SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peligro/riesgo.

Para desarrollar esta evidencia de productoel aprendiz debe tomar como referencia la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos elaborada en el objeto de aprendizaje anterior, u otros peligros que se pueden
presentar en la empresa donde labora, posterior a ello plasmará en el siguiente cuadro cinco peligro con su respectiva consecuencia y descripción de la medida de prevención y control, posteriormente deberá marcar con un X el tipo de
control al cual pertenece dicha medida.

JERARQUÍA DE CONTROLES
EQUIPOS Y
RIESGO CONTROLES CONTROLES ELEMENTOS
PELIGRO IDENTIFICADO CONSECUENCIA MEDIDA DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN DE ADMINISTRA DE
INGENIERIA TIVOS PROTECCIÓN
PERSONAL
lesiones
movimientos repetitivos en extremidades superior ( muñecas) dolor en articulaciones
musculoesqueletica realizacion de pautas activas, capacitaciones, relevo de personal x
posturas sedentes prolongadas (cuello,espalda dorsal) cambio de personal,realizacion de pausas activas x
Horas extras de trabajo estres,agotamiento reorganizacion de turnos y horarios x
inflamacion en las x
movimiento repetitivo en miembros superiores (muñecas) articulaciones realizacion de pausas activas,capacitaciones,relevo de personal
procedimientos de seguridad (orden y aseo),inspecciones en el x
herramientas mal ubicadas durante el recorrido por la empresa golpe,contusion,caida lugar de trabajo
dolor en los pies, fomentar el autocuidado,cambio de personal,realizacion de x
posturas de pie prolongadas hinchazon en las piernas pausas activas
comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la alta x
gerencia fatiga mental,estrés realizacion de reuniones frecuentes,buzon de sugerencias
Horas extras de trabajo estres,agotamiento cambio de personal,realizacion de pausas activas x
atencion y sugerencias por parte de la alta gerencia,realizacion de x
falta de participación en la toma de decisiones fatiga mental reuniones organizacionales

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA