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DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST

“El informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones
en el contenidas se emiten en razón de la especialidad de los profesionales que intervinieron
en su realización y no tienen carácter vinculante ni obligatorio para NOMBRE DE LA
EMPRESA”
DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST

Evaluación inicial que se realiza con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo
propias de una empresa como punto de partida para el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST o para la actualización del existente. La evaluación inicial debe ser revisada
periódicamente (mínimo una vez al año) y actualizada cuando sea necesario, con el objetivo de mantener
vigente las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con los cambios en las condiciones y
procesos de trabajo.

La calificación posible para cada aspecto a evaluar es:


1 = No se cumple con el aspecto evaluado
5 = Se cumple parcialmente con el aspecto evaluado o está en proceso
10 = Se cumple con el aspecto evaluado
DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB
VITAL AIR CONFORT
2018
Revisión inicial:
Actualización:

1. PLANIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
1.1. ¿Existe una política actualizada de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
realizada en consulta con el Comité Paritario de Salud y seguridad en el
trabajo (COPASST) o el Vigía Ocupacional que exprese los objetivos globales
del Sistema de Gestión, esta tiene alcance sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación, incluidos los 10
contratistas y subcontratistas y sobre todos los centros de trabajo, está firmada
por la alta gerencia y su divulgación es permanente?

1.2. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de trabajo (matriz


de peligros y riesgos o panorama de factores de riesgo) y su actualización es
permanente?

10

1.3. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de salud


(caracterización de la accidentalidad y ausentismo) y su actualización es
permanente?
10

1.4. ¿Se tiene documentado, divulgado y exhibido al menos en un sitio de la


empresa el reglamento de higiene y seguridad industrial?

1.5. ¿Se tiene documentado el perfil sociodemográfico de la población de la


empresa y su actualización es permanente?

1
1.6. ¿Se tienen identificados los requisitos legales aplicables a la empresa
para el control de los factores de riesgo y se da cumplimiento a estos?

1.7. ¿Se definieron, documentaron y divulgaron los objetivos y metas de


Seguridad y Salud en el Trabajo SST acordes con el diagnostico de las
condiciones de trabajo y salud?

1.8. ¿Se definieron, documentaron y divulgaron las actividades transversales


vinculadas al cumplimiento de objetivos y metas de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST?

1.9. ¿Se elaboró un plan de trabajo anual que identifica responsables,


recursos e indicadores, para alcanzar cada uno de los objetivos y metas
propuestos?

3 15 30
VALOR OBTENIDO
48
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 53.33

2. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10

2.1. ¿Se ha definido la estructura responsable de liderar el Sistema de


Seguridad y Salud en el Trabajo SST?

2.2. ¿La persona o equipo definido para liderar el Sistema de Seguridad y


Salud en el Trabajo SST tiene formación en el tema, es competente?

2.3. ¿Se han definido y comunicado los roles y responsabilidades que


avalados por un nivel alto de dirección lideran el Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo SST y estas responsabilidades hacen parte de la evaluación de
desempeño?

2.4. ¿Se han definido los recursos financieros para la implementación del plan
de trabajo, estos tienen cobertura sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación y sobre todos 10
los centros de trabajo y todas las jornadas laborales?

2.5. ¿Se ha conformado el Comité Paritario de Salud Ocupacional


democráticamente o se ha elegido al Vigía Ocupacional de acuerdo con las
exigencias de legislación colombiana y este se encuentra informado del
desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST?

5
2.6. ¿Se ha conformado el Comité de Convivencia y se ha elegido al
Coordinador de Alturas de acuerdo con las exigencias de legislación
colombiana y se han vinculado al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST?

2.7. ¿Se ha conformado otros grupos de trabajo como apoyo al Sistema de


Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST?
1

2.8. ¿Se consulta y promueve la participación de los trabajadores en la


identificación de peligros y control de los riesgos propios de sus puestos de
trabajo?

2.9. ¿Se garantiza información oportuna sobre la gestión del Sistema de


Seguridad y Salud en el Trabajo SST a los trabajadores y canales de
información que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en el tema?

5
2.10. ¿Se garantiza la supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST, con cobertura en todos los centros y jornadas de trabajo?

2.11. ¿Se evalúa por lo menos una vez al año la gestión del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST y se implementan los correctivos
necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos?

2.12. ¿Se realiza inducción y entrenamiento en aspectos generales y


específicos de su cargo que incluya entre otros, la identificación y el control de
peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de lesiones y enfermedades
laborales a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa
independientemente de su forma de contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores?
1

2.13. ¿Se ha definido, documentado y divulgado el plan de capacitación en


SST acorde con el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud y este es
revisado como mínimo una vez al año con la participación del Comité Paritario
de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional?

1
2.14. ¿Se han definido, documentado e implementado las acciones para
eliminar los peligros prioritarios o controlar sus riesgos incluyendo el
monitoreo ambientan?

2.15. ¿Se tienen identificadas las tareas de alto riesgo (trabajos en alturas,
trabajos en caliente y trabajo en espacios confinados) y se han definido,
documentado y divulgado medidas de prevención y control de accidentes para
estas actividades?

2.16. ¿Se tienen identificados procedimientos críticos (manejo de sustancias


químicas y energías peligrosas) y se han definido, documentado y divulgado
medidas de prevención y control de accidentes para estas actividades?

1
2.17. ¿Se ha definido, documentado y divulgado los estándares de seguridad
para otros procesos y oficios críticos?

2.18. ¿Se tienen documentado e implementada la matriz de exámenes


médico ocupacionales de ingreso, control y retiro del personal acordes
con el diagnostico de las condiciones de trabajo?
1

2.19. ¿Se tiene documentado e implementado sistemas de vigilancia


epidemiológica de acuerdo con los peligros prioritarios identificados, incluido
el riesgo psicosocial y la identificación de enfermedades que puedan
agravarse por las condiciones de trabajo?
1

2.20. ¿Se tiene documentado e implementado la realización de inspecciones


de seguridad y se hace seguimiento a las medidas de prevención y control
recomendadas?
5

2.21. ¿Se tiene implementado un programa de mantenimiento preventivo,


predictivo y correctivo?
1

2.22. ¿Se tiene implementado la delimitación, demarcación y señalización


de las áreas en el lugar de trabajo?

