito o fuerza mayor.
CAUSAS DE EXTISION DE CONTRATO DE W
Se define como la terminación de contrato de w, como la
desaparición ,cesación o finalisacion del vinculo laboral
subordinado, es decir la liberación de derechos del trabajador
como del empleador. X regla general la extinsion del trabajo
podría producirse x decisión voluntaria del trabajador, del
empleador, x causs determinadas x la ley x causas ajenas a la
voluntad de partes
CAUSAS DE EXTINS DE CONTRATO DE W
1 el falleciemiento del trabajador o del empleador si es perona
natural
2 la renuncia o retiro voluntario del trabajador
3 la terminación de la obrao servicio el cumplimiento de la
condición resolutio
4 el mutuo disenso entre trabajador y empleador
5 la invalidez absoluta permanente
6 la jubilación
7 el despido en los casos y formas permitidos x la ley
8 la terminación de la relación laboral x causa objetiva en
los casos y forma permitida x la presente ley