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2 opinión La Paz, MARTES 18 de septiembre de 2018

Publicum et laboris

El arbitraje en materia laboral José María Pacori Cari*

…el proceso arbitral, por disposición de la ley o por


L as relaciones entre trabajado-
res, por naturaleza, son conflic-
tivas, pues, el empleador siem-
pre buscará obtener un mayor
convenio de las partes, no se dirime ante los órganos
de la jurisdicción del Estado, sino ante árbitros, esto significa,
tades atribuidas y de acuerdo con los
fines para las cuales fueron conferidas.
Conforme a esto, por el principio
Kompetenz-Kompetenz, los árbitros

que el arbitraje puede ser forzoso cuando es impuesto por


beneficio económico reduciendo costos cuentan con la autoridad para determi-
de producción y de mano de obra (remu- nar su propia competencia, así como

la ley para dirimir determinados conflictos, con prescindencia


neraciones), mientras que los trabaja- para garantizar que las partes vincula-
dores pretenden aumentar sus ingresos das no sean desviadas a los tribunales

de los órganos jurisdiccionales del Estado.


para mejorar su nivel de vida y el de su judiciales por una presunta invalidez
familia. De esta manera, los conflictos del convenio arbitral, sino, por el con-
laborales pueden ser clasificados en trario, dicho principio evita que las par-
conflictos jurídicos o de derecho y con- tes intervinientes se encuentren suje-
flictos económicos o de intereses. resultan admisibles las siguientes: no se deduce que el Poder Judicial sea tas a una incertidumbre.
a) Autocomposición, basada en el el único encargado de la función juris- El principio Kompetenz-Kompetenz
CONFLICTOS DE CARÁCTER arreglo directo de las partes en con- diccional, pues tal función se le ha faculta a los árbitros a decidir acerca
JURÍDICO O DE PURO DERECHO flicto. encargado por extensión al arbitraje. de las materias de su competencia,
En este tipo de conflictos la controver- b) Heterocomposición, por la cual Si las partes no hubiesen llegado a que garantiza la competencia de los
sia versa sobre el incumplimiento o la el conflicto es resuelto a través de un un acuerdo en negociación directa o en árbitros para conocer y resolver, en
interpretación de la norma que debe tercero ajeno a las partes, este sistema conciliación, de haberla solicitado, los todo momento, las cuestiones contro-
ser aplicada a una situación concreta y, admite la participación de un tercero trabajadores podrán someter la con- vertidas que se promueva durante el
por consiguiente, la solución de la de manera obligatoria o voluntaria. troversia a arbitraje de lo antes seña- proceso arbitral, incluidas las preten-
misma residirá en que la autoridad De esta manera, para efectos de lado, se infiere que el arbitraje resulta siones vinculadas a la validez y efica-
competente decida acerca de la aplica- solucionar los conflictos colectivos de ser un medio alternativo válido para la cia del convenio.
ción de aquella o realice su interpreta- trabajo nuestra legislación acoge la solución de los conflictos laborales de Este principio es de suma importan-
ción, lo que conlleva la preexistencia de autocomposición como método de carácter económico, por lo que las cia práctica a efectos de evitar que una
un derecho laboral incumplido. solución en la etapa de la negociación decisiones arbitrales resultan válidas de las partes, que no desea someterse
directa a través de la conciliación y la para nuestro ordenamiento jurídico. al pacto de arbitraje mediante un cues-
CONFLICTOS DE CARÁCTER mediación; y como mecanismo de Es decir, frente a la existencia de tionamiento de las decisiones arbitra-
ECONÓMICO O DE INTERESES heterocomposición el arbitraje. conflictos de trabajo aparece el arbi- les y/o la competencia de los árbitros
En estos conflictos la divergencia está traje como una forma no judicial de sobre determinada controversia, pre-
referida a los intereses contrapuestos EL ARBITRAJE dirimirlos, en cuyo caso las personas tenda convocar la participación de jue-
de ambas partes, en las mejoras de Se puede definir al arbitraje como un naturales o jurídicas deciden someter ces ordinarios, mediante la interposi-
condiciones de trabajo peticionadas medio alternativo de resolución de con- a la decisión de uno o de varios árbi- ción de cualquier acción procesal y des-
por los trabajadores a través de un plie- flictos por el cual las partes encomien- tros, las cuestiones litigiosas surgidas plazar la disputa al terreno judicial.
go de reclamo, versus la negativa del dan resolver una controversia a terce- o que puedan surgir. La protección de la jurisdicción
empleador de otorgarlos, por lo cual, la ros particulares, quienes, mediante Es por ello que el proceso arbitral, arbitral está basada en el principio de
solución consistirá en que se establez- una decisión llamada “laudo”, ponen por disposición de la ley o por conve- “no interferencia” por lo que se encuen-
ca dicho derecho ex novo basado en un fin al conflicto existente entre ellas. nio de las partes, no se dirime ante tra prohibido a los órganos jurisdiccio-
acuerdo consensuado o la decisión de Mediante la técnica privada del los órganos de la jurisdicción del nales emitir pronunciamiento sobre el
un tercero, a través de la conciliación, arbitraje, la decisión del laudo tiene Estado, sino ante árbitros, esto signi- fondo de la controversia. El tribunal
mediación o arbitraje, el cual tendrá igual efecto que una sentencia expe- fica, que el arbitraje puede ser forzo- arbitral es el único órgano competente
fuerza vinculante entre las partes. dida por el Poder Judicial, pero es so cuando es impuesto por la ley para para resolver el fondo de la controver-
Es decir, la discrepancia no gira en pasible de impugnación en casos dirimir determinados conflictos, con sia planteada por las partes.
torno a la aplicación o interpretación específicos ante este mismo poder del prescindencia de los órganos jurisdic- Por ello, cualquier intervención
de una norma, pues esta no existe, de Estado. El laudo es la decisión final cionales del Estado. judicial distinta, dirigida a ejercer un
modo que el conflicto gira en torno a que emiten los árbitros poniendo fin a Por el contrario, el arbitraje será control de las funciones de los árbitros
los intereses contrapuestos de ambas la controversia que se ha sometido a voluntario cuando no siendo impuesto o a interferir en las actuaciones arbi-
partes, por lo cual, su posible solución su conocimiento. por las leyes es adoptado por las partes trales antes del laudo, está sujeta a
consistirá que las partes lleguen a un El arbitraje es una jurisdicción para dirimir sus controversias, prescin- responsabilidad; por ello, en sede judi-
acuerdo, en cuyo caso crearán una independiente del Poder Judicial, que diendo de la jurisdicción ordinaria. cial, corresponde verificar si se ha
norma que lo materialice. se explica no como un mecanismo que cumplido con las formalidades previs-
desplaza al Poder Judicial, ni tampoco PRINCIPIO KOMPETENZ- tas por Ley, sin emitir alguna interpre-
MECANISMOS DE SOLUCIÓN como su sustituto, sino como una KOMPETENZ tación o criterio respecto al fondo de
DE CONFLICTOS LABORALES alternativa que complementa el siste- El principio de legalidad hace posible la controversia.
Los conflictos laborales pueden ser ma judicial, puesta a disposición de la la realización de un Estado social y
sometidos al mecanismo de solución sociedad para la solución pacífica de democrático de derecho, en la medida
autocompositivo (conciliación y media- las controversias, básicamente de que prevé el respeto irrestricto al
ción) o heterocompositivo (arbitraje), orden patrimonial de libre disposición. Derecho, al cumplimiento de la ley, a la
es decir, en cuanto a las formas de Esto no afecta el principio de uni- realización de la justicia, debiendo las * Es miembro de la Asociación Española de
solución de los conflictos de trabajo dad de la función jurisdiccional, ya que entidades actuar conforme a las facul- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.