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“El informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones
en el contenidas se emiten en razón de la especialidad de los profesionales que intervinieron
en su realización y no tienen carácter vinculante ni obligatorio para NOMBRE DE LA
EMPRESA”
DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
Evaluación inicial que se realiza con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo
propias de una empresa como punto de partida para el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST o para la actualización del existente. La evaluación inicial debe ser revisada
periódicamente (mínimo una vez al año) y actualizada cuando sea necesario, con el objetivo de mantener
vigente las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con los cambios en las condiciones y
procesos de trabajo.
1. PLANIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
1.1. ¿Existe una política actualizada de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
realizada en consulta con el Comité Paritario de Salud y seguridad en el
trabajo (COPASST) o el Vigía Ocupacional que exprese los objetivos globales
del Sistema de Gestión, esta tiene alcance sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación, incluidos los 10
contratistas y subcontratistas y sobre todos los centros de trabajo, está firmada
por la alta gerencia y su divulgación es permanente?
10
1
1.6. ¿Se tienen identificados los requisitos legales aplicables a la empresa
para el control de los factores de riesgo y se da cumplimiento a estos?
3 15 30
VALOR OBTENIDO
48
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 53.33
2. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
2.4. ¿Se han definido los recursos financieros para la implementación del plan
de trabajo, estos tienen cobertura sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación y sobre todos 10
los centros de trabajo y todas las jornadas laborales?
5
2.6. ¿Se ha conformado el Comité de Convivencia y se ha elegido al
Coordinador de Alturas de acuerdo con las exigencias de legislación
colombiana y se han vinculado al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST?
5
2.10. ¿Se garantiza la supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST, con cobertura en todos los centros y jornadas de trabajo?
2.11. ¿Se evalúa por lo menos una vez al año la gestión del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST y se implementan los correctivos
necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos?
1
2.14. ¿Se han definido, documentado e implementado las acciones para
eliminar los peligros prioritarios o controlar sus riesgos incluyendo el
monitoreo ambientan?
2.15. ¿Se tienen identificadas las tareas de alto riesgo (trabajos en alturas,
trabajos en caliente y trabajo en espacios confinados) y se han definido,
documentado y divulgado medidas de prevención y control de accidentes para
estas actividades?
1
2.17. ¿Se ha definido, documentado y divulgado los estándares de seguridad
para otros procesos y oficios críticos?
1
2.26. ¿Se tiene definido e implementado la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos que puedan derivarse de cambios internos y externos y
la adopción de las medidas de prevención y control antes de su 5
implementación?
18 50 20
VALOR OBTENIDO
88
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 29.33
3. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
3.1. ¿Se comparan los indicadores que evalúan la estructura con los que se
documentaron y divulgaron?
Política de SST
Asignación de responsabilidades
Documentos que soportan el programa de SST
Política de conservación de documentos
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros
Evaluación inicial del programa (línea base)
Definición de objetivos de SST
Plan de trabajo anual y cronograma
1
3.2. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el proceso y se comparan con
las metas definidas?
Cumplimientos de objetivos
Cronogramas
Acciones preventivas, correctivas y de mejora
Monitoreos ambientales y resultados
Programas de vigilancia a la salud de los trabajadores
Requisitos legales aplicables
3.3. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el resultado y se compara con
las metas definidas?
Incidentes, accidentes, enfermedades y ausentismo relacionadas con el
trabajo
Otras pérdidas como daños a la propiedad derivadas de eventos laborales
Resultados de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de
los trabajadores
De las no conformidades detectadas en el seguimiento al programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
1
3.4. ¿Los indicadores que evalúan la estructura, el proceso y los resultados
cuentan con una ficha técnica?
Definición del indicador
Interpretación del indicador
Límites para el indicador
Método de cálculo
Fuente de la información para el cálculo
Periodicidad del reporte
Personas que deben conocer el resultado
6 20 0
VALOR OBTENIDO
26
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 26.00
4. ACTUACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
4.1. ¿Se definen acciones preventivas y correctivas necesarias con base en la
identificación y análisis de las causas fundamentales de las no conformidades,
responsables y fechas de cumplimiento?
5
4.3. ¿Se implementan los ajustes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST?
2 5 0
VALOR OBTENIDO
7
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 23.33
PORCENTAJE DE
PHVA
CUMPLIMIENTO
53.33
PLANIFICACIÓN
29.33
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
26.00
VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
23.33
ACTUACIÓN
GNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
VITAL AIR CONFORT
2018
Articulo 2.2.4.6.5
*Tener por escrito una politica de seguridad y salud en el trabajo que debe ser parte de las
politicas de gestion de la empresa.
*Debe tener alcance para todos los centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independientemente de su forma de contratacion o vinculacion, incluyendo contratistas o
subcontratistas.
Articulo 2.2.4.6.8
*Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
*Existencia de medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo. *Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 2.2.4.6.8
*Responsabilidades a personas contratadas. Debe asignar y especificar funciones en el plan de trabajo.
*Demostrar que se tiene horas para realizar las actividades dentro del plan de
trabajo.
Articulo 2.2.4.6.8
*Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Articulo 2.2.4.6.2 Definiciones Item 17. Entre los grupos de apoyo al SGSST, se han conformado alguno de los
siguientes brigadistas de emergencia grupo de primeros auxilios( Diferentes al COPASST Comité Paritario de Salud
y Seguridad en el trabajo)
Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Articulo 2.2.4.6.14 Comunicación Item 1 Item 2
Item 3 1. ¿Se
da a conocer conocer sobre el SG-SST a los trabajadores y/o contratistas?
2. ¿ Se informa sobre el desarrolo de las etapas del SG-SST a los
trabajadores y/o contrastistas y al Comité Paritario o al Vigía?
3.¿Se dispone de canales para recolectar
ideas inqueitudes o sugerencias de los trabajadores con respecto a seguridad y salud en el trabajo?
Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Item 3
Articulo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sitema de gestión de la seguridad salud en trabajo
Parágrafo
1.¿ Rinde cuentas el comité paritaorio o el Vigía en cuanto al desempeño del SG-SST. ?
2. ¿La rendición de cuentas se hace por medio escrito, electronico, verbal, o de que
forma? Debe hacerse anualmente.
3. Se DEBE
realizar un auditoria interna anualmente planificada con la participacion del comite paritario o del Vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Especificar en la auditoria
capacidades de la persona auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la metodología, informe de la
misma. (NOTA: LOS AUDITORES NO DEBEN AUDITAR SU PROPIO TRABAJO)
2. Se evalua los indicadores del SG-SST , la estructura, el proceso y el resultados del SG-SST.
3. Se DEBE realizar un auditoria interna anualmente planificada con la participacion
del comite paritario o del Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
4.
Especificar en la auditoria capacidades de la persona auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la
metodología, informe de la misma. (NOTA: LOS AUDITORES NO DEBEN AUDITAR SU PROPIO TRABAJO)
5. Se realiza los correctivos para cumplir con los objetivos y metas del SG-SST
Articulo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ¿se trabaja con la matriz GTC45? ¿ El empleador cumple
sus obligaciones ?. ¿ Identifica peligros evaluacion y valoracion de riesgos ?. ¿ Se cumple con la capacitacion de
los trabajadores de SST?.
Articulo 2.2.4.6.13. Conservacion de los documentos.¿se lleva una base de datos actualizada? ¿ La empresa
cuenta con un medico especialista en areas afines a la SST ?. ¿ Se conservan registros y documentos que soportan
el sistema SG-SST de manera controlada ?. ¿ Se registran suministros de elementos EPP ?.
Articulo 2.2.4.6.24. Medidad de prevencion y control. ¿se tiene en cuenta a los riesgos que se exponen los
trabajadores? ¿ Los suministros de elementos y equipos (EPP) cumplen las disposiciones legales vigentes ?. ¿ Se
realizan mantenimiento requerido por el inspector ?. ¿ Son corregidas las condiciones inseguras en el lugar de
trabajo ?.
Articulo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. Articulo 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos.
Articulo 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control. ¿Existe un plan de accion que logre reducir los riesgos
potenciales?¿ Todas las acciones preventivas y correctivas estan documentadas ?. ¿ Identifican y analizan causas
fundamentales de no conformidades ?.
Articulo 2.2.4.6.23 Gestion de los peligros y riesgos. Articulo 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control.
Articulo 2.2.4.6.6 Requisitos de la politica de seguridad y salud en el trabajo ¿Existe un plan de accion que
logre reducir los riesgos potenciales? ¿Qué metodo se adopto para la gestion del riesgo? ¿Se adoptan metodos
de identificacion, prevencion, evaluacion,valoracion y control de peligros y riesgos ?.¿la empresa cumple con los
requisitos establecidos en la norma gtc45?
Articulo 2.2.4.6.24 Medidad de prevencion y control. ¿ Se usan de manera complementaria las EPP de ,manera
complementaria ?. ¿ tiene medidas para reducir el tiempo de exposicion al peligro ?.
Articulo 2.2.4.6.2 Definiciones.Articulo 2.2.4.6.12 Domentación ¿ se utiliza para documentar reglas y politicas
?¿El trabajador o contratista reporta por escrito al empleador sus condiciones adversas de seguridad y salud que
identifican el trabajo? ¿Cumplen el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar, actuar)?¿Cumplen con las certificaciones?
Articulo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros, evaluación y valoracion de los riesgos. Articulo 2.2.4.6.12
Documentación ¿Que metodologia se trabaja para la implementacion? ¿la metodologia que se trabaja
cumple con todas las expectativas?¿El empleador o contratante aplica una metodologia que sea sistematica que
tenga un alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias o no rutinarias? ¿Se realizan mediciones
ambientales periodicamente o solo cuando se requieren?
Articulo 2.2.4.6.15 Articulo 2.2.4.6.23 Gestion de los peligros y riesgos.¿Se tiene implemantada la matriz GT45
o alguna otra? ¿Existe un plan de accion que logre reducir los riesgos potenciales?
Articulo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.¿Asignan los recursos para
implementar los programas, procedimientos o a cciones para prevenir y controlar las amenzas?
Articulo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Articulo 2.2.4.6.25
prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias. ¿Como se prepara al personal antes eventos de
riesgo? ¿La actualizacion de peligros y evaluacion de los riesgos es actualizada anualmente? ¿El comité prioritario
emite recomendaciones peridodicamente? ¿El empleador o contratante utiliza metodologias adicionales para
complen¿metar la evaluación de los riesgos en SG-SST ante peligros de origen fisicos?
Articulo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención. ¿se le suministra los EPP a los trabajadores sin ningun costo? ¿EPP
Cumplen con las disposiciones legales vigentes? ¿se reemplaza un peligro por uno que genere riesgo ó uno que
genere menos riesgo?
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
para la definición de las prioridades de control e intervención;
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último
año;
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad;
Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de
salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles,
para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; y
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y
resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para satisfacer
las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y
realizar los ajustes necesarios;
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser
insumos para la planificación y la mejora continua;
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
son eficaces;
10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el
trabajo;
11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el
control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e implementar las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para
la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
ART.2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar
la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes
fuentes para identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organizaciónArtículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. Todas las acciones preventivas y correctivas deben
estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio
de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen,
adicionen o sustituyan.
OBSERVACIONES
La empresa tiene determinada su politica de seguridad y salud en el trabajo, pero no tienen legislado el sistema, ya
que se rigen por una norma internacional. Ademas, no tienen realizado el perfil sociodemografico de las personas
por lo que influye en la poca claridad en los objetivos y metas de la empresa. No hay definida una estructura y hay
deficiencia en lo mismo por lo que mencionan que cada uno es responsable de su propia salud. No hay
conocimiento de las capacitaciones que tienen que realizar las personas encargadas del SGSST.
A la empresa le falta documentar algunos aspectos como matriz de examenes e implementar muchos aspectos
para cumplir con la gestion del SG-sst como la señalizacion de la empresa ecuento a seguridad y salud en el
trabajo, no se ha implementado sistema basico de saneamietno, ni un plan de emergencias ya que no se cuenta
con u grupo de apoyo esto se debe la deficiencia de no implementar un plan de trabajo con ello tambien se resalta
que no se definen han las metas u obejtivos a alcanzar con las cuales se va a implementar el sistema, ademas los
comites conformados no tiene definids sus funciones especificas lo que no colabora para que se implemente de la
mejor forma lo exigido por la ley.
La empresa no cuenta con ningun tipo de indicadores (evaluan la estructura, resultados, estructura y el proceso).
Aunque se realiza una investigacion
en los accidentes, no se tiene documentado nada de esto, En cuanto a los comites de salud
ocupacional, esta establecido pero apesar de esto, ejerece. No se divulgan resultados de verificacion
porque no se realizan. Se actualiza cada año pero no se dibulaga con el comite paritario.
Con respecto a este analizis de
la implementacion y operación la empresa tiene una gran debilidad ya que no esta cumpliendo con el respectivo
requerimiento que es fundamental en el sst.
Aunque se ha iniciado la aplicación del SG SST, ya estan identificadas acciones para la mejora del sistema no se
han realizado los pertinente ajustes. El empleador ha designado recursos con la contratacion de
tecnicos para la implementacion y mejora adel sistema. No se han identificados ni se ha realizado los
ajustes al sistema.
Comentarios
El comité paritario si esta conformado y la politica se encuentra por escrito con una
ultima actualizacion de hace un año.
*El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. *Para evaluar los indicadores,
debe tener en cuenta los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
La calificación es de 1 porque:
*no se ha conformado nigún grupo de apoyo al SG-SST, pero algunos trabajadores
han tomado capacitaciones por brigadistas.
Los trabajadores tienen reunión el día lunes, para tratar temas de todo lo
acontecido durante la semana, para tomar acciones de mejora o informar sobre
algo que se realizo inadecuadamente y corregirlo, pero las reuniones del día lunes
son una retroalimentación muy general y no de algo en especifico.
La calificación es 5 porque :
*Falta realizar reuniones y capacitación
especificando todo lo relacionado con el SG-SSTt, se debe realizar esto con el fin
de dar a conocer a trabajadores y contratistar sobre el SG-SST.
*Falta informar a los trabajadores y contratistas y al comite Paritario
sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST.
*Falta implementar con canales de información que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador resalta que por falta de dispocisión de tiempo no supervisa todas las
actividades encuento al sistema, solo las de alto riesgos; por la razon social de la
empresa se documentan los trabajos en alturas en el formato correspondiente y se
realiza un informe tecnico del mismo donde se especifican los EPP. Se realizan
auditorias internas cada 3 meses para evaluar los elementos de protección
personal. La calificación es de 5 porque :
*El Comite Paritario no rinde
cuentas al empleador sobre el desempeño del SG-SST
* Falta soportar todo tipo de rendición
de cuentas. * Falta realiazar auditorias internas que
evaluaen todo lo concerniente al desarrollo del SG-SST, las auditorias realizadas por
la empresa en cuento a los EPP son solo un aspecto importante que se debe seguir
evaluando. *Falta especificar el propostito de cada auditoria realizada, al
igual que la persona aditora, la metodologia y un informe de cada una.
El procedimiento que se hace con las personas nuevas según el empleador es;
inicalmente desempeñar actividades basicas y una vez que cuenten con más
experiencia, se las pone a realizar actividades de mayor dificultad. El grupo de
trabajo en donde realiza su labora colabora al empleado nuevo explicandole como
realizar de la mejor forma la labor. La calificación es 1 ya que
no existe o no se ha establecido un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligro y prevenir los riesgos para los trabajadores
que ingresan por primera vez a la empresa, por ello no se realizan capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo al personal nuevo.
La calificación es 1 porque :
*no se ha definido un plan de trabajo para implementar el SG-SST ni un programa
de capacitación en SST acorde al diagnostico de condiciones trabajo y salud.
No se han definido acciones para eliminar los peligros prioritairos o controlar sus
riegos, ni se ha includio el monitorea ambienal ya que no se han identificado en la
matriz de riesgos cuales son los peligros prioritarios. Segun el empleador, si realizan
modificaciones en cuento a seguridad y salud en el trabajo, se realiza una
evaluación de como impactaria en el método de trabajo, pero no se tiene
documentado lo anterior. La unica accion que se realizada para eliminar un posible
riesgo de tener pedazos de lámina en la empresa; es que cada dos meses se reune
estas laminas, se pesan y se dan a un reciclador. La calificación es 1 , porque apesar
que se hace la evaluacion en cuento al impacto de las modificaciones que se
pueden presetnar en el aspecto de seguridad y salud en el trabajo, no hay algún
soporte de lo anterior ya que no se tiene documentado, y no se ha definido
acciones para eliminar los peligros prioritarios ni controlar los riegos.
No se cuenta con indicadores que evaluan la estructura del SGSST tales como: La
política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada
La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
El comité esta conformado, pero no ejerce. Hace falta realizar reuniones mensuales
para el mejoramiento del sistema, o es posible considerar disolver el comité y tener
un vigia que cumpla estas funciones ya que es una empresa pequeña , hacen falta
las siguientes activides Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos
al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen
No existen resultados
Se realiza una actualizacion y modificacion, le hace falta establecer correctamene el
sistema, metas, objetivos, cronogramas, no se realiza auditoria para la mejora
continua
ACTUACIÓN
23.3333333333
VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
26
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
29.3333333333
PLANIFICACIÓN
53.3333333333
0 10 20 30 40 50 60