TEORIA SOBRE O STRESS

 ORIGEM DA PROPOSTA TEÓRICA-METODLÓGICA

Originalmente o conceito de stress é um conceito da física,que significa, dentre

outros:desgastes ou elasticidade de materiais. Depois foi empregado pelo
fisiologista austríaco Hans para designa o conceito de “ síndrome geral de
adaptação, numa nítida dimensão biológica. Os estudos desse tema no
Brasil,iniciou-se na área da neuroendocrinologia,observando as conexões
cerebrais e suas influências em alterações orgânica causado pelo stress.

 O QUE É O STRESS
O Stress Segundo Lazarus & Folkman(1984) pode ser de cunho psicológico e
está diretamente relacionado diretamente entre as relações entre o indivíduo e
o ambiente ( social-cultural-ambietal) em que vive. De acordo com Lipp(1984)
pode ser definido como as reações psíquicas com componentes das
emoções,seja físicas,mentais ou orgânicas. Ainda conforme Glina &
Rocha(2000), não seria um adoecimento, mas formas de o indivíduo se
adaptar as situações variadas da vida do sujeito.

 O QUE PROVOVA
Caso indivíduo seja acometido de algum fator stressor,por exemplo,excesso de
trabalho, pode causar o Stress psicológico(irritabilidade,medoconfusão),afetar
sua cognição (capacidade de aprender, desenvolver e assimilar
conhecimentos) e dificuldades de se adaptar a novas situações em sua vida.

Documentário
Stress e adoecimentos mentais(depressão) e físicos
variados(mutilações,cortes). Causado excesso de trabalho, muito repetitivos e
sem rotatividade, atenção concentrada extrema(ter que visualizar por hora
quase 4000 carcaças de frango,pouco ou quase nenhum intervá-lo ( 5 min para
ir ao banheiro, que está distante), 6 seg para desossar uma peça de frango,etc.
As pessoas “inservíveis”, eram demitidas, as vezes, sem se recuperar, e
ficavam doentes (mental,física ou as duas) sem nenhuma proteção.
  MÉTODOS APLICADOS

Utilizou-se de acordo com o texto, o método quantitativo para coleta de

dados e avaliar os fatores estressores.

Documentário:

Método de produção em Massa, estilo Administração Científica de Taylor e

Fayol ( tempo para produzir,ferramentas e equipamentos padronizados,etc).
Ex. as partes dos frangos/bois/porcos, passavam em esteiras, e cada pessoa
fazia uma tarefa: desossar, cortar, selecionar, embalar,etc (tudo em poucos
segundos).

 ESTRATÉGICAS UTILIZADAS
Ações de Prevenção para melhorar a qualidade de vida no trabalho
(QVT) prevenção e intervenção são voltadas, preferencialmente, para o
gerenciamento individual do estresse, que trás mudanças cognitivas e
comportamentais e práticas de exercícios físicos e relaxamento.

Documentário

Exercícios de relaxamento que os funcionários faziam para relaxar a tenção

 CRÍTICA DIRECIONADAS A PROPSOTA

A principal crítica a essa teoria é a generalização que trás, principalmente ao
usar apenas o método qualitativo para analisar seus dados. O exemplo é em
relação a síndrome de Bournout ( S. de Esgotamento Profissional), que trás o
trabalho como causa. Mas, o trabalho não tem a função de constituição do
adoecimento em si,mas, é um fator desencadeante.

Documentário: Trabalho extremamente repetitiva, o que facilitava os

casos de acidentes de trabalho, sem rotatividade de funções, o que gerava a
mecanicidade das atividades,todos esse contesto são fatores extremamente
estressores para o trabalhador. Não havia a preocupação de buscar melhores
condições de trabalho, para melhorar tanto a qualidade do trabalho em si e a
qualidade de vida do trabalhador. Os trabalhadores não são o foco

dessas empresas e sim, a produção, onde cada vez mais se deve

aumentar, sem pensar no bem estar dos funcionários que ali estão
trabalhando arduamente, controlados e padronizados como se
fossem robôs, causando-os dores, estresses, riscos à saúde, um
descaso por parte da empresa, a falta de motivação por parte dos
funcionários entre outros.Pausas laborais, por exemplo, já traria
algum conforte e diminuíram um pouco as causas stressoras.
 [20:37, 2/9/2018] +55 88 9866-0916: Estrategias utilizadas: As ações de
[20:38, 2/9/2018] +55 88 9866-0916: No documentário a intrevistada fala
[20:41, 2/9/2018] +55 88 9866-0916: Como ocorre: que determina por
que e quando esta situação é estressora e para o
esforço de enfrentamento, ou seja, a mudança cognitiva e
comportamental diante do estressor
[20:42, 2/9/2018] +55 88 9866-0916: O fator extressor
[20:45, 2/9/2018] +55 88 9866-0916: Não consegui encontrar a crítica a
teoria