FORO 3

¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU PERSONALVINCULADO, ANTE LA

CARENCIA DE IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DEPREVENCIÓN Y CONTROL COMO
GARANTÍA PARA LA EJECUCIÓN DE LASACTIVIDADES PROPIAS DEL PROCESO QUE ALLÍ
SE DESARROLLA?
Pienso que tanto la empresa como su personal vinculado se ven afectados ya que si no
hay medidas de prevención y control se producen riesgos para la salud de los trabajadores
la cual afecta a la empresa. Si no hay medidas de prevención se puede generar
circunstancias inseguras y riesgosas para los trabajadores que pueden generar
enfermedades y accidentes laborales que pueden conllevar a la muerte en casos extremos.

¿QUÉ DESVENTAJAS E IMPLICACIONES TRAE PARA EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES

LA NO APLICACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES?
Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el
diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad
de vida.
No realizar dichos exámenes médicos ocupacionales la empresa toma el riesgo de realizar
contrataciones sin saber el estado de salud actual de la persona a ingresar a la empresa lo
que puede tornarse como un problema más adelante si a dicho trabajador le sucede una
enfermedad laboral o un accidente laboral no solo hay una perdida monetaria, sino que
también se ve afectado el rendimiento dela empresa.

¿QUÉ CRITERIOS DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PARALA

IMPLEMENTACIÓN Y USO DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DEPROTECCIÓN PERSONAL Y
COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES?

 el empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal

(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o
reemplazo de los mismos se haga de forma tal que se asegure su
 buen funcionamiento y recambio según la vida útil para la protección de los
trabajadores.
 El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción
a los manuales de uso.

 El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores

mediante las evaluaciones médicas de ingresos periódicas, retiro y los programas
de vigilancia epidemiológica con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control