2.23. ¿Se tiene documentado e implementado el suministro de Elementos de


Protección Personal EPP y el mantenimiento de los mismos de manera
complementaria con las medidas de prevención y control acorde con el 10
diagnostico de las condiciones de trabajo?

2.24. ¿Se tienen definidos, documentados y divulgados los programas para


promover los estilos de vida y trabajo saludable donde se fomente entre otros,
la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo?
5

2.25. ¿Se tiene definido e implementado un programa de saneamiento básico


ambiental?

1
2.26. ¿Se tiene definido e implementado la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos que puedan derivarse de cambios internos y externos y
la adopción de las medidas de prevención y control antes de su 5
implementación?

2.27. ¿Se tiene definido e implementado el plan de preparación y respuesta


ante emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas
laborales? 1

2.28. Se tiene conformado y en funcionamiento la brigada de emergencias con


cobertura en cada centro de trabajo y jornadas laborales?

2.29. ¿Se tiene documentadas e implementadas acciones para reducir la


vulnerabilidad frente a las amenazas prioritarias y también para la prevención y
atención de emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas
1
laborales?

2.30. ¿Se tiene documentado, implementado y divulgado un procedimiento


para el manejo de contratistas?

18 50 20
VALOR OBTENIDO
88
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 29.33

3. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
3.1. ¿Se comparan los indicadores que evalúan la estructura con los que se
documentaron y divulgaron?
Política de SST
Asignación de responsabilidades
Documentos que soportan el programa de SST
Política de conservación de documentos
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros
Evaluación inicial del programa (línea base)
Definición de objetivos de SST
Plan de trabajo anual y cronograma

1
3.2. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el proceso y se comparan con
las metas definidas?
Cumplimientos de objetivos
Cronogramas
Acciones preventivas, correctivas y de mejora
Monitoreos ambientales y resultados
Programas de vigilancia a la salud de los trabajadores
Requisitos legales aplicables

3.3. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el resultado y se compara con
las metas definidas?
Incidentes, accidentes, enfermedades y ausentismo relacionadas con el
trabajo
Otras pérdidas como daños a la propiedad derivadas de eventos laborales
Resultados de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de
los trabajadores
De las no conformidades detectadas en el seguimiento al programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST

1
3.4. ¿Los indicadores que evalúan la estructura, el proceso y los resultados
cuentan con una ficha técnica?
Definición del indicador
Interpretación del indicador
Límites para el indicador
Método de cálculo
Fuente de la información para el cálculo
Periodicidad del reporte
Personas que deben conocer el resultado

3.5. ¿Se realiza la investigación de todos incidentes, accidentes y


enfermedades laborales, para determinar las causas y establecer las medidas
de prevención y control necesarias?

3.6. ¿Se realiza seguimiento al cumplimiento de las medidas de prevención y


control surgidas de la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
5
3.7. ¿Se tienen definidos e implementados los procesos de rehabilitación,
reincorporación y reubicación de los trabajadores acorde con las
responsabilidades estipuladas por la legislación colombiana?

3.8. ¿Se evalúa periódicamente con la participación del Comité Paritario de


Salud Ocupacional (COPASO) o el Vigía Ocupacional el cumplimiento de todos
los componentes del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y se
determina si las acciones implementadas fueron adecuadas y eficaces?

3.9. ¿Se divulgan los resultados de la verificación a los niveles pertinentes de


la empresa para tomar las medidas preventivas, correctivas o de mejora?
1
3.10. ¿La alta dirección realiza la evaluación mínimo una vez al año del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST y las
conclusiones de esta evaluación son documentadas y divulgadas al Comité
Paritario de Salud y seguridad en el trabajo (COPASst) o Vigía de Salud
Ocupacional y a cada uno de los niveles pertinentes de la empresa para tomar
medidas preventivas, correctivas o de mejora?

6 20 0
VALOR OBTENIDO
26
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 26.00

4. ACTUACIÓN
CALIFICACIÓN
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10
4.1. ¿Se definen acciones preventivas y correctivas necesarias con base en la
identificación y análisis de las causas fundamentales de las no conformidades,
responsables y fechas de cumplimiento?

4.2. ¿El empleador garantiza los recursos necesarios para el


perfeccionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG SST?

5
4.3. ¿Se implementan los ajustes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST?

2 5 0
VALOR OBTENIDO
7
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 23.33

PORCENTAJE DE
PHVA
CUMPLIMIENTO

53.33

PLANIFICACIÓN

29.33

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

26.00

VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN

23.33
ACTUACIÓN
GNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
VITAL AIR CONFORT
2018

ACCIONES PARA LA MEJORA

Articulo 2.2.4.6.5
*Tener por escrito una politica de seguridad y salud en el trabajo que debe ser parte de las
politicas de gestion de la empresa.
*Debe tener alcance para todos los centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independientemente de su forma de contratacion o vinculacion, incluyendo contratistas o
subcontratistas.

Articulo 2.2.4.6.15 - 2.2.4.6.8


*Normatividad nacional plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
*Aplicar metodologia sistematica, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades que
involucren maquinas y equipos,centros de trabajo y trabajadores independientemente de su contratacion o
vinculacion. *Identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo
con el fin de priorizarlos y establecer controles y/o mediciones ambientales.
*Debe ser documentado y actualizado como minimo anualmente y cada vez
que ocurra un accidente de trabajo mortal o catastrofico.

Articulo 2.2.4.6.32 - 2.2.4.6.


*Evaluar y analizar las estadisticas sobre enfermedad y accidentalidad ocurrida en los dos ultimos años en la
empresala cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
*La investigacion de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermades laborales,
debe adelantarse acorde a lo establecido en presente decreto.
*Estar documentada y ser evaluada minimo una vez anualmente.

