KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL, BUKTI-

BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI

No. Dokumen : SOP/UKP/RJ/
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : 29 Agustus 2018
Halaman :1 dari 2

PUSKESMAS SARWANI
SIMPANG JAYA Nip. 19630419 198511 2 001

1. Definisi Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka
evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan
layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam
lingkungan Puskesmas Simpang Jaya
2. Tujuan 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Simpang Jaya
2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek
keprofesian di Puskesmas Simpang Jaya
3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan medis profesi
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Simpang Jaya tentang kredensial, tim
kredensial, bukti-bukti sertifikasi dan lisensi
4. Referensi

5. Prosedur

6. Langkah- 1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha

langkah 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang
bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan
tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas
3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis
yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki
4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial
5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara
6. Melakukan tes wawancara
7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian
kredensial
8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan
kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan
 KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL, BUKTI-
BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI
No. Dokumen : SOP/UKP/RJ/
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : 29 Agustus 2018
Halaman : 2 dari 2

PUSKESMAS SARWANI
SIMPANG JAYA Nip. 19630419 198511 2 001

mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas

untuk penempatannya
7. Diagram Alir
Menentukan kebutuhan / Merekomendasikan kepada
Tim kredensial
kecukupan kinerja klinis Kepala Puskesmas untuk
menentukan kriteria mengusulkan penambahan
kinerja klinis. Puskesmas
petugas sesuai kebutuhan

Tim memeriksa data Tim menyuruh petugas baru Merealisasikan usulan

atministrasi kinerja untuk mengumpulkan data tersebut, maka tim
yang di persyaratkan kredensial memanggil
klinis, apakah sudah
(Ijazah, sertifikat, dll) petugas baru tersebut
memenuhi syarat / belum

Merekomendasikan
Tim menguji kepada Kepala
Tim menentukan hasil
Puskesmas terkait
kemampuan / skil yang
dengan hasil uji
di miliki kinerja klinis kelayakan

8. Hal-hal yang Setiap petugas yang melaksanakan kegiatan hendaknya selalu memperhatikan
perlu langkah – langkah yang telah dibuat.
diperhatikan

9. Unit Terkait Semua unit pelayanan

10. Dokumen 1. I jazah

Terkait 2. Sertifikat
3. SK
4. Rekaman
Historis Tanggal mulai di
No Yang diubah Isi Perubahan
Perubahan berlakukan
 KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL, BUKTI-
BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI
No. Kode :
Terbitan :
DAFTAR No Revisi :
TILIK Tgl. Mulai
: 29 Agustus 2018
Berlaku
Halaman : 1/1

PUSKESMAS SARWANI
SIMPANG JAYA Nip. 19630419 198511 2 001

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku

1. Apakah Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis?

2. Apakah Tim kredensial menentukan kebutuhan / kecukupan
kinerja klinis Puskesmas?
3. Apakah Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas
untuk mengusulkan penambahan petugas sesuai
kebutuhan?
4. Apakah Tim merealisasikan usulan tersebut, maka tim
kredensial memanggil petugas baru tersebut?
5. Apakah Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan
data yang di persyaratkan (Ijazah, sertifikat, dll)?
6. Apakah Tim memeriksa data atministrasi kinerja klinis,
apakah sudah memenuhi syarat / belum?
7. Apakah Tim menguji kemampuan / skil yang di miliki kinerja
klinis?
8. Apakah Tim menentukan hasil?
9. Apakah Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas
terkait dengan hasil uji kelayakan, layak / tidak layak
untuk menduduki jabatan tertentu?

CR : …………………………%.
Alue Bata,……………………..

Pelaksana / Auditor

(……………………..)