Articulo 2.2.4.6.24 - 2.2.4.6.25 - 2.2.24.6.12 - 2.2.4.6.14


*Existencia de controles administrativos, en los cuales se incluya la señalización,
advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
*Identificar sistematicamente todas las amenzas que pueden afectar a la empresa.
*Valorar y evaluar los riesgos, considerando el numero de trabajadores, bienes y servicios.
*Deben estar docuementadosos procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo *Establecer mecanismos eficaces para recibir, documentar y responder adecuadamente
a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo

Articulo 2.2.4.6.12 - 2.2.4.6.2


*Disponibilidad del perfil sociodemografico de la poblacion trabajadora.
*Evaluar en un principio, la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad
*Estar documentada y ser evaluada minimo una vez anualmente.
*Debe haber registro de la descripción sociodemográfica: Perfil
sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo.
Articulo 2.2.4.6.6 - 2.2.4.6.2
*Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales.
* Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
*Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
*Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y
*Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
*Debe existir la Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Articulo 2.2.4.6.7 - 2.2.4.6.18 - 2.2.4.6.17


*Documentar y definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el
trabajo definida en la empresa.
*El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas,
actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. *Para evaluar los indicadores, debe tener en cuenta los objetivos y metas de seguridad y salud en el
trabajo

Articulo 2.2.4.6.11 - 2.2.4.6.14 - 2.2.4.6.35 - 2.2.4.6.17 - 2.2.4.6.18


*Capacitacion a la hora de induccion, a comunicar retroalimentar, planes de evaluacion.
*Comunicación.
**El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. *Para evaluar los indicadores, debe tener en cuenta los objetivos y metas de seguridad y
salud en el trabajo

Articulo 2.2.4.6.8 - 2.2.4.6.12 - 2.2.4.6.19


*Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos,
en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y
recursos necesarios. *El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
*El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
ACCIONES PARA LA MEJORA

Articulo 2.2.4.6.8
*Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
*Existencia de medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo. *Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Articulo 2.2.4.6.9 - 2.2.4.6.11 - 2.2.4.6.35


*Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y
controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
*Obtar por una Administradora de riesgos laborales, la cual tiene como obligacion capacitar al
comité paritario y prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del SGSST.
*Los responsables de la ejecución de los Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012,
y obtener el certificado de aprobación del mismo.

Articulo 2.2.4.6.8
*Responsabilidades a personas contratadas. Debe asignar y especificar funciones en el plan de trabajo.
*Demostrar que se tiene horas para realizar las actividades dentro del plan de
trabajo.

Articulo 2.2.4.6.8
*Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Articulo 2.2.4.6.12 Documentación Item 10 Paragrafo 1


1. ¿Se a conformado el comite paritario de Salud ocupacional o se ha elegido el Vigía Ocupacinal?
2. ¿se ha conformado democraticamente o teniendo en cuanta que la legistacion se
conforma con un numero igual de representantes del empleador como de los trabajadores? 3. ¿ el comite
o la Vigía se encuentra informado del desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo SST?
5. Tiene los sopertes de la convocatoria para la elección del comite Paritario o de la
Vigía; en papel , disco magnetico óptico o electronico, fotografía o combinacion de estos?
1.¿Se ha conformado el Comité de Convivencia?
2.¿Cuantas personas conforman el comité y que cargo ocupan?
3. Tiene los soportes de la convocatoria del Comite de convivencia en alguna de la siguientes
formas: en papel, disco magnetico, óptico o electronico, fotografia, o una combinacion de estos
4.¿Según su actividad, realiza trabajo en alturas? Si la respuesta es SI;conteste las siguientes
preguntas: 4. ¿Se ha elegido al Coordinador de Alturas o la empresa Subcontrata para los
trabajos de alturas? 5.¿Esta certificado en alturas, el coordinador, la empresa o persona que
subcontrato bajo la legislación colombiana?

Articulo 2.2.4.6.2 Definiciones Item 17. Entre los grupos de apoyo al SGSST, se han conformado alguno de los
siguientes brigadistas de emergencia grupo de primeros auxilios( Diferentes al COPASST Comité Paritario de Salud
y Seguridad en el trabajo)

Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Item:2 Item:6 Item:8 Item:9


Articulo 2.2.4.6.10 Respondabilidades de los trabajadores
Item 4 Item 5 Articulo 2.2.4.6.12 Documentación Item 3
Articulo 2.2.4.6.15 Identificacición de peligros, evauación y valoración de riesgos. Parágrafo 1
Parágrafo 2 1. Asigna respondabilidades especificas a
todos los niveles de la organizacion en Seguridad y Salud en el trabajo 2. Desarrolla medidas de
identificación de riegos y peligro en el lugar de trabajo 3. establece
controles para prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas.
4.implementa y desarrolla actividades de prevencion e accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
5. Los empleados infroman oportunamente sobre peligros y riegos que pueden provocarse en el lugar de
trabajo. 6. El empleador tiene disponible la dientificacion de peligro, evluacion y valoracion de riesgos,
cada cuanto se vuelve a realizar o se actuliza (debe hacerse anualmente)

Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Articulo 2.2.4.6.14 Comunicación Item 1 Item 2
Item 3 1. ¿Se
da a conocer conocer sobre el SG-SST a los trabajadores y/o contratistas?
2. ¿ Se informa sobre el desarrolo de las etapas del SG-SST a los
trabajadores y/o contrastistas y al Comité Paritario o al Vigía?
3.¿Se dispone de canales para recolectar
ideas inqueitudes o sugerencias de los trabajadores con respecto a seguridad y salud en el trabajo?
Articulo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Item 3
Articulo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sitema de gestión de la seguridad salud en trabajo
Parágrafo
1.¿ Rinde cuentas el comité paritaorio o el Vigía en cuanto al desempeño del SG-SST. ?
2. ¿La rendición de cuentas se hace por medio escrito, electronico, verbal, o de que
forma? Debe hacerse anualmente.
3. Se DEBE
realizar un auditoria interna anualmente planificada con la participacion del comite paritario o del Vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Especificar en la auditoria
capacidades de la persona auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la metodología, informe de la
misma. (NOTA: LOS AUDITORES NO DEBEN AUDITAR SU PROPIO TRABAJO)

Articulo 2.2.4.6.19 Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.


-
Articulo 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. . Articulo 2.2.4.6.21 Indicadores que
evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. .
Articulo 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo. .
Artículo 2.2.4.29 Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST .
1. Se evalua el SG-SST una vez al año

2. Se evalua los indicadores del SG-SST , la estructura, el proceso y el resultados del SG-SST.
3. Se DEBE realizar un auditoria interna anualmente planificada con la participacion
del comite paritario o del Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
4.
Especificar en la auditoria capacidades de la persona auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la
metodología, informe de la misma. (NOTA: LOS AUDITORES NO DEBEN AUDITAR SU PROPIO TRABAJO)

5. Se realiza los correctivos para cumplir con los objetivos y metas del SG-SST

Articulo 2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo- SST Parágrafo 2. 1.


Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y prevenir los
riesgos relacionados con el trabajo 2.Se
realiza capacitaciones de induccion y entrenamiento con el fin de dar a conocer los deberes y obligaciones de cada
trabajador y previniendo accidentes de trabajo y enfermedades 3. El empleador debe
proporcionar a todo trabjador que ingrese por primera vez una inddución de aspectos generales y especificos de
actividades a realizar , identificacion y control de peligros y riegos en su trabajo y la prevención de acidentes de
trabjo y enfermedades laborales.

Articulo 2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo- SST Parágrafo 1.


Articulo 2.2.4.6.12 Documentación. Item 5 Item 6 1. El
programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo debe ser revisado como minimo una vez en el año

2. El empleador debe tener disponible el plan de trabajo del SST de la empresa


firmado por el empleador y el encargado del SG-SST, ademas tambien disponible el programa de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo.
3.Debe tener el plan de trabajo y el programa de capaitación
en alguno de los siguientes medios o combinación de estos; en papel, disco magnético,óptico o electrónico,
fotografía.
Artículo 2.2.4.6.12 Documentación Item 16 Parágrafo 1
Articulo 2.2.4.6.26 Gestion del cambio Parágrafo .
Articulo 2.2.4.6.34 Mejora
continua. Item1 Item2 Item3 Item4
1.El empleador debe informar y capacitar a los trabajodaroes relacionados con las modificaciones que se
pueden presentar en cuento a seguridad y salud en el trabajo.
2.El empleador debe implementar un procedimiento para
evaluar el impacto sobre seguridad y salud en el trabajo que pueda generar cambios internos (introducciòn de
nuevos procesos, cambios en os métodos de trabjo cambios en las instalaciones entre otros) o cambios
externos(cambios en la legislacion, evolucio del conocimiento en seguridas y salud en el trabajo.)
3.Identificar para las
acciones de mejora: los objetivos de SG-SST, los resultados de la intervencion en los peligros y los riesgos
priorizados, resultados de la auditoria y las recomendaciones dadas por los trabajadores yel Comite Paritario.
4. Definir e implementar las acciones para
eliminar los peligros prioritarios o contral sus riesgos.¿hay evidencencias de este tipo de gestiones?
5. se debe tener documentado
lo anterior en los siguientes medios (o combinación de estos ); en papel, disco magnético, óptico o eletrónico,
fotografía.

Articulo 2.2.4.6.12 Documentación Parágrafo 1


Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los
empleadores Item 6 Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de
peligros, evaluación y valoracion de los riegos Parágrafo 2
Artículo 2.2.4.6.12
Evaluación incial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabjo SG-SST. Item 1 Item2 Item3
Item4 Parágrafo 1 1. Realizar una evaluación
incial de las condiciones y los procesos de trabajo de la empresa. 2. La
Evaluación debe incluir: Identificación de la normativa, identificacion de peligros, evaluacion de los mismos y
valoración de riegos 3. Identificar
amenazas y evaluación de la vunerabilidd de las empresas respecto a tareas de alto riesgo.
4. El empleador debe adaptar medidas de identificación de trabajos en alturas, trabajos calientes y
trabajo en espacios confinados; priorizarlos y segun la actividad economica realizar un evaluación de los riegos
en SST ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad público
psicosociales entre otros.
5. Realizar un control para prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, al
someterse a este tipo de tareas.
6. Evauacion de efectividad de medidas implmentadas para controlar los peligro, riesgos y manezas
incluyendo reportes de los trabajadores. DEBE HACERSE ANUALMENTE.
7.Se debe evaluar y analizar estadisticas de accidentalidad y enfermedad ocurrido en los dos (2) ultimos años en
la empresa como guia o base para mejorar el sistema. 8. Se debe
documentar las identificaciones, evaluaciones, controles y analisis de las tareas de alto riesgo y las medidas de
prevención, en alguno de los siguientes medios (o combinación de estos); en papel, disco magnético, óptico o
electrónico, fotografía.

Articulo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros,evaluación y valoración de riesgos Parágrafo1 Parágrafo2


Paragrafo3 Paragrafo 4
1. Identificar procedimientos criticos como manejo de sustancias químicas y energias
peligrosas.Evaluacion de los riegos. Documentacion de los anterior como minimo una vez al años.
2. Segun la priorización de peligros complementar la evalucion de riegos antes peligro de origen
fisicos, ergonomicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales.
3.Identificar y relacionar en el SGSST los trabajadores que se dediquen de forma permanente a las actividades de
alto riesgos a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2033
4.Para el manejo de sustancias químicas como detergentes en el área de aseo, se tiene las fichas tecnicas
correspondientes.
5.Las sustancias quimica estan alcenadas en un lugar adecuado.
6. Informar al comite Paritario o Vgiía de seguridad y salud en el trabajo sobre
los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emitan las recomendaciones a cada
lugar.
Articulo 2.2.4.6.12 Documentación Parágrafo 1
Articulo2.2.4.6.15 Identificacion de peligros, evaluación y valoración de los riesgos Parágrafo
1 Parágrafo 2 Paragrafo 3 Paragrafo 4
Articulo 2.2.4.6.16 Evaluacion inial del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
Item 1 Item 2 Item4 Parágrafo 2
1.Identificacion de estandares de seguridad para procesos y oficios criticos mediante la identificacion de
peligros evaluacion de riegos documentandose como minimo una vez al año.
2.Despues de realizar la evaluación complementarla con la evaluación de riesgos ante peligros de origen fisicos,
ergonomicos o biomecanicos, biologicos, quimicos de seguridad, publicos, psicosociales, entre otros.
3.El empleador
debe informar al comite paritario o Vigia de seguridad sobre los resultados de la evaluaciones para que este
realice la debidas recomendaciones en los lugares de trabajo. . 4.Identificar y
relacionar en el SGSST los trabajadores que se dediquen de forma permanente a las actividades de alto riesgos a
las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003 5. Las actividades principales
necesitan de controles estandares durante el proceso de realización, de ser asi se deben documentar en alguno
de los siguientes medios ( o combinación de estos) ; en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía.

Articulo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ¿se trabaja con la matriz GTC45? ¿ El empleador cumple
sus obligaciones ?. ¿ Identifica peligros evaluacion y valoracion de riesgos ?. ¿ Se cumple con la capacitacion de
los trabajadores de SST?.

Articulo 2.2.4.6.13. Conservacion de los documentos.¿se lleva una base de datos actualizada? ¿ La empresa
cuenta con un medico especialista en areas afines a la SST ?. ¿ Se conservan registros y documentos que soportan
el sistema SG-SST de manera controlada ?. ¿ Se registran suministros de elementos EPP ?.

Articulo 2.2.4.6.24. Medidad de prevencion y control. ¿se tiene en cuenta a los riesgos que se exponen los
trabajadores? ¿ Los suministros de elementos y equipos (EPP) cumplen las disposiciones legales vigentes ?. ¿ Se
realizan mantenimiento requerido por el inspector ?. ¿ Son corregidas las condiciones inseguras en el lugar de
trabajo ?.

Articulo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. Articulo 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos.
Articulo 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control. ¿Existe un plan de accion que logre reducir los riesgos
potenciales?¿ Todas las acciones preventivas y correctivas estan documentadas ?. ¿ Identifican y analizan causas
fundamentales de no conformidades ?.

Articulo 2.2.4.6.23 Gestion de los peligros y riesgos. Articulo 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control.
Articulo 2.2.4.6.6 Requisitos de la politica de seguridad y salud en el trabajo ¿Existe un plan de accion que
logre reducir los riesgos potenciales? ¿Qué metodo se adopto para la gestion del riesgo? ¿Se adoptan metodos
de identificacion, prevencion, evaluacion,valoracion y control de peligros y riesgos ?.¿la empresa cumple con los
requisitos establecidos en la norma gtc45?

Articulo 2.2.4.6.24 Medidad de prevencion y control. ¿ Se usan de manera complementaria las EPP de ,manera
complementaria ?. ¿ tiene medidas para reducir el tiempo de exposicion al peligro ?.

Articulo 2.2.4.6.2 Definiciones.Articulo 2.2.4.6.12 Domentación ¿ se utiliza para documentar reglas y politicas
?¿El trabajador o contratista reporta por escrito al empleador sus condiciones adversas de seguridad y salud que
identifican el trabajo? ¿Cumplen el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar, actuar)?¿Cumplen con las certificaciones?

Articulo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros, evaluación y valoracion de los riesgos. Articulo 2.2.4.6.12
Documentación ¿Que metodologia se trabaja para la implementacion? ¿la metodologia que se trabaja
cumple con todas las expectativas?¿El empleador o contratante aplica una metodologia que sea sistematica que
tenga un alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias o no rutinarias? ¿Se realizan mediciones
ambientales periodicamente o solo cuando se requieren?
Articulo 2.2.4.6.15 Articulo 2.2.4.6.23 Gestion de los peligros y riesgos.¿Se tiene implemantada la matriz GT45
o alguna otra? ¿Existe un plan de accion que logre reducir los riesgos potenciales?

Articulo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.¿Asignan los recursos para
implementar los programas, procedimientos o a cciones para prevenir y controlar las amenzas?

Articulo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Articulo 2.2.4.6.25
prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias. ¿Como se prepara al personal antes eventos de
riesgo? ¿La actualizacion de peligros y evaluacion de los riesgos es actualizada anualmente? ¿El comité prioritario
emite recomendaciones peridodicamente? ¿El empleador o contratante utiliza metodologias adicionales para
complen¿metar la evaluación de los riesgos en SG-SST ante peligros de origen fisicos?

Articulo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención. ¿se le suministra los EPP a los trabajadores sin ningun costo? ¿EPP
Cumplen con las disposiciones legales vigentes? ¿se reemplaza un peligro por uno que genere riesgo ó uno que
genere menos riesgo?

Articulo 2.2.4.6.28. Contratación. ¿Garantizan el cumplimiento de normas de SG-SST de su empresa? ¿Informan


a los contratistas al igual que trabajadores acerca de peligros y riesgos generales de su zona de trabajo? ¿Verfifican
periodicamete el desarrollo de las actividades y cumplimiento de normas?

ACCIONES PARA LA MEJORA

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.

La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;

Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
para la definición de las prioridades de control e intervención;

La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la


organización; y

La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.


Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.

Evaluación inicial (línea base);

Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último
año;
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad;

Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de
salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes


de trabajo y enfermedades laborales;

Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;

Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y

La estrategia de conservación de los documentos.

Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la


seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las
características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si
aplica.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Cada
indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;

3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo;

6. Periodicidad del reporte; y

7. Personas que deben conocer el resultado.

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y


enfermedades laborales
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
necesarias;

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles,
para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;

3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; y

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y


salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

Medidas Preventivas y de Control: Implementación de métodos de automatización de los procesos donde se


requieren las temperaturas extremas. Aislamientos térmicos del puesto de trabajo. Regulación de períodos de
trabajo y de descanso. Se recomienda el uso de elementos de protección personal. Disminución de los tiempos de
exposición. Incidente: No descadenana daños, Accidente: Descadenan daños, Enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.

La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y
resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;

4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para satisfacer
las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;

5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;

6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y
realizar los ajustes necesarios;

7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);

8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser
insumos para la planificación y la mejora continua;

9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
son eficaces;

10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el
trabajo;

11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el
control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;

12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;


Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar
la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes
fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e implementar las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para
la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

ACCIONES PARA LA MEJORA

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:


Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el
presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,

La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas


y correctivas. Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se aplican las
siguientes definiciones:
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.

ART.2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar
la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes
fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organizaciónArtículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. Todas las acciones preventivas y correctivas deben
estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio
de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen,
adicionen o sustituyan.

OBSERVACIONES

La empresa tiene determinada su politica de seguridad y salud en el trabajo, pero no tienen legislado el sistema, ya
que se rigen por una norma internacional. Ademas, no tienen realizado el perfil sociodemografico de las personas
por lo que influye en la poca claridad en los objetivos y metas de la empresa. No hay definida una estructura y hay
deficiencia en lo mismo por lo que mencionan que cada uno es responsable de su propia salud. No hay
conocimiento de las capacitaciones que tienen que realizar las personas encargadas del SGSST.

A la empresa le falta documentar algunos aspectos como matriz de examenes e implementar muchos aspectos
para cumplir con la gestion del SG-sst como la señalizacion de la empresa ecuento a seguridad y salud en el
trabajo, no se ha implementado sistema basico de saneamietno, ni un plan de emergencias ya que no se cuenta
con u grupo de apoyo esto se debe la deficiencia de no implementar un plan de trabajo con ello tambien se resalta
que no se definen han las metas u obejtivos a alcanzar con las cuales se va a implementar el sistema, ademas los
comites conformados no tiene definids sus funciones especificas lo que no colabora para que se implemente de la
mejor forma lo exigido por la ley.

La empresa no cuenta con ningun tipo de indicadores (evaluan la estructura, resultados, estructura y el proceso).
Aunque se realiza una investigacion
en los accidentes, no se tiene documentado nada de esto, En cuanto a los comites de salud
ocupacional, esta establecido pero apesar de esto, ejerece. No se divulgan resultados de verificacion
porque no se realizan. Se actualiza cada año pero no se dibulaga con el comite paritario.
Con respecto a este analizis de
la implementacion y operación la empresa tiene una gran debilidad ya que no esta cumpliendo con el respectivo
requerimiento que es fundamental en el sst.

Aunque se ha iniciado la aplicación del SG SST, ya estan identificadas acciones para la mejora del sistema no se
han realizado los pertinente ajustes. El empleador ha designado recursos con la contratacion de
tecnicos para la implementacion y mejora adel sistema. No se han identificados ni se ha realizado los
ajustes al sistema.
Comentarios

El comité paritario si esta conformado y la politica se encuentra por escrito con una
ultima actualizacion de hace un año.

La actualizacion la realizan constantemente, (cada año). Hay que estar en constante


mejora. Tienen la matriz de riesgos.

Se tiene documentados los antecedentes de cada empleado en una carpeta, al igual


que los accidentes o incidentes que ocurran en el area de trabajo para evaluar y
hacer las modificaciones pertienentes. Se lleva un registro de accidentes

Hay reglamento por escrito. Falta el tema de señalizacion en oficinas y taller; y en


el taller hay una cartelera con informacion de seguridad industrial *Existencia de
controles administrativos, en los cuales se incluya la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
*Establecer mecanismos eficaces para recibir, documentar y
responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo

No hay perfil sociodemografico. *Disponibilidad del


perfil sociodemografico de la poblacion trabajadora.
*Evaluar en un principio, la descripción sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad

*Estar documentada y ser evaluada minimo una vez


anualmente. *Debe
haber registro de la descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la
población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Sistema no esta legislado. Trabajan bajo una norma que no es nacional sino
internacional, SMACNA, pero no tienen la matriz legal por escrito. Ademas no
cuentan con la matriz de trabajos en alturas la cual si esta legislada bajo la norma
colombiana. Ser concisa, redactada con claridad, estar
fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
*Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
*Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa. *Debe existir la Matriz
legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

No hay objetivos ni metas establecidas. *Documentar y


definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con
la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa.

*El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. *Para evaluar los indicadores,
debe tener en cuenta los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo

Capacitacion los lunes. Retroalimentar de acuerdo a las dificultades que se hayan


presentado. *El plan
de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos,
metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. *Para evaluar los indicadores, debe tener
en cuenta los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo

No hay un plan de trabajo establecido. Solucionan problemas semanalmente, ya


que un plan a un año es muy dificil, se debe mejorar constantemente para que haya
una retroalimentacion. Replantear obejtivos *Establecer el plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen
metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma,
responsables y recursos necesarios. *El plan de trabajo anual en seguridad
y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
*El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
No hay definicion, se menciona que cada uno es responsable de su propia
salud. No hay responsabilidades asignadas ni tampoco medidas verificables.
*Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
*Existencia de medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
*Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

El gerente de la empresa es quien lidera, se destaca como Ing Mecanico,


especialista en salud ocupacional. No se realiza curso virtual y no hay visita por
parte de ARL. *Los
responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el
literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo.

No se especifican las responsabilidades porque no se ha establecido el plan de


trabajo
*Responsabilidades a personas contratadas. Debe asignar y especificar funciones
en el plan de trabajo. *Demostrar que se
tiene horas para realizar las actividades dentro del plan de trabajo.

Se definen recursos como rubro mensual, rubro general. Se da la dotacion


necesaria. En este momento se realiza una designacion de recursos para la
aplicación del SGSST.

Se tiene documentado fisicamente (papel) el soporte de la convocatoria del comité


Paritario, este esta actualizado y conformado por 4 personas. La calificacion
de 5 porque : *falta colocar( en el
documento que esta en papel) las funciones que tiene que cada persona dentro del
Comite Paritario. * no hay soportes de que el
comite este informado del desarrollo del sistema de seguirdad y salud en el trabajo.
Sugerencia:
como la empresa se conforma por 15 empleados se deberia tener un Vigia
Ocupacional al cual se asignen de sus horas laborales 4 horas para ver la
implementacion y el desarrollo del sistema de mejor manera.
Segùn el empleador si se tiene el comité de conviviencia pero no estaba
documentado, y no se brindo información de quienes lo conformaban, porque
estaban en proceso de actualización . Se han elegido 2 coordinadores en alturas,
certificados por el SENA. La calificacion
es de 5 : *ya que no
existe el soporte de la conformación del comite de convivencia, lo que quiere decir
que no esta documentado.

La calificación es de 1 porque:
*no se ha conformado nigún grupo de apoyo al SG-SST, pero algunos trabajadores
han tomado capacitaciones por brigadistas.

El empleador afirma que se esta implementado la metodologia de las 5's, lo que


motiva a que cada trabajador tenga su área de trabajo limpia ordenada y se estipule
en un pantilla un modelo para continuar con ese orden y se reflejado solo en esta
acción la participación de los trabajadores para reducir los peligros y riegos en su
lugar de trabajo, pero no se toma como actividad identificación de peligros y control
de riesgos. La calificaciòn es 1 porque:
*Falta asignan responsabilidades a todos los niveles de
la organización en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo.
*Falta desarrollar medidas para que los empleados puedan
identificar riesgos y peligros,
*Falta desarrollado tampoco actividades para la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales. *No
existen resportes documentados que hayan realizado los empleados al empleador
sobre peligros y riedos que puedan provocarse en el lugar de trabajo.
*Se tiene disponible en la
matriz de riesgos la identiicacion del peligro la evaluación y valoración de riesgos,
pero solo documentado y no visible para que los trabajadores para que puedan
hace uso de ella.

Los trabajadores tienen reunión el día lunes, para tratar temas de todo lo
acontecido durante la semana, para tomar acciones de mejora o informar sobre
algo que se realizo inadecuadamente y corregirlo, pero las reuniones del día lunes
son una retroalimentación muy general y no de algo en especifico.
La calificación es 5 porque :
*Falta realizar reuniones y capacitación
especificando todo lo relacionado con el SG-SSTt, se debe realizar esto con el fin
de dar a conocer a trabajadores y contratistar sobre el SG-SST.
*Falta informar a los trabajadores y contratistas y al comite Paritario
sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST.
*Falta implementar con canales de información que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador resalta que por falta de dispocisión de tiempo no supervisa todas las
actividades encuento al sistema, solo las de alto riesgos; por la razon social de la
empresa se documentan los trabajos en alturas en el formato correspondiente y se
realiza un informe tecnico del mismo donde se especifican los EPP. Se realizan
auditorias internas cada 3 meses para evaluar los elementos de protección
personal. La calificación es de 5 porque :
*El Comite Paritario no rinde
cuentas al empleador sobre el desempeño del SG-SST
* Falta soportar todo tipo de rendición
de cuentas. * Falta realiazar auditorias internas que
evaluaen todo lo concerniente al desarrollo del SG-SST, las auditorias realizadas por
la empresa en cuento a los EPP son solo un aspecto importante que se debe seguir
evaluando. *Falta especificar el propostito de cada auditoria realizada, al
igual que la persona aditora, la metodologia y un informe de cada una.

Como la empresa esta en proceso de actulización la empresa no ha evaluado la


gestión del sistema. El
empleador manifiesta que no tienen establecidos ni meta ni objetivos para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,lo que
dificulta realizar una evaluación en cuento el desarrollo del sistema no se realizan
correcciones, ellos solo planifican a corto plazo y tienen en cuenta lo de la mejora
continua pero estos aspecto no tiene que ver con la gestión del sistema.
La unica accion que corresponde a la
evaluacion de la gestion del SG-SST es la auditoria interna realizada cada 3 meses
para revisar los elmentos de proteccion personal para cambiarlos si se encuentran
en mal estado. La
califiación es de 1 porque no se puede evaluar la gestión del sistema si no se han
estiulado los objetivos para alcanzar dicha implementacion o gestión, ademas la
auditoria debe tener un alcance mas profundo y no solo de los EPP.

El procedimiento que se hace con las personas nuevas según el empleador es;
inicalmente desempeñar actividades basicas y una vez que cuenten con más
experiencia, se las pone a realizar actividades de mayor dificultad. El grupo de
trabajo en donde realiza su labora colabora al empleado nuevo explicandole como
realizar de la mejor forma la labor. La calificación es 1 ya que
no existe o no se ha establecido un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligro y prevenir los riesgos para los trabajadores
que ingresan por primera vez a la empresa, por ello no se realizan capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo al personal nuevo.

La calificación es 1 porque :
*no se ha definido un plan de trabajo para implementar el SG-SST ni un programa
de capacitación en SST acorde al diagnostico de condiciones trabajo y salud.
No se han definido acciones para eliminar los peligros prioritairos o controlar sus
riegos, ni se ha includio el monitorea ambienal ya que no se han identificado en la
matriz de riesgos cuales son los peligros prioritarios. Segun el empleador, si realizan
modificaciones en cuento a seguridad y salud en el trabajo, se realiza una
evaluación de como impactaria en el método de trabajo, pero no se tiene
documentado lo anterior. La unica accion que se realizada para eliminar un posible
riesgo de tener pedazos de lámina en la empresa; es que cada dos meses se reune
estas laminas, se pesan y se dan a un reciclador. La calificación es 1 , porque apesar
que se hace la evaluacion en cuento al impacto de las modificaciones que se
pueden presetnar en el aspecto de seguridad y salud en el trabajo, no hay algún
soporte de lo anterior ya que no se tiene documentado, y no se ha definido
acciones para eliminar los peligros prioritarios ni controlar los riegos.

Se tiene identificados las tareas de alto riesgo en la matriz de riesgos, pero no se


incluyen los trabajos en alturas, no hay una evaluación inicial de las codidicones y
procesos de trbajao de la empresa, ni se han adoptadmedidas de identificacion de
trabajos en alturas. La califiación es 1 ya que no se a documentado ni divulgado las
medidas de prevencion y control de accidente para para los trabajos en alturas.

se tienen identificados procedimientos de sustancias quimicas en la matriz de


riesgos y tambien esta documentado (en papel), pero no se ha divulgado ni
capacitado para el manejo de estos procedimiento criticos. La empresa no cuenta
con las fichas tecnicas correspondientes, pero el empleador afirma que ese aspecto
esta en proceso y manifiesta que se cuenta con una bodega para almacenar las
sustancias quimicas utilizadas para el asea de la empresa, y que la sustancia quimica
mas fuerte es el Boxer pero no se identifica su manejo.No se ha informado al
comite paritario sobre los resultados de las evaluaciones.
La calificación es 1 ya que solo se tiene definido y documentado
el procedimiento de sustancias quimica pero de nada sirve si no se ha capacitado a
los empleadores, ya que no realizar medidas de prevencion y control de accidente
para estas actividades, y tampcco se involucra el comite paritario en cuanto a los
resultados de estas acciones.
El empleador afirma que estan definidos y documentados los estadares de
seguridad para otro procesos y oficios criticos en la matris de riesgos pero no se han
divulgado con los empleados.La calificación es de 5 ya que falta divulgar con todos
los trabajadores y la alta dirección los estándares de seguridad para otros procesos
y oficios críticos.

La matriz de examenes medicos no se encuentra documentada y no identifican


peligros de evaluacion y valoración de riesgos por su poco tiempo de trayectoria.
Deben implementar mas capacitaciones para poder cumplir con los requisitos
necesarios para beneficio de esta misma.

Lo sistemas de vigilancia epidemologica no estan implentados, por lo cual no se


actualizan. No controlan ni soportan el SG-SST adecuadamente. Deben tener un
especialista en areas a fines a las SST para asi registrar y documentar en el sistema y
para que asi se suministren los debidos EPP.

No tiene la documentacion de inspeccion de seguridad, por lo cual no hay un


seguimientos a las medidas de prevencion y control. Deben realizar inspecciones de
elementos para verificar si los empleados han incorporado en sus actividades.

No tiene implemtando el programa de mantenimiento preventivo, predictivo y


correctivo por lo cual no estan documentadas. Deben implentar un plan para
reducir los riesgos que son mas freceuntespara así identificar y analizar sus causas.

La implementacion de señalizacion de areas se encuentra en proceso para la


identificacion, prevención y control de peligros y riesgos y así cumplir con los
requisitos de la GTC 45.

Registra la entrega de las EPP y cumplen las medidas de exposicion al peligro.

La divulgacion de programas para la promocion de estilos de vida y trabajo


saludable se realiza mediante reuniones llevadas un cierto día de forma general y
no de manera especifica en el tema, cumpliendo la debida politica promoviendo
activades para mejorar su compromiso, recomendando realizar una campaña
especialmente dirgido a ese tema.

No tienen implementado el sistema basico de saneamiento ambiental. No realizan


medicones ambientales periodicamente. Deben sistematizar los procesos y
actividades de la medicion para que presenten de manera mas adecuada la
concientizacion del ambiente y sea un fuerte en su empresa.
Tienen implementada una matriz de identificación de peligros y riesgos, que no
cuenta con el tecnisismo necesario.

No tienen implementado ninguna preparación de respuesta ante emergencias de


cada centro laboral.

No cuentan con funcionamientos de brigadas de emergencia, no cumplen con


recomendaciones periodicamente. Deben utilizar metodologias adicionales para
complementar evaluacion de riesgos en el SG-SST ante peligros de origenes fisicos.
Deben tener una brigada estipulada para que puedan capacitar y preparar al
personal contra riesgos ante emergencias.

No tiene implementado ni documentado acciones de reduccion de vulnerabilidad


en caso de amenazas de emeregencia. Deben implementar disposiciones legales
vigentes y tratar de manejar con mayor cautela los peligros por menos riesgos.

No se encuentra documentado el manejo de contratistas. Deben garantizar el


ciumplimiento de las normas de SG-SST e informar debidamente a los trabajadores
de los peligros y riesgos que se generean en su zona de trabajo; para así verificar el
desarrollo de actividades y cumplimiento de normas.

No se cuenta con indicadores que evaluan la estructura del SGSST tales como: La
política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al


desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole


requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo;

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y


salud en el trabajo;

Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el Trabajo SG-SST;

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones


de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e
intervención;

La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la


organización; y

La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.


*No se cuenta con indicadores que evaluen el proceso del SGSST y tampoco se
pueden comparan con las metas ya que no se han definido. Tales como:
Evaluación inicial (línea base);

Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su


cronograma;

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la


empresa realizada en el último año;
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas
las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;

Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus


resultados, si aplica;

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el


análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,


accidentes
de trabajo y enfermedades laborales;

Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de


trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y

La estrategia de conservación de los documentos.

*No se cuenta con indicadores que evaluen el resultado de la implementación del


SGSST ni tampcco se puede comparan los indicadores con las metas porque
ninguno de los dos se han definido. Son los siguientes. 1. Cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de
los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
*No se cuenta con indicadores que evauen ni estructura, ni proso ni los resultados
al implementar el SGSST. Una vez definidos los indicadores cada uno debe contar
con una ficha tecnica : la cual debe contar con las siguientes variables:
1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;

3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado esperado;

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo;

6. Periodicidad del reporte; y

7. Personas que deben conocer el resultad

Se realiza una investigación, le hace falta identificar y documenatar las deficiencias


del SG SST, Informar de su resultados a los trabajadores con causas o con sus
controles, Incetivar la mejora continua.

Se realiza un seguimiento de las medidas de prevision, le hace falta la


implementacion de metodos de automatizacion de los procesos que representen un
riesgo
*No se tienen definidos e implementado los procesos de rehabilitacion,
reincorporación y reubicacion

El comité esta conformado, pero no ejerce. Hace falta realizar reuniones mensuales
para el mejoramiento del sistema, o es posible considerar disolver el comité y tener
un vigia que cumpla estas funciones ya que es una empresa pequeña , hacen falta
las siguientes activides Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos
al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen

No existen resultados
Se realiza una actualizacion y modificacion, le hace falta establecer correctamene el
sistema, metas, objetivos, cronogramas, no se realiza auditoria para la mejora
continua

No se definen acciones preventivas y correctivas respecto a fechas

Se contraron tecnicos para el perfeccionamiento del sistema, hace falta las


directrices y recurso necesarios para la mejora continua del sistema, no se cumplen
objetivos ya que no estan establecidos, no se tienen los resultados de la
intervencion de riesgos priorizados, no se realiza auditoria, no se tiene
recomendaciones del comite paritario, cambios.
no se implementan ajustes del SG SST
DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
VITAL AIR CONFORT
2018
Revisión inicial:
Actualización:

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO PHVA

ACTUACIÓN
23.3333333333

VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
26

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
29.3333333333

PLANIFICACIÓN
53.3333333333

0 10 20 30 40 50 60